🔻کارگران آب معدنی داماش دو ماه حقوق طلبکارند ولی نگرانی بزرگتری دارند

کارگران می‌گویند وضع کارخانه خوب است، کارفرما ماشین‌آلات جدید آورده. کارگران به همین دلیل می‌ترسند بیکار شوند

یکی از کارگران شاغل در کارخانه «آب معدنی داماش» در استان گیلان در گفتگو با ایلنا از دو ماه تأخیر در پرداخت حقوق حدود 40 کارگر قراردادی این کارخانه خبر داد و گفت: از مهر ماه حقوق طلبکاریم و آخرین پولی که دریافت کرده‌ایم حقوق شهریور ماه بود اما تا این لحظه در خصوص پرداخت حقوق باقیمانده کارگران (بجز تعداد کمی که حقوق مهر ماه خود را دریافت کرده‌اند) در این واحد تولیدی اقدامی صورت نگرفته است.

او در ارتباط با وضعیت فعلی کارخانه آب معدنی داماش گفت: کارفرما مدعی است در فصول گرم و سرد سال تولیدات کارخانه به سختی به فروش می‌رسند این در حالیست که از ابتدای سال جاری تاکنون وضعیت تولید در این واحد تولیدی خوب بود و همه انبارهای کارخانه پر از بطری‌های تولید شده آب معدنی بود که به فروش رسید.
اخیرا کارفرما تعدادی ماشین‌آلات اتوماتیک وارد کارخانه کرده است اما خودکار کردن ماشین‌ها باعث بیکاری تعدادی از کارگران می‌شود. و کارگران می‌ترسند کار خود را از دست بدهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران: بخش پنجم؛ کارگران معادن

گزارش داوطلب
در پنجمین قسمت از سلسله گزارش‌ها به مرور وضعیت کارگران شاغل در معادن ایران پرداخته‌ایم. در حالی که بخش معدن به ویژه در یک دهه گذشته، بیشتر در حوزه حوادث کار با کشته شدن صدها کارگر خبرساز بوده، کارگران معادن و پیمانکاری‌های فعال در آنها بارها با طرح مطالباتی چون لغو قراردادهای موقت، افزایش دستمزد، پرداخت به موقع دستمزد و بیمه، پاداش و مزایای سختی کار، اجرای طرح طبقه بندی و افزایش سطح ایمنی و بهداشت کار، به شرایط حاکم بر این بخش اعتراض کرده‌اند؛ اعتراضاتی که عمدتا در پی عواقب پیمان‌سپاری‌ها و افزایش واگذاری معادن به بخش خصوصی بروز کرده و در غیاب تشکل‌های کارگری مستقل بر گستردگی و عمق این اعتراضات افزوده شده است.

آمار و ارقام اشتغال، چالش‌ها و مطالبات کارگران شاغل در معادن را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

همچنین، گزارش قبلی را درباره کارگران معادن ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان رسمی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری تجمع اعتراضی برگزار کردند

📽چهارشنبه ۲۲ آذر ۱۴۰۲

مطالبات آنان از این قرار است:


▫️حذف کامل سقف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️بازپرداخت کسر مازاد مالیات به کارگران
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی بازنشستگان نفت اصفهان روبروی ساختمان صندوق بازنشستگی

📽چهارشنبه ۲۲ آذر ۱۴۰۲

بازنشستگان، بازماندگان و کارکنان صنعت نفت نسبت به ادغام صندوق بازنشستگی نفت با دیگر صندوق‌های بازنشستگی اعتراض دارند و به آن «دست‌درازی» نام داده‌اند.

صندوق بازنشستگی صنعت نفت در سال ۱۳۷۹ توسط شرکت ملی نفت ایران، از دارایی‌های صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت راه‌اندازی شد و در سال مالی ۱۳۹۳ با درآمدی بالغ بر ۱۲ هزار میلیارد تومان، هفتمین شرکت برتر ایران بر پایه میزان درآمد سالیانه، شناخته شد.

بازنشستگان و پرسنل شاغل شرکت نفت در برخی شرکت‌ها با ابراز نگرانی تاکید کرده‌اند که دست زدن دولت به این صندوق که جزو دارایی مشترک پرسنل نفت است، به منزله خیانت در امانت است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تماشای گروهی فیلم‌های کنشگری و به بحث گذاشتن آن‌ها به گروه درس تاب‌آوری می‌دهد

در کنار شجاعت پیگیری و پایداری چند کنشگر جدی، انتقال تجربه‌های کنشگری به دیگران، کلید به سامان رساندن یک خواسته است که هسته اولیه کنشگران یا رهبران مطالبه‌گر شاید آن را جدی نگیرند. کنشگران ثابت‌قدم تنها با درک و تمرین ظرافت‌های شیوه انتقال تجارب به دیگران است که می‌توانند خواسته خود را از زبان افراد مختلف اعلام کنند، به شمار آنان به جستجوی راه‌حل بپردازند و هزینه کنشگری را سرشکن کنند.

آموزش، یک شیوه انتقال تجربه است، به شرطی که:
▫️از بالا به پایین نباشد
▫️در خدمت افزایش قدرت‌ رهبران گروه نباشد و جایگاه آنان را برجسته نکند
▫️بر اساس نیازهای گروه و به اندازه مناسب و قابل پذیرش طراحی شده باشد
▫️تا حد امکان به سرعت و سادگی قابل تکثیر باشد

داستان‌گویی و تحلیل فیلم‌هایی با موضوع کنشگری تمام ویژگی‌های بالا را در خود دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻جان ارزان کارگران در نبود نظارت ایمنی از سوی تشکل‌ها؛ ده‌ها کارگر کارخانه آرکوپال کاشان مسموم شدند

ارقام مسمومیت کارگران بیشتر از این شمار است. دلیل مسمومیت آنان با گاز مونوکسید کربن هنوز مشخص نیست.

ایلنا نوشت: فعایت واحد حادثه‌خیز کارخانه ظروف آرکوپال راوند کاشان تا زمان برسی علت دوحادثه اخیر که منجر به مسمومیت حدود ۹۰ کارگر شده بود، متوقف شد.

رقم مسمومیت ۷۵ کارگر تنها مربوط به روزهای ۲۰ و ۲۱ آذر ماه است.

مدیرکل مدیریت بحران استانداری اصفهان گفت که این کارخانه حدود هزارو ۵۰۰ کارگر شاغل دارد که از این تعداد حدود ۲۰۰ کارگر در سوله دکوراتور محل وقوع حادثه مشغول کارند که فعالیت آن برای بررسی دلیل حوادث از سوی «تیمی از کارشناسان محیط زیست، آتش نشانی و مرکر بهداشت» متوقف شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا چهار دانشجوی معترض به تبعیض، فردا دوباره برای تحصن آمدند؟

📣کنشگران چگونه با به هم ریختن عادت‌های معمول جمعی پیام موقعیت ویژه را به جامعه و صاحبان قدرت مخابره می‌کنند؟
روزهای پنج‌شنبه و جمعه یعنی آخر هفته و زمان استراحت، مقیاس خوبی برای سنجش میزان جدیت پیگیری یک مطالبه است.

🔻چرا چهار دانشجوی معترض به تبعیض، فردا دوباره آمدند که تحصن کنند؟
📣کنشگران چگونه با به هم ریختن عادت‌های معمول جمعی پیام موقعیت ویژه را به جامعه و صاحبان قدرت مخابره می‌کنند؟
روزهای پنج‌شنبه و جمعه یعنی آخر هفته و زمان استراحت، مقیاس خوبی برای سنجش میزان جدیت پیگیری یک مطالبه است.

در داستان‌های اساطیری کهن، هنگامی یک نفر شایسته به دست آوردن «چیزهای غیرمعمول» می‌شود که دست به کارهای غیرمعمول بزند. چنین رفتاری با آگاهی از عادات معمول و واکنش انتقادی نسبت به ضرورت چنین عاداتی شروع می‌شود. در چنین داستان‌هایی می‌بینیم که افراد با تمرین شناسایی عادت‌های معمول، از چنین عاداتی بیرون می‌آیند و به نوعی به «خرق عادت» دست می‌زنند و در سطحی غیرمعمول به اقبال دست می‌یابند.

کنشگران با مرور جنبش‌های مطالبه‌گرانه درک کرده‌اند که اعلام جدی بودن در پیگیری مطالبات باید چنان مستمر باشد که از سطح باور جامعه فراتر برود. چنین رفتاری به ضروری بودن مطالبات چنان اولویتی می‌دهد که جامعه آن را به عنوان «موقعیت ویژه» شناسایی می‌کند و البته استمرار در یاداوری مطالبه جمعی، تنها یک پای جدی گرفته شدن است. جنبش‌های موفق که با جزییات‌ مستند شده‌اند نشان می‌دهند که استفاده از ابزار فشار گسترده به همراه پیگیری مستمر و غیر معمول، به سرعت شرایط را به نفع مطالبه‌گران تغییر می‌دهد. جنبش سیاه‌پوستان امریکا مثلا در قضیه تحریم اتوبوس موید چنین دیدگاهی است. همچنین، تحصن چهار دانشجوی سیاه‌پوست پشت پیشخوان غذاخوری در یک فروشگاه بزرگ در آمریکا به دو دلیل استمرار مطالبه‌گری فرای باور جامعه و استفاده از ابزار فشار جمعی به لحظه‌ای تاریخی در مبارزات مدنیِ سیاهان آمریکا تبدیل شد: آنان پیروزمندانه، مرزهای باور اجتماع را در می‌نوردیدند و به سرعت رشد می‌کردند. دانشجویان معترض به تبعیض، هنگامی که روز اول غذاخوری را ترک کردند، مدیر فروشگاه با تلفن به مقام مافوق گزارش داد: «آن‌ها به‌زودی تسلیم می‌شوند. می‌روند و فراموش می‌شوند.» اما چهار دانشجوی سال‌اولی هم به پردیس دانشگاه کارولینای شمالی بازگشتند و این‌گونه، لحظه شروع مطالبه‌گری آنان به یکی از رویدادهای مطالبه‌گری زمان خود بدل شدند و دستاوردهای ماندگاری به جا گذاشتند.

آیا هنوز نتوانسته‌اید با دیگر مطالبه‌گران بر سر مطالبات مشترک ائتلاف کنید؟ آیا با دستگیر شدن یا پرونده‌سازی چند تن از فعالان همچنان خود را محق به پیگیری خواسته‌ها به وسیله تجمع می‌دانید؟ در این صورت هنوز امید هست که صدای شما شنیده شود، به شرطی بتوانید تجمع خود را به شیوه و زمانی غیر معمول برگزار کنید. تجمع پنج‌شنبه و جمعه برای جمع شما توصیه می‌شود، یعنی زمانی که کمترین تجمع‌های صنفی در کشور اتفاق می‌افتند، چرا که در خلوت خبری بیشترین پوشش خبری را دریافت خواهید کرد. همچنین به اقتدارگرایان پیام خواهید داد که با دستگیری چند تن، مطالبات ضروری شما نمی‌تواند به تعویق بیفتد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻برگی از تاریخ اخیر؛ چگونه معلمان از ۱۰۰ شهر کشور توانستند چنین اتحاد و همبستگی پدید بیاورند؟

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با انتشار این ویدیو یاداوری کرد که در فراخوانی معلمان را برای اعتصاب در روزهای ۲۰ و ۲۱ آذر در مدارس و تجمع اعتراضی در ۲۲ آذر به کف خیابان فراخوانده بود و معلمان در بیش از صد شهر کشور با این فراخوان اعتصاب کردند و روز دوشنبه ۲۲ آذر خیابان آمدند و حماسه ای به یاد ماندنی خلق کردند.

این ویدیو، تصویر خوبی است از هنگامی که هم‌صنفی‌ها بر اساس یک دلیل مشترک به یک رفتار جمعی سامان می‌دهند و برای ایجاد تغییر مورد نظر خود یک قدم بر می‌دارند. این رفتار جمعی به اعتبار سازمان‌دهندگان و با اعتماد جمع به آن‌ها تشکیل شده است؛ سازمان‌دهندگان این‌گونه صداهای پراکنده را در ارتباط با هم قرار می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کنشگران کارگری در شرایطی که کارگران قدرت خرید خود را از دست داده‌اند چه باید بکنند؟

مطالبه‌گران و کنشگران کارگری می‌دانند که فقر تصادفی نیست و زیاد شدن حقوق ممکن است تنها بخشی از قدرت خرید از دست رفته کارگران را برای کوتاه‌مدت جبران کند

مراسم ملی و آیین‌های جمعی قرار بوده است موجب قدرت گرفتن ارتباط افراد شود. طبیعی است که در این شرایط، یک سیستم اقتدارگرا تلاش می‌کند با به تصرف در آوردن یک آیین مقتدر جمعی از آن برای مقاصد خود بهره ببرد و اگر نتواند، تلاش می‌کند به جنبه‌ها و آثار آن ضررهای اساسی وارد کند. گاهی، بخش‌های مختلف یک سیستم سرکوبگر هر دو استراتژی را هم‌زمان با هم به پیش می‌برند.

کانال شورای بازنشستگان ایران اعلام کرد: «کاهش ارزش پول ملی که سرقت قانونی از سفره مردم است، ربطی به افزایش مزد ندارد بلکه برعکس گران شدن و افزایش قیمت ها دلیل مطالبه تعیین دستمزد طبق سبد واقعی معیشت و افزایش آن طبق تورم، است تا مزدبگیران بتوانند بخشی از قدرت خرید خود را که دولت از آنان ربوده، جبران کنند.»

کنشگران کارگری با درک مکانیسم سرکوب و مرور استراتژی‌های اقتدارگرایی، برای هر دو سناریو از درون گروه راه‌حل جستجو می‌کنند. چالش سازمان‌دهندگان یک جنبش مطالبه‌گری این است که چگونه هم‌زمان با طرح پرسش‌هایی که از سوی جامعه و نهادهای اقتدارگرا ممکن است «به شدت سیاسی» قلمداد شود، از انرژی آزاد شده در گروه به سود رفتارهای صرفا مطالبه‌گرانه بهره بگیرد تا مطالبه‌گری به گونه‌های دیگر کنشگری ساختارگرایانه که در توان گروه نیست تغییر هویت ندهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان شرکت فلات‌قاره در جزیره لاوان در مطالبه حقوق صنفی:
«حقوق کامل ما، حق مسلم ماست!»

📽 جمعه ۲۴ آذر ۱۴۰۲

کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران در منطقه عملیاتی جزیره لاوان بار دیگر دست به تجمع زدند تا مطالبات زیر را مطرح کنند:

▫️حذف کامل سقف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️بازپرداخت کسر مازاد مالیات به کارگران
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چالش‌ها و مطالبات کارگران شاغل در معادن

گزارش داوطلب

مشکلات و چالش‌های فراروی فعالیت کارگران با توجه به موقعیت شغلی و حوزه فعالیت معدنی متفاوت است اما در یک نگاه اجمالی می‌توان مشکلات کارگران شاغل در معادن را در موارد زیر خلاصه کرد:

– قراردادهای موقت
– فصلی بودن کارها در برخی معادن
– دستمزدهای پایین و عقب‌افتاده
– بیمه‌های پرداخت نشده و معوقات بیمه‌ای مرتبط با مشاغل سخت و زیان‌آور
– عدم اجرای قانون کار (عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل و تعویق در پرداخت ۴% حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور)
– فقدان ایمنی و بهداشت و تعدد حوادث کار در معادن
– فقدان نظارت و بازرسی
– محدودیت تشکل‌یابی و سازمان‌دهی مطالبات کارگری

گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻هر کجا مردم اصرار به خرج بدهند، بر فشار چیره می‌شوند

کاربران شبکه‌های اجتماعی با انتشار ممنوعیت‌ها و محدودیت‌هایی که اکنون دیگر اجرا نمی‌شوند به یکدیگر یاداوری می‌کنند که فشار همیشگی نیست و فرهنگ مردم راه خود را به پیش می‌برد.

برخی از کاربران اجرا نشدن برخی از موارد محدودکننده را روندی خود به خودی و ناشی از شرایط زمانه دانسته‌اند و برخی دیگر به آنان یاداوری کرده‌اند که شرایط همیشه به سمت پیشرفت نبوده است، بلکه هر کجا گروه‌ها از حقوق خود کوتاه آمده‌اند عرصه را واگذار کرده‌اند.

مطالعه موارد عمومی جامعه ممکن است به کنشگران مدنی و صنفی برآوردی بدهد که برای ایجاد یک تغییر تا چه اندازه زمان و تلاش نیاز است.
اگر باور داشته باشیم که «فرهنگ مسیر خودش را می‌رود» پس یک راه به وجود آوردن تغییر، وارد کردن خواست آن به متن و دستور کار فرهنگی جامعه است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری: «رای بدهید!»
کاربران: به نظر می‌رسد تهدید رای ندادن بازنشستگان شنیده شده است!

🔻رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری: «رای بدهید!»
کاربران: به نظر می‌رسد تهدید رای ندادن بازنشستگان شنیده شده است!

به گزارش ایلنا، «دومین روز از دوازدهمین اردوی سالانه اعضای هیأت مدیره کانون‌های کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی مازندران صبح امروز در کرمانشاه برگزار شد.»
حسن صادقی، رییس این اتحادیه که یک تشکل شبه‌دولتی است و زیر مجموعه خانه کارگر به شمار می‌رود، اعلام کرد که «چون رای ندادیم صدای تنها نماینده کارگری در مجلس به جایی نمی‌رسد. وی اعلام کرد که وضعیت موجود نتیجه عدم حضور ما پای صندوق رای است؛ اگر امروز هم نرویم باز هم افرادی که به افزایش سن رای دادند رای می‌آورند و تاکید کرد که راه رسیدن به امنیت شغلی و اقتصادی از مسیر مجلس می‌گذرد.»


در مطلب ایلنا از این رویداد، چندان نشانی از تلاش وی برای سازمان‌ دادن کارگران یا تشویق آنان به انسجام دیده نمی‌شود ولی نگرانی زیادی درباره احتمال رای ندادن کارگران و بازنشستگان به چشم می‌خورد. به نظر می‌رسد این گفته‌های صادقی با شعار تجمع‌های اخیر بازنشستگان در ارتباط باشد که یکصدا فریاد می‌زنند:
«از بس دروغ شنیدیم، ما دیگه رای نمی‌دیم!»

برخی کاربران در شبکه‌های اجتماعی اعلام کرده‌اند که حسن صادقی خوب می‌داند که چگونه به جای فشار آوردن به کسانی که حقوق کارگران را پایمال کرده‌اند، کارگران را مسئول نابسامانی معرفی کند. حسن صادقی که به باور برخی از فعالان کارگری، بازیگر نقش «انتقادهای جنجالی در مقاطع حساس‌» را به عهده دارد به خاطر این گفته‌ها مشهور است:

- «دولت حتی از نعل اسب،‌ ای.تی.ام و حتی از نفس کشیدن آدم‌ها مالیات می‌گیرد، تا یاد حکومت‌های قاجاریه بیفتیم که از مردم خراج می‌گرفتند.» او افزود: «دولت فقط به فکر اداره بدنه خودش است و به فکر اداره جامعه نیست.» جمعه ۱۴۰۲/۰۵/۱۳

- «برخی مدیران دولتی همواره فشار را بر گرده کارگران این کشور تحمیل کرده‌ و معتقدند باید کارگر را گرسنه نگه داشت.» در گفتگو با ایلنا-جمعه ۱۴۰۱/۰۲/۰۹


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 از ماه پیش تاکنون چه تغییری در فضای مطالباتی روی داده است؟

گزارش داوطلب

در آبان‌ماه، مهمترین مطالبات بازنشستگان به تفکیک گروه صنفی عبارت بود از:

بازنشستگان مخابرات: عدم اجرای آیین نامه ۸۹، افزایش سهم بیمه تکمیلی از ۲۰ به ۵۰ درصدِ و عدم پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار

بازنشستگان کشوری: اعتراض به پایین بودن مستمری‌ها، عدم اجرای همسان‌سازی و کمبود مزایا و خدمات رفاهی و درمانی برای بازنشستگان

بازنشستگان تامین اجتماعی: عدم افزایش مستمری‌ها براساس خط فقر،عدم بهبود وضعیت بیمه پایه، عدم ارائه خدمات درمانی رایگان و باکیفیت و اصلاحات ضد تامین اجتماعی در برنامه هفتم توسعه

بازنشستگان فولاد: اعتراض به مستمری زیر خط فقر، عدم اجرای آیین نامه و قوانین خاص فولادی، انتقاد نسبت به عدم اجرای تعهدات درمانی مطابق با آیین‌نامه فولاد


مرور گزارش ماه پیش می‌تواند به شما در درک دقیق موقعیت کنونی کمک کند. لطفا آن را برای دوستان نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر