🔻اعتصاب کشاورزان فرانسوی با اعتصاب ما چه فرقی دارد؟
کشاورزان فرانسوی در روز یازدهم اعتصاب خود و محاصره نمادین پاریس، دولت را وادار کردند که با بسته‌ها و قوانین حمایتی گام اول را برای نشان دادن حسن نیت خود بردارد.
- تشکل‌های کشاورزان فرانسوی قدرت زیادی دارند. آنان می‌توانند بر اساس قانون تصمیم‌های دولت را زیر سوال ببرند، رسما از اعضای صنف خود بخواهند که مردم را گرسنگی بدهند و چنین عملی در شمار مبارزات بدون خشونت سنجیده می‌شود. کشاورزان با پرتاب تخم‌مرغ به ساختمان‌های دولتی خشم خود را نشان دادند و چنین رفتاری ممنوع نیست.
- کشاورزان فرانسوی خود را برای یک ماراتون آماده کرده‌اند و با خودشان چادر، پتو، رختخواب و وسایل خوراک‌پزی بردند؛ آنها با بستن مسیرهای ارتباطی به پاریس را رسما محاصره کردند، و بعد در همان جادهها به باد زدن منقل کباب پرداختند.
- رسانه‌ها با پوشش اخبار اعتصاب کشاورزان فرانسوی موقعیت ویژه اعلام کردند و با هم رقابت می‌کنند. شمار عکس‌ها، گزارش‌ها و ویدیوهایی که کشاورزان را دقیقه به دقیقه در صدر اخبار می‌نشاند، فضا را به نفع آنان تغییر داده است.
- هرچند کشاورزان برای مدت طولانی‌تر از اخبار موقت در صدر خبرها قرار گرفتند، ولی شبکه‌های اجتماعی نیز نشان از آن دارد که خود کشاورزان نیز به اخبار رسمی بسنده نکرده‌اند و بسیاری از آنان درباره شرایط خود با هشتگ‌های مداوم اطلاع‌رسانی می‌کنند.
- پلیس به وظایف خود آگاه است و نسبت به راه‌بندان کشاورزان واکنشی نشان نمی‌دهد، سازمان‌دهندگان را دستگیر نمی‌کند و برعکس، در برخی بخش‌ها در شهر تامین امنیت آنان را بر عهده دارد تا چهره خوبی از خود نشان بدهد.
- هنگامی که کشاورزان فرانسوی خشم و جدیت خود را به معرض نمایش گذاشته‌اند، (به ویژه در موج‌های هفته‌های پیش) کشاورزان آلمانی از آنان حمایت کردند و در اقدامی که در رسانه‌ها بازتاب یافت، ساختمان شهرداری و برخی دیگر ساختمان‌های دولتی را با کود پوشاندند.
رسانه‌ها نوشتند:
دیروز، بر اساس فراخوانی از پیش تعیین شده، کشاورزان خشمگین فرانسوی در مطالبه شرایط بهتر معیشتی، با هزاران تراکتور جادهها و بزرگراه‌های اطراف پاریس را مسدود کردند، یونجه‌‌های اطراف جاده را به آتش کشیدند و مترسک‌هایی را نیز از پل‌ها آویزان کردند.
به گزارش یورونیوز، کشاورزان گفته‌اند که هدفشان از بستن مسیرهای منتهی به پاریس قطع عرضه مواد غذایی به این شهر و «گرسنگی دادن» به مردم پاریس است.
این کشاورزان به درآمد پایین، تشریفات اداری و سیاست‌های زیست‌محیطی که هزینه‌ها را در فرانسه و اروپا افزایش می‌دهد، اعتراض دارند. به گفته آنها یکی از دلایل به وجود آمدن این مشکلات واردات غلات یارانه‌ای اوکراین به اتحادیه اروپا است.
دولت فرانسه با وعده ارائه کمک‌های نقدی اضطراری و نیز کنترل مواد غذایی وارداتی تلاش دارد تا خشم کشاورزان را فرو بنشاند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کشاورزان فرانسوی در روز یازدهم اعتصاب خود و محاصره نمادین پاریس، دولت را وادار کردند که با بسته‌ها و قوانین حمایتی گام اول را برای نشان دادن حسن نیت خود بردارد.
- تشکل‌های کشاورزان فرانسوی قدرت زیادی دارند. آنان می‌توانند بر اساس قانون تصمیم‌های دولت را زیر سوال ببرند، رسما از اعضای صنف خود بخواهند که مردم را گرسنگی بدهند و چنین عملی در شمار مبارزات بدون خشونت سنجیده می‌شود. کشاورزان با پرتاب تخم‌مرغ به ساختمان‌های دولتی خشم خود را نشان دادند و چنین رفتاری ممنوع نیست.
- کشاورزان فرانسوی خود را برای یک ماراتون آماده کرده‌اند و با خودشان چادر، پتو، رختخواب و وسایل خوراک‌پزی بردند؛ آنها با بستن مسیرهای ارتباطی به پاریس را رسما محاصره کردند، و بعد در همان جادهها به باد زدن منقل کباب پرداختند.
- رسانه‌ها با پوشش اخبار اعتصاب کشاورزان فرانسوی موقعیت ویژه اعلام کردند و با هم رقابت می‌کنند. شمار عکس‌ها، گزارش‌ها و ویدیوهایی که کشاورزان را دقیقه به دقیقه در صدر اخبار می‌نشاند، فضا را به نفع آنان تغییر داده است.
- هرچند کشاورزان برای مدت طولانی‌تر از اخبار موقت در صدر خبرها قرار گرفتند، ولی شبکه‌های اجتماعی نیز نشان از آن دارد که خود کشاورزان نیز به اخبار رسمی بسنده نکرده‌اند و بسیاری از آنان درباره شرایط خود با هشتگ‌های مداوم اطلاع‌رسانی می‌کنند.
- پلیس به وظایف خود آگاه است و نسبت به راه‌بندان کشاورزان واکنشی نشان نمی‌دهد، سازمان‌دهندگان را دستگیر نمی‌کند و برعکس، در برخی بخش‌ها در شهر تامین امنیت آنان را بر عهده دارد تا چهره خوبی از خود نشان بدهد.
- هنگامی که کشاورزان فرانسوی خشم و جدیت خود را به معرض نمایش گذاشته‌اند، (به ویژه در موج‌های هفته‌های پیش) کشاورزان آلمانی از آنان حمایت کردند و در اقدامی که در رسانه‌ها بازتاب یافت، ساختمان شهرداری و برخی دیگر ساختمان‌های دولتی را با کود پوشاندند.
رسانه‌ها نوشتند:
دیروز، بر اساس فراخوانی از پیش تعیین شده، کشاورزان خشمگین فرانسوی در مطالبه شرایط بهتر معیشتی، با هزاران تراکتور جادهها و بزرگراه‌های اطراف پاریس را مسدود کردند، یونجه‌‌های اطراف جاده را به آتش کشیدند و مترسک‌هایی را نیز از پل‌ها آویزان کردند.
به گزارش یورونیوز، کشاورزان گفته‌اند که هدفشان از بستن مسیرهای منتهی به پاریس قطع عرضه مواد غذایی به این شهر و «گرسنگی دادن» به مردم پاریس است.
این کشاورزان به درآمد پایین، تشریفات اداری و سیاست‌های زیست‌محیطی که هزینه‌ها را در فرانسه و اروپا افزایش می‌دهد، اعتراض دارند. به گفته آنها یکی از دلایل به وجود آمدن این مشکلات واردات غلات یارانه‌ای اوکراین به اتحادیه اروپا است.
دولت فرانسه با وعده ارائه کمک‌های نقدی اضطراری و نیز کنترل مواد غذایی وارداتی تلاش دارد تا خشم کشاورزان را فرو بنشاند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻اعتصاب کشاورزان فرانسوی با اعتصاب ما چه فرقی دارد؟
گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کارگر متخصص:
🔻«کارگران دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد»
https://t.me/davtalaborg/5566
🔻«کارگران دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد»
https://t.me/davtalaborg/5566
گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کارگر متخصص:
🔻«کارگران دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد»
نقض حقوق کارگران در ایران قضیه تازه‌ای نیست، پس چرا به تازگی شمار اعتراضات بیشتر شده است؟
اعتراض بازنشستگان و بسیاری از کارگران امروز شاید به این دلیل نباشد که کارفرما حقوق آنان را پایمال کرده است، بلکه به این دلیل باشد که زندگی در این مقطع بر آنان سخت شده است. این قضیه زنگ خطری را در روابط انسانی به صدا در می‌آورد که پذیرش نقض حقوق در بازه زمانی بسیار طولانی‌تر از آن‌چه تصور می‌شده در جریان بوده است ولی کارگران به دلایل بسیاری از جمله عادت، باور به ناتوانی جمعی و از همه مهم‌تر، ترس از دست دادن شغل در برابر نقض حقوق خود سکوت می‌کرده‌اند. شعار «گرانی، تورم، بلای جان مردم» نیز موید این قضیه است که بر خلاف باور برخی از کنشگران، دلیل اعتراضات امروز کارگران و بازنشستگان ممکن است ربطی به انباشته مطالبات نداشته باشد و در صورت بهتر شدن شرایط اقتصادی عمومی جامعه، از پیگیری نقض حقوق جمعی خود صرف‌نظر کنند.
یک کارگر متخصص در گفتگو با داوطلب درباره فضای کاری دهه‌های گذشته گفت:
«حقوق ما را معمولا دیر می‌دادند. ما کارگران تخصصی تحت قرارداد با پیمانکار می‌دانستیم که پیمانکار تمام حقوق ما را از شرکت مادر دریافت کرده ولی به جای حقوق بخشی از آن را به صورت مساعده به ما پرداخت می‌کردند که علی‌الحساب سر و صدای بیشتر ما بخوابد و پول دریافتی از شرکت در چندین حساب شخصی دور بزند و گردش حساب ایجاد کند. علاوه بر اعتباری که به حساب آنها اضافه می‌شد، ممکن بود سود سرشاری هم به حساب آنان واریز کند ولی پیمانکار همیشه از نداری زار می‌زد، لباس کهنه می‌پوشید و قسم می‌خورد که پول ندارد.
اوایل باور می‌کردیم و وقتی دروغ پیمانکار رو شد با وقاحت تمام ما را تهدید کرد. ما اشتباه کردیم که سکوت کردیم ولی چاره‌ای نداشتیم. دیر دادن حقوق و پرداخت قطره چکانی برای همه چنان عادی بود که حتی خودمان هم انتظار داشتیم کسی که اعتراض کند قاعدتا اخراج شود. ما هم می‌توانستیم زد وبند کنیم تا به ثروت برسیم، ولی شریف زندگی کردیم.
بازنشستگان امروز، کارگران دیروزند که دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد که در شرایط عادی مجبور نبودند یاد بگیرند. مثل مسئول شناختن یک مقام مسئول و یا کارفرمایی که به جای پرداخت حقوق کارگر به خودش اجازه می‌دهد که با پول دیگران سود کند. این نقض اخلاق و قانون است. ولی کسی نبود که از ما حمایت کند، ما حتی جرات نداشتیم در شرایط پس از جنگ دور هم جمع بشویم و درباره حقوقمان بین خودمان صحبت کنیم.
امروز هم تازه بعد از چند دهه که کارد به استخوان مردم رسیده صدای برخی در آمده و اعتراض می‌کنند ولی هدف این اعتراضات شرمنده کردن کسانی است که شرم ندارند. هنوز مانده که باور کنیم که با کمک هم می‌توانیم جلوی پایمال شدن حقوقمان را بگیریم.»
📣نتیجه گفتگو
کارهای معوق زیادی بر زمین مانده که کنشگران حقوق کارگر می‌توانند انجام بدهند که رسیدن کارگران به حقوق معوق‌شان عملی شود. مهم‌ترین آن آموزش منسجم درباره حقوق فردی و جمعی کارگر به کسانی است که به جای مخاطب قرار دادن ناقضان حقوق خود، شرایط را مقصر می‌دانند. انتظار بهتر شدن شرایط بدون انجام مجموعه کارهای منطقی و مرتبط برای ایجاد تغییر تنها زمان نقض حقوق را طولانی‌تر می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
https://t.me/davtalaborg/5566
🔻«کارگران دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد»
نقض حقوق کارگران در ایران قضیه تازه‌ای نیست، پس چرا به تازگی شمار اعتراضات بیشتر شده است؟
اعتراض بازنشستگان و بسیاری از کارگران امروز شاید به این دلیل نباشد که کارفرما حقوق آنان را پایمال کرده است، بلکه به این دلیل باشد که زندگی در این مقطع بر آنان سخت شده است. این قضیه زنگ خطری را در روابط انسانی به صدا در می‌آورد که پذیرش نقض حقوق در بازه زمانی بسیار طولانی‌تر از آن‌چه تصور می‌شده در جریان بوده است ولی کارگران به دلایل بسیاری از جمله عادت، باور به ناتوانی جمعی و از همه مهم‌تر، ترس از دست دادن شغل در برابر نقض حقوق خود سکوت می‌کرده‌اند. شعار «گرانی، تورم، بلای جان مردم» نیز موید این قضیه است که بر خلاف باور برخی از کنشگران، دلیل اعتراضات امروز کارگران و بازنشستگان ممکن است ربطی به انباشته مطالبات نداشته باشد و در صورت بهتر شدن شرایط اقتصادی عمومی جامعه، از پیگیری نقض حقوق جمعی خود صرف‌نظر کنند.
یک کارگر متخصص در گفتگو با داوطلب درباره فضای کاری دهه‌های گذشته گفت:
«حقوق ما را معمولا دیر می‌دادند. ما کارگران تخصصی تحت قرارداد با پیمانکار می‌دانستیم که پیمانکار تمام حقوق ما را از شرکت مادر دریافت کرده ولی به جای حقوق بخشی از آن را به صورت مساعده به ما پرداخت می‌کردند که علی‌الحساب سر و صدای بیشتر ما بخوابد و پول دریافتی از شرکت در چندین حساب شخصی دور بزند و گردش حساب ایجاد کند. علاوه بر اعتباری که به حساب آنها اضافه می‌شد، ممکن بود سود سرشاری هم به حساب آنان واریز کند ولی پیمانکار همیشه از نداری زار می‌زد، لباس کهنه می‌پوشید و قسم می‌خورد که پول ندارد.
اوایل باور می‌کردیم و وقتی دروغ پیمانکار رو شد با وقاحت تمام ما را تهدید کرد. ما اشتباه کردیم که سکوت کردیم ولی چاره‌ای نداشتیم. دیر دادن حقوق و پرداخت قطره چکانی برای همه چنان عادی بود که حتی خودمان هم انتظار داشتیم کسی که اعتراض کند قاعدتا اخراج شود. ما هم می‌توانستیم زد وبند کنیم تا به ثروت برسیم، ولی شریف زندگی کردیم.
بازنشستگان امروز، کارگران دیروزند که دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد که در شرایط عادی مجبور نبودند یاد بگیرند. مثل مسئول شناختن یک مقام مسئول و یا کارفرمایی که به جای پرداخت حقوق کارگر به خودش اجازه می‌دهد که با پول دیگران سود کند. این نقض اخلاق و قانون است. ولی کسی نبود که از ما حمایت کند، ما حتی جرات نداشتیم در شرایط پس از جنگ دور هم جمع بشویم و درباره حقوقمان بین خودمان صحبت کنیم.
امروز هم تازه بعد از چند دهه که کارد به استخوان مردم رسیده صدای برخی در آمده و اعتراض می‌کنند ولی هدف این اعتراضات شرمنده کردن کسانی است که شرم ندارند. هنوز مانده که باور کنیم که با کمک هم می‌توانیم جلوی پایمال شدن حقوقمان را بگیریم.»
📣نتیجه گفتگو
کارهای معوق زیادی بر زمین مانده که کنشگران حقوق کارگر می‌توانند انجام بدهند که رسیدن کارگران به حقوق معوق‌شان عملی شود. مهم‌ترین آن آموزش منسجم درباره حقوق فردی و جمعی کارگر به کسانی است که به جای مخاطب قرار دادن ناقضان حقوق خود، شرایط را مقصر می‌دانند. انتظار بهتر شدن شرایط بدون انجام مجموعه کارهای منطقی و مرتبط برای ایجاد تغییر تنها زمان نقض حقوق را طولانی‌تر می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
https://t.me/davtalaborg/5566
Telegram
داوطلب
گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کارگر متخصص:
🔻«کارگران دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد»
https://t.me/davtalaborg/4279
🔻«کارگران دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد»
https://t.me/davtalaborg/4279
🔻آیا ممکن است رهبران یک گروه کنشگر هم خودکامه شوند؟
هیچ گروهی نسبت به خودکامه‌سازی بیمه نیست. کنشگرانی چون بیل مویرز هشدار می‌دهند که در فاز دوم جنبش‌ها که گروه‌ها از نقطه تشکیل یک گروه عبور می‌کنند، رهبران کاریزماتیک یک جنبش ممکن است به دلیل قابلیت‌ها و اعتباری که به دست آورده‌اند ممکن است به جای دیگر اعضا تصمیم بگیرند. تصمیم‌هایی که سران یک گروه مطالبه‌گر می‌گیرند ممکن است عملی‌ترین تصمیم و یا بهترین تصمیم مقطعی باشد ولی مهم است که سازمان‌دهندگان یک گروه به اعضا اجازه بدهند که با صرف زمانی کمی‌بیشتر به نتایج مشترک برسند.
رهبران حرکت‌های مطالبه‌گرانه در فازها و مراحل بعدی جنبش تمرین می‌کنند که چگونه با شیوه‌های دموکراتیک، تقسیم مسئولیت کنند و رهبران و مدیرانی بسازند که هنگام توسعه حرکت، گروه بتواند به اتکای آنان گم‌های استوارتری بردارد و متوقف نشود.
📣راهنمای سازماندهی داوطلب را مرور کنید و برای همکاران و دوستان خود بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
هیچ گروهی نسبت به خودکامه‌سازی بیمه نیست. کنشگرانی چون بیل مویرز هشدار می‌دهند که در فاز دوم جنبش‌ها که گروه‌ها از نقطه تشکیل یک گروه عبور می‌کنند، رهبران کاریزماتیک یک جنبش ممکن است به دلیل قابلیت‌ها و اعتباری که به دست آورده‌اند ممکن است به جای دیگر اعضا تصمیم بگیرند. تصمیم‌هایی که سران یک گروه مطالبه‌گر می‌گیرند ممکن است عملی‌ترین تصمیم و یا بهترین تصمیم مقطعی باشد ولی مهم است که سازمان‌دهندگان یک گروه به اعضا اجازه بدهند که با صرف زمانی کمی‌بیشتر به نتایج مشترک برسند.
رهبران حرکت‌های مطالبه‌گرانه در فازها و مراحل بعدی جنبش تمرین می‌کنند که چگونه با شیوه‌های دموکراتیک، تقسیم مسئولیت کنند و رهبران و مدیرانی بسازند که هنگام توسعه حرکت، گروه بتواند به اتکای آنان گم‌های استوارتری بردارد و متوقف نشود.
📣راهنمای سازماندهی داوطلب را مرور کنید و برای همکاران و دوستان خود بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع اعتراضی کارکنان شرکت نفت فلات قاره منطقه لاوان
کارکنان نفت درباره عواقب سوء مدیریت عمدی، و خلع و انتصاب بر اساس «مطیع امر بودن» شرکت فلات قاره هشدار دارند که «سه سمت اضمحلال پیش می‌رود و به زودی از دست وزیر هم کاری ساخته نخواهد بود»
کارکنان فلات قاره در قالب چند پرسش که با «چه زمانی رسم بوده است» شروع می‌شود، درباره بدعت‌های ساختارشکنانه در مدیریت مجموعه پرسشگری و اطلاع‌رسانی کنند.
📽جمعه ۱۳ بهمن ۱۴۰۲
کانال افکار نفت در مطلبی با عنوان «کشتی به گل نشسته شرکت نفت فلات قاره ایران» از سوء مدیریت عمدی در این شرکت نوشت.
این منبع نوشت: «از چهار شرکت اصلی وزارت نفت، مدیریت سه شرکت در دست افرادی فاقد هرگونه تجربه فنی و سوابق اجرایی مفید است برای که فقط با چسباندن خود به سیاسیون برای پنهان کردن بی‌تجربگی و ضعف فنی خودشان مدیران شرکتهای تابعه را از میان افرادی بسیار ضعیف تر؛ بی تجربه تر و بی دانش تر از خودشان انتخاب کرده‌اند که به دستورات تن در دهند.
این منبع تاکید کرد که شرکت نفت فلات قاره ایران به عنوان یکی از تخصصی ترین شرکتهای زیر مجموعه شرکت ملی نفت که مدیریتش باید بر عهده کسی باشد که مشکلات کار در دریا و سکوهای نفتی را کاملا و با تمام وجود حس کرده باشد؛ به کسی سپرده شده که در پرونده کاری خود حتی از زمانی که بعنوان رئیس حراست به شرکت نفت فلات قاره وارد شده است حتی یک شب را در یکی از سکوهای نفتی نگذرانده است.
این منبع تاکید کرده است که «ایشان نیز به شیوه مدیران بالاتر از خودش سعی کرده است هم مدیران ستادی و هم مدیران مناطق عملیاتی و حتی روسای واحدهای زیرمجموعه مناطق عملیاتی را از میان ضعیف ترین کارکنان انتخاب کند و هر کس بله قربان نگفت را به بهانه ای کنار بگذارد. بدین سان سازمان و ساختار سازمانی مناطق عملیاتی این شرکت را به سمت اضمحلال کامل می برد و ظاهراً کسی هم نیست که به این نابسامانی پایان دهد.»
افکار نفت به نقل از کارکنان پرسید:
▫️کی رسم بوده است که مدیرعامل شرکت نفت فلات قاره در مورد روسا و معاونین سکوها و حتی واحدهای زیرمجموعه تعمیرات مناطق عملیاتی تصمیم گیری کنند و به مدیران مناطق عملیاتی دستور دهد که فلانی را بردار و بهمانی را بگمار؟
▫️چه زمانی رسم بوده است که مدیرعامل شرکت اجازه ندهد که برای سمتهای بلاتصدی مناطق عملیاتی که در طرح اقماری هیچگاه نمی‌بایست خالی باشند؛ حتی از طریق کاریابی هم نفرات مناسب جذب نشوند؟
▫️چه زمانی رسم بوده است که مدیر عامل شرکت نفت فلات قاره به مدیران مناطقش در مورد قرار دادن نام فلان پیمانکار در لیست کوتاه مناقصه محدود فشار بیاورد در حالی که آن پیمانکار در ارزیابی کیفی هیچیک از مناطق تایید نشده و دارای پرونده در هیات رسیدگی به شکایات است.
این منبع به نقل از کارکنان هشدار داد:
این کشتی به گل نشسته به زودی خواهد شکست و شرکت معظم نفت فلات قاره ایران که بزرگترین شرکت فراساحلی جهان می باشد؛ به مرحله اضمحلال نهایی خواهد رسید آنگاه دیگر از دست خود جناب وزیر محترم نفت هم کاری ساخته نخواهد بود هر چند بعید به نظر می رسد در انتصاب مدیرعامل شرکت نفت فلات قاره حتی از وزیر نفت نظرخواهی هم شده باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارکنان نفت درباره عواقب سوء مدیریت عمدی، و خلع و انتصاب بر اساس «مطیع امر بودن» شرکت فلات قاره هشدار دارند که «سه سمت اضمحلال پیش می‌رود و به زودی از دست وزیر هم کاری ساخته نخواهد بود»
کارکنان فلات قاره در قالب چند پرسش که با «چه زمانی رسم بوده است» شروع می‌شود، درباره بدعت‌های ساختارشکنانه در مدیریت مجموعه پرسشگری و اطلاع‌رسانی کنند.
📽جمعه ۱۳ بهمن ۱۴۰۲
کانال افکار نفت در مطلبی با عنوان «کشتی به گل نشسته شرکت نفت فلات قاره ایران» از سوء مدیریت عمدی در این شرکت نوشت.
این منبع نوشت: «از چهار شرکت اصلی وزارت نفت، مدیریت سه شرکت در دست افرادی فاقد هرگونه تجربه فنی و سوابق اجرایی مفید است برای که فقط با چسباندن خود به سیاسیون برای پنهان کردن بی‌تجربگی و ضعف فنی خودشان مدیران شرکتهای تابعه را از میان افرادی بسیار ضعیف تر؛ بی تجربه تر و بی دانش تر از خودشان انتخاب کرده‌اند که به دستورات تن در دهند.
این منبع تاکید کرد که شرکت نفت فلات قاره ایران به عنوان یکی از تخصصی ترین شرکتهای زیر مجموعه شرکت ملی نفت که مدیریتش باید بر عهده کسی باشد که مشکلات کار در دریا و سکوهای نفتی را کاملا و با تمام وجود حس کرده باشد؛ به کسی سپرده شده که در پرونده کاری خود حتی از زمانی که بعنوان رئیس حراست به شرکت نفت فلات قاره وارد شده است حتی یک شب را در یکی از سکوهای نفتی نگذرانده است.
این منبع تاکید کرده است که «ایشان نیز به شیوه مدیران بالاتر از خودش سعی کرده است هم مدیران ستادی و هم مدیران مناطق عملیاتی و حتی روسای واحدهای زیرمجموعه مناطق عملیاتی را از میان ضعیف ترین کارکنان انتخاب کند و هر کس بله قربان نگفت را به بهانه ای کنار بگذارد. بدین سان سازمان و ساختار سازمانی مناطق عملیاتی این شرکت را به سمت اضمحلال کامل می برد و ظاهراً کسی هم نیست که به این نابسامانی پایان دهد.»
افکار نفت به نقل از کارکنان پرسید:
▫️کی رسم بوده است که مدیرعامل شرکت نفت فلات قاره در مورد روسا و معاونین سکوها و حتی واحدهای زیرمجموعه تعمیرات مناطق عملیاتی تصمیم گیری کنند و به مدیران مناطق عملیاتی دستور دهد که فلانی را بردار و بهمانی را بگمار؟
▫️چه زمانی رسم بوده است که مدیرعامل شرکت اجازه ندهد که برای سمتهای بلاتصدی مناطق عملیاتی که در طرح اقماری هیچگاه نمی‌بایست خالی باشند؛ حتی از طریق کاریابی هم نفرات مناسب جذب نشوند؟
▫️چه زمانی رسم بوده است که مدیر عامل شرکت نفت فلات قاره به مدیران مناطقش در مورد قرار دادن نام فلان پیمانکار در لیست کوتاه مناقصه محدود فشار بیاورد در حالی که آن پیمانکار در ارزیابی کیفی هیچیک از مناطق تایید نشده و دارای پرونده در هیات رسیدگی به شکایات است.
این منبع به نقل از کارکنان هشدار داد:
این کشتی به گل نشسته به زودی خواهد شکست و شرکت معظم نفت فلات قاره ایران که بزرگترین شرکت فراساحلی جهان می باشد؛ به مرحله اضمحلال نهایی خواهد رسید آنگاه دیگر از دست خود جناب وزیر محترم نفت هم کاری ساخته نخواهد بود هر چند بعید به نظر می رسد در انتصاب مدیرعامل شرکت نفت فلات قاره حتی از وزیر نفت نظرخواهی هم شده باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻تجمع اعتراضی کارکنان شرکت نفت فلات قاره منطقه لاوان
کارکنان نفت درباره عواقب سوء مدیریت عمدی، و خلع و انتصاب بر اساس «مطیع امر بودن» شرکت فلات قاره هشدار دارند که «سه سمت اضمحلال پیش می‌رود و به زودی از دست وزیر هم کاری ساخته نخواهد بود»
کارکنان نفت درباره عواقب سوء مدیریت عمدی، و خلع و انتصاب بر اساس «مطیع امر بودن» شرکت فلات قاره هشدار دارند که «سه سمت اضمحلال پیش می‌رود و به زودی از دست وزیر هم کاری ساخته نخواهد بود»
🔻کاربران از بایکوت اخبار اعتصاب ایران‌تایر سخن می‌گویند
جمعه ۱۳ بهمن ۱۴۰۲
کارگران شرکت ایران تایر نُهم بهمن ماه دست به اعتصابات زدند و طی آخرین خبری که منتشر شده این اعتصابات تا ۱۱ بهمن ادامه داشته است.
ایلنا با دو روز تاخیر، امروز بدون کوچکترین اشاره‌ای به اعتصاب کارگران ایران‌تایر، نوشت که خواستار افزایش سطح تولید در این کارخانه شدند و به نقل از آنان تاکید کرد که هرچه سطح تولید افزایش یابد، مزایای مزدی و پاداش آکورد کارگران نیز بیشتر می‌شود.
کاربران شبکه‌های اجتماعی اعلام کرده‌اند که بعد از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این شرکت و پایین آمدن حقوق و مزایای کارگران، کارگران اعتصاب کردند این اعتصاب وارد روز سوم شد.
بر اساس برخی از کنشگران، اطلاع‌رسانی اگر به موقع و دقیق، و پیوسته انجام نشود، تقریبا شبیه این است که هیچ عمل اعتراض‌آمیزی صورت نگرفته است؛ به همین دلیل اخبار کارگران سانسور و بایکوت می‌شود.
سیزدهم بهمن ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
جمعه ۱۳ بهمن ۱۴۰۲
کارگران شرکت ایران تایر نُهم بهمن ماه دست به اعتصابات زدند و طی آخرین خبری که منتشر شده این اعتصابات تا ۱۱ بهمن ادامه داشته است.
ایلنا با دو روز تاخیر، امروز بدون کوچکترین اشاره‌ای به اعتصاب کارگران ایران‌تایر، نوشت که خواستار افزایش سطح تولید در این کارخانه شدند و به نقل از آنان تاکید کرد که هرچه سطح تولید افزایش یابد، مزایای مزدی و پاداش آکورد کارگران نیز بیشتر می‌شود.
کاربران شبکه‌های اجتماعی اعلام کرده‌اند که بعد از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این شرکت و پایین آمدن حقوق و مزایای کارگران، کارگران اعتصاب کردند این اعتصاب وارد روز سوم شد.
بر اساس برخی از کنشگران، اطلاع‌رسانی اگر به موقع و دقیق، و پیوسته انجام نشود، تقریبا شبیه این است که هیچ عمل اعتراض‌آمیزی صورت نگرفته است؛ به همین دلیل اخبار کارگران سانسور و بایکوت می‌شود.
سیزدهم بهمن ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻معلمان کنشگر به چه دلیل روزشمار اعتصاب غذای همکاران خود را پوشش می‌دهند؟
شنبه ۱۴ بهمن ۱۴۰۲
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با به راه انداختن روزشمار اعتصاب غذای غلامرضا غلامی کندازی، کنشگر صنفی زندانی اهل فارس اعلام کرد که جان او در زندان در خطر است.
با این همه، اطلاع‌رسانی درباره یک فرد اعتصاب‌غذا کرده باید چنان فراگیر و با تکیه بر دلایل تکرار جزییات باشد که بیشتر مردم جامعه درباره دلیل اعصتاب غذای او اطلاع داشته باشند. مردم به احتمال زیاد نمی‌دانند که این فعال صنفی به چه دلیل اعتصاب کرده است، چه گونه آدمی است، و دقیقه چه چیزی می‌خواهد. برای اطلاع پیدا کردن از این قضیه،
- گوشی خود را در یک چالش به میان مردم ببرید و از آنها بپرسید که آیا او را می‌شناسند؟
- آیا تصویرش را می‌توانند تشخیص بدهند؟
- آیا می‌دانند برای چه زندانی شده است؟
- آیا وی جزو دارایی‌های یک جامعه است و باید به خاطر وجود او سربلند باشند و از او مراقبت کنند؟
پرسشگری از جامعه درباره موارد بالا جزو وظایف دوستان، همکاران، خانواده و هم‌صنفی‌های اوست ولی به ویژه تشکل‌ها باید بتوانند از یک هم‌صنفی به شیوه‌های عادی، خلاقانه، رسمی، غیر رسمی و مختلف حمایت کنند.
محسن عمرانی در مطلبی که در کانون صنفی معلمان به انتشار رسیده بود، گواهی داد که «غلامرضا غلامی در همه حال کتاب قانون را با خود حمل می‌‌کرد و سخنی بر زبان نمی‌راند مگر آن زمان که مصداق قانونی و حقوقی آن برایش مسجل شود.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
شنبه ۱۴ بهمن ۱۴۰۲
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با به راه انداختن روزشمار اعتصاب غذای غلامرضا غلامی کندازی، کنشگر صنفی زندانی اهل فارس اعلام کرد که جان او در زندان در خطر است.
با این همه، اطلاع‌رسانی درباره یک فرد اعتصاب‌غذا کرده باید چنان فراگیر و با تکیه بر دلایل تکرار جزییات باشد که بیشتر مردم جامعه درباره دلیل اعصتاب غذای او اطلاع داشته باشند. مردم به احتمال زیاد نمی‌دانند که این فعال صنفی به چه دلیل اعتصاب کرده است، چه گونه آدمی است، و دقیقه چه چیزی می‌خواهد. برای اطلاع پیدا کردن از این قضیه،
- گوشی خود را در یک چالش به میان مردم ببرید و از آنها بپرسید که آیا او را می‌شناسند؟
- آیا تصویرش را می‌توانند تشخیص بدهند؟
- آیا می‌دانند برای چه زندانی شده است؟
- آیا وی جزو دارایی‌های یک جامعه است و باید به خاطر وجود او سربلند باشند و از او مراقبت کنند؟
پرسشگری از جامعه درباره موارد بالا جزو وظایف دوستان، همکاران، خانواده و هم‌صنفی‌های اوست ولی به ویژه تشکل‌ها باید بتوانند از یک هم‌صنفی به شیوه‌های عادی، خلاقانه، رسمی، غیر رسمی و مختلف حمایت کنند.
محسن عمرانی در مطلبی که در کانون صنفی معلمان به انتشار رسیده بود، گواهی داد که «غلامرضا غلامی در همه حال کتاب قانون را با خود حمل می‌‌کرد و سخنی بر زبان نمی‌راند مگر آن زمان که مصداق قانونی و حقوقی آن برایش مسجل شود.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻معلمان کنشگر به چه دلیل روزشمار اعتصاب غذای همکاران خود را پوشش می‌دهند؟
برگزاری کنفرانس «قدرت اعتراض» در اسفند ماه ۱۴۰۲:
🔻چگونه قدرت اقدام جمعی را افزایش دهیم؟
گزارش داوطلب
حق اعتراض، به مردم روبرو با بی‌عدالتی اجازه می‌دهد تا از راه اقدام جمعی قدرت تولید کنند. برای بسیاری، این نوع اعتراض به مثابه شعار «دنیای دیگری ممکن است»، حامل نوعی امید و نوید است. این اعلانی است برای اینکه بدانیم باید وضعیت موجود را به چالش کشید و تغییر داد. مبارزاتی از این نوع اغلب آموزش را به عنوان یک حق انسانی معرفی می‌کند و تلاش می‌کند تا آینده آموزشی عادلانه‌تر و فراگیرتری را ایجاد کند. در آموزش و پرورش نیز یادگیری و کار در مدارس در طول سال‌ها موضوع اعتراض‌ها بوده است.
کنفرانس CIES 2024 که متشکل از محققان، معلمان، فعالان، توسعه دهندگان یا سازمان دهندگان برنامه آموزش تطبیقی و بین‌المللی است به دنبال آن است که به این پرسش پاسخ دهد که چگونه می‌توانیم با تاریخچه ها، برنامه درسی، نظریه ها و روش‌شناسی ها و آموزش هایی که اقدامات اعتراضی را هدایت می‌کنند، تعامل داشته باشیم و درباره آنها فکر کنیم؟ این کنفرانس که ۱۶ و ۱۷ اسفند به صورت آنلاین و ۲۰ تا ۲۴ اسفند ۱۴۰۲ در میامی برگزار می‌شود، می‌تواند الهام بخش بحث ها، گفتگوها و اقدامات جمعی در آینده باشد.
در گزارش داوطلب درباره چند نمونه از جنبش‌های اعتراضی و دستاوردهای آنها در نقاط مختلف جهان بخوانید.
خواندن این مطلب را به دوستان خود توصیه کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چگونه قدرت اقدام جمعی را افزایش دهیم؟
گزارش داوطلب
حق اعتراض، به مردم روبرو با بی‌عدالتی اجازه می‌دهد تا از راه اقدام جمعی قدرت تولید کنند. برای بسیاری، این نوع اعتراض به مثابه شعار «دنیای دیگری ممکن است»، حامل نوعی امید و نوید است. این اعلانی است برای اینکه بدانیم باید وضعیت موجود را به چالش کشید و تغییر داد. مبارزاتی از این نوع اغلب آموزش را به عنوان یک حق انسانی معرفی می‌کند و تلاش می‌کند تا آینده آموزشی عادلانه‌تر و فراگیرتری را ایجاد کند. در آموزش و پرورش نیز یادگیری و کار در مدارس در طول سال‌ها موضوع اعتراض‌ها بوده است.
کنفرانس CIES 2024 که متشکل از محققان، معلمان، فعالان، توسعه دهندگان یا سازمان دهندگان برنامه آموزش تطبیقی و بین‌المللی است به دنبال آن است که به این پرسش پاسخ دهد که چگونه می‌توانیم با تاریخچه ها، برنامه درسی، نظریه ها و روش‌شناسی ها و آموزش هایی که اقدامات اعتراضی را هدایت می‌کنند، تعامل داشته باشیم و درباره آنها فکر کنیم؟ این کنفرانس که ۱۶ و ۱۷ اسفند به صورت آنلاین و ۲۰ تا ۲۴ اسفند ۱۴۰۲ در میامی برگزار می‌شود، می‌تواند الهام بخش بحث ها، گفتگوها و اقدامات جمعی در آینده باشد.
در گزارش داوطلب درباره چند نمونه از جنبش‌های اعتراضی و دستاوردهای آنها در نقاط مختلف جهان بخوانید.
خواندن این مطلب را به دوستان خود توصیه کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
چگونه قدرت اقدام جمعی را افزایش دهیم؟ - داوطلب
” قدرت اینکه دنیای بهتری برای همه کسانی که در آن زندگی می‌کنند بسازید، در دستان شماست.” نلسون ماندلا تارنمای داوطلب: حق اعتراض، به مردمی که با بی‌عدالتی مواجه هستند اجازه می‌دهد تا از طریق اقدام جمعی قدرت تولید کنند. برای بسیاری، این نوع اعتراض به مثابه شعار…
🔻اعتصاب و تجمع کارگران پیمانکاری مجتمع‌های پالایشگاه گاز پارس جنوبی
کارگران ارکان ثالث، پشتیبانی، اداری و رانندگان شرکتهای پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی تجمع کردند
شنبه ۱۴ بهمن ۱۴۰۲
به گزارش منابع مستقل، شماری از کارگران پیمانکاری برخی از مجتمع‌های پالایشگاه گاز پارس جنوبی امروز اعتصاب کردند و دست به تجمع زدند. منابع مستقل اعلام کردند که این پنجمین تجمع آنان ظرف هفته‌های اخیر است.
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) اعلام کرد که «همکاران‌مان با وجود کارشکنی های مدیریت و حراست مجتمع گاز، در پالایشگاه های پنجم، ششم، هفتم، هشتم، نهم، دهم و دوازدهم تجمعات خود را طبق برنامه قبلی و هماهنگ برگزار کردند.»
اهم مطالبات کارگران در مجتمع گاز پارس جنوبی، حذف شرکتهای پیمانکاری، اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل، بهره‌مندی از گاز-بن کارت، ایجاد شرایط مرخصی ۲ به ۲ برای رانندگان و افزایش دستمزدهاست.
شورای سازماندهی اعلام کرد که همکاران پارس جنوبی خطاب به سایر کارگران ارکان ثالث و پیمانکاری نفت اعلام کرده‌اند که در روزهای آینده همچنان بر روند تجمعات خود اصرار می‌کنند و قطعاً با گسترش اعتراضات در پاسخگو نمودن مدیران و مسئولان از هیچ تلاشی فروگذار نخواهند کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارگران ارکان ثالث، پشتیبانی، اداری و رانندگان شرکتهای پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی تجمع کردند
شنبه ۱۴ بهمن ۱۴۰۲
به گزارش منابع مستقل، شماری از کارگران پیمانکاری برخی از مجتمع‌های پالایشگاه گاز پارس جنوبی امروز اعتصاب کردند و دست به تجمع زدند. منابع مستقل اعلام کردند که این پنجمین تجمع آنان ظرف هفته‌های اخیر است.
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) اعلام کرد که «همکاران‌مان با وجود کارشکنی های مدیریت و حراست مجتمع گاز، در پالایشگاه های پنجم، ششم، هفتم، هشتم، نهم، دهم و دوازدهم تجمعات خود را طبق برنامه قبلی و هماهنگ برگزار کردند.»
اهم مطالبات کارگران در مجتمع گاز پارس جنوبی، حذف شرکتهای پیمانکاری، اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل، بهره‌مندی از گاز-بن کارت، ایجاد شرایط مرخصی ۲ به ۲ برای رانندگان و افزایش دستمزدهاست.
شورای سازماندهی اعلام کرد که همکاران پارس جنوبی خطاب به سایر کارگران ارکان ثالث و پیمانکاری نفت اعلام کرده‌اند که در روزهای آینده همچنان بر روند تجمعات خود اصرار می‌کنند و قطعاً با گسترش اعتراضات در پاسخگو نمودن مدیران و مسئولان از هیچ تلاشی فروگذار نخواهند کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻اعتصاب و تجمع کارگران پیمانکاری مجتمع‌های پالایشگاه گاز پارس جنوبی
کارگران ارکان ثالث، پشتیبانی، اداری و رانندگان شرکتهای پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی تجمع کردند
کارگران ارکان ثالث، پشتیبانی، اداری و رانندگان شرکتهای پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی تجمع کردند
🔻چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟
▫️چگونه آیین قدردانی از افراد و گروه‌های حمایتگر به شناسایی و چیدمان نیروها و ماندگاری گروه کمک می‌کند؟
برخی از جامعه‌شناسان و تاریخ‌نگاران معتقدند که شکل دادن به فرهنگ با ثبت رویدادها و وقایع در مقیاسی غیر قابل مقایسه با حافظه فرهنگ شفاهی قدرت پیدا می‌کند. انان دلیل می‌آورند که فرهنگ‌های شفاهی که در برهه‌هایی درخشان عمل کرده بوده‌اند نتوانستند به عنوان فرهنگ غالب باقی بمانند و در مقایسه، فرهنگ‌هایی با وجود ایرادهای گوناگون، تنها به دلیل توانایی در ثبت و مستند کردن وقایع توانستند ماندگار شوند. از این رو می‌توان گفت که قدردانی از گروه‌ها و افرادی که در پیگیر مطالبات با ما هم‌راستا و حمایتگر بوده‌اند، پیامی قدرتمند به همه ارسال می‌کند که گروه ما به اندازه پدید آوردن فرهنگ -دست کم در مقیاس درون‌گروهی- قدرتمند و مجهز به ثبت رویدادها و جزییات است.
▫️سپاسگزاری به بازنگری در روابط درون و بیرون گروهی کمک می‌کند و موجب می‌شود که این نیروها مورد تحلیل قرار بگیرند.
بسیار اتفاق می‌افتد که یک گروه یا فرد، پس از رفع اضطرار به یاد نیاورد که چه کسانی مقدمات موفقیت وی را فراهم کرده بودند. جدا از منظر اخلاقی، به فراموشی سپردن نیروهای حمایتگر به این معنی است که یک گروه آینده ندارد و یا نمی‌تواند پیگیری مطالبات را برای مدت طولانی‌تری در دستور کار قرار بدهد. برعکس، سپاسگزاری از یک جریان ناگزیر از مرور روابط و تحلیل نیروها ناشی می‌شود. تحلیل نیروها موجب می‌شود که یک گروه با شناسایی قوای خود بتواند برای دوره‌های بعدی آماده شود.
▫️سپاسگزاری اخلاقیاتی را برجسته می‌کند که در دیگران کمرنگ شده است.
در فضای بحرانی و نقض مداوم حقوق افراد، ممکن است تعاملات و تعارف‌های ساده انسانی از اهمیت حذف شوند. حفظ اخلاقیات انسانی و اصرار مطالبه‌گران بر برجسته کردن حق‌شناسی می‌تواند به این پرسش دامن بزند که کدام رفتار ضروری است و کدام رفتار تعارف‌آمیز است، یا به دلیل تهی بودن از اصالت انسانی باید حذف شود. به همین دلیل، مطالبه‌گران کارکشته، آیین سپاسگزاری را هر چه پرشورتر برگزار می‌کنند.
▫️سپاسگزاری فرصتی برای طرح دیگر مسائل فراهم می‌کند که در حالت عادی کمتر شنیده می‌شوند.
در شرایطی که فضای مطالبه‌گری معمولا از مصیبت‌ها و نابسامانی‌ها انباشته است، مطالبه‌گران قدرتمند هیچ فرصتی را برای ایجاد فضای مثبت و برقراری تعادل از دست نمی‌دهند.
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.
همه ما دیده‌ایم که کارکنان خسته و فرسوده یک مجموعه هر چه خسته‌تر و شکست‌خورده‌تر باشند کمتر صدایشان شنیده می‌شود و حتی رفقا و هم‌صنفی‌ها هم رغبتی به حمایت از آنان نشان نمی‌دهند. اما وقتی یک گروه از کارکنان یک مجموعه با اراده‌ای قوی و انرژی جهنده و درگیرکننده نوع مختلفی از قدرت به نسبت قدرت رسمی را به نمایش می‌گذارند به سرعت محبوب می‌شوند و حمایت جذب می‌کنند.
نمونه موردی را در پست بعد بخوانید:
چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟
▫️چگونه آیین قدردانی از افراد و گروه‌های حمایتگر به شناسایی و چیدمان نیروها و ماندگاری گروه کمک می‌کند؟
برخی از جامعه‌شناسان و تاریخ‌نگاران معتقدند که شکل دادن به فرهنگ با ثبت رویدادها و وقایع در مقیاسی غیر قابل مقایسه با حافظه فرهنگ شفاهی قدرت پیدا می‌کند. انان دلیل می‌آورند که فرهنگ‌های شفاهی که در برهه‌هایی درخشان عمل کرده بوده‌اند نتوانستند به عنوان فرهنگ غالب باقی بمانند و در مقایسه، فرهنگ‌هایی با وجود ایرادهای گوناگون، تنها به دلیل توانایی در ثبت و مستند کردن وقایع توانستند ماندگار شوند. از این رو می‌توان گفت که قدردانی از گروه‌ها و افرادی که در پیگیر مطالبات با ما هم‌راستا و حمایتگر بوده‌اند، پیامی قدرتمند به همه ارسال می‌کند که گروه ما به اندازه پدید آوردن فرهنگ -دست کم در مقیاس درون‌گروهی- قدرتمند و مجهز به ثبت رویدادها و جزییات است.
▫️سپاسگزاری به بازنگری در روابط درون و بیرون گروهی کمک می‌کند و موجب می‌شود که این نیروها مورد تحلیل قرار بگیرند.
بسیار اتفاق می‌افتد که یک گروه یا فرد، پس از رفع اضطرار به یاد نیاورد که چه کسانی مقدمات موفقیت وی را فراهم کرده بودند. جدا از منظر اخلاقی، به فراموشی سپردن نیروهای حمایتگر به این معنی است که یک گروه آینده ندارد و یا نمی‌تواند پیگیری مطالبات را برای مدت طولانی‌تری در دستور کار قرار بدهد. برعکس، سپاسگزاری از یک جریان ناگزیر از مرور روابط و تحلیل نیروها ناشی می‌شود. تحلیل نیروها موجب می‌شود که یک گروه با شناسایی قوای خود بتواند برای دوره‌های بعدی آماده شود.
▫️سپاسگزاری اخلاقیاتی را برجسته می‌کند که در دیگران کمرنگ شده است.
در فضای بحرانی و نقض مداوم حقوق افراد، ممکن است تعاملات و تعارف‌های ساده انسانی از اهمیت حذف شوند. حفظ اخلاقیات انسانی و اصرار مطالبه‌گران بر برجسته کردن حق‌شناسی می‌تواند به این پرسش دامن بزند که کدام رفتار ضروری است و کدام رفتار تعارف‌آمیز است، یا به دلیل تهی بودن از اصالت انسانی باید حذف شود. به همین دلیل، مطالبه‌گران کارکشته، آیین سپاسگزاری را هر چه پرشورتر برگزار می‌کنند.
▫️سپاسگزاری فرصتی برای طرح دیگر مسائل فراهم می‌کند که در حالت عادی کمتر شنیده می‌شوند.
در شرایطی که فضای مطالبه‌گری معمولا از مصیبت‌ها و نابسامانی‌ها انباشته است، مطالبه‌گران قدرتمند هیچ فرصتی را برای ایجاد فضای مثبت و برقراری تعادل از دست نمی‌دهند.
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.
همه ما دیده‌ایم که کارکنان خسته و فرسوده یک مجموعه هر چه خسته‌تر و شکست‌خورده‌تر باشند کمتر صدایشان شنیده می‌شود و حتی رفقا و هم‌صنفی‌ها هم رغبتی به حمایت از آنان نشان نمی‌دهند. اما وقتی یک گروه از کارکنان یک مجموعه با اراده‌ای قوی و انرژی جهنده و درگیرکننده نوع مختلفی از قدرت به نسبت قدرت رسمی را به نمایش می‌گذارند به سرعت محبوب می‌شوند و حمایت جذب می‌کنند.
نمونه موردی را در پست بعد بخوانید:
چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟
Telegram
داوطلب
نمونه موردی:
🔻چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟
گروه ملی فولاد با دو گام بلند در پیگیری مطالبات صنفی و تحقق برخی مطالبات کوتاه‌مدت، توانست فرمولی از استراتژی‌های موفق برای رسیدن به مطالبات کوتاه مدت از خود بر جا بگذارد. مطالبه‌گران صنفی می‌توانند…
🔻چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟
گروه ملی فولاد با دو گام بلند در پیگیری مطالبات صنفی و تحقق برخی مطالبات کوتاه‌مدت، توانست فرمولی از استراتژی‌های موفق برای رسیدن به مطالبات کوتاه مدت از خود بر جا بگذارد. مطالبه‌گران صنفی می‌توانند…
نمونه موردی:
🔻چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟
گروه ملی فولاد با دو گام بلند در پیگیری مطالبات صنفی و تحقق برخی مطالبات کوتاه‌مدت، توانست فرمولی از استراتژی‌های موفق برای رسیدن به مطالبات کوتاه مدت از خود بر جا بگذارد. مطالبه‌گران صنفی می‌توانند با مرور رفتارهای صنفی گروه ملی از خود بپرسند که آیا این رفتار نیز در مجموعه استراتژی‌های موفق این گروه جا دارد و یا چرا هم‌زمانی‌ها و حسن تصادف‌ها در این گروه مطالبه‌گر زیاد دیده می‌شود.
صدای مستقل گروه ملی فولاد امروز با انتشار فهرستی از حمایتگران خود از آنان سپاسگزاری کرد. این گروه هر چند می‌توانست به شیوه دقیق‌تر و رسمی‌تر از حمایتگران خود سپاسگزاری کند ولی با توجه به استراتژی حفظ هویت سازمان‌دهندگان و رهبران، می‌توان پذیرفت که سپاسگزاری در اندازه یک متن و فهرست‌وار، شروع خوبی است و یاداوری می‌کند که این گروه پس از دست یافتن به برخی مطالبات، به حال خود رها نشده و در پی ساختن فرهنگ گروه است.
پیام سپاسگزاری صدای مستقل گروه ملی فولاد از این قرار بود:
پیام‌های همبستگی که در اعتصاب‌های دوره‌های اخیر چه به شکل رسمی و آنهایی که برایمان ارسال شده گسترده و همدلانه و نشان‌دهنده زمینه‌های اتحاد در جنبش کارگری است. به ویژه در اعتصاب اخیر ما به لیستی از حمایتگران و متحدین برمی‌خوریم که به شکل‌های مختلف با کارگران گروه ملی همراهی کردند: مردم اهواز که در کف خیابان کنار ما و در صف کارگر ایستادند، نوشته‌هایی که با عنوان کارکنان ارکان ثالث بدست ما رسید، پیام‌هایی را هم از پرستاران مازندران دریافت کردیم با این مضمون که شجاعت پرسنل گروه‌ملی را سرلوحه خود قرار داده‌اند و همینطور شورای صنفی تشکل‌های فرهنگیان ایران که در بخشی از پیام معلمان نوشت کارگران فولاد خیابان‌های شهر را با شعارهای پیشروانه و هوشمندانه به مردم برگرداندند. جمعی از کارگران ذوب‌آهن اصفهان و تعدادی از کارگران نیشکر هفت تپه را شاهد بودیم از برادران خود در اهواز حمایت کردند ، بازنشستگان معترض و محترم که دردها و شعارهای مشترک را دیدند و اعتصاب‌کنندگان در کردستان به اعتصاب قدرتمند گروه‌ملی افتخار نمودند. به این موارد اضافه می‌کنیم پشتیبانی که از طرف دیگر گروه‌های کارگری و رسانه‌های مستقل و برخی از هنرمندان انجام گرفت.
صدای مستقل گروه ملی فولاد در اهواز از تمام کارگران و انسان‌های شریف و حق‌طلب که نوری در دل شب سیاهند و ما را برای استمرار در مطالبه‌گری همراهی می‌کنند تشکر می‌کند و پیام کارگران مستقل گروه ملی فولاد را با صدای حقیقی و آزاد به نشانه همبستگی متقابل اظهار می‌دارد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟
گروه ملی فولاد با دو گام بلند در پیگیری مطالبات صنفی و تحقق برخی مطالبات کوتاه‌مدت، توانست فرمولی از استراتژی‌های موفق برای رسیدن به مطالبات کوتاه مدت از خود بر جا بگذارد. مطالبه‌گران صنفی می‌توانند با مرور رفتارهای صنفی گروه ملی از خود بپرسند که آیا این رفتار نیز در مجموعه استراتژی‌های موفق این گروه جا دارد و یا چرا هم‌زمانی‌ها و حسن تصادف‌ها در این گروه مطالبه‌گر زیاد دیده می‌شود.
صدای مستقل گروه ملی فولاد امروز با انتشار فهرستی از حمایتگران خود از آنان سپاسگزاری کرد. این گروه هر چند می‌توانست به شیوه دقیق‌تر و رسمی‌تر از حمایتگران خود سپاسگزاری کند ولی با توجه به استراتژی حفظ هویت سازمان‌دهندگان و رهبران، می‌توان پذیرفت که سپاسگزاری در اندازه یک متن و فهرست‌وار، شروع خوبی است و یاداوری می‌کند که این گروه پس از دست یافتن به برخی مطالبات، به حال خود رها نشده و در پی ساختن فرهنگ گروه است.
پیام سپاسگزاری صدای مستقل گروه ملی فولاد از این قرار بود:
پیام‌های همبستگی که در اعتصاب‌های دوره‌های اخیر چه به شکل رسمی و آنهایی که برایمان ارسال شده گسترده و همدلانه و نشان‌دهنده زمینه‌های اتحاد در جنبش کارگری است. به ویژه در اعتصاب اخیر ما به لیستی از حمایتگران و متحدین برمی‌خوریم که به شکل‌های مختلف با کارگران گروه ملی همراهی کردند: مردم اهواز که در کف خیابان کنار ما و در صف کارگر ایستادند، نوشته‌هایی که با عنوان کارکنان ارکان ثالث بدست ما رسید، پیام‌هایی را هم از پرستاران مازندران دریافت کردیم با این مضمون که شجاعت پرسنل گروه‌ملی را سرلوحه خود قرار داده‌اند و همینطور شورای صنفی تشکل‌های فرهنگیان ایران که در بخشی از پیام معلمان نوشت کارگران فولاد خیابان‌های شهر را با شعارهای پیشروانه و هوشمندانه به مردم برگرداندند. جمعی از کارگران ذوب‌آهن اصفهان و تعدادی از کارگران نیشکر هفت تپه را شاهد بودیم از برادران خود در اهواز حمایت کردند ، بازنشستگان معترض و محترم که دردها و شعارهای مشترک را دیدند و اعتصاب‌کنندگان در کردستان به اعتصاب قدرتمند گروه‌ملی افتخار نمودند. به این موارد اضافه می‌کنیم پشتیبانی که از طرف دیگر گروه‌های کارگری و رسانه‌های مستقل و برخی از هنرمندان انجام گرفت.
صدای مستقل گروه ملی فولاد در اهواز از تمام کارگران و انسان‌های شریف و حق‌طلب که نوری در دل شب سیاهند و ما را برای استمرار در مطالبه‌گری همراهی می‌کنند تشکر می‌کند و پیام کارگران مستقل گروه ملی فولاد را با صدای حقیقی و آزاد به نشانه همبستگی متقابل اظهار می‌دارد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟
▫️چگونه آیین قدردانی از افراد و گروه‌های حمایتگر به شناسایی و چیدمان نیروها و ماندگاری گروه کمک می‌کند
▫️چگونه آیین قدردانی از افراد و گروه‌های حمایتگر به شناسایی و چیدمان نیروها و ماندگاری گروه کمک می‌کند
🔻پرستاران لرستان در تجمع روبروی فرمانداری اعلام کردند که مسئول بی‌لیاقت نمی‌خواهند
شنبه ۱۴ بهمن ۱۴۰۲
پرستاران لرستان امروز روبروی فرمانداری تجمع کردند. چندین تن از آنان با در دست داشتن پلاکارد اعلام کردند: «مسئول بی‌لیاقت نمی‌خوایم»
آنان همچنین خواستار تعرفه عادلانه، برچیده شدن اضافه‌کار اجباری هستند.
پرستاران لرستان در تجمع د ۱۱ آذرماه اعلام کردند که دست کم یک سال است که مطالباتشان، ازجمله اضافه‌کار را دریافت نکرده‌اند و با فشار مالی نیز دست و پنجه نرم می‌کنند. پرستاران در گفتگو با رسانه‌ها علام کرده‌اند که هرقدر هم در شیفت اضافه کار کنند، باز هم درآمدشان رشد چندانی نمی‌کند.
قانونی در تمام دنیا هست که در ایران اجرا نمی‌شود؛ مثلا اینکه بعد از شیفت شب حتما نیاز نباشد صبح سرکار بروند؛ آنان باید دو روز بعد از شیفت شب آف باشند؛ کاری که در تمام دنیا اجرا می‌شود. ولی پرستاران می‌گویندکه «ما الان به آن شرایط سخت تن داده‌ایم و فقط پیگیر مطالبات خود هستیم.»
دبیرکل خانه پرستار در اواخر دی‌ماه اعلام کرده بود که: «به تازگی شنیده‌ایم که هیأت تخلفاتِ برخی از دانشگاه‌ها، برای پرستارانی که در اعتراضات صنفی شرکت کرده‌اند، پرونده ساخته‌اند و احکامی مثل ۶ ماه انفصال خدمت صادر کرده‌اند! این چه حکمی است؟ چرا باید برای تجمع صنفی و شکایت به دریافتیِ ناچیز، حکم صادر کرد، آن هم چنین حکمی! ۶ ماه انفصال از کار در شرایطی که با مشکلِ کمبودِ پرستار مواجهیم و مردم هر روز از این وضع آسیب می‌بینند را چگونه می‌توانید توجیه کنید؟!»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
شنبه ۱۴ بهمن ۱۴۰۲
پرستاران لرستان امروز روبروی فرمانداری تجمع کردند. چندین تن از آنان با در دست داشتن پلاکارد اعلام کردند: «مسئول بی‌لیاقت نمی‌خوایم»
آنان همچنین خواستار تعرفه عادلانه، برچیده شدن اضافه‌کار اجباری هستند.
پرستاران لرستان در تجمع د ۱۱ آذرماه اعلام کردند که دست کم یک سال است که مطالباتشان، ازجمله اضافه‌کار را دریافت نکرده‌اند و با فشار مالی نیز دست و پنجه نرم می‌کنند. پرستاران در گفتگو با رسانه‌ها علام کرده‌اند که هرقدر هم در شیفت اضافه کار کنند، باز هم درآمدشان رشد چندانی نمی‌کند.
قانونی در تمام دنیا هست که در ایران اجرا نمی‌شود؛ مثلا اینکه بعد از شیفت شب حتما نیاز نباشد صبح سرکار بروند؛ آنان باید دو روز بعد از شیفت شب آف باشند؛ کاری که در تمام دنیا اجرا می‌شود. ولی پرستاران می‌گویندکه «ما الان به آن شرایط سخت تن داده‌ایم و فقط پیگیر مطالبات خود هستیم.»
دبیرکل خانه پرستار در اواخر دی‌ماه اعلام کرده بود که: «به تازگی شنیده‌ایم که هیأت تخلفاتِ برخی از دانشگاه‌ها، برای پرستارانی که در اعتراضات صنفی شرکت کرده‌اند، پرونده ساخته‌اند و احکامی مثل ۶ ماه انفصال خدمت صادر کرده‌اند! این چه حکمی است؟ چرا باید برای تجمع صنفی و شکایت به دریافتیِ ناچیز، حکم صادر کرد، آن هم چنین حکمی! ۶ ماه انفصال از کار در شرایطی که با مشکلِ کمبودِ پرستار مواجهیم و مردم هر روز از این وضع آسیب می‌بینند را چگونه می‌توانید توجیه کنید؟!»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻پرستاران لرستان در تجمع روبروی فرمانداری اعلام کردند که مسئول بی‌لیاقت نمی‌خواهند
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻پرستاران لرستان فریاد زدند:
«وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»
پرستاران با شرکت در اعتراض با چه خطری روبرو می‌شوند؟
درباره تجمع ۱۴ بهمن پرستاران لرستان و زمینه اعتراض آنان بیشتر بخوانید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»
پرستاران با شرکت در اعتراض با چه خطری روبرو می‌شوند؟
درباره تجمع ۱۴ بهمن پرستاران لرستان و زمینه اعتراض آنان بیشتر بخوانید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع کارگران شهرداری نوش‌آباد اصفهان
آنان یک سوم سال حقوق نگرفته‌اند، لباس ندارند، از دوره شهردار قبل اضافه‌کار طلب دارند!
ایسنا در مطلب امروز خود در واکنش به تجمع دیروز- شنبه ۱۴ بهمن کارگران شهرداری نوش‌آباد به دلیل ۴ ماه حقوق مزدی، به نقل از کارگران نوشت که «حقوق و دستمزد ما در این شرایط اقتصادی بیش از چهار ماه است که پرداخت نشده، در حالی که شهرداری به فعالیت عمرانی غیرضروری مثل بلوک فرش جاده کاشان و کوچه‌ها با کارگران غیربومی ادامه می‌دهد.»
این منبع نوشت: «شهرداری نوش‌آباد برای کارکنان اداری خود ماهانه تا ۱۲۰ ساعت اضافه‌کاری پرداخت می‌کند این در حالی است که کارگران خدماتی به جز تعداد کمی، با ۱۲ ساعت کار روزانه از دریافت اضافه‌کاری، تعطیل کاری و جمعه کاری محروم هستند.»
شهرداری نوش‌آباد علاوه بر کوتاهی در پرداخت اضافه‌کاری کارگران، لباس کار و کفش مناسب هم در اختیار کارگران نمی‌گذارد، اما در گرمای تیرماه، آنها را وادار می‌کند که بلوار کاشان را درختکاری کنند و تعداد نیروی اداری و مشاوران شهرداری را اضافه می‌کند.
وی در ارتباط با شرایط کار خود و همکارانش گفت: رفتار شهرداری نوش‌آباد نامناسب است و در جواب اعتراض ما فقط تهدید می‌کنند و وعده داده‌اند که به آن عمل نشده است.
همچنین عضو شورای اسلامی شهر نوش‌آباد به ایسنا گفت: کارگران شهرداری نوش‌آباد از دوره مدیریت شهرداری قبل، ۱۷ ماه اضافه‌کار و ۷ ماه حقوق طلب داشتند که در این دوره ۱۳ ماه اضافه کار و پنج ماه حقوق آنها تسویه شده است.
علی مکاریان اظهار کرد: مطالبه کارگران چهار ماه اضافه‌کار و چهار ماه حقوق است که فقط دو ماه اضافه‌کار و دو ماه حقوق پرداخت نشده مربوط به این دوره است و فعلاً حساب‌های بانکی شهرداری برای پرداخت این حقوق بسته است.
وی افزود: تلاش می‌کنیم تا پایان سال، با فروش دو قطعه از زمین‌های شهرک کارگاهی، مطالبه کارکنان را تسویه کنیم و لباس کارگران نیز فروردین هر سال به آنها تحویل می‌شود. وی درباره اضافه‌کار هم وعده‌هایی داد که باید دید تا چه اندازه کارگران را از تجمع منصرف می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
آنان یک سوم سال حقوق نگرفته‌اند، لباس ندارند، از دوره شهردار قبل اضافه‌کار طلب دارند!
ایسنا در مطلب امروز خود در واکنش به تجمع دیروز- شنبه ۱۴ بهمن کارگران شهرداری نوش‌آباد به دلیل ۴ ماه حقوق مزدی، به نقل از کارگران نوشت که «حقوق و دستمزد ما در این شرایط اقتصادی بیش از چهار ماه است که پرداخت نشده، در حالی که شهرداری به فعالیت عمرانی غیرضروری مثل بلوک فرش جاده کاشان و کوچه‌ها با کارگران غیربومی ادامه می‌دهد.»
این منبع نوشت: «شهرداری نوش‌آباد برای کارکنان اداری خود ماهانه تا ۱۲۰ ساعت اضافه‌کاری پرداخت می‌کند این در حالی است که کارگران خدماتی به جز تعداد کمی، با ۱۲ ساعت کار روزانه از دریافت اضافه‌کاری، تعطیل کاری و جمعه کاری محروم هستند.»
شهرداری نوش‌آباد علاوه بر کوتاهی در پرداخت اضافه‌کاری کارگران، لباس کار و کفش مناسب هم در اختیار کارگران نمی‌گذارد، اما در گرمای تیرماه، آنها را وادار می‌کند که بلوار کاشان را درختکاری کنند و تعداد نیروی اداری و مشاوران شهرداری را اضافه می‌کند.
وی در ارتباط با شرایط کار خود و همکارانش گفت: رفتار شهرداری نوش‌آباد نامناسب است و در جواب اعتراض ما فقط تهدید می‌کنند و وعده داده‌اند که به آن عمل نشده است.
همچنین عضو شورای اسلامی شهر نوش‌آباد به ایسنا گفت: کارگران شهرداری نوش‌آباد از دوره مدیریت شهرداری قبل، ۱۷ ماه اضافه‌کار و ۷ ماه حقوق طلب داشتند که در این دوره ۱۳ ماه اضافه کار و پنج ماه حقوق آنها تسویه شده است.
علی مکاریان اظهار کرد: مطالبه کارگران چهار ماه اضافه‌کار و چهار ماه حقوق است که فقط دو ماه اضافه‌کار و دو ماه حقوق پرداخت نشده مربوط به این دوره است و فعلاً حساب‌های بانکی شهرداری برای پرداخت این حقوق بسته است.
وی افزود: تلاش می‌کنیم تا پایان سال، با فروش دو قطعه از زمین‌های شهرک کارگاهی، مطالبه کارکنان را تسویه کنیم و لباس کارگران نیز فروردین هر سال به آنها تحویل می‌شود. وی درباره اضافه‌کار هم وعده‌هایی داد که باید دید تا چه اندازه کارگران را از تجمع منصرف می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻تجمع کارگران شهرداری نوش‌آباد اصفهان
آنان یک سوم سال حقوق نگرفته‌اند، لباس ندارند، از دوره شهردار قبل اضافه‌کار طلب دارند!
آنان یک سوم سال حقوق نگرفته‌اند، لباس ندارند، از دوره شهردار قبل اضافه‌کار طلب دارند!