داوطلب
2.1K subscribers
3.94K photos
2.06K videos
10 files
4.95K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
🔻اگر اقتدارگرایان شروع به تعریف کردن منطقه‌های مجزای اقتصادی کرده‌اند؛
شما پل بزنید


تشکل‌ها می‌توانند در دشوارترین روزهای بحران جمعی، مردم را در کنار هم و یاور یکدیگر نگه دارند تا ابعاد بحران کمتر بر آن‌ها فشار بیاورد.

به گزارش دنیای اقتصاد، برخی شهروندان در جریان سفرهای این چند روز مدعی شدند که «کارت بنزین» پلاک تهران‌شان در برخی استان‌ها قابل استفاده نیست و در جایگاه پمپ بنزین استان‌های دیگر، با هشدار «فاقد اعتبار برای سوخت‌گیری» روبرو می‌شوند.

همین‌طور، شهروندان به «دنیای‌اقتصاد» گزارش دادند که جایگاه بنزین در استان مقصد سفر در جنوب و غرب کشور، هنگام وارد کردن کارت سوخت پلاک تهران، در صفحه نمایشگر هشدار می‌دهد:
«این کارت مربوط به این منطقه نیست».

کاربران در شبکه‌های اجتماعی اعلام کردند: «با پلاک تهران در جنوب و شرق کشور نمی توانید سوخت بزنید. کارت جایگاه هم محدودیت دارد. با پرداخت انعام توانستم ۳۰ لیتر بنزین بزنم.
در جایگاه بعدی انعام هم راه به جایی نبرد و ناچار به التماس به رانندگان دیگر شدم. حمل ۲۰ لیتری بنزین هم خطرناک است.»

بخش بزرگی از عبور از بحران جمعی معیشتی به حس همبستگی مردم باز می‌گردد. در موج بزرگ بحران، یک تشکل می‌تواند به اعضای صنف خود آماده‌باش بدهد و با ایجاد آمادگی قبلی و حتی ارائه برخی راه‌حل‌های کوچک و جزیی که در ارتباط با هم‌صنفی‌های خود به آن‌ها دست یافته است، از آثار مخرب بحران بکاهد.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
🔻انضباط فکری مطالبه‌گران به معنی خستگی‌ناپذیر بودن آنان نیست

مطالبه‌گران هم ممکن است گاهی تاثیر تحت فضای عمومی جامعه و یا اخبار مهم، اولویت توجه خود را از دست بدهند؛ اما آن‌ها پیوسته شیوه‌های تمرکز گروه و بدنه بر آن چه شایسته‌اش هستند را تازه می‌کنند تا تمرکز جمعی تحت تاثیر عوامل بیرونی و یا خستگی سازمان‌دهندگان و بدنه قرار نگیرد.

تقسیم کار فعالان، تنها یکی از شیوه‌های مراقبتی‌ست که در مواقع حساس موجب انسجام گروه می‌شود.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
🔻فرهنگیان گیلان، امروز اصل٢٧ قانون اساسی را در دادگاه خود مرور کردند
🔻فرهنگیان گیلان، امروز اصل٢٧ قانون اساسی را در دادگاه خود مرور کردند
از سه معلم زندانی، تنها یک نفر از آنان توانست در دادگاه حضور داشته باشد!

دوشنبه ٢٣ بهمن ١۴٠٢

برگزاری جلسه دادگاهی فعالین صنفی فرهنگیان گیلان

به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، جلسه دادگاه فعالان صنفی فرهنگیان گیلان برگزار شد


امروز ساعت ٩صبح در شعبه سوم دادگاه انقلاب رشت جلسه رسیدگی معلمان آقایان: علی نهالی، تیمور باقری کودکانی، جواد سعیدی، طهماسب سهرابی، انوش عادلی، جهانبخش لاجوردی، غلامرضا اکبرزاده با حضور آقای رامین صفرنیا وکیل، برگزار شد.

به گفته این منبع، فرهنگیان و وکیل، دفاعیات خود را در جلسه رسیدگی به صورت شفاهی اعلام کردند و تاکید داشتند بر مراتب قانونی  که برگزاری راهپیمایی یا تجمع در جلوی اداره کل آموزش و پرورش به موجب اصل٢٧ قانون اساسی جرم نیست و دفاعیات توسط معلمان و وکیل به صورت لایحه ارائه شد.

این منبع تاکید کرده است که روز تجمع  نه تنها هیچ گونه اخلالی در ایاب و ذهاب شهروندان ایجاد نشده و شکایتی مبنی بر خلل در امور هم در این پرونده ثبت نشده و همچنین  از سه نفر معلمان که در حال گذراندن محکومیت یکساله شان در زندان لاکان رشت بسر می‌برند فقط آقای عادلی که در مرخصی بودند از خود دفاع کردند، آقای صدیقی پور و آقای قاسم‌زاده  در جلسه رسیدگی حضور نداشتند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
دیروز جنوب، امروز شمال!
🔻کارگران ذوب‌ آهن فولاد خزر روبروی استانداری گیلان تجمع کردند

دوشنبه ٢٣ بهمن ١۴٠٢

به گزارش منابع مستقل کارگری، امروز کارگران ذوب‌ آهن فولاد خزر روبروی استانداری گیلان تجمع کردند.

بر اساس گزارش‌ها، آنان به تعطیلی این واحد صنعتی و پرداخت نشدن حقوق معوقه اعتراض دارند.
این خبر در صورت دریافت جزییات دقیق‌تر، تکمیل می‌شود.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻بازنشستگان مخابرات در بیست‌وچند شهر کشور:
«ما دیگه رای نمی‌دیم»


دوشنبه ٢٣ بهمن ١۴٠٢/ تهران و اهواز

هر چه به زمان انتخابات نزدیک‌تر می‌شویم، شعار «رای نمی‌دهیم» بازنشستگان در میان شعارهای دیگر واضح‌تر شنیده می‌شود.

آیا شرکت نکردن بازنشستگان در انتخابات ابزار فشار مناسبی برای کنترل رفتار کارفرماست؟

سایت مخابرات ما در ششمین فروردین سال ۱۴۰۱ آمار پرسنل خود را حدود ۱۲هزار نفر اعلام کرده بود:

«طبق آخرین آماری که در دست داریم تعداد کارکنان رسمی در سطح کشور ۱۲۰۷۱ نفر بوده است که با درنظر گرفتن بازنشستگان اخیر این تعداد به ۱۰۰۰۰ نفر رسیده است.»

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻بازنشستگان مخابرات در بیست‌وچند شهر کشور، «سهامدار عمده» را مسئول می‌شناسند و اتمام حجت کرده‌اند که «رای نمی‌دهند»


دوشنبه ٢٣ بهمن ١۴٠٢ / تبریز، سنندج و زنجان

لطفا برای دیدن دوشنبه اعتراضی بازنشستگان مخابرات در شهرهای دیگر، مطلب قبلی و بعدی را ببینید.

در پست قبلی همچنین ببینید که آیا رای ندادن بازنشستگان مخابرات می‌تواند به عنوان ابزار فشار قدرتمند منجر به رفتار کارفرما شود.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻بازنشستگان مخابرات در بسیاری از شهرهای کشور در این دوشنبه اعتراضی اعلام کردند که رای نمی‌دهند

دوشنبه ٢٣ بهمن ١۴٠٢

بازنشستگان مخابرات در بسیاری از شهرهای کشور به اختلاس اعتراض کردند، کارفرمای عمده را مسئول شناختند، اعلام کردند که مخابرات چهارده سال به آن‌ها خیانت کرده و گفتند از بس دروغ شنیده‌اند، «دیگر رای نمی‌دهند»

برای دیدن ویدیوی شهرهای دیگر پست‌های قبلی را ببینید. همچنین ببینید که آیا رای ندادن ۱۲هزار پرسنل مخابرات، ابزار فشار مناسبی برای کنترل رفتار کارفرماست؟

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻کارگران گروه ملی فولاد اهواز با تجمع امروز روبروی دفتر معاونت اجتماعی و سرمایه انسانی به کارفرما هشدار دادند که مهلت وی به پایان رسیده

دوشنبه ٢٣ بهمن ١۴٠٢

این دومین تجمع کارگران گروه ملی فولاد اهواز در هفته اخیر است.

به گزارش صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد، «گروهی از کارگران گروه ملی صنعتی فولاد با توقف تولید خطوط تولید برخی بخشها و تجمع مقابل ساختمان معاونت امور اجتماعی دست به اعتراض زدند.»

به گفته این منبع، اعتراض امروز صبح در پی مهلت چند روزه کارگران به مدیریت شرکت برای اصلاح ایرادات موجود در برخی آیتم‌های مربوط به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و خواست همسان‌سازی دستمزدها برابر دریافتی شرکتهای فولادی همجوار صورت گرفته است.

روز شنبه بیست و یکم بهمن نیز در اعتصابی اخطاری، کارگران بخشهای مختلف برای ساعاتی تولید را متوقف کرده بودند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر

🆔
🔻اعتصاب کارکنان شرکت داروسازی شهید قاضی در تبریز در اعتراض به حقوق پایین
کارکنان بزرگترین تولید‌کننده محصولات تزریقی کشور در اعتراض به حقوق ناچیز اعتصاب کردند

دوشنبه ٢٣ بهمن ١۴٠٢

منابع محلی به نقل از صفحه اطلاع‌رسانی عباس لسانی، فعال مدنی اعلام کردند که «دوشنبه ۲۳ بهمن ماه ۱۴۰۲ پرسنل شرکت داروسازی شهید قاضی در تبریز در اعتراض به وضعیت بد معیشتی و سطح پایین حقوق در مقایسه با تورم حاکم بر اقتصاد کشور ایران از کار کشیدند و اعتصاب کردند.»


کارکنان این شرکت با توقف فعالیت و دست کشیدن از کار باتجمع در محوطه شرکت اعتراض خود را به پایین بودن حقوق نشان داده و خواستار توجه و رسیدگی مدیر عامل شرکت شدند.


شرکت داروسازی شهید قاضی تبریز، جزو سه شرکت اصلی تولید کننده سرم‌های دارویی در کشور ایران به شمار می‌رود که در سال ۱۳۶۳ تاسیس شده و به عنوان بزرگ‌ترین تولید کننده محصولات تزریقی شناخته می‌شود که از سال ۱۳۷۰ بیش از ۵۰ درصد سرم مورد نیاز کشور را تامین می کند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻در کشاکش با کارفرما بر سر حقوق جمعی خود تا چه اندازه احتمال دارد موفق شویم؟

یک راه برای سنجش میزان و احتمال موفقیت مطالبه‌گران صنفی، سنجش ابزارها و منابع است. کارفرما در برابر خیل مطالبه‌گران به ابزارهایی دسترسی دارد که به وی امکان می‌دهد که سیاست‌های خود را تثبیت کند. در واقع، کارفرما در فکر کردن و عمل کردن تنها نیست، وی با برخورداری از منابع مالی و یا منافع مشترک امکان می‌یابد که از مدیریت، دانش و اقتدار کسانی بهره ببرد که یک سیستم تثبیت بهره‌برداری از کار ارزان ایجاد کرده‌اند. اگر شما بخواهید شرایط را تغییر بدهید باید بتوانید هم‌زمان با محدود کردن دسترسی وی به دانش افراد حرفه‌ای، در ضمن سیستمی قدرتمندتر از سیستم وی ایجاد کنید.

مقاومت‌کنندگان جلوی مطالبات شما، نگه‌دارندگان سیستم کنونی هستند که در برابر بحران مطالبه‌گری که شما ایجاد کرده‌اید تقسیم کار می‌کنند تا بحران را تاب بیاورند و حقوق می‌گیرند که با بررسی سناریوهای مختلف بحران، برای آن چاره‌اندیشی کنند. سیستم به آنان فرصت می‌دهدکه فشار مطالبه‌گران را به نوبت میان خود تقسیم کنند.

آیا شما درباره سناریوهای تفرقه، شیوه‌های تقسیم کار داوطلبانه و چگونگی تاب‌آوری مطالبه‌گران، هم‌اندیشی می‌کنید و گروه خود را برای یک مصاف طولانی‌مدت آماده کرده‌اید و یا مطالبه‌گران گروه شما مثل هر انسان دیگری به دلیل خستگی تمرکز خود را بر مطالبه از دست می‌دهند؟

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻دور جدید اعتصاب تمامی بخش‌های گروه ملی فولاد اهواز
کارگران در روز دوم اعتصاب با هشدار به کارفرما برای یاداوری پایان مهلت تعیین شده جلوی دفتر اداری تجمع کردند

📽سه‌شنبه ۲۴بهمن‌ماه ۱۴۰۲


صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد اعلام کرد که از صبح امروز کارگران تمامی بخشها در گروه ملی صنعتی فولاد با ادامه اعتصاب و توقف فعالیتهای کارخانجات، مقابل دفاتر اداری تجمع کردند.
این منبع اعلام کرد که «اعتصاب با خواست همسان‌سازی دستمزدها برابر دیگر شرکتهای فولادی و در واکنش به ایرادات برطرف نشده در طرح طبقه بندی مشاغل صورت گرفته است.»

به نظر می‌رسد صنعت فولاد در شمال کشور نیز ناآرام است؛ تجمع دیروز کارگران ذوب‌ آهن فولاد خزر روبروی استانداری گیلان را از این پست ببینید. پرسش این‌جاست که تشکل‌ها چگونه می‌توانند راه طولانی پیگیری را با تشویق تعامل هم‌صنفی‌ها کوتاه‌تر و کم‌هزینه‌تر کنند.

در میان گذاشتن تجارب و دست‌اندازها در میان افراد یک گروه مطالبه‌گر و انتقال آن در ارتباط با گروه‌های مشابه، مسیر مطالباتی را هموارتر می‌کند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر