🔻 جاماندن بازنشستگان از تورم
افزایش حقوق: ۲۰ درصد؛ تورم: ۴۰درصد
هادی طحان‌نظیف، سخنگوی شورای نگهبان روز دوشنبه ۲۳ بهمن در توضیح نتایج بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۳ اعلام کرد که افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان در شورای نگهبان تایید شد.
کارشناسان و فعالان کارگری تایید افزایش ۲۰درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان را به مخالفت و مقاومت نمایندگان کارفرمایان و دولت با چانه‌زنی‌های نمایندگان کارگری تفسیر می‌کنند.
پیش‌تر سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری ایران، از تشکل‌های به رسمیت شناخته شده در جمهوری اسلامی، روز دهم آذر به خبرگزاری «تسنیم» گفته بود: «افزایش حتی ۳۰ درصدی دستمزد باز هم از نرخ تورم پایین‌تر است و جواب‌گوی هزینه مردم نیست.»
چهار تشکل و گروه کارگری روز ششم بهمن، در بیانیه مشترکی بر ضرورت مبارزه برای افزایش دستمزدها تاکید کردند. آنها از تمام کارگران دعوت کردند که «در محیط کار خود و در سطح جامعه، برای حداقل دستمزد ۴۵ میلیون تومان در ماه مبارزه کنند.»
حداقل دستمزد درحالی کمتر از ۱۰ میلیون تومان است که منابع مختلف حداقل هزینه معیشت در تهران را بیش از ۳۰ میلیون تومان و در شهرهای دیگر در محدوده ۲۰ میلیون تومان اعلام کرده‌اند.
همچنین مطلب داوطلب را بخوانید: ماراتن مزد با تلاش دولت برای تعیین مزد منطقه‌ای آغاز شد: چالش‌های تعیین دستمزد در ایران
در کنار افزایش موسسه مطالعات اقتصادی در آخرین گزارش خود اعلام کرده بود:
▫️ عیدی بازنشستگان برای عید امسال ۲/۵ میلیون تومان تعیین شده. در ۱۳۹۰ مقدار این عیدی ۳۵۰ هزار تومان بود و تا سال ۱۳۹۶ هم با تورم افزایش می‌یافت ولی پس از آن عیدی بازنشستگان از تورم عقب افتاد.
▫️ اگر دولت همچنان عیدی بازنشستگان را با تورم افزایش می‌داد مقدار آن در ۱۴۰۲ باید ۵/۷ میلیون تومان تعیین می‌شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
افزایش حقوق: ۲۰ درصد؛ تورم: ۴۰درصد
هادی طحان‌نظیف، سخنگوی شورای نگهبان روز دوشنبه ۲۳ بهمن در توضیح نتایج بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۳ اعلام کرد که افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان در شورای نگهبان تایید شد.
کارشناسان و فعالان کارگری تایید افزایش ۲۰درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان را به مخالفت و مقاومت نمایندگان کارفرمایان و دولت با چانه‌زنی‌های نمایندگان کارگری تفسیر می‌کنند.
پیش‌تر سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری ایران، از تشکل‌های به رسمیت شناخته شده در جمهوری اسلامی، روز دهم آذر به خبرگزاری «تسنیم» گفته بود: «افزایش حتی ۳۰ درصدی دستمزد باز هم از نرخ تورم پایین‌تر است و جواب‌گوی هزینه مردم نیست.»
چهار تشکل و گروه کارگری روز ششم بهمن، در بیانیه مشترکی بر ضرورت مبارزه برای افزایش دستمزدها تاکید کردند. آنها از تمام کارگران دعوت کردند که «در محیط کار خود و در سطح جامعه، برای حداقل دستمزد ۴۵ میلیون تومان در ماه مبارزه کنند.»
حداقل دستمزد درحالی کمتر از ۱۰ میلیون تومان است که منابع مختلف حداقل هزینه معیشت در تهران را بیش از ۳۰ میلیون تومان و در شهرهای دیگر در محدوده ۲۰ میلیون تومان اعلام کرده‌اند.
همچنین مطلب داوطلب را بخوانید: ماراتن مزد با تلاش دولت برای تعیین مزد منطقه‌ای آغاز شد: چالش‌های تعیین دستمزد در ایران
در کنار افزایش موسسه مطالعات اقتصادی در آخرین گزارش خود اعلام کرده بود:
▫️ عیدی بازنشستگان برای عید امسال ۲/۵ میلیون تومان تعیین شده. در ۱۳۹۰ مقدار این عیدی ۳۵۰ هزار تومان بود و تا سال ۱۳۹۶ هم با تورم افزایش می‌یافت ولی پس از آن عیدی بازنشستگان از تورم عقب افتاد.
▫️ اگر دولت همچنان عیدی بازنشستگان را با تورم افزایش می‌داد مقدار آن در ۱۴۰۲ باید ۵/۷ میلیون تومان تعیین می‌شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻 جاماندن بازنشستگان از تورم
افزایش حقوق: ۲۰ درصد؛ تورم: ۴۰درصد
افزایش حقوق: ۲۰ درصد؛ تورم: ۴۰درصد
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻اعتصاب کارگران شرکت پتروشیمی فارابی در بندر ماهشهر
📽سه‌شنبه ۲۴ بهمن ۱۴۰۲
کارگران شرکت پتروشیمی فارابی در بندر ماهشهر امروز در مطالبه حقوق صنفی خود دست به اعتصاب زدند. آنان همچنین روبروی ساختمان مرکزی تجمع کردند و خواستار حقوق صنفی خود شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽سه‌شنبه ۲۴ بهمن ۱۴۰۲
کارگران شرکت پتروشیمی فارابی در بندر ماهشهر امروز در مطالبه حقوق صنفی خود دست به اعتصاب زدند. آنان همچنین روبروی ساختمان مرکزی تجمع کردند و خواستار حقوق صنفی خود شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻«اتحاد، علیه ظلم و فساد» شعار بازنشستگان کشوری/ در اهواز، یزد و کرمانشاه
📽سه‌شنبه ۲۴ بهمن ۱۴۰۲
معلمان و دیگر بازنشستگان کشوری در چندین شهر کشور با تجمع روبروی فرمانداری خواستار حقوق صنفی خود شدند.
در اهواز، تجمع مشترک بازنشستگان تامین اجتماعی و فرهنگیان بازنشسته به طور مشترک برگزار شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽سه‌شنبه ۲۴ بهمن ۱۴۰۲
معلمان و دیگر بازنشستگان کشوری در چندین شهر کشور با تجمع روبروی فرمانداری خواستار حقوق صنفی خود شدند.
در اهواز، تجمع مشترک بازنشستگان تامین اجتماعی و فرهنگیان بازنشسته به طور مشترک برگزار شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چگونه قضابای تاب‌آوری، مراقبت روانی و خودمراقبتی از مهم‌ترین قضایای مطالبه‌گری صنفی است؟
خودمراقبتی شیوه‌های گوناگونی دارد که هنگام دشوارتر شدن شرایط مطالبه‌گری به مطالبه‌گران کمک می‌کند که به حرکت خود ادامه دهند. گروههای صنفی به این دلیل ابزار خودمراقبتی را توسعه می‌دهند که می دانند که شرایط برای مطالبه گران هرگز ساده نبوده است.
علاوه بر این، کنشگران صنفی به تجربه دریافته‌اند که با به نتیجه رساندن یک کارزار، تلاش متوقف نمی‌شود بلکه گروه احتمالا دوره طولانی‌تری را به پاسداری از دستاوردها باید اختصاص بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
خودمراقبتی شیوه‌های گوناگونی دارد که هنگام دشوارتر شدن شرایط مطالبه‌گری به مطالبه‌گران کمک می‌کند که به حرکت خود ادامه دهند. گروههای صنفی به این دلیل ابزار خودمراقبتی را توسعه می‌دهند که می دانند که شرایط برای مطالبه گران هرگز ساده نبوده است.
علاوه بر این، کنشگران صنفی به تجربه دریافته‌اند که با به نتیجه رساندن یک کارزار، تلاش متوقف نمی‌شود بلکه گروه احتمالا دوره طولانی‌تری را به پاسداری از دستاوردها باید اختصاص بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻«اصلاح عناوین شغلی» اخیرا در سازمان تامین چگونه موقع بازنشستگی کارگر را سر می‌دواند؟
کارفرماها حاضر نیستند هزینه اصلاح عنوان شغلی را به سازمان تامین بپردازند؛ کارگر هنگام بازنشستگی پاسکاری می‌شود!
ایلنا نوشت: در ماههای اخیر، کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، در سیاهچاله‌ی اصلاح عناوین شغلی به گرفتاری دچار شده‌اند؛ شعب تامین اجتماعی در مناطق صنعتی شهرها مثل غرب تهران شلوغ شده است؛ کارگران نگران به این شعب مراجعه می‌کنند و پاسخ می‌شوند «ببخشید تا عنوان شغلی شما اصلاح نشود و هزینه‌ی این اصلاحات را کارفرمایتان نپردازد، نمی‌توانید بازنشست شوید.
یکی از مشکلات، ۴ درصدِ مشاغل سخت و زیان‌آور است که کارفرما به موقع نپرداخته و حالا سر بزنگاهِ بازنشستگی، پرداخت یکجا را دشوار می‌بیند؛ اما مساله‌ای فراتر از این ۴ درصد به بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی (بخشنامه ۱۷۷۷) برمی‌گردد که چند عنوان شغلی را که قبل از سال ۱۳۹۰ کدینگ مشخص نداشته‌اند، نیازمند اصلاح دانسته؛ این اصلاحات برای کارفرما هزینه دارد و بازهم تمایلی برای پرداخت نیست؛ این وسط کارگرِ مستاصل باید در راهروهای عریض و طویل تامین اجتماعی دوندگی کند و پشت در اتاق کارفرما بکوبد تا شاید، شاید با پرداخت هزینه‌های اصلاحات بتواند چند ماه بعد از ترک کار، بازنشست شود و نفسی نه از سر آسودگی که از سر خستگیِ جان و روان بکشد!
عنوان این بخشنامه، «اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته‌های احتساب» است و در آن خطاب به مدیران کل تامین اجتماعی استان‌ها، «بررسی دقیق عناوین شغلی براساس ضوابط و مقررات کمیته‌های احتساب سوابق» و «تعیین دستمزد با استناد به ماخذ ریالی حق بیمه» الزام شده است؛ براین اساس، در جهت وحدت رویه با رای صادره توسط دیوان عدالت، بایستی تمام درخواست‌ها و آرای صادره از هیات‌های تشخیص و حل اختلاف در رابطه با اصلاح عناوین شغلی در لیست‌های پرداختی حق بیمه، مورد بازبینی و بررسی مجدد قرار بگیرند.
گویا همه چیز درست به دست هم داده تا کارگر سرگردان‌تر و مستاصل‌تر شود؛ به راستی چرا کجتابی‌های سازمان تامین اجتماعی و منازعاتِ بوروکراتیکِ کارفرما و شعب این سازمان، با گروگان گرفتن بازنشستگی کارگر رفع و رجوع می‌شود؟ کارگری که قبل از سال ۹۰ در یک شغل مشخص کار کرده و بعد از آن سال هم در همان شغل فعالیت داشته، چرا برای کدگذاری عناوین شغلی بعد از آن سال و به صرافت افتادن اصلاح کدینگ بعد از ۱۲، ۱۳ سال، حالا باید منتظر بماند تا دعواهای کدینگ میان کارفرما و تامین اجتماعی به نقطه‌ی نهایی برسد و مابه‌التفاوتِ اصلاح عنوان شغلی از سوی کارفرما پرداخت شود، انتظاری چندماهه که مشخص نیست آخر به کجا ختم می‌شود.
این شرایط، برای کارگران پیمانکاری که ممکن است کارفرمای آن سال‌ها دیگر اساساً در دسترس نباشد، به مراتب دشوارتر و پیچیده‌تر است و کارگر باید طی‌الارض کند تا آن کارفرمای امروز غایب را یکجایی از کره خاکی بیابد و از او بخواهد که «بیا لطفاً مابه‌التفاوت اصلاح عنوان شغلی‌ام را به تامین اجتماعی بپرداز تا بالاخره بازنشست شوم...
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارفرماها حاضر نیستند هزینه اصلاح عنوان شغلی را به سازمان تامین بپردازند؛ کارگر هنگام بازنشستگی پاسکاری می‌شود!
ایلنا نوشت: در ماههای اخیر، کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، در سیاهچاله‌ی اصلاح عناوین شغلی به گرفتاری دچار شده‌اند؛ شعب تامین اجتماعی در مناطق صنعتی شهرها مثل غرب تهران شلوغ شده است؛ کارگران نگران به این شعب مراجعه می‌کنند و پاسخ می‌شوند «ببخشید تا عنوان شغلی شما اصلاح نشود و هزینه‌ی این اصلاحات را کارفرمایتان نپردازد، نمی‌توانید بازنشست شوید.
یکی از مشکلات، ۴ درصدِ مشاغل سخت و زیان‌آور است که کارفرما به موقع نپرداخته و حالا سر بزنگاهِ بازنشستگی، پرداخت یکجا را دشوار می‌بیند؛ اما مساله‌ای فراتر از این ۴ درصد به بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی (بخشنامه ۱۷۷۷) برمی‌گردد که چند عنوان شغلی را که قبل از سال ۱۳۹۰ کدینگ مشخص نداشته‌اند، نیازمند اصلاح دانسته؛ این اصلاحات برای کارفرما هزینه دارد و بازهم تمایلی برای پرداخت نیست؛ این وسط کارگرِ مستاصل باید در راهروهای عریض و طویل تامین اجتماعی دوندگی کند و پشت در اتاق کارفرما بکوبد تا شاید، شاید با پرداخت هزینه‌های اصلاحات بتواند چند ماه بعد از ترک کار، بازنشست شود و نفسی نه از سر آسودگی که از سر خستگیِ جان و روان بکشد!
عنوان این بخشنامه، «اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته‌های احتساب» است و در آن خطاب به مدیران کل تامین اجتماعی استان‌ها، «بررسی دقیق عناوین شغلی براساس ضوابط و مقررات کمیته‌های احتساب سوابق» و «تعیین دستمزد با استناد به ماخذ ریالی حق بیمه» الزام شده است؛ براین اساس، در جهت وحدت رویه با رای صادره توسط دیوان عدالت، بایستی تمام درخواست‌ها و آرای صادره از هیات‌های تشخیص و حل اختلاف در رابطه با اصلاح عناوین شغلی در لیست‌های پرداختی حق بیمه، مورد بازبینی و بررسی مجدد قرار بگیرند.
گویا همه چیز درست به دست هم داده تا کارگر سرگردان‌تر و مستاصل‌تر شود؛ به راستی چرا کجتابی‌های سازمان تامین اجتماعی و منازعاتِ بوروکراتیکِ کارفرما و شعب این سازمان، با گروگان گرفتن بازنشستگی کارگر رفع و رجوع می‌شود؟ کارگری که قبل از سال ۹۰ در یک شغل مشخص کار کرده و بعد از آن سال هم در همان شغل فعالیت داشته، چرا برای کدگذاری عناوین شغلی بعد از آن سال و به صرافت افتادن اصلاح کدینگ بعد از ۱۲، ۱۳ سال، حالا باید منتظر بماند تا دعواهای کدینگ میان کارفرما و تامین اجتماعی به نقطه‌ی نهایی برسد و مابه‌التفاوتِ اصلاح عنوان شغلی از سوی کارفرما پرداخت شود، انتظاری چندماهه که مشخص نیست آخر به کجا ختم می‌شود.
این شرایط، برای کارگران پیمانکاری که ممکن است کارفرمای آن سال‌ها دیگر اساساً در دسترس نباشد، به مراتب دشوارتر و پیچیده‌تر است و کارگر باید طی‌الارض کند تا آن کارفرمای امروز غایب را یکجایی از کره خاکی بیابد و از او بخواهد که «بیا لطفاً مابه‌التفاوت اصلاح عنوان شغلی‌ام را به تامین اجتماعی بپرداز تا بالاخره بازنشست شوم...
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻«اصلاح عناوین شغلی» اخیرا در سازمان تامین چگونه موقع بازنشستگی کارگر را سر می‌دواند؟
🔻کارگران گروه ملی فولاد اهواز، اعتصاب را ادامه داده‌اند
۲۵ بهمن ماه ۱۴۰۲
صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد بدون انتشار عکس یا ویدیو نوشت:
«اعتصاب در گروه ملی صنعتی فولاد همچنان ادامه دارد و از روز گذشته، کارگران همه فعالیتهای شرکت در تمامی بخشها را متوقف کرده‌اند.»
این منبع تاکید کرد که دلیل این دور از اعتصاب، وجود نواقص و ایرادات اساسی در برخی آیتم‌های طرح طبقه بندی مشاغل و مطالبه همسان‌سازی دستمزدها با شرکت های فولادی مشابه و همجوار است.
علاوه بر انتشار خبر اعتصاب، تا این ساعت، هیچگونه «تجمع»ی گزارش نشده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
۲۵ بهمن ماه ۱۴۰۲
صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد بدون انتشار عکس یا ویدیو نوشت:
«اعتصاب در گروه ملی صنعتی فولاد همچنان ادامه دارد و از روز گذشته، کارگران همه فعالیتهای شرکت در تمامی بخشها را متوقف کرده‌اند.»
این منبع تاکید کرد که دلیل این دور از اعتصاب، وجود نواقص و ایرادات اساسی در برخی آیتم‌های طرح طبقه بندی مشاغل و مطالبه همسان‌سازی دستمزدها با شرکت های فولادی مشابه و همجوار است.
علاوه بر انتشار خبر اعتصاب، تا این ساعت، هیچگونه «تجمع»ی گزارش نشده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻هزینه اقدامات پوپولیستی بیمه بیکاری از جیب کارگران
گزارش داوطلب
دولت ابراهیم رئیسی در ماههای اخیر در تلاش بوده تا مفادی از قانون بیمه بیکاری که دارای ۱۴ ماده و ۲۱ تبصره است و در ۲۶ شهریور ۱۳۶۹ در مجلس به تصویب رسیده را "اصلاح" کند. از جمله مواد اصلاحی شامل موارد زیر است:
ماده ۱- در حالیکه طبق قانون فعلی، بیمه بیکاری شامل مشمولین قانون تامین اجتماعی، قانون کار و کشاورزی می‌شود، بر اساس اصلاحیه دولت که ادعا می‌شود هدف آن گسترش دامنه شمول بیمه بیکاری است، قرار است «کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی مصوب سال ۵۴ و اصلاحات بعدی آن در سال ۶۹، مجمع تشخیص مصلحت نظام، قانون مقرارت خاص مناطق آزاد تجاری، صنعتی و ویژه اقتصادی، پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش بنیان اعم از کارهایی با ماهیت دائمی و غیر دائمی» مشمول مقرارت این قانون شوند.
ماده ۵- با وجود اینکه در قانونی که در حال حاضر وجود دارد، حق بیمه بیکاری ۳ درصد مزد بیمه شده است که توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد، در قانون پیشنهادی دولت که ادعا می‌شود با هدف کاهش ناترازی صندوق انجام خواهد گرفت، حق بیمه بیکاری به میزان ۴ درصد است که ۳ درصد آن توسط کارفرما و ۱ درصد توسط بیمه شده (کارگر) پرداخت می‌شود. در عین حال بر اساس تبصره اضافه شده به این ماده «جبران کسری حساب بیمه بیکاری» بر عهده دولت است.
ماده ۶- بر اساس قانون بیمه بیکاری، بیمه شده باید قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد و مدت دریافت حقوق بیکاری نیز در سوابق بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوتی او لحاظ می‌شود. در حالی که در اصلاحیه پیشنهادی، حداقل سابقه به یک سال افزایش یافته و در مدت دریافت مقرری، فقط یک سال اول در سابقه بازنشستگی لحاظ می‌شود و کل مدت بابت از کارافتادگی و فوت محسوب خواهد شد.
ماده ۷- بر اساس اصلاحات پیشنهادی طول مدت تحت پوشش قرار گرفتن مقرری بگیران کاهش یافته است. طبق ماده ۷ مدت مقرری بیمه بیکاری فعلی برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه و برای متاهلین حداکثر ۵۰ ماه است. اما در اصلاحیه پیشنهادی دولت این میزان برای مجردین به ۲۱ ماه و برای متاهلین به ۲۴ ماه تقلیل پیدا کرده است.
در گزارش داوطلب ببینید چرا در محافل کارگری از این اصلاحات با عنوان «عوام‌فریبانه» نام برده می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گزارش داوطلب
دولت ابراهیم رئیسی در ماههای اخیر در تلاش بوده تا مفادی از قانون بیمه بیکاری که دارای ۱۴ ماده و ۲۱ تبصره است و در ۲۶ شهریور ۱۳۶۹ در مجلس به تصویب رسیده را "اصلاح" کند. از جمله مواد اصلاحی شامل موارد زیر است:
ماده ۱- در حالیکه طبق قانون فعلی، بیمه بیکاری شامل مشمولین قانون تامین اجتماعی، قانون کار و کشاورزی می‌شود، بر اساس اصلاحیه دولت که ادعا می‌شود هدف آن گسترش دامنه شمول بیمه بیکاری است، قرار است «کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی مصوب سال ۵۴ و اصلاحات بعدی آن در سال ۶۹، مجمع تشخیص مصلحت نظام، قانون مقرارت خاص مناطق آزاد تجاری، صنعتی و ویژه اقتصادی، پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش بنیان اعم از کارهایی با ماهیت دائمی و غیر دائمی» مشمول مقرارت این قانون شوند.
ماده ۵- با وجود اینکه در قانونی که در حال حاضر وجود دارد، حق بیمه بیکاری ۳ درصد مزد بیمه شده است که توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد، در قانون پیشنهادی دولت که ادعا می‌شود با هدف کاهش ناترازی صندوق انجام خواهد گرفت، حق بیمه بیکاری به میزان ۴ درصد است که ۳ درصد آن توسط کارفرما و ۱ درصد توسط بیمه شده (کارگر) پرداخت می‌شود. در عین حال بر اساس تبصره اضافه شده به این ماده «جبران کسری حساب بیمه بیکاری» بر عهده دولت است.
ماده ۶- بر اساس قانون بیمه بیکاری، بیمه شده باید قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد و مدت دریافت حقوق بیکاری نیز در سوابق بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوتی او لحاظ می‌شود. در حالی که در اصلاحیه پیشنهادی، حداقل سابقه به یک سال افزایش یافته و در مدت دریافت مقرری، فقط یک سال اول در سابقه بازنشستگی لحاظ می‌شود و کل مدت بابت از کارافتادگی و فوت محسوب خواهد شد.
ماده ۷- بر اساس اصلاحات پیشنهادی طول مدت تحت پوشش قرار گرفتن مقرری بگیران کاهش یافته است. طبق ماده ۷ مدت مقرری بیمه بیکاری فعلی برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه و برای متاهلین حداکثر ۵۰ ماه است. اما در اصلاحیه پیشنهادی دولت این میزان برای مجردین به ۲۱ ماه و برای متاهلین به ۲۴ ماه تقلیل پیدا کرده است.
در گزارش داوطلب ببینید چرا در محافل کارگری از این اصلاحات با عنوان «عوام‌فریبانه» نام برده می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
اصلاح با چاشنی عوام‌فریبی! - داوطلب
تلاش دولت برای اصلاح موادی از قانون بیمه بیکاری : اصلاح با چاشنی عوام‌فریبی!
🔻وقتی پرسنل شرکت واحد از تقلب گسترده در انتخابات شورای اسلامی کار شکایت می‌کنند منظورشان چیست؟
«ما هستیم و حتی این شبه‌تشکل را رها نمی‌کنیم!»
نگاهی به جنبش‌های موفق بیست ساله اخیر در بسیاری از کشورها نشان می‌دهد که اعضای جامعه صنفی بر تقسیم‌بندی‌های گذشته اصرار نداشته‌اند بلکه جنبش‌هایی موفق بوده‌اند که بر گفتگو با همه کس از هر طیف با هدف برجسته کردن مطالبات تکیه کنند؛ گروه‌هایی که پس از بارها تلاش در ساختار یکدست و همگن نهادهای حاکمیت نفوذ کردند، افراد مورد اعتماد خود را به منصب رساندند و به جای کناره‌گیری از تلاش برای بهره‌برداری از قدرت، استراتژی‌های دوقطبی‌کننده حاکمیت را علیه خود اقتدارگرایان به کار گرفتند. مطالبه‌گران به تجربه دریافتند که اگر پیش از این اقتدارگرایان همه مسندها را در ساختار اتحادیه قبضه کرده بوده‌اند، حالا مطالبه‌گران می‌توانند با به هم ریختن تعاریف و جایگاه شبه‌تشکل‌های حاکمیتی در برابر تشکل‌های واقعی، در همه جا حضور داشته باشند و از تمام ساختارها، ابزارها و ظرفیت‌های موجود برای مطالبه‌گری استفاده کنند.
سندیکای واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، هرچند از تقلب گسترده و آشکار در انتخابات فرمالیته شورای اسلامی کار سخن می‌گوید و هرچند کارکنان شرکت واحد از این بابت برآشفته‌اند اما تلاش کارکنان شرکت واحد برای نفوذ در ساختار تشکل حاکمیتی شورای اسلامی را باید به رسمیت شناخت چرا که کارکنان شرکت واحد تلاش کرده‌اند در این تشکل شبه دولتی نفوذ کنند، این روزها در تلاشند که نتیجه انتخابات اخیر را به خاطر تقلب گسترده مردود اعلام کنند و خواستار یک انتخابات واقعی شده‌اند. در بازه زمانی کمی دوراندیش‌تر، مطالبه‌گرا واقعی شرکت واحد می‌توانند با بررسی استراتژی خود و رفع چند ایراد عمده به تلاش‌های خود انسجام بدهند و راه رسیدن به مطالبات را در قالب چند تشکل و به صورت رسمی و غیر رسمی بیان کنند تا راهی به جز شنیدن مطالبات واقعی کارگران باقی نماند.
متن اطلاعیه سندیکای واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از این قرار است:
«باید این انتصابات را به مدیر عامل و عوامل آن تبریک گفت و به جامعه کارگری تسلیت
در دور دوم‌انتخابات شورای فرمایشی اسلامی کار مدیریت با کمک عوامل خود در سامانه ها علی‌الخصوص سامانه یک با کمک معاون امور اداری آقای صفرپو ر طوری لیست افراد منتخب شورای اسلامی را به صورت مهندسی‌وار چیدمان کرد تا یک دهن‌کجی بزرگ به رانندگان و سایر کارگران و جامعه کارگری باشد.
وقتی لیست ارائه شده از طرف مدیریت را نگاه می‌کنی ناخودآگاه خنده‌ای که از گریه غم‌انگیز تر است در صورت آدم ظاهر می‌شود.
آقای مدیر عامل شما که خودت را یک فرد انقلابی و اهل تدین می‌دانی، حداقل طوری تقلب می‌کردید که دم خروس بیرون نمی‌زد!
چطور می‌شود در دور اول انتخابات که آقای ایوب نظری بالا تر از محسن باقری رای آورده بود ولی در دور دوم محسن باقری ناگهان با یک جهش مار کبرایی به بالای هزار پرش کرد و نفر اول انتخاب شد و آقای ایوب نظری حتی عضو علی‌البدل هم قبول نشد و تمام نماینده ها از تیم ائتلاف محسن باقری که مورد منفور رانندگان و سایر کارگران بودند انتخاب شدند!
پس شما از قبل افراد مورد نظر خود را انتخاب و چیدمان کرده بودی و این انتخابات را صرفا به جهت نمایشی و برای حفظ ظاهر قضیه برگزار کردید، وقتی کاندید های مورد نظر شما در سامانه سه اقدام به ریاکاری و پرداخت رشوه به رانندگان می‌کردند حتما در جریان بودی و با حمایت شما این کار را انجام می‌دادند، پس در این صورت خود شخص شما هم تخلفی بزرگ مرتکب شدید و در این اقدام غیرقانونی که خلاف قوانین انتخابات میباشد شریک جرم هستید.
ما رانندگان از نماینده کارکنان در هئیت تشخیص می‌خواهیم که زیر بار این خفت و خواری نرود و صورتجلسه را امضاء ننماید و همچنین از تمامی همکاران می‌خواهیم که این انتخابات را مردود بدانند و خواهان ابطال شورای فرمایشی اسلامی کار در شرکت واحد باشیم.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«ما هستیم و حتی این شبه‌تشکل را رها نمی‌کنیم!»
نگاهی به جنبش‌های موفق بیست ساله اخیر در بسیاری از کشورها نشان می‌دهد که اعضای جامعه صنفی بر تقسیم‌بندی‌های گذشته اصرار نداشته‌اند بلکه جنبش‌هایی موفق بوده‌اند که بر گفتگو با همه کس از هر طیف با هدف برجسته کردن مطالبات تکیه کنند؛ گروه‌هایی که پس از بارها تلاش در ساختار یکدست و همگن نهادهای حاکمیت نفوذ کردند، افراد مورد اعتماد خود را به منصب رساندند و به جای کناره‌گیری از تلاش برای بهره‌برداری از قدرت، استراتژی‌های دوقطبی‌کننده حاکمیت را علیه خود اقتدارگرایان به کار گرفتند. مطالبه‌گران به تجربه دریافتند که اگر پیش از این اقتدارگرایان همه مسندها را در ساختار اتحادیه قبضه کرده بوده‌اند، حالا مطالبه‌گران می‌توانند با به هم ریختن تعاریف و جایگاه شبه‌تشکل‌های حاکمیتی در برابر تشکل‌های واقعی، در همه جا حضور داشته باشند و از تمام ساختارها، ابزارها و ظرفیت‌های موجود برای مطالبه‌گری استفاده کنند.
سندیکای واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، هرچند از تقلب گسترده و آشکار در انتخابات فرمالیته شورای اسلامی کار سخن می‌گوید و هرچند کارکنان شرکت واحد از این بابت برآشفته‌اند اما تلاش کارکنان شرکت واحد برای نفوذ در ساختار تشکل حاکمیتی شورای اسلامی را باید به رسمیت شناخت چرا که کارکنان شرکت واحد تلاش کرده‌اند در این تشکل شبه دولتی نفوذ کنند، این روزها در تلاشند که نتیجه انتخابات اخیر را به خاطر تقلب گسترده مردود اعلام کنند و خواستار یک انتخابات واقعی شده‌اند. در بازه زمانی کمی دوراندیش‌تر، مطالبه‌گرا واقعی شرکت واحد می‌توانند با بررسی استراتژی خود و رفع چند ایراد عمده به تلاش‌های خود انسجام بدهند و راه رسیدن به مطالبات را در قالب چند تشکل و به صورت رسمی و غیر رسمی بیان کنند تا راهی به جز شنیدن مطالبات واقعی کارگران باقی نماند.
متن اطلاعیه سندیکای واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از این قرار است:
«باید این انتصابات را به مدیر عامل و عوامل آن تبریک گفت و به جامعه کارگری تسلیت
در دور دوم‌انتخابات شورای فرمایشی اسلامی کار مدیریت با کمک عوامل خود در سامانه ها علی‌الخصوص سامانه یک با کمک معاون امور اداری آقای صفرپو ر طوری لیست افراد منتخب شورای اسلامی را به صورت مهندسی‌وار چیدمان کرد تا یک دهن‌کجی بزرگ به رانندگان و سایر کارگران و جامعه کارگری باشد.
وقتی لیست ارائه شده از طرف مدیریت را نگاه می‌کنی ناخودآگاه خنده‌ای که از گریه غم‌انگیز تر است در صورت آدم ظاهر می‌شود.
آقای مدیر عامل شما که خودت را یک فرد انقلابی و اهل تدین می‌دانی، حداقل طوری تقلب می‌کردید که دم خروس بیرون نمی‌زد!
چطور می‌شود در دور اول انتخابات که آقای ایوب نظری بالا تر از محسن باقری رای آورده بود ولی در دور دوم محسن باقری ناگهان با یک جهش مار کبرایی به بالای هزار پرش کرد و نفر اول انتخاب شد و آقای ایوب نظری حتی عضو علی‌البدل هم قبول نشد و تمام نماینده ها از تیم ائتلاف محسن باقری که مورد منفور رانندگان و سایر کارگران بودند انتخاب شدند!
پس شما از قبل افراد مورد نظر خود را انتخاب و چیدمان کرده بودی و این انتخابات را صرفا به جهت نمایشی و برای حفظ ظاهر قضیه برگزار کردید، وقتی کاندید های مورد نظر شما در سامانه سه اقدام به ریاکاری و پرداخت رشوه به رانندگان می‌کردند حتما در جریان بودی و با حمایت شما این کار را انجام می‌دادند، پس در این صورت خود شخص شما هم تخلفی بزرگ مرتکب شدید و در این اقدام غیرقانونی که خلاف قوانین انتخابات میباشد شریک جرم هستید.
ما رانندگان از نماینده کارکنان در هئیت تشخیص می‌خواهیم که زیر بار این خفت و خواری نرود و صورتجلسه را امضاء ننماید و همچنین از تمامی همکاران می‌خواهیم که این انتخابات را مردود بدانند و خواهان ابطال شورای فرمایشی اسلامی کار در شرکت واحد باشیم.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
وقتی پرسنل شرکت واحد از تقلب گسترده در انتخابات شورای اسلامی کار شکایت می‌کنند منظورشان چیست؟
«ما هستیم و این شبه‌تشکل را رها نمی‌کنیم!»
«ما هستیم و این شبه‌تشکل را رها نمی‌کنیم!»
◾️نرخ خودکشی در میان کادر درمان
تشکل‌ها می‌توانند با فراهم آوردن خدمات پایه، اطلاع‌رسانی، برگزاری دوره‌های حمایتی، ایجاد گفتگوی اجتماعی و مهم‌تر از همه، نظارت بر شرایط و ایمنی فیزیکی-روانی محیط کار و با پرسشگری از کارفرما و نهادهای مرتبط دولتی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.
به گزارش شهروند پرسشگر، دانشگاه علوم پزشکی تهران با بررسی خطرات و عوامل مرتبط با خودکشی روی بیش از ۳۹۰۰ کارمند و کادر درمان این دانشگاه، اعلام کرده که نرخ شیوع افکار خودکشی ۸.۱٪، برنامه‌ریزی برای خودکشی ۷.۳٪ و تلاش برای خودکشی ۳.۱٪ بوده و تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان گفته‌اند که گاهی از زندگی خسته شده‌اند و به مرگ فکر می‌کنند.
عوامل موثر بر این آمارها از این قرار اعلام شد:
-جنسیت (زنان بیشتر از مردان)
-طلاق
-سطح تحصیلات پایین
-کار در بخش‌های بالینی و پزشکی
براساس این یافته‌ها، نیاز به تمرکز بر بهبود سلامت روانی در محیط کار، به ویژه برای گروههای در خطر مثل زنان، افراد مطلقه و کارکنان با سطح تحصیلی پایین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
تشکل‌ها می‌توانند با فراهم آوردن خدمات پایه، اطلاع‌رسانی، برگزاری دوره‌های حمایتی، ایجاد گفتگوی اجتماعی و مهم‌تر از همه، نظارت بر شرایط و ایمنی فیزیکی-روانی محیط کار و با پرسشگری از کارفرما و نهادهای مرتبط دولتی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.
به گزارش شهروند پرسشگر، دانشگاه علوم پزشکی تهران با بررسی خطرات و عوامل مرتبط با خودکشی روی بیش از ۳۹۰۰ کارمند و کادر درمان این دانشگاه، اعلام کرده که نرخ شیوع افکار خودکشی ۸.۱٪، برنامه‌ریزی برای خودکشی ۷.۳٪ و تلاش برای خودکشی ۳.۱٪ بوده و تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان گفته‌اند که گاهی از زندگی خسته شده‌اند و به مرگ فکر می‌کنند.
عوامل موثر بر این آمارها از این قرار اعلام شد:
-جنسیت (زنان بیشتر از مردان)
-طلاق
-سطح تحصیلات پایین
-کار در بخش‌های بالینی و پزشکی
براساس این یافته‌ها، نیاز به تمرکز بر بهبود سلامت روانی در محیط کار، به ویژه برای گروههای در خطر مثل زنان، افراد مطلقه و کارکنان با سطح تحصیلی پایین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تشکل‌ها با خستگی و دلسردی اعضا چه می‌کنند؟
روزها و برهه‌هایی هست که در یک سیستم اقتدارگرا به دلیل یک واقعه سرکوب در عرصه عمومی جامعه، وعده پوچ کارفرما، و یا بحران موقت در دل یک بحران همیشگی، افراد دچار دلزدگی بیش از پیش، بی‌حسی و بی‌طاقتی می‌شوند و ممکن است خود را از مراقبت‌های عادی روزمره محروم کنند. اگر کسی با آنان سخن بگوید ممکن است اعلام کنند که بی‌حس یا کرخت شده‌اند، دچار گیجی یا کتمان واقعیت‌های روزمره شده‌اند و یا امید خود را از دست داده‌اند.
در چنین شرایطی، سازمان‌دهندگان با گردآوردن اعضا، شیوه‌های خودمراقبتی فردی و جمعی را در گروه برجسته می‌کنند و اجازه می‌دهند انرژی جمع پاسخگوی برخی از بی‌تابی‌ها یا دلزدگی‌ها و خستگی‌های افراد باشد.
اگر افرادی در شرایط روحی مناسبی برای شرکت در گروه نباشند با آنان تماس جداگانه برقرار می‌شود و منابع حرفه‌ای‌تر برای برخورداری از کمک‌های روانی به آنان معرفی می‌شود.
مهم این است که در این شرایط، از پراکندگی انرژی و صدمه بیشتر به اعضا جلوگیری شود. چرا که در چنین موقعیتی، ممکن است افراد در جهت موافق سرکوب مستعد پذیرش صدمات روانی بیشتری شده باشند و در واقع مسیر صدمه و سرکوب علیه خود را باز گذاشته باشند.
هدف چنین تجمع درون‌گروهی این است: به اعضا یاداوری شود که سرمایه اصلی مطالبه‌گری هستند تا درک کنند که خودمراقبتی یک کنش رادیکال در مطالبه‌گری است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
روزها و برهه‌هایی هست که در یک سیستم اقتدارگرا به دلیل یک واقعه سرکوب در عرصه عمومی جامعه، وعده پوچ کارفرما، و یا بحران موقت در دل یک بحران همیشگی، افراد دچار دلزدگی بیش از پیش، بی‌حسی و بی‌طاقتی می‌شوند و ممکن است خود را از مراقبت‌های عادی روزمره محروم کنند. اگر کسی با آنان سخن بگوید ممکن است اعلام کنند که بی‌حس یا کرخت شده‌اند، دچار گیجی یا کتمان واقعیت‌های روزمره شده‌اند و یا امید خود را از دست داده‌اند.
در چنین شرایطی، سازمان‌دهندگان با گردآوردن اعضا، شیوه‌های خودمراقبتی فردی و جمعی را در گروه برجسته می‌کنند و اجازه می‌دهند انرژی جمع پاسخگوی برخی از بی‌تابی‌ها یا دلزدگی‌ها و خستگی‌های افراد باشد.
اگر افرادی در شرایط روحی مناسبی برای شرکت در گروه نباشند با آنان تماس جداگانه برقرار می‌شود و منابع حرفه‌ای‌تر برای برخورداری از کمک‌های روانی به آنان معرفی می‌شود.
مهم این است که در این شرایط، از پراکندگی انرژی و صدمه بیشتر به اعضا جلوگیری شود. چرا که در چنین موقعیتی، ممکن است افراد در جهت موافق سرکوب مستعد پذیرش صدمات روانی بیشتری شده باشند و در واقع مسیر صدمه و سرکوب علیه خود را باز گذاشته باشند.
هدف چنین تجمع درون‌گروهی این است: به اعضا یاداوری شود که سرمایه اصلی مطالبه‌گری هستند تا درک کنند که خودمراقبتی یک کنش رادیکال در مطالبه‌گری است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻تشکل‌های پیگیر با خستگی و دلسردی اعضا چه می‌کنند؟
🔻محدودیت آزادی تشکل‌یابی چه شرایطی به بار می‌آورد؟
جهنم بیگاری در پتروشمی جم یک نمونه از محدودیت آزادی تشکل‌هاست که کارگران نمی‌دانند از دست رفتن کدام حق‌شان را اول باید پیگیری کنند و کارفرما برای تبدیل وضعیت کارگران، آنان را سال‌ها سر می‌دواند چرا که می‌تواند!
۱۵۳ کارگر روزمزد «حداقل بگیرِ» پتروشیمی جم، به جای تشکل‌یابی فقط می‌خواهند تبدیل وضعیت شوند. وضعیت فعلی آنان از این قرار است:
سال‌ها کار بدون چشم‌انداز بازنشستگی، زندگی در کانکس در عسلویه به دور از خانواده، قراردادهای یک‌ماهه با پرداخت دستمزد نامنظم، بدون اضافه کاری، تعطیل کاری سنوات و عیدی
ایلنا به نقل از یک کارگر روزمزد پتروشیمی جم نوشت که ۱۵۳ کارگر روزمزدی پتروشیمی جم با ۴ تا ۹ سال سابقه کار، بدون اضافه‌کاری، تعطیل کاری سنوات و عیدی با حداقل‌ها با ۴ تا ۹ سال سابقه کار در پایین‌ترین رده‌ی شغلی پتروشیمی جم مشغول به کارند.
آنها که با قراردادهای یک ماهه یک شرکت تامین نیرو با شرح وظایف یکسان و سابقه کار مستمر بدلیل‌عدم تبدیل وضعیت، از امتیازات برابر با همکاران قراردادی و رسمی محرومند و با وجود سال‌ها خدمت در بخش خدمات شرکت، از حق اضافه‌کاری، تعطیل کاری، پاداش بهره‌وری، اجرای طرح طبقه‌بندی و حتی عیدی و سنوات پایان سال محرومند.
او گفت: «سالهاست علارغم وعدهای بسیار مدیران منتظر تبدیل وضعیت شغلی هستیم اما هنوزمحقق نشده واین موضوع انگیزه کار و زندگی را از ما گرفته است.»
به گفته‌ی وی، کار روزمزدی و حجمی معنایی جز بیگاری ندارد؛ در پتروشیمی کارگرانی روز مزدی هستند که سال‌ها به همین روال کار کرده‌اند و به بازنشستگی نرسیده اند.
طبق اظهارات این کارکر روزمزدی؛ قرار بود مرداد ماه امسال تبدیل وضعیت شویم که به بهمن ماه جاری موکول شد اخیرا هم با پیگیری دوباره کارگران وعده تبدل وضعیت ظاهرا به سال بعد موکول شده است. ؛ سوال ما این است که مگر ما کارگر پتروشیمی نیستیم، چرا بخاطر روز مزدی بودن از تمام مزایا ما را محروم کرده‌اند.
به گفته وی، در حالی مدیران پتروشیمی جم به در خواست کارگران پاسخ روشنی نمی‌دهند؛ که اکثریت ما به دور از خانوادهایمان در کمپ وکانکس‌های فاقد امکانات زندگی می‌کنیم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
جهنم بیگاری در پتروشمی جم یک نمونه از محدودیت آزادی تشکل‌هاست که کارگران نمی‌دانند از دست رفتن کدام حق‌شان را اول باید پیگیری کنند و کارفرما برای تبدیل وضعیت کارگران، آنان را سال‌ها سر می‌دواند چرا که می‌تواند!
۱۵۳ کارگر روزمزد «حداقل بگیرِ» پتروشیمی جم، به جای تشکل‌یابی فقط می‌خواهند تبدیل وضعیت شوند. وضعیت فعلی آنان از این قرار است:
سال‌ها کار بدون چشم‌انداز بازنشستگی، زندگی در کانکس در عسلویه به دور از خانواده، قراردادهای یک‌ماهه با پرداخت دستمزد نامنظم، بدون اضافه کاری، تعطیل کاری سنوات و عیدی
ایلنا به نقل از یک کارگر روزمزد پتروشیمی جم نوشت که ۱۵۳ کارگر روزمزدی پتروشیمی جم با ۴ تا ۹ سال سابقه کار، بدون اضافه‌کاری، تعطیل کاری سنوات و عیدی با حداقل‌ها با ۴ تا ۹ سال سابقه کار در پایین‌ترین رده‌ی شغلی پتروشیمی جم مشغول به کارند.
آنها که با قراردادهای یک ماهه یک شرکت تامین نیرو با شرح وظایف یکسان و سابقه کار مستمر بدلیل‌عدم تبدیل وضعیت، از امتیازات برابر با همکاران قراردادی و رسمی محرومند و با وجود سال‌ها خدمت در بخش خدمات شرکت، از حق اضافه‌کاری، تعطیل کاری، پاداش بهره‌وری، اجرای طرح طبقه‌بندی و حتی عیدی و سنوات پایان سال محرومند.
او گفت: «سالهاست علارغم وعدهای بسیار مدیران منتظر تبدیل وضعیت شغلی هستیم اما هنوزمحقق نشده واین موضوع انگیزه کار و زندگی را از ما گرفته است.»
به گفته‌ی وی، کار روزمزدی و حجمی معنایی جز بیگاری ندارد؛ در پتروشیمی کارگرانی روز مزدی هستند که سال‌ها به همین روال کار کرده‌اند و به بازنشستگی نرسیده اند.
طبق اظهارات این کارکر روزمزدی؛ قرار بود مرداد ماه امسال تبدیل وضعیت شویم که به بهمن ماه جاری موکول شد اخیرا هم با پیگیری دوباره کارگران وعده تبدل وضعیت ظاهرا به سال بعد موکول شده است. ؛ سوال ما این است که مگر ما کارگر پتروشیمی نیستیم، چرا بخاطر روز مزدی بودن از تمام مزایا ما را محروم کرده‌اند.
به گفته وی، در حالی مدیران پتروشیمی جم به در خواست کارگران پاسخ روشنی نمی‌دهند؛ که اکثریت ما به دور از خانوادهایمان در کمپ وکانکس‌های فاقد امکانات زندگی می‌کنیم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻نتیجه محدودیت آزادی تشکل‌یابی چه شرایطی می‌سازد؟
جهنم بیگاری در پتروشمی جم یک نمونه از محدودیت آزادی تشکل‌هاست که کارگران نمی‌دانند از دست رفتن کدام حق‌شان را اول باید پیگیری کنند و کارفرما برای تبدیل وضعیت انان را سال‌ها سر می‌دواند چرا که می‌تواند!
جهنم بیگاری در پتروشمی جم یک نمونه از محدودیت آزادی تشکل‌هاست که کارگران نمی‌دانند از دست رفتن کدام حق‌شان را اول باید پیگیری کنند و کارفرما برای تبدیل وضعیت انان را سال‌ها سر می‌دواند چرا که می‌تواند!