🔻گروه‌های مطالبه‌گر صنفی این‌بار در فضای پیش از انتخابات نمی‌توانند رفتار سنتی همیشگی را داشته باشند
چاره چیست؟ تشدید گفتگوی درون‌گروهی برای رسیدن به یک تعادل جمعی!

شرایطی را تصور کنید که کارکنان یا بازنشستگان یک شهر به صورت سنتی در فضای انتخاباتی به افرادی در نهاد رسمی قدرت متوسل شوند و در شهر دیگر، افرادی از همان صنف شعارهای تندی علیه قدرت رسمی سر بدهند.

پیام‌هایی که جامعه از این دو نوع شعار برداشت می‌کند علائمی از همصدا نبودن و خلا انسجام و گفتگوی درون‌گروهی‌ در مقیاس کشوری‌ست؛ در حالی که افراد یک صنف در مقیاس کلان می‌توانند با گفتگو به تعادلی دست بیابند که همه گروه‌های یک صنف بر آن اتفاق داشته باشند و از تک‌روی در دو سوی طیف پرهیز کنند تا انسجام و اقتدار بیشتری را به نمایش بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻نقشه گستردگی اعتراضات هماهنگ بازنشستگان مخابرات

بر اساس اطلاعات منتشر شده در رسانه‌های اجتماعی، روز دوشنبه ۷ اسفند ۱۴۰۲ اعتراضات بازنشستگان مخابرات در سیزده شهر کشور برگزار شد (ببینید کدام شهرها)

این رقم، در مقایسه با بسیاری از هفته‌ها، تنها کمی بیش از نیمی از شمار بیشترین آمار شهرهای شرکت‌کننده و کمی کمتر از میانگین همیشگی ارزیابی می‌شود.

گستردگی اعتراضات دیروز بازنشستگان مخابرات، تقریبا به صورت مطلق در غرب و سپس در جنوب کشور دیده می‌شود. این اعتراضات که به نظر می‌رسد به دلیل برف و سرما و یا به دلایل دیگر از جمله احتمال ضعف در پوشش خبر در روز وقوع آن، نیمه شرقی کشور و بسیاری دیگر از شهرها را در بر نگرفت؛ به گونه‌ای که معلوم نیست آیا واقعا در نیمه شرقی کشور، بازنشستگان مخابرات دیروز هیچگونه تجمعی نداشته‌اند و یا اخبار آن منتشر نشده است.
در برخی هفته‌ها شمار شهرهای شرکت‌کننده به ۲۴شهر رسیده بوده است.

https://t.me/davtalaborg/5841
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻خرده‌دستاوردهای گروه ملی فولاد، پایان اعتصاب و اعلام بازگشت به کار موقت کارگران اعتصابی برای «قدرت‌گیری مجدد»

با عملی شدن برخی مطالبات گروه ملی فولاد ایران در اهواز، کارگران پایان موقت اعتصاب را اعلام کردند

📽سه‌شنبه ۸ اسفند ۱۴۰۲

صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد طی بیانیه‌ای اعلام کرد که «به قدرت اعتصاب درخشان اخیر، تعلیق از کار و ممنوعیت ورود به شرکت همکاران برداشته و جبهه مقابل ما متعهد به بازبینی مجدد در طرح طبقه بندی مشاغل شده است.»

این منبع نوشت که «همچنان باقی مطالبات ما پاسخ نگرفته و مهم‌تر آن که تعدادی از همکاران شفق همچنان ممنوع‌الورود هستند و اکنون مدیرعامل فاسد شرکت هم تهدید به اخراج آن‌ها کرده است.»

این منبع در کنار به رسمیت شناختن خرده‌دستاورد کنونی تاکید کرد که بازگشت کارگران به محل کار به معنی پذیرش شرایط موجود نیست، و «ما بارها و بارها ثابت کرده‌ایم اخراج هیچ کارگری را برنمی‌تابیم.»

صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد به نمایندگی از کارگران به کارفرما هشدار داد که دست از این بازی خطرناک بردارد؛ چرا که
«بازگشت ما به محل کار، فرصت مغتنمی است تا هم تجدید قوا کرده و هم خود را برای مقابله و مبارزه ای دیگر سازمان دهیم.»

این بیانیه با مرور مبارزات و دستاوردهای یک دهه اخیر گروه ملی فولاد «اتکا به مجامع» را نقطه اصلی قوت کارگران معرفی می‌کند و این اصطلاح بارها به تاکید در متن بیانیه تکرار شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتصاب کارگران ماشین سازی تبریز؛
کارفرما برای جلوگیری از تجمع دو روز را تعطیل اعلام کرد!

چهارشنبه ۹ اسفند۱۴۰۲

به گزارش منابع غیر رسمی کارگری، کارگران شرکت ماشین‌سازی تبریز در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق و مزایای خود دست به اعتصاب زدند.

در توضیح کنار این تصویر آرشیوی درباره تجمع امروز ماشین‌سازی تبریز آمده است که مسئولان کارخانه ماشین‌سازی به جای رسیدگی به مشکلات کارگران، در اطلاعیه‌ای روزهای چهارشنبه و پنجشنبه را تعطیل اعلام کردند تا از برگزاری تجمع اعتراضی کارگران جلوگیری کنند.

به گفته کارگران این کارخانه، کارخانه ماشین‌سازی تبریز یکی از کارخانه‌های قدیمی منطقه است که در جریان سیاست خصوصی‌سازی با رانت‌های حکومتی به شرکت‌های پوششی سپاه واگذار شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کادر درمان بیمارستان رجایی شیراز تجمع کردند
چهارشنبه ۹ اسفند۱۴۰۲

تنها چند روز پس از تجمع گسترده پرستاران و کادر درمان در شیراز، پرسنل درمان بیمارستان رجایی این شهر در اعتراض به عدم تغییر وضعیت کار خود در بیمارستان تجمع کردند.

ببینید:
راهپیمایی و تجمع صدها پرستار در شیراز در اعتراض به تعرفه‌های ناچیز، اضافه‌کار اجباری و وعده‌های توخالی مسئولان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تکاپوی مدیران برای تغییر وضعیت فجیع لکوموتیوTM1 پس از اطلاع‌رسانی جمعی از سوی کارکنان

آیا بدون استفاده از حق بیان در مقیاس جمعی می‌توان شرایط نامساعد فعلی را تغییر داد؟

صبح روز دوشنبه ۷ اسفند ۱۴۰۲، اتحادیه راهبران مترو تهران از طرف یک همکار درباره وضعیت عجیب لکوموتیوTM1 در خط پنج به ضمیمه یک ویدیوی مستند اطلاع‌رسانی می‌کند. در این ویدیو نشان داده می‌شود که در یکی از این لوکوموتیوها که بیش از ۲۵ سال است که در خط پنج سرویس دهی می‌کنند، سیستم گرمایش و عایق‌بندی مناسب وجود ندارد و برف از درز درهای ورودی وارد کابین راهبر می‌شود و گوشه و کنار اتاق یخ بسته است.

فرستنده ویدیو توضیح می‌دهد که «دمای لکوموتیو در این شرایط صفر درجه و حتی منفی است و به علت عدم عایق‌بندی، سرما از همه جا وارد کابین راهبر می شود، بخاری دیواری بسیار ضعیف است و دستگاه تهویه سقفی هم باد سرد تولید می‌کند.»
و پرسشگری می‌کند که «کدام مدیر و کدام کارمند اداری در چنین شرایطی کار می‌کند؟»

تنها یک روز طول می‌کشد که این پیام از سوی یک مدیر دیده شود و گزارش اقدام تغییر این شرایط در اختیار جمع صنفی قرار بگیرد. روز بعد، اتحادیه راهبران مترو تهران چنین می‌نویسد:

«پیرو پیام دیروز در خصوص نقص عایقبندی و سیستم گرمایش لکوموتیو TM1 با پیگیری‌های مدیر، آقای... نوار عایق‌بندی درهای قطار مذکور تعویض و سیستم گرمایش لکوموتیوهای TM1 بررسی گردید.»

این منبع همچنین با ضمیمه کردن عکس‌های جدید ضمن تشکر از مدیر می‌نویسد که «انتظار می‌رود سیستم گرمایش و سرمایش این لکوموتیوها که ۲۵ سال هست در مسیر خط پنج مترو تردد می‌کنند بصورت اصولی مرتفع گردد.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر