🔻در کشاکش با کارفرما بر سر حقوق جمعی خود تا چه اندازه احتمال دارد موفق شویم؟

یک راه برای سنجش میزان و احتمال موفقیت مطالبه‌گران صنفی، سنجش ابزارها و منابع است. کارفرما در برابر خیل مطالبه‌گران به ابزارهایی دسترسی دارد که به وی امکان می‌دهد که سیاست‌های خود را تثبیت کند. در واقع، کارفرما در فکر کردن و عمل کردن تنها نیست، وی با برخورداری از منابع مالی و یا منافع مشترک امکان می‌یابد که از مدیریت، دانش و اقتدار کسانی بهره ببرد که یک سیستم تثبیت بهره‌برداری از کار ارزان ایجاد کرده‌اند. اگر شما بخواهید شرایط را تغییر بدهید باید بتوانید هم‌زمان با محدود کردن دسترسی وی به دانش افراد حرفه‌ای، در ضمن سیستمی قدرتمندتر از سیستم وی ایجاد کنید.

مقاومت‌کنندگان جلوی مطالبات شما، نگه‌دارندگان سیستم کنونی هستند که در برابر بحران مطالبه‌گری که شما ایجاد کرده‌اید تقسیم کار می‌کنند تا بحران را تاب بیاورند و حقوق می‌گیرند که با بررسی سناریوهای مختلف بحران، برای آن چاره‌اندیشی کنند. سیستم به آنان فرصت می‌دهدکه فشار مطالبه‌گران را به نوبت میان خود تقسیم کنند.

آیا شما درباره سناریوهای تفرقه، شیوه‌های تقسیم کار داوطلبانه و چگونگی تاب‌آوری مطالبه‌گران، هم‌اندیشی می‌کنید و گروه خود را برای یک مصاف طولانی‌مدت آماده کرده‌اید و یا مطالبه‌گران گروه شما مثل هر انسان دیگری به دلیل خستگی تمرکز خود را بر مطالبه از دست می‌دهند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 جاماندن بازنشستگان از تورم
افزایش حقوق: ۲۰ درصد؛ تورم: ۴۰درصد

هادی طحان‌نظیف، سخنگوی شورای نگهبان روز دوشنبه ۲۳ بهمن در توضیح نتایج بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۳ اعلام کرد که افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان در شورای نگهبان تایید شد.

کارشناسان و فعالان کارگری تایید افزایش ۲۰درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان را به مخالفت و مقاومت نمایندگان کارفرمایان و دولت با چانه‌زنی‌های نمایندگان کارگری تفسیر می‌کنند.

پیش‌تر سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری ایران، از تشکل‌های به رسمیت شناخته شده در جمهوری اسلامی، روز دهم آذر به خبرگزاری «تسنیم» گفته بود: «افزایش حتی ۳۰ درصدی دستمزد باز هم از نرخ تورم پایین‌تر است و جواب‌گوی هزینه مردم نیست.»

چهار تشکل و گروه کارگری روز ششم بهمن، در بیانیه مشترکی بر ضرورت مبارزه برای افزایش دستمزدها تاکید کردند. آنها از تمام کارگران دعوت کردند که «در محیط کار خود و در سطح جامعه، برای حداقل دستمزد ۴۵ میلیون تومان در ماه مبارزه کنند.»
حداقل دستمزد درحالی کمتر از ۱۰ میلیون تومان است که منابع مختلف حداقل هزینه معیشت در تهران را بیش از ۳۰ میلیون تومان و در شهرهای دیگر در محدوده ۲۰ میلیون تومان اعلام کرده‌اند.

همچنین مطلب داوطلب را بخوانید: ماراتن مزد با تلاش دولت برای تعیین مزد منطقه‌ای آغاز شد: چالش‌های تعیین دستمزد در ایران


در کنار افزایش موسسه مطالعات اقتصادی در آخرین گزارش خود اعلام کرده بود:

▫️ عیدی بازنشستگان برای عید امسال ۲/۵ میلیون تومان تعیین شده. در ۱۳۹۰ مقدار این عیدی ۳۵۰ هزار تومان بود و تا سال ۱۳۹۶ هم با تورم افزایش می‌یافت ولی پس از آن عیدی بازنشستگان از تورم عقب افتاد.

▫️ اگر دولت همچنان عیدی بازنشستگان را با تورم افزایش می‌داد مقدار آن در ۱۴۰۲ باید ۵/۷ میلیون تومان تعیین می‌شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتصاب کارگران شرکت پتروشیمی فارابی در بندر ماهشهر

📽سه‌شنبه ۲۴ بهمن ۱۴۰۲

کارگران شرکت پتروشیمی فارابی در بندر ماهشهر امروز در مطالبه حقوق صنفی خود دست به اعتصاب زدند. آنان همچنین روبروی ساختمان مرکزی تجمع کردند و خواستار حقوق صنفی خود شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه قضابای تاب‌آوری، مراقبت روانی و خودمراقبتی از مهم‌ترین قضایای مطالبه‌گری صنفی است؟

خودمراقبتی شیوه‌های گوناگونی دارد که هنگام دشوارتر شدن شرایط مطالبه‌گری به مطالبه‌گران کمک می‌کند که به حرکت خود ادامه دهند. گروههای صنفی به این دلیل ابزار خودمراقبتی را توسعه می‌دهند که می دانند که شرایط برای مطالبه گران هرگز ساده نبوده است.

علاوه بر این، کنشگران صنفی به تجربه دریافته‌اند که با به نتیجه رساندن یک کارزار، تلاش متوقف نمی‌شود بلکه گروه احتمالا دوره طولانی‌تری را به پاسداری از دستاوردها باید اختصاص بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر