🔻پرسنل بیمارستان‌های خوزستان در اعتراض به اخراج جلوی دانشگاه علوم پزشکی آبادان تجمع کردند

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، شماری از پرسنل بیمارستان‌های شهرستان‌های شادگان، آبادان و خرمشهر که در آستانه تبدیل وضعیت اخراج شده‌اند، با برپایی تجمع مقابل دانشگاه علوم پزشکی آبادان خواهان رسیدگی مسئولان به مطالبات خود شده‌اند.

حدود ۱۵۰ نفر از کادر درمان این شهرستانها بعد از هشت سال سابقه خدمت و چند سال نبرد با کرونا از کار اخراج شده‌اند در حالی که منتظر تبدیل وضعیت قراردادهای شغلی خود بودند.

این منبع به نقل از یکی از معترضان نوشت: اخراج کادر درمان در حالی به بهانه مشکلات مالی بیمارستان‌ها صورت می‌گیرد که هر ماه میلیاردها تومان اختلاس در دانشکده علوم پزشکی آبادان اتفاق می‌افتد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻وقتی از جان ارزان کارگران ساختمانی می‌گوییم از چه سخن می‌گوییم؟


با وجود اینکه کارگران ساختمانی حدود ۶ درصد شاغلان کشور را تشکیل می‌دهند حدود ۵۰ درصد حوادث ناشی از کار متعلق به این بخش است؛ به نحوی که بر اساس آخرین آمارها از مجموع ۱۹۰۰ حادثه کارگری ثبت شده در سال ۱۴۰۱، نزدیک به ۹۰۰ مورد حادثه کارگری تنها در بخش ساختمان رخ داده است.

در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید.

از این‌جا ببینید که چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران:
رانندگان حمل و نقل جاده‌ای (کامیون‌داران)

گزارش ویژه داوطلب
نگاهی به جامعه آماری و وضعیت نیروی کار در میان کامیون‌داران
بنابر گزارشها و طبق داده‌های سالنامه سازمان راهداری در سال ۱۳۹۹ ، جامعه صنفی کامیون‌داران یکی از بزرگ‌ترین اصناف کشور است. در حال حاضر بیش از ۵۲۳ هزار راننده در بخش حمل ونقل جاده ای اعم از باری و مسافری فعال هستند که بیش از ۴۰۰ هزار نفر از آنان در بخش جابجایی بار و مابقی در بخش حمل و نقل جاده‌ای مسافر با اتوبوس و مینی‌بوس فعالیت می‌کنند. این گروه از کارگران، معیشت بیش از یک میلیون و ۱۵۵هزار نفر را تامین می‌کنند. طبق این آمار حدود ۸۱ درصد کامیون‌های کشور متعلق به خود رانندگان است. حدود ۷ درصد متعلق به اشخاص دیگری است که راننده استخدام می‌کنند، حدود ۶ درصد کامیون‌های شراکتی توسط اشخاص است و تنها ۶ درصد در تحت تملک شرکت‌ها و موسسات قرار دارند.

تاریخچه اعتراضات کامیون‌داران دو فاز دارد؛ این تاریخچه را در گزارش داوطلب مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید.

گزارش وضعیت کارگران ساختمانی را در این مطلب داوطلب بخوانید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه قدرت اقدام جمعی را افزایش دهیم؟

گزارش داوطلب

در آموزش و پرورش یادگیری و کار در مدارس در طول سال‌ها موضوع اعتراض‌ها بوده است.

کنفرانس CIES 2024 که متشکل از محققان، معلمان، فعالان، توسعه دهندگان یا سازمان دهندگان برنامه آموزش تطبیقی و بین‌المللی است به دنبال آن است که به این پرسش پاسخ دهد که چگونه می‌توانیم با تاریخچه ها، برنامه درسی، نظریه ها و روش‌شناسی ها و آموزش هایی که اقدامات اعتراضی را هدایت می‌کنند، تعامل داشته باشیم و درباره آنها فکر کنیم؟ این کنفرانس که ۱۶ و ۱۷ اسفند به صورت آنلاین و ۲۰ تا ۲۴ اسفند ۱۴۰۲ در میامی برگزار می‌شود، می‌تواند الهام بخش بحث ها، گفتگوها و اقدامات جمعی در آینده باشد.


در گزارش داوطلب درباره چند نمونه از جنبش‌های اعتراضی و دستاوردهای آنها در نقاط مختلف جهان بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻با وجودِ ارائه‌ی مدارکِ مختلف و پیگیری‌های بسیار هنوز با درخواستِ برقراریِ بیمه کارگران ساختمانی موافقت نشده است!
سازمان تامین هر بار به یک بهانه بیمه کارگران ساختمانی را قطع می‌کند و این بار:

📣 به دلیل ثبت تعاونی که هرگز راه نیفتاد، بیمه تامین اجتماعی کارگران سه سال است قطع شده و کارگران میان سازمان تامین و وزارت کار پاسکاری می‌شوند!

🔻با وجودِ ارائه‌ی مدارکِ مختلف و پیگیری‌های بسیار هنوز با درخواستِ برقراریِ بیمه کارگران ساختمانی موافقت نشده است!
سازمان تامین هر بار به یک بهانه بیمه کارگران ساختمانی را قطع می‌کند و این بار:

📣 به دلیل ثبت تعاونی که هرگز راه نیفتاد، بیمه تامین اجتماعی کارگران سه سال است قطع شده و کارگران میان سازمان تامین و وزارت کار پاسکاری می‌شوند!

محمد باقری (رئیس کانون کارگران ساختمانی استان تهران و بازرس کانون عالی کارگران ایران) در گفتگو با ایلنا گفت: حدود دو سال پیش قرار شد به منظورِ ارائه‌ی خدمات به کارگران ساختمانی، تعاونی‌هایی در استان‌ها مختلف تشکیل شود. تنها اتفاقی که افتاد، ثبتِ شرکت بود و بعد از آن متوجه شدیم این تعاونی‌ها نمی‌توانند کاری برای کارگران ساختمانی انجام دهد. به همین دلیل موضوع فعالیتِ تعاونی‌ها راکد ماند و هیچ دست چکی هم وصول نشد.

وی ادامه داد: بعد از مدتی، بیمه‌ی اجتماعیِ اعضای هیات مدیره‌ی این تعاونی‌ها به دلیلِ ثبتِ شرکت قطع شد، درحالیکه این اعضا همان کارگران ساختمانی هستند و مشخص نیست به چه دلیل و با چه استدلالی این کار صورت گرفته است.

رئیس کانون کارگر ساختمانی استان تهران افزود: در شکایت به این موضوع پیگیری‌هایی از وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی انجام دادیم، اما هر کدام کار را به دیگری ارجاع می‌دادند. حتی بازرسی هم اتفاق افتاد و در بازرسی ثابت شد که اعضای هیات مدیره همه کارگران ساختمانی هستند. گفتند از دارایی نامه بیاورید که اعضا نامه بردند و ثابت شد که قطع بیمه اعضای هیات مدیره اشتباه بوده است.

باقری گفت: با وجودِ ارائه‌ی مدارکِ مختلف و پیگیری‌های بسیار هنوز با درخواستِ برقراریِ بیمه کارگران موافقت نشده است.

ایلنا اعلام کرد که بیمه کارگران ساختمانی طی سه سال گذشته به بهانه‌های مختلف قطع شده است و سازمان تأمین اجتماعی کمبودِ منابعِ این سازمان را دلیلِ‌ عدم بیمه کارگران ساختمانی دانسته و در طول این سه سال با بازرسی‌های سختگیرانه و آیین‌نامه‌های مختلف، «بیمه کارگران بسیاری» را قطع کرده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻فراز و فرودهای بیمه کارگران ساختمان

گزارش داوطلب

دولت و سازمان تامین اجتماعی همواره به بهانه کمبود منابع مالی از پذیرش بیمه کارگران ساختمانی شانه خالی کرده‌اند. با وجود این که کار ساختمانی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود، کارگران ساختمانی عمدتا توان ایستادگی در برابر استثمار کارفرمایان و نادیده گرفته شدن حق و حقوقشان را ندارند.

سال ۱۳۸۶ بیمه کارگران ساختمانی طبق مفاد قانون کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ انجام می‌شد. طبق آن مصوبه، تمامی کارگران باید بیمه می‌شدند و شرط صدور پروانه ساخت، ارائه رسید پرداخت بیمه کارگران بود. طبق این قانون در صورت آسیب‌دیدگی کارگر در حین عملیات ساختمانی غرامت ناشی از انواع آسیب، از کار افتادگی و حتی فوت نیز پرداخت می‌شد.

با این حال از آبان ۱۳۸۶، بیمه کارگران ساختمانی دستخوش تغییراتی شد. بر اساس این قانون، کارگران ساختمانی منوط به پرداخت حق بیمه در برابر حوادث و بیماری‌های شغلی، از کار افتادگی و فوت بیمه می‌شوند. همچنین بر اساس ماده ۱۰ این قانون، کارگران ساختمانی می‌توانند با ۳۵ سال سابقه کار و ۶۰ سال سن طبق قوانین تامین اجتماعی بیمه شوند.

این قانون در مقاطع مختلفی از جمله در سالهای ۱۳۹۰، ۱۳۹۱، ۱۳۹۳، ۱۳۹۷، ۱۴۰۱ و۱۴۰۲ تحت عنوان “اصلاح ماده ۵ قانون بیمه کارگران ساختمانی” دچار تغییرات زیادی شده‌است. بعد از چند بار اصلاحیه، مقرر شد که در ازای صدور هر پروانه، ۱۵% هزینه به حساب سازمان بابت بیمه کارگران پرداخت شود. سازمان ادعا کرده بود این مبلغ نمی‌تواند، کفاف هزینه‌های مربوط به ۶۰۰ هزار بیمه‌نامه را دهد. از این رو، در اصلاحیه جدید تعیین شد که، این مبلغ به ۲۰ درصد افزایش پیدا کند و همچنین ۸ درصد از مزد هر کارگر، به ازای ساخت هر متر مربع با ضریب بین نیم تا ۱۴ درصد، به عنوان سهم خود پرداخت شود. تعیین ضریب بسته به قیمت زمین و شرایط محیطی متفاوت بود.

در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید و این مطلب را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻نگاه وارونه در مطالبه‌گری جلوی پیشرفت گروه و برنامه‌ریزی را می‌گیرد

نگاهی وجود دارد که معتقد است پای‌مان را به اندازه گلیم‌مان دراز کنیم یعنی چون فعلا" زورمان نمی‌رسد ناچار مطالبه خود را با توجه به توان خود تعیین کنیم. در این نگاه سقف مطالبه تا حد برآورد سرانگشتی توان کنونی گروه کوتاه می‌شود.

آن‌ها می‌گویند: «تمایل ما هر چه باشد، بضاعت ما همین است» و نتیجه می‌گیرند که مثلا با توان فعلی بهتر است حقوق‌مان را مطابق تورم سالیانه (آن هم با معیار بانک مرکزی یا مرکز آمار) تعیین کنیم و نه مطابق هزینه‌های واقعی زندگی یا سبد معیشت.

این نگاه که در جستجوی مطالبات کوتاه مدت‌تر است، معمولا تک‌بعدی می‌اندیشد، هدف بلندمدت ندارد و پتانسیل انسانی یک گروهِ ذاتا مطالبه‌گر را برای رشد، شکل‌دادن به فضای مطالباتی و فرهنگ‌سازی مطالباتی نادیده می‌گیرد و حاضر نیست با برنامه‌ریزی‌های پیشرفته‌تر، اندازه کار لازم برای پیگیری و به ثمر رساندن خواسته‌ها را در فازهای بعدی یک جنبش برآورد کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در دی ماه ۱۴۰۲:
استفاده از ابزار «اعتصاب» به عنوان اهرم فشار

گزارش دی‌ماه داوطلب

فضای مطالباتی از حدود دو هفته پیش چه تغییری کرده است؟

پوشش خبری اعتراضات و تجمعات کارگری دی ماه ۱۴۰۲ نشان ‌می‌دهد در نخستین ماه فصل زمستان، دست کم ۱۲۳ اعتراض و اعتصاب صنفی و کارگری در سراسر کشور به ثبت رسیده است. اعتراضاتی که در حدود ۳۰ شهر کشور در جریان بوده و گروه‌هایی چون بازنشستگان مخابرات با دست کم ۴۷ تجمع سراسری و بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و بازنشستگان فولاد مجموعا با ۳۶ تجمع اعتراضی سهم بیشتری در برگزاری آن‌ها دارند. این در حالیست که بی‌توجهی به مطالبات صنفی کارگران فولاد اهواز منجر به تداوم اعتراضات این گروه از کارگران و برگزاری اعتصابات و اعتراضات حدودا ۸ روزه در این کارخانه شد؛ اعتراضاتی که دامنه آن به خیابان‌های اهواز هم رسید.

اطلاعات دریافتی همچنین نشان دهنده تجمعات گروه‌هایی مختلفی از مزدبگیران در سکوهای نفتی و پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی است که به رویه‌ای متناوب و هفتگی در این مناطق تبدیل شده است.

مطالبات، دلایل اعتراضات و وضعیت کنونی برخی از این گروه‌ها را گزارش دی‌ماه داوطلب ببینید و مرور جدول انتهای گزارش را فراموش نکنید.

گزارش قبلی در آذرماه را نیز مرور کنید و ببینید که شرایط از آن موقع تاکنون تا چه اندازه تغییر کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از چند و چون دومین روز از موج جدید تجمع کارکنان پارس جنوبی اطلاع دقیقی در دسترس نیست

بخشی از وظیفه تشکل‌ها، تولید و انتشار محتوای جذب‌کننده جامعه است. تشکل‌ها باید بتوانند مردم و جامعه را در چرخه احساسات کارگران مطالبه‌گر سهیم کنند.

پنجشنبه ۱۹ بهمن ۱۴۰۲

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) نوشت: «صبح امروز، همکارانمان طبق قرار و برنامه قبلی، دومین روز متوالی از پنجمین هفته تجمعات اعتراضی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی را برگزار نمودند.»

متاسفانه از تجمع دیروز و امروز و جزییات آن‌ها اطلاعات دقیقی منتشر نشده است در حالی که ایجاد شفافیت یک اصل کنشگرانه است.

تصویر بالا که در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد به تجمع دیروز پارس‌ جنوبی نسبت داده شده است.

اهم مطالبات کارگران ارکان ثالث پارس جنوبی را از این پست ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرستار ایرانی در فضای مسمومی کار می‌کند و تشکل پیدا کردن یک مفهوم تازه در این فضاست که شاید به تغییر آن دامن بزند

یک پرستار در گفتگو با داوطلب گفت بارها پیش آمده است که از نگاه تبعیض‌آمیز و فضای سمی محیط کار رنج برده است. وی گفت: «در بیمارستان‌ها همه چیز با روابط پیش می‌رود.»
وی اعلام کرد: «اگر به عنوان پرستار بخواهی پیشرفت کنی، وانمود کردن به کار و برجسته کردن کارهایی که انجام می‌دهی مهم‌تر از انجام کار است.»

این پرستار اعلام کرد که شمار عجیب‌بالای بیمارها غیر انسانی و برای پرستار خردکننده است و تعریف کرد: «مثلا در بیمارستان فیروزگر، یادم هست که به ازای ۱۲ بیمار مغز و فلج تنها یک پرستار و یک بهیار بود... بیمارهایی هستند که هر ساعت باید روی تخت جابجا شوند تا زخم بستر نشوند، و بخشی از کارها به گردن همراه بیمار می‌افتد چون پرستار وقت نمی‌کند به همه بیمارها برسد.»

وی تاکید کرد که تنها راه پیشرفت یک پرستار این است که از توجه به بیمار کم کند و حواسش به برقراری ارتباط بهتر با رییسش باشد تا بتواند ساعت‌های شیفت و کشیک بهتری بگیرد، کار کمتری انجام بدهد تا ضریب خطای خود را پایین نگه دارد. با بالا رفتن تعداد مریض و شیفت‌های اجباری، ضریب خطا به شدت بالا می‌رود.

وی نمونه دردآوری را مثال زد: «یک بیمار چهارده ساله که هیچ مشکلی نداشت در بیمارستان محل کار من به دلیل خطای پزشکی جان داد، چرا که دکتر بیهوشی از پشت تلفن برای او دارو تجویز کرده بود و پرستار هم همان را اجرا کرده بود. ولی شکایت‌ خانواده آن بیمار به هیچ جا نرسید؛ بیمارستان سر و ته قضیه را هم آورد. اگر بیمار یا همراه وی اطلاع پزشکی نداشته باشد و از حقوق خود مطلع نباشد که مثلا توضیح بخواهد، معمولا پروتکل‌ها نقض می‌شوند، توضیحی درباره شرایطش و دلیل تجویز داروها را نمی‌شنود و نقض حقوق زیادی درباره وی ممکن است انجام بشود؛ حتی ممکن است در صورت خطای پزشکی تمام برگه‌های گزارش از اول نوشته شوند که قضایا در شرایط پاسخگویی بی‌نقص به نظر برسد.»

وی گفت: «بهترین حالت برای بیمار این است که در بیمارستان دولتی که دست کم چهارچوب مشخصی دارد پزشک آشنا داشته باشد. اگر در کادر درمان آشنا نداشته باشی احتمال خطا اصلا کم نیست. وی پرسید: «در کجای این قضایا رد پای تشکل‌ را می‌بینید که شرایط را بهتر کرده باشد؟»

وی گفت:
«پرستاران وادار می‌شوند بخشی از کارهایی که بر اساس پروتکل در وظیفه دکترها تعریف شده است را انجام بدهند؛ در حالی که بابت این مسئولیت اضافه تنها در صورت اشتباه بازخواست می‌شوند ولی بابت انجام کار درست و مسئولیت فرای پروتکل تشویقی نمی‌بینند.»


وی تاکید کرد:
«ما بعد از چند شیفت کار خردکننده اجباری آن قدر خسته‌ایم که فقط به خواب نیاز داریم و اگر حقوق پرستاری منبع گذران زندگی‌مان باشد هرگز نمی‌توانیم زندگی خود را با آن اداره کنیم. در بیمارستان‌های دولتی کارانه دست‌کم سه ماه با تاخیر واریز می‌شود؛ مثلا من از بیمارستان شهدا که بیرون آمدم تا سال آینده‌اش هر ماه کارانه‌ عقب‌افتاده‌ام خردخرد واریز می‌شد!

حقوق پایین و قدرت نداشتن یک پرستار تحصیلکرده در محیط کار و نوع برخوردها، پرستار را دلزده می‌کند. مثلا در بیمارستان‌های خصوصی کارانه‌ها کمتر از بیمارستان‌های دولتی‌ست چرا که بخشی از آن را پزشک‌های سهامدار برای خود بر می‌دارند. بیشتر پرستارها به محض پیدا کردن یک فضای سالم و حقوق خوب در یک کشور دیگر، رفتن را به ماندن ترجیح می‌دهند.»

این پرستار اضافه کرد: «ما به این تشکل‌ها اطمینان نداریم؛ هیچ تشکل واقعی وجود ندارد که از پرستاران حمایت کند، بر انجام پروتکل‌ها نظارت خارج از باندبازی داشته باشد و بابت اجرای آن‌ها پرستاران را تشویق کند یا با تعیین حقوق یا چانه‌زنی با دولت، شرایط را طوری فراهم کند که پرستار بتواند زندگی کند. فضا مسموم است و بین همکارها همان طور که گفتم معمولا رقابت‌های ناسالمی وجود دارد. ساختن یک گروه مطالبه‌گر که به دنبال حقوق صنفی باشد یک مفهوم تازه است که به ثمر رسیدن مطالبات را از تغییر روابط و فضای کار باید شروع کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

هنر کنشگری
🔻کنشگران با تبدیل یک گام‌ بلندپروازانه به گام‌های کوچکتر به بدنه توانایی حرکت می‌دهند

برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. با چندین دهه انفعال بدنه نمی‌توان انتظار داشت که همه ظرفیت یکسانی از خود نشان دهند بلکه ظرفیت افراد و توانایی هر فرد برای برداشتن گامی کوچک در ظرفیت‌سنجی‌های دقیق و متناوب انجام می‌شود.

کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند. آیا بدنه از انجام یک کار هراس دارد؟ از او نوعی از مشارکت را بخواهید که از آن هراس ندارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر