داوطلب
2.02K subscribers
4.04K photos
2.09K videos
10 files
5.08K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
کارنامه سبزها به تحصن خود خاتمه دادند؛: ۲۰ روز مهلت به آموزش و پرورش برای پیگیری مطالبات

به گزارش تارنمای داوطلب؛ در حالیکه از هفتم تیرماه و در ادامه تجمعات سه ماهه گذشته، عده‌ای از شرکت‌کنندگان آزمون استخدامی آموزش و پرورش از استانهای مختلف کشور با ادعای داشتن کارنامه سبز در مقابل این وزارتخانه تحصن شبانه‌روزی برپا کرده بودند، روز سه‌شنبه ۱۵ تیرماه اعلام کردند که با ترک تجمع و تحصن، ضمن پیشبرد کارها به صورت اداری و حقوقی، به وزارت آموزش و پرورش، ۲۰ روز مهلت داده‌اند تا به مطالبات آنها رسیدگی کند.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1060/

@davtalaborg


خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
تجمع اعتراضی کارگران ارکان ثالث پارس جنوبی در میدان کاکتوس عسلویه

روز چهارشنبه ۱۶ تیرماه بخش‌هایی از کارگران و کارکنان ارکان ثالث و پیمانکاری شاغل در مراکز مختلف کاری در پارس جنوبی بنابر هماهنگی و فراخوان از پیش اعلام شده، ساعت ۷ صبح در میدان کاکتوس عسلویه تجمعی اعتراضی برپا کردند.

https://t.me/GEtehadbazneshastegan

@davtalaborg


خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
رد صلاحیت‌های گسترده در انتخابات شورای اسلامی کار هپکو!

۳۱ کارگر برای انتخابات شورای اسلامی کار هپکو در سال ۱۴۰۰ کاندیدا شده بودند که ۱۱ نفر از آن‌ها بدون دلیل رد صلاحیت شده‌اند؛ در میان رد صلاحیت‌شدگان، رئیس و نایب رئیس فعلی شورای اسلامی هپکو به چشم می‌خورند.

https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1100674

@davtalaborg


خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
وزارت کار می‌گوید: اعتصاب کارگران پیمانی مصداق ترک کار است

بیش از دو هفته از گسترده شدن اعتراضات کارگران در پروژه‌های در حال ساخت نفتی و پالایشگاهی کشور می‌گذرد و با وجود پیوستن صدها کارگر از واحدهای مختلف پیمانکاری به این اعتراضات، حالا وزارت کار به دنبال آن است تا با ترغیب کارگران اعتصاب‌کننده به بازگشت به محل کار، به شکایات آنان رسیدگی کند.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1069/

@davtalaborg


خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
تشکیل کمپین ۱۴۰۰ ، تازه‌ترین اقدام راهبردی و مطالباتی فعالان کارگری برای کارگران پیمانی شاغل در پروژه‌های نفتی است.

به گزارش تارنمای داوطلب؛ پس از اعتراض سراسری کارکنان رسمی نفت که چندی پیش برگزار شد و بازتاب خبری زیادی داشت، این بار کارگران پیمانی این شرکت‌ها که در مقایسه با کارکنان رسمی نفت از حداقل‌های امنیت شغلی و حقوق کار بی‌بهره هستند، اعتراضات خود را در قالب یک کمپین سراسری به راه انداخته‌اند. کمپینی که با شروع اعتراض‌ها از روز ۲۹ خرداد در پالایشگاه بیدخون شروع شد و به نظر می‌رسد به دلیل گستردگی تعداد و پراکندگی نیروهای پروژه‌ای در حال تکثیر شدن در سایر مناطق پالایشگاهی کشور است. استفاده از ظرفیت شبکه‌های اجتماعی برای سازماندهی اعتراضات، در دستور کار برگزارکنندگان این کمپین است و گروههایی چون پایپینگ و اکیپ پروژه‌ای و جوشکاری و سندیکای فلزکار و مکانیک، از این کمپین‌ حمایت می‌کنند.
قسمت اول
منبع«داوطلب»

تلگرام داوطلب را دنبال کنید و به دوستانتان معرفی کنید.

@davtalaborg
بعد از هپکو آذرابی‌ها هم رد صلاحیت شدند

هشت نفر از اعضای دوره‌ی نهم (فعلی) شورای اسلامی کار ۴ نفر - رئیس، نائب رئیس و دو نفر از اعضای شورا - ردصلاحیت شده‌اند و دلیل این موضوع فعلا مشخص نیست.

https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1100959

@davtalaborg


خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
کارگران به سطح پائین دستمزدها، نداشتن امنیت شغلی و عدم برخورداری از امکانات بهداشتی و رفاهی معترضند. آنها می‌گویند ساعات کار طولانی (بین ۱۲ تا ۱۶ ساعت در روز)، این مناطق را به اردوگاه کار اجباری برای کارگران تبدیل کرده است. آنهم در شرایطی که به گفته آنها دستمزدها پرداخت شده به هیچ وجه تناسبی با شغل آنان و میزان کارکردشان ندارد و اغلب هم دیر پرداخت می‌شود. کارگران در عین حال با توجه به شرایط سخت کار و دوری از خانواده، طرح تغییر نوبت مرخصی ۱۰-۲۰ را به صورت ۲۰ روز کار و ۱۰ روز مرخصی، در لیست مطالبات خود از کارفرمایان قرار داده‌اند.
قسمت دوم
منبع«داوطلب»

صفحه تلگرام داوطلب را دنبال و به دوستانتان معرفی کنید.

@davtalaborg
پنج درسی که می‌توان از فعالان کارگری الجزایر آموخت!

الجزایر، با لایه‌های گوناگون فرهنگی‌-اجتماعی، ساختار قبیله‌ای و پیشینه‌ای از دوران استعمار فرانسه، رویه‌هایی قابل تامل از قضایای کارگری دارد. فعالان کارگران الجزایری نیز مثل کنشگران بسیاری از کشورهای در حال توسعه، مسیر درازی تا شرایط کنونی پیموده‌اند و هنوز در مسیر احقاق مطالبات کارگری خود قرار دارند ولی به ثمر رسیدن برخی دستاوردها در این نسل و این فضا، تصادفی نیست بلکه برایند دهه‌ها کار و آزمون و خطا و تغییر رویکرد فعالان بوده است که مرور آن‌ها درس‌های جالبی برای فعالان کارگری دیگر کشورها دارد.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1072/

@davtalaborg


خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
وقتی دیگر تهدید به اخراج،کارساز نیست
پس از نیروگاه بیدخون، فاز ۱۴ پارس جنوبی، کارگران پیمانی شرکت ریتون، کارگران پیمانی شرکت سینا پالایش، کارگران پیمانی فاز اختر در فاز ۱۳ و شرکت اکسیر،ساتراپ و پایندان در فاز ۱۴ عسلویه، کارگران پیمانی پالایشگاه نفت تهران، کارگران پیمانی پالایشگاه بیدبلند بهبهان، کارگران پیمانی فاز۱۳ کنگان،کارگران پیمانی فاز۲ پالایشگاه آبادان،کارگران پیمانی پتروشیمی بوشهر،کارگران پیمانی سینا پالایش قشم، کارگران پیمانی پتروشیمی گچساران از جمله کارگرانی هستند که تا به امروز به کمپین اعتراضی کارگران پیمانی پالایشگاه‌های نفتی پیوسته‌اند.
حالا دیگر برای برخی از کارگرانی که به «کمپین» پیوسته‌اند،ترس از اخراج و بیکار شدن هم مانع از آن نمی‌شود تا مطالبات خود را بی‌نتیجه رها کنند. تصاویری که در سه روز گذشته در شبکه‌های اجتماعی توسط خود کارگران به اشتراک گذاشته نشان می‌دهد،بخشی از کارگران از جمله جوشکاران و برق‌کاران بدون آسیب زدن به پروژه‌ها و تجهیزات، تنها با دادن ابزار کار به انبار و گرفتن برگه تسویه حساب، شرکت را ترک می‌کنند تا به این شکل پافشاری خود را برای پیگیری مطالبات نشان دهند.

@davtalaborg
لغو دادنامه‌های ضدکارگری، الویت قوه قضائیه نیست!

موضوع لغو قراردادهای موقت و جلوگیری از رواج آن یکی از مطالبات جدی فعالان کارگری در سالهای گذشته بوده، اما تجربه نشان داده که فرآیندهای اجرایی در سه قوه مجریه، مقننه و قضاییه کشور، همواره تابعی از سیاست‌های کلی نظام و در تقابل با خواست و اراده جامعه کارگری قرار داشته است. نمونه آن، اهمیت ابطال برخی دادنامه‌ها از جمله رای مربوط به مجاز بودن انعقاد قراردادهای موقت توسط دیوان عدالت اداری است که با وجود ادعای ابراهیم رئیسی در دوره ریاستش بر دستگاه قضا مبنی بر حمایت از کارگران، به حاشیه رانده شد. گویا زور نمایش تبلیغاتی مبارزه با فساد در زمان ریاست او، بر ابطال آراء مربوط به تهدید امنیت شغلی کارگران و ارزان‌سازی نیروی کار چربید و موضوع مهم ابطال دادنامه ‌های ۱۷۹ و ۳۶۹ را باز هم به تعویق انداخت و نشان داد که در مناسبات قدرت، سیاست‌های کلی حکومت بر منافع گروههای اجتماعی از جمله منافع صنفی کارگران ارجحیت دارد.

ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1082/

@davtalaborg


خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
پیرامون رد صلاحیت‌های گسترده در شوراهای اسلامی کار؛
قربانیان دولت یا سیاست‌ورزی نمایندگان کارگری


به گزارش تارنمای داوطلب ؛ پس از اعلام این رد صلاحیت‌ها، گروهی از فعالان کارگری دلیل آن را به سازوکار تشکیلاتی این شوراها و ماهیت غیرمستقل و شبه حاکمیتی آن نسبت دادند. به باور آنان، شورای اسلامی کار که از ترکیب نمایندگان کارگران یک کارگاه و نماینده مدیریت یا کارفرما تشکیل می‌شود، از جمله نهادهای سه‌گانه رسمی کارگران است که ساختاری غیرمستقل دارد و در تمام مراحل شکل‌گیری و فعالیت آن ردپای دخالت دولت به چشم می‌خورد. بنابراین با وجود آنکه ممکن است در برخی موارد به واسطه حضور اشخاصی با دغدغه دفاع از منافع کارگران، عملکرد مثبتی داشته باشد؛ نمی‌توانند در عملکرد و شیوه فعالیت خود مستقل عمل کنند.

ادامه مطلب
https://davtalab.org/2021/1089/

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
در این بیانیه آمده است: ما کارگران پیمانی نفت در پالایشگاه‌ها، پتروشیمی‌ها و نیروگاه‌ها در اعتراض به سطح نازل حقوق‌ها و کاهش هر روزه قدرت خرید خود و عدم اجرای وعده های داده شده همانطور که اعلام کرده بودیم اعتصابات گسترده و سراسری خود را از سر می‌گیریم و با تجمع در مقابل مراکز کاری‌مان پیگیر مطالبات خود میشویم. در همین راستا روز ۲۹ خرداد همکاران پروژه ای ما در شرکت فراب نیروگاه بیدخون با مطالبه‌ی افزایش دستمزدها و خواست ۲۰ روز کار و ۱۰ روز مرخصی که اصطلاحاً طرح بیست – ده نامیده می‌شود دست به اعتصاب زده و به صورت جمعی نیروگاه را به قصد خانه‌های خود ترک کردند. این کارگران اعلام کرده‌اند که تا زمانیکه به خواسته های آنان پاسخ داده نشود به نیروگاه بازنخواهند گشت.

@davtalaborg
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ویدیویی از تجمع امروز - پنجشنبه ۲۴ تیر، کارگران تمامی بخش‌های شرکت هفت تپه

این کارگران که برای سومین روز متوالی در محوطه شرکت تجمع کرده‌اند، اهم مطالباتشان را پرداخت حقوق معوقه خود، تمدید قراردادهای کاری، بازگشت به کار همکاران اخراجی و همچنین واکسیناسیون رایگان و فوری عنوان کردند.

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
کمپین ۱۴۰۰ چه مطالباتی دارد؟
در بیانیه شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت، ۶ مطالبه در قالب افزایش دستمزد، برقراری امنیت شغلی، ارتقاء سطح ایمنی و بهداشت کار و برخورداری از حق اعتراض و تشکل‌یابی مطرح شده است. این ۶ مورد عبارتند از؛

-مزد هیچ کارگر شاغل در نفت نباید کمتر از ۱۲ میلیون باشد و باید فورا سطح دستمزدها با سبد معیشت کارگر افزایش یابد. بعلاوه سایر سطوح مزدی کارگران باید بر اساس توافق با نمایندگان منتخب کارگران صورت گیرد.
– تعویق پرداخت دستمزدها جرم و یک دزدی آشکار است. حقوقها باید هر ماه به موقع پرداخت شود.

@davtalaborg
قوانین برده وار مناطق ویژه اقتصادی که حصاری بین ما و بخش های دیگر کارگری در سطح جامعه است و بر اساس آن کارفرمایان مفتخور دستشان برای هرگونه تعرضی به زندگی و معیشت ما باز گذاشته شده است، باید فورا لغو شوند.
– ما خواستار ایمن شدن محیط کارمان هستیم. محیط های کار ما مثل یک بمب انفجاری است و حریق های مهیب، سقوط از ارتفاع، آلودگی های صوتی در اثر انفجار مواد نفتی، استشمام مواد سمی و شیمیایی در کنار غیر استاندار بودن وضع بهداشت و درمانگاهها، دارد هر روز از ما قربانی می‌گیرد و سبب صدمات جانی و روحی بسیاری به کارگران شده است.

@davtalaborg
از سندیکای فلزکارمکانیک تا شورای سازماندهی: کارگران پروژه‌ای‌، در جستجوی نمایندگان واقعی

در حالیکه نزدیک به یک ماه از شروع اعتراضات صنفی هزاران کارگران پروژه ای صنعت نفت در ایران می‌گذرد، کماکان شکل سازماندهی این اعتراضات به سوژه مورد بحث بسیاری از محافل کارگری تبدیل شده است. با وجود آنکه در طول سه دهه گذشته عواملی چون چندپاره‌سازی قراردادهای کار و اعمال محدودیت‌های حاکمیتی برای تشکیل نهادهای صنفی از هر نوعی؛ عملا احتمال سازماندهی مطالبات کارگران را به شیوه کلاسیک و مرسوم آن محدود کرده و خطرات پیرامون اتمیزه شدن کارگران به خصوص در مناطق ویژه اقتصادی را افزایش داده، اما با گسترش فضای ارتباطات مجازی، استفاده از روش‌های نوین برای پیگیری مطالبات صنفی راه خود را در میان مزدبگیران پیدا کرده و آنها توانسته‌اند از ظرفیت شبکه‌های اجتماعی برای به بیان دغدغه‌های مشترک خود استفاده کنند. در یکی از تازه‌ترین و البته گسترده‌ترین اشکال این سازماندهی مجازی، کارگران پروژه‌ای نفت توانستند از ظرفیت شبکه‌هایی چون تلگرام و واتساپ برای ارتباط ‌گیری با یکدیگر، طرح مطالبات و هماهنگی برای راه‌اندازی و تداوم کارزار سراسری و همچنین بیان مواضع خود استفاده کنند.

ادامه مطلب

https://davtalab.org/2021/1099/

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
کار در گرمای طاقت فرسای تابستانی و نبود تجهیزات لازم سرمایشی و دستگاههای تهویه هوای استاندارد فشار کار را صد چندان کرده است. صنعت نفت یک بخش بزرگ سودآور جامعه است. باید مراکز کاری ما امن باشد و با بالاترین استانداردهای محیط زیستی مجهز باشد. باید در صنعت نفت بودجه کافی برای امن شدن محیطهای کار و تجهیز مراکز کاری به امکانات سرمایشی و گرمایشی مورد نیاز و دستگاههای تهویه هوا به میزان مورد نیاز، بالا بردن استاندارد بهداشتی در خوابگاهها و اماکن عمومی چون دستشویی ها و حمام و … اختصاص داده شود.

منبع«داوطلب»
@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تجمعات صنفی کارگران نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به بلاتکلیفی پس از صدور حکم خلع ید، در یک هفته گذشته در جریان بوده است.

با وجود اینکه گفته شده حکم خلع ید قطعی‌ست،
اما همچنان در امور شرکت کارشکنی‌‌هایی
صورت می‌گیرد. منابع کارگری می‌گویند، مداخلات عوامل کارفرمای سابق کماکان ادامه دارد
پس از تامین دیرهنگام حق‌آبه مزارع نیشکر که به خسارت‌هایی منجر شد، حالا خبر می‌رسد معوقات حقوقی بسیاری از کارگران این شرکت به ۳ ماه رسیده است.

پرداخت نشدن حقوق سه ماه گذشته در حالی صورت گرفته که بر اساس آخرین توافقات پرداخت به موقع حقوق در روز دهم هر ماه مصوب شده بود.

پراخت حق شیفت،سرویس ایاب و ذهاب، حق بدی آب و هوا، همسر و افزایش حق غذا، اخراج فوری کارفرمای خلع ید شده و محاکمه اختلاس‌کنندگان، تمدید فوری قراردادهای کارگران از جمله کارگران دفع آفات و غیرنیشکری، بازگشت به کار کارگران اخراجی و واکسیناسیون عمومی، سریع و رایگان در مقابل کرونا از دیگر مطالبات کارگران معترض است

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org
طرح "مطالبه‌گری در چارچوب قانون" به کجا رسید!

به گزارش داوطلب؛ بیش از یک هفته از آغاز به کار طرح جمع‌آوری ۵هزار امضا برای پیگیری مطالبات کارگران پروژه‌ای نفت در چارچوب «قوانین جمهوری اسلامی» ایجاد شده گذشته و هنوز مشخص نیست چه تعداد کارگر از این طرح حمایت کرده‌اند.
طرح پیگیری مطالبه‌گری کارگران پروژه‌ای نفت که توسط کمپین ۲۰-۱۰ و گروه پایپپینگ و اکیپ پروژه‌ای از یک هفته پیش آغاز شد، به دلیل سازوکار غیرشفاف در روند جمع‌آوری امضا و تعیین نماینده کارگران بدون طی شدن روند دموکراتیک، با انتقاداتی مواجه شد. همچنین تاکید این طرح بر تداوم روند مطالبه‌گری در چارچوب "قوانین جمهوری اسلامی" اعتراض برخی گروههای حامی اعتصابات از جمله شورای سازماندهی اعتصابات کارگران پیمانی نفت را برانگیخت. این شورا که ترکیب گردانندگان آن همچنان مشخص نیست اما به نظر میرسد تمایل به رادیکالیزه شدن اعتصابات در میان آنها پررنگ‌تر از گروه مقابل است ، پیگیری مطالبات در چارچوب قوانین جمهوری اسلامی را «تداوم رسمیت دادن به اسارت کارگر» می‌داند و معتقد است "حواله دادن به قانون کار، قانون اساسی و قوانین مناطق ویژه اقتصادی، جواب مطالبه‌گری کارگران نیست."

در همین حال و در شرایطی که کمپین ۲۰-۱۰ در حال حرکت به سمت فرسایشی شدن روند اعتراضی خود است و زمزمه‌هایی مبنی بر بازگشت به کار برخی از کارگران اعتصاب‌کننده به گوش می‌رسد، طرح مطالبه‌گری کمپین ۲۰-۱۰ ادعا می‌کند با تعیین ۸ هدف کوتاه‌مدت و بلندمدت می‌خواهد مطالبات کارگران را به نتیجه برساند. این مطالبات شامل موارد زیر است:

۱- 20روز کار و 10 روز مرخصی با حقوقی که برای 20 روز کار می گیریم

۲ - واریز بیمه طبق عنوان شغلی و حذف بیمه کارگر ساده برای کارگران فنی و استادکاران

۳-اجرای ماده 13 قانون کار برای نظارت بر واریزی های هر ماه بدون معوقه حقوق کارگران توسط پیمانکاران از سوی هم وزارت کار و هم شرکت نفت

۴- کارهای با مدت زمان 1 ماه و کمتر طبق نرخ اورهال

۵- پرداخت مزایای قانونی از جمله عیدی، سنوات‌ و مبلغ رفت و برگشت به مرخصی و محل کار، حق اولاد، بن‌کارگری، بدی آب و هوا و سایر مزایا بطور کامل و جداگانه از حقوق

۶- درخواست اتاق های 4 نفره، اتوبوس های کولردار برای انتقال نیروها به محل کار و اسکان، حذف غذاهای بی کیفیت و تکراری در هفته و ارتقای بهداشت خوابگاهها و خدمات رفاهی

۷-تحویل یک نسخه از قرارداد به کارگر

۸- افزایش حقوق کارگران بر مبنای لیست کمپین

طراحان این مطالبات از کارگران اعتصاب‌کننده می‌خواهند که با امضای مفاد این طرح به پروژه حذف پیمانکاران که مطالبه نهایی کمپین‌هایی از این دست بوده، سرعت بخشند.

برخی از گردانندگان کمپین بر این نکته تاکید می‌کنند که با وجود آنکه مطالبه مربوط به "حذف پیمانکاران" از پروژه‌های نفتی، مطالبه‌ای بلندمدت است اما می‌توان با به نتیجه رساندن سایر مطالبات صنفی، ضمن بهبود شرایط کار برای کارگران مستقر در پیمانکاریها در کوتاه‌مدت؛ روند طولانی‌مدت حذف پیمانکاران را تسریع کرد.

@davtalaborg

خبرها و تحلیل های مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org