🔻وقتی از جان ارزان کارگران ساختمانی می‌گوییم از چه سخن می‌گوییم؟
با وجود اینکه کارگران ساختمانی حدود ۶ درصد شاغلان کشور را تشکیل می‌دهند حدود ۵۰ درصد حوادث ناشی از کار متعلق به این بخش است؛ به نحوی که بر اساس آخرین آمارها از مجموع ۱۹۰۰ حادثه کارگری ثبت شده در سال ۱۴۰۱، نزدیک به ۹۰۰ مورد حادثه کارگری تنها در بخش ساختمان رخ داده است.
در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید.
از این‌جا ببینید که چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
با وجود اینکه کارگران ساختمانی حدود ۶ درصد شاغلان کشور را تشکیل می‌دهند حدود ۵۰ درصد حوادث ناشی از کار متعلق به این بخش است؛ به نحوی که بر اساس آخرین آمارها از مجموع ۱۹۰۰ حادثه کارگری ثبت شده در سال ۱۴۰۱، نزدیک به ۹۰۰ مورد حادثه کارگری تنها در بخش ساختمان رخ داده است.
در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید.
از این‌جا ببینید که چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع متناوب و آرام کارکنان نفت فلات قاره پرسش‌هایی در باب گام‌های مطالباتی و تفاوت آن‌ها در سازمان‌های مختلف بر می‌انگیزد
چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲
مطالبات کارکنان نفت مدتی است که بدون سر و صدا و انتشار ویدیو، تنها با قاب‌هایی از تجمع‌های پیاپی در حال انجام است.
این مرحله آماده‌سازی جامعه نسبت به دانستن مطالبات آنان است اما هنوز احتمالا گام‌های بیشتری باقی‌ست که صدای آنان جدی گرفته شود.
شما چند گام در مسیر مطالباتی پیش‌بینی می‌کنید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲
مطالبات کارکنان نفت مدتی است که بدون سر و صدا و انتشار ویدیو، تنها با قاب‌هایی از تجمع‌های پیاپی در حال انجام است.
این مرحله آماده‌سازی جامعه نسبت به دانستن مطالبات آنان است اما هنوز احتمالا گام‌های بیشتری باقی‌ست که صدای آنان جدی گرفته شود.
شما چند گام در مسیر مطالباتی پیش‌بینی می‌کنید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻پرسنل نفت پس از اعلام پیاپی مطالبات چگونه می‌توانند یک قدم برای به ساماندن رساندن آن‌ها بردارند؟
چهارشنبه ۲۰ دی‌ماه ۱۴۰۲
به گزارش منابع کارگری، پرسنل عملیاتی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری روبروی ساختمان شرکت دست به اعتراض زدند.
روز سه‌شنبه ۱۹ دی نیز کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی در عسلویه در اعتراض به عدم تحقق مطالبات تجمع اعتراضی برگزار کردند.
مطالبات پرسنل نفت ممکن است بیش از بسیاری از گروه‌ها به تلاش برای تغییر ساختاری تفسیر شود و هزینه‌های فردی و جمعی به بار بیاورد. آنان مدت طولانی‌تری تلاش کرده‌اند که بر هویت صنفی مطالبات خود تاکید کنند. با این همه اعلام مطالبات برای به ساماندن رساندن آن کافی نیست. پرسنل نفت چگونه می‌توانند انجسام جمعی خود را حفظ و افراد بیشتری را با خود همراه کنند، به گفتگوهای درون‌گروهی دامن بزنند و با خلق مکانیسمی از پویش مطالبه‌گرانه هزینه مطالبات را پایین بیاورند که مطالباتشان یک قدم به سامان نزدیک‌تر شود؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چهارشنبه ۲۰ دی‌ماه ۱۴۰۲
به گزارش منابع کارگری، پرسنل عملیاتی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری روبروی ساختمان شرکت دست به اعتراض زدند.
روز سه‌شنبه ۱۹ دی نیز کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی در عسلویه در اعتراض به عدم تحقق مطالبات تجمع اعتراضی برگزار کردند.
مطالبات پرسنل نفت ممکن است بیش از بسیاری از گروه‌ها به تلاش برای تغییر ساختاری تفسیر شود و هزینه‌های فردی و جمعی به بار بیاورد. آنان مدت طولانی‌تری تلاش کرده‌اند که بر هویت صنفی مطالبات خود تاکید کنند. با این همه اعلام مطالبات برای به ساماندن رساندن آن کافی نیست. پرسنل نفت چگونه می‌توانند انجسام جمعی خود را حفظ و افراد بیشتری را با خود همراه کنند، به گفتگوهای درون‌گروهی دامن بزنند و با خلق مکانیسمی از پویش مطالبه‌گرانه هزینه مطالبات را پایین بیاورند که مطالباتشان یک قدم به سامان نزدیک‌تر شود؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻کارگران معدن زغال‌سنگ طزره در سومین روز اعتراض خود با سفر به شاهرود روبروی ساختمان زغال سنگ البرز تجمع کردند
چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲
کارگران معدن زغال سنگ طزره در سومین روز از اعتراض خود، با سفر به شهرستان شاهرود، مقابل ساختمان شرکت زغال سنگ البرز شرقی تجمع اعتراضی برگزار کردند.
شمار کارگران در تجمع‌های روزهای پیش صدها تن اعلام شده بود.
به گفته منابع مستقل کارگری، «کارگران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نزدیک کردن حقوق خود به کارگران دیگر شرکت‌های معدنی هستند. در این معدن حدود ده سال پیش طرح طبقه‌بندی مشاغل انجام شد و ضریب افزایش حقوق کارگران نسبت به سایر معادن زغال سنگ قابل مقایسه نیست و در سطح پایینی قرار دارد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲
کارگران معدن زغال سنگ طزره در سومین روز از اعتراض خود، با سفر به شهرستان شاهرود، مقابل ساختمان شرکت زغال سنگ البرز شرقی تجمع اعتراضی برگزار کردند.
شمار کارگران در تجمع‌های روزهای پیش صدها تن اعلام شده بود.
به گفته منابع مستقل کارگری، «کارگران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نزدیک کردن حقوق خود به کارگران دیگر شرکت‌های معدنی هستند. در این معدن حدود ده سال پیش طرح طبقه‌بندی مشاغل انجام شد و ضریب افزایش حقوق کارگران نسبت به سایر معادن زغال سنگ قابل مقایسه نیست و در سطح پایینی قرار دارد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻پیرامون اعتراضات و اعتصابات کارگران گروه ملی فولاد: حفظ دستاوردها، در گرو سازماندهی استراتژیک
گزارش داوطلب
گزارش‌های منتشر شده در کانال‌های تلگرامی منتسب به کارگران فولاد نشان می‌دهد که همچنان مقاومت‌هایی از سوی مدیرعامل این مجموعه برای پاسخگویی به مطالبات حقوقی و صنفی این کارگران وجود دارد. محتوای پیام‌های منتشر شده در این کانال‌ها همچنین بیانگر آن است که با وجود یکپارچگی و انسجام میان کارگران بخش‌های مختلف این مجموعه بزرگ صنعتی در اعتراضات اخیر که در نوع خود حرکتی منحصربه فرد محسوب می‌شود، همچنان بیم آن می‌رود که دستاوردهای این حرکت به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی، متزلزل و کوتاه مدت باشد.
در روزهای گذشته خبر پایان اعتصاب کارگران گروه ملی فولاد که از روزهای آخر آذرماه آغاز شده بود، در برخی از رسانه‌های اجتماعی منتسب به کارگران این شرکت و همچنین برخی خبرگزاری‌ها منتشر شد. در این خبرها، با اشاره به چالش‌هایی چون عدم اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل، عدم توزیع جیره غذایی، شکایت قضایی مدیریت علیه کارگران، احضار کارگران معترض به نهادهای امنیتی از جمله دلایل اعتراض و اعتصابات کارگران فولاد عنوان شده بود.
کانال تلگرامی کارگران گروه ملی فولاد1 در پستی که روز دوشنبه هجدهم دی ماه منتشر کرده با اشاره به اینکه بعد از یک هفته اعتصاب و اعتراض، با وعده‌های داده شده از سوی مسئولین استانی مبنی بر رسیدگی به مطالبات _بویژه طرح طبقه‌بندی مشاغل_ به اعتصاب خود پایان داده و تولید در کارخانه را از سر گرفته‌اند، به مسئولین و مدیریت این شرکت هشدار دادند اگر به وعده‌های خود عمل نکنند، مجددا به خیابان باز خواهند گشت.
گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گزارش داوطلب
گزارش‌های منتشر شده در کانال‌های تلگرامی منتسب به کارگران فولاد نشان می‌دهد که همچنان مقاومت‌هایی از سوی مدیرعامل این مجموعه برای پاسخگویی به مطالبات حقوقی و صنفی این کارگران وجود دارد. محتوای پیام‌های منتشر شده در این کانال‌ها همچنین بیانگر آن است که با وجود یکپارچگی و انسجام میان کارگران بخش‌های مختلف این مجموعه بزرگ صنعتی در اعتراضات اخیر که در نوع خود حرکتی منحصربه فرد محسوب می‌شود، همچنان بیم آن می‌رود که دستاوردهای این حرکت به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی، متزلزل و کوتاه مدت باشد.
در روزهای گذشته خبر پایان اعتصاب کارگران گروه ملی فولاد که از روزهای آخر آذرماه آغاز شده بود، در برخی از رسانه‌های اجتماعی منتسب به کارگران این شرکت و همچنین برخی خبرگزاری‌ها منتشر شد. در این خبرها، با اشاره به چالش‌هایی چون عدم اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل، عدم توزیع جیره غذایی، شکایت قضایی مدیریت علیه کارگران، احضار کارگران معترض به نهادهای امنیتی از جمله دلایل اعتراض و اعتصابات کارگران فولاد عنوان شده بود.
کانال تلگرامی کارگران گروه ملی فولاد1 در پستی که روز دوشنبه هجدهم دی ماه منتشر کرده با اشاره به اینکه بعد از یک هفته اعتصاب و اعتراض، با وعده‌های داده شده از سوی مسئولین استانی مبنی بر رسیدگی به مطالبات _بویژه طرح طبقه‌بندی مشاغل_ به اعتصاب خود پایان داده و تولید در کارخانه را از سر گرفته‌اند، به مسئولین و مدیریت این شرکت هشدار دادند اگر به وعده‌های خود عمل نکنند، مجددا به خیابان باز خواهند گشت.
گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
حفظ دستاوردها، در گرو سازماندهی استراتژیک - داوطلب
پیرامون اعتراضات و اعتصابات کارگران گروه ملی فولاد؛حفظ دستاوردها، در گرو سازماندهی استراتژیک
🔻سرایداران نیز مطالبه گر شدند؛ اما تجمع سرایداران با سفره خالی حکایت از چه چیزهایی دارد؟
سرایداران و خدمتگذاران مدارس ضمن اعتراض با پهن کردن سفره خالی روبروی وزارت آموزش و پرورش خواهان اجرای طرح مشابه طرح رتبه‌بندی شدند
چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲
تجمع سرایداران برای مطالبه شاید برای بسیاری نشان از تغییر در رویکرد افرادی از اجتماع دارد که تاکنون چندان با هویت مطالبه‌گر شناخته نمی شدند.
اکنون این پرسش مطرح است که چرا سرایداران در پرسشگری خود از حمایت معلمان برخوردار نیستند، چرا با آنان اعتراض نمی‌کنند و اساسا چرا مطالبات صنفی این دسته از کارکنان آموزش و پرورش به شیوه جداگانه‌ای اعلام و برگزار می‌شود.
شاید کلید بررسی مشکلات معیشتی معلمان در بازتولید رویکردی باشد که در میان افراد یک صنف، گسل پدید آورده است و قضایای غیر از برابری انسانی را مبنای شایستگی برخورداری از امکانات ضروری زندگی می‌داند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
سرایداران و خدمتگذاران مدارس ضمن اعتراض با پهن کردن سفره خالی روبروی وزارت آموزش و پرورش خواهان اجرای طرح مشابه طرح رتبه‌بندی شدند
چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲
تجمع سرایداران برای مطالبه شاید برای بسیاری نشان از تغییر در رویکرد افرادی از اجتماع دارد که تاکنون چندان با هویت مطالبه‌گر شناخته نمی شدند.
اکنون این پرسش مطرح است که چرا سرایداران در پرسشگری خود از حمایت معلمان برخوردار نیستند، چرا با آنان اعتراض نمی‌کنند و اساسا چرا مطالبات صنفی این دسته از کارکنان آموزش و پرورش به شیوه جداگانه‌ای اعلام و برگزار می‌شود.
شاید کلید بررسی مشکلات معیشتی معلمان در بازتولید رویکردی باشد که در میان افراد یک صنف، گسل پدید آورده است و قضایای غیر از برابری انسانی را مبنای شایستگی برخورداری از امکانات ضروری زندگی می‌داند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻معلمان بازنشسته از چند شهر با سفر به تهران مقابل سازمان برنامه و بودجه تجمع اعتراضی برگزار کردند
چهارشنبه ۲۰ دی‌ماه ۱۴۰۲
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، شماری از معلمان بازنشسته نسبت به عدم پرداخت مانده پاداش و صدور حکم اصلاحیه رتبه‌بندی و پرداخت معوقات ۱۴۰۰-۱۴۰۱ و۱۴۰۲ و عدم رسیدگی به دیگر خواسته‌ها مقابل سازمان برنامه و بودجه در تهران تجمع اعتراضی برگزار کردند.
مجموعه تصاویر معلمان مریوان و سروآباد را در پست بعدی ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چهارشنبه ۲۰ دی‌ماه ۱۴۰۲
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، شماری از معلمان بازنشسته نسبت به عدم پرداخت مانده پاداش و صدور حکم اصلاحیه رتبه‌بندی و پرداخت معوقات ۱۴۰۰-۱۴۰۱ و۱۴۰۲ و عدم رسیدگی به دیگر خواسته‌ها مقابل سازمان برنامه و بودجه در تهران تجمع اعتراضی برگزار کردند.
مجموعه تصاویر معلمان مریوان و سروآباد را در پست بعدی ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻ده‌ها معلم مریوانی و سروآبادی در تجمع اعتراضی بازنشستگان فرهنگی مقابل برنامه و بودجه تهران تجمع کردند
چهارشنبه ۲۰ دی‌ماه ۱۴۰۲
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، ده‌ها معلم مریوانی همراه با سایر شهرها خود را به تهران رساندند تا در در تجمع اعتراضی به عدم پرداخت مانده پاداش و صدور حکم اصلاحیه رتبه بندی و پرداخت معوقات ۱۴۰۰-۱۴۰۱و۱۴۰۲ شرکت کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چهارشنبه ۲۰ دی‌ماه ۱۴۰۲
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، ده‌ها معلم مریوانی همراه با سایر شهرها خود را به تهران رساندند تا در در تجمع اعتراضی به عدم پرداخت مانده پاداش و صدور حکم اصلاحیه رتبه بندی و پرداخت معوقات ۱۴۰۰-۱۴۰۱و۱۴۰۲ شرکت کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻بحران بهترین زمان برای ساختن جامعه متعادل و مطالبه‌گر است
▫️مطالبه‌گران به همه، از جمله کارفرماهای امروز یا فردا کمک می‌کنند که شرایط عادلانه‌تری برای کار پیش‌بینی کنند.
▫️ساختن اتحادیه و عضویت در تشکل به مردم یک جامعه کمک می‌کند که جامعه را بر اساس ارزش‌های مشترک بشری بنا کنند؛ جایی که هر کسی که کار کند زندگی امیدواری داشته باشد.
▪️جلوگیری از تشکل‌یابی، بر اساس معیارهای جهانی و انسانی غیرقانونی است چرا که دست افراد سودجو را برای بهره‌کشی از افراد نیازمند و پایمال کردن حقوق آن‌ها باز می‌گذارد.
▫️باور مردم به اهمیت وجود تشکل و قانونی دانستن آن اولین گام مسیر مطالباتی برای ساختن یک جامعه عادلانه‌تر است. چنین عدالتی از بالا به پایین اتفاق نمی‌افتد و اگر اتفاق بیفتد به دلیل پشتیبانی نشدن از سوی جامعه به جایگاه نامتعادل «رییس و مرئوس» بر می‌گردد.
▫️اما از همه مهم‌تر،
بسیاری از جوامع متعادل امروز با حقوق تضمین‌شده کار، از دل بحران اولین گام‌ها را آغاز کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
▫️مطالبه‌گران به همه، از جمله کارفرماهای امروز یا فردا کمک می‌کنند که شرایط عادلانه‌تری برای کار پیش‌بینی کنند.
▫️ساختن اتحادیه و عضویت در تشکل به مردم یک جامعه کمک می‌کند که جامعه را بر اساس ارزش‌های مشترک بشری بنا کنند؛ جایی که هر کسی که کار کند زندگی امیدواری داشته باشد.
▪️جلوگیری از تشکل‌یابی، بر اساس معیارهای جهانی و انسانی غیرقانونی است چرا که دست افراد سودجو را برای بهره‌کشی از افراد نیازمند و پایمال کردن حقوق آن‌ها باز می‌گذارد.
▫️باور مردم به اهمیت وجود تشکل و قانونی دانستن آن اولین گام مسیر مطالباتی برای ساختن یک جامعه عادلانه‌تر است. چنین عدالتی از بالا به پایین اتفاق نمی‌افتد و اگر اتفاق بیفتد به دلیل پشتیبانی نشدن از سوی جامعه به جایگاه نامتعادل «رییس و مرئوس» بر می‌گردد.
▫️اما از همه مهم‌تر،
بسیاری از جوامع متعادل امروز با حقوق تضمین‌شده کار، از دل بحران اولین گام‌ها را آغاز کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻فراز و فرودهای بیمه کارگران ساختمان
گزارش داوطلب
دولت و سازمان تامین اجتماعی همواره به بهانه کمبود منابع مالی از پذیرش بیمه کارگران ساختمانی شانه خالی کرده‌اند. با وجود این که کار ساختمانی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود، کارگران ساختمانی عمدتا توان ایستادگی در برابر استثمار کارفرمایان و نادیده گرفته شدن حق و حقوقشان را ندارند.
سال ۱۳۸۶ بیمه کارگران ساختمانی طبق مفاد قانون کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ انجام می‌شد. طبق آن مصوبه، تمامی کارگران باید بیمه می‌شدند و شرط صدور پروانه ساخت، ارائه رسید پرداخت بیمه کارگران بود. طبق این قانون در صورت آسیب‌دیدگی کارگر در حین عملیات ساختمانی غرامت ناشی از انواع آسیب، از کار افتادگی و حتی فوت نیز پرداخت می‌شد.
با این حال از آبان ۱۳۸۶، بیمه کارگران ساختمانی دستخوش تغییراتی شد. بر اساس این قانون، کارگران ساختمانی منوط به پرداخت حق بیمه در برابر حوادث و بیماری‌های شغلی، از کار افتادگی و فوت بیمه می‌شوند. همچنین بر اساس ماده ۱۰ این قانون، کارگران ساختمانی می‌توانند با ۳۵ سال سابقه کار و ۶۰ سال سن طبق قوانین تامین اجتماعی بیمه شوند.
این قانون در مقاطع مختلفی از جمله در سالهای ۱۳۹۰، ۱۳۹۱، ۱۳۹۳، ۱۳۹۷، ۱۴۰۱ و۱۴۰۲ تحت عنوان “اصلاح ماده ۵ قانون بیمه کارگران ساختمانی” دچار تغییرات زیادی شده‌است. بعد از چند بار اصلاحیه، مقرر شد که در ازای صدور هر پروانه، ۱۵% هزینه به حساب سازمان بابت بیمه کارگران پرداخت شود. سازمان ادعا کرده بود این مبلغ نمی‌تواند، کفاف هزینه‌های مربوط به ۶۰۰ هزار بیمه‌نامه را دهد. از این رو، در اصلاحیه جدید تعیین شد که، این مبلغ به ۲۰ درصد افزایش پیدا کند و همچنین ۸ درصد از مزد هر کارگر، به ازای ساخت هر متر مربع با ضریب بین نیم تا ۱۴ درصد، به عنوان سهم خود پرداخت شود. تعیین ضریب بسته به قیمت زمین و شرایط محیطی متفاوت بود.
در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید و این مطلب را برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گزارش داوطلب
دولت و سازمان تامین اجتماعی همواره به بهانه کمبود منابع مالی از پذیرش بیمه کارگران ساختمانی شانه خالی کرده‌اند. با وجود این که کار ساختمانی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود، کارگران ساختمانی عمدتا توان ایستادگی در برابر استثمار کارفرمایان و نادیده گرفته شدن حق و حقوقشان را ندارند.
سال ۱۳۸۶ بیمه کارگران ساختمانی طبق مفاد قانون کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ انجام می‌شد. طبق آن مصوبه، تمامی کارگران باید بیمه می‌شدند و شرط صدور پروانه ساخت، ارائه رسید پرداخت بیمه کارگران بود. طبق این قانون در صورت آسیب‌دیدگی کارگر در حین عملیات ساختمانی غرامت ناشی از انواع آسیب، از کار افتادگی و حتی فوت نیز پرداخت می‌شد.
با این حال از آبان ۱۳۸۶، بیمه کارگران ساختمانی دستخوش تغییراتی شد. بر اساس این قانون، کارگران ساختمانی منوط به پرداخت حق بیمه در برابر حوادث و بیماری‌های شغلی، از کار افتادگی و فوت بیمه می‌شوند. همچنین بر اساس ماده ۱۰ این قانون، کارگران ساختمانی می‌توانند با ۳۵ سال سابقه کار و ۶۰ سال سن طبق قوانین تامین اجتماعی بیمه شوند.
این قانون در مقاطع مختلفی از جمله در سالهای ۱۳۹۰، ۱۳۹۱، ۱۳۹۳، ۱۳۹۷، ۱۴۰۱ و۱۴۰۲ تحت عنوان “اصلاح ماده ۵ قانون بیمه کارگران ساختمانی” دچار تغییرات زیادی شده‌است. بعد از چند بار اصلاحیه، مقرر شد که در ازای صدور هر پروانه، ۱۵% هزینه به حساب سازمان بابت بیمه کارگران پرداخت شود. سازمان ادعا کرده بود این مبلغ نمی‌تواند، کفاف هزینه‌های مربوط به ۶۰۰ هزار بیمه‌نامه را دهد. از این رو، در اصلاحیه جدید تعیین شد که، این مبلغ به ۲۰ درصد افزایش پیدا کند و همچنین ۸ درصد از مزد هر کارگر، به ازای ساخت هر متر مربع با ضریب بین نیم تا ۱۴ درصد، به عنوان سهم خود پرداخت شود. تعیین ضریب بسته به قیمت زمین و شرایط محیطی متفاوت بود.
در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید و این مطلب را برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
بخش ششم؛ کارگران ساختمانی - داوطلب
تارنمای داوطلب: مشکلات جامعه کارگری بویژه در سالهای اخیر مورد توجه هر چه بیشتر رسانه‌ها بوده است. اعتصابات و اعتراضات کارگری دنباله‌دار، دستمزدهای معوقه چندین ماهه و یا چند ساله، عدم دریافت بیمه و خدمات درمانی، تعدد حوادث کارگری در پی ضعف ایمنی و بهداشت کار…
توصیه کنشگران به سازمان‌دهندگان:
🔻هم‌سویی با قدرت در نهاد بشر است، به جای تلاش برای تغییر آن قدرتمند شوید!
سازمان‌ها و ساختارهای مطالبه‌گر صنفی که به دلایل معیشتی دست به اعتراض صنفی و مطالبه‌گری می‌زنند ممکن است زمان کافی برای نقد و بررسی قدرت و مصداق‌های آن اختصاص ندهند. شیوه تعامل همکاران با قدرت رسمی، میزان پذیرش یا به چالش گرفتن آن و کشف منابع جدید قدرت غیر رسمی فرآیندی زمان‌بر است.
اما مهم‌ترین قضیه‌ای که ممکن است یک گروه را از حمایت اجتماع در حال تغییر محروم کند، تاکید یک گروه مطالبه‌گر بر مبانی قدرت رسمی است.
یک گروه مطالبه‌گر نیز گاهی ندانسته، برای پرهیز از هزینه‌دهی ممکن است انگاره‌های قدرت رسمی را بازتولید کند و چنین قضیه‌ای از سوی اجتماع تشنه تغییر قابل درک و پذیرش است ولی چنین گروهی بای بداند که بخشی از قدرت خود را با تصدیق قدرت رسمی واگذار کرده است و جامعه ممکن است نسبت به بازندگان هم‌سویی و همدلی ویژه نشان ندهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻هم‌سویی با قدرت در نهاد بشر است، به جای تلاش برای تغییر آن قدرتمند شوید!
سازمان‌ها و ساختارهای مطالبه‌گر صنفی که به دلایل معیشتی دست به اعتراض صنفی و مطالبه‌گری می‌زنند ممکن است زمان کافی برای نقد و بررسی قدرت و مصداق‌های آن اختصاص ندهند. شیوه تعامل همکاران با قدرت رسمی، میزان پذیرش یا به چالش گرفتن آن و کشف منابع جدید قدرت غیر رسمی فرآیندی زمان‌بر است.
اما مهم‌ترین قضیه‌ای که ممکن است یک گروه را از حمایت اجتماع در حال تغییر محروم کند، تاکید یک گروه مطالبه‌گر بر مبانی قدرت رسمی است.
یک گروه مطالبه‌گر نیز گاهی ندانسته، برای پرهیز از هزینه‌دهی ممکن است انگاره‌های قدرت رسمی را بازتولید کند و چنین قضیه‌ای از سوی اجتماع تشنه تغییر قابل درک و پذیرش است ولی چنین گروهی بای بداند که بخشی از قدرت خود را با تصدیق قدرت رسمی واگذار کرده است و جامعه ممکن است نسبت به بازندگان هم‌سویی و همدلی ویژه نشان ندهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻پرستاران کشور در کارزاری مجازی، اضافه کاری اجباری با حق دستمزد ناچیز را مصداق بیگاری دانستند
به گزارش خبرنگار ایلنا، پرستاران با راه‌اندازی یک کمپین در فضای مجازی و با ارسال نامه‌های اعتراضی به مقامات، نسبت به اضافه‌کار اجباری با دستمزدهای ناچیز اعتراض کردند. برخی از آن‌ها اعلام کرده‌اند حاضر به اضافه‌کار با دستمزدهای ناعادلانه نیستند.
حق‌الزحمه‌ی ساعتیِ اضافه‌کاری پرستاران بین ۱۲ تا ۱۶ هزار تومان است که پرستاران این ارقام پرداختی را کار سخت به مثابه بیگاری می‌دانند.
در عین حال، نظام پرستاری مشهد در نامه‌ای مجدد خطاب به ریاست محترم دانشگاه علوم پزشکی مشهد در خصوص توجه ویژه به مسئله‌ی اضافه کار اجباری و مبالغ اندک بابت هر ساعت اضافه کاری پرستار تذکر داده است؛ در این نامه عنوان شده نباید با پرستارانی که تمایل به اضافه‌کار اجباری ندارند، برخورد صورت گیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
به گزارش خبرنگار ایلنا، پرستاران با راه‌اندازی یک کمپین در فضای مجازی و با ارسال نامه‌های اعتراضی به مقامات، نسبت به اضافه‌کار اجباری با دستمزدهای ناچیز اعتراض کردند. برخی از آن‌ها اعلام کرده‌اند حاضر به اضافه‌کار با دستمزدهای ناعادلانه نیستند.
حق‌الزحمه‌ی ساعتیِ اضافه‌کاری پرستاران بین ۱۲ تا ۱۶ هزار تومان است که پرستاران این ارقام پرداختی را کار سخت به مثابه بیگاری می‌دانند.
در عین حال، نظام پرستاری مشهد در نامه‌ای مجدد خطاب به ریاست محترم دانشگاه علوم پزشکی مشهد در خصوص توجه ویژه به مسئله‌ی اضافه کار اجباری و مبالغ اندک بابت هر ساعت اضافه کاری پرستار تذکر داده است؛ در این نامه عنوان شده نباید با پرستارانی که تمایل به اضافه‌کار اجباری ندارند، برخورد صورت گیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر