🔻چگونه شهروندان اهوازی در پناه تجمع معلمان بازنشسته و بازنشستگان تامین اجتماعی مطالبه‌گری می‌کنند؟
سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری اهواز، روبروی فرمانداری با مشارکت چندین گروه

📽سه‌شنبه یکم اسفند ماه ۱۴۰۲

بر اساس ویدیوها و اخبار منتشر شده در گروه‌های مدنی و صنفی، بازنشستگان تأمین‌اجتماعی، کشوری و فرهنگیان بازنشسته اهواز امروز در کنار خانواده های ساکن کوی غدیر-کیانشهر اهواز تجمع اعتراضی برگزار کردند.

برخی از نتایج طرح پیمایش ارزش‌ها و نگرش‌های ایرانیان (موج چهارم-آبان ۱۴۰۲) نشان می‌دهد که بی‌اعتمادی در سطح عمومی به ۸۱ درصد رسیده و از جمله، بی‌اعتمادی نسبت به نهادهای حکومتی در حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد، به رسانه‌ها اعم از صداوسیما، روزنامه‌ها و سایت‌ها و شبکه‌های مجازی داخلی و خارجی و ماهواره‌ها بین ۶۰ تا ۷۰ درصد است.

همچنین نتایج این طرح نشان می‌دهد که از نظر میزان اعتماد به اصناف و اقشار مختلف، پزشکان، استادان و معلمان در راس هستند و سیاستمداران در پائین‌ترین سطح اعتماد عمومی قرار دارند. از این رو، پیداست که چرا شهروندان اهواز در اعتراض به عملی نشدن وعده‌های مسئولان برای امکانات رفاهی اولیه زندگانی مانند آب، برق، گاز و سیستم دفع فاضلاب شهرک مسکونی غدیر کیانشهر، سه‌شنبه اعتراضی را برای اعتراض برگزیدند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چندین گروه در تجمع مشترک اعتراضی روبروی صندوق بازنشستگی کرمانشاه شرکت کردند

📽سه‌شنبه یکم اسفندماه ۱۴۰۲

بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و مخابرات روبروی صندوق بازنشستگی کشوری استان کرمانشاه، انتظارات صنفی و مطالبات قانونی خود را برشمردند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کودکان چگونه مسائل را تحلیل می‌کنند؟

سازمان‌دهندگان می‌دانند که در هر یک از ما کودکی زیست می‌کند که توانایی‌های مغفول‌مانده‌ای دارد و باید جدی گرفته شود.
مرور برخی از رفتارهای کودکان می‌تواند برای مطالبه‌گران صنفی به منزله کلاس درس باشد.

کودکان توانایی عجیبی در تعریف مختصات شرایط کنونی دارند. آنان با برخورداری از اطمینانی که از اطرافیان می‌گیرند تمام دانش، ذوق و توانایی خود را در ثبت دقیق شرایط کنونی به کار می‌گیرند تا تسلط بیشتری بر گام بعدی داشته باشند. آنان با ساده‌‌سازی و غربال کردن اطلاعات ضروری از غیرضروری، مهم‌ترین اطلاعات را بر اساس نیاز روحی و یا خواسته خود تشخیص می‌دهند و برای رسیدن به یک خواسته پافشاری می‌کنند چرا که پیش‌قضاوت چندانی درباره شکست ندارند.

مراحل ثبت دقیق فضای کنونی به همراه زمان، جداسازی محدوده امکان‌پذیری از رفتار غیرممکن، بررسی سناریوی یک فرصت محتمل در آینده و تصمیم کوتاه‌مدت فعلی و رد پایی از آزمایش و خطا برای درک ابزارهای فنی ویدیونگاری به خوبی در این ویدیو پیداست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر سازمان‌دهندگان قدرت کافی برای تاثیرگذاری در سازمان در خود احساس نمی‌کنند شاید به این دلیل باشد که بر نوع قدرت غیر کارا در سازمان تاکید کرده‌اند

در یک گروه همیشه منابع جدید و پتانسیل‌های تازه وجود دارد ولی مدیریت از بالا به پایین ممکن است این پتانسیل‌ها را غیر فعال کند. سازمان‌دهندگان و رهبران یک جنبش ممکن است ایده‌های ناب و شیوه‌های منحصر به فردی برای تغییر شرایط در نظر داشته باشند ولی این نقطه مطمئنی برای شروع تغییر نیست.

چگونه می‌توان تعامل‌های جدیدی به مکانیسم گروه افزود یا نقطه تفاهم به سمت تغییر مورد جمع زودتر بر جمع نمایان شود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر تشکل‌ها قدرت داشته باشند هنگام زندانی شدن یک هم‌صنفی چه می‌کنند؟
حمایتگری از یک نفر چگونه می‌تواند به نجات جامعه بینجامد؟


به گزارش سندیکای شرکت واحد، مسئولان قضایی زیر قول خود زده‌اند.

این منبع اعلام کرد که «مسئولان قضایی اعلام کرده بودند که ایشان باید یک سوم دوران زندان را بگذراند تا بتواند از مرخصی درمان استفاده کند. در حال حاضر شهابی یک سوم زندان را تحمل کرده است و ۲۲ ماه است که در زندان با شرایط سخت جسمی و درد شدید گردن و کمر تحمل حبس می کند.
لذا طی دو نامه ی جداگانه به دادستانی درخواست مرخصی برای جراحی گردن و نیز درخواست آزادی مشروط کرده است که با هر دو نامه طی ابلاغیه ای از سوی حوزه دادستانی تهران مخالفت شده است.»

این سندیکا توضیح داده است که «رضا شهابی، کارگر زندانی و‌ عضو‌ هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت‌ واحد، با توجه به آسیب در مهره‌های گردن و کمر بنا به تشخیص پزشک متخصص و نظر به عمل جراحی مجدد در مهره های گردن کاندید جراحی اضطراری‌ست اما هر بار درخواست مرخصی درمانی کرده بود مسئولان قضایی اعلام کرده بودند که ایشان باید یک سوم دوران زندان را بگذراند.»

این منبع تاکید می‌کند که با وجود گذراندن یک سوم دوره زندان، هنوز به او مرخصی درمانی نمی‌دهند.

این سندیکا همچنین توضیح داده است که چگونه مسئولان زندان اوین از اعزام داود رضوی کارگر زندانی و عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد به بیمارستان فارابی جهت معاینه چشم به دلیل نپوشیدن لباس زندان و اصرار ابشان به جهت اجرای قوانین داخلی و بین المللی برای اعزام زندانیان به بیرون از زندان‌ جلوگیری کرده‌اند.

ما بر اساس مختصات یک سیستم قانون‌مدار و انسانی، می‌دانیم که اولا در یک سیستم سالم افراد به خاطر استفاده از حق فعالیت صنفی دستگیر، محاکمه و زندانی نمی‌شوند. در ثانی، می‌دانیم که برخورداری یک فرد زندانی از مرخصی درمانی نباید مشروط باشد.

اما میان وضعیت مطلوب در یک جامعه انسان‌مدار، قانونمند و پیشرفته تا وضعیتی که مجریان و قضاوتگران قانون دست به بیشترین نقض حقوق افراد می‌زنند، طیفی از تعاملات مردم با نهادهای رسمی را می‌توان در نظر گرفت. تجربه‌های انسانی نشان می‌دهد که حرکت از یک جامعه در معرض فروپاشی به سوی جامعه‌ای با کارکرد قدرتمند نهادهای مدنی نه تنها امکان‌پذیر است، بلکه این نهادهای لرزان، کوچک و تازه‌کار مدنی و صنفی بودند که راه‌هایی برای دفاع از یک فرد و سپس دفاع از افراد بیشتر پیدا کردند تا توانستند ریشه بگیرند و قدرتمند شوند. امروز، در بسیاری از جوامع نیمه‌پیشرفته هم حتی برای مرخصی درمانی رضا شهابی که هیچ، برای دفاع از حقوق یک مجرم واقعی می‌توان گفتگو و پیگیری کرد. به بیان ساده‌تر، تشکل‌های لرزان وقتی پا می‌گیرند که برای پیگیری حقوق یک هم‌صنفی، پاشنه در نهادهای رسمی را در بیاورند و آماده باشند که اگر کارزار گسترده و چندوجهی حمایتگری موثر واقع نشد از ابزارهای فشار استفاده کنند.

تغییر وضعیت یک فرد، می‌تواند محیطی از کنشگری حمایتگرانه پدید بیاورد و خرده‌دستاوردها و سپس دستاوردهایی به جا بگذارد؛ همان‌گونه که تشکل‌های کنونی با وجود فشار و محرومیت از قدرت رسمی توانستند در موج‌های پیشین حمایتگری به خرده‌دستاوردهایی همچون برخوردار کردن هم‌صنفی‌های زندانی از مرخصی درمانی سامان بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر