🔻کارگران گروه ملی فولاد اهواز با تجمع امروز روبروی دفتر معاونت اجتماعی و سرمایه انسانی به کارفرما هشدار دادند که مهلت وی به پایان رسیده

دوشنبه ٢٣ بهمن ١۴٠٢

این دومین تجمع کارگران گروه ملی فولاد اهواز در هفته اخیر است.

به گزارش صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد، «گروهی از کارگران گروه ملی صنعتی فولاد با توقف تولید خطوط تولید برخی بخشها و تجمع مقابل ساختمان معاونت امور اجتماعی دست به اعتراض زدند.»

به گفته این منبع، اعتراض امروز صبح در پی مهلت چند روزه کارگران به مدیریت شرکت برای اصلاح ایرادات موجود در برخی آیتم‌های مربوط به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و خواست همسان‌سازی دستمزدها برابر دریافتی شرکتهای فولادی همجوار صورت گرفته است.

روز شنبه بیست و یکم بهمن نیز در اعتصابی اخطاری، کارگران بخشهای مختلف برای ساعاتی تولید را متوقف کرده بودند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🆔

🔻اعتصاب کارکنان شرکت داروسازی شهید قاضی در تبریز در اعتراض به حقوق پایین
کارکنان بزرگترین تولید‌کننده محصولات تزریقی کشور در اعتراض به حقوق ناچیز اعتصاب کردند

دوشنبه ٢٣ بهمن ١۴٠٢

منابع محلی به نقل از صفحه اطلاع‌رسانی عباس لسانی، فعال مدنی اعلام کردند که «دوشنبه ۲۳ بهمن ماه ۱۴۰۲ پرسنل شرکت داروسازی شهید قاضی در تبریز در اعتراض به وضعیت بد معیشتی و سطح پایین حقوق در مقایسه با تورم حاکم بر اقتصاد کشور ایران از کار کشیدند و اعتصاب کردند.»


کارکنان این شرکت با توقف فعالیت و دست کشیدن از کار باتجمع در محوطه شرکت اعتراض خود را به پایین بودن حقوق نشان داده و خواستار توجه و رسیدگی مدیر عامل شرکت شدند.


شرکت داروسازی شهید قاضی تبریز، جزو سه شرکت اصلی تولید کننده سرم‌های دارویی در کشور ایران به شمار می‌رود که در سال ۱۳۶۳ تاسیس شده و به عنوان بزرگ‌ترین تولید کننده محصولات تزریقی شناخته می‌شود که از سال ۱۳۷۰ بیش از ۵۰ درصد سرم مورد نیاز کشور را تامین می کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در کشاکش با کارفرما بر سر حقوق جمعی خود تا چه اندازه احتمال دارد موفق شویم؟

یک راه برای سنجش میزان و احتمال موفقیت مطالبه‌گران صنفی، سنجش ابزارها و منابع است. کارفرما در برابر خیل مطالبه‌گران به ابزارهایی دسترسی دارد که به وی امکان می‌دهد که سیاست‌های خود را تثبیت کند. در واقع، کارفرما در فکر کردن و عمل کردن تنها نیست، وی با برخورداری از منابع مالی و یا منافع مشترک امکان می‌یابد که از مدیریت، دانش و اقتدار کسانی بهره ببرد که یک سیستم تثبیت بهره‌برداری از کار ارزان ایجاد کرده‌اند. اگر شما بخواهید شرایط را تغییر بدهید باید بتوانید هم‌زمان با محدود کردن دسترسی وی به دانش افراد حرفه‌ای، در ضمن سیستمی قدرتمندتر از سیستم وی ایجاد کنید.

مقاومت‌کنندگان جلوی مطالبات شما، نگه‌دارندگان سیستم کنونی هستند که در برابر بحران مطالبه‌گری که شما ایجاد کرده‌اید تقسیم کار می‌کنند تا بحران را تاب بیاورند و حقوق می‌گیرند که با بررسی سناریوهای مختلف بحران، برای آن چاره‌اندیشی کنند. سیستم به آنان فرصت می‌دهدکه فشار مطالبه‌گران را به نوبت میان خود تقسیم کنند.

آیا شما درباره سناریوهای تفرقه، شیوه‌های تقسیم کار داوطلبانه و چگونگی تاب‌آوری مطالبه‌گران، هم‌اندیشی می‌کنید و گروه خود را برای یک مصاف طولانی‌مدت آماده کرده‌اید و یا مطالبه‌گران گروه شما مثل هر انسان دیگری به دلیل خستگی تمرکز خود را بر مطالبه از دست می‌دهند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر