🔻سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری در ایلام، همدان و کرمانشاه
📽 سه‌شنبه ۹ آبان‌ماه ۱۴۰۲
برای دیدن سه‌شنبه اعتراضی شهرهای دیگر و از جمله تجمع مشترک بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی در اهواز
پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽 سه‌شنبه ۹ آبان‌ماه ۱۴۰۲
برای دیدن سه‌شنبه اعتراضی شهرهای دیگر و از جمله تجمع مشترک بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی در اهواز
پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻در تجمع صنفی بازنشستگان برای دیگران جا باز کنید
فرض کنید که در یک جمع بازنشستگان مطالبه‌گر، همکاران شاغل نگران آینده خود حضور داشته باشند و طی برنامه‌ای از ابزارهای فشار استفاده کنند تا به مقاصد صنفی خود دست بیابند.
اگر این جمع، پیش از این مرحله بر روی انسجام گروه کار کرده باشد و رابطه قدرت را در گروه به عنوان قدرت متعامل و مسطح تعریف کرده باشد که شمار بالایی هم‌زمان خود را صاحب جنبش مطالبه‌گری بدانند، سرکوب نیز کارساز نخواهد بود.
برای رسیدن به چنین هماهنگی شاید کار زیادی لازم باشد ولی ارزشش را دارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
فرض کنید که در یک جمع بازنشستگان مطالبه‌گر، همکاران شاغل نگران آینده خود حضور داشته باشند و طی برنامه‌ای از ابزارهای فشار استفاده کنند تا به مقاصد صنفی خود دست بیابند.
اگر این جمع، پیش از این مرحله بر روی انسجام گروه کار کرده باشد و رابطه قدرت را در گروه به عنوان قدرت متعامل و مسطح تعریف کرده باشد که شمار بالایی هم‌زمان خود را صاحب جنبش مطالبه‌گری بدانند، سرکوب نیز کارساز نخواهد بود.
برای رسیدن به چنین هماهنگی شاید کار زیادی لازم باشد ولی ارزشش را دارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بهترین راه برای جلب مشارکت
🔻چگونه در گام اول سازماندهی دیگران را ترغیب به مشارکت کنیم؟
دست نگه دارید!
مطالعه شیوه‌های سازماندهی با رویکرد پایدار به ما می‌گوید: «دست نگه دارید و کسی را در گام اول ترغیب به کاری نکنید!» اما عدم ترغیب به معنی ایستادن و دست روی دست گذاشتن سازمان‌دهندگان نیست؛ بلکه سازماندهی پیشرفته یک وظیفه دارد: شنیدن!
▫️ جهت گفتگو، درخواست و ترغیب اگر از سوی سازمان‌دهنده به گروه باشد، گروه ممکن است با کمبود منابع روبرو شود.
آیا کسی هست که نداند ترغیب همکاران به انجام کاری چه قدر دشوار است؟برگزار کننده‌ای که از جایگاه خود به قضایا می‌نگرد، به انرژی هنگفتی برای راضی کردن افراد نیاز خواهد داشت که دیدگاه او را درک کنند و به ندای او پاسخ بگویند. مطالعه تجربیات جنبش‌ها و کمپین‌ها به ما می‌گوید که سازماندهی از سوی یک نفر به بقیه، یک مکانیسم پایدار نیست و به انرژی زیادی برای بقا نیاز دارد.
پس چگونه باید سازماندهی کرد؟
▫️در شیوه سازماندهی پیشرفته، جهت گفتگو از گروه شروع می‌شود. کنشگری پایدار به مکانیسم در ارتباط نهادن افراد گروه مجهز است؛ پس سازمان‌دهندگان دغدغه‌ها و سپس خواست افراد را در ارتباط با هم برجسته می‌کنند.
توصیه کنشگران این است: فضا را طوری برای تعامل افراد آماده کنید که افراد در ارتباط با یکدیگر قرار بگیرند و حرف‌های یکدیگر را درک کنند و به گونه‌ای انسجام ارگانیک در گفتگو دست یابند. 👈🏽شاهکار سازماندهی در برجسته‌کردن، فرمولیزه‌کردن و یاداوری گفته‌هایی خود را نشان می‌دهد که از سوی افراد پیشنهاد شده است: هر چه سازمان‌دهنده بتواند نظرات، ایده‌ها و راه‌حل‌های پیشنهادی از سوی افراد بیشتری را فراوری و مدیریت کند و درک دقیق‌تری میان افراد پدید آورد، رفتارهای عملی جمع با صرف انرژی کمتری به نتیجه می‌رسد
سازمان‌دهندگان معاصر می‌دانند که مطالبه‌گری، تنها قضیه به سامان رساندن یک کمپین و یک تجمع نیست، بلکه برای به سامان رساندن خواسته‌ها و ضمانت اجرایی بخشیدن به آن‌ها پس از دستاوردهای اولیه، حضور واقعی صنفی نیاز است؛ به همین دلیل ذهنیت افراد را تغییر نمی‌دهند، تک‌گویی نمی‌کنند و بیشتر از سهم یک عضو عادی راه حل ارائه نمی‌دهد بلکه گفته‌های افراد گروه را به صورت معنادار برای کل گروه بازگو و یاداوری می‌کنند. یک تصمیم متوسط که از سوی گروه پیشنهاد شده باشد راهگشاتر از یک تصمیم عالی است که از سوی یک سازمان‌دهنده به گروه ابلاغ شده باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻چگونه در گام اول سازماندهی دیگران را ترغیب به مشارکت کنیم؟
دست نگه دارید!
مطالعه شیوه‌های سازماندهی با رویکرد پایدار به ما می‌گوید: «دست نگه دارید و کسی را در گام اول ترغیب به کاری نکنید!» اما عدم ترغیب به معنی ایستادن و دست روی دست گذاشتن سازمان‌دهندگان نیست؛ بلکه سازماندهی پیشرفته یک وظیفه دارد: شنیدن!
▫️ جهت گفتگو، درخواست و ترغیب اگر از سوی سازمان‌دهنده به گروه باشد، گروه ممکن است با کمبود منابع روبرو شود.
آیا کسی هست که نداند ترغیب همکاران به انجام کاری چه قدر دشوار است؟برگزار کننده‌ای که از جایگاه خود به قضایا می‌نگرد، به انرژی هنگفتی برای راضی کردن افراد نیاز خواهد داشت که دیدگاه او را درک کنند و به ندای او پاسخ بگویند. مطالعه تجربیات جنبش‌ها و کمپین‌ها به ما می‌گوید که سازماندهی از سوی یک نفر به بقیه، یک مکانیسم پایدار نیست و به انرژی زیادی برای بقا نیاز دارد.
پس چگونه باید سازماندهی کرد؟
▫️در شیوه سازماندهی پیشرفته، جهت گفتگو از گروه شروع می‌شود. کنشگری پایدار به مکانیسم در ارتباط نهادن افراد گروه مجهز است؛ پس سازمان‌دهندگان دغدغه‌ها و سپس خواست افراد را در ارتباط با هم برجسته می‌کنند.
توصیه کنشگران این است: فضا را طوری برای تعامل افراد آماده کنید که افراد در ارتباط با یکدیگر قرار بگیرند و حرف‌های یکدیگر را درک کنند و به گونه‌ای انسجام ارگانیک در گفتگو دست یابند. 👈🏽شاهکار سازماندهی در برجسته‌کردن، فرمولیزه‌کردن و یاداوری گفته‌هایی خود را نشان می‌دهد که از سوی افراد پیشنهاد شده است: هر چه سازمان‌دهنده بتواند نظرات، ایده‌ها و راه‌حل‌های پیشنهادی از سوی افراد بیشتری را فراوری و مدیریت کند و درک دقیق‌تری میان افراد پدید آورد، رفتارهای عملی جمع با صرف انرژی کمتری به نتیجه می‌رسد
سازمان‌دهندگان معاصر می‌دانند که مطالبه‌گری، تنها قضیه به سامان رساندن یک کمپین و یک تجمع نیست، بلکه برای به سامان رساندن خواسته‌ها و ضمانت اجرایی بخشیدن به آن‌ها پس از دستاوردهای اولیه، حضور واقعی صنفی نیاز است؛ به همین دلیل ذهنیت افراد را تغییر نمی‌دهند، تک‌گویی نمی‌کنند و بیشتر از سهم یک عضو عادی راه حل ارائه نمی‌دهد بلکه گفته‌های افراد گروه را به صورت معنادار برای کل گروه بازگو و یاداوری می‌کنند. یک تصمیم متوسط که از سوی گروه پیشنهاد شده باشد راهگشاتر از یک تصمیم عالی است که از سوی یک سازمان‌دهنده به گروه ابلاغ شده باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
بهترین راه برای جلب مشارکت
🔻چگونه برای گام اول سازماندهی دیگران را ترغیب به مشارکت کنیم؟
🔻چگونه برای گام اول سازماندهی دیگران را ترغیب به مشارکت کنیم؟
🔻چرا کاربران «مدیر قبلی رادیو قرآن» را با «شین کانِکو، مدیر موفق راه آهن مرکزی ژاپن» مقایسه کردند؟
هر دوی آنان رییس راه‌آهن مرکزی کشور خود هستند!
قضیه نامه ۵ انجمن اصلی ریلی کشور به رییس دولت چه بود
چند ماه پیش، در نیمه مرداد، ۵ انجمن اصلی ریلی کشور در نامه‌ای خطاب به رئیس جمهور اعتراض خود به نحوه مدیریت «سیدمیعادصالحی» قاری و مدیر سابق رادیو قرآن بر راه آهن کشور را ابراز کرده بودند؛ «رها شدگی سازمان راه آهن، زیان ۳۷۰ میلیون دلاری گازوئیل و خسارت ۶۰۰۰ میلیارد تومانی عدم‌النفع» از جمله مورد اشاره‌شده در این نامه بود که تازه در میان کاربران خبرساز شده است.
کاربران از جمله نوشته‌اند:
«طبق رزومه، شین کانِکو مدیر موفق راه آهن مرکزی ژاپن، کارش را از ۱۹۷۸ در راه آهن شروع کرد و یک شبه رئیس نشد.
وقتی یک قاری قرآن به نام سیدمیعادصالحی را بدون حتی یک روز سابقه، از رادیو قران می‌برید به ریاست نهاد پیچیده صنعتی‌خدماتی راه آهن می‌گمارید، توقع دارید مردم کشته نشوند؟»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
هر دوی آنان رییس راه‌آهن مرکزی کشور خود هستند!
قضیه نامه ۵ انجمن اصلی ریلی کشور به رییس دولت چه بود
چند ماه پیش، در نیمه مرداد، ۵ انجمن اصلی ریلی کشور در نامه‌ای خطاب به رئیس جمهور اعتراض خود به نحوه مدیریت «سیدمیعادصالحی» قاری و مدیر سابق رادیو قرآن بر راه آهن کشور را ابراز کرده بودند؛ «رها شدگی سازمان راه آهن، زیان ۳۷۰ میلیون دلاری گازوئیل و خسارت ۶۰۰۰ میلیارد تومانی عدم‌النفع» از جمله مورد اشاره‌شده در این نامه بود که تازه در میان کاربران خبرساز شده است.
کاربران از جمله نوشته‌اند:
«طبق رزومه، شین کانِکو مدیر موفق راه آهن مرکزی ژاپن، کارش را از ۱۹۷۸ در راه آهن شروع کرد و یک شبه رئیس نشد.
وقتی یک قاری قرآن به نام سیدمیعادصالحی را بدون حتی یک روز سابقه، از رادیو قران می‌برید به ریاست نهاد پیچیده صنعتی‌خدماتی راه آهن می‌گمارید، توقع دارید مردم کشته نشوند؟»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کارگران مناطق آزاد در شمار فراموش‌شدگانند و حتی بسیاری ازمردم نمی‌دانند چند منطقه آزاد و ویژه اقتصادی در کشور وجود دارد.
خودتان را بسنجید؛ پاسخ را دروبسایت داوطلب ببینید ویا آن را دیرتر اعلام می‌کنیم.
«چند منطقه آزاد و ویژه اقتصادی در کشور وجود دارد؟»
خودتان را بسنجید؛ پاسخ را دروبسایت داوطلب ببینید ویا آن را دیرتر اعلام می‌کنیم.
«چند منطقه آزاد و ویژه اقتصادی در کشور وجود دارد؟»
Anonymous Poll
14%
حدود شش منطقه آزاد و ویژه اقتصادی در کشور وجود دارد
0%
حدود بیست منطقه آزاد و ویژه اقتصادی در کشور وجود دارد
29%
حدود صد منطقه آزاد و ویژه اقتصادی در کشور وجود دارد
57%
زیر ده منطقه آزاد و ویژه اقتصادی در کشور وجود دراد
🔻اعتراض کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری امروز ادامه یافت
چهارشنبه ۱۰ آبان‌ماه ۱۴۰۲
روز سه‌شنبه ۹ آبان‌ماه ۱۴۰۲ نیز جمعی از کارکنان تازه استخدام‌شده شده مناطق عملیاتی وزارت نفت نسبت به نحوه‌ی تعیین کف حقوق و مزایای به شکل حداقلی دست به اعتراض زدند.
طی روزهای گذشته، کارکنان رسمی شرکت پایانه‌های نفتی جزیره‌ی خارک و کارکنان رسمی شرکت نفت فلات قاره شاغل در سکوهای بلال و ایلام نیز دست به تجمع زدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
چهارشنبه ۱۰ آبان‌ماه ۱۴۰۲
روز سه‌شنبه ۹ آبان‌ماه ۱۴۰۲ نیز جمعی از کارکنان تازه استخدام‌شده شده مناطق عملیاتی وزارت نفت نسبت به نحوه‌ی تعیین کف حقوق و مزایای به شکل حداقلی دست به اعتراض زدند.
طی روزهای گذشته، کارکنان رسمی شرکت پایانه‌های نفتی جزیره‌ی خارک و کارکنان رسمی شرکت نفت فلات قاره شاغل در سکوهای بلال و ایلام نیز دست به تجمع زدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg