🔻چگونه درج اخبار اعتراضات صنفیِ دیگر کشورها ممکن است ما را به بازوی سرکوب تبدیل کند؟

چگونه اخبار اعتراضات صنفی دیگر کشورها را پوشش بدهیم که نابسامانی اوضاع کنونی اقتصادی در کشور عادی تلقی نشود؟

پوشش اخبار اعتراضات صنفی در کشورهای دیگر همیشه دو سو دارد: هرچند ممکن است برخی مخاطبان بر عادی بودن حق برخورداری از اعتراض صنفی و مدنی تمرکز کنند، اما ممکن است این پیام از خبر دریافت شود که «جاهای دیگر جهان هم اوضاع نابسامان است و نابسامانی امری عادی است!»

▫️ درج خبر اعتراضات صنفی دیگر کشورها بدون تحلیل دستمزدها، شرایط کار، انگیزه‌ها و خواسته کارگران، پیشینه، میزان موفقیت، دستاوردهای جانبی و اصلی و به ویژه تحلیل ترفندها (تاکتیک‌ها) و راهکارها (استراتژی‌ها) ممکن است پیام عادی‌سازی نابسامانی را برجسته کند. امروزه هرچند با وجود فیلتر شدن سایت‌ها در کشور بسیاری از افراد می‌توانند به اخبار دیگر کشورها دسترس داشته باشند ولی روایت‌های رسمی و حکومتی با دسترسی منحصر به فرد درج خبر به چند دهه میراث رسانه‌ای «عادی نشان دادن نابسامانی» و «تغییرگریزی و تغییرپرهیزی» تکیه دارد و چنین رویکردی خواسته و یا ناخواسته در شیوه نگارش خبر از سوی منابع مستقل نیز تکثیر می شود. یک گروه مطالبه‌گر ممکن است ناآگاهانه با تکیه بر عادت‌های رسمی داخلی درج خبر به تغییرستیزی دامن بزند که در این صورت به بازوی سرکوب و جلوگیری از تغییر تبدیل شده است.

▫️بسیاری از مخاطبان داخلی هرگز توانایی مقایسه دستمزدها و شرایط و فضای کاری داخل کشور با هیچ کشور دیگری را نداشته‌اند و اساسا نمی‌توانند وضعیت متغیر و رو به وخامت کنونی خود را با افرادی از کشورهای دیگر مقایسه کنند. در این شرایط، درج خبر کوتاه اعتراض صنفی یک کشور دیگر احتمالا از حد یک خبر تزیینی با رویکرد توریستی فراتر نمی‌رود.

▫️در کنار رسانه‌های داخلی با دسترسی ویژه به اخبار کشورهای دیگر، گروه‌هایی که دغدغه نجات جهان را به بهبود واقعی وضعیت همکاران خود ترجیح می‌دهند نیز زمینه و میراثی از تغییرگریزی برای گروه‌های مطالبه‌گر باقی گذاشته‌اند. دستور کار تغییر جهان به ویژه در کوتاه‌مدت که اوضاع داخلی برای کارکنان بسیاری از مشاغل رو به وخامت دارد، عملی به نظر نمی رسد و ممکن است در حد گفتگوهای لوکس و یا صرفا خبری بدون کارکرد داخلی باقی بماند. در این صورت درج خبر از سوی یک گروه مشتاق و مطالبه‌گر صنفی که دسترسی ویژه به کلیدواژه‌ها برای جستجوی بیشتر مخاطب و دسترسی به اطلاعات دقیق‌تر را فراهم نکرده باشد، درج‌کننده خبر را در رسته ناجی خیالی جهان بنشاند و از برقراری ارتباط آینده افراد با گروه جلوگیری کند.

▫️مطالبه‌گران دیگر کشورها نیز دارای نقاط قوت و ضعف‌اند. به سامان رسیدن یک جریان مطالبه‌گرانه ممکن است برای مدت طولانی متوقف شود و یا در کوتاه‌مدت به دلسردی بینجامد. در این صورت باید بتوانید برای جلوگیری از دلسردی مخاطبان از پیگیری مطالبات چاره‌ای داشته باشید.

اما یک گروه مطالبه‌گر همچنان باید بتواند با آزمایش و خطا در پوشش اخبار صنفی، رویکردی تغییرمحور به مخاطبان خود معرفی کند.

☑️ برای پوشش اعتراضات صنفی دیگر کشورها به اخبار سرویس‌های رسمی بسنده نکنید؛ جستجو کنید تا برای مخاطبان خود دست‌کم مبنای مقایسه حداقلی را فراهم کنید.

☑️ از شرایط کارگران یک کشور دیگر که تشابه بیشتری با شرایط یک صنف در داخل کشور دارد اخبار دقیق‌تری تهیه کنید و نقاط اشتراک را برجسته کنید.

☑️ از انگیزه‌ها، فضای برخورد پلیس دیگر کشورها و آگاهی معترضان از حقوق مدنی و صنفی خود بیشتر بگویید.

☑️ میزان موفقیت یک جنبش را بسنجید، خبر را تحلیل کنید و از نقاط قوت و ضعف یک جریان گزارش تهیه کنید.

☑️ منابع خبر و شیوه ارتباط با گروه‌های مطالبه‌گر دیگر کشورها را در دسترس مخاطب بگذارید و هشدارهای لازم درباره طیف و گرایش فکری را برای مخاطب خود فراهم کنید که در زمان مخاطب صرفه‌جویی شود.

توضیح ویدیو: روز گذشته، کشاورزان آلمانی در حمایت از کشاورزان فرانسوی به خیابانها ریختند و با پاشیدن کود به ساختمانهای دولتی (ویدیویی دیگر در منبع) اعتراض خود را نشان دادند.

منبع ویدیو: حساب توییتر (اکس) جیم فرگوسن، نامزد نمایندگی پارلمان بریتانیا از حزب بارنزلی طرفدار برگزیت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻برنده جایزه ویژه سال ۲۰۲۳، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ایران مبلغ جایزه ویژه خود را به صندوق دموکراسی بنیاد ۱۸ می گوانگجو اهدا کرد

جایزه ویژه ۱۰ هزار دلار بود شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ایران با خودداری از دریافت این جایزه، آن را به صندوق دموکراسی گوانگجو که توسط بنیاد ۱۸ می، اداره می‌شود اهدا کرد.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ایران گزارش داد که کمیته حقوق بشر جایزه گوانگجو در سال ۲۰۲۳، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ایران را که به ارتقای دموکراسی و حقوق بشر در ایران از طریق آموزش علیرغم سختی‌های محیطی اختصاص داشت، به عنوان برنده جایزه ویژه حقوق بشر گوانگجو در سال ۲۰۲۳ انتخاب کرد.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ایران، در نامه‌ای رسمی، ابراز امیدواری کرد که اهدای این جایزه به بنیاد ۱۸ می بتواند برای ترویج دموکراسی و حقوق بشر استفاده شود. این شورا اعلام کرد که به تأثیر تحول‌آفرین آموزش بر افراد و جوامع اعتقاد دارد و خوشحال است که به تلاش‌های بنیاد برای پیشبرد این اصول کمک می‌کند.

بنیاد دموکراسی ۱۸ می گوانگجو، از فعالیت‌های گوانگجو و جنبش دموکراسی ۱۸ می، از دموکراسی و حقوق بشر حمایت می‌کند.


بنیاد ۱۸ می، تأیید می‌کند که شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ایران که برنده جایزه ویژه حقوق بشر گوانگجو در سال ۲۰۲۳ شد، هیچ گونه حمایت مالی از این بنیاد دریافت نکرد.

اصل و ترجمه نامه در کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ایران به انتشار رسیده است.
لینک نامه در سایت اصلی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتصاب کارگران سیمان کنگان در بوشهر در اعتراض به‌ عدم همسان‌سازی حقوق‌شان با سایر واحد‌های منطقه پارس جنوبی

اعتصاب کارگران دیروز سه‌شنبه ۲۶ دی‌ماه ۱۴۰۲ در محل کارخانه برگزار شد و امروز ایلنا به نقل از یک منبع کارگری در استان بوشهر نوشت: دلیل نارضایتی کارگران این واحد تولیدکننده سیمان، پایین بودن دستمزدها نسبت به سایر واحدهای مستقر در منطقه پارس جنوبی بوده است.

کارگران با ۱۰ تا ۱۵ سال سابقه کار، مطالبات خود را افزایش حقوق متناسب با سایر واحدها مطابق با عرف منطقه و بهبود وضعیت شغلی اعلام کردند.

به گفته آنان، مدیریت شرکت سیمان کنگان که زیرمجموعه شرکت سیمان ساروج بوشهر فعالیت دارد، هنوز پاسخی به خواسته صنفی کارگران نداده است. آنان پیشتر از طریق مکاتبه با کارفرما پیگیر خواسته‌ی خود شده بودند اما پاسخی به آن ها داده نشده بود.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻عاتکه رجبی، فعال صنفی معلمان خراسان پس از تحمل دو ماه حبس تعزیری آزاد شد

📽چهارشنبه ۲۷ دی‌ماه ۱۴۰۲

سجاد رجبی، برادر عاتکه رجبی معلم اخراجی و فعال صنفی معلمان خراسان، در پیامی در شبکه «ایکس» (توییتر سابق) از آزادی خواهرش خبر داد.

این فعال صنفی آذر ۱۴۰۲ از سوی شعبه ۲۱ اجرای احکام مشهد برای اجرای حکم حبس تعزیری فراخوانده شده بود و او آذر ماه خود را به دادگاه جهت اجرای حکم معرفی کرده بود. وی هنگام معرفی خود چنین نوشت:

«سرکوب ما در توان‌تان نیست
ما آغازهای بی‌پایانیم
.
سرود آزادی را به ترانه زندگی می‌خوانیم
ما یکدیگر را یافته‌ایم و دنبال می‌کنیم
به هم زنجیر شده‌ایم و هر روز و هر لحظه
"مقاومت زندگیست" را از هم می‌آموزیم…»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻عزیز قاسم‌زاده معلم زندانی، با پیگیری فعالان صنفی ساعاتی قبل به مرخصی درمانی آمد

📽 چهارشنبه ۲۷ دی‌ماه ۱۴۰۲

کانال تلگرامی عزیز قاسم‌زاده لیاسی نوشت که با تلاش و پیگیری فعالان صنفی معلمان و به دنبال نامه ۴۴۴ فعال کنشگر  معلمی و کارگری و مدنی و با دستور دادستان رشت، عزیز قاسم زاده از زندان لاکان رشت برای ۵ روز به مرخصی درمانی آمد.

این کانال صدای عزیز قاسم‌زاده، که خواننده نیز هست را بر روی ویدیوی لحظات آزادی وی مونتاژ کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری دو بار در هفته ادامه دارد

📽 چهارشنبه ۲۷ دی‌ماه ۱۴۰۲

به مهم‌ترین مطالبات کارکنان نفت از چندی پیش «حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق» نیز اضافه شده است.
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️اصلاح کف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️پرداخت بک-پی ماده۱۰
▫️عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی


از این جا ببینید که چه کسانی پرسنل معترض رسمی نفت را تحسین می‌کنند و آرزو می‌کردند که به اندازه آنان توانمند بودند.

همین‌طور بخوانید:
▫️ گروه‌های صنفی چگونه با یکدیگر در ارتباط قرار می‌گیرند؟

▫️چرا کارکنان نفت مجبورند محتاط‌تر از دیگر صنف‌ها مطالبه‌گری کنند؟

▫️پرسنل نفت پس از اعلام پیاپی مطالبات چگونه می‌توانند یک قدم برای به ساماندن رساندن آن‌ها بردارند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آگاهی دقیق از قانون، بار «مراعات بیش‌از اندازه» و «محافظه‌کاری غیرضروری» را از روی دوش مطالبه‌گران برمی‌دارد

یکی از مصداق‌های سرکوب این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبه‌گران است که دور از مرزهای مجاز بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.

در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند می‌توانند مردم مطالبه‌گر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بی‌عملی» وادارند.

مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده می‌شود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کریم سیاحی پس از وساطت دیگران و وعده کافرما با چند دستاورد کوچک و کوتاه‌مدت به دو روز تحصن پایان داد
کارفرما از ورود او به محل کارش جلوگیری کرده بود

🔻کریم سیاحی پس از وساطت دیگران و وعده کافرما با چند دستاورد کوچک و کوتاه‌مدت به دو روز تحصن پایان داد
کارفرما از ورود او به محل کارش جلوگیری کرده بود

هفت‌تپه، کانال مستقل کارگری دیروز اعلام کرد: کریم سیاحی از کارگران گروه ملی فولاد و یکی از حنجره‌های قدرتمند حقوق پایمال شده کارگران فولاد در اعتراض به فشارهای جانبی مدیریت و کارفرما که بطور غیر قانونی مانع بازگشت به کار وی شدند، دو روز به تحصن در مقابل شرکت دست زد. نهایتا دیروز با پادرمیانی پدر و مادر و وعده مدیریت که موضوع را بررسی می‌کند، بعد از دو روز به تحصن خود به احترام درخواست آنان پایان داد.

این منبع تاکید کرد که «عده‌ای ممکن است فکر کنند کریم آقا تنها مانده و هر کسی به فکر خویش است، این واقعیت ندارد. همه جا فرصت‌طلب هست اما فولادی‌ها محکم پشت کریم سیاحی هستند. ادامه تحصن وی مساوی بود با تجمع و شاید اعتصاب کارگران فولاد.»

رفتار پیگیرانه کریم سیاحی، ممکن بود با یک رفتار جمعی و همدلانه‌تر برای تک‌تک کسانی که به دلیل اعتراض و اعتصاب از ورود به محل کار منع شده بودند رقم بخورد ولی در کنار قول پیگیری از سوی کارفرما که به تنهایی یک دستاورد به شمار می‌رود، دست‌کم برای دیگر منع‌شدگان از رود به محل کار، فضای مطالبه‌گری به نفع آنان تغییر کرده است چرا که احتمال چنین تحصنی در مقیاس وسیع‌تر دیگر دور از انتظار نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه وجود یک تشکل قدرتمند در همکاری با دیگر تشکل‌های مدنی می‌توانست جلوی سقوط کارگران به گودال را بگیرد و یا جان آنان را نجات بدهد؟

▫️فرونشست زمین در اسدآباد ایرانشهر و سقوط کارگران به داخل گودال از جای خالی تشکل‌های قدرتمند حکایت دارد.

▫️در فقدان همکاری تشکل‌ها و فعالان زیست‌محیطی کارگران قربانی می‌شوند.

در شرایط عادی، تشکل‌‌های یک جامعه به صورت ارگانیک باید می‌توانستند خلاها را تشخیص بدهند و با ترویج، حمایتگری و رایزنی منابع کشور را به بخش‌های مورد نیاز هدایت کنند که از وخیم شدن شرایط زندگی مردم جلوگیری شود. در نبود تشکل‌ها هیچ ساختار حمایتی وجود ندارد که بر ضعف‌ها و نارسایی‌ها انگشت بگذارد و حلقه‌ای حداقلی از افراد قدرت‌مدار با تایید عملکرد یکدیگر در صرف منابع کشور فرصت پیدا می‌کنند که با جلوگیری از رسیدن منابع حیاتی به مردم، این منابع را هرگونه صلاح می‌بینند به قضایای کم‌اهمیت‌تر یا خلاف منافع صاحبان این منابع (مردم) اختصاص بدهند، از این منابع به نفع خود بهره‌برداری کنند و یا این منابع را در جهت سرکوب صاحبان واقعی آن‌ها به کار بگیرند. در چنین شرایطی هرچند این حلقه کوچک و کوچک‌تر می‌شود و گاه بر ضد خود عمل می‌کند و در هر رویداد تازه کسانی از آن رانده می‌شوند و ممکن است به دلیل نارسایی‌های عمده به ضد خود تبدیل شود ولی احتمالا برای مدت طولانی‌تر از حد انتظار، افراد دورتر از قدرت بیشترین آسیب و تلفات جانی و مالی را خواهند داشت.

به بیان دیگر، وجود تشکل‌ها و همکاری آنان با یکدیگر پیش از وقوع فاجعه زنگ خطر را به صدا در می‌آورد و نجات جان کارگران که بیشترین قشر مردم را تشکیل می‌دهند را در بالای فهرست اهمیت و دلیل وجود سازمان‌ها می‌نشاند و پیگیری یک نارسایی را تا حل مشکل ادامه می‌دهد.

در این ویدیو که از دو روز پیش، پس از اعلام خبر فرونشست زمین در ایرانشهر در شبکه‌های اجتماعی انتشار پیدا کرد، فرد تهیه کننده گزارش شهروندی از نارسایی‌هایی نهادها در انجام وظیفه‌شان خبر می‌دهد. اگر پیگیری همین قضایا با مکانیسمی دقیق‌تر از سوی یک تشکل دنبال می‌شد، فاجعه‌های بعدی اتفاق نمی‌افتاد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در عمل تا چه حد و در چه مواردی می‌توان بر شبکه‌های اجتماعی برای سازمان‌دهی اعتصاب کارگری اتکا کرد؟

گزارش داوطلب
مهم نیست که جنبش‌های اجتماعی چه قدر از رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کنند، بلکه نحوه استفاده از رسانه‌های اجتماعی اهمیت دارد.

«اریک بلانک» پژوهش‌گر حوزه کارگری، در مقاله‌ای با مضمون «رسانه‌های اجتماعی به سازماندهی در فضای واقعی کمک می‌کنند» به رابطه رسانه‌های اجتماعی در بسیج و سازمان‌دهی اعتراضات کارگری پرداخته است و برای کشف این پویایی‌ها به وقایع رخ داده در جریان اعتصابات سال ۲۰۱۸ معلمان آمریکا در ایالت‌های اوکلاهاما و آریزونا پرداخته؛ اعتراضاتی که صرفا برای مطالبه دستمزد بالاتر شکل نگرفت بلکه افزایش کیفیت آموزش و شرایط کاری بهتر برای همه کارکنان دولت را هدف قرار داده بود.

«بلانک» توانسته با این جنبش همراه شود و با مصاحبه با رهبران و شرکت‌کنندگان در اعتصابات، به تجزیه و تحلیل سیستماتیک کنش‌های آن‌ها در رسانه‌های اجتماعی چون فیسبوک بپردازد.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

◾️نرخ خودکشی در میان کادر درمان

تشکل‌ها می‌توانند با فراهم آوردن خدمات پایه، اطلاع‌رسانی، برگزاری دوره‌های حمایتی، ایجاد گفتگوی اجتماعی و مهم‌تر از همه، نظارت بر شرایط و ایمنی فیزیکی-روانی محیط کار و با پرسشگری از کارفرما و نهادهای مرتبط دولتی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.

به گزارش شهروند پرسشگر، دانشگاه علوم پزشکی تهران با بررسی خطرات و عوامل مرتبط با خودکشی روی بیش از ۳۹۰۰ کارمند و کادر درمان این دانشگاه، اعلام کرده که نرخ شیوع افکار خودکشی ۸.۱٪، برنامه‌ریزی برای خودکشی ۷.۳٪ و تلاش برای خودکشی ۳.۱٪ بوده و تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان گفته‌اند که گاهی از زندگی خسته شده‌اند و به مرگ فکر می‌کنند.

عوامل موثر بر این آمارها از این قرار اعلام شد:
-جنسیت (زنان بیشتر از مردان)
-طلاق
-سطح تحصیلات پایین
-کار در بخش‌های بالینی و پزشکی

براساس این یافته‌ها، نیاز به تمرکز بر بهبود سلامت روانی در محیط کار، به ویژه برای گروه‌های در خطر مثل زنان، افراد مطلقه و کارکنان با سطح تحصیلی پایین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ذهن هشیار و آماده کریم سیاحی هنگام توضیح درباره دلیل شکستن تحصن

او به احترام پدر و مادرش تا دوشنبه به کارفرما وقت داد

به گفته کریم سیاحی که در این ویدیو ثبت و مستند و با چند روز تاخیر در شبکه‌ها منتشر شده است، کارفرماهای گروه ملی فولاد به سادگی قانون را علیه او زیر پا گذاشتند، حکم دادگاه را برای بازگشت به کار وی نقض کردند تا با آزار این کارگر معترض، به بقیه نشان بدهند که عاقبت اعتراض چیست.

کریم سیاحی هرگز پای خانواده کارفرما را به قضایای کار باز نکرد ولی کارفرماها به حوزه زندگی شخصی او احترام نگذاشتند. آنان به جای اجرای قانون و بازگرداندن وی به سر کار، با والدین کریم سیاحی دیدار کردند تا قانع به شکستن اعتصاب شود.

اما کریم سیاحی با اخلاقیاتش تا این جا برنده است، اوست که فضای بهتری از مطالبه‌گری به وجود آورده و باید منتظر بود و دید که آیا همکارانش نیز آمادگی پیگیری مطالبات را در خود پرورانده‌اند و یا با ترفندهای معمول کارفرما پراکنده می‌شوند.

کریم سیاحی کارگر اخراجی گروه ملی فولاد اهواز که در اعتراض به فشارهای جانبی مدیریت و کارفرما که بطور غیرقانونی مانع بازگشت به کار او شدند، مقابل درب شرکت ملی فولاد اهواز تحصن کرد، با پادرمیانی پدر و مادر کریم و وعدهٔ مدیریت برای بررسی موضوع، بعد از دو روز به تحصن خود پایان داد.

دستاوردهای کوتاه‌مدت کریم سیاحی را از این جا مرور کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر