🔻حداقل ۹ کارزار مجازی و بیانیه در محکومیت افزایش سن بازنشستگی ثبت شد

گزارش داوطلب

در پی انتشار بیانیه ۱۲۷ تشکل صنفی، گروه‌هایی چون «انجمن صنفی روزنامه‌نگاران آزاد تهران» نیز به افزایش سن بازنشستگی واکنش نشان دادند و خواستار لغو این مصوبه شدند.

علاوه بر اعتراضات گروه‌های کارگری و صنفی، اعضای فراکسیون کارگری مجلس در نامه‌ای به اعضای شورای نگهبان خواستار رد مصوبه افزایش سن بازنشستگی و بررسی و اصلاح مجدد در مجلس شده‌اند.

همچنین تشکل شبه حاکمیتی «شورای اسلامی کار» در تهران با جمع‌آوری امضا از حدود ۸۰۰ کارگر شاغل در ۹ کارخانه صنعتی و تولیدی، کارزار جمع‌آوری امضای آفلاین خود را در اعتراض به مصوبه افزایش سن بازنشستگی آغاز کرده است.

در گزارش داوطلب بخوانید که چرا جنبش علیه افزایش سن بازنشستگی نیازمند «ائتلاف» است و چنین ائتلافی چگونه باید باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازنشستگان و بازماندگان صندوق بازنشستگی نفت در اهواز:
«اساسنامه خلاف قانون بازنشستگی را باطل کنید!»

📽سه‌شنبه ۱۴ آذر ۱۴۰۲



بازنشستگان، بازماندگان و کارکنان صنعت نفت نسبت به ادغام صندوق بازنشستگی نفت با دیگر صندوق‌های بازنشستگی اعتراض دارند و به آن «دست‌درازی» نام داده‌اند.

صندوق بازنشستگی صنعت نفت در سال ۱۳۷۹ توسط شرکت ملی نفت ایران، از دارایی‌های صندوق‌های بازنشستگی کارکنان صنعت نفت راه‌اندازی گردید و در سال مالی ۱۳۹۳ با درآمدی بالغ بر ۱۲ هزار میلیارد تومان، هفتمین شرکت برتر ایران بر پایه میزان درآمد سالیانه، شناخته شد.

بازنشستگان و پرسنل شاغل شرکت نفت در برخی شرکت‌ها با ابراز نگرانی تاکید کرده‌اند که دست زدن دولت به این صندوق که جزو دارایی مشترک پرسنل نفت است، به منزله خیانت در امانت است.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران اعتصابی پالایشگاه نفت آبادان:
«مدیر بی‌لیاقت نمی‌خوایم، نمی‌خوایم»

📽چهارشنبه ۱۵ آذر ۱۴۰۲
کارگران پالایشگاه نفت آبادان در اعتراض به عدم دریافت حقوق و حق بیمه، اعتصاب کردند.
دامنه اعتراض و اعتصابات کارگری از پتروشیمی به پالایشگاه نفت آبادان کشیده شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گفتگوی کوتاه داوطلب با یک تکنسین بازنشسته نفت پالایشگاه تهران
داوطلب: تجمع و اعتصاب پالایشگاه نفت آبادان به چه معنی‌است؟

🔻گفتگوی کوتاه داوطلب با یک تکنسین بازنشسته نفت پالایشگاه تهران

داوطلب: تجمع و اعتصاب پالایشگاه نفت آبادان به چه معنی‌است؟

یک تکنسین بازنشسته نفت پالایشگاه تهران در پاسخ به پرسش بالا طی پیامی کوتاه به داوطلب اعلام کرد: «در اواخر نیمه دوم دهه شصت، چهارهزار نفر پرسنل جدید جذب شرکت نفت شدند. هنوز «اقتدار بستن شیر نفت» در حافظه پرسنل نفت جریان داشت و حس می‌شد. ما موظف بودیم که دانش و تجربه خود را به پرسنل جدید منتقل کنیم تا احتمال بستن شیر نفت منتفی شود. نیروهای جدید در چند مرحله به سرعت جای ما تکنسین‌های قدیمی را گرفتند و قرار بود به عنوان نیروهای به اصطلاح متعهد انقلابی فقط گوش به فرمان باشند و حساب خود را از پرسنل قدیمی جدا کنند. اما امروز می‌بینیم که این نسل از کارکنان نفت رفتاری خلاف آن چیزی که از ابتدا برنامه جذب‌شان بوده از خود نشان می‌دهند. از همین جا مسیر آن‌ها از برنامه اولیه تغییر خواهد کرد.»
این تکنسین بازنشسته تاکید می‌کند:
«پرسنل نفت به میراث اقتدار خود آگاهند. آنان از انواع آزمون‌ها هنگام جذب عبور می‌کنند ولی اگر به این نتیجه برسند که زمان کنار گذاشتن رودربایستی و ملاحظات همیشگی فرا رسیده، انسجامی از خود نشان خواهند داد که در این نسل سابقه ندارد. اما در ضمن باید بگویم که خبرنگارها و کلا خبررسانی پای دیگر به ثمر رسیدن خواسته‌های آنان است چرا که فضای رسانه‌ای در قضایای مطالبه حقوق پرسنل نفت نقش مهمی دارند؛ حساسیت و اهمیت نقش خبررسانی اثبات شده است و کمتر از خود اعتصاب و اعتراض نیست.»

ویدیوی تجمع امروز را در پست قبلی ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارزار بازاریان گناوه و بندر ریگ برای آزادی واردارات کالاهای ته‌لنجی

بازارایان و لنج‌داران ریگ گناوه و بندر ریگ در مدت کوتاهی با وارد کردن مردم عادی به موضوع کارزار خود، مطالبه صنفی خود را به دستور کار اجتماع تبدیل کردند. آنان همچنین با سامان دادن به چند روز اعتصاب در پرفروش‌ترین فصل سال، جلوه‌ای از آزمودن ابزار فشار را به نمایش گذاشتند. حالا مثلث تغییر به یک عامل دیگر نیاز دارد که تکمیل شود و تغییر وضعی مطلوب را کلید بزند. برخی می‌گویند «پایداری» در ازمودن این دو ابزار یعنی اطلاع‌رسانی و اعلام مطالبه به همراه آزموردن ابزار فشار می‌تواند شرایط را به سوی وضعیت مطلوب تغییر بدهد.

به نظر شما سومین ضلع مثلث تغییر کدام است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان رسمی شرکت بهره‌برداری نفت‌وگاز آغاجاری:
«چرا با تولید نفت مخالفید؟»

📽چهارشنبه ۱۵ آذر ۱۴۰۲

کارکنان رسمی وزارت نفت در شرکت بهره‌برداری نفت‌وگاز آغاجاری امروز نیز تصاویری از تجمع اعتراض‌آمیز خود منتشر کردند. آنان تقریبا هر روز از نیمه آبان تجمع داشته‌اند.

مطالبات آنان از این قرار است:
▫️حذف کامل سقف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️بازپرداخت کسر مازاد مالیات به کارگران
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اهمیت دادن به جان و مال انسان‌ها یک رویکرد خلاف سرکوب است

اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران با انتشار این ویدیو نوشت:
«در کشوری که جان مردم عزیز باشد از این هوش و تکنولوژی‌ها برای این امورات استفاده می‌شود نه گرفتار کردن ملت.
تا کلاه ایمنی سرت نگذاری، چراغ سبز نمی‌شه!»


شما چگونه در تشکل و یا گروه و حلقه کوچک دوستان، یک قدم برای جدی گرفته شدن ایمنی و حفاظت از جان و سلامت هم‌صنفی‌ها بر می‌دارید؟
در نبود نظارت ایمنی که سالانه به اندازه تلفات جنگ در ایران کشته می‌دهد، چگونه می‌توانید به رویکرد ایمنی انسجام بدهید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع کارکنان ارکان ثالث پالایشگاه نفت آبادان به روز دوم رسید

کارکنان ارکان ثالث خود را در میان شایعات تبدیل وضعیت خودی‌های سفارشی، بی‌عملی مجلس و وضعیت رو بهوخامت معیشتی به همراه تعویق حقوق قربانی می‌بینند

🔻تجمع کارکنان ارکان ثالث پالایشگاه نفت آبادان به روز دوم رسید

کارکنان ارکان ثالث خود را در میان شایعات تبدیل وضعیت خودی‌های سفارشی، بی‌عملی مجلس و وضعیت رو بهوخامت معیشتی به همراه تعویق حقوق قربانی می‌بینند

📽 پنجشنبه ۱۶ آذر ۱۴۰۲


کارکنان ارکان ثالث به دیرکرد دستمزدها و مغایرت لیست بیمه‌ با پوشش خدمات اعتراض دارند و خواستار تبدیل وضعیت استخدامی خود هستند. اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل، صدور نفت کارت و بن کارت، دریافت تسهیلات کم‌بهره همانند کارگران رسمی و قراردادی و همکاری در ایجاد تعاونی مسکن از جمله خواسته‌های آنان است.
کارگران ارکان ثالث دو دسته مطالبات جمعی را در تجمع دیروز و امروز خود پیگیری کرده‌اند که برخی از آن‌ها به شرایط کاری داخل پالایشگاه مانند ساعت کاری و استفاده از خدمات داخل مجتمع مربوط است.
بر اساس منابع مستقل خبری، شایعات در مورد برخی افراد سفارش شده که با دستور مستقیم مدیرعامل پالایشگاه تبدیل وضعیت شدند، به این اعتراضات شدت بخشیده است. به نظر می‌رسد منظور از شایعات، نامه‌ منتشر شده در اوایل خردادماه در فضای مجازی باشد که بر اساس وبسایت نفت آنلاین، به اشتباه به موضوع حذف شرکتهای واسطه‌ای و پیمانکاران نیروی انسانی و تبدیل وضعیت کارکنان نسبت داده شده بود.

نفت آنلاین همان موقع در این باره نوشت که «نامه یزدیان به ادارات کل و مدیریتهای ستادی وزارت نفت در راستای اجرای دستور وزیر و سیاستهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این وزارتخانه مبنی بر ایجاد ساختار سایه برای نیروهای غیررسمی بوده است.» و تاکید کرد که «طرح مجلس شورای اسلامی مبنی بر ساماندهی نیروهای شرکتی، به دلیل ایرادات وارده از سوی شورای نگهبان از جمله ادعای بار مالی این طرح ادعای مغایرت با اصل ٧۵ قانون اساسی و ابهاماتی دیگر همچون عدم تشریح و تعریف درست از عبارت نیروهای شرکتی، به مجلس عودت داده شد. بر اساس شنیده ها با اصرار نمایندگان بر مصوبه خود، این موضوع در دستور کار مجمع تشخیص مصلحت نظام قرار گرفت که اعضای این مجمع نیز پس از بحث و بررسی مجدد، ٢ مورد مغایرت این طرح با سیاست‌های کلی نظام را به مجلس شورای اسلامی اعلام نمودند.» و اعلام کرد که « دولت بار مالی طرح حذف پیمانکار نیروی انسانی را پذیرفته است اما همچنان از سرنوشت نهایی آن خبری نیست و باید دید دولت و مجلس به وعده های داده شده در خصوص به سرانجام رسیدن طرح ساماندهی کارکنان دولت عمل خواهند کرد یا خیر!»



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 کارگران هنگام آگاهی از فساد فراگیر و سیستماتیک در شرکت خود چه می‌توانند بکنند؟

🔻 کارگران هنگام آگاهی از فساد فراگیر و سیستماتیک در شرکت خود چه می‌توانند بکنند؟

در شرایطی که حقوق عادی کارگران پالایشگاه‌ها از آن‌ها دریغ می‌شود، نماینده مجلس اعلام کرد که روزانه ۴هزار تن گاز مایع که در اختیار دولت است ناپدید می‌شود و هم مجلس، هم دولت و هم نهادهای نظارتی‌ از این قضیه مطلع‌اند. اما کارگران و حقوق آنان در کجای این قضیه سراسر فساد ساختاری قرار دارند؟

با دقت در ساختار فساد سیستماتیک، می‌توان به این نتیجه رسید که سیستم از فساد تغذیه می‌کند و حیاتش به ادامه فساد وابسته است. در این شرایط، آنها که قرار است با فساد مبارزه کنند خود عامل ترویج آن می‌شوند.

کانال شهروند پرسشگر با بازنشر این ویدیو نوشت: « فساد سیستماتیک در نبود یک دولت ملی ظهور می‌کند؛ زمانی که صاحبان قدرت به فکر منافع خود هستند، نه منافع ملت.»

اما فساد تا کجا ادامه پیدا می‌کند؟
فساد آن قدر ادامه پیدا می‌کند که کل یک سیستم را فلج کند و چنین قضیه‌ای ممکن است سال‌ها به طول بینجامد. در این شرایط، کسانی که از منابع قدرت رسمی سهمی ندارند از بهره‌مندی از منابع حیف‌ومیل شده بیرون می‌مانند و بیشترین حقوق خود را پایمال شده می‌بینند.

اما فساد در تاریکی و خفا اتفاق می‌افتد و تا پایمال کردن بیشترین حقوق کارگران نیز ممکن است ادامه بیابد. فساد آن بخشی از حقوق کارگران را به طور سیستماتیک می‌بلعد که کارگران خود را ناتوان از احقاق آن بدانند.

کارگران احتمالا نمی‌توانند با طرح مطالبات خود به تنهایی به حقوق خود دست بیابند اما می‌توانند از برخی ابزارها برای محدود کردن میزان آسیب و امتیازها بهره بگیرند. کارگران از جمله می‌توانند «ماموران معذور» را به صورت رسمی یا غیر رسمی وادار به شفاف‌سازی یا ارائه برخی اطلاعات کنند. کارکنان یک واحد با کسب اطلاعات درباره جنبه‌های یک فقره فساد، می‌توانند بخش‌هایی از آن را با هشیاری و بر اساس یک استراتژی هوشمند و مورد توافق جمع در معرض دید قرار بدهند و از آن به عنوان ابزار دستیابی به حقوق پایمال شده خود امتیاز بگیرند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارهای زیادی هست که برای سامان دادن به تغییر باید انجام بدهیم و اگر فکر می‌کنید که کسی رایگان کار نمی‌کند، اشتباه می‌کنید!

بیشتر کارگران ایرانی امید ندارند که با وجود کار زیاد بتوانند زندگی خود و خانواده خود را اداره کنند. این بخش بزرگ جامعه که از کار شایسته محروم‌اند و حقوقی کمتر از اندازه عادلانه دریافت می‌کنند در واقع به کار رایگان تن داده‌اند.

کنشگران، کار رایگان نمی‌کنند، کار داوطلبانه می‌کنند و برای پوشش هزینه‌های جمعی یک کمپین به شیوه‌های خلاقانه‌ای دست می‌زنند که پیدا کردن و اجرای آن از عهده یک نفر بر نمی‌آید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران شهرداری چه چالش‌هایی پیش رو دارند؟

گزارش داوطلب

گرچه شهرداری در تمام سالهای گذشته ادعا کرده که بر امور پیمانکاری‌ها نظارت می‌کند اما اعتراضات روزمره کارگران شاغل در بخش‌های مختلف شهرداری نشان می‌دهد که پیمانکاران با دور زدن قوانین کار با دست بازتری به استثمار کارگران می‌پردازند و حتی گاهی با هدف دریافت منابع بودجه‌ای و امتیازات بیشتر از شهرداری‌ها، برای مدتهای طولانی حقوق و مزایای کارگران را به تعویق انداخته یا به عبارت بهتر به گروگان می‌گیرند!

چند و چون نقض گسترده حقوق کارگران پیمانکاری‌ها را در گزارش تحلیلی داوطلب درباره وضع کارگران حوزه خدمات شهری بخوانید.

ببینید:
کارگران شهرداری خاش اعلام کردند که شهرداری به جای پرداخت حقوق کارگران دست به پروژه‌های غیر ضروری می‌زند
کارگران شهرداری استانبول در فضای سرکوب و وحشت چگونه به مطالبات خود دست یافتند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازاریان گناوه هم‌صنفی‌های خود را تشویق به بستن مغازه می‌کنند
«ببندش! ببندش!»

📽جمعه ۱۷ آذر ۱۴۰۲

اعتصابات و اعتراضات خیابانی مغازه‌داران و لنج‌داران در گناوه به محدودیت ترخیص و واردات «ته‌لنجی» همچنان ادامه دارد.

همچنین ببینید:
لنج‌داران بندر ریگ هم با تجمع روبروی بخشداری و پهن کردن سفره خالی به اعتراضات گناوه‌ پیوستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا درخواست کنترل میزان آلاینده‌ها می‌تواند جزو مطالبات صنفی کارگران باشد؟

یک شهروند با تهیه گزارش، اولین گام مستند کردن یک قانون‌شکنی را به کارکنان یک واحد صنعتی نشان می‌دهد.

کارکنان یک واحد صنعتی بیشتر از هر فرد دیگری درباره مقررات ایمنی و اندازه مجاز آزادسازی آلاینده‌ها در محیط زیست اطلاع دارند. آنان هرچند ممکن است به خاطر ترس از دست دادن شغل در یک محیط ناموافق کارگری نتوانند با سرپیچی مستقیم از دستور مقامات یک واحد صنعتی به سادگی یا مستقیما جلوی آلوده کردن هوا را بگیرند ولی می‌توانند با گفتگو با گروهی از یاران و همکاران موافق، بررسی راه‌های کم‌خطرتر و تصمیم‌گیری جمعی درباره چگونگی برخورد با موارد نقض استاندارد ایمنی و استاندارد رها کردن آلاینده‌ها به نتایج موثری برسند.

یک واحد صنعتی نمی‌تواند بدون قانون‌شکنی و تخطی از استانداردهای محیط زیست دست به رها کردن حجم صنعتی آلاینده در محیط زیست بزند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر