🔻شعار بازنشستگان در تجمع پرستاران علوم پزشکی مازندران شنیده می‌شود:
«پرستار داد بزن، حقت رو فریاد بزن»
«تجمع، تحصن، از این به بعد همینه»

📽سه‌شنبه دهم بهمن ۱۴۰۲

پرستاران علوم پزشکی مازندران در ساری در اعتراض به کمبود نیرو، تعرفه ناچیز دستمزد و اضافه‌کاری اجباری تجمع کردند. آنان همچنین بر روی پلاکاردهایی که در دست دارند خواستار ثبت اقدامات پرستاران به نام پرستاران شده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 بازنشستگان در تجمع مشترک کشوری، لشگری و تامین اجتماعی خوزستان چه کسی را مسئول نابسامانی‌های کلان کشور می‌دانند؟// کرمانشاه، یزد و خوزستان

📽سه‌شنبه دهم بهمن ۱۴۰۲
کرمانشاه، یزد و دو ویدیو از خوزستان

به نظر می‌رسد شعارهای بازنشستگان رادیکال‌تر شده است و از حالت پرسش‌های گنگ درآمده است. پیش از این در تجمع‌ها مثلا شنیده می‌شد: «تامین پردرآمد، چه بر سر تو آمد؟»

حالا بازنشستگان پرسش‌هایی در شعارهای خود مطرح می‌کنند که در آن «دولت بی‌کفایت» را مسئول نابسامانی «ایران پردرامد» می‌دانند. پیش از این، در ویدیوهایی که از برخی از مطالبه‌گران صنفی مستند شده است، می‌توان شنید که تنها برخی از آنان به دلایل تلاش برای تغییرات عمده‌تر در تجمع‌ها حاضر می‌شوند. هرچند که یک جمع همیشه حق دارد که از حق بیان خود برای سامان دادن به تغییر مورد نظر خود استفاده کند، اما کنشگران هشدار می‌دهند که همدلی قابل تکثیر مهم‌ترین دارایی یک جمع است و تنها رویکرد جمعی که در تمام بخش‌های یک جمع صنفی عمومیت دارد می‌تواند نقطه اتکای جمع، جذب همکاران و تکثیر استراتژی قرار بگیرد. به بیان دیگر، شاید یک دیدگاه تنها به دلیل درست بودن با اقبال عمومی در یک صنف روبرو نشود: که اگر گفتگوهای جمعی و زیرساخت‌های پیونددهنده حول یک ایده به اندازه کافی قدرتمند نباشند ممکن است یک دیدگاه در اقلیت بیان قرار بگیرد و به انسجام جمع یا بزرگتر کردن آن نینجامد.

با این همه، انرژی فعالیت صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتیجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه اعضا نمود بیابد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد. در این باره بخوانید
این روزها بسیاری از شعارهای بازنشستگان در جمع‌های مطالبه‌گران صنف‌های دیگر شنیده می‌شود که نشان اقبال عمومی و توافق جمع بر آن‌هاست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️هشدار صنفی!
کنشگری و مطالبه‌گری صنفی، دوی صد متر نیست؛ بلکه مثل ماراتن به پشتیبانی نیاز دارد.

▫️تلاش برای پیش بردن مطالبات جمعی با رویکرد دوی صد متر ممکن است به سوزاندن پتانسیل‌ها منجر شود.

▫️دوندگان ماراتن بدون آمادگی تیم پشتیبانی صدمه می‌بینند.


☑️ در ماراتن کنشگری چگونه فعالانی که دوندگی کرده‌اند را تیمار می‌کنید؟

▫️چگونه به خود، جمع و دیگران انرژی تزریق می‌کنید؟

▫️آیا مسیر انرژی‌رسانی در گروه شما یک طرفه است و یا ابزاری برای تقسیم فشار و ترمیم جمعی و فردی دارید؟

▫️آیا درباره خودمراقبتی مطالعه می‌کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چالش‌های تعیین حداقل دستمزد در ایران

گزارش داوطلب

به باور فعالان کارگری، کارفرمایان و دولت‌ها در سالهای گذشته همواره به دنبالِ این بوده‌اند که دستمزدِ کارگران را تا جایی که می‌توانند سرکوب کنند و برای این کار چندین سال است که موضوعاتی چون مزد توافقی یا مزد منطقه‌ای را مطرح کرده‌اند.

چالش‌های تعیین حداقل دستمزد در ایران از این قرار است:
۱. عدم تناسب مزد با سبد معیشت و تورم
۲. تقابل دولت- سرمایه‌داران و کارگران
۳. کنترل دولت بر افزایش حقوق و توان اندک چانه‌زنی گروه‌های کارگری

خلاصه تحلیل چهار مورد بالا را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری

چهارشنبه ۱۱ بهمن ۱۴۰۲

🔻تجمع اعتراضی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری
چهارشنبه ۱۱ بهمن ۱۴۰۲

کانال افکار نفت، با اعلام خبر تجمع امروز نوشت: «روزها، هفته‌ها و ماه‌های متوالی ادامه‌ی تجمع همکاران استوار آغاجاری، بدون پاسخگویی مسئولین!»

پرسنل نفت و گاز آغاجاری، ساکت‌ترین راه را برای اعلام مطالبات جمعی خود انتخاب کرده‌اند و هفته‌هاست تجمع خود را هفته‌ای دو بار ادامه داده‌اند و تعادل خود را در بیان مطالبات و انسجام اعضا حفظ کرده‌اند. آنان چگونه می‌توانند با حفظ شمار مطالبه‌گران به تعادل بعدی برسند و گامی فراتر از «بیان مطالبات جمعی» بردارند؟

برخی از مهم‌ترین مطالبات آنان:
➖برکناری مدیران نالایق
➖حذف کامل سقف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖عودت کسورات مازاد مالیات
➖اجرای کامل ماده۱۰ و پرداخت بک-پی
➖عدم ادغام و دست‌درازی به صندوق بازنشستگی کارکنان


بخوانید:
▫️ گروه‌های صنفی چگونه با یکدیگر در ارتباط قرار می‌گیرند؟

▫️چرا کارکنان نفت مجبورند محتاط‌تر از دیگر صنف‌ها مطالبه‌گری کنند؟

▫️پرسنل نفت پس از اعلام پیاپی مطالبات چگونه می‌توانند یک قدم برای به ساماندن رساندن آن‌ها بردارند؟

همین‌طور از این جا ببینید که چه کسانی پرسنل معترض رسمی نفت را تحسین می‌کنند و آرزو می‌کردند که به اندازه آنان توانمند بودند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ايرج رهنما، معلم زندانی در پی نیاز فوری به بیمارستان و درخواست همکاران و خانواده، به اعتصاب غذای خود پایان داد

📽چهارشنبه ۱۱ بهمن ۱۴۰۲

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت که «ايرج رهنما، معلم زندانی در پی وخامت حال جسمی و سرگیجه‌های شدید و فشار خون بالا به درمانگاه زندان منتقل شد.»
خانواده و فعالان صنفی با توجه به وضعیت جسمی این فعال صنفی معلمان پیش‌تر از وی درخواست کرده بودند که به اعتصاب غذای خود پایان دهد.
بر اساس این منبع، آقای راهنما امروز اعلام کرده که به خواست همکاران و خانواده به اعتصاب غذای خود پایان داده‌است.

شورای هماهنگی نوشت غلام‌رضا غلامی کندازی، دیگر معلم زندانی فارس کماکان در اعتصاب غذا است ولی درباره اعتصاب غذای هیچ‌یک از این دو فعال صنفی، اطلاع‌رسانی پیوسته به همراه جزییات انجام نشده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گروه مطالبه‌گر هنگام توسعه به منابع مالی و انسانی نیاز دارد و در پاسخگویی به این نیاز رشد می‌کند

منابع مالی هر اتحادیه یا تشکل در شرایط عادی عبارتند از :
▫️ حق عضویت افراد صنفی در اتحادیه
▫️ وجوه دریافتی در ازای ارائه خدمات اعم از فنی و آموزشی به اعضای صنف
▫️کمک‌های دریافتی از اشخاص حقیقی یا حقوقی
▫️ کارمزد وصول مالیات، عوارض و هزینه خدمات وزارتخانه‌ها، شهرداری‌ها و البته سازمان‌های وابسته به دولت

اما به غیر از موارد بالا، کارگران در کشورهایی که اتحادیه‌ها زیر فشار قرار دارند و از سوی دولت و یا کارفرما تامین مالی نمی‌شوند، برای جذب منابع انسانی و مالی به شیوه‌های خلاقانه روی می‌آورند.

برگزاری جلسات مشورت با همکاران برای پیدا کردن راه‌های خلاقانه تامین مالی یا جذب همکاری داوطلبانه می‌تواند به یکی از بهترین و توانمندسازترین رویدادهای گروهی تبدیل شود که افراد را به هم نزدیک کند، راه‌های تازه‌ای پیش پای آنان باز کند و پتانسیل پایان‌ناپذیر انسانی را در جهت منافع جمع به کار بیندازد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

وقتی پرسنل شرکت واحد از تقلب گسترده در انتخابات شورای اسلامی کار شکایت می‌کنند منظورشان چیست؟
«ما هستیم و این شبه‌تشکل را رها نمی‌کنیم!»

وقتی پرسنل شرکت واحد از تقلب گسترده در انتخابات شورای اسلامی کار شکایت می‌کنند منظورشان چیست؟
«ما هستیم و حتی این شبه‌تشکل را رها نمی‌کنیم!»

نگاهی به جنبش‌های موفق بیست ساله اخیر در بسیاری از کشورها نشان می‌دهد که اعضای جامعه صنفی بر تقسیم‌بندی‌های گذشته اصرار نداشته‌اند بلکه جنبش‌هایی موفق بوده‌اند که بر گفتگو با همه کس از هر طیف با هدف برجسته کردن مطالبات تکیه کنند؛ گروه‌هایی که پس از بارها تلاش در ساختار یکدست و همگن نهادهای حاکمیت نفوذ کردند، افراد مورد اعتماد خود را به منصب رساندند و به جای کناره‌گیری از تلاش برای بهره‌برداری از قدرت، استراتژی‌های دوقطبی‌کننده حاکمیت را علیه خود اقتدارگرایان به کار گرفتند. مطالبه‌گران به تجربه دریافتند که اگر پیش از این اقتدارگرایان همه مسندها را در ساختار اتحادیه قبضه کرده‌ بوده‌اند، حالا مطالبه‌گران می‌توانند با به هم ریختن تعاریف و جایگاه شبه‌تشکل‌های حاکمیتی در برابر تشکل‌های واقعی، در همه جا حضور داشته باشند و از تمام ساختارها، ابزارها و ظرفیت‌های موجود برای مطالبه‌گری استفاده کنند.

سندیکای واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، هرچند از تقلب گسترده و آشکار در انتخابات فرمالیته شورای اسلامی کار سخن می‌گوید و هرچند کارکنان شرکت واحد از این بابت برآشفته‌اند اما تلاش کارکنان شرکت واحد برای نفوذ در ساختار تشکل حاکمیتی شورای اسلامی را باید به رسمیت شناخت چرا که کارکنان شرکت واحد تلاش کرده‌اند در این تشکل شبه دولتی نفوذ کنند، این روزها در تلاشند که نتیجه انتخابات اخیر را به خاطر تقلب گسترده مردود اعلام کنند و خواستار یک انتخابات واقعی شده‌اند. در بازه زمانی کمی دوراندیش‌تر، مطالبه‌گرا واقعی شرکت واحد می‌توانند با بررسی استراتژی خود و رفع چند ایراد عمده به تلاش‌های خود انسجام بدهند و راه رسیدن به مطالبات را در قالب چند تشکل و به صورت رسمی و غیر رسمی بیان کنند تا راهی به جز شنیدن مطالبات واقعی کارگران باقی نماند.

متن اطلاعیه سندیکای واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از این قرار است:
«باید این انتصابات را به مدیر عامل و عوامل آن تبریک گفت و به جامعه کارگری تسلیت

در دور دوم‌انتخابات شورای فرمایشی اسلامی کار مدیریت با کمک عوامل خود در سامانه ها علی‌الخصوص سامانه یک با کمک معاون امور اداری آقای صفرپو ر طوری لیست افراد منتخب شورای اسلامی را به صورت مهندسی‌وار چیدمان کرد تا یک دهن‌کجی بزرگ به رانندگان و سایر کارگران و جامعه کارگری باشد.
وقتی لیست ارائه شده از طرف مدیریت را نگاه می‌کنی ناخودآگاه خنده‌ای که از گریه غم‌انگیز تر است در صورت آدم ظاهر می‌شود.
آقای مدیر عامل شما که خودت را یک فرد انقلابی و اهل تدین می‌دانی، حداقل طوری تقلب می‌کردید که دم خروس بیرون نمی‌زد!

چطور می‌شود در دور اول انتخابات که آقای ایوب نظری بالا تر از محسن باقری رای آورده بود ولی در دور دوم محسن باقری ناگهان با یک جهش مار کبرایی به بالای هزار پرش کرد و نفر اول انتخاب شد و آقای ایوب نظری حتی عضو علی‌البدل هم قبول نشد و تمام نماینده ها از تیم ائتلاف محسن باقری که مورد منفور رانندگان و سایر کارگران بودند انتخاب شدند!

پس شما از قبل افراد مورد نظر  خود را انتخاب و چیدمان کرده بودی و این انتخابات را صرفا به جهت نمایشی و برای حفظ ظاهر قضیه برگزار کردید، وقتی کاندید های مورد نظر شما در سامانه سه اقدام به ریاکاری و پرداخت رشوه به رانندگان می‌کردند حتما در جریان بودی و با حمایت شما این کار را انجام می‌دادند، پس در این صورت خود شخص شما هم تخلفی بزرگ مرتکب شدید و در این اقدام غیرقانونی که خلاف قوانین انتخابات میباشد شریک جرم هستید.

ما رانندگان از نماینده کارکنان در هئیت تشخیص می‌خواهیم که زیر بار این خفت و خواری نرود و صورتجلسه را امضاء ننماید و همچنین از تمامی همکاران می‌خواهیم که این انتخابات را مردود بدانند و خواهان ابطال شورای فرمایشی اسلامی کار در شرکت واحد باشیم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر