🔻گوشه‌هایی از تجمع بازنشستگان کشوری در سه‌شنبه اعتراضی خوزستان، ایلام و ممسنی فارس

جزییات تجمع خوزستان را از این پست ببینید.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻پرستاران بیمارستان «خمینی» صومعه‌سرا در گیلان هم به معترضان صنفی پیوستند

📽سه‌شنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۲
از آغاز هفته، در آستانه روز پرستار، پرسنل کادر درمان در نقاط مختلفی از کشور دست به تجمع اعتراضی زده‌اند.


روز پرستار امسال در ایران در حالی برگزار شد که جامعه پرستاری همچنان پیگیر مطالبات صنفی خود است. اجرای فوق‌العاده خاص که با گذشت دو سال از وعده دولت، هنوز پرستاران مبلغی بابت آن دریافت نکرده‌اند، اجرای کامل تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، پرداخت به موقع حقوق و مزایا و همچنین تبدیل وضعیت نیروهای دارای قرارداد موقت که حدود ۳۵ تا ۴۵ درصد نیروی پرستاری را تشکیل می‌دهند از جمله مطالبات پرستاران است.

در این باره بیشتر بخوانید و ببینید پرستاران چگونه علیه کلیشه‌های رایج در شغل خود واکنش نشان دادند.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻کنشگران با بیان روشن خواسته‌های خود سریع‌تر به مطالبات سامان می‌دهند

📽سه‌شنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۲

آقای ولی میرزا سیدی، عضو هیات مدیره کانون صنفی معلمان تهران سه مطالبه اصلی بازنشستگان در سالن وزارت کار در تجمع دیروز یاداوری کرد:

۱- تسری افزایش حقوق شاغلان به بازنشستگان بر اساس ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (هم‌ترازی)

۲- اجرای ماده ۸۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در موضوع بیمه درمانی کارآمد

۳- افزایش سنواتی حقوق بر طبق نرخ تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی بر اساس ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری


معلمان سال‌ها درس‌های دشوار را برای دانش‌آموزان ساده کرده‌اند و شاید همین مهارت به آنان کمک کند که خواسته خود را به جامعه یاد بدهند و به موضوع و دغدغه اجتماع تبدیل کنند.

یک شیوه سنجش این که معلمان بازنشسته تا چه اندازه توانسته‌اند دغدغه صنفی خود را به دغدغه اجتماع تبدیل کنند این است که از رهگذران درباره میزان اطلاع‌شان درباره مطالبات و خوساته‌های معلمان نظرسنجی کنند.


✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻چرا سن بازنشستگی افزایش پیدا کرد

گزارش داوطلب

وابسته‌ بودن صندوق‌های بازنشستگی به بودجه دولتی، عدم توانایی دولت‌ها در تحقق تعهدات خود، عدم تناسب و بر هم خوردن توازن نسبت ورودی به خروجی در صندوق‌های بیمه‌ای و چشم‌انداز ناامیدکننده توان پشتیبانی صندوق‌ها در پی پیرتر شدن جمعیت ایران ظرف سه دهه پیش رو، منجر به آن شد تا افزایش سن بازنشستگی به عنوان یکی از راه‌حل‌ها برای جلوگیری از ورشکستگی قریب‌الوقوع صندوق‌های بازنشستگی و افزایش ضریب پشتیبانی این صندوق‌ها در نظر گرفته شود.

تناسب بین تعداد بازنشستگان و بیمه‌پردازان به عنوان ضریب پشتیبانی محسوب می‌شود و بر اساس گزارش‌هایی که رسانه‌های وابسته به دولت منتشر کرده‌اند، اکنون سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه‌ای کشور براساس داده‌های موجود ۱۵ میلیون و ۳۰۰ هزار بیمه‌شده اصلی و چهار میلیون و ۲۰۰ هزار مستمری‌بگیر دارد و نسبت پشتیبانی این سازمان ۴.۲ است. این در حالیست که ۸۶ درصد منابع این سازمان از محل وصول حق بیمه تامین می‌شود.

در عین حال، صندوق بازنشستگی کشوری نیز با حدود ۹۳۰ هزار بیمه‌شده اصلی و یک میلیون و ۷۰۰ هزار بازنشسته دارای نسبت پشتیبانی حدود نیم ۰.۵ است. صندوقی که 90 درصد بودجه آن از بودجه دولتی تامین می‌شود.

نسبت پشتیبانی در نیروهای مسلح نیز ۰.۸۲ است که اکنون بخش عمده هزینه‌ها و تعهدات صندوق بازنشستگی کشوری و تأمین اجتماعی نیروهای مسلح برای ایفای تعهدات در قبال بازنشستگان و مستمری‌بگیران از بودجه عمومی دولت پرداخت می‌شود.

اینها در حالی است که با افزایش بازنشستگی‌های پیش از موعد، میزان مصارف این نهادهای بیمه‌گر از منابع آنها بیشتر شده است. داده‌های آماری بیانگر آن است که ۵۱ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی را بازنشستگان پیش از موعد تشکیل می‌دهند.

گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید و خواندن آن را به دیگران نیز توصیه کنید.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻پرستاران و کادر درمان بیمارستان ولیعصر در شهرستان فسا تجمع کردند

📽چهارشنبه یکم آذرماه ۱۴۰۲

به گزارش منابع مستقل کارگری، پرسنل بیمارستان ولیعصر در شهرستان فسا تجمع کردند و خواستار تعرفه عادلانه و پرداخت کارانه و اضافه‌کاری معوق خود از دوران همه‌گیری شدند.

پرستاران بیمارستان فسا بدون هیچ‌گونه توضیحی به کاربران ویدیو و تصاویری از تجمع خود منتشر کردند که در شعار‌ها شنیده می‌شود که خواستار استعفای رییس دانشگاه می‌شوند.

اجرای فوق‌العاده خاص که با گذشت دو سال از وعده دولت، هنوز پرستاران مبلغی بابت آن دریافت نکرده‌اند، اجرای کامل تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، پرداخت به موقع حقوق و مزایا و همچنین تبدیل وضعیت نیروهای دارای قرارداد موقت که حدود ۳۵ تا ۴۵ درصد نیروی پرستاری را تشکیل می‌دهند از جمله مطالبات پرستاران است.

در پست بعدی ببینید که پرستاران بیمارستان ولیعصر فسا چگونه می‌توانستند با اطلاع‌رسانی دقیق‌تر، از تجمع خود نتیجه بهتری بگیرند.


درباره مطالبات پرستاران بیشتر بخوانید.



✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻پرستاران و کادر درمان بیمارستان فسا می‌توانستند بهتر اطلاع‌رسانی کنند تا از یک تجمع نتیجه بهتری بگیرند

در تصاویر و ویدیویی که امروز چهارشنبه یکم آذرماه ۱۴۰۲ از تجمع کادر درمان بیمارستان فسا در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده است پرستاران خواسته‌های قانونی خود را روی برگه‌هایی نوشته و در دست گرفته‌اند.
تصاویر انتشار شده پیام محکمی می‌دهد که پرستاران دقیقا چه می‌خواهند.

اما:
- در فسا سه بیمارستان وجود دارد و در این تصاویر هیچ نشانی از تایید محل تجمع دیده نمی‌شود و تاریخ رویداد در ویدیو و یا تصاویر مستند نشده است.

- در ویدیویی که از تجمع بیمارستان فسا به انتشار رسید شنیده می‌شود که کادر درمان طی شعار خواستار استعفای رییس دانشگاه می‌شوند ولی در این باره توضیح مشخص و کافی از نقش رییس دانشگاه، جایگاه وی در بیمارستان فسا و دلیل چنین شعاری دیده و یا شنیده نمی‌شود.

در روایت تجمع بیمارستان فسا، جای دیدگاه دو نوع ذی‌نفع خالی است:

- داستان شخصی و یا دیدگاه یک پرستار
- دیدگاه یا نقل قولی از مقام مربوطه
- زمینه قبلی این اعتراضات در فسا

ضعف پوشش جزییات رویداد در بسیاری از ویدیوهای شهروندخبرنگاران دیده می‌شود و این به معنی آن است که یک رویداد باید بارها تکرار شود تا صدای تجمع‌کنندگان علاوه بر مقام مربوطه به کاربران نیز برسد.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را در تارنمای داوطلب مرور کنید

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻اعتراض پرستاران گیلانی به تعرفه ناچیز حقوق، شرایط کاری و فوق‌العاده‌های دریافت‌نشده از زمان همه‌گیری

📽چهارشنبه یکم آذرماه ۱۴۰۲

پرستاران رشت بار پیش روز یکشنبه تجمع کرده بودند. از این‌جا ببینید

روز سه‌شنبه نیز، پرستاران صومعه‌سرا در گیلان به تجمع‌کنندگان مطالبه‌گر پیوستند؛ از این‌جا ببینید

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻پرستاران سنندج مقابل استانداری فریاد زدند:
« با کرونا جنگیدیم، حمایتی ندیدیم»

📽چهارشنبه یکم آذرماه ۱۴۰۲

پرستاران سنندج چاره گشایش مشکلات را «کم‌شدن یک اختلاس» می‌دانند.

پیش از این نیز، پرستاران بیمارستان توحید سنندج روز دوشنبه تجمع کرده بودند
✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻دومین تجمع کارگران شرکت تولید روی بندرعباس مقابل فرمانداری

📽 چهارشنبه یکم آذر ۱۴۰۲

دو روز پیشتر نیز، در روز دوشنبه، ۲۹ آبان ماه کارگران شرکت تولید روی بندرعباس با درخواست روشن شدن تکلیف مسائل شرکت و کارگران و در اعتراض به تعویق پرداخت حقوق مقابل فرمانداری بندرعباس تجمع کرده بودند.

به گزارش منابع کارگری، تمامی ۲۱۰ پرسنل شرکت خواستار روشن شدن تکلیف کارگران شده‌اند.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻وقتی از آینده درخشان کنشگری، تصاعدپذیری شمار کنشگران و گریزناپذیر بودن تغییر می‌گوییم از چه می‌گوییم؟
دختران دبیرستان خاک‌ره شیراز در حمایت از معلم دستگیر و زندانی شده خود تجمع کردند
🔗

🔻دختران دبیرستان خاک‌ره شیراز در حمایت از معلم دستگیر و زندانی شده خود تجمع کردند
وقتی از آینده درخشان کنشگری، تصاعدپذیری شمار کنشگران و گریزناپذیر بودن تغییر می‌گوییم از چه می‌گوییم؟

به گزارش منابع صنفی معلمان، دختران دانش‌آموز مدرسه ‌"خاک‌ ره" شیراز روز سه‌شنبه ۳۰ آبان ماه با شعار معلم زندانی آزاد باید گردد از مژگان باقری حمایت کردند.
مژگان باقری، کنشگر حقوق معلمان فارس، هفته پیش دستگیر شد و از آن زمان زندانی است.

دختران این مدرسه که شاهد سرکوب معلم مطالبه‌گر خود بوده‌اند، حدود پنج سال آینده وارد اجتماع می‌شوند. آنان، بر خلاف نسل خود که بسیار دیرتر در زندگی با تفکر انتقادی آشنا شده‌اند، اکنون پرسش‌های کنشگرانه و مطالبه‌گرانه خود را از سن نوجوانی می‌پرسند و چند سال زمان دارند که در ارتباط با یکدیگر به راه‌حل‌های فردی، جمعی، میان‌مدت و یا دراز مدت بیندیشند.

با این وجود، این دختران تنها کسانی نیستند که پنج سال بعد وارد نوعی از کنشگری، از جمله کنشگری یا پرسشگری صنفی خواهند شد: هر کدام از این دانش‌آموزان به حلقه‌ای از افراد خانواده و دوستان و آشنایان متصلند که ممکن است به واسطه هر کدام از این نوجوانان با شور پرسشگری آشنا شوند و در سطوح مختلف به پرسشگری روی بیاورند.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻کارگران کارخانه اویلا تاکستان شبانه تجمع و اعتصاب کردند

📽 شب پنج‌شنبه، یکم آذر ۱۴۰۲

شرکت تولید روغن اویلا در تاکستان تحت پوشش صنایع غذایی کوروش یعنی مجموعه شرکت‌های گلرنگ کار می‌کند. شرکت کوروش که سال گذشته جایزه ملی مدیریت مالی ایران را به خود اختصاص داد و این پرسش ایجاد می‌شود که آیا مدیریت مالی در این شرکت به قیمت فشار بر کارگران توانسته «موفق» باشد؟

در ویدیویی که منابع مستقل کارگری از این اعتصاب و اعتراض شبانه منتشر کرده‌اند تنها نوشته شده که اعتصاب شبانه کارگران کارخانه اویلا  تاکستان به علت کسر حقوق نیروها و عدم رسیدگی به مطالبات صنفی و معیشتی پرسنل بوده است.


ضعف پوشش جزییات رویداد در بسیاری از ویدیوهای شهروندخبرنگاران دیده می‌شود و این به معنی آن است که کارگران باید یک رویداد را بارها بارها تکرار کنند تا صدای تجمع‌کنندگان علاوه بر مقام مربوطه به کاربران نیز برسد.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را در تارنمای داوطلب مرور کنید


✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻کارگران شاغل در صنعت خودرو در معرض چه فرازو فرودهایی بوده‌اند و چه کردند؟

بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران- صنعت خودروسازی


با براه افتادن کمپین«نه به خرید خودرو داخلی» کارگرانی که نگران بودند با گسترش دامنه این تحریم، بیکار شوند و معیشت روزمره‌شان به خطر بیافتد در شهریور ماه ۱۳۹۴ در مقابل مجلس ایران تجمع کردند. تجمع‌کنندگان می‌گفتند، نگرانند که باز نگه داشته شدن مرزهای ایران به روی واردات خودرو خارجی، کمبود نقدینگی و کاهش خرید خودروهای صفر داخلی، منجر به اخراج کارگران در مراکز مختلف شود. کارگران تجمع‌کننده “ادامه تحریم خودروهای صفر کیلومتر داخلی را ابزاری برای آغاز اخراج کارگران شاغل در این صنعت” می‌دانستند و معتقد بودند معیشت آنها در خطر است.

موضوع از این قرار بود که افزایش واردات خودروهای خارجی در کنار قیمت بالای خودروی ایرانی آن هم بدون کیفیت، خدمات پس از فروش ضعیف و انحصاری بودن بازار خودرو، منجر به شکل‌گیری کمپین تحریم خرید خودرو با عنوان «نه به خرید خودروی داخلی» در تابستان ۱۳۹۴ شد. خودروسازان تحریم شده نیز ایران خودرو و سایپا بودند که به خاطر سوءمدیریت مسئولین و تحریم‌های بین‌المللی به صورت انحصاری، بازار خودرو را در دست گرفته بودند. گزارش‌ها نشان می‌دهد که اصلی‌ترین محرک برای ایجاد این کمپین، به نتیجه نرسیدن توافق ژنو ایران و پنج به‌علاوه یک بود. در واقع با به نتیجه نرسیدن این توافق، این امیدواری که بازار خودرو داخلی تکانی خورده و به سمت کیفیت بیشتر و کاهش قیمت حرکت کند، بر باد رفت. همین مسئله باعث شد تا مردم و برخی گروههای دارای منافع سیاسی و اقتصادی، با ایجاد فراخوان در شبکه‌های اجتماعی یک ائتلاف علیه شرایط حاکم ایجاد کنند. این کمپین دستاوردهای نسبی به دست آورد. از جمله کاهش قیمت خودرو صفر در دو کارخانه ایران خودرو و سایپا بویژه در تابستان ۱۳۹۴ و برداشته شدن محدودیت فروش اقساطی توسط خودروسازان با هدف تشویق مردم به خرید خودرو.
اما اوضاع برای کارگران شاغل در این صنایع روز به روز بغرنج‌تر شد. از سال ۹۷ و با خروج آمریکا از برجام و ممنوعیت واردات، این بخش از بازار شکل و شمایل جدیدی به خود گرفت. توأم شدن تحریم ها، خروج شرکتهای خارجی از ایران، جلوگیری از ارسال قطعات به داخل کشور،کاهش شدید تولید و بیکارشدن کارگران از عواقب تحریم صنعت خودروسازی ایران بود. در کنار اینها افزایش نرخ ارز، تورم و کاهش نرخ برابری ریال در برابر ارزهای خارجی و همینطور ناکارآمدی مدیریتی، التهابات کارگری در فضای خودروسازی‌ها را بیشتر کرد.

گرچه اخبار اعتراضات و اعتصابات کارگری در خودروسازی‌ها به ندرت به رسانه‌ها راه پیدا می‌کنند، اما اطلاعات جمع‌آوری شده از اخبار و گزارش‌های منتشر شده از اعتراضات این گروه از کارگران نشان دهنده گسترش دامنه اعتراضات در فاصله سالهای ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۲ است.

از جمله مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده که اخبار آنها به رسانه‌ها درز کرده را در جدول انتهای مطلب داوطلب ببینید.


✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

⚠️ هشدار تصاویر انیمیشنی ناراحت‌کننده! اگر در شرایط روحی مناسب نیستید لطفا از دیدن این تصاویر خودداری کنید.

🔻کاربران ایرانی به انگیزه مراقبت از جان کارگران در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها ویدیوهای ایمنی را منتشر می‌کنند
تمام موارد این ویدیو بر اساس حوادث واقعی ساخته شده‌اند

اچ‌ئی‌سی مخفف سه واژه سلامتی، ایمنی و محیط است که در جهان امروز رویکردهای تخصصی درباره آن وجود دارد؛ علاوه بر نفوذ تشکل‌ها بر ملزم کردن کارفرمایان برای فراهم کردن دوره‌ها و کلاس‌های ویژه برای پرسنل و ارائه گزارش کارکرد ایمنی به تشکل‌های صنفی، سازمان‌هایی هم هستند که تنها با ارائه مجموعه‌های آموزشی با قیمت به ظاهر کلان، از هزینه‌های جانی و مالی محیط‌های کاری پیشگیری می‌کنند و حتی گروه‌هایی که تنها با ساخت ویدیو کلیپ آموزش تخصصی ایمنی در یک محیط خاص، با قیمتی به مراتب کمتر از سازمان‌های محلی، آموزش را برای کارگران فراهم می‌کنند.

یک کاربر در واکنش به موج اشتراک‌گذاری ویدیوهای ایمنی/اچ‌ئی‌سی* نوشته:
متاسفانه در ایران کمیته ایمنی مثل غرب فعال نیست.
+کارگر ساده ترین آموزشها را حاضر نیست بپذیرد!
+نحوه انجام کار توسط یک #کارگر دیگر آموزش داده میشود!
+قلدری و اجرای نمایش مغز متفکر و خودم میدونم!
+باید به کارگر یک دید کلی داد مثل همین انیمیشن
+اول کار بعد ایمنی!
+فکر مغشوش از معاش

و یک کاربر دیگر در پاسخ به وی نوشته: «به نظر شما آزاد نبودن تشکل‌ها و اتحادیه‌ها برای نظارت ایمنی، آموزش کارگر، صدور گواهینامه آموزش ایمنی و فشار بر کمیته ایمنی بی‌تاثیره؟»

مطلب قبلی در این باره
*Safety, Health & Environment

✅این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻کنشگران چگونه گروه خود را در سخت‌ترین شرایط علیه بی‌عملی و ناامیدی بیمه می‌کنند؟

بسیاری از ما شنیده‌ایم که یک فعال که قبلا امیدوار بود حالا نشسته و زانوی غم در بغل گرفته باشد و پس از یک دوره اعتراض گسترده خیابانی بگوید: «فقط یک‌کم مانده بود که به نتیجه برسیم، اگر فلان طور می‌شد یا نمی‌شد...»

اما کنشگرانی که رویکرد بلندمدت دارند با مرور جنبش‌های موفق در نقاط مختلف جهان در گروه خود به اعضا پیغام می‌دهند که اکثر جنبش‌ها با سرعت ثابت حرکت نمی‌کنند و ناگهان به نتیجه نمی‌رسند. بیشتر جنبش‌هایی که اکنون دیگر به نتیجه رسیده‌اند حتی رفتاری به‌اصطلاح «خرچنگ‌وار» داشته‌اند یعنی دو قدم به جلو و یک قدم به عقب، اعضای گروه مجبور بوده‌اند از دلشکستگی‌ها و بی‌عملی‌های مقطعی عبور کنند تا به موقعیت بهتری برای پیگیری خواسته‌های خود برسند . بسیار اتفاق می‌افتد که جایی که افراد گمان می‌کنند تنها یک قدم به تغییر مانده، با یک ایست طبیعی جنبش و یا عقبگرد معمول ناشی از بازآرایش قوای خواستار تغییر روبرو می‌شوند و اگر به ابزار کافی برای به راه انداختن دوباره جریان مجهز نباشند و ندانند چگونه از شرایط بحرانی می‌توانند امتیاز بگیرند ممکن است دلسرد شوند.

برای کنشگران، «تغییر غیرممکن» معنی ندارد بلکه دقت در مدیریت منابع به آنان امکان می‌دهد یک هدف را با ترکیب بهتری از زمان، تلاش اعضا و منابع مالی به ثمر برسانند.

مطلب قبلی در این باره

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗

🔻گفتگوی کارگرانِ حقوق‌نگرفته «آبفای خوزستان» با رسانه‌ها به عنوان یک استراتژی اعلام مطالبات

کارگران رسمی و پیمانکاری آب و فاضلاب اهواز که سه تا چهار ماه حقوق نگرفته‌اند پیام خود را از راه گفتگو با رسانه‌های داخلی به گوش جامعه می‌رسانند.
آن‌ها به ایلنا گفته‌اند که «به علت مشکلات مالی آبفای اهواز و پرداخت نشدن چهار ماه از دستمزدهایمان، سفره‌هایمان نسبت به روز قبل کوچکتر شده است.»

آن‌ها همچنین نگران تبدیل وضعیت شغلی همکاران پیمانی خود هستند و می‌گویند: کارگرانی‌که در شبکه آبرسانی و انشعابات آب و فاضلاب اهواز زیر نظر پیمانکار تامین نیرو مشغول کارند، به دنبال تبدیل وضعیت شغلی خود هستند.

این گروه از کارگران می‌گویند: موضوع تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، شرکتی و حجمی در مجلس به نتیجه رسیده و قرار است از بهمن ماه اجرایی شود اما از جزئیات این طرح بی‌اطلاعیم و نمی دانیم شامل کارگران پیمانکاری و حجمی آبفا می‌شود یا خیر.

طبق اظهارات آنها، معوقات کارگران آب و فاضلاب اهواز پرداخت نشده اما شنیده‌ شده که شرکت آبفای خوزستان قصد فروش املاک و سرمایه‌های شرکت را برای پرداخت بدهی‌های خود به برخی پیمانکاران را دارد که با مخالفت کارگران روبرو شده است.

این کارگران می‌گویند: شنیده‌ایم نمایندگانی از وزارت نیرو و آب و فاضلاب از تهران برای بررسی و پیگیری مشکلات مالی آبفای خوزستان وارد اهواز شده‌اند. ما از مسئولان استانی و شهرستانی گله‌مندیم که در پیگیری مطالباتمان واکنشی جدی از خود نشان نمی‌دهند.

این کارگران هنوز تصمیم نگرفته‌اند از شیوه موازی دیگری برای پیگیری حقوق پرداخت‌نشده خود استفاده کنند.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام
🔗