وقتی دیگر تهدید به اخراج،کارساز نیست
پس از نیروگاه بیدخون، فاز ۱۴ پارس جنوبی، کارگران پیمانی شرکت ریتون، کارگران پیمانی شرکت سینا پالایش، کارگران پیمانی فاز اختر در فاز ۱۳ و شرکت اکسیر،ساتراپ و پایندان در فاز ۱۴ عسلویه، کارگران پیمانی پالایشگاه نفت تهران، کارگران پیمانی پالایشگاه بیدبلند بهبهان، کارگران پیمانی فاز۱۳ کنگان،کارگران پیمانی فاز۲ پالایشگاه آبادان،کارگران پیمانی پتروشیمی بوشهر،کارگران پیمانی سینا پالایش قشم، کارگران پیمانی پتروشیمی گچساران از جمله کارگرانی هستند که تا به امروز به کمپین اعتراضی کارگران پیمانی پالایشگاه‌های نفتی پیوسته‌اند.
حالا دیگر برای برخی از کارگرانی که به «کمپین» پیوسته‌اند،ترس از اخراج و بیکار شدن هم مانع از آن نمی‌شود تا مطالبات خود را بی‌نتیجه رها کنند. تصاویری که در سه روز گذشته در شبکه‌های اجتماعی توسط خود کارگران به اشتراک گذاشته نشان می‌دهد،بخشی از کارگران از جمله جوشکاران و برق‌کاران بدون آسیب زدن به پروژه‌ها و تجهیزات، تنها با دادن ابزار کار به انبار و گرفتن برگه تسویه حساب، شرکت را ترک می‌کنند تا به این شکل پافشاری خود را برای پیگیری مطالبات نشان دهند.
@davtalaborg
پس از نیروگاه بیدخون، فاز ۱۴ پارس جنوبی، کارگران پیمانی شرکت ریتون، کارگران پیمانی شرکت سینا پالایش، کارگران پیمانی فاز اختر در فاز ۱۳ و شرکت اکسیر،ساتراپ و پایندان در فاز ۱۴ عسلویه، کارگران پیمانی پالایشگاه نفت تهران، کارگران پیمانی پالایشگاه بیدبلند بهبهان، کارگران پیمانی فاز۱۳ کنگان،کارگران پیمانی فاز۲ پالایشگاه آبادان،کارگران پیمانی پتروشیمی بوشهر،کارگران پیمانی سینا پالایش قشم، کارگران پیمانی پتروشیمی گچساران از جمله کارگرانی هستند که تا به امروز به کمپین اعتراضی کارگران پیمانی پالایشگاه‌های نفتی پیوسته‌اند.
حالا دیگر برای برخی از کارگرانی که به «کمپین» پیوسته‌اند،ترس از اخراج و بیکار شدن هم مانع از آن نمی‌شود تا مطالبات خود را بی‌نتیجه رها کنند. تصاویری که در سه روز گذشته در شبکه‌های اجتماعی توسط خود کارگران به اشتراک گذاشته نشان می‌دهد،بخشی از کارگران از جمله جوشکاران و برق‌کاران بدون آسیب زدن به پروژه‌ها و تجهیزات، تنها با دادن ابزار کار به انبار و گرفتن برگه تسویه حساب، شرکت را ترک می‌کنند تا به این شکل پافشاری خود را برای پیگیری مطالبات نشان دهند.
@davtalaborg
لغو دادنامه‌های ضدکارگری، الویت قوه قضائیه نیست!
موضوع لغو قراردادهای موقت و جلوگیری از رواج آن یکی از مطالبات جدی فعالان کارگری در سالهای گذشته بوده، اما تجربه نشان داده که فرآیندهای اجرایی در سه قوه مجریه، مقننه و قضاییه کشور، همواره تابعی از سیاست‌های کلی نظام و در تقابل با خواست و اراده جامعه کارگری قرار داشته است. نمونه آن، اهمیت ابطال برخی دادنامه‌ها از جمله رای مربوط به مجاز بودن انعقاد قراردادهای موقت توسط دیوان عدالت اداری است که با وجود ادعای ابراهیم رئیسی در دوره ریاستش بر دستگاه قضا مبنی بر حمایت از کارگران، به حاشیه رانده شد. گویا زور نمایش تبلیغاتی مبارزه با فساد در زمان ریاست او، بر ابطال آراء مربوط به تهدید امنیت شغلی کارگران و ارزان‌سازی نیروی کار چربید و موضوع مهم ابطال دادنامه های ۱۷۹ و ۳۶۹ را باز هم به تعویق انداخت و نشان داد که در مناسبات قدرت، سیاست‌های کلی حکومت بر منافع گروههای اجتماعی از جمله منافع صنفی کارگران ارجحیت دارد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1082/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
موضوع لغو قراردادهای موقت و جلوگیری از رواج آن یکی از مطالبات جدی فعالان کارگری در سالهای گذشته بوده، اما تجربه نشان داده که فرآیندهای اجرایی در سه قوه مجریه، مقننه و قضاییه کشور، همواره تابعی از سیاست‌های کلی نظام و در تقابل با خواست و اراده جامعه کارگری قرار داشته است. نمونه آن، اهمیت ابطال برخی دادنامه‌ها از جمله رای مربوط به مجاز بودن انعقاد قراردادهای موقت توسط دیوان عدالت اداری است که با وجود ادعای ابراهیم رئیسی در دوره ریاستش بر دستگاه قضا مبنی بر حمایت از کارگران، به حاشیه رانده شد. گویا زور نمایش تبلیغاتی مبارزه با فساد در زمان ریاست او، بر ابطال آراء مربوط به تهدید امنیت شغلی کارگران و ارزان‌سازی نیروی کار چربید و موضوع مهم ابطال دادنامه های ۱۷۹ و ۳۶۹ را باز هم به تعویق انداخت و نشان داد که در مناسبات قدرت، سیاست‌های کلی حکومت بر منافع گروههای اجتماعی از جمله منافع صنفی کارگران ارجحیت دارد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1082/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
لغو دادنامه‌های ضدکارگری، الویت قوه قضائیه نیست! - داوطلب
موضوع لغو قراردادهای موقت و جلوگیری از رواج آن یکی از مطالبات جدی فعالان کارگری در سالهای گذشته بوده، اما تجربه نشان داده که فرآیندهای اجرایی در سه قوه مجریه، مقننه و قضاییه کشور، همواره تابعی از سیاست‌های کلی نظام و در تقابل با خواست و اراده جامعه کارگری…
پیرامون رد صلاحیت‌های گسترده در شوراهای اسلامی کار؛
قربانیان دولت یا سیاست‌ورزی نمایندگان کارگری
به گزارش تارنمای داوطلب ؛ پس از اعلام این رد صلاحیت‌ها، گروهی از فعالان کارگری دلیل آن را به سازوکار تشکیلاتی این شوراها و ماهیت غیرمستقل و شبه حاکمیتی آن نسبت دادند. به باور آنان، شورای اسلامی کار که از ترکیب نمایندگان کارگران یک کارگاه و نماینده مدیریت یا کارفرما تشکیل می‌شود، از جمله نهادهای سه‌گانه رسمی کارگران است که ساختاری غیرمستقل دارد و در تمام مراحل شکل‌گیری و فعالیت آن ردپای دخالت دولت به چشم می‌خورد. بنابراین با وجود آنکه ممکن است در برخی موارد به واسطه حضور اشخاصی با دغدغه دفاع از منافع کارگران، عملکرد مثبتی داشته باشد؛ نمی‌توانند در عملکرد و شیوه فعالیت خود مستقل عمل کنند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1089/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
قربانیان دولت یا سیاست‌ورزی نمایندگان کارگری
به گزارش تارنمای داوطلب ؛ پس از اعلام این رد صلاحیت‌ها، گروهی از فعالان کارگری دلیل آن را به سازوکار تشکیلاتی این شوراها و ماهیت غیرمستقل و شبه حاکمیتی آن نسبت دادند. به باور آنان، شورای اسلامی کار که از ترکیب نمایندگان کارگران یک کارگاه و نماینده مدیریت یا کارفرما تشکیل می‌شود، از جمله نهادهای سه‌گانه رسمی کارگران است که ساختاری غیرمستقل دارد و در تمام مراحل شکل‌گیری و فعالیت آن ردپای دخالت دولت به چشم می‌خورد. بنابراین با وجود آنکه ممکن است در برخی موارد به واسطه حضور اشخاصی با دغدغه دفاع از منافع کارگران، عملکرد مثبتی داشته باشد؛ نمی‌توانند در عملکرد و شیوه فعالیت خود مستقل عمل کنند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1089/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
قربانیان دولت یا سیاست‌ورزی نمایندگان کارگری - داوطلب
«تعدادی از فعالین کارگری که سالها برای نجات هپکو هزینه های زیادی دادند و به اسناد مهمی از تخلفات سهام‌داران و مسئولین سازمان خصوصی سازی دسترسی پیدا کرده بودند، در انتخابات شورای کارگری، توسط نهادهای نظارتی و امنیتی رد صلاحیت شدند. آیا ارتباطی بین متخلفین…
در این بیانیه آمده است: ما کارگران پیمانی نفت در پالایشگاه‌ها، پتروشیمی‌ها و نیروگاه‌ها در اعتراض به سطح نازل حقوقها و کاهش هر روزه قدرت خرید خود و عدم اجرای وعده های داده شده همانطور که اعلام کرده بودیم اعتصابات گسترده و سراسری خود را از سر می‌گیریم و با تجمع در مقابل مراکز کاری‌مان پیگیر مطالبات خود میشویم. در همین راستا روز ۲۹ خرداد همکاران پروژه ای ما در شرکت فراب نیروگاه بیدخون با مطالبه‌ی افزایش دستمزدها و خواست ۲۰ روز کار و ۱۰ روز مرخصی که اصطلاحاً طرح بیست – ده نامیده می‌شود دست به اعتصاب زده و به صورت جمعی نیروگاه را به قصد خانه‌های خود ترک کردند. این کارگران اعلام کرده‌اند که تا زمانیکه به خواسته های آنان پاسخ داده نشود به نیروگاه بازنخواهند گشت.
@davtalaborg
@davtalaborg
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ویدیویی از تجمع امروز - پنجشنبه ۲۴ تیر، کارگران تمامی بخش‌های شرکت هفت تپه
این کارگران که برای سومین روز متوالی در محوطه شرکت تجمع کرده‌اند، اهم مطالباتشان را پرداخت حقوق معوقه خود، تمدید قراردادهای کاری، بازگشت به کار همکاران اخراجی و همچنین واکسیناسیون رایگان و فوری عنوان کردند.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
این کارگران که برای سومین روز متوالی در محوطه شرکت تجمع کرده‌اند، اهم مطالباتشان را پرداخت حقوق معوقه خود، تمدید قراردادهای کاری، بازگشت به کار همکاران اخراجی و همچنین واکسیناسیون رایگان و فوری عنوان کردند.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
کمپین ۱۴۰۰ چه مطالباتی دارد؟
در بیانیه شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت، ۶ مطالبه در قالب افزایش دستمزد، برقراری امنیت شغلی، ارتقاء سطح ایمنی و بهداشت کار و برخورداری از حق اعتراض و تشکل‌یابی مطرح شده است. این ۶ مورد عبارتند از؛
-مزد هیچ کارگر شاغل در نفت نباید کمتر از ۱۲ میلیون باشد و باید فورا سطح دستمزدها با سبد معیشت کارگر افزایش یابد. بعلاوه سایر سطوح مزدی کارگران باید بر اساس توافق با نمایندگان منتخب کارگران صورت گیرد.
– تعویق پرداخت دستمزدها جرم و یک دزدی آشکار است. حقوقها باید هر ماه به موقع پرداخت شود.
@davtalaborg
در بیانیه شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت، ۶ مطالبه در قالب افزایش دستمزد، برقراری امنیت شغلی، ارتقاء سطح ایمنی و بهداشت کار و برخورداری از حق اعتراض و تشکل‌یابی مطرح شده است. این ۶ مورد عبارتند از؛
-مزد هیچ کارگر شاغل در نفت نباید کمتر از ۱۲ میلیون باشد و باید فورا سطح دستمزدها با سبد معیشت کارگر افزایش یابد. بعلاوه سایر سطوح مزدی کارگران باید بر اساس توافق با نمایندگان منتخب کارگران صورت گیرد.
– تعویق پرداخت دستمزدها جرم و یک دزدی آشکار است. حقوقها باید هر ماه به موقع پرداخت شود.
@davtalaborg
قوانین برده وار مناطق ویژه اقتصادی که حصاری بین ما و بخش های دیگر کارگری در سطح جامعه است و بر اساس آن کارفرمایان مفتخور دستشان برای هرگونه تعرضی به زندگی و معیشت ما باز گذاشته شده است، باید فورا لغو شوند.
– ما خواستار ایمن شدن محیط کارمان هستیم. محیط های کار ما مثل یک بمب انفجاری است و حریق های مهیب، سقوط از ارتفاع، آلودگی های صوتی در اثر انفجار مواد نفتی، استشمام مواد سمی و شیمیایی در کنار غیر استاندار بودن وضع بهداشت و درمانگاهها، دارد هر روز از ما قربانی می‌گیرد و سبب صدمات جانی و روحی بسیاری به کارگران شده است.
@davtalaborg
– ما خواستار ایمن شدن محیط کارمان هستیم. محیط های کار ما مثل یک بمب انفجاری است و حریق های مهیب، سقوط از ارتفاع، آلودگی های صوتی در اثر انفجار مواد نفتی، استشمام مواد سمی و شیمیایی در کنار غیر استاندار بودن وضع بهداشت و درمانگاهها، دارد هر روز از ما قربانی می‌گیرد و سبب صدمات جانی و روحی بسیاری به کارگران شده است.
@davtalaborg
از سندیکای فلزکارمکانیک تا شورای سازماندهی: کارگران پروژه‌ای، در جستجوی نمایندگان واقعی
در حالیکه نزدیک به یک ماه از شروع اعتراضات صنفی هزاران کارگران پروژه ای صنعت نفت در ایران می‌گذرد، کماکان شکل سازماندهی این اعتراضات به سوژه مورد بحث بسیاری از محافل کارگری تبدیل شده است. با وجود آنکه در طول سه دهه گذشته عواملی چون چندپاره‌سازی قراردادهای کار و اعمال محدودیت‌های حاکمیتی برای تشکیل نهادهای صنفی از هر نوعی؛ عملا احتمال سازماندهی مطالبات کارگران را به شیوه کلاسیک و مرسوم آن محدود کرده و خطرات پیرامون اتمیزه شدن کارگران به خصوص در مناطق ویژه اقتصادی را افزایش داده، اما با گسترش فضای ارتباطات مجازی، استفاده از روش‌های نوین برای پیگیری مطالبات صنفی راه خود را در میان مزدبگیران پیدا کرده و آنها توانسته‌اند از ظرفیت شبکه‌های اجتماعی برای به بیان دغدغه‌های مشترک خود استفاده کنند. در یکی از تازه‌ترین و البته گسترده‌ترین اشکال این سازماندهی مجازی، کارگران پروژه‌ای نفت توانستند از ظرفیت شبکه‌هایی چون تلگرام و واتساپ برای ارتباط گیری با یکدیگر، طرح مطالبات و هماهنگی برای راه‌اندازی و تداوم کارزار سراسری و همچنین بیان مواضع خود استفاده کنند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1099/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
در حالیکه نزدیک به یک ماه از شروع اعتراضات صنفی هزاران کارگران پروژه ای صنعت نفت در ایران می‌گذرد، کماکان شکل سازماندهی این اعتراضات به سوژه مورد بحث بسیاری از محافل کارگری تبدیل شده است. با وجود آنکه در طول سه دهه گذشته عواملی چون چندپاره‌سازی قراردادهای کار و اعمال محدودیت‌های حاکمیتی برای تشکیل نهادهای صنفی از هر نوعی؛ عملا احتمال سازماندهی مطالبات کارگران را به شیوه کلاسیک و مرسوم آن محدود کرده و خطرات پیرامون اتمیزه شدن کارگران به خصوص در مناطق ویژه اقتصادی را افزایش داده، اما با گسترش فضای ارتباطات مجازی، استفاده از روش‌های نوین برای پیگیری مطالبات صنفی راه خود را در میان مزدبگیران پیدا کرده و آنها توانسته‌اند از ظرفیت شبکه‌های اجتماعی برای به بیان دغدغه‌های مشترک خود استفاده کنند. در یکی از تازه‌ترین و البته گسترده‌ترین اشکال این سازماندهی مجازی، کارگران پروژه‌ای نفت توانستند از ظرفیت شبکه‌هایی چون تلگرام و واتساپ برای ارتباط گیری با یکدیگر، طرح مطالبات و هماهنگی برای راه‌اندازی و تداوم کارزار سراسری و همچنین بیان مواضع خود استفاده کنند.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1099/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
کارگران پروژه‌ای، در جستجوی نمایندگان واقعی - داوطلب
مروری بر روند سازماندهی اعتراضات کارگران پروژه‌ای نفت؛از سندیکای فلزکارمکانیک تا شورای سازماندهی!کارگران پروژه‌ای نمایندگان واقعی می‌خواهند
کار در گرمای طاقت فرسای تابستانی و نبود تجهیزات لازم سرمایشی و دستگاههای تهویه هوای استاندارد فشار کار را صد چندان کرده است. صنعت نفت یک بخش بزرگ سودآور جامعه است. باید مراکز کاری ما امن باشد و با بالاترین استانداردهای محیط زیستی مجهز باشد. باید در صنعت نفت بودجه کافی برای امن شدن محیطهای کار و تجهیز مراکز کاری به امکانات سرمایشی و گرمایشی مورد نیاز و دستگاههای تهویه هوا به میزان مورد نیاز، بالا بردن استاندارد بهداشتی در خوابگاهها و اماکن عمومی چون دستشویی ها و حمام و … اختصاص داده شود.
منبع«داوطلب»
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
منبع«داوطلب»
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تجمعات صنفی کارگران نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به بلاتکلیفی پس از صدور حکم خلع ید، در یک هفته گذشته در جریان بوده است.
با وجود اینکه گفته شده حکم خلع ید قطعی‌ست،
اما همچنان در امور شرکت کارشکنی‌‌هایی
صورت می‌گیرد. منابع کارگری می‌گویند، مداخلات عوامل کارفرمای سابق کماکان ادامه دارد
پس از تامین دیرهنگام حق‌آبه مزارع نیشکر که به خسارت‌هایی منجر شد، حالا خبر میرسد معوقات حقوقی بسیاری از کارگران این شرکت به ۳ ماه رسیده است.
پرداخت نشدن حقوق سه ماه گذشته در حالی صورت گرفته که بر اساس آخرین توافقات پرداخت به موقع حقوق در روز دهم هر ماه مصوب شده بود.
پراخت حق شیفت،سرویس ایاب و ذهاب، حق بدی آب و هوا، همسر و افزایش حق غذا، اخراج فوری کارفرمای خلع ید شده و محاکمه اختلاس‌کنندگان، تمدید فوری قراردادهای کارگران از جمله کارگران دفع آفات و غیرنیشکری، بازگشت به کار کارگران اخراجی و واکسیناسیون عمومی، سریع و رایگان در مقابل کرونا از دیگر مطالبات کارگران معترض است
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
با وجود اینکه گفته شده حکم خلع ید قطعی‌ست،
اما همچنان در امور شرکت کارشکنی‌‌هایی
صورت می‌گیرد. منابع کارگری می‌گویند، مداخلات عوامل کارفرمای سابق کماکان ادامه دارد
پس از تامین دیرهنگام حق‌آبه مزارع نیشکر که به خسارت‌هایی منجر شد، حالا خبر میرسد معوقات حقوقی بسیاری از کارگران این شرکت به ۳ ماه رسیده است.
پرداخت نشدن حقوق سه ماه گذشته در حالی صورت گرفته که بر اساس آخرین توافقات پرداخت به موقع حقوق در روز دهم هر ماه مصوب شده بود.
پراخت حق شیفت،سرویس ایاب و ذهاب، حق بدی آب و هوا، همسر و افزایش حق غذا، اخراج فوری کارفرمای خلع ید شده و محاکمه اختلاس‌کنندگان، تمدید فوری قراردادهای کارگران از جمله کارگران دفع آفات و غیرنیشکری، بازگشت به کار کارگران اخراجی و واکسیناسیون عمومی، سریع و رایگان در مقابل کرونا از دیگر مطالبات کارگران معترض است
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
طرح "مطالبه‌گری در چارچوب قانون" به کجا رسید!
به گزارش داوطلب؛ بیش از یک هفته از آغاز به کار طرح جمع‌آوری ۵هزار امضا برای پیگیری مطالبات کارگران پروژه‌ای نفت در چارچوب «قوانین جمهوری اسلامی» ایجاد شده گذشته و هنوز مشخص نیست چه تعداد کارگر از این طرح حمایت کرده‌اند.
طرح پیگیری مطالبه‌گری کارگران پروژه‌ای نفت که توسط کمپین ۲۰-۱۰ و گروه پایپپینگ و اکیپ پروژه‌ای از یک هفته پیش آغاز شد، به دلیل سازوکار غیرشفاف در روند جمع‌آوری امضا و تعیین نماینده کارگران بدون طی شدن روند دموکراتیک، با انتقاداتی مواجه شد. همچنین تاکید این طرح بر تداوم روند مطالبه‌گری در چارچوب "قوانین جمهوری اسلامی" اعتراض برخی گروههای حامی اعتصابات از جمله شورای سازماندهی اعتصابات کارگران پیمانی نفت را برانگیخت. این شورا که ترکیب گردانندگان آن همچنان مشخص نیست اما به نظر میرسد تمایل به رادیکالیزه شدن اعتصابات در میان آنها پررنگ‌تر از گروه مقابل است ، پیگیری مطالبات در چارچوب قوانین جمهوری اسلامی را «تداوم رسمیت دادن به اسارت کارگر» می‌داند و معتقد است "حواله دادن به قانون کار، قانون اساسی و قوانین مناطق ویژه اقتصادی، جواب مطالبه‌گری کارگران نیست."
در همین حال و در شرایطی که کمپین ۲۰-۱۰ در حال حرکت به سمت فرسایشی شدن روند اعتراضی خود است و زمزمه‌هایی مبنی بر بازگشت به کار برخی از کارگران اعتصاب‌کننده به گوش میرسد، طرح مطالبه‌گری کمپین ۲۰-۱۰ ادعا می‌کند با تعیین ۸ هدف کوتاه‌مدت و بلندمدت می‌خواهد مطالبات کارگران را به نتیجه برساند. این مطالبات شامل موارد زیر است:
۱- 20روز کار و 10 روز مرخصی با حقوقی که برای 20 روز کار می گیریم
۲ - واریز بیمه طبق عنوان شغلی و حذف بیمه کارگر ساده برای کارگران فنی و استادکاران
۳-اجرای ماده 13 قانون کار برای نظارت بر واریزی های هر ماه بدون معوقه حقوق کارگران توسط پیمانکاران از سوی هم وزارت کار و هم شرکت نفت
۴- کارهای با مدت زمان 1 ماه و کمتر طبق نرخ اورهال
۵- پرداخت مزایای قانونی از جمله عیدی، سنوات و مبلغ رفت و برگشت به مرخصی و محل کار، حق اولاد، بن‌کارگری، بدی آب و هوا و سایر مزایا بطور کامل و جداگانه از حقوق
۶- درخواست اتاق های 4 نفره، اتوبوس های کولردار برای انتقال نیروها به محل کار و اسکان، حذف غذاهای بی کیفیت و تکراری در هفته و ارتقای بهداشت خوابگاهها و خدمات رفاهی
۷-تحویل یک نسخه از قرارداد به کارگر
۸- افزایش حقوق کارگران بر مبنای لیست کمپین
طراحان این مطالبات از کارگران اعتصاب‌کننده می‌خواهند که با امضای مفاد این طرح به پروژه حذف پیمانکاران که مطالبه نهایی کمپین‌هایی از این دست بوده، سرعت بخشند.
برخی از گردانندگان کمپین بر این نکته تاکید می‌کنند که با وجود آنکه مطالبه مربوط به "حذف پیمانکاران" از پروژه‌های نفتی، مطالبه‌ای بلندمدت است اما می‌توان با به نتیجه رساندن سایر مطالبات صنفی، ضمن بهبود شرایط کار برای کارگران مستقر در پیمانکاریها در کوتاه‌مدت؛ روند طولانی‌مدت حذف پیمانکاران را تسریع کرد.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب؛ بیش از یک هفته از آغاز به کار طرح جمع‌آوری ۵هزار امضا برای پیگیری مطالبات کارگران پروژه‌ای نفت در چارچوب «قوانین جمهوری اسلامی» ایجاد شده گذشته و هنوز مشخص نیست چه تعداد کارگر از این طرح حمایت کرده‌اند.
طرح پیگیری مطالبه‌گری کارگران پروژه‌ای نفت که توسط کمپین ۲۰-۱۰ و گروه پایپپینگ و اکیپ پروژه‌ای از یک هفته پیش آغاز شد، به دلیل سازوکار غیرشفاف در روند جمع‌آوری امضا و تعیین نماینده کارگران بدون طی شدن روند دموکراتیک، با انتقاداتی مواجه شد. همچنین تاکید این طرح بر تداوم روند مطالبه‌گری در چارچوب "قوانین جمهوری اسلامی" اعتراض برخی گروههای حامی اعتصابات از جمله شورای سازماندهی اعتصابات کارگران پیمانی نفت را برانگیخت. این شورا که ترکیب گردانندگان آن همچنان مشخص نیست اما به نظر میرسد تمایل به رادیکالیزه شدن اعتصابات در میان آنها پررنگ‌تر از گروه مقابل است ، پیگیری مطالبات در چارچوب قوانین جمهوری اسلامی را «تداوم رسمیت دادن به اسارت کارگر» می‌داند و معتقد است "حواله دادن به قانون کار، قانون اساسی و قوانین مناطق ویژه اقتصادی، جواب مطالبه‌گری کارگران نیست."
در همین حال و در شرایطی که کمپین ۲۰-۱۰ در حال حرکت به سمت فرسایشی شدن روند اعتراضی خود است و زمزمه‌هایی مبنی بر بازگشت به کار برخی از کارگران اعتصاب‌کننده به گوش میرسد، طرح مطالبه‌گری کمپین ۲۰-۱۰ ادعا می‌کند با تعیین ۸ هدف کوتاه‌مدت و بلندمدت می‌خواهد مطالبات کارگران را به نتیجه برساند. این مطالبات شامل موارد زیر است:
۱- 20روز کار و 10 روز مرخصی با حقوقی که برای 20 روز کار می گیریم
۲ - واریز بیمه طبق عنوان شغلی و حذف بیمه کارگر ساده برای کارگران فنی و استادکاران
۳-اجرای ماده 13 قانون کار برای نظارت بر واریزی های هر ماه بدون معوقه حقوق کارگران توسط پیمانکاران از سوی هم وزارت کار و هم شرکت نفت
۴- کارهای با مدت زمان 1 ماه و کمتر طبق نرخ اورهال
۵- پرداخت مزایای قانونی از جمله عیدی، سنوات و مبلغ رفت و برگشت به مرخصی و محل کار، حق اولاد، بن‌کارگری، بدی آب و هوا و سایر مزایا بطور کامل و جداگانه از حقوق
۶- درخواست اتاق های 4 نفره، اتوبوس های کولردار برای انتقال نیروها به محل کار و اسکان، حذف غذاهای بی کیفیت و تکراری در هفته و ارتقای بهداشت خوابگاهها و خدمات رفاهی
۷-تحویل یک نسخه از قرارداد به کارگر
۸- افزایش حقوق کارگران بر مبنای لیست کمپین
طراحان این مطالبات از کارگران اعتصاب‌کننده می‌خواهند که با امضای مفاد این طرح به پروژه حذف پیمانکاران که مطالبه نهایی کمپین‌هایی از این دست بوده، سرعت بخشند.
برخی از گردانندگان کمپین بر این نکته تاکید می‌کنند که با وجود آنکه مطالبه مربوط به "حذف پیمانکاران" از پروژه‌های نفتی، مطالبه‌ای بلندمدت است اما می‌توان با به نتیجه رساندن سایر مطالبات صنفی، ضمن بهبود شرایط کار برای کارگران مستقر در پیمانکاریها در کوتاه‌مدت؛ روند طولانی‌مدت حذف پیمانکاران را تسریع کرد.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
لغو دادنامه‌های ضدکارگری، الویت قوه قضائیه نیست!
به گزارش تارنمای داوطلب، از زمان انتصاب ابراهیم رئیسی به ریاست دستگاه قضا در اسفند ماه ۹۷، که مصادف با گسترش اعتراضات کارگری با شعار لغو خصوصی‌سازی در کشور بود؛ سیاست‌های قوه قضائیه در مواجه با مطالبات کارگران دستخوش تغییراتی شد. گرچه پرونده سازی و فشار بر فعالان کارگری با شدت و ضعف‌هایی کماکان ادامه داشت، اما همزمان قوه قضائیه تلاش کرد با هدف اثرگذاری بر افکار عمومی، پرونده‌های فساد مدیران بخش خصوصی در برخی پروژه‌های صنعتی خبرساز را به جریان بیاندازد تا به این ترتیب به شکل صوری هم که شده نشان دهد که بیش از سایر قوا در جهت برآورده سازی مطالبات کارگران گام برداشته است. پروژه مشروعیت‌بخشی به تصمیمات و سیاست‌های دستگاه قضایی، در این دوره در حالی صورت گرفت که هرگز به مهمترین مطالبات کارگران از جمله لغو دادنامه‌های مربوط به قراردادهای موقت و طبقه‌بندی مشاغل توجهی نشد. دادنامه‌هایی که لغو آنها تنها توسط رئیس قوه قضائیه، رئیس دیوان عدالت اداری و یا بیست نفر از قضات دیوان، امکان‌پذیر خواهد بود.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1082/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش تارنمای داوطلب، از زمان انتصاب ابراهیم رئیسی به ریاست دستگاه قضا در اسفند ماه ۹۷، که مصادف با گسترش اعتراضات کارگری با شعار لغو خصوصی‌سازی در کشور بود؛ سیاست‌های قوه قضائیه در مواجه با مطالبات کارگران دستخوش تغییراتی شد. گرچه پرونده سازی و فشار بر فعالان کارگری با شدت و ضعف‌هایی کماکان ادامه داشت، اما همزمان قوه قضائیه تلاش کرد با هدف اثرگذاری بر افکار عمومی، پرونده‌های فساد مدیران بخش خصوصی در برخی پروژه‌های صنعتی خبرساز را به جریان بیاندازد تا به این ترتیب به شکل صوری هم که شده نشان دهد که بیش از سایر قوا در جهت برآورده سازی مطالبات کارگران گام برداشته است. پروژه مشروعیت‌بخشی به تصمیمات و سیاست‌های دستگاه قضایی، در این دوره در حالی صورت گرفت که هرگز به مهمترین مطالبات کارگران از جمله لغو دادنامه‌های مربوط به قراردادهای موقت و طبقه‌بندی مشاغل توجهی نشد. دادنامه‌هایی که لغو آنها تنها توسط رئیس قوه قضائیه، رئیس دیوان عدالت اداری و یا بیست نفر از قضات دیوان، امکان‌پذیر خواهد بود.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1082/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
لغو دادنامه‌های ضدکارگری، الویت قوه قضائیه نیست! - داوطلب
موضوع لغو قراردادهای موقت و جلوگیری از رواج آن یکی از مطالبات جدی فعالان کارگری در سالهای گذشته بوده، اما تجربه نشان داده که فرآیندهای اجرایی در سه قوه مجریه، مقننه و قضاییه کشور، همواره تابعی از سیاست‌های کلی نظام و در تقابل با خواست و اراده جامعه کارگری…
کمپین سراسری ۱۴۰۰
استفاده از ظرفیت شبکه‌های اجتماعی در ایران به یکی از اولین کانال‌ها برای ارتباط‌گیری فعالان کارگری در طول یک دهه گذشته تبدیل شده است. مسدودسازی هرگونه فعالیت تشکیلاتی مستقل از سوی حاکمیت و دخالت دولت در ساختار تشکیلاتی نهادهای سه‌گانه رسمی کارگری باعث شده که کارگران بخش‌های مختلف صنعتی، تولیدی و خدماتی در کنار برخی روش‌های مرسوم چون برگزاری تجمعات اعتراضی، نامه‌نگاری و پیگیری امور از طریق مراجع مربوطه؛ از اپلیکیشن‌های پیام‌رسان برای طرح مطالبات و راه‌اندازی کمپین‌های مجازی استفاده کنند. این روش به خصوص در حوزه‌هایی با توزیع جمعیتی گسترده و پراکنده بیشتر مورد استفاده قرار گرفته است. از جمله در میان کارگران پروژه‌های نفت ، گاز و پتروشیمی که به دلیل قرارگرفتن در موقعیت‌های کاری موقت و بی‌ثبات شغلی، از طریق همین شبکه‌ها و گروههای کاریابی با همکاران خود آشنا می‌شدند و ضمن به اشتراک‌گذاری دغدغه‌های صنفی، به صورت چرخشی در پروژه‌های مختلف فعالیت می‌کردند. با این پیش‌زمینه، شاید بتوان به درک بهتری از امکان‌پذیری سازماندهی کارگران پروژه‌ای نفت و راه‌اندازی کمپین ۱۴۰۰ رسید.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
استفاده از ظرفیت شبکه‌های اجتماعی در ایران به یکی از اولین کانال‌ها برای ارتباط‌گیری فعالان کارگری در طول یک دهه گذشته تبدیل شده است. مسدودسازی هرگونه فعالیت تشکیلاتی مستقل از سوی حاکمیت و دخالت دولت در ساختار تشکیلاتی نهادهای سه‌گانه رسمی کارگری باعث شده که کارگران بخش‌های مختلف صنعتی، تولیدی و خدماتی در کنار برخی روش‌های مرسوم چون برگزاری تجمعات اعتراضی، نامه‌نگاری و پیگیری امور از طریق مراجع مربوطه؛ از اپلیکیشن‌های پیام‌رسان برای طرح مطالبات و راه‌اندازی کمپین‌های مجازی استفاده کنند. این روش به خصوص در حوزه‌هایی با توزیع جمعیتی گسترده و پراکنده بیشتر مورد استفاده قرار گرفته است. از جمله در میان کارگران پروژه‌های نفت ، گاز و پتروشیمی که به دلیل قرارگرفتن در موقعیت‌های کاری موقت و بی‌ثبات شغلی، از طریق همین شبکه‌ها و گروههای کاریابی با همکاران خود آشنا می‌شدند و ضمن به اشتراک‌گذاری دغدغه‌های صنفی، به صورت چرخشی در پروژه‌های مختلف فعالیت می‌کردند. با این پیش‌زمینه، شاید بتوان به درک بهتری از امکان‌پذیری سازماندهی کارگران پروژه‌ای نفت و راه‌اندازی کمپین ۱۴۰۰ رسید.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
به گزارش داوطلب؛ کارگران نیشکر هفت‌تپه پس از دوازده روز اعتصاب در محوطه این شرکت در اعتراض به بلاتکلیفی و افزایش معوقات حقوقی، تجمعات صنفی خود را به بازار هفت‌تپه کشاندند.
تصاویر منتشرشده از کانال‌های خبری منتسب به کارگران نشان می‌دهد که روز شنبه دوم مردادماه، کارگران معترض از محل مجتمع خارج شدند و با ورود به بازار هفت‌تپه دامنه اعتراضات را گسترده‌تر کردند.
گسترده شدن اعتراضات صنفی در نیشکر هفت تپه پس از آن صورت گرفت که با وجود ۱۲ روز اعتراض مستمر، مطالبات کارگران با سکوت مسئولین مواجه شده است.
اخراج فوری کارفرمای خلع ید شده، پرداخت فوری حقوق معوقه همه کارگران، تمدید فوری قراردادهای تمام کارگران از جمله کارگران دفع آفات و غیرنیشکری و بازگشت به کار کارگران اخراجی از جمله مطالبات کارگران معترض است.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
تصاویر منتشرشده از کانال‌های خبری منتسب به کارگران نشان می‌دهد که روز شنبه دوم مردادماه، کارگران معترض از محل مجتمع خارج شدند و با ورود به بازار هفت‌تپه دامنه اعتراضات را گسترده‌تر کردند.
گسترده شدن اعتراضات صنفی در نیشکر هفت تپه پس از آن صورت گرفت که با وجود ۱۲ روز اعتراض مستمر، مطالبات کارگران با سکوت مسئولین مواجه شده است.
اخراج فوری کارفرمای خلع ید شده، پرداخت فوری حقوق معوقه همه کارگران، تمدید فوری قراردادهای تمام کارگران از جمله کارگران دفع آفات و غیرنیشکری و بازگشت به کار کارگران اخراجی از جمله مطالبات کارگران معترض است.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
ما خواستار ایمن شدن محیط کارمان هستیم. محیط های کار ما مثل یک بمب انفجاری است و حریق های مهیب، سقوط از ارتفاع، آلودگی های صوتی در اثر انفجار مواد نفتی، استشمام مواد سمی و شیمیایی در کنار غیر استاندار بودن وضع بهداشت و درمانگاهها، دارد هر روز از ما قربانی می‌گیرد و سبب صدمات جانی و روحی بسیاری به کارگران شده است. کار در گرمای طاقت فرسای تابستانی و نبود تجهیزات لازم سرمایشی و دستگاههای تهویه هوای استاندارد فشار کار را صد چندان کرده است. صنعت نفت یک بخش بزرگ سودآور جامعه است.باید مراکز کاری ما امن باشد و با بالاترین استانداردهای محیط زیستی مجهز باشد. باید در صنعت نفت بودجه کافی برای امن شدن محیطهای کار و تجهیز مراکز کاری به امکانات سرمایشی و گرمایشی مورد نیاز و دستگاههای تهویه هوا به میزان مورد نیاز، بالا بردن استاندارد بهداشتی در خوابگاهها و اماکن عمومی چون دستشویی ها و حمام اختصاص داده شود.ما کارگران نفت از امنیتی بودن محیط های کارمان به ستوه آمده ایم و باید به این وضعیت خاتمه داده شود. تشکل و تجمع و اعتراض حق مسلم ماست.
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
@davtalaborg
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
چرا کارفرماهای معدن از «مولی جکسون»، قابله شهر، این قدر می‌ترسیدند؟
او از گرسنگی و برهنگی کودکان کارگران سخن می‌گفت و مردم را در ترانه‌ها و اجراهای خود وادار می‌کرد به «اتحادیه کارگران» بپیوندند.
به این مامای شهر، لقب «خواننده کارگران» داده بودند و او را حتی به نام «رابین‌هود کارگران» می‌شناختند. «عمه مولی جکسون، باهوش و شجاع بود ولی سواد چندانی نداشت؛ این را از ترانه‌هایش نیز می‌توان فهمید؛ ترانه‌هایی که برای دفاع از کارگران و کودکان گرسنه‌شان سروده بود. «عمه مولی جکسون» حاضر بود افکار خود را در دفاع از کارگران، بلند بر زبان بیاورد و کسانی که از منصب و جایگاه خود سوء استفاده می‌کردند بی‌درنگ جلوی همه «سکه‌ی یه پول» می‌کرد. حتی وقتی به او هشدار دادند که شوهرش از معدن اخراج می‌شود، فعالیت‌هایش را گسترده‌تر کرد.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
او از گرسنگی و برهنگی کودکان کارگران سخن می‌گفت و مردم را در ترانه‌ها و اجراهای خود وادار می‌کرد به «اتحادیه کارگران» بپیوندند.
به این مامای شهر، لقب «خواننده کارگران» داده بودند و او را حتی به نام «رابین‌هود کارگران» می‌شناختند. «عمه مولی جکسون، باهوش و شجاع بود ولی سواد چندانی نداشت؛ این را از ترانه‌هایش نیز می‌توان فهمید؛ ترانه‌هایی که برای دفاع از کارگران و کودکان گرسنه‌شان سروده بود. «عمه مولی جکسون» حاضر بود افکار خود را در دفاع از کارگران، بلند بر زبان بیاورد و کسانی که از منصب و جایگاه خود سوء استفاده می‌کردند بی‌درنگ جلوی همه «سکه‌ی یه پول» می‌کرد. حتی وقتی به او هشدار دادند که شوهرش از معدن اخراج می‌شود، فعالیت‌هایش را گسترده‌تر کرد.
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
ضرورت تقویت جریان مطالبه گری در مجتمع نیشکر هفت تپه
تارنمای " داوطلب "در گزارش پیش رو ضمن مروری بر روند مطالبه‌گری در پیش و پس از اعلام خبر خلع ید در نیشکر هفت‌تپه به مسئله طرح شده در خصوص اهمیت تعیین استراتژی هدفمند برای به نتیجه رسیدن مطالبات کارگران هفت تپه می‌پردازد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1112/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
تارنمای " داوطلب "در گزارش پیش رو ضمن مروری بر روند مطالبه‌گری در پیش و پس از اعلام خبر خلع ید در نیشکر هفت‌تپه به مسئله طرح شده در خصوص اهمیت تعیین استراتژی هدفمند برای به نتیجه رسیدن مطالبات کارگران هفت تپه می‌پردازد.
ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1112/
@davtalaborg
خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
ضرورت تقویت جریان مطالبه گری در مجتمع نیشکر هفت تپه - داوطلب
سه ماه پس از اعلام خبر قوه قضائیه مبنی بر بازپس گیری مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت تپه از مالک آن به جرم اختلاس و فساد اقتصادی، همچنان اوضاع در این شرکت نا آرام است