🔻به بهانه تداوم اعتراضات کارگری در فولاد اهواز:
مروری بر موفق‌ترین تجربیات کنش‌های کارگری دریک دهه اخیر ایران

گزارش داوطلب

توقف تولید و برگزاری اعتصابات کارگری معمولا ضربه نهایی و قوی‌ترین اهرم فشار کارگران برای به نتیجه رساندن مطالبات صنفی است. در ایران این شیوه اعتراض به دلایل متعددی از جمله ضعف تشکل‌های کارگری و محدودیت‌های حکومتی ایجاد شده برای تاثیرگذاری آنها در روند چانه‌زنی جمعی و همچنین عدم صراحت قانونی در به رسمیت شناختن «حق اعتصاب»، با چالش‌های متعددی مواجه است. در ماهها و روزهای اخیر که کارگران گروه ملی فولاد اهواز که در نبمه دوم دهه ۹۰ شمسی هم در کنار کارگران هفت‌تپه یکی از گسترده‌ترین اعتراضات را سامان دادند؛ در حال برگزاری یکی از پردامنه‌ترین اعتراضات و اعتصابات کارگری در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، پایین بودن دستمزد و سوءمدیریت در این شرکت هستند، مرور کوتاهی خواهیم داشت بر موفق‌ترین تجربه‌های اعتراضات و اعتصابات کارگری در تاریخ معاصر ایران.

ارائه آمار دقیق از تعداد اعتصابات کارگری موفق در ایران دشوار است و مقیاس موفقیت بر اساس تعریف آن می‌تواندمتفاوت باشد؛ با این حال شماری از اعتصابات کارگری موفق در تاریخ معاصر ایران را در دوره قبل و بعد از انقلاب در گزارش داوطلب ببینید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

درهای ورودی هفت‌تپه چگونه بسته شد؟
دقت در پوشش خبر یک اصل اخلاقی و حرفه‌ای‌ست.

🔻درهای ورودی هفت‌تپه چگونه بسته شد؟
دقت در پوشش خبر یک اصل اخلاقی و حرفه‌ای‌ست.

📽یکشنبه ۶ اسفند ۱۴۰۲

برای پوشش جزییات یک خبر تا چه اندازه می‌توان به یک گروه غیررسمی استناد کرد؟

هفت‌تپه- کانال مستقل کارگران امروز با انتشار خبر دومین روز اعتصاب کارگران ام‌دی‌اف، از قول یک همکار نوشت:
«کارگران این واحد صنعتی که از عملکرد ظالمانه مدیریت این واحد به ستوه آمده و در جهت احقاق حقوق خود دست به تحصن زده بودند در دومین روز جهت حضور در شرکت با درب بسته مواجه شده‌اند.» و اعلام کرد که مدیریت و افراد تعیین شده از سوی وی درهای ورودی شرکت را بسته‌اند.

جالب این‌جاست که بسیاری از رسانه‌های اجتماعی، بدون ذکر منبع این خبر را عینا مخابره کردند، بدون آن که درباره لبخندهای زیر این پست یا روایت دقیق چگونگی بسته شدن درهای شرکت کنجکاوی کافی نشان بدهند.

ما می‌دانیم که:
اولا- پیکت کردن یعنی بستن درهای ورودی شرکت یک استراتژی پذیرفته شده از سوی سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی‌ و حق کارگران است.
دوما- کارفرماهای منطقه حقوق اساسی کارگران، از جمله حق پیکت کردن را نقض می‌کنند و کارگران با تنبیه‌هایی از قبیل تعلیق روبرو می‌شوند.

پرسشی که در این جا مطرح می‌شود این است که آیا ممکن است کارگران ام‌دی‌اف هم‌زمان با استفاده از حق پیکت کردن، تلاش کرده‌ باشند با مسئول معرفی کردن کارفرماهایی که در حق کارگران کارشکنی می‌کنند، با شکل دادن به یک روایت رسانه‌ای از هزینه پرهیز کنند؟ ما پاسخ این پرسش را نمی‌دانیم.

آیا ممکن است کارگران هفت‌تپه با خوش‌طبعی مورد نیاز مطالبه‌گری، دو راه پیش پای رسانه‌ها گذاشته باشند که یا با تکرار طوطی‌وار روایت «یک همکار» بدون ذکر منبع، موجب تفریح شوند و یا چنین روایتی را باید به عنوان انتشار دعوت‌نامه‌ای برای رسانه‌های مستقل دید که برای درک دقیق آن چه در هفت‌تپه در حال وقوع است کنجکاوی به خرج بدهند؟

وظیفه رسانه‌ها و افراد مستقل چیست؟

رسانه‌ها و افراد مستقل می‌توانند در عصر شبکه‌های اجتماعی با ایجاد اعتماد و گفتگو، به زمینه‌های اصلی اعتراض و نارضایتی کارگران و روایت‌های شخصی آنان بپردازند و زاویه‌ای از حقیقت را در معرض دید قرار بدهند که به نفع برقراری عدالت باشد. آنان حتی می‌توانند خوش‌طبعی کنشگرانه هفت‌تپه‌ای‌ها را به شیوه‌ای پوشش بدهند که ضمن پیشبرد مطالبات، شخصیت ملموسی از مطالبه‌گران معرفی شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از چه ابزار فنی برای بررسی عملکرد گروه مطالبه‌گر استفاده کنیم؟

ماتریس SWOT جدولی است که برای ارزیابی موقعیت گروه و توسعه برنامه‌ریزی استراتژیک یک فرد، گروه یا شرکت کاربرد دارد.

با این ابزار ساده می‌توان عوامل داخلی و خارجی و همچنین پتانسیل فعلی و آینده گروه را ارزیابی کرد. این ماتریس به اعضا کمک می‌کند تا بر نقاط قوت و ضعف نگاه واقع‌بینانه‌ای داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازنشستگان مخابرات علیرغم برف و هوای سرد در شهرهای مختلف راهپیمایی و تجمع کردند 

«تاحق خود نگیریم دوشنبه‌ها می‌آییم»
«نه گرما، نه سرما نیست جلودار ما»


📽دوشنبه ۷ اسفند ۱۴۰۲ / ارومیه، تهران، اراک، اردبیل، خرم‌آباد و بندرعباس

بازنشستگان حق دارند درباره عواقب «شنیده نشدن» و «فراموش شدن مطالبات‌شان» صرف‌نظر از تصمیم شرکت کردن یا نکردن در انتخابات به نمایندگان مجلس هشدار بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻روز دوم تجمع کارکنان ارکان ثالث در پالایشگاه‌های ششم ،هشتم و دهم پارس جنوبی

📽دوشنبه ۷ اسفند ۱۴۰۲

کانال شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) اعلام کرد که امروز صبح، کارگران ارکان ثالث در پالایشگاه‌های ششم ،هشتم و دهم پارس جنوبی روز دوم تجمعات اعتراضی را برگزار کرده‌اند.

این منبع، مهم‌ترین خواسته‌های کارگران ارکان ثالث در پارس جنوبی را چنین برشمرد:

حذف کامل شرکتهای پیمانکاری واسطه تامین نیروی انسانی، اصلاح و اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل، پرداخت بدون تبعیض مزد و مزایا و رفاهیات برابر با سایر ارکان نفت، بازگشت به کار فوری رانندگان تعلیق شده از کار، اصلاح مفاد قرارداد مستقیم آنها با پیمانکاران مجری پروژه‌ها، اجرای مرخصی ۲ به ۲ برای رانندگان و کلیه کارگران پشتیبانی شرکتهای پیمانکاری و...»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر