🔻در تجمع صنفی بازنشستگان برای دیگران جا باز کنید

فرض کنید که در یک جمع بازنشستگان مطالبه‌گر، همکاران شاغل نگران آینده خود حضور داشته باشند و طی برنامه‌ای از ابزارهای فشار استفاده کنند تا به مقاصد صنفی خود دست بیابند.
اگر این جمع، پیش از این مرحله بر روی انسجام گروه کار کرده باشد و رابطه قدرت را در گروه به عنوان قدرت متعامل و مسطح تعریف کرده باشد که شمار بالایی هم‌زمان خود را صاحب جنبش مطالبه‌گری بدانند، سرکوب نیز کارساز نخواهد بود.

برای رسیدن به چنین هماهنگی شاید کار زیادی لازم باشد ولی ارزشش را دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

بهترین راه برای جلب مشارکت
🔻چگونه در گام اول سازمان‌دهی دیگران را ترغیب به مشارکت کنیم؟

بهترین راه برای جلب مشارکت
🔻چگونه در گام اول سازمان‌دهی دیگران را ترغیب به مشارکت کنیم؟

دست نگه دارید!
مطالعه شیوه‌های سازمان‌دهی با رویکرد پایدار به ما می‌گوید: «دست نگه دارید و کسی را در گام اول ترغیب به کاری نکنید!» اما عدم ترغیب به معنی ایستادن و دست روی دست گذاشتن سازمان‌دهندگان نیست؛ بلکه سازماندهی پیشرفته یک وظیفه دارد: شنیدن!


▫️ جهت گفتگو، درخواست و ترغیب اگر از سوی سازمان‌دهنده به گروه باشد، گروه ممکن است با کمبود منابع روبرو شود.
آیا کسی هست که نداند ترغیب همکاران به انجام کاری چه قدر دشوار است؟برگزار کننده‌ای که از جایگاه خود به قضایا می‌نگرد، به انرژی هنگفتی برای راضی کردن افراد نیاز خواهد داشت که دیدگاه او را درک کنند و به ندای او پاسخ بگویند. مطالعه تجربیات جنبش‌ها و کمپین‌ها به ما می‌گوید که سازمان‌دهی از سوی یک نفر به بقیه، یک مکانیسم پایدار نیست و به انرژی زیادی برای بقا نیاز دارد.

پس چگونه باید سازمان‌دهی کرد؟
▫️در شیوه سازمان‌دهی پیشرفته، جهت گفتگو از گروه شروع می‌شود. کنشگری پایدار به مکانیسم در ارتباط نهادن افراد گروه مجهز است؛ پس سازمان‌دهندگان دغدغه‌ها و سپس خواست افراد را در ارتباط با هم برجسته می‌کنند.

توصیه کنشگران این است: فضا را طوری برای تعامل افراد آماده کنید که افراد در ارتباط با یکدیگر قرار بگیرند و حرف‌های یکدیگر را درک کنند و به گونه‌ای انسجام ارگانیک در گفتگو دست یابند. 👈🏽شاهکار سازمان‌دهی در برجسته‌کردن، فرمولیزه‌کردن و یاداوری گفته‌هایی خود را نشان می‌دهد که از سوی افراد پیشنهاد شده است: هر چه سازمان‌دهنده بتواند نظرات، ایده‌ها و راه‌حل‌های پیشنهادی از سوی افراد بیشتری را فراوری و مدیریت کند و درک دقیق‌تری میان افراد پدید آورد، رفتارهای عملی جمع با صرف انرژی کمتری به نتیجه می‌رسد


سازمان‌دهندگان معاصر می‌دانند که مطالبه‌گری، تنها قضیه به سامان رساندن یک کمپین و یک تجمع نیست، بلکه برای به سامان رساندن خواسته‌ها و ضمانت اجرایی بخشیدن به آن‌ها پس از دستاوردهای اولیه، حضور واقعی صنفی نیاز است؛ به همین دلیل ذهنیت افراد را تغییر نمی‌دهند، تک‌گویی نمی‌کنند و بیشتر از سهم یک عضو عادی راه حل ارائه نمی‌دهد بلکه گفته‌های افراد گروه را به صورت معنادار برای کل گروه بازگو و یاداوری می‌کنند. یک تصمیم متوسط که از سوی گروه پیشنهاد شده باشد راهگشاتر از یک تصمیم عالی است که از سوی یک سازمان‌دهنده به گروه ابلاغ شده باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻اعتراضات پرخطر یا دشوار، همیشه نمی‌تواند مقامات را بترساند یا آنان را وادار به عقب‌نشینی کند
چه باید کرد؟
گزارش داوطلب

متأسفانه، سرکوب کار می‌کند و خشونت در انحصار دولت است که ابزارهای آن را مشروع قلمداد می‌کند.

مهم نیست که معترضان چقدر شجاع باشند، یک حکومت اغلب ظرفیت بسیار بیشتری برای تحمیل هزینه ها و سرکوب معترضان دارد. در طول بهار عربی، حدود یک سوم از شهروندان بحرین ماه‌های پیاپی راهپیمایی کردند. دولت اما با دستگیری‌های گسترده، شکنجه و اعدام به اعتراضات پاسخ داد و سرانجام مردم خسته را ساکت کرد. در مصر، پس از کودتای نظامی در ژوئیه ۲۰۱۳، حداقل ده‌ها هزار معترض، از جمله بسیاری از زنان و کودکان، در میدان ربعه در قاهره اردو زدند تا با کودتا مخالفت کنند. در پاسخ، ارتش و پلیس تیراندازی کردند و حدود ۱۰۰۰ نفر را در یک روز به ضرب گلوله کشتند. جای تعجب نیست که اعتراضات عمدتاً خاموش شد و از آن زمان کشور به دست نیروهای نظامی افتاد. اینها استثناهای تاریخی نیستند.

اما:
در درازمدت، اعتراضات به این دلیل موفق‌تر عمل می‌کنند که می‌توانند مهم‌ترین ستون قدرت یعنی مشروعیت حاکمیت را تضعیف کنند. تحلیل گران اغلب خاطرنشان می‌کنند که یک دولت را می‌توان با انحصار آن بر خشونت تعریف کرد، در دنیای مدرن، این انحصار خشونت چیزی نیست که خود را تداوم بخشد. خشونت فقط اتفاق نمی‌افتد بلکه باید توسط مردم تصویب و فعال شود.

در عین حال اعتراض‌ها به این دلیل جواب می‌دهند که در مسیر خود معترضان را تغییر می‌دهند و برخی را از شرکت‌کنندگان عادی را به فعالان مادام العمر تبدیل می‌کنند، که به نوبه خود جامعه را تغییر می‌دهند.

گزارش شبه‌مصاحبه تحلیلی داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

🔻تاثیر کم‌رنگ شدن خطوط تمایز رفتار سیاسی و رفتار جمعی صنفی

هرچند کم‌رنگ شدن خطوط رفتار سیاسی و رفتار جمعی صنفی می‌تواند در کوتاه مدت اعضای گروه‌های صنفی را دچار سردرگمی در تشخیص موقعیت خود به نسبت اجتماع کند ولی از سوی‌دیگر، نیروهای کتمان‌کننده آزادی‌های جمعی نیز دچار چنین سردرگمی هستند و این به معنی گشوده شدن مسیر برای آزمودن طیفی از رفتارها و گفتارهای جمعی است.

در چنین فضایی، کارگران طیف گوناگون‌تری از رفتارهای جمعی پرسشگرانه صنفی را می‌توانند به معرض نمایش بگذارند.

برگ‌ برنده سرکوبگران غیرقابل پیش‌بینی بودن رفتار سرکوبگرانه، گسست رویه‌ها، و آزمودن قانون‌شکنی‌ به شیوه‌ای روشن‌تر از گذشته است.

فعالان صنفی، ضمن آزمودن ابرازهای نو برای رسوا کردن قانون‌شکنی‌، می‌توانند با آفریدن فضای شجاعت عمل‌گرایی و تقویت انسجام جمعی، از گرامی‌داشت و رسمیت بخشیدن به دستاوردهای کوتاه‌مدت برای ادامه مسیر نیرو بگیرند.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

پاسخ نظرسنجی: 🔻
در حال حاضر حدود ۱۰۰ منطقه آزاد و ویژه اقتصادی مصوب در کشور وجود دارد که در فاصله ۱۳۷۲ تا ۱۴۰۰ به تصویب رسیده‌اند.

بر این ‌اساس، ۱۶ منطقه آزاد تجاری صنعتی و حدود ۸۱ منطقه ویژه اقتصادی در کشور وجود دارد. استان‌های هرمزگان، خوزستان، بوشهر، یزد و کرمان بیشترین تعداد مناطق آزاد و ویژه اقتصادی را در خود جای داده‌اند. بر اساس گزارش‌ها، سهم بخش خصوصی یا خصولتی از پروژه‌های منطقه آزاد ۱۰۰ درصد است که اغلب در قالب تفاهم‌نامه‌های همکاری بین سازمان مناطق آزاد و قرارگاه‌های وابسته به سپاه پاسداران چون قرارگاه خاتم‌الانبیاء به این گروه‌ها واگذار شده است.

📣مطلب را در وبسایت داوطلب دقیق‌تر مرور کنید تا ببینید وضعیت کارگران این مناطق از چه قرار است.

👈🏽 نظرسنجی را برای دوستان خود بفرستید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg