🔻آیا مطالبه‌گران صنفی دیگر صنایع باید منتظر سیگنال‌های اعتراضی پرسنل نفت باشند؟

آیا دومینوی اعتراضات و اعتصابات گسترده پرسنل صنعت نفت در راه خواهد بود و دیگر صنایع را به تعطیلی خواهد کشاند؟

پاسخ دان به این پرسش ساده نیست.
از سویی، نشانه‌های انسجام مثلا میان پرسنل قراردادی و پرسنل نفت حتی در کنش‌های خاموش اعتراضی دیده نمی‌شود و پرسنل نفت همچنان به اعلام خاموش مطالبات بسنده کرده‌اند.
پرسنل نفت هرچند حقوق خود را نقض شده می‌بینند و شرایط برای آن‌ها بسیار دشوار شده ولی هنوز خیلی چیزها برای از دست دادن دارند و کنشگری در صنعت نفت، سنت مطالبه‌گرانه، اتحادیه و رویه میانه‌روی و صرفا صنفی ندارد.

پرسنل نفت برای مقدور کردن اولین گام‌های صرفا کنشگری صنفی، همچنان از بسیاری از خطای محاسباتی در مطالبه‌گری پرهیز می‌کنند؛ آنان از جایگاه اقتصاد استراتژیک صنعت خود با خبرند و می‌دانند که حساسیت‌های امنیتی درباره آنان بیشتر از بسیاری مشاغل دیگر است؛ به ویژه که جنبش‌های صنعت نفت با قضیه تحولات منجر به تغییر سیاسی در کشور دیده می‌شود. کارکنان این صنعت به همین دلیل خشم خود را پنهان می‌کنند و شاید برای پرهیز از برچسب‌های امنیتی همیشه با فاصله کافی از تاسیسات عکس می‌گیرند و تاکنون حتی از انتشار ویدیو خودداری کرده‌اند.
به همین دلایل هماهنگ‌کنندگان این اعتراضات، برای جلوگیری از ریزش مشارکت در طول دوره «اعلام مطالبات» آرام‌ترین و بی‌حاشیه‌ترین شیوه را برگزیده‌اند.
به بیان دیگر، هماهنگ‌کنندگان، با شناسایی سرمایه‌ غنی همبستگی طبیعی ناشی از همزیستی اعضا در طول ماموریت‌های طولانی، دوره بیان مطالبات را «طولانی» تعریف کرده‌اند.

همچنین، کارکنان نفت، پیوسته در «واقعیت روزمره جامعه» و «فضای کاری» به گونه‌ای در سفرند که واقعیت‌های اقتصادی جامعه را به گونه‌ای دیگر درک می‌کنند؛ از سویی به اندازه شهروندان دیگر با واقعیت‌های روزمره احاطه نشده‌اند ولی از سوی دیگر شاهد قضایایی هستند که می‌تواند در وسعت اقتصاد کلان بر این واقعیت‌ها تاثیر بگذارد.

باید دید در شرایطی که در برهه‌ای که بسیاری آن را به آستانه فروپاشی اقتصادی و اجتماعی شناسایی می‌کنند، طولانی بودن فاز «اعلام مطالبات» کارکنان صنعت نفت به چه معناست و آیا در دوره وخیم‌تر شدن بحران تغییری در استراتژی‌ها و یا اعلام «فاز بعدی مطالبه‌گری» وجود خواهد داشت و یا کارکنان نفت برای پرهیز از هزینه، «دوره بحران فزاینده» را به نفع طولانی‌تر کردن «فاز اعلام مطالبات» کتمان خواهند کرد.

هرچند فضای اقتصادی پیش رو در سال نو فضایی رو به وخامت را ترسیم می‌کند و هیچ رویداد ناگهانی و عمده‌ای در آن بعید نیست ولی پرسنل نفت شاید اولین گروهی نباشند که اعتراضات آینده را در سطحی پرشورتر کلید بزنند.

به باور برخی تحلیل‌گران، مطالبه‌گران صنفی دیگر مشاغل در این فضا، هرچند باید محیط را بسنجند و با گروه‌های دیگر در ارتباط باشند ولی باید استقلال شیوه صنفی خود در کنشگری را حفظ کنند، به گروه سازمان‌دهندگان و بدنه صنفی برای شروع یک دوره دشوار مطالبه‌گری آمادگی بدهند و منتظر سیگنال دیگر گروه‌ها از جمله پرسنل نفت برای آغاز نباشند، به ویژه که ضرباهنگ تغییرات در صنعت نفت با دخالت‌هایی همراه خواهد بود که در دیگر صنایع به این وسعت و حساسیت نیست.

کنشگران می‌دانند که در کشوری با جمعیت ایران، قضایا کندتر از آن چه که کنشگران برهه‌ای انتظار دارند و سریع‌تر و ساختاری‌تر از آن چه کتمان‌کنندگان تغییر می‌بینند روی می‌دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا همکاران‌تان برای شرکت در جلسه یک گروه ثبت نشده شما، و یا پیوستن به انجمن و یا اتحادیه صنفی تردید دارند؟

مطالبه‌گران حقوق مدنی همیشه با تردید همکاران برای شرکت در جلسه همکاران روبرو بوده‌اند. مطالبه‌گران می‌دانند که این تردید، به معنی واگذار کردن عرصه و حقوقی فردی و جمعی به فشاری است که سرکوب نام دارد.

▫️تردید همکاران را به رسمیت بشناسید و در دایره‌ای کوچکتر از همکاران جدی و مطالبه‌گر برای ترس مردم فهرستی از راه حل‌ها را پیدا کنید. مهم این است که تا دلایل واقعی همکاران را برای پرهیز از شرکت در یک جلسه درک نکنید، راه حلی هم پیدا نمی‌شود.

بسیاری از ما بنا را بر این می‌گذاریم که دلیل پرهیز ترس، زمان نداشتن یا ناامیدی است ولی جنس ترس یا ناامیدی افراد با هم فرق دارد و زمان نداشتن افراد احتمالا به این معنی است که حضور در جلسه در اولویت آن‌ها نیست.
تنها با چندین بار پرسش از افراد درباره پرهیزشان از شرکت در یک جلسه همکاران می‌توان به دلایل واقعی پرهیز آنان پی برد. در این مرحله اهمیت دارد که دلایل واقعی افراد را دسته‌بندی کنید و برای هر دلیل واقعی در جمع به دنبال فهرستی از راه حل‌ها بگردید.

مثلا، آیا فعالیت پرشور یا حضور همیشگی افرادی شاخص و به اصلاح پاکباخته و به نحو ملموسی شجاع‌تر از دیگران در جلسات مانع حضور بیشتر همکاران می‌شود؟
شاید زمان آن رسیده باشد که افراد شجاع‌تر در سایه بایستند، رهبری را به شیوه دیگری ادامه بدهند و به چهره و هویت جمع تبدیل نشوند.

آیا ترس افراد بیشتر به خاطر رنج خانواده است و یا اخراج؟
سازمان‌دهندگان کنش‌های جمعی با هر ترس مشترک، جدا برخورد می‌کنند. اما این آمادگی از کلاسه کردن دانش میدانی به دست می‌آید.

▫️در جمع کوچک‌تر، مولفه‌های تجربه‌های موفق همراه کردن بدنه را در مناسبت‌های قبلی مرور کنید.
اگر هنوز به حافظه فردی اکتفا می‌کنید شاید زمان آن رسیده باشد که جزییات تجربه‌های موفق و ناموفق را با کمک جمع مکتوب کنید تا به داده‌های معناداری برسید که قبلا از دید شما پنهان بوده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بدعت مدیریت ارشد خط یک مترو تهران؛
کارکرد روزهای تعطیل راهبران خط یک از حقوق‌شان کسر می‌شود!

یکشنبه ۵م فروردین ۱۴۰۳

اتحادیه راهبران مترو تهران از کسر کارکرد روزهای تعطیل در خط یک خبر داد؛ آن را یک بدعت خواند و هشدار داد که در آینده ای نه چندان دور دامان سایر خطوط را نیز خواهد گرفت.

این اتحادیه از قائم‌مقام عملیات و معاون منابع انسانی خواست که در صورت مخالفت‌شان با این تصمیم مدیریت به سرعت جلوی این بدعت را بگیرند وگرنه راهبران خط یک، سکوت آنان را به تایید این تصمیم تفسیر خواهند کرد و هشدار داد که در روزهای بعد از تعطیلات عید با واکنش مقتضی راهبران روبرو خواهند شد.


این اتحادیه همچنان خطاب به راهبران دیگر خطوط اعلام کرد که سکوت‌شان در قبال این گونه تصمیمات که در اندازه کوچک اجرا می‌شود نیز نتایج مطلوبی در آینده راهبری نخواهد داشت.

▫️مسئولان‌! نگویید نمی‌دانستیم!
اتحادیه متروی راهبران تهران از نمایندگان و فعالان تمام خطوط درخواست کرد که درباره «این بدعت که برای اولین بار در تاریخ شرکت به اجرا گذاشته شده است اطلاع رسانی لازم را به مسئولان ذیربط داشته باشند تا فردا جلوی بهانه عدم آگاهی آنها از چنین تصمیماتی گرفته شود.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه می‌توان یک رویه قانونی به وجود آورد

واکنش پرستاران به موافقت دیوان عدالت اداری برای بازنشستگی یک کارمند

یکشنبه ۵ فروردین ۱۴۰۳
کانال خبری پرستاران ایران با اشتراک گذاشتن رای دیوان اداری در واکنش به خواسته یک کارمند دانشگاه علوم پزشکی گیلان که مشمول مشاغل سخت و زیان آور بوده است اعلام کرد که با درخواست وی موافقت شد و وی بر اساس رای صادره با ۲۵ سال بازنشسته خواهد شد. این رای در تاریخ ۲۶ اسفند صادر شده بود که امروز به اشتراک گذاشته شد.

پرستاران در واکنش به این خبر واکنش‌های متفاوتی داشتند.
برخی اعلام کردند که با درخواست آنان موافقت نشده است، برخی پرس و جو کردند و شماری اعلام کردند که با حرف زدن کار دست نمی‌شود و باید شکایت کرد.

برخی از واکنش‌ها از این قرار است:
-سلام...۲۹سال سابقه ..‌حق اشعه بگیر هستم انگار نه انگار
- یه همکار ما پارسال با ۲۷ سال رفت ... چندروز گذشته مسئول بخشمون هم با ۲۷ سال رفت
- آراء صادره از دیوان عدالت مختص خود اون فرد است و عمومیت نداره !
- اگر شکایت تعداش خیلی زیاد بشه‌ . یک رای به عنوان وحدت رویه می دهند که با همون حکم برای همه لازم الاجرا میشه و دیگه نیاز به شکایت هر فرد نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻جان‌هایی که در نبود اتحادیه پرپر می‌شوند

پیرانشهر و کل آذربایجان غربی حتی یک اتحادیه کفاشان نداشت که او را زیر پر و بال بگیرد

به گزارش رسانه‌های غیر رسمی، روز شنبه چهارم فروردین ماه، باپیر خالدی، ٣٨ ساله و پدر و تنها سرپرست یک فرزند دختر در پی تخریب بساط کفاشی‌اش به زندگی خود پایان داد.

باپیر خالدی اهل روستای «کەوپر» و ساکن شهر پیرانشهر پس از تخریب کانکس کوچک کفاشی‌اش به دست ماموران سد معبر شهرداری، خود را کشت ولی جزییات بیشتری از این قضیه در رسانه‌ها منتشر نشده است.


منابع غیررسمی اعلام کردند که ماموران شهرداری پیرانشهر تحت عنوان جلوگیری از «سد معبر» محل کسب‌وکار این کارگر را به طور کامل تخریب و وی را از کسب اندک درآمد کفاشی، منع کرده بودند.

باورتان می‌شود که زنان دستفروش و کهنه‌فروش هندی اتحادیه داشته باشند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟

گزارش داوطلب

– ابراز همدردی و نگرانی کنید، او را تشویق به صحبت کنید و بدون قضاوت گوش دهید.
– بپرسید آیا کسی هست که بخواهد با او تماس بگیرد یا تماس گرفته باشد.
– او را تشویق کنید تا با خدمات بهداشتی یا مشاوره‌ای در داخل (در صورت وجود) یا خارج از محیط کار، تماس بگیرد و پیشنهاد دهید به آنجا برود و در صورت امکان او را همراهی کنید.
– اگر اقدام به خودکشی کرده‌ یا نشان می‌دهد که قصد دارد عمداً به خود آسیب برساند، وسایل نوعا کشنده را از دسترس وی دور کنید و او را تنها نگذارید.
– به دنبال استفاده فوری از خدمات مشاوره‌ای باشید.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اول دستمزدها پایین نگه داشته شد و حالا صنایع به بخش خصوصی واگذار می‌شوند

کارگران اگر پیش از واگذاری صنایع و خدمات دولتی به بخش خصوصی تشکل پیدا نکنند، احقاق حقوق‌ برایشان دشوارتر خواهد بود و سرکوب‌شان ساده‌تر.

در روزهای پایانی اسفند ۱۴۰۲ قرارداد توسعه شش میدان نفتی به ارزش ۱۳ میلیون دلار با پیمانکاران داخلی امضاء شد.

به گفته صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «یکی از هدفگذاری‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی واگذاری بخش اعظمی از فعالیت‌ها به بخش خصوصی برای افزایش تولید و رشد مشارکت مردمی است.»

واگذاری سهم بیشتری از خدمات عمومی به بخش خصوصی، یکی از مهمترین سیاستگذاری‌ها در برنامه هفتم توسعه است. دولت سیزدهم در سال ۱۴۰۳ یک هیئت ویژه برای واگذاری اموال دولتی تحت عنوان «مولدسازی» تشکیل داد اما تا دی ۱۴۰۲ کمتر از ده درصد از اهداف این برنامه محقق شد.
مهمترین بخش برنامه هفتم توسعه اجازه به بخش خصوصی برای استفاده از منابع صندوق توسعه ملی در پروژه‌های نفت و گاز است. شرکت‌های پیمانکاری وابسته به سپاه پاسداران، آستان قدس رضوی و بنیاد برکت اصلی‌ترین نفع برندگان از این مجوز خواهند بود.

همچنین ساخت مسکن دولتی هم به شرکت‌های «بزرگ» واگذار خواهد شد. هنوز نام شرکتهای طرف قرارداد با وزارت راه و شهرسازی در طرح مسکن‌سازی اعلام نشده اما از بنیاد برکت و بنیاد مستضعفان به عنوان دو شریک دولت در این برنامه نام برده می‌شود.
الزام صندوق‌های بازنشستگی به فروش اموال و سهام، برون‌سپاری خدمات درمان و سلامت، افزایش سهم بخش غیردولتی در آموزش پایه و عالی و خصوصی‌سازی بیشتر در حوزه حمل و نقل عمومی از دیگر بخش‌های برنامه هفتم توسعه است که با هدف کوچک شدن دولت اجرا خواهند شد.

در چنین شرایطی، کنشگران حقوق صنفی احتمال می‌دهند که سناریوهای واگذاری‌های رانتی به بخش خصوصی، بخشی از برنامه شانه خالی کردن دولت از پاسخگویی به مطالبات کارگران در شرایط رو به وخامت اقتصادی و بی‌ثباتی باشد. در شرایط آینده احتمال می‌رود که سرکوب کارگران ساده‌تر شود و کارگران در آینده نخواهند توانست صرفا با بیان مطالبات در خیابان به حقوق خود دست یابند، هرچند که این شیوه بدون استراتژی‌های موازی تا همین امروز نیز کمتر به نتیجه رسیده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مروری بر اعتراضات کارگری برگزار شده در اسفند ماه ۱۴۰۲:
«حداقل دستمزد» مهمترین دغدغه سالی که گذشت

گزارش داوطلب

در اواخر اسفند، دولت بی‌توجه به گزارش‌ها، کارزارها و درخواست‌ها و با نقض سه‌‌جانبه‌‌گرایی در مذاکرات مزدی، رقم نهایی را به صورت دستوری با ۳۵ درصد افزایش تصویب کرد تا بر آتش خشم کارگران بیافزاید. خشمی که در یک ماه گذشته نیز با برگزاری تجمعات و اعتصابات متعدد در محیط‌های کار و خیابان‌ها فریاد زده شد.

در آخرین ماه سال ۱۴۰۲، بیش از ۱۶۰ تجمع و اعتصاب کارگری دست کم در ۳۰ شهر کشور به ثبت رسیده است. در این بین بازنشستگان مخابرات با بیش از ۷۴، بازنشستگان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و بازنشستگان صنایع فولاد با بیش از ۳۵ و کارگران نفت، گاز و پتروشیمی با ۲۳ تجمع بیشترین تعداد تجمعات کارگری را در یک ماه گذشته سامان داده‌اند.

با این حال بیشترین اعتصابات در سطح کارگران راه‌آهن در اعتراض به تعویق در پرداخت حقوق و مزایا و تغییر در مفاد قراردادهای کار صورت گرفت که نشان می‌دهد کارگران شاغل در بخش حمل و نقل ریلی کشور چه در خطوط بین شهری و چه در قطارهای شهری روزهای پر التهابی را سپری می‌کنند.

علاوه بر اینها، یکی از خبرسازترین گروههایی که مطالبات خود را در آخرین ماه سال ۱۴۰۲ از طریق برگزاری تجمعات اعتراضی دنبال کردند، پرستاران بودند. شهرهای شیراز، قم، بوشهر و البرز شاهد گسترده‌ترین تجمعات پرستاران در اعتراض به شیوه اجرای تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، پرداختی‌های کم و تبعیض میان کادر درمان بود.


مطالعات «داوطلب» از ارزیابی کمی و کیفی کنش‌ها با در نظر گرفتن اقداماتی چون تجمعات، اعتصابات و کارزارهای برگزار شده بیانگر نقاط قوت زیر در کنش‌هاست:

– تعدد و افزایش دامنه مطالبه‌گری در بین گروههای مختلف شاغلان و بازنشستگان
– تداوم روند مطالبه‌گری با وجود تهدیدها و سرکوب‌های گسترده فعالان کارگری
– افزایش دامنه حمایت و پشتیبانی سایر کارگران از فعالان و نمایندگان کارگری که در پی مطالبه‌گری با تعلیق، تنبیه و اخراج مواجه می‌شوند به ویژه در سطح کارگاه‌ها همچون مورد فولاد اهواز
– افزایش نسبی میزان آگاهی از تشریک مساعی و هماهنگی در پیگیری مطالبات مشترک (برگزاری تجمعات مشترک از سوی بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری)
– استفاده بیشتر از ظرفیت رسانه‌ها و پلتفرم‌های داخلی برای جمع‌آوری امضا و راه‌اندازی کارزارهای مجازی در کنار استفاده روزافزون از ظرفیت رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی

با وجود این نقاط قوت، کماکان کارگران و بازنشستگان با مشکلاتی در زمینه پیگیری حقوق قانونی خود روبرو هستند که در زمره نقاط ضعف قرار می‌گیرد. از جمله این نقاط ضعف می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

– پراکندگی و فقدان هماهنگی در برگزاری اعتراضات ( به جز اعتراضات برگزار شده در سطح کارگران نفت، گاز و پتروشیمی که در یک سال گذشته نمونه نسبتا موفقی از هماهنگی در برگزاری اعتراضات را به نمایش گذاشته‌اند)
– فردمحوری و فقدان سازماندهی جمعی و تشکیلاتی
– بی‌توجهی به اهمیت استفاده از اهرم «ائتلاف» برای افزایش قدرت چانه‌زنی و امتیازگیری در مذاکرات

نقاط ضعف یاد شده با وجود «تهدید»هایی در مسیر مطالبه‌گری کارگران تشدید می‌شود.

این تهدیدها را در گزارش داوطلب مرور کنید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه می‌توان از امکانات بی‌پایان بدنه صنفی برای پیشبرد حقوق استفاده کرد؟

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا کارزار برکناری مدیر عامل راه آهن تا نیمه فروردین به حد نصاب خواهد رسید؟

در متن کارزاری که از نیمه اسفند شروع شده و تا نیمه فروردین ادامه خواهد، تنها داشت، رئیس جمهور و سه وزیر (راه و شهرسازی، کشور و اطلاعات) مخاطب قرار گرفته‌اند که هر چه سریع‌تر نسبت به «تغییر مدیر عامل راه آهن که هیچگونه آشنایی با راه‌آهن ندارند و با تصمیمات بدون کارشناسی باعث رکود در راه‌آهن شده و به طبع آن معشیت و‌ رفاهی پرسنل نیز به پایین‌ترین سطح خودش در سال‌های اخیر رسیده» اقدام نمایند.
این کارزار با حدود ۵۲۰۰ امضا توانسته تنها به ۱۷٪ حد نصاب خود يعنی ۳۰‌هزار امضل در نیمه مهلت تعیین شده دست یابد.

یکی از آخرین پیام‌هایی که دیروز در شبکه‌های اجتماعی از کارگران و کارکنان نگهداری خط و ابنیه فنی راه آهن قم منتشر شده از این قرار است:
«عید تموم شد, زن و بچه‌هامون، و زندگیمون دارن (با) قسط‌هامون نابود میشن به خدا قسم.
حقوق واریز نکردند، بن عید ندادند، عیدی هم نگم براتون که هیچی به هیچی.
یَدُاللَّهِ فَوْقَ أَیْدِیهِمْ....
اگر قرار بر ادامه این روند از سوی شرکت ریل راهبر هستش، کار نخواهیم کرد و اعتصاب خواهیم کرد.»

بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران: بخش سوم؛ کارگران شاغل در خطوط ریلی کشور را در این گزارش جامع بررسی کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻برخورد نزدیک از نوع سه‌جانه‌گرایی پسا تصویب دستمزد ۳۵درصدی؛
پیغام و پسغام‌های نماینده کارفرما و اعضای جوامع رسمی کارگری در رسانه‌ها

🔻برخورد نزدیک از نوع سه‌جانه‌گرایی پسا تصویب دستمزد ۳۵درصدی؛
پیغام و پسغام‌های نماینده کارفرما و اعضای جوامع رسمی کارگری در رسانه‌ها

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار اعلام کرده که اگر گروه کارگری جلسه را ترک نمی‌ کرد احتمال افزایش مزد بیشتر بود.
اصغر آهنی‌ها نماینده کارفرمایان، امروز ۷م فروردین ۱۴۰۳ در گفتگو با ایلنا اعلام کرده که «اگر گروه کارگری عضو شورای عالی کار در جلسه باقی می‌ماندند و به مذاکرات ادامه می‌دادند، این احتمال وجود داشت که درصد بهتری نسبت به ارقام فعلی مورد توافق قرار گیرد.» وی ترجیح می‌دهد انتقادها را به سمت نمایندگان کارگری معطوف کند چرا که گفته «به هرحال اعضای کارگری شورای عالی کار از چنین فرصتی استفاده نکردند.»

هرچند، آهنی‌ها با اعلام این که «افزایش ۱۱۶ درصدی حداقل دستمزد اصلا ممکن نیست» دلیل آورده که ۹۰ درصد بنگاه‌های کشور واحدهای خرد و کوچک زیر ۱۰ نفر کارگاهی هستند که افزایش این میزان مزد برای آن‌ها به منزله ورشکستگی است و تاب آوری آن را ندارند و تاکید کرده که کارفرمایان حتی از همین میزان افزایش ۳۵ درصد نیز گله دارند و پرداخت مزد برایشان سخت است.

یک روز پیش‌تر، ششم فرودین، علیرضا حیدری (نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) در گفتگو با ایلنا اعلام کرد که «نمایندگان کارفرمایی عضو شورایعالی کار کارفرمای واقعی نیستند!»
وی تاکید کرد که «رئیس نهادی که موظف به پاسداشت حقوق کار و قانون کار است، امروز در ارتباط با موضوعی که توان اقناع طرفین مذاکره را پیرامون آن ندارد، زیر کل میز بازی می‌زند و همه ساختارهای بنیادین سه‌جانبه‌گرایی را در موضوع مزد زیر سوال برده و اعلام می‌کند که قصد دارد تعیین تکلیف این موضوع مهم را به مجلس بسپارد.»

اما حرف اصلی را آهنی‌ها، نماینده کارفرمایان لابلای حرف‌ها خود زد که «واقعیت اقتصادی ما این است که اقشار ضعیف کشور بخاطر نرخ تورم تحت فشار قرار دارند» و بعد اعلام کرد که «محدودیت دولت در افزایش مزد را لحاظ کردیم» و نهایتا نتیجه‌گیری کرد که « آخرین پیشنهاد در بین پیشنهادات مختلف همین عددی بود که تصویب شد!»

▫️در گزارش کارزارهای کارگری و صنفی ۱۴۰۲، ببینید که چرا کارزارهای مجازی شورای اسلامی کار و یا انجمن‌های مرتبط با موضوع «دستمزد» در یک سال گذشته چندان موثر واقع نشدند.

▫️گزارش قبلی داوطلب را در این باره ببینید.

همچنین ببینید:
یک نماینده کارگری حاضر در شورای عالی کار گفته بود «حتی حوصله‌ی شنیدنِ حرفهای نمایندگانِ کارگری را ندارند!»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
مروری بر قانونگذاری‌ها و سیاست‌گذاری‌ها در حوزه روابط کار

بخش سوم و آخر گزارش داوطلب

از نخستین روزهای فروردین ۱۴۰۲ که ابلاغ افزایش ۲۷ درصدی از سوی دولت به گسترش اعتراضات کارگری دامن زد تا امروز که پس از یک سال مجددا موضوع تعیین دستمزد ۱۴۰۳ به بحث روز محافل کارگری تبدیل شده و واکنش‌های منفی زیادی را برانگیخته، یک سال می‌گذرد. گرچه آغاز و پایان سال ۱۴۰۲ به موضوع دستمزد گره خورد اما در طول این فراز و نشیب یک ساله نهادهایی چون دولت و مجلس با تدوین، تصویب و به جریان انداختن لوایح و طرح‌های دیگری، اقداماتی را هم جهت یا خلاف جهت منافع کارگران انجام دادند.

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که در یک سال گذشته چندین مصوبه در قالب لایحه و بخشنامه در هیات دولت و چندین طرح در مجلس در حوزه روابط کار مورد بررسی قرار گرفته و یا به تصویب رسیده است.

با این حال تعدادی از این طرح‌ها و لوایح به دلیل تصویب و یا بالعکس به دلیل عدم تصویب با وآکنش‌های منفی در محافل کارگری مواجه شده است. از جمله این موارد می‌توان به «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۲»، «افزایش سن و سابقه بازنشستگی در جریان تصویب لایحه برنامه هفتم توسعه»، «طرح ساماندهی کارکنان دولت»،«طرح ادغام صندوق‌های بازنشستگی»،«طرح ساماندهی و نظارت بر تجارت مرزی»،«لایحه اصلاح قانون کار» ، «بخشنامه نحوه فسخ قرارداد و اخراج کارگران» و «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۳» اشاره کرد. در عین حال به جریان افتادن برخی طرح‌ها و لوایح همچون «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و تامین اجتماعی» نیز واکنش‌های مثبت و امیدوارکننده‌ای را در محافل کارگری به دنبال داشته است.

در بخش سوم این گزارش، جزییات مربوط به لوایح و طرح‌های مصوب و یا در دست بررسی در حوزه روابط کار و آخرین وضعیت رسیدگی به این موارد را مرور کرده‌ایم.

📣همچنین ببینید:
▫️بخش یکم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲


▫️بخش دوم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان باجه‌های بلیت مترو به رسانه‌ها:
«شرکت رایانه‌شهر شهرداری عیدی ما را نداده و ۹ ماه عیدی سنوات و پول مرخصی ما را تسویه نکرده!»

چهارشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۳

ایلنا در گزارشی کوتاه به نقل از جمعی از پرسنل بخش فروش بلیت مترو از عدم پرداخت معوقات مزدی آنان خبر داد.

پرسنل فروش بلیت اعلام کردند که «شرکت رایانه‌شهر شهرداری که تا دی ماه ۱۴۰۲ پیمانکار ما بود، ۹ ماه عیدی سنوات و پول مرخصی ما را تسویه نکرده است. سال جدید را بدون دریافت عیدی آغاز کردیم، در حالی‌که حقوق‌مان بسیار ناچیز است و خرج مخارج زندگی را به سختی تامین می‌کنیم.

ایلنا تاکید کرد که طبق ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، ازجمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند.

ایلنا از محرومیت کارگران بیلت‌فروشی‌های مترو از داشتن یک تشکل که از حقوق آنان به صورت یک‌کاسه و منسجم حمایت کند چیزی ننوشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر