🔻مطالبه‌گران هنگام اجرای یک طرح حذف پیمانکار تمام جوانب آن را بارها مرور می‌کنند

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه پیام دریافتی از یک همکار را به این مضمون بازنشر کرد:
«تجربه نشون‌ داده که به هر کاری اینها {کارفرما} بکنند باید شک داشت. بعد از دو سال ... برای کارت شناسایی از ما عکس گرفتند. شاید می‌خوان این سال رو به اتمام برسونند و برای سال جدید با دروغ‌های جدید سرگرممون کنند.»

این راننده البته کاملا هم از تغییر وضعیت صنفی خود ناامید نیست:
«البته احتمال داره که در سال جدید با حذف پیمانکاران، خود شرکت واحد مستقیم با راننده‌ها قرارداد ببنده. ظاهرا مجلس طرح را تصویب کرده فقط تائید شورای نگهبان مونده. اگر شورای نگهبان این لایحه را تائید کنه به قانون تبدیل می‌شه و دولت هم موظف به اجرای قانون‌ه.»

این راننده تاکید می‌کند: «در هر حال، باید با شک و تردید تمام‌جزییات این لایحه و نواقص اون و اینکه شامل کدام‌کارکنان می‌شه و‌ نمی‌شه و بعد از قرارداد معین یکساله چه خواهد شد رو دنبال کنیم...»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اهمیت دادن به جان و مال انسان‌ها یک رویکرد خلاف سرکوب است

اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران با انتشار این ویدیو نوشت:
«در کشوری که جان مردم عزیز باشد از این هوش و تکنولوژی‌ها برای این امورات استفاده می‌شود نه گرفتار کردن ملت.
تا کلاه ایمنی سرت نگذاری، چراغ سبز نمی‌شه!»


شما چگونه در تشکل و یا گروه و حلقه کوچک دوستان، یک قدم برای جدی گرفته شدن ایمنی و حفاظت از جان و سلامت هم‌صنفی‌ها بر می‌دارید؟
در نبود نظارت ایمنی که سالانه به اندازه تلفات جنگ در ایران کشته می‌دهد، چگونه می‌توانید به رویکرد ایمنی انسجام بدهید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گمانه‌زنی‌های کارکنان معترض مترو درباره خاستگاه «وعده ناشفاف مسکن» از سوی کارفرما

مقامات مترو گفته‌اند «برای مسکن پرسنل یک برنامه‌هایی داریم» ولی کارکنان معترض مترو به دلیل شفاف نبودن وعده، درباره دلایل آن گمانه‌زنی کرده‌اند.

بسیاری از فعالان صنفی این روزها تلاش می‌کنند که به همکاران خود یاداوری کنند که « معیشت و مشکلات شما به عنوان کارکنان یک مجموعه، در ته فهرست اهمیت برای کارفرما جا دارد، چرا که فضا این‌گونه است و کارفرماها به چنین رویه‌ای عادت کرده‌اند- مگر این که با تلاش جمعی طوری فضا را تغییر بدهید که در فهرست اهمیت، در اولویت قرار بگیرید.»

کارکنان یک مجموعه با زیر ذره‌بین قرار دادن رفتار کارفرما، به محرکه اصلی وعده‌هایی پی می‌برند که کارفرما درباره آن‌ها شفاف‌سازی نکرده است. در همین گفتگوها کشف می‌شود که با توجه به خاستگاه وعده‌ها، احتمال کدام رویداد بیشتر است و برای نمونه، تا چه اندازه می‌توان به وعده‌ها امیدوار بود.

این ویدیو نمونه‌ای از بررسی دلیل و خاستگاه قول و قرارهای مسئولان متروست. کارکنان معترض مترو که در تجمع اخیر خود شعار خجالت و استعفای مدیر می‌دادند، نوشته‌اند: «وقتی مسعود درستی در پاسخ به انتقادات در خصوص موضوع فساد در منازل سازمانی حرف رو عوض می‌کنه و می‌گه شهرداری برای مسکن پرسنل یه برنامه‌هایی داره یعنی چی.»

⚠️هشدار- این ویدیو که در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است ساخت داوطلب نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه شهروندان اهوازی در پناه تجمع معلمان بازنشسته و بازنشستگان تامین اجتماعی مطالبه‌گری می‌کنند؟
سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری اهواز، روبروی فرمانداری با مشارکت چندین گروه

📽سه‌شنبه یکم اسفند ماه ۱۴۰۲

بر اساس ویدیوها و اخبار منتشر شده در گروه‌های مدنی و صنفی، بازنشستگان تأمین‌اجتماعی، کشوری و فرهنگیان بازنشسته اهواز امروز در کنار خانواده های ساکن کوی غدیر-کیانشهر اهواز تجمع اعتراضی برگزار کردند.

برخی از نتایج طرح پیمایش ارزش‌ها و نگرش‌های ایرانیان (موج چهارم-آبان ۱۴۰۲) نشان می‌دهد که بی‌اعتمادی در سطح عمومی به ۸۱ درصد رسیده و از جمله، بی‌اعتمادی نسبت به نهادهای حکومتی در حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد، به رسانه‌ها اعم از صداوسیما، روزنامه‌ها و سایت‌ها و شبکه‌های مجازی داخلی و خارجی و ماهواره‌ها بین ۶۰ تا ۷۰ درصد است.

همچنین نتایج این طرح نشان می‌دهد که از نظر میزان اعتماد به اصناف و اقشار مختلف، پزشکان، استادان و معلمان در راس هستند و سیاستمداران در پائین‌ترین سطح اعتماد عمومی قرار دارند. از این رو، پیداست که چرا شهروندان اهواز در اعتراض به عملی نشدن وعده‌های مسئولان برای امکانات رفاهی اولیه زندگانی مانند آب، برق، گاز و سیستم دفع فاضلاب شهرک مسکونی غدیر کیانشهر، سه‌شنبه اعتراضی را برای اعتراض برگزیدند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چندین گروه در تجمع مشترک اعتراضی روبروی صندوق بازنشستگی کرمانشاه شرکت کردند

📽سه‌شنبه یکم اسفندماه ۱۴۰۲

بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و مخابرات روبروی صندوق بازنشستگی کشوری استان کرمانشاه، انتظارات صنفی و مطالبات قانونی خود را برشمردند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کودکان چگونه مسائل را تحلیل می‌کنند؟

سازمان‌دهندگان می‌دانند که در هر یک از ما کودکی زیست می‌کند که توانایی‌های مغفول‌مانده‌ای دارد و باید جدی گرفته شود.
مرور برخی از رفتارهای کودکان می‌تواند برای مطالبه‌گران صنفی به منزله کلاس درس باشد.

کودکان توانایی عجیبی در تعریف مختصات شرایط کنونی دارند. آنان با برخورداری از اطمینانی که از اطرافیان می‌گیرند تمام دانش، ذوق و توانایی خود را در ثبت دقیق شرایط کنونی به کار می‌گیرند تا تسلط بیشتری بر گام بعدی داشته باشند. آنان با ساده‌‌سازی و غربال کردن اطلاعات ضروری از غیرضروری، مهم‌ترین اطلاعات را بر اساس نیاز روحی و یا خواسته خود تشخیص می‌دهند و برای رسیدن به یک خواسته پافشاری می‌کنند چرا که پیش‌قضاوت چندانی درباره شکست ندارند.

مراحل ثبت دقیق فضای کنونی به همراه زمان، جداسازی محدوده امکان‌پذیری از رفتار غیرممکن، بررسی سناریوی یک فرصت محتمل در آینده و تصمیم کوتاه‌مدت فعلی و رد پایی از آزمایش و خطا برای درک ابزارهای فنی ویدیونگاری به خوبی در این ویدیو پیداست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر سازمان‌دهندگان قدرت کافی برای تاثیرگذاری در سازمان در خود احساس نمی‌کنند شاید به این دلیل باشد که بر نوع قدرت غیر کارا در سازمان تاکید کرده‌اند

در یک گروه همیشه منابع جدید و پتانسیل‌های تازه وجود دارد ولی مدیریت از بالا به پایین ممکن است این پتانسیل‌ها را غیر فعال کند. سازمان‌دهندگان و رهبران یک جنبش ممکن است ایده‌های ناب و شیوه‌های منحصر به فردی برای تغییر شرایط در نظر داشته باشند ولی این نقطه مطمئنی برای شروع تغییر نیست.

چگونه می‌توان تعامل‌های جدیدی به مکانیسم گروه افزود یا نقطه تفاهم به سمت تغییر مورد جمع زودتر بر جمع نمایان شود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر