This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻کارگران اخراجی پروژه زمزم ۳ مجتمع فولاد خوزستان تجمع کردند
با افتتاح طرح زمزم ۳، بیش از ۱۰۰ کارگر شرکت‌های پیمانکاری بی‌کار می‌شوند
📽۱۸ اسفندماه ۱۴۰۲
به گزارش منابع کارگری، شماری از کارگران اخراجی پروژه زمزم ۳ مجتمع فولاد خوزستان، جلوی در ورودی اصلی این شرکت تجمع کردند.
بیش از ۱۰۰ نفر از کارگرانی که از سال ۱۳۹۸ تحت پوشش شرکت‌های پیمانکاری در احداث این پروژه مشغول به کار بوده‌اند، اکنون و در آستانه افتتاح طرح از کار اخراج شده‌اند.
طرح زمزم ۳ بزرگترین پروژه احیا مستقیم مگامادول تولید آهن اسفنجی در خاورمیانه است که قرار است امروز افتتاح و آغاز به کار کند.
یکی از وظایف اتحادیه‌های واقعی کارگری، فراهم کردن کار مرتبط با تجربه برای اعضاست؛ این کارگران حتی از داشتن یک تشکل کوچک نیز محروم‌اند در حالی که حق آن‌هاست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
با افتتاح طرح زمزم ۳، بیش از ۱۰۰ کارگر شرکت‌های پیمانکاری بی‌کار می‌شوند
📽۱۸ اسفندماه ۱۴۰۲
به گزارش منابع کارگری، شماری از کارگران اخراجی پروژه زمزم ۳ مجتمع فولاد خوزستان، جلوی در ورودی اصلی این شرکت تجمع کردند.
بیش از ۱۰۰ نفر از کارگرانی که از سال ۱۳۹۸ تحت پوشش شرکت‌های پیمانکاری در احداث این پروژه مشغول به کار بوده‌اند، اکنون و در آستانه افتتاح طرح از کار اخراج شده‌اند.
طرح زمزم ۳ بزرگترین پروژه احیا مستقیم مگامادول تولید آهن اسفنجی در خاورمیانه است که قرار است امروز افتتاح و آغاز به کار کند.
یکی از وظایف اتحادیه‌های واقعی کارگری، فراهم کردن کار مرتبط با تجربه برای اعضاست؛ این کارگران حتی از داشتن یک تشکل کوچک نیز محروم‌اند در حالی که حق آن‌هاست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع اعتراضی شرکت نفت فلات قاره در منطقه عملیاتی لاوان
📽۱۸ اسفندماه ۱۴۰۲
کارکنان فلات قاره به افکار نفت پیام دادند که «مدیر عامل محترم شرکت نفت فلات قاره بر اسب مرده تازیانه می زند.» آن‌ها می‌بینند که سلسله‌ای از «سوء مدیریت‌های عمدی» و باندبازی‌های مدیران فلات قاره باعث می‌شود که این مدیران به تجمع آرام پرسنل بی‌اعتنا باشند و پیش‌تر هم هشدار داده بودند که این سوء مدیریت و باندبازی شرکت را به گل خواهد نشاند.
کارکنان نفت چندی پیش درباره عواقب سوء مدیریت عمدی، و خلع و انتصاب بر اساس «مطیع امر بودن» شرکت فلات قاره هشدار دادند که «به سمت اضمحلال پیش می‌رود و به زودی از دست وزیر هم کاری ساخته نخواهد بود.»
در این باره بیشتر بخوانید
اهم مطالبات کارکنان نفت فلات قاره:
برکناری نفوذی‌ها و مدیران نالایق
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽۱۸ اسفندماه ۱۴۰۲
کارکنان فلات قاره به افکار نفت پیام دادند که «مدیر عامل محترم شرکت نفت فلات قاره بر اسب مرده تازیانه می زند.» آن‌ها می‌بینند که سلسله‌ای از «سوء مدیریت‌های عمدی» و باندبازی‌های مدیران فلات قاره باعث می‌شود که این مدیران به تجمع آرام پرسنل بی‌اعتنا باشند و پیش‌تر هم هشدار داده بودند که این سوء مدیریت و باندبازی شرکت را به گل خواهد نشاند.
کارکنان نفت چندی پیش درباره عواقب سوء مدیریت عمدی، و خلع و انتصاب بر اساس «مطیع امر بودن» شرکت فلات قاره هشدار دادند که «به سمت اضمحلال پیش می‌رود و به زودی از دست وزیر هم کاری ساخته نخواهد بود.»
در این باره بیشتر بخوانید
اهم مطالبات کارکنان نفت فلات قاره:
برکناری نفوذی‌ها و مدیران نالایق
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻نگاه وارونه در مطالبه‌گری جلوی پیشرفت گروه و برنامه‌ریزی را می‌گیرد
نگاهی وجود دارد که معتقد است پای‌مان را به اندازه گلیم‌مان دراز کنیم یعنی چون فعلا" زورمان نمی‌رسد ناچار مطالبه خود را با توجه به توان خود تعیین کنیم. در این نگاه سقف مطالبه تا حد برآورد سرانگشتی توان کنونی گروه کوتاه می‌شود.
آن‌ها می‌گویند: «تمایل ما هر چه باشد، بضاعت ما همین است» و نتیجه می‌گیرند که مثلا با توان فعلی بهتر است حقوق‌مان را مطابق تورم سالیانه (آن هم با معیار بانک مرکزی یا مرکز آمار) تعیین کنیم و نه مطابق هزینه‌های واقعی زندگی یا سبد معیشت.
این نگاه که در جستجوی مطالبات کوتاه مدت‌تر است، معمولا تک‌بعدی می‌اندیشد، هدف بلندمدت ندارد و پتانسیل انسانی یک گروهِ ذاتا مطالبه‌گر را برای رشد، شکل‌دادن به فضای مطالباتی و فرهنگ‌سازی مطالباتی نادیده می‌گیرد و حاضر نیست با برنامه‌ریزی‌های پیشرفته‌تر، اندازه کار لازم برای پیگیری و به ثمر رساندن خواسته‌ها را در فازهای بعدی یک جنبش برآورد کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نگاهی وجود دارد که معتقد است پای‌مان را به اندازه گلیم‌مان دراز کنیم یعنی چون فعلا" زورمان نمی‌رسد ناچار مطالبه خود را با توجه به توان خود تعیین کنیم. در این نگاه سقف مطالبه تا حد برآورد سرانگشتی توان کنونی گروه کوتاه می‌شود.
آن‌ها می‌گویند: «تمایل ما هر چه باشد، بضاعت ما همین است» و نتیجه می‌گیرند که مثلا با توان فعلی بهتر است حقوق‌مان را مطابق تورم سالیانه (آن هم با معیار بانک مرکزی یا مرکز آمار) تعیین کنیم و نه مطابق هزینه‌های واقعی زندگی یا سبد معیشت.
این نگاه که در جستجوی مطالبات کوتاه مدت‌تر است، معمولا تک‌بعدی می‌اندیشد، هدف بلندمدت ندارد و پتانسیل انسانی یک گروهِ ذاتا مطالبه‌گر را برای رشد، شکل‌دادن به فضای مطالباتی و فرهنگ‌سازی مطالباتی نادیده می‌گیرد و حاضر نیست با برنامه‌ریزی‌های پیشرفته‌تر، اندازه کار لازم برای پیگیری و به ثمر رساندن خواسته‌ها را در فازهای بعدی یک جنبش برآورد کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چگونه بحران برخی از گروه‌ها را فلج می‌کند ولی برخی دیگر را قوی‌تر می‌کند؟
تاب‌آوری به معنی مقاومت نیست، به معنی پویایی و انعطاف هوشمندانه برای گذر از بحران است
ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست. برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنشگری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟
توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنشگری را فراهم می‌آورد.
از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
تاب‌آوری به معنی مقاومت نیست، به معنی پویایی و انعطاف هوشمندانه برای گذر از بحران است
ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست. برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنشگری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟
توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنشگری را فراهم می‌آورد.
از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع اعتراضی کادر درمان و به ویژه پرستاران در «همه بیمارستانهای شیراز»
«مسئول بی‌کفایت، استعفا، استعفا»
📽۱۹ اسفندماه ۱۴۰۲
به گزارش منابع کارگری و ویدیوهای شهروند-خبرنگاران، پرستاران در همه بیمارستانهای شیراز دست به تجمع زدند و در اعتراض به وضعیت کاری خود شعار دادند. شیراز دست کم ۳۵ بیمارستان دارد ولی کمتر از هشت ویدیو در شبکه‌های اجتماعی درباره تجمع هماهنگ امروز در شبکه‌ها منتشر شده است.
مطالبات پرستاران از قرار زیر است:
- اصلاح تعرفه‌های پرستاری
- افزایش کارانه و دستمزد، بر اساس آیین‌نامه و با شفافیت
- حذف اضافه‌کاری اجباری
گزارش داوطلب:
گسترش اعتراضات پرستاران در ایران: آیا بدون سازماندهی، اعتراضات به نتیجه می‌رسد؟!
▫️ تجمع‌های یک ماه اخیر پرستاران:
پرستاران دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
پرستاران و کادر درمان شیراز
پرستاران یزد، البرز، خوزستان، مشهد، بوشهر
پرستاران قم
پرستاران لرستان
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«مسئول بی‌کفایت، استعفا، استعفا»
📽۱۹ اسفندماه ۱۴۰۲
به گزارش منابع کارگری و ویدیوهای شهروند-خبرنگاران، پرستاران در همه بیمارستانهای شیراز دست به تجمع زدند و در اعتراض به وضعیت کاری خود شعار دادند. شیراز دست کم ۳۵ بیمارستان دارد ولی کمتر از هشت ویدیو در شبکه‌های اجتماعی درباره تجمع هماهنگ امروز در شبکه‌ها منتشر شده است.
مطالبات پرستاران از قرار زیر است:
- اصلاح تعرفه‌های پرستاری
- افزایش کارانه و دستمزد، بر اساس آیین‌نامه و با شفافیت
- حذف اضافه‌کاری اجباری
گزارش داوطلب:
گسترش اعتراضات پرستاران در ایران: آیا بدون سازماندهی، اعتراضات به نتیجه می‌رسد؟!
▫️ تجمع‌های یک ماه اخیر پرستاران:
پرستاران دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
پرستاران و کادر درمان شیراز
پرستاران یزد، البرز، خوزستان، مشهد، بوشهر
پرستاران قم
پرستاران لرستان
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻پرستاران کشور استعفای دسته‌جمعی همکاران خود در بیمارستان کهنوج را تحسین می‌کنند
آیا دیگر بیمارستان‌ها نیز به چنین حرکتی دست خواهند زد؟
کانال خبری پرستاران ایران از استعفای دسته جمعی پرستاران بیمارستان ۱۲ فروردین کهنوج نوشت.
پرستاران زیادی به این خبر واکنش نشان دادند و عمدتا آن را تحسین کردند. بسیاری نوشته‌اند که آن‌ها نیز باید یاد بگیرند و به چنین حرکتی دست بزنند.
یک پرستار نوشته است: «این یک کار درسته،وقتی اضافه کار ،ساعتی ۲۰ تومان کار می‌کنی و هفت هشت ماه بعد پولت را هم نمی‌دهند، چاره ای نیست.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
آیا دیگر بیمارستان‌ها نیز به چنین حرکتی دست خواهند زد؟
کانال خبری پرستاران ایران از استعفای دسته جمعی پرستاران بیمارستان ۱۲ فروردین کهنوج نوشت.
پرستاران زیادی به این خبر واکنش نشان دادند و عمدتا آن را تحسین کردند. بسیاری نوشته‌اند که آن‌ها نیز باید یاد بگیرند و به چنین حرکتی دست بزنند.
یک پرستار نوشته است: «این یک کار درسته،وقتی اضافه کار ،ساعتی ۲۰ تومان کار می‌کنی و هفت هشت ماه بعد پولت را هم نمی‌دهند، چاره ای نیست.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع اعتراضی پرستاران یزد روبروی دانشگاه علوم پزشکی صدوقی یزد
📽شنبه ۱۹ اسفند ۱۴۰۲
به گزارش منابع غیر رسمی، پرستاران یزد در اعتراض به جدی گرفته نشدن مطالبات‌شان جلوی دانشگاه علوم پزشکی صدوقی یزد تجمع کردند.
تجمع اعتراضی پرستاران شیراز را در این پست ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽شنبه ۱۹ اسفند ۱۴۰۲
به گزارش منابع غیر رسمی، پرستاران یزد در اعتراض به جدی گرفته نشدن مطالبات‌شان جلوی دانشگاه علوم پزشکی صدوقی یزد تجمع کردند.
تجمع اعتراضی پرستاران شیراز را در این پست ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع گسترده کارکنان ارکان ثالث در چهار پالایشگاه مجتمع گاز پارس جنوبی
📽شنبه ۱۹ اسفند ۱۴۰۲
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، کارگران پیمانکاری پالایشگاه‌های های ۶، ۷، ۱۰ و ۱۲ مجتمع‌های گاز پارس جنوبی، روز شنبه، ۱۹ اسفندماه مقابلِ ساختمان اداری پالایشگاه‌های پارس جنوبی تجمع کردند.
بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل، تغییر سیستم اقماری نیروهای اداری پشتیبانی به دو- دو یا همان ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت و ساماندهی وضعیت رانندگان استیجاری از جمله مهم‌ترین مطالبات این کارگران است.
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) نوشت که طبق اطلاع همکاران، کارگران با فریادهای اعتراضی خواستار پاسخگویی مدیر در خصوص وعده‌های عمل نشده و تبعیض در پرداخت شدند. این منبع به نقل از کارگران نوشت که مدیر به جای حضور و پاسخگویی نماینده‌ای را برای مذاکره با نمایندگان کارگران اعزام کرد و این اقدام با واکنش تند و فریاد کارگران همراه شد و اعلام کردند که هیچگونه قول و قرار و وعده‌ای از سوی مدیر و نمایندگان شرکت را نمی‌پذیرند و تا تحقق کامل خواسته‌هایشان از سر سازش و مصالحه وارد گفتگو نخواهند شد.
این منبع در ضمن افزود که کارگران ارکان ثالث پارس جنوبی همراه با فراخوان کارگران ملی حفاری تجمعات اعتراضی خود را برگزار نمودند؛ در پست بعد ببینید.
ارکان ثالث تاکید کرد که «بر خلاف آنچه که میخواهند از سوی ما اعلام کنند که تجمعات ما در چارچوب قانون و مسالمت آمیز است، ما با اعتراضات خود و دست کشیدن از کار به وضوح می‌گوییم اعتراضات ما اتفاقاً بر علیه قانون برده‌داری و مجریان آن و مدیریت چپاولگر نفت است.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽شنبه ۱۹ اسفند ۱۴۰۲
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، کارگران پیمانکاری پالایشگاه‌های های ۶، ۷، ۱۰ و ۱۲ مجتمع‌های گاز پارس جنوبی، روز شنبه، ۱۹ اسفندماه مقابلِ ساختمان اداری پالایشگاه‌های پارس جنوبی تجمع کردند.
بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل، تغییر سیستم اقماری نیروهای اداری پشتیبانی به دو- دو یا همان ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت و ساماندهی وضعیت رانندگان استیجاری از جمله مهم‌ترین مطالبات این کارگران است.
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) نوشت که طبق اطلاع همکاران، کارگران با فریادهای اعتراضی خواستار پاسخگویی مدیر در خصوص وعده‌های عمل نشده و تبعیض در پرداخت شدند. این منبع به نقل از کارگران نوشت که مدیر به جای حضور و پاسخگویی نماینده‌ای را برای مذاکره با نمایندگان کارگران اعزام کرد و این اقدام با واکنش تند و فریاد کارگران همراه شد و اعلام کردند که هیچگونه قول و قرار و وعده‌ای از سوی مدیر و نمایندگان شرکت را نمی‌پذیرند و تا تحقق کامل خواسته‌هایشان از سر سازش و مصالحه وارد گفتگو نخواهند شد.
این منبع در ضمن افزود که کارگران ارکان ثالث پارس جنوبی همراه با فراخوان کارگران ملی حفاری تجمعات اعتراضی خود را برگزار نمودند؛ در پست بعد ببینید.
ارکان ثالث تاکید کرد که «بر خلاف آنچه که میخواهند از سوی ما اعلام کنند که تجمعات ما در چارچوب قانون و مسالمت آمیز است، ما با اعتراضات خود و دست کشیدن از کار به وضوح می‌گوییم اعتراضات ما اتفاقاً بر علیه قانون برده‌داری و مجریان آن و مدیریت چپاولگر نفت است.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع هماهنگ در هشت دکل حفاری؛
هم‌زمان کارگران ارکان ثالث ملی حفاری مقابل ساختمان مرکزی شرکت در اهواز تجمع کردند
📽شنبه ۱۹ اسفند ۱۴۰۲
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) نوشت که کارگران ارکان ثالث ملی حفاری مقابل ساختمان مرکزی شرکت در اهواز با همراهی همکاران در دکل‌های ۲۷، ۳۱، ۳۵، ۴۷، ۶۹، ۷۵، ۸۱، ۸۶ تجمع کردند.
تجمع هماهنگ کارکنان ارکان ثالث در چهار پالایشگاه پارس جنوبی را در پست قبلی ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
هم‌زمان کارگران ارکان ثالث ملی حفاری مقابل ساختمان مرکزی شرکت در اهواز تجمع کردند
📽شنبه ۱۹ اسفند ۱۴۰۲
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) نوشت که کارگران ارکان ثالث ملی حفاری مقابل ساختمان مرکزی شرکت در اهواز با همراهی همکاران در دکل‌های ۲۷، ۳۱، ۳۵، ۴۷، ۶۹، ۷۵، ۸۱، ۸۶ تجمع کردند.
تجمع هماهنگ کارکنان ارکان ثالث در چهار پالایشگاه پارس جنوبی را در پست قبلی ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چرا باید در فعالیت‌های مدنی و حقوق بشری یک رویکرد روانی‌اجتماعی اتخاذ کنیم؟
از نظر بسیاری از افراد در جامعه مدنی، فعالیت‌های جمعی نه تنها فعالیتی حرفه‌ای بلکه شخصی نیز هستند. عوامل خطرساز شخصیِ استرس، رنج یا آسیب برای جامعه مدنی یا کنش‌گران مدنی می‌تواند به روش‌های مختلف آشکار شوند:
⦁ نقش دوطرفه: تلاش برای حمایت از قربانیان درصورتی‌که ممکن است خودشان قربانی شوند.
⦁ حساسیت بالا به بی‌عدالتی: می‌تواند منجر به احساس ناامیدی یا درماندگی شود.
⦁ روابط خانوادگی آسیب‌پذیر یا آشفته: بسیاری از افراد ارتباط معناداری با خانواده‌شان ندارند تا از آن‌ها محافظت کنند یا ممکن است توسط آن‌ها طرد شوند.
⦁ بار اضافی و مسئولیت‌پذیری بیش‌ازحد: سندروم جان‌نثاری یا ابرقهرمانی
⦁ منزلت مبهم: گاه توسط جامعه تحسین و گاه توسط جامعه محکوم می‌شود
⦁ پویایی قدرت: عدم موضع‌گیری دربرابر بی‌عدالتی و خدمت‌گذاری به طبقات حاکم یا آن‌هایی که آسیب وارد می‌کنند.
سازمان‌ها برای حفظ سلامت روانی افرادی که حتی بدون کنشگری هم در جامعه‌ای نابرابر و پر از تبعیض زندگی می‌کنند، از ابزارهای تاب‌آوری و مراقبت‌های روانی فردی و جمعی استفاده می‌کنند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
از نظر بسیاری از افراد در جامعه مدنی، فعالیت‌های جمعی نه تنها فعالیتی حرفه‌ای بلکه شخصی نیز هستند. عوامل خطرساز شخصیِ استرس، رنج یا آسیب برای جامعه مدنی یا کنش‌گران مدنی می‌تواند به روش‌های مختلف آشکار شوند:
⦁ نقش دوطرفه: تلاش برای حمایت از قربانیان درصورتی‌که ممکن است خودشان قربانی شوند.
⦁ حساسیت بالا به بی‌عدالتی: می‌تواند منجر به احساس ناامیدی یا درماندگی شود.
⦁ روابط خانوادگی آسیب‌پذیر یا آشفته: بسیاری از افراد ارتباط معناداری با خانواده‌شان ندارند تا از آن‌ها محافظت کنند یا ممکن است توسط آن‌ها طرد شوند.
⦁ بار اضافی و مسئولیت‌پذیری بیش‌ازحد: سندروم جان‌نثاری یا ابرقهرمانی
⦁ منزلت مبهم: گاه توسط جامعه تحسین و گاه توسط جامعه محکوم می‌شود
⦁ پویایی قدرت: عدم موضع‌گیری دربرابر بی‌عدالتی و خدمت‌گذاری به طبقات حاکم یا آن‌هایی که آسیب وارد می‌کنند.
سازمان‌ها برای حفظ سلامت روانی افرادی که حتی بدون کنشگری هم در جامعه‌ای نابرابر و پر از تبعیض زندگی می‌کنند، از ابزارهای تاب‌آوری و مراقبت‌های روانی فردی و جمعی استفاده می‌کنند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻«خانم معلم قائمشهری» تصمیم گرفت از حق بیان خود استفاده کند
اخراج غیر قانونی «صدف صفرزاده» بدون مجوز و از سر ترس مقامات صورت گرفته بود و بعد این چیزها روی داد:
بازگشت به کار و سپس «لغو گزینش» و اخراج دوباره از مدرسه
تمامیت‌گرایان نمی‌دانند با این نسل که فرمول‌هایشان را بدون شکستن قانون به هم ریخته چه کنند. اما اصرار فردی برای پیگیری حقوق جای تشکل را نمی‌گیرد. یک اتحادیه به گونه‌ای بر حاکمیت قانون اصرار می‌کند که یک فرد نمی‌تواند.
صدف صفرزاده که بیشتر به عنوان خانم « معلم قائمشهری » شناخته می‌شود همان کسی است که ویدئو کلاسش به خاطر خواندن آهنگ گنگستر شهر آمل در فضای مجازی ترند شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
اخراج غیر قانونی «صدف صفرزاده» بدون مجوز و از سر ترس مقامات صورت گرفته بود و بعد این چیزها روی داد:
بازگشت به کار و سپس «لغو گزینش» و اخراج دوباره از مدرسه
تمامیت‌گرایان نمی‌دانند با این نسل که فرمول‌هایشان را بدون شکستن قانون به هم ریخته چه کنند. اما اصرار فردی برای پیگیری حقوق جای تشکل را نمی‌گیرد. یک اتحادیه به گونه‌ای بر حاکمیت قانون اصرار می‌کند که یک فرد نمی‌تواند.
صدف صفرزاده که بیشتر به عنوان خانم « معلم قائمشهری » شناخته می‌شود همان کسی است که ویدئو کلاسش به خاطر خواندن آهنگ گنگستر شهر آمل در فضای مجازی ترند شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻 یکشنبه اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی در چند شهر کشور/ شوش، اهواز، کرمانشاه و اراک
«تامین اجتماعی از انحصار دولت آزاد باید گردد»
📽 یکشنبه ۲۰ اسفند ۱۴۰۲
بازنشستگان تأمین اجتماعی در چند شهر کشور روبروی ساختمان تامین اجتماعی دست به تجمع زدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«تامین اجتماعی از انحصار دولت آزاد باید گردد»
📽 یکشنبه ۲۰ اسفند ۱۴۰۲
بازنشستگان تأمین اجتماعی در چند شهر کشور روبروی ساختمان تامین اجتماعی دست به تجمع زدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر