🔻طیفی از رفتارهای به موقع، هنگام تغییرات عمده اجتماعی برگ برنده یک گروه صنفی‌ست


👈آیا محکوم کردن اعتراف‌گیری تلویزیونی از اعضای سندیکا، یک رفتار سیاسی است یا صنفی؟

👈ابراز حمایت معلمان از دانشجویان و دانش‌آموزان دستگیر شده چه طور؟

گروه‌های صنفی در خلا حرکت نمی‌کنند و احقاق حقوق آنان در پیش زمینه و فضای جامعه اتفاق می‌افتد. خواسته‌های صنفی زمانی به ثمر می‌رسند که اجتماع خواسته صنفی یک گروه را ضروری تشخیص بدهد و از آن حمایت کند.

حوزه سیاست و مطالبات صنفی، یک دامنه است، نه خط دقیقی که همگان بر آن اتفاق نظر داشته باشند. جدا کردن این دو حوزه برای مدت طولانی می‌تواند خطرناک باشد و به بی‌عملی دامن بزند چرا که در هر برهه ممکن است جابجا بشود.

یک گروه مدنی و صنفی در ارتباط و سنجش بدنه به صورت مقطعی و پیوسته درک می‌کند که بدنه توانایی یاری و شرکت در کدام اعمال جمعی را ندارد و بر آن بخش کار می‌کند.

📣اگر امروز اعضای یک گروه صنفی از ابراز واکنش جمعی مرتبط با صنف خود که ممکن است سیاسی تعبیر شود حذر می‌کنند، شاید حوزه‌ای- در محدوده احتمالی یا حتی در دامنه مشخص موضوعات صنفی را- به سیاست واگذار کرده‌اند و خطر آن هست که در صورت بی‌عملی در این برهه حساس، دایره فعالیت صنفی پس از این حتی کوچکتر نیز بشود.

هنر یک گروه فعال صنفی این است که با ابتکار عمل و سنجش واکنش بدنه، محدوده اقتدار واگذار شده را پس بگیرد و آن را در حوزه مسائل صنفی بازتعریف کند.

📣 در تعریف رفتارهای شجاعانه خارج از توانایی جمع نباید پیش قضاوت یکسانی برای همه داشت، بلکه باید بدنه خودش نشان بدهد که چه رفتارهایی را خارج از توان جمعی می‌داند. چه بسا برای یک نفر، دشوارترین گام، نوشتن یک پیام به همکار صنفی باشد که گمان می‌رود با جمع هم‌آوا نباشد، ولی شاید او منتظر کوچکترین علامتی از طرف یک همکار است و برای فرد دیگر، امضای یک بیانیه یا متن کارزار یا سخن گفتن در جمع.

سازمان‌دهندگان پیوسته طیف واکنش‌ها و رفتارهایی که در هر شرایط امکان‌پذیر است را با گروه خود می‌سنجند و از هر بار کمی جمع را تشویق به پیشروی و جابجایی محدوده «توانایی‌ جمع» می‌کنند، طوری که بدنه نهراسد.

اساسی‌ترین نکته برای یک جمع کنشگر صنفی، جا انداختن این نکته است که تاکید بر ارزش‌های مشترک انسانی و همدلی با جامعه، به ویژه در مواقع حساس تغییرات عمده، برای کنشگران صنفی به منزله یک سرمایه‌گذاری اجتماعی‌ست. پس یک گروه صنفی باید برای بدنه یادآوری کند که تاکید بر چنین ارزش‌هایی را با واکنش‌ها در مقاطع حساس اهمیت دارد و کناره‌گرفتن از ارتباط با اجتماع و واکنش به موقع به منزله از دست دادن سرمایه و اعتبار پیش مردمی است که از آن‌ها انتظار همیاری یا پشتیبانی داریم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چالش‌ها و مطالبات کارگران شاغل در معادن

گزارش داوطلب

مشکلات و چالش‌های فراروی فعالیت کارگران با توجه به موقعیت شغلی و حوزه فعالیت معدنی متفاوت است اما در یک نگاه اجمالی می‌توان مشکلات کارگران شاغل در معادن را در موارد زیر خلاصه کرد:

– قراردادهای موقت
– فصلی بودن کارها در برخی معادن
– دستمزدهای پایین و عقب‌افتاده
– بیمه‌های پرداخت نشده و معوقات بیمه‌ای مرتبط با مشاغل سخت و زیان‌آور
– عدم اجرای قانون کار (عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل و تعویق در پرداخت ۴% حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور)
– فقدان ایمنی و بهداشت و تعدد حوادث کار در معادن
– فقدان نظارت و بازرسی
– محدودیت تشکل‌یابی و سازمان‌دهی مطالبات کارگری

گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در سایه سنگین روزی داغدار، عبداله رضایی در جمع بازنشستگان کرمانشاه از زندگی، توانایی و حقوق همکارانش در کف خیابان سخن گفت

📽سه‌شنبه ۳ بهمن ۱۴۰۲

در تجمع بزرگ بازنشستگان کشوری، لشگری، تامین اجتماعی و سایر صندوق‌ها روبروی استانداری کرمانشاه، عبداله رضایی از توانایی زنان تجلیل کرد و از زندگی، حق بیان، اقتدار و توانایی مطالبه‌گران سخن گفت.

کنشگران مدنی و صنفی در فضای عمومی جامعه که روزها و زمان‌هایی زیر فشار سرکوب داغدار است، انرژی پراکنده و زخم‌خورده گروه را جمع می‌کنند و به آن انسجام و برنامه می‌دهند. آنان در این فضای ملتهب که آماده زیاد کردن هزینه برای مطالبه‌گران است به شیوه‌هایی می‌اندیشند که هویت صنفی را به رسمیت بشناسد، شیوه‌هایی که گفتگو درباره آن‌ها گروه را نترساند، پراکنده نکند و انجام آن‌ها در وسع بدنه بگنجد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا فعالیت صنفی امروز مهم‌تر از فرداست؟

یک قضیه مهم در روانشناسی انسان وجود دارد که ما هر بار که چیزی از دست می‌دهیم متوجه اهمیت آن می‌شویم. کارگران چند سال پیش که آن روز هم حقوق کمی داشتند هرگز گمان نمی‌کردند که کارفرما از جمله کارفرمای بزرگ- یعنی دولت- حقوق آنان را تا تعویق چندین ماهه دستمزد پایمال کند.

به همین ترتیب، امروز امکاناتی برای تشکل‌یابی ممکن است وجود داشته باشد که هنوز آن‌ها را به عنوان منابع شناسایی نکرده باشید و مهم‌ترین آن، نیروی انسانی است که نادیده گرفتن آن حتی برای خود کارگران به امری عادی تبدیل شده است.

از این رو، هنگامی که حق یک نفر پایمال شده باشد احتمالا مجبور خواهد بود به تنهایی اقدام به پیگیری کند ولی وقتی حق بیش از دو نفر در معرض خطر باشد، گشایش گزینه‌ای متنوع از توانایی‌های انسانی به یک گروه کوچک اجازه می‌دهد که با چندین برابر اقتدار پیگیر حقوق خود باشد و ضعف‌های یک حرکت پیگیر را تا رسیدن به دستاوردهای ماندگار برطرف کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مرگ دو کارگر و ۲۵ زخمی کارخانه کفش بهمن بر اثر واژگونی اتوبوس حامل کارگران در سمنان
در نبود نظارت تشکل‌ها بر ایمنی فضای کار که مسیر رفت و آمد را نیز در بر می‌گیرد

چهارشنبه ۴ بهمن ماه ۱۴۰۲
به گزارش منابع کارگری، صبح امروز در اثر واژگونی یک دستگاه اتوبوس حامل کارگران کارخانه «کفش بهمن» در شهرک صنعتی مهدی شهر سمنان، دو کارگر جان خود را از دست دادند و ۲۵ نفر دیگر مصدوم شدند.

منابع کارگری نوشته‌اند که حوالی ساعت ۵:۳۰ صبح امروز چهارشنبه (۴ بهمن ماه) در اثر واژگونی یک دستگاه اتوبوس حامل کارگران کارخانه «کفش بهمن» در ۱۰ کیلومتری محور سمنان به مهدی‌شهر، دو کارگر جان خود را از دست داده و ۲۵ نفر دیگر مصدوم شدند.
از قرار معلوم؛ جدا از دو کارگر جان باخته، وضعیت جسمی یکی دیگر از حادثه دیدگان خوب نیست و همه مجروحان به بیمارستان کوثر سمنان منتقل شده‌اند.
گفته شده خودرو مینی‌بوس در حال انتقال کارگران به محل کار در شیفت صبح بودند که در محور سمنان به مهدی‌شهر مقابل کارخانه کاشی، بر اثر لغزندگی جاده واژگون می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتصاب چند ساعته و تجمع کارگران گروه ملی فولاد در اعتراض به خلف وعده مدیران

چهارشنبه ۴ بهمن ماه ۱۴۰۲

به گزارش ایلنا، کارگران گروه ملی فولاد اهواز پس از اجرا نشدن طبقه‌بندی مشاغل در حقوق دی‌ماه، دوباره اجتماعات کارکری را از سر گرفته‌اند و امروز ساعاتی را دست از کار کشیدند.

نمایندگان نگرانند که تعلل شرکت در اجرای طبقه‌بندی موجب خنثی شدن اجرای آن در سال آینده شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در دی ماه ۱۴۰۲:
استفاده از ابزار «اعتصاب» به عنوان اهرم فشار

گزارش دی‌ماه داوطلب

پوشش خبری اعتراضات و تجمعات کارگری دی ماه ۱۴۰۲ نشان ‌می‌دهد در نخستین ماه فصل زمستان، دست کم ۱۲۳ اعتراض و اعتصاب صنفی و کارگری در سراسر کشور به ثبت رسیده است. اعتراضاتی که در حدود ۳۰ شهر کشور در جریان بوده و گروه‌هایی چون بازنشستگان مخابرات با دست کم ۴۷ تجمع سراسری و بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و بازنشستگان فولاد مجموعا با ۳۶ تجمع اعتراضی سهم بیشتری در برگزاری آن‌ها دارند. این در حالیست که بی‌توجهی به مطالبات صنفی کارگران فولاد اهواز منجر به تداوم اعتراضات این گروه از کارگران و برگزاری اعتصابات و اعتراضات حدودا ۸ روزه در این کارخانه شد؛ اعتراضاتی که دامنه آن به خیابان‌های اهواز هم رسید.

اطلاعات دریافتی همچنین نشان دهنده تجمعات گروه‌هایی مختلفی از مزدبگیران در سکوهای نفتی و پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی است که به رویه‌ای متناوب و هفتگی در این مناطق تبدیل شده است.

مطالبات، دلایل اعتراضات و وضعیت کنونی برخی از این گروه‌ها را گزارش دی‌ماه داوطلب ببینید و مرور جدول انتهای گزارش را فراموش نکنید.

گزارش قبلی در آذرماه را نیز مرور کنید و ببینید که شرایط از آن موقع تاکنون تا چه اندازه تغییر کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر