🔻اگر سازمان‌دهندگان قدرت کافی برای تاثیرگذاری در سازمان در خود احساس نمی‌کنند شاید به این دلیل باشد که بر نوع قدرت غیر کارا در سازمان تاکید کرده‌اند

در یک گروه همیشه منابع جدید و پتانسیل‌های تازه وجود دارد ولی مدیریت از بالا به پایین ممکن است این پتانسیل‌ها را غیر فعال کند. سازمان‌دهندگان و رهبران یک جنبش ممکن است ایده‌های ناب و شیوه‌های منحصر به فردی برای تغییر شرایط در نظر داشته باشند ولی این نقطه مطمئنی برای شروع تغییر نیست.

چگونه می‌توان تعامل‌های جدیدی به مکانیسم گروه افزود یا نقطه تفاهم به سمت تغییر مورد جمع زودتر بر جمع نمایان شود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بسیج کردن ساده است ولی سازمان‌دهی زمان و کار می‌برد
برای انجام یک اعتصاب گسترده، بسیج همکاران لازم است ولی کافی نیست

گزارش و ترجمه داوطلب

محققان بررسی کرده‌اند که چگونه فن‌آوری‌های دیجیتال، رهبری جنبش توده‌ای را توسط افراد بی‌تجربه امکان‌پذیر می‌سازد چرا که رهبران دیگر مانند گذشته نیازی به پیوند عمیق با سازمان‌های جنبش ندارند. استفاده از ابزار دیجیتال اغلب به عنوان یک تحول مثبت در نظر گرفته می‌شود، زیرا طیف وسیع‌تری از مردم اکنون می‌توانند رهبران اعتراض شوند. با این حال، توان دیجیتال رهبری فردی می‌تواند کارآیی جنبش را، دست‌کم برای انواع خاصی از اعتراض‌ها، تضعیف کند.

در حالی که بسیج کردن به خودی خود می‌تواند به عنوان فراخوانی برای اقداماتی مانند تجمع یا راهپیمایی موثر عمل کند، در فرآیندهای مانند اعتصاب کارآیی لازم را ندارد. چرا که بر خلاف سایر اشکال رایج اعتراض، موفقیت اعتصاب‌ها به جلب اکثریت افرادی بستگی دارد که نه با سیاست مشترک، بلکه با مطالبات عمیقا مشترک گرد هم آمده‌اند.

به اجرا گذاشتن یک اعتصاب گسترده به متقاعد کردن افرادی بستگی دارد که شاید با اعتراض (به هر شکلی) موافق نباشند و همچنین به شناسایی و توسعه تعداد رهبرانی نیاز دارد که از اعتبار کافی میان همکاران در محل کار برخوردارند و به طور منحصربه‌فردی بر تصمیم‌گیری افراد شکاک یا محافظه‌کار برای پیوستن به یک اقدام پرخطر مثل اعتصاب اثرگذارند.

گزارش خواندنی داوطلب را مرور و به دوستان خود نیز توصیه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی مشترک بازنشستگان کشوری (فرهنگیان) و تامین اجتماعی کرمانشاه
روبروی سازمان بازنشستگان کشوری

سه‌شنبه ۱۵ اسفند ماه ۱۴۰۲

این ویدیو با یک روز تاخیر در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد.
انتشار به موقع تصاویر و ویدیوهای یک رویداد به اندازه برگزاری آن اهمیت دارد، چرا که نشان می‌دهد اعضای یک گروه مطالبه‌گر تا چه اندازه برای پیگیری مطالبات خود برنامه‌ریزی دارند، چه مکانیسمی دارند و تا چه حد منسجم عمل می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران آبفای شوش در اعتراض به تعویق سه ماه حقوق و بیمه‌ تجمع کردند

چهارشنبه ۱۶ اسفند ۱۴۰۲

بر اساس اطلاعات منتشر شده در منابع غیر رسمی، کارگران اداره آب و فاضلاب شهرستان شوش با عناوین شغلی مختلف به علت عدم دریافت دو تا سه ماه حقوق در محدوده اداره آبفای شوش تجمع کردند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 رانندگان خط ۷ سامانه ۴ در اعتراض به تاخیر در پرداخت عیدی اعتصاب کردند

سندیکای شرکت واحد هشدار داد: اتوبوس‌ها با چراغ روشن و سرعت کم حرکت- و در نهایت توقف خواهند کرد و و دولت و مسئولین ارشد شهرداری و شر‌کت واحد مسئول وضع ایجاد شده خواهند بود.

چهارشنبه ۱۶ اسفند ۱۴۰۲

رانندگان خط ۷ بی آرتی سامانه ۴ اتوبوسرانی به خاطر عدم پرداختی عیدی پایان سال و به گفته بعضی از مسئولان برای تعیین سقف عیدی از طرف شهرداری اعتصاب کردند و با تعطیل کردن رانندگان، ازدحام مسافران در ایستگاه‌ها ایجاد شد.

این منبع با یاداوری اعتصابات اردیبهشت سال ۴۰۱ به شهردار گوشزد کرد که در این پرداختی‌ها خللی ایجاد نکند چرا که اعتصاب موقتی امروز در سامانه ۴ نشان داد که رانندگان زیر ببار پایمال شدن حق و حقوق قانونی خود نمی‌روند و دولت و مسئولین ارشد شهرداری و شر‌کت واحد را مسئول دانست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گسترش اعتراضات پرستاران در ایران:
آیا بدون سازماندهی، اعتراضات به نتیجه می‌رسد؟!

گزارش داوطلب

سه تجمع پرسروصدای پرستاران شیرازی ظرف سه هفته اخیر و تجمعات کمتر خبری شده پرستاران در شهرهایی چون قم، بوشهرو البرز نشان می‌دهد، جامعه پرستاری روزهای پرالتهابی را سپری می‌کند. التهابی که البته بخش بزرگی از آن در محقق نشدن مطالبات یک دهه اخیر جامعه پرستاری ریشه دارد. اجرای نامتناسب و آنچنان که گفته می‌شود «غیرعادلانه» قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در طول دو سال گذشته منجر به گسترش روزافزون اعتراضات صنفی شده است. قرار بود با اجرای این قانون، وزنِ هر خدمت ارائه شده توسط کادر پرستاری مشخص شده و متناسب با نوع خدمت، خطرهای احتمالی همراه آن، زمان‌بر بودن و فردی که آن خدمت را ارائه می‌دهد، تعرفه خدمات پرستاران پرداخت شود. پرستاران معترض اما می‌گویند که با وجود گذشت بیش از دو سال از اجرای قانونی که از سال ۱۳۸۶ به دلیل کمبود بودجه و مواردی از این قبیل اجرای آن با تاخیر مواجه شده بود، هنوز خبری از پرداخت‌های عادلانه نیست و تبعیض میان پرداختی پزشکان و پرستاران به ۱۰۰ برابر رسیده است.

راهبردهایی برای پیگیری مطالبات در پی ممانعت از تشکل‌یابی را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را با دیگران نیز به اشتراک بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران شهرداری رودبار با ۵ ماه حقوق، بیمه، مطالبات و اضافه‌کاری معوق خواستار حذف پیمانکار شدند.

پنجشنبه ۱۷ اسفند ۱۴۰۲

ایلنا پس از گزارش دو هفته پیش خود نوشت که کارگران مجموعه شهرداری رودبار به جای حقوق، هر ماه کمی مساعده گرفته‌اند! کارگران به ایلنا گفتند که وضعیت شهرداری رودبار علی‌رغم شروع به کار شهردار جدید هیچ تغییری نکرده و همچنان با مشکل روبرو هستند.

یکی از این کارگران به ایلنا گفت: آبان ماه از زمان تغییر شهردار رودبار که برخلاف نظر کارگران و اعضای شورای شهر انجام شد جدا از عدم دریافت حدود پنج ماه مطالبات قدیمی و نیمی از حقوق آبان ماه سال جاری، پرداخت۴ ماه حق اضافه کاری و بیمه کارگران به تاخیر افتاده است.

گزارش قبلی را درباره آنان بخوانید:
کارگران شهرداری رودبار گمان می‌کنند قدرت ندارند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 اعتصاب پرسنل فروشگاه رفاه در دفتر مرکزی تهران به دلیل پرداخت نشدن حقوق

چهارشنبه ۱۶ اسفند ۱۴۰۲

به گزارش منابع غیر رسمی، دیروز چهارشنبه ۱۶ اسفندماه پرسنل دفتر مرکزی رفاه در تهران دست به اعتصاب زدند چرا که حقوق‌شان پرداخت نشده است و از اردیبهشت ماه تاکنون بیمه طلب دارند.


منابع غیررسمی نوشتند که مدیریت تصمیم گرفته که عیدی پرسنل را در قالب بن به آنان پرداخت کند در حالی که قفسه‌های فروشگاه رفاه خالی‌ست و عملا جنس چندانی برای فروش موجود نیست.
کاربران در شبکه‌ها می‌پرسند «مگر مردم چه قدر چیس و پفک نیاز دارند؟»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مناسبت‌های طلایی را به دور از برچسب‌ها گرامی بدارید؛ هشتم مارس یکی از این مناسبت‌هاست
شاید اهمیت به حقوق زنان در گروه شما، حلقه گمشده پیشرفت گروه باشد


روز هشتم مارس، روز جهانی زن، از آن رو مهم است که کارگران زن پس از دهه‌ها کنشگری و هزینه دادن بالاخره توانستند برخی از دستاوردهای خود را به سامان برسانند و مقدمات سهیم شدن در قدرت رسمی را فراهم کنند. چنین دستاوردی از دید خواستن یک گروه بی‌قدرت و به سامان رساندن حقوق درخواستی بی‌نظیر بود و پس از آن به موج‌هایی کنشگرانه‌ای دامن زد که یک گروه مطالبه‌گر نباید نادیده بگیرد.

همچنین، تکیه بر هنر روایتگری، مستند کردن راه‌ها، تاریخچه مطالبه‌گرانه مرتبط با حقوق زنان و شیوه‌های چانه‌زنی و سازمان‌دهی گروه‌های مختلف و متضاد و حتی مردم عادی در بسیاری از کشورهای جهان برای به رسمیت شناختن این مناسبت درس‌های بسیاری برای گروه‌هایی دارد که گمان می‌کنند در یک برهه به بن‌بست رسیده‌اند و یا با سرعت کافی در جهت اهداف جمعی پیشرفت نمی‌کنند.

گرامی داشتن روز هشتم مارس می‌تواند بسته به کشش و فضای هر گروه و مقیاس آن متفاوت باشد. یک گروه هوشمند، با بزرگداشت مناسبت‌ها فضای پویای مطالبه‌گری می‌آفریند و علاوه بر آن، از فرصت‌ مناسبت‌های طلایی چون هشتم مارس، برای مرور عملکرد سازمان در خصوص زنان، وارد کردن مردان به مبحث برابری و پیش‌بینی استانداردهایی بالاتر از برابری درون‌گروهی سود می‌برد چرا که برای یک گروه مطالبه‌گر، بازسازی جهان اطراف از درون گروه شروع می‌شود.


▫️مهم است که با مرور محوریت حضور و حقوق زنان یا فعالیت‌های کنشگرانه زنان ظرفیت‌ها و ایده‌هایی در گروه بیدار شوند که تا پیش از این چندان جدی گرفته نشده بودند.
▫️مهم است که با فضای ایجاد شده به مناسبت روز جهانی زن فعال و کنشگر، به گروه فرصتی بدهید که فضای تحول‌گرایانه بیرونی جامعه را بسنجد و کارکرد فضای برابری‌طلبانه جامعه بر گروه‌های مطالبه‌گر صنفی را مورد سنجش قرار بدهد.


▫️اگر می‌خواهید از کلیشه‌ها و برچسب‌ها پرهیز کنید، از جایگاه کنونی یک قدم به سمت فضای برابرتر حرکت کند. گروه باید تصمیم بگیرد که چه مفادی از گفتگو می‌تواند علنی شود.

▫️در این مناسبت می‌توانید از برگ‌هایی از فعالیت‌های کنشگرانه زنان کشور پرده بردارید که کمتر کسی از آنان اطلاع داشته و می‌توانید نمونه‌هایی از رفتارهای شجاعانه و کنشگرانه زنانی را به بحث بگذارید یا به رسمیت بشناسید که هنوز وارد تاریخ نشده‌اند ولی به همت شما می‌توانند به دور از بت‌سازی، منبع الهام و تاثیر واقع شوند.

▫️هشتم مارس را گرامی بدارید ولی اگر زمزمه‌ها یا پرسش‌هایی پاسخ‌نگرفته در گروه درباره حقوق زنان، نقش زنان در گروه، دلیل کمتر فعال بودن زنان یا پرسش‌ها و تردیدهایی درباره اهمیت کنشگرانه مناسبت هشت مارس وجود دارد، این مناسبت فرصتی‌ست که این تردیدها شنیده شوند و پاسخ بگیرند.


کنشگران صنفی امروز می‌دانند که قدم به قدم مجبور نیستند رد پای کنشگران گذشته را دنبال کنند ولی می‌توانند از رفتارهای کنشگرانه درس بگیرند.


توضیح تصویر: انزلی را با معلمان شیرزن، نخبه و شوخ‌طبع بشناسید. پنجم مهرماه، كنشگران صنفى بندرانزلى به دیدار زهرا صياد دلشادپور، دبیر نخبه زبان بندرانزلى رفتند تا بگویند که سر حرف خود هستند، دلشادپور روسفیدشان کرده است و تقلیل گروه و بازنشستگی اجباری وی ذره‌ای از احترام همکاران‌ نسبت به وی کم نکرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

تمبر ایران را پیدا کنید!
🔻از سال جهانی زن، تا امسال وضعیت حقوق زنان جهان تغییر کرده است؛
باورهای گروه صنفی شما درباره حق بیان زنان و قدرت تغییرآفرینی زنان چیست؟

سازمان ملل متحد، 1975 میلادی مصادف با ۱۳۵۳ش را به عنوان سال جهانی زن نامگذاری کرد و کنفرانسی را در مکزیکوسیتی در مورد وضعیت زنان ترتیب داد. این کنفرانس مجموعه‌ای از اهداف را برای کشورها در ده سال پس از آن برای پیشبرد حقوق زنان در سراسر جهان تعیین کرد و کشورهای مختلف به این مناسبت تمبر منتشر کردند (تمبر ایران: ردیف دوم سمت راست)

از آن سال تاکنون، جایگاه زنان و حقوق آنان در بسیاری از کشورهای جهان تغییر کرده است ولی شکاف جنسیتی در به غیر از چند کشور محدود جهان، تقریبا هنوز در همه جا با شدت و ضعف همچنان وجود دارد و سازمان ملل که تلاش می‌کرد تا پایان این دهه این شکاف را دست کم در امر آموزش و کار در بسیاری از کشورهای جهان به صفر برساند امسال اعلام کرد که روند حرکت به سمت برابری در بسیاری از کشورها کند شده و تبعیض‌ها به تازگی شدت گرفته است و به ویژه با تشدید بحران‌های ناشی از جنگ و همه‌گیری و بحران‌های منطقه‌ای و بلایای منطقه‌ای ناشی از تغییرات آب و هوا، که همیشه به ضرر گروه‌های «کمتر-برخوردار» از جمله زنان را بیشتر هدف قرار می‌دهد، شهروندان برای دسترسی به برابری و تضمین کار شایسته باید دولت‌های خود را بیش از پیش تحت فشار بگذارند.

اما گروه‌های مطالبه‌گر هم از تبعیض درون‌سازمانی در امان نیستند. مکانیسم گروه شما برای شنیده شدن صداهای ساکت چیست؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

۸ مارس، روز جهانی زن مبارک

🔻فعالان کارگری چه هدیه‌ای می‌توانند به زنان بدهند؟
با پوشش روایت‌های کارگران زن، خلا ناشی از کمبود مطالعات تحقیقاتی و کاربردی را در این زمینه کوچک کنید!

جهان برای تغییر نیازمند قدرت‌گیری گروه‌هایی است که بیش از دیگران تحت استثمار و انقیاد قرار داشته‌اند. روز جهانی زن، فرصتی دوباره برای شنیده شدن صدای زنان، به ویژه «زنان کارگر» در ایران و سراسر جهان است.

تارنمای «داوطلب» ضمن گرامیداشت ۸ مارس روز جهانی زن، از فعالان و پژوهشگران حوزه کارگری دعوت می‌کند تا با به اشتراک‌گذاری و گردآوری گزارش‌ها، روایات و نقل قول‌ها و تجربیات زیسته «زنان کارگر»، بر غنای اطلاعاتی این حوزه بیفزایند و خلاء‌های ناشی از کمبود مطالعات تحقیقاتی و کاربردی در این بخش را به حداقل برسانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران اخراجی پروژه زمزم ۳ مجتمع فولاد خوزستان تجمع کردند

با افتتاح طرح زمزم ۳، بیش از ۱۰۰ کارگر شرکت‌های پیمانکاری بی‌کار می‌شوند

📽۱۸ اسفندماه ۱۴۰۲

به گزارش منابع کارگری، شماری از کارگران اخراجی پروژه زمزم ۳ مجتمع فولاد خوزستان، جلوی در ورودی اصلی این شرکت تجمع کردند.

بیش از ۱۰۰ نفر از کارگرانی که از سال ۱۳۹۸ تحت پوشش شرکت‌های پیمانکاری در احداث این پروژه مشغول به کار بوده‌اند، اکنون و در آستانه افتتاح طرح از کار اخراج شده‌اند.

طرح زمزم ۳ بزرگترین پروژه احیا مستقیم مگامادول تولید آهن اسفنجی در خاورمیانه است که قرار است امروز افتتاح و آغاز به کار کند.
یکی از وظایف اتحادیه‌های واقعی کارگری، فراهم کردن کار مرتبط با تجربه برای اعضاست؛ این کارگران حتی از داشتن یک تشکل کوچک نیز محروم‌اند در حالی که حق آن‌هاست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی شرکت نفت فلات‌ قاره در منطقه عملیاتی لاوان

📽۱۸ اسفندماه ۱۴۰۲

کارکنان فلات قاره به افکار نفت پیام دادند که «مدیر عامل محترم شرکت نفت فلات قاره بر اسب مرده تازیانه می زند.» آن‌ها می‌بینند که سلسله‌ای از «سوء مدیریت‌های عمدی» و باندبازی‌های مدیران فلات قاره باعث می‌شود که این مدیران به تجمع آرام پرسنل بی‌اعتنا باشند و پیش‌تر هم هشدار داده بودند که این سوء مدیریت و باندبازی شرکت را به گل خواهد نشاند.


کارکنان نفت چندی پیش درباره عواقب سوء مدیریت عمدی، و خلع و انتصاب‌ بر اساس «مطیع امر بودن» شرکت فلات قاره هشدار دادند که «به سمت اضمحلال پیش می‌رود و به زودی از دست وزیر هم کاری ساخته نخواهد بود.»

در این باره بیشتر بخوانید

اهم مطالبات کارکنان نفت فلات قاره:
برکناری نفوذی‌ها و مدیران نالایق
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻نگاه وارونه در مطالبه‌گری جلوی پیشرفت گروه و برنامه‌ریزی را می‌گیرد

نگاهی وجود دارد که معتقد است پای‌مان را به اندازه گلیم‌مان دراز کنیم یعنی چون فعلا" زورمان نمی‌رسد ناچار مطالبه خود را با توجه به توان خود تعیین کنیم. در این نگاه سقف مطالبه تا حد برآورد سرانگشتی توان کنونی گروه کوتاه می‌شود.

آن‌ها می‌گویند: «تمایل ما هر چه باشد، بضاعت ما همین است» و نتیجه می‌گیرند که مثلا با توان فعلی بهتر است حقوق‌مان را مطابق تورم سالیانه (آن هم با معیار بانک مرکزی یا مرکز آمار) تعیین کنیم و نه مطابق هزینه‌های واقعی زندگی یا سبد معیشت.

این نگاه که در جستجوی مطالبات کوتاه مدت‌تر است، معمولا تک‌بعدی می‌اندیشد، هدف بلندمدت ندارد و پتانسیل انسانی یک گروهِ ذاتا مطالبه‌گر را برای رشد، شکل‌دادن به فضای مطالباتی و فرهنگ‌سازی مطالباتی نادیده می‌گیرد و حاضر نیست با برنامه‌ریزی‌های پیشرفته‌تر، اندازه کار لازم برای پیگیری و به ثمر رساندن خواسته‌ها را در فازهای بعدی یک جنبش برآورد کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه بحران برخی از گروه‌ها را فلج می‌کند ولی برخی دیگر را قوی‌تر می‌کند؟

تاب‌آوری به معنی مقاومت نیست، به معنی پویایی و انعطاف هوشمندانه برای گذر از بحران است

ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست. برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنش‌گری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟

توسعه سازمانی سنتی در مجموعه ابزارهای خود شیوه‌ دقیقی برای ادامه فعالیت جامعه مدنی ندارد، چراکه بر این فرض استوار است که محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد.
از سوی دیگر، رویکرد تاب‌آوری فرض می‌کند که بحران ممکن است رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش آماده می‌کنیم و با آماده‌کردن مجموعه برای مراقبت فردی و گروهی از خود، نشان می‌دهیم که چگونه حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم می‌توان ادامه داد. تاب‌آوری باعث می‌شود «از بحران قوی‌تر از قبل بیرون آییم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر