🔻هنگامی که کارگران از فقر دست به خودکشی می‌زنند یک همکار می‌تواند جان یک نفر را نجات بدهد
«آقای مرادی، بیا پایین خودم بهت پول می‌دهم»

در ویدیوی روز یکشنبه ۱۰ دی که وایرال شده است، یک کارگر آب شیرین کن چابهار به دلیل بدهی‌های ناشی از پرداخت نشدن معوقات مزدی اقدام به خودکشی کرده است.
هنگامی که یک فرد می‌تواند جان همکارش را نجات بدهد، تشکل‌ها می‌توانند با پیدا کردن منابع دیگری از اقتدار جمعی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران: بخش ششم؛ کارگران ساختمانی

گزارش داوطلب

گزارش‌ها حاکی از آن است که با وجود اینکه کارگران ساختمانی حدود ۶ درصد شاغلین کشور را تشکیل می‌دهند اما ۵۰ درصد حوادث ناشی از کار متعلق به این بخش است. به نحوی که بر اساس آخرین آمارها از مجموع ۱۹۰۰ حادثه کارگری ثبت شده در سال ۱۴۰۱، نزدیک به ۹۰۰ مورد حادثه کارگری تنها در بخش ساختمان رخ داده است.

آمار جمعیتی کارگران ساختمانی و مطالبات شغلی
با وجود اینکه آمار غیررسمی از اشتغال ۲ تا ۳ میلیون کارگر ساختمانی در ایران حکایت دارد اما بر اساس اعلام کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی نزدیک به یک میلیون و ۵۰۰ هزار کارگر ساختمانی _ بدون در نظر گرفتن کارگران مهاجر که در این آمار جایی نداشته‌اند_ در ایران مشغول به کار هستند. کارگرانی که حدود ۶ تا ۷ درصد از جمعیت کارگری کشور را شامل می‌شوند اما مطابق آمارها ۵۰درصد یعنی نیمی از کل حوادث کار کشور به این کارگران تعلق دارد.

مهم‌ترین اعتراضات و تجمع‌ها و همچنین مهم‌ترین مطالبات کارگران ساختمانی را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کنشگران صنفی با برگزاری آداب به رسمیت شناختن سرمایه‌های انسانی و اعلام همبستگی به گروه انرژی تزریق می‌کنند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که بیش از دویست معلم بندرانزلى در روز دوشنبه چهارم دى‌ماه ۱۴۰۲ در يكى از تالارهاى شهر، مراسم باشكوهى برای گرامیداشت تلاش‌های خانم انامی و قدردانی از این فعال صنفی برگزار کردند.

در این مراسم، همکاران و دوستان فریبا انامی، ضمن قدردانی از وى بر حمایت بی‌دریغ خود نيز تاکید کردند.

فریبا انامی، مردادماه توسط دادگاه تخلفات اداری گیلان از کار اخراج شده‌ است.
ببینید:
دیدار و همبستگی خواهرانه و سرود یار دبستانی برای فریبا انامی
نوزده همکار کنشگر فریبا انامی، روز اول مهر با خواندن سرود یار دبستانی به دیدارش در انزلی رفته بودند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 پرستاران و کارکنان درمانی، در تجمع روبروی دانشگاه علوم پزشکی:
«فوق‌العاده خاص حق مسلم ماست»

📽چهارشنبه ۱۳دی‌ماه۴۰۲

پرستاران و کارکنان درمانی در اعتراض به تعرفه پایین، پرداخت نشدن کارانه و اجرا نشدن فوق‌العاده خاص از سال ۹۳ و نقض حقوق و شرایط کاری از جمله اضافه‌کاری اجباری با تعرفه ناچیز در برابر دانشگاه علوم پزشکی تجمع کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان شرکت کیش‌چوب قزوین یک سوم سال حقوق نگرفته‌اند و از پارسال هنوز عیدی طلب دارند

اگر شرکت کیش‌چوب می‌تواند در شمال و جنوب و چندین شهر کشور شعبه داشته باشد، کارکنان این صنعت نیز باید بتوانند از شمال تا جنوب کشور اتحادیه و تشکل داشته باشند تا از حقوق خود دفاع کنند.

🔻کارکنان شرکت کیش‌چوب قزوین یک سوم سال حقوق نگرفته‌اند و از پارسال هنوز عیدی طلب دارند

اگر شرکت کیش‌چوب می‌تواند در شمال و جنوب و چندین شهر کشور شعبه داشته باشد، کارکنان این صنعت نیز باید بتوانند از شمال تا جنوب کشور اتحادیه و تشکل داشته باشند تا از حقوق خود دفاع کنند.

📽چهارشنبه ۱۳دی‌ماه ۴۰۲

ایلنا از قول یک کارگر کیش چوب در قزوین نوشت: در حال حاضر حجم معوقات مزدی کارگران این واحد تولیدکننده محصولات چوبی واقع در جزیره کیش در استان هرمزگان حدود ۴ ماه برآورد می‌شود. در حال حاضر شماری از کارگران هر دو واحد تولیدی نیمی از حقوق مرداد و شهریور خودرا دریافت نکرده‌اند.

شرکت کیش‌چوب در ضمن در تهران و سمنان نیز شعبه دارد و هم اکنون در کارخانه کیش چوب نزدیک به ۱۲۰ کارگر و در واحد مبلمان‌سازی زیرمجموعه این کارخانه حدود ۲۰ تا ۳۰ کارگر قراردادی مشغول کارند.

در شرایطی که کیش‌چوب با پروژه‌های انبوه‌سازی از برج میلاد تا چندین پروژه هتل در کیش را اجرا کرده است، کارگران این شرکت نگران تامین نیازهای اوولیه خانواده‌های خود هستند و می‌ترسند که با افزایش معوقات، پرداخت آن‌ها حتی دشوارتر شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران فولاد هفت تپه کمتر از همکاران‌شان در شرکت‌های مشابه حقوق می‌گیرند و حقوق‌شان تنها یک سوم هزینه‌های ماه را پوشش می‌دهد

📽چهارشنبه ۱۳دی‌ماه ۴۰۲

کارگران شرکت فولاد پارس هفت‌تپه دو روز پیش، روز دوشنبه نیز تجمع داشتند. آنان در اعتراض به وضعیت قرارداد، عدم پرداخت به موقع دستمزدها و پایین بودن دستمزد، واریز نکردن سنوات بیمه کارگران مقابل فرمانداری شوش تجمع کردند.

در ویدیویی که از تجمع روز دوشنبه آنان منتشر شده بود یک بازنشسته از آن‌ها دعوت کرد که روز یکشنبه در تجمع بازنشستگان حضور داشته باشند اما به نظر نمی‌رسد تجمع مشترک آنان هنوز سامان یافته باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دو تجمع کارکنان نفت در دو نقطه با مطالبات مشابه:
کارکنان سکوی ابوذر شرکت نفت فلات قاره در بوشهر و شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری تجمع‌ اعتراضی برگزار کردند.

«آیا واقعا از خوردن دسترنج کارکنان نفت لذت می‌برید؟»

📽چهارشنبه ۱۳دی‌ماه۴۰۲

به مهم‌ترین مطالبات کارگران، نفت فلات قاره از چندی پیش «حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق» نیز اضافه شده است.
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️اصلاح کف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️پرداخت بک-پی ماده۱۰
▫️عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻یک گروه هوشمند مطالبه‌گر، به حرف‌ و حدیث‌های درگوشی و زمزمه‌ها بها می‌دهد و درباره آن‌ها با شفافیت کافی تصمیم می‌گیرد

بسیاری از گروه‌های مطالبه‌گر صنفی، برای گفتگوهای درون‌گروهی وقت نمی‌گذارند و گفتگو درباره «احساسات غیر ضروری و حرف‌و حدیث‌ها و زمزمه‌های غیرعلنی درباره افراد و جریان‌ها» را شرم‌آور و حاشیه‌ای می‌دانند. بر اساس یک قانون نانوشته که در هرم‌های قدرت عمودی در محیط‌های رسمی به یک عادت تبدیل شده است، رییس یک گروه از کارکنان می‌تواند با ابزارهای قدرت رسمی مثل تشویق و تنبیه‌های مالی و رسمی، چنین حرف‌هایی را ممنوع، و زمزمه‌کنندگان را خاطی اعلام کند.

مطالبه‌گران جدی، هم‌زمان که با تمرکز گروهی بر مطالبات از گفتگوهای حاشیه‌ای پرهیز کنند، اولا در می‌یابند که حرف‌های حاشیه‌ای در گروه وجود دارد و حالا دو راه بیشتر ندارند؛ یا به چنین گفتگوهایی اجازه شنیده شدن و رسمیت بدهند و یا آن‌ها را مغفول بگذارند و سرکوب کنند. اما مدیران کارکشته می‌دانند که چنین گفتگوهایی ابزار و تضمین اجرایی شدن تصمیم‌گیری‌ها در سازمان‌هاست. بسیاری از مطالبه‌گران که در محیط کار خود هرگز در پست‌های استراتژیک یا مدیریتی نبوده‌اند شاید ندانند که در سازمان‌های رسمی هم که اجازه بروز چنین حرف‌هایی فقط برای پرسنل ممنوع است، خود مدیر امکان دارد در جلسه‌ای رسمی با مدیران، حرف و حدیث‌ها را رسما بررسی کند تا درباره تلقی غیر رسمی افراد از شرایط تصمیم‌گیری و یا چاره‌اندیشی شود.

ابزارهای قدرت در یک گروه هوشمند مطالبه‌گر، با سازمان‌های رسمی تفاوت دارد و مسیر اقتدار، انرژی از بالا به پایین نیست بلکه در گروه می‌چرخد و تعاملی است. یک گروه هوشمند مطالبه‌گر تمرین می‌کند که چگونه «شفافیت» را به نقطه قوت گروه بدل کند و از آن یک ارزش بسازد که هم‌زمان که به گروه انرژی می‌دهد، ارزش وقت‌گذاشتن هم داشته باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻فراز و فرودهای بیمه کارگران ساختمان

گزارش داوطلب

دولت و سازمان تامین اجتماعی همواره به بهانه کمبود منابع مالی از پذیرش بیمه کارگران ساختمانی شانه خالی کرده‌اند. با وجود این که کار ساختمانی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود، کارگران ساختمانی عمدتا توان ایستادگی در برابر استثمار کارفرمایان و نادیده گرفته شدن حق و حقوقشان را ندارند.

سال ۱۳۸۶ بیمه کارگران ساختمانی طبق مفاد قانون کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ انجام می‌شد. طبق آن مصوبه، تمامی کارگران باید بیمه می‌شدند و شرط صدور پروانه ساخت، ارائه رسید پرداخت بیمه کارگران بود. طبق این قانون در صورت آسیب‌دیدگی کارگر در حین عملیات ساختمانی غرامت ناشی از انواع آسیب، از کار افتادگی و حتی فوت نیز پرداخت می‌شد.

با این حال از آبان ۱۳۸۶، بیمه کارگران ساختمانی دستخوش تغییراتی شد. بر اساس این قانون، کارگران ساختمانی منوط به پرداخت حق بیمه در برابر حوادث و بیماری‌های شغلی، از کار افتادگی و فوت بیمه می‌شوند. همچنین بر اساس ماده ۱۰ این قانون، کارگران ساختمانی می‌توانند با ۳۵ سال سابقه کار و ۶۰ سال سن طبق قوانین تامین اجتماعی بیمه شوند.

این قانون در مقاطع مختلفی از جمله در سالهای ۱۳۹۰، ۱۳۹۱، ۱۳۹۳، ۱۳۹۷، ۱۴۰۱ و۱۴۰۲ تحت عنوان “اصلاح ماده ۵ قانون بیمه کارگران ساختمانی” دچار تغییرات زیادی شده‌است. بعد از چند بار اصلاحیه، مقرر شد که در ازای صدور هر پروانه، ۱۵% هزینه به حساب سازمان بابت بیمه کارگران پرداخت شود. سازمان ادعا کرده بود این مبلغ نمی‌تواند، کفاف هزینه‌های مربوط به ۶۰۰ هزار بیمه‌نامه را دهد. از این رو، در اصلاحیه جدید تعیین شد که، این مبلغ به ۲۰ درصد افزایش پیدا کند و همچنین ۸ درصد از مزد هر کارگر، به ازای ساخت هر متر مربع با ضریب بین نیم تا ۱۴ درصد، به عنوان سهم خود پرداخت شود. تعیین ضریب بسته به قیمت زمین و شرایط محیطی متفاوت بود.

در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرونده ویژه داوطلب : تکاپو برای «حق اعتراض» و «آزادی انجمن»


ایران در سال ۱۴۰۱ و به ویژه در نیمه دوم آن، دستخوش تحولات پیچیده‌ای شد. تبعات بیرون ریختن خشم اجتماعی ناشی از مرگ مشکوک «مهسا امینی» و متعاقب آن به راه افتادن جنبش مردمی و ضدحکومتی که دهها شهر کشور را در برگرفت موجب شد تا تکاپوی سایر گروههای اجتماعی از جمله کارگران برای بدست آوردن حق اعتراض و مطالبه‌گری با فراز وفرودهایی مواجه شود.

سالنامه کنش‌های کارگری سال گذشته را از این جا ورق بزنید و برای دوستان خود بفرستید.

لینک مستقیم دانلود


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر