🔻مناسبت‌های طلایی را به دور از برچسب‌ها گرامی بدارید؛ هشتم مارس یکی از این مناسبت‌هاست
شاید اهمیت به حقوق زنان در گروه شما، حلقه گمشده پیشرفت گروه باشد


روز هشتم مارس، روز جهانی زن، از آن رو مهم است که کارگران زن پس از دهه‌ها کنشگری و هزینه دادن بالاخره توانستند برخی از دستاوردهای خود را به سامان برسانند و مقدمات سهیم شدن در قدرت رسمی را فراهم کنند. چنین دستاوردی از دید خواستن یک گروه بی‌قدرت و به سامان رساندن حقوق درخواستی بی‌نظیر بود و پس از آن به موج‌هایی کنشگرانه‌ای دامن زد که یک گروه مطالبه‌گر نباید نادیده بگیرد.

همچنین، تکیه بر هنر روایتگری، مستند کردن راه‌ها، تاریخچه مطالبه‌گرانه مرتبط با حقوق زنان و شیوه‌های چانه‌زنی و سازمان‌دهی گروه‌های مختلف و متضاد و حتی مردم عادی در بسیاری از کشورهای جهان برای به رسمیت شناختن این مناسبت درس‌های بسیاری برای گروه‌هایی دارد که گمان می‌کنند در یک برهه به بن‌بست رسیده‌اند و یا با سرعت کافی در جهت اهداف جمعی پیشرفت نمی‌کنند.

گرامی داشتن روز هشتم مارس می‌تواند بسته به کشش و فضای هر گروه و مقیاس آن متفاوت باشد. یک گروه هوشمند، با بزرگداشت مناسبت‌ها فضای پویای مطالبه‌گری می‌آفریند و علاوه بر آن، از فرصت‌ مناسبت‌های طلایی چون هشتم مارس، برای مرور عملکرد سازمان در خصوص زنان، وارد کردن مردان به مبحث برابری و پیش‌بینی استانداردهایی بالاتر از برابری درون‌گروهی سود می‌برد چرا که برای یک گروه مطالبه‌گر، بازسازی جهان اطراف از درون گروه شروع می‌شود.


▫️مهم است که با مرور محوریت حضور و حقوق زنان یا فعالیت‌های کنشگرانه زنان ظرفیت‌ها و ایده‌هایی در گروه بیدار شوند که تا پیش از این چندان جدی گرفته نشده بودند.
▫️مهم است که با فضای ایجاد شده به مناسبت روز جهانی زن فعال و کنشگر، به گروه فرصتی بدهید که فضای تحول‌گرایانه بیرونی جامعه را بسنجد و کارکرد فضای برابری‌طلبانه جامعه بر گروه‌های مطالبه‌گر صنفی را مورد سنجش قرار بدهد.


▫️اگر می‌خواهید از کلیشه‌ها و برچسب‌ها پرهیز کنید، از جایگاه کنونی یک قدم به سمت فضای برابرتر حرکت کند. گروه باید تصمیم بگیرد که چه مفادی از گفتگو می‌تواند علنی شود.

▫️در این مناسبت می‌توانید از برگ‌هایی از فعالیت‌های کنشگرانه زنان کشور پرده بردارید که کمتر کسی از آنان اطلاع داشته و می‌توانید نمونه‌هایی از رفتارهای شجاعانه و کنشگرانه زنانی را به بحث بگذارید یا به رسمیت بشناسید که هنوز وارد تاریخ نشده‌اند ولی به همت شما می‌توانند به دور از بت‌سازی، منبع الهام و تاثیر واقع شوند.

▫️هشتم مارس را گرامی بدارید ولی اگر زمزمه‌ها یا پرسش‌هایی پاسخ‌نگرفته در گروه درباره حقوق زنان، نقش زنان در گروه، دلیل کمتر فعال بودن زنان یا پرسش‌ها و تردیدهایی درباره اهمیت کنشگرانه مناسبت هشت مارس وجود دارد، این مناسبت فرصتی‌ست که این تردیدها شنیده شوند و پاسخ بگیرند.


کنشگران صنفی امروز می‌دانند که قدم به قدم مجبور نیستند رد پای کنشگران گذشته را دنبال کنند ولی می‌توانند از رفتارهای کنشگرانه درس بگیرند.


توضیح تصویر: انزلی را با معلمان شیرزن، نخبه و شوخ‌طبع بشناسید. پنجم مهرماه، كنشگران صنفى بندرانزلى به دیدار زهرا صياد دلشادپور، دبیر نخبه زبان بندرانزلى رفتند تا بگویند که سر حرف خود هستند، دلشادپور روسفیدشان کرده است و تقلیل گروه و بازنشستگی اجباری وی ذره‌ای از احترام همکاران‌ نسبت به وی کم نکرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

تمبر ایران را پیدا کنید!
🔻از سال جهانی زن، تا امسال وضعیت حقوق زنان جهان تغییر کرده است؛
باورهای گروه صنفی شما درباره حق بیان زنان و قدرت تغییرآفرینی زنان چیست؟

سازمان ملل متحد، 1975 میلادی مصادف با ۱۳۵۳ش را به عنوان سال جهانی زن نامگذاری کرد و کنفرانسی را در مکزیکوسیتی در مورد وضعیت زنان ترتیب داد. این کنفرانس مجموعه‌ای از اهداف را برای کشورها در ده سال پس از آن برای پیشبرد حقوق زنان در سراسر جهان تعیین کرد و کشورهای مختلف به این مناسبت تمبر منتشر کردند (تمبر ایران: ردیف دوم سمت راست)

از آن سال تاکنون، جایگاه زنان و حقوق آنان در بسیاری از کشورهای جهان تغییر کرده است ولی شکاف جنسیتی در به غیر از چند کشور محدود جهان، تقریبا هنوز در همه جا با شدت و ضعف همچنان وجود دارد و سازمان ملل که تلاش می‌کرد تا پایان این دهه این شکاف را دست کم در امر آموزش و کار در بسیاری از کشورهای جهان به صفر برساند امسال اعلام کرد که روند حرکت به سمت برابری در بسیاری از کشورها کند شده و تبعیض‌ها به تازگی شدت گرفته است و به ویژه با تشدید بحران‌های ناشی از جنگ و همه‌گیری و بحران‌های منطقه‌ای و بلایای منطقه‌ای ناشی از تغییرات آب و هوا، که همیشه به ضرر گروه‌های «کمتر-برخوردار» از جمله زنان را بیشتر هدف قرار می‌دهد، شهروندان برای دسترسی به برابری و تضمین کار شایسته باید دولت‌های خود را بیش از پیش تحت فشار بگذارند.

اما گروه‌های مطالبه‌گر هم از تبعیض درون‌سازمانی در امان نیستند. مکانیسم گروه شما برای شنیده شدن صداهای ساکت چیست؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

۸ مارس، روز جهانی زن مبارک

🔻فعالان کارگری چه هدیه‌ای می‌توانند به زنان بدهند؟
با پوشش روایت‌های کارگران زن، خلا ناشی از کمبود مطالعات تحقیقاتی و کاربردی را در این زمینه کوچک کنید!

جهان برای تغییر نیازمند قدرت‌گیری گروه‌هایی است که بیش از دیگران تحت استثمار و انقیاد قرار داشته‌اند. روز جهانی زن، فرصتی دوباره برای شنیده شدن صدای زنان، به ویژه «زنان کارگر» در ایران و سراسر جهان است.

تارنمای «داوطلب» ضمن گرامیداشت ۸ مارس روز جهانی زن، از فعالان و پژوهشگران حوزه کارگری دعوت می‌کند تا با به اشتراک‌گذاری و گردآوری گزارش‌ها، روایات و نقل قول‌ها و تجربیات زیسته «زنان کارگر»، بر غنای اطلاعاتی این حوزه بیفزایند و خلاء‌های ناشی از کمبود مطالعات تحقیقاتی و کاربردی در این بخش را به حداقل برسانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران اخراجی پروژه زمزم ۳ مجتمع فولاد خوزستان تجمع کردند

با افتتاح طرح زمزم ۳، بیش از ۱۰۰ کارگر شرکت‌های پیمانکاری بی‌کار می‌شوند

📽۱۸ اسفندماه ۱۴۰۲

به گزارش منابع کارگری، شماری از کارگران اخراجی پروژه زمزم ۳ مجتمع فولاد خوزستان، جلوی در ورودی اصلی این شرکت تجمع کردند.

بیش از ۱۰۰ نفر از کارگرانی که از سال ۱۳۹۸ تحت پوشش شرکت‌های پیمانکاری در احداث این پروژه مشغول به کار بوده‌اند، اکنون و در آستانه افتتاح طرح از کار اخراج شده‌اند.

طرح زمزم ۳ بزرگترین پروژه احیا مستقیم مگامادول تولید آهن اسفنجی در خاورمیانه است که قرار است امروز افتتاح و آغاز به کار کند.
یکی از وظایف اتحادیه‌های واقعی کارگری، فراهم کردن کار مرتبط با تجربه برای اعضاست؛ این کارگران حتی از داشتن یک تشکل کوچک نیز محروم‌اند در حالی که حق آن‌هاست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی شرکت نفت فلات‌ قاره در منطقه عملیاتی لاوان

📽۱۸ اسفندماه ۱۴۰۲

کارکنان فلات قاره به افکار نفت پیام دادند که «مدیر عامل محترم شرکت نفت فلات قاره بر اسب مرده تازیانه می زند.» آن‌ها می‌بینند که سلسله‌ای از «سوء مدیریت‌های عمدی» و باندبازی‌های مدیران فلات قاره باعث می‌شود که این مدیران به تجمع آرام پرسنل بی‌اعتنا باشند و پیش‌تر هم هشدار داده بودند که این سوء مدیریت و باندبازی شرکت را به گل خواهد نشاند.


کارکنان نفت چندی پیش درباره عواقب سوء مدیریت عمدی، و خلع و انتصاب‌ بر اساس «مطیع امر بودن» شرکت فلات قاره هشدار دادند که «به سمت اضمحلال پیش می‌رود و به زودی از دست وزیر هم کاری ساخته نخواهد بود.»

در این باره بیشتر بخوانید

اهم مطالبات کارکنان نفت فلات قاره:
برکناری نفوذی‌ها و مدیران نالایق
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻نگاه وارونه در مطالبه‌گری جلوی پیشرفت گروه و برنامه‌ریزی را می‌گیرد

نگاهی وجود دارد که معتقد است پای‌مان را به اندازه گلیم‌مان دراز کنیم یعنی چون فعلا" زورمان نمی‌رسد ناچار مطالبه خود را با توجه به توان خود تعیین کنیم. در این نگاه سقف مطالبه تا حد برآورد سرانگشتی توان کنونی گروه کوتاه می‌شود.

آن‌ها می‌گویند: «تمایل ما هر چه باشد، بضاعت ما همین است» و نتیجه می‌گیرند که مثلا با توان فعلی بهتر است حقوق‌مان را مطابق تورم سالیانه (آن هم با معیار بانک مرکزی یا مرکز آمار) تعیین کنیم و نه مطابق هزینه‌های واقعی زندگی یا سبد معیشت.

این نگاه که در جستجوی مطالبات کوتاه مدت‌تر است، معمولا تک‌بعدی می‌اندیشد، هدف بلندمدت ندارد و پتانسیل انسانی یک گروهِ ذاتا مطالبه‌گر را برای رشد، شکل‌دادن به فضای مطالباتی و فرهنگ‌سازی مطالباتی نادیده می‌گیرد و حاضر نیست با برنامه‌ریزی‌های پیشرفته‌تر، اندازه کار لازم برای پیگیری و به ثمر رساندن خواسته‌ها را در فازهای بعدی یک جنبش برآورد کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه بحران برخی از گروه‌ها را فلج می‌کند ولی برخی دیگر را قوی‌تر می‌کند؟

تاب‌آوری به معنی مقاومت نیست، به معنی پویایی و انعطاف هوشمندانه برای گذر از بحران است

ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست. برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنش‌گری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟

توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه‌ دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد.
از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرستاران کشور استعفای دسته‌جمعی همکاران خود در بیمارستان کهنوج را تحسین می‌کنند

آیا دیگر بیمارستان‌ها نیز به چنین حرکتی دست خواهند زد؟

کانال خبری پرستاران ایران از استعفای دسته جمعی پرستاران بیمارستان ۱۲ فروردین کهنوج نوشت.
پرستاران زیادی به این خبر واکنش نشان دادند و عمدتا آن را تحسین کردند. بسیاری نوشته‌اند که آن‌ها نیز باید یاد بگیرند و به چنین حرکتی دست بزنند.
یک پرستار نوشته است: «این یک کار درسته،وقتی اضافه کار ،ساعتی ۲۰ تومان کار می‌کنی و هفت هشت ماه بعد پولت را هم نمی‌دهند، چاره ای نیست.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر