جنبش‌ها با روند ثابتی حرکت نمی‌کنند،
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
https://t.me/davtalaborg/4167
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
https://t.me/davtalaborg/4167
جنبش‌ها با روند ثابتی حرکت نمی‌کنند
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
مطالبه‌گران ممکن است در فرودها، عقب‌نشینی‌ها و حتی پسرفت‌ها احساس ناامیدی کنند در حالی که پسرفت و ایست، بخشی از هرگونه حرکت است. مثلا روند رشد یک کودک تا زمان بلوغ بزرگسالی روند ثابتی نیست. به همین ترتیبب، سیاری از پیشرفت‌های جنبش هم پس از یک مرحله ایستایی به واقعیت می‌پیوندند.
چیزی که مهم است، روند غیرخطی رشد جنبش‌ها نباید زمینه توجیه فشار و سرکوب را فراهم کند بلکه باید نشان بدهد که چگونه کنشگران یک جنبش صنفی و مدنی با جذب برتری و برخی ظرافت‌ها می‌توانند از نقطه ضعف‌های یک سیستم اقتدارگرا بدون آلوده شدن به مصالحه‌گری و خودتخریبی امتیاز کسب کنند و در شرایط بهتری قرار بگیرند.
در یک چشم‌انداز کلی، شاید به سامان رساندن برخی مطالبات کوتاه‌مدت که انگیزه برخی از کنشگران برای فعالیت مقطعی بوده است به این دلیل بیش از زمان مورد انتظار به درازا کشیده که یک جنبش، بدون برخورداری از چشم‌انداز و زمینه درازمدت مطالبه‌گری وارد طرح برخی خواسته‌ها شده است.
خبر خوب آن که جنبش‌ها به شدت به رشد شایستگی‌های درون گروهی حساس هستند و یک جنبش کوتاه مدت می‌تواند با آگاهی از ساخت زمینه و دورنمای مطالبه‌گری، مسیری مطالباتی فراهم کند که برخی مطالبات معوق را در بازه کوتاه‌تر به ثمر بنشاند. کنشگران مجبور می‌شوند در مسیر ساخت چنین مسیری، پتانسیل‌های مغفول و مشترک خود را کشف کنند، آن‌ها را پرورش بدهند و بر روی آن سرمایه‌گذاری کنند و چنین روند رشدی تاثیر سرکوب را به یک امر مقطعی فرومی‌کاهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
مطالبه‌گران ممکن است در فرودها، عقب‌نشینی‌ها و حتی پسرفت‌ها احساس ناامیدی کنند در حالی که پسرفت و ایست، بخشی از هرگونه حرکت است. مثلا روند رشد یک کودک تا زمان بلوغ بزرگسالی روند ثابتی نیست. به همین ترتیبب، سیاری از پیشرفت‌های جنبش هم پس از یک مرحله ایستایی به واقعیت می‌پیوندند.
چیزی که مهم است، روند غیرخطی رشد جنبش‌ها نباید زمینه توجیه فشار و سرکوب را فراهم کند بلکه باید نشان بدهد که چگونه کنشگران یک جنبش صنفی و مدنی با جذب برتری و برخی ظرافت‌ها می‌توانند از نقطه ضعف‌های یک سیستم اقتدارگرا بدون آلوده شدن به مصالحه‌گری و خودتخریبی امتیاز کسب کنند و در شرایط بهتری قرار بگیرند.
در یک چشم‌انداز کلی، شاید به سامان رساندن برخی مطالبات کوتاه‌مدت که انگیزه برخی از کنشگران برای فعالیت مقطعی بوده است به این دلیل بیش از زمان مورد انتظار به درازا کشیده که یک جنبش، بدون برخورداری از چشم‌انداز و زمینه درازمدت مطالبه‌گری وارد طرح برخی خواسته‌ها شده است.
خبر خوب آن که جنبش‌ها به شدت به رشد شایستگی‌های درون گروهی حساس هستند و یک جنبش کوتاه مدت می‌تواند با آگاهی از ساخت زمینه و دورنمای مطالبه‌گری، مسیری مطالباتی فراهم کند که برخی مطالبات معوق را در بازه کوتاه‌تر به ثمر بنشاند. کنشگران مجبور می‌شوند در مسیر ساخت چنین مسیری، پتانسیل‌های مغفول و مشترک خود را کشف کنند، آن‌ها را پرورش بدهند و بر روی آن سرمایه‌گذاری کنند و چنین روند رشدی تاثیر سرکوب را به یک امر مقطعی فرومی‌کاهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
جنبش‌ها با روند ثابتی حرکت نمی‌کنند،
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
پرداخت قطره‌چکانی از سوی پیمانکار
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
حق بیمه و مطالبات مزدی ۷۵ کارگر شهرداری رودبار چند‌ماه است که پرداخت نشده است.
ایلنا به نقل از یکی از کارگران شهرداری رودبار نوشت: «در سال ۱۴۰۰ شرایط مالی شهرداری به گونه‌ای بود که پیمانکار امکان وصول صورت وضعیت‌های مالی خود را از شهرداری نداشت به همین دلیل در طول ۱۲ ماه از سال ۱۴۰۰ هر ماه مبالغ کمی را به عنوان علی‌الحساب از کارفرما دریافت کرده‌ایم که مجموع مطالبات در این سال به حدود ۴ تا ۵ ماه می‌رسد؛ به همین دلیل شماری از کارگران برای وصول این طلب قدیمی از پیمانکار وقت شکایت کرده‌اند اما پیمانکار حاضر به پرداخت طلب کارگران نیست.»
کارگران این مجموعه با سابقه کاری ۱۰ تا ۱۵ سال با روزی ۸ تا ۱۲ ساعت کار با سه حق اولاد، ۹ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان بوده و این مبلغ دریافتی به نسبت سایر همکاران قرارداد مستقیم و رسمی حداقل چهار تا پنج میلیون کمتر است. با وجود چندین بار تجمع اعتراضی کارگران شهرداری در طول دو سال یک سال و نیم گذشته، طلب کارگرانی که کار بدون مزد می‌کنند هر ماه بیشتر شده است.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
حق بیمه و مطالبات مزدی ۷۵ کارگر شهرداری رودبار چند‌ماه است که پرداخت نشده است.
ایلنا به نقل از یکی از کارگران شهرداری رودبار نوشت: «در سال ۱۴۰۰ شرایط مالی شهرداری به گونه‌ای بود که پیمانکار امکان وصول صورت وضعیت‌های مالی خود را از شهرداری نداشت به همین دلیل در طول ۱۲ ماه از سال ۱۴۰۰ هر ماه مبالغ کمی را به عنوان علی‌الحساب از کارفرما دریافت کرده‌ایم که مجموع مطالبات در این سال به حدود ۴ تا ۵ ماه می‌رسد؛ به همین دلیل شماری از کارگران برای وصول این طلب قدیمی از پیمانکار وقت شکایت کرده‌اند اما پیمانکار حاضر به پرداخت طلب کارگران نیست.»
کارگران این مجموعه با سابقه کاری ۱۰ تا ۱۵ سال با روزی ۸ تا ۱۲ ساعت کار با سه حق اولاد، ۹ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان بوده و این مبلغ دریافتی به نسبت سایر همکاران قرارداد مستقیم و رسمی حداقل چهار تا پنج میلیون کمتر است. با وجود چندین بار تجمع اعتراضی کارگران شهرداری در طول دو سال یک سال و نیم گذشته، طلب کارگرانی که کار بدون مزد می‌کنند هر ماه بیشتر شده است.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
پرداخت قطره‌چکانی از سوی پیمانکار
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
🔻چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم
گزارش داوطلب
اگر می‌خواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمه‌ای، یا نگرانی‌ها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگرانی که پیگیر مطالبات سایرین هستند، گزارش دهید؛ لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.
-اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:
▫️اعتراض کارگری که قصد گزارش آن را دارید در کدام دسته از انواع اعتراضات قرار می‌گیرد(تجمع، تحصن، اعتصاب، راهپیمایی، برگزاری کمپین یا کارزار اعتراضی، جمع‌آوری امضا و غیره)
▫️تعداد افرادی که در این کنش اعتراضی مشارکت داشته‌اند را به طور دقیق یا تقریبی مشخص کنید.
▫️محل(کنش‌های خیابانی یا در محل کار) یا بستر(کنش‌های مجازی) کنش اعتراضی را مشخص کنید
▫️در صورت امکان، سوابق اعتراض را بیان کنید
▫️اگر کنش اعتراضی به دعوت یا فراخوان سازمان، تشکل یا گروهی برگزار شده به آن اشاره کنید
▫️به حاشیه و متن گزارش کنش اعتراضی، از شعارها یا نمادهای بکار رفته در جریان اعتراضات، بیانیه‌های احتمالی، شیوه مواجهه کارفرما، مسئولان استانی و یا حکومت با کنش اعتراضی و مواردی از این قبیل اشاره کنید
▫️دستاوردهای اعتراض را حتما دنبال کنید و گزارش دهید
جزییات دقیق‌تر این گزارش را در وبسایت داوطلب بخوانید.
این مطلب را به وسعت برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
اگر می‌خواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمه‌ای، یا نگرانی‌ها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگرانی که پیگیر مطالبات سایرین هستند، گزارش دهید؛ لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.
-اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:
▫️اعتراض کارگری که قصد گزارش آن را دارید در کدام دسته از انواع اعتراضات قرار می‌گیرد(تجمع، تحصن، اعتصاب، راهپیمایی، برگزاری کمپین یا کارزار اعتراضی، جمع‌آوری امضا و غیره)
▫️تعداد افرادی که در این کنش اعتراضی مشارکت داشته‌اند را به طور دقیق یا تقریبی مشخص کنید.
▫️محل(کنش‌های خیابانی یا در محل کار) یا بستر(کنش‌های مجازی) کنش اعتراضی را مشخص کنید
▫️در صورت امکان، سوابق اعتراض را بیان کنید
▫️اگر کنش اعتراضی به دعوت یا فراخوان سازمان، تشکل یا گروهی برگزار شده به آن اشاره کنید
▫️به حاشیه و متن گزارش کنش اعتراضی، از شعارها یا نمادهای بکار رفته در جریان اعتراضات، بیانیه‌های احتمالی، شیوه مواجهه کارفرما، مسئولان استانی و یا حکومت با کنش اعتراضی و مواردی از این قبیل اشاره کنید
▫️دستاوردهای اعتراض را حتما دنبال کنید و گزارش دهید
جزییات دقیق‌تر این گزارش را در وبسایت داوطلب بخوانید.
این مطلب را به وسعت برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم - داوطلب
تارنمای داوطلب: کارگران و فعالان کارگری به ویژه در ایران، به‌دلیل محدودیت‌های پیرامون فعالیت آزادانه تشکل‌های کارگری از امکان دسترسی به اصناف و اتحادیه‌های مستقل و آزاد و در نتیجه اطلاع‌رسانی دقیق و شفاف درباره مشکلات‌شان و مذاکره با مسئولین دولتی ذی‌ربط…
🔻دانش آموزان را برای تغییر و باور به توانایی خود برای برداشتن گام های مثبت به نفع جامعه آماده کنید
یکی از گام‌هایی که معلمان می‌توانند برای تشویق دانش‌آموزان جهت ایفای نقش و مشارکت برای اصلاح و تغییر ساختارهای اجتماعی بردارند، ایجاد کلاسی است که در آن مسئولیت و اختیار تصمیم‌گیری‌های مهم به آن‌ها داده شود. اگر معلمان همه پاسخ‌ها را داشته باشند، به این معناست که انتظار می‌رود دانش‌آموزان، تنها در خصوص هر موضوعی اطلاعاتی داشته باشند، نه اینکه راه‌حل‌ها یا کنکاش‌هایی در مواجهه با موضوعات ارائه دهند. اما اگر معلمان به وضوح بیان کنند که به خصوص وقتی صحبت از سؤالات بزرگی است که همه ما با آن روبرو هستیم، حتی صاحبان قدرت همه چیز را نمی‌دانند، دانش‌آموزان فضای بیشتری برای تکیه بر قدرت های شناختی و مهارت های حل مسئله خود خواهند داشت.
معلمان ممکن است سعی کنند درس هایی را در مورد چگونگی اتخاذ تصمیمات اخلاقی و نقش همدلی و استدلال ارائه دهند و سپس موقعیت هایی را ایجاد کنند که در آن دانش آموزان بتوانند این مهارت ها را در حل مشکلات به کار گیرند.
همچنین ایجاد یک محیط یادگیری که در آن دانش آموزان یاد بگیرند که مزایای یک شکست ارزشمند را ببینند - به جای اینکه یاد بگیرند از احتمال انجام کاری اشتباه بترسند_ بسیار مهم است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یکی از گام‌هایی که معلمان می‌توانند برای تشویق دانش‌آموزان جهت ایفای نقش و مشارکت برای اصلاح و تغییر ساختارهای اجتماعی بردارند، ایجاد کلاسی است که در آن مسئولیت و اختیار تصمیم‌گیری‌های مهم به آن‌ها داده شود. اگر معلمان همه پاسخ‌ها را داشته باشند، به این معناست که انتظار می‌رود دانش‌آموزان، تنها در خصوص هر موضوعی اطلاعاتی داشته باشند، نه اینکه راه‌حل‌ها یا کنکاش‌هایی در مواجهه با موضوعات ارائه دهند. اما اگر معلمان به وضوح بیان کنند که به خصوص وقتی صحبت از سؤالات بزرگی است که همه ما با آن روبرو هستیم، حتی صاحبان قدرت همه چیز را نمی‌دانند، دانش‌آموزان فضای بیشتری برای تکیه بر قدرت های شناختی و مهارت های حل مسئله خود خواهند داشت.
معلمان ممکن است سعی کنند درس هایی را در مورد چگونگی اتخاذ تصمیمات اخلاقی و نقش همدلی و استدلال ارائه دهند و سپس موقعیت هایی را ایجاد کنند که در آن دانش آموزان بتوانند این مهارت ها را در حل مشکلات به کار گیرند.
همچنین ایجاد یک محیط یادگیری که در آن دانش آموزان یاد بگیرند که مزایای یک شکست ارزشمند را ببینند - به جای اینکه یاد بگیرند از احتمال انجام کاری اشتباه بترسند_ بسیار مهم است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻دانش آموزان را برای تغییر و باور به توانایی خود برای برداشتن گام های مثبت به نفع جامعه آماده کنید
🔻کارهای زیادی هست که برای سامان دادن به تغییر باید انجام بدهیم و اگر فکر می‌کنید که کسی رایگان کار نمی‌کند، اشتباه می‌کنید!
بیشتر کارگران ایرانی امید ندارند که با وجود کار زیاد بتوانند زندگی خود و خانواده خود را اداره کنند. این بخش بزرگ جامعه که از کار شایسته محروم‌اند و حقوقی کمتر از اندازه عادلانه دریافت می‌کنند در واقع به کار رایگان تن داده‌اند.
کنشگران، کار رایگان نمی‌کنند، کار داوطلبانه می‌کنند و برای پوشش هزینه‌های جمعی یک کمپین به شیوه‌های خلاقانه‌ای دست می‌زنند که پیدا کردن و اجرای آن از عهده یک نفر بر نمی‌آید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بیشتر کارگران ایرانی امید ندارند که با وجود کار زیاد بتوانند زندگی خود و خانواده خود را اداره کنند. این بخش بزرگ جامعه که از کار شایسته محروم‌اند و حقوقی کمتر از اندازه عادلانه دریافت می‌کنند در واقع به کار رایگان تن داده‌اند.
کنشگران، کار رایگان نمی‌کنند، کار داوطلبانه می‌کنند و برای پوشش هزینه‌های جمعی یک کمپین به شیوه‌های خلاقانه‌ای دست می‌زنند که پیدا کردن و اجرای آن از عهده یک نفر بر نمی‌آید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻دو گونه برخورد سازمان‌دهندگان برای جلب مشارکت دیگران
در کدام سناریو احتمال مشارکت بیشتر است؟
سناریوی الف:
▫️ما در فلان روز اعتراضی قرار است تجمع کنیم تا حق خود را از کارفرمایی بگیریم که با خلف وعده و پایمال کردن حقوق‌مان زندگی ما را تباه کرده.
سناریوی ب:
▫️به نظر شما کدام بخش این بیانیه/ نامه گویا نیست؟ کدام بخش‌های آن باید تغییر کند؟ ما به نظر شما پیش از انتشار آن نیاز داریم.
سازمان‌دهندگان و رهبران جریان‌های مطالبه‌گری می‌دانند که رویکرد آنان در بدنه تکثیر می‌شود. مثلا اگر شما به عنوان رهبر یک تشکل مطالبه‌گر برای ارتباط با بدنه وقت نداشته باشید آنان نیز برای همکاری با شما وقت نخواهند داشت. همچنین اگر انجام یک کار یا هدف موقت مثلا انتشار یک بیانیه، نسبتا مهم‌تر از فرهنگ‌سازی در فضای مطالباتی باشد، بدنه نیز به همان نسبت نقض‌های کوچک حقوق خود را ممکن است نادیده بگیرد و فقط زمانی که شرایط غیر قابل تحمل شود رسیدن به یک حق خاص را در دستور کار قرار بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
در کدام سناریو احتمال مشارکت بیشتر است؟
سناریوی الف:
▫️ما در فلان روز اعتراضی قرار است تجمع کنیم تا حق خود را از کارفرمایی بگیریم که با خلف وعده و پایمال کردن حقوق‌مان زندگی ما را تباه کرده.
سناریوی ب:
▫️به نظر شما کدام بخش این بیانیه/ نامه گویا نیست؟ کدام بخش‌های آن باید تغییر کند؟ ما به نظر شما پیش از انتشار آن نیاز داریم.
سازمان‌دهندگان و رهبران جریان‌های مطالبه‌گری می‌دانند که رویکرد آنان در بدنه تکثیر می‌شود. مثلا اگر شما به عنوان رهبر یک تشکل مطالبه‌گر برای ارتباط با بدنه وقت نداشته باشید آنان نیز برای همکاری با شما وقت نخواهند داشت. همچنین اگر انجام یک کار یا هدف موقت مثلا انتشار یک بیانیه، نسبتا مهم‌تر از فرهنگ‌سازی در فضای مطالباتی باشد، بدنه نیز به همان نسبت نقض‌های کوچک حقوق خود را ممکن است نادیده بگیرد و فقط زمانی که شرایط غیر قابل تحمل شود رسیدن به یک حق خاص را در دستور کار قرار بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻کارکنان قراردادی نفت مقابل ساختمان شرکت مناطق نفت خیز جنوب در اهواز تجمع کردند
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
کارکنان قراردادی نفت برای چندمین بار در یکسال گذشته مقابل ساختمان شرکت مناطق نفت خیز جنوب در اهواز تجمع کردند تا خواستار اجرای کامل مصوبه دیماه ۱۴۰۰ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت شوند که شامل موارد زیر می‌شود:
فوق العاده های تخصصی و مخصوص)
عیدی کارگری
بازخرید مرخصی بر اساس قانون کار
محاسبه اضافه کاری و پاداش بهره وری مطابق نیروهای قرارداد معین
اعطای پاداش تحصیلی به فرزندان کارکنان
شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
کارکنان قراردادی نفت برای چندمین بار در یکسال گذشته مقابل ساختمان شرکت مناطق نفت خیز جنوب در اهواز تجمع کردند تا خواستار اجرای کامل مصوبه دیماه ۱۴۰۰ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت شوند که شامل موارد زیر می‌شود:
فوق العاده های تخصصی و مخصوص)
عیدی کارگری
بازخرید مرخصی بر اساس قانون کار
محاسبه اضافه کاری و پاداش بهره وری مطابق نیروهای قرارداد معین
اعطای پاداش تحصیلی به فرزندان کارکنان
شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻بازنشستگان بانک صادرات و همچنین کارکنان و بازنشستگان بانک ملت تجمع اعتراضی برگزار کردند
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
▫️کارکنان شاغل و بازنشسته بانک ملت روبروی شعبه مرکزی این بانک در خیابان طالقانی تهران تجمع کردند.
تجمع‌کنندگان شعار دادند: «وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»
▫️بازنشستگان بانک صادرات نیز امروز روبروی ساختمان سپهر واقع در خیابان سمیه تجمع کردند و خواستار دیدار با مدیر بانک شدند.
بازنشستگان بانک صادرات خواستار شفاف‌سازی منابع صندوق تأمین آتیه و شرکت‌های زیرمجموعه و سهام صندوق و پرداخت حق و حقوق به مقدار سهم بازنشستگان بانک صادرات شدند.
بازنشستگان بانک صادرات پیش از این نیز، طی کارزاری از ٢٢ اسفند ١٤٠١ تا ٢٤ فروردين ١٤٠٢ در مطالبه موارد بالا خواستار اقدام هرچه سریع‌تر شده بودند و اعلام کرده بودند که اگر به مطالبات آنان رسیدگی نشود از راه شکایت به قوه قضائیه اقدام خواهند کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
▫️کارکنان شاغل و بازنشسته بانک ملت روبروی شعبه مرکزی این بانک در خیابان طالقانی تهران تجمع کردند.
تجمع‌کنندگان شعار دادند: «وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»
▫️بازنشستگان بانک صادرات نیز امروز روبروی ساختمان سپهر واقع در خیابان سمیه تجمع کردند و خواستار دیدار با مدیر بانک شدند.
بازنشستگان بانک صادرات خواستار شفاف‌سازی منابع صندوق تأمین آتیه و شرکت‌های زیرمجموعه و سهام صندوق و پرداخت حق و حقوق به مقدار سهم بازنشستگان بانک صادرات شدند.
بازنشستگان بانک صادرات پیش از این نیز، طی کارزاری از ٢٢ اسفند ١٤٠١ تا ٢٤ فروردين ١٤٠٢ در مطالبه موارد بالا خواستار اقدام هرچه سریع‌تر شده بودند و اعلام کرده بودند که اگر به مطالبات آنان رسیدگی نشود از راه شکایت به قوه قضائیه اقدام خواهند کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻انبار چسب در جاده ساوه آتش گرفت
نبود نظارت ایمنی از سوی تشکل‌ها تصادفی نیست؛ کنشگران حقوق کارگر هشدار می‌دهند که بسته بودن دست تشکل‌ها برای پیش‌بینی نظارت ایمنی و آموزش، بازی با جان کارگران است.
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
به گزارش ایلنا، ساعت هشت و ۵۰ دقیقه صبح امروز انبار یک کارگاه تولید چسب واقع در محورجاده ساوه (شهرک گلدسته) در استان تهران، دچار حریق شده ولی درباره مصدومیت و تلفات جانی این حادثه خبری گزارش نشده است.
منابع خبری می‌گویند این کارگاه چندین انبار کوچک و بزرگ دارد که حریق در یکی از کارگاه‌های این محل به وسعت ۳۰۰ متر و مسقف به وقوع پیوست.
در عین حال به نقل از آتش نشانی تهران اعلام کرد که در این مکان به علت تولید چسب، مواد آتش‌زا نظیر تینر نگهداری می‌شد و به همین علت پس از وقوع حریق سریعا شعله‌ور شده بود.
این ویدیو که از سوی متخصص پیشگیری از آتش‌سوزی در محل کار تهیه شده است، به کارکنان یک واحد اداری یا تولیدی تمرین می‌دهد که در شرایط آتش‌سوزی چه کنند و هر روز چگونه فهرست مراقبت پیشگیری را به کار ببندند و به کارفرماها توصیه می‌کند که برگزاری جلسات منسجم و دوره‌ای در محل کار، از وقوع شرایط خطرناک منجر به آتش‌سوزی می‌کاهد و اگر چنین جلسات عملی را هنوز در دستور کار قرار نداده‌اند، احتمال آن وجود دارد که قربانیان بعدی آتش از محل کار ایشان باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
نبود نظارت ایمنی از سوی تشکل‌ها تصادفی نیست؛ کنشگران حقوق کارگر هشدار می‌دهند که بسته بودن دست تشکل‌ها برای پیش‌بینی نظارت ایمنی و آموزش، بازی با جان کارگران است.
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
به گزارش ایلنا، ساعت هشت و ۵۰ دقیقه صبح امروز انبار یک کارگاه تولید چسب واقع در محورجاده ساوه (شهرک گلدسته) در استان تهران، دچار حریق شده ولی درباره مصدومیت و تلفات جانی این حادثه خبری گزارش نشده است.
منابع خبری می‌گویند این کارگاه چندین انبار کوچک و بزرگ دارد که حریق در یکی از کارگاه‌های این محل به وسعت ۳۰۰ متر و مسقف به وقوع پیوست.
در عین حال به نقل از آتش نشانی تهران اعلام کرد که در این مکان به علت تولید چسب، مواد آتش‌زا نظیر تینر نگهداری می‌شد و به همین علت پس از وقوع حریق سریعا شعله‌ور شده بود.
این ویدیو که از سوی متخصص پیشگیری از آتش‌سوزی در محل کار تهیه شده است، به کارکنان یک واحد اداری یا تولیدی تمرین می‌دهد که در شرایط آتش‌سوزی چه کنند و هر روز چگونه فهرست مراقبت پیشگیری را به کار ببندند و به کارفرماها توصیه می‌کند که برگزاری جلسات منسجم و دوره‌ای در محل کار، از وقوع شرایط خطرناک منجر به آتش‌سوزی می‌کاهد و اگر چنین جلسات عملی را هنوز در دستور کار قرار نداده‌اند، احتمال آن وجود دارد که قربانیان بعدی آتش از محل کار ایشان باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻انبار چسب در جاده ساوه آتش گرفت
کارکنان رسمی مناطق عملیاتی نفت:
🔻«سقف حقوق باعث از بین رفتن کلیه مزایای انگیزیشی و شغلی کارکنان شده و قوانین و بخشنامه های مربوط به حقوق و دستمزد را بی اثر کرده است»
گزارش داوطلب
کامنت یک کارگر در بخش نظرات وبسایت “نفت‌آوران” دلایل اعتراض کارگرانی که به تعیین سقف حقوق معترصند، را روشن می‌کند.
این کاربر نوشته است: سه شخص “الف”، “ب” و “ج” را در نظر بگیرید که هر سه به سقف حقوق رسیده‌اند.
۱-شخص الف با ارزشیابی A و شخص ب با ارزشیابی B و شخص ج با ارزشیابی C هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن ارزشیابی
۲-شخص الف دارای مدرک تحصیلی دکترا، ب کارشناسی و ج دیپلمه است. اما هر سه یکسان حقوق می‌گیرند=بی‌اثر بودن مدرک تحصیلی
۳-الف جانباز و معاف از مالیات، ب ۵۰ درصد معافیت مالیاتی مناطق محروم، ج مالیات کامل هر سه حقوق یکسان می‌گیرند= بی‌اثر بودن معافیت مالیاتی
۴-الف مدیر، ب رئیس واحد و ج کارمند هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن مسئولیت پذیری
۵-الف ۱۲۰ ساعت اضافه کاری، ب ۸۰ ساعت اضافه کار و ج ۵۰ ساعت اضافه کار هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن تلاش و کوشش در سازمان
۶-الف نوع کار اقماری، ب نوبتکار و ج روزکاری هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن مزایای نوع کار
۷- الف ۴۰ سال سابقه کار، ب ۲۵ سال و ج ۱۷ سال هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن سابقه خدمت
۸- الف با ناخالص حقوق ۵ میلیون، ب با ناخالص حقوق ۳ میلیون و ج با ناخالص حقوق ۱ میلیون تومان هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= از بین رفتن تمام مزایای شغلی
در میان این حجم از مطالبات بی‌پاسخ اما، خواست خروج پیمانکاران و افزایش دستمزدها و امن شدن محیط‌های کار مطالبه اصلی کارگران قراردادی و ارکان ثالث شاغل در مناطق نفت و گاز است. فعالان کارگری می‌گویند، شعار حذف پیمانکار نیروی انسانی یکی از شعارهای دولت سیزدهم در اولین روزهای شروع بکار دولت بود که همچنان محقق نشده است.
در گزارش داوطلب وضع کارکنان شاغل در سکوها نفتی را دقیق‌تر بررسی کنید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻«سقف حقوق باعث از بین رفتن کلیه مزایای انگیزیشی و شغلی کارکنان شده و قوانین و بخشنامه های مربوط به حقوق و دستمزد را بی اثر کرده است»
گزارش داوطلب
کامنت یک کارگر در بخش نظرات وبسایت “نفت‌آوران” دلایل اعتراض کارگرانی که به تعیین سقف حقوق معترصند، را روشن می‌کند.
این کاربر نوشته است: سه شخص “الف”، “ب” و “ج” را در نظر بگیرید که هر سه به سقف حقوق رسیده‌اند.
۱-شخص الف با ارزشیابی A و شخص ب با ارزشیابی B و شخص ج با ارزشیابی C هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن ارزشیابی
۲-شخص الف دارای مدرک تحصیلی دکترا، ب کارشناسی و ج دیپلمه است. اما هر سه یکسان حقوق می‌گیرند=بی‌اثر بودن مدرک تحصیلی
۳-الف جانباز و معاف از مالیات، ب ۵۰ درصد معافیت مالیاتی مناطق محروم، ج مالیات کامل هر سه حقوق یکسان می‌گیرند= بی‌اثر بودن معافیت مالیاتی
۴-الف مدیر، ب رئیس واحد و ج کارمند هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن مسئولیت پذیری
۵-الف ۱۲۰ ساعت اضافه کاری، ب ۸۰ ساعت اضافه کار و ج ۵۰ ساعت اضافه کار هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن تلاش و کوشش در سازمان
۶-الف نوع کار اقماری، ب نوبتکار و ج روزکاری هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن مزایای نوع کار
۷- الف ۴۰ سال سابقه کار، ب ۲۵ سال و ج ۱۷ سال هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= بی‌اثر بودن سابقه خدمت
۸- الف با ناخالص حقوق ۵ میلیون، ب با ناخالص حقوق ۳ میلیون و ج با ناخالص حقوق ۱ میلیون تومان هر سه یکسان حقوق می‌گیرند= از بین رفتن تمام مزایای شغلی
در میان این حجم از مطالبات بی‌پاسخ اما، خواست خروج پیمانکاران و افزایش دستمزدها و امن شدن محیط‌های کار مطالبه اصلی کارگران قراردادی و ارکان ثالث شاغل در مناطق نفت و گاز است. فعالان کارگری می‌گویند، شعار حذف پیمانکار نیروی انسانی یکی از شعارهای دولت سیزدهم در اولین روزهای شروع بکار دولت بود که همچنان محقق نشده است.
در گزارش داوطلب وضع کارکنان شاغل در سکوها نفتی را دقیق‌تر بررسی کنید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
تعیین "سقف حقوق" و "تداوم حضور پیمانکاران" دلایل اصلی اعتراضات - داوطلب
اعتراضات کارکنان و کارگران مناطق نفت و گاز : تعیین "سقف حقوق" و "تداوم حضور پیمانکاران" دلایل اصلی اعتراضات
مرگ و مصدومیت شش کارگر از دید کارشناسان حقوق کارگر اتفاقی نیست و در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها بر محیط کار اتفاق می‌افتد.
محل رفت و آمد به کار در این رویکرد بخشی از محیط کار به شمار می‌رود.
🔻چرا رسانه‌ها خبر مرگ و مصدومیت کارگران را «قطره‌چکانی» منتشر می‌کنند؟
امروز ایلنا به نقل از یک منبع کارگری در استان خراسان رضوی درباره حادثه صبح روز پنجشنبه (۲۸ مهر ماه) یعنی برخورد یک دستگاه سواری با یک دستگاه تریلی در محور جاده‌ای قوچان به درگز (نرسیده به پل فرخان) نوشت: «این حادثه برای کارگران کشاورزی شهر «مزرج» از توابع قوچان رخ داده است؛ ۴ کارگر زن و یک مرد در محل جان حادثه باخته‌اند. همچنین یک کارگر زن در این حادثه دچار مصدومیت شده که در بیمارستان است.
ایلنا بدون نام بردن از منبع نوشت که «گفته می‌شود خودروی سواری حامل ۵ کارگر زن و یک مرد کشاورز بوده که صبح جمعه عازم محل کار خود بودند.»
این خبر همچنین بدون رعایت مبانی نشر خبر در یک خبرگزاری رسمی و بدون استناد به گفته یک مقام متخصص یا رسمی پس از سه روز به نقل از منابع نامشخص کارگری نوشت «کمربندی قوچان غیر استاندار، فاقد روشنایی و آسفالت مناسب است در عین حال مسیر رفت برگشت خودروها در این کمربندی دو بانده نیست و این موضوع باعث وقوع حوادث ناگوار برخورد خودروها می‌شود.»
کنشگران حقوق کارگر هشدار می‌دهند که سناریوی انتشار قطره‌چکانی اخبار مرگ و مصدومیت در بیش از یک نوبت و بدون رعایت جوانب حرفه‌ای به جای برانگیختن پاسخ، جان کارگران را دستمایه سیاست‌های از پیش تعیین شده می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
محل رفت و آمد به کار در این رویکرد بخشی از محیط کار به شمار می‌رود.
🔻چرا رسانه‌ها خبر مرگ و مصدومیت کارگران را «قطره‌چکانی» منتشر می‌کنند؟
امروز ایلنا به نقل از یک منبع کارگری در استان خراسان رضوی درباره حادثه صبح روز پنجشنبه (۲۸ مهر ماه) یعنی برخورد یک دستگاه سواری با یک دستگاه تریلی در محور جاده‌ای قوچان به درگز (نرسیده به پل فرخان) نوشت: «این حادثه برای کارگران کشاورزی شهر «مزرج» از توابع قوچان رخ داده است؛ ۴ کارگر زن و یک مرد در محل جان حادثه باخته‌اند. همچنین یک کارگر زن در این حادثه دچار مصدومیت شده که در بیمارستان است.
ایلنا بدون نام بردن از منبع نوشت که «گفته می‌شود خودروی سواری حامل ۵ کارگر زن و یک مرد کشاورز بوده که صبح جمعه عازم محل کار خود بودند.»
این خبر همچنین بدون رعایت مبانی نشر خبر در یک خبرگزاری رسمی و بدون استناد به گفته یک مقام متخصص یا رسمی پس از سه روز به نقل از منابع نامشخص کارگری نوشت «کمربندی قوچان غیر استاندار، فاقد روشنایی و آسفالت مناسب است در عین حال مسیر رفت برگشت خودروها در این کمربندی دو بانده نیست و این موضوع باعث وقوع حوادث ناگوار برخورد خودروها می‌شود.»
کنشگران حقوق کارگر هشدار می‌دهند که سناریوی انتشار قطره‌چکانی اخبار مرگ و مصدومیت در بیش از یک نوبت و بدون رعایت جوانب حرفه‌ای به جای برانگیختن پاسخ، جان کارگران را دستمایه سیاست‌های از پیش تعیین شده می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
مرگ پنج کارگر و مصدومیت یک نفر دیگر از دید کارشناسان حقوق کارگر اتفاقی نیست و در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها بر محیط کار اتفاق می‌افتد. محل رفت و آمد در این رویکرد بخشی از محیط کار به شمار می‌رود.
🔻چرا رسانه‌ها خبر مرگ و مصدومیت کارگران را «قطره‌چکانی» منتشر…
🔻چرا رسانه‌ها خبر مرگ و مصدومیت کارگران را «قطره‌چکانی» منتشر…
🔻روایت‌های گوناگون و انسانی از زوایای مختلف نقطه قوت کنشگری است
اخبار و اطلاع‌رسانی عادی برای ترغیب یک رفتار جمعی کافی نیست.
تحقیقات نشان داده که معمولا مردم اخباری را دنبال می‌کنند که به شکلی آن‌ها را تحت تاثیر قرار بدهد و تنها در صورتی که تحت تاثیر قرار بگیرند به اقدام کوچک مرتبط با آن دست می‌زنند. ایجاد روایت‌های واقعی و انسانی هنگام راه‌اندازی یک دادخواست آنلاین، یک خروجی آسان برای اقدام مردم فراهم می کند.
بنابراین بعد از مراحل اولیه برای ثبت یک کارزار مجازی، یا فراخوان برای یک اقدام جمعی دیگر، به دیگر اقداماتی بیندیشید که می‌توانید برای ایجاد تغییر انجام دهید. تنها در این صورت است که "تغییر" اتفاق خواهد افتاد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
اخبار و اطلاع‌رسانی عادی برای ترغیب یک رفتار جمعی کافی نیست.
تحقیقات نشان داده که معمولا مردم اخباری را دنبال می‌کنند که به شکلی آن‌ها را تحت تاثیر قرار بدهد و تنها در صورتی که تحت تاثیر قرار بگیرند به اقدام کوچک مرتبط با آن دست می‌زنند. ایجاد روایت‌های واقعی و انسانی هنگام راه‌اندازی یک دادخواست آنلاین، یک خروجی آسان برای اقدام مردم فراهم می کند.
بنابراین بعد از مراحل اولیه برای ثبت یک کارزار مجازی، یا فراخوان برای یک اقدام جمعی دیگر، به دیگر اقداماتی بیندیشید که می‌توانید برای ایجاد تغییر انجام دهید. تنها در این صورت است که "تغییر" اتفاق خواهد افتاد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻چگونه می‌توان مطالبات جمعی را در سطح حرفه‌ای دنبال کرد؟
یک گام مهم این است: کار گروه‌های فراگیر ایجاد کنید
کنشگران آشنا با ابزارهای تغییر، چارچوب‌هایی برای معترضان مختلف ایجاد می‌کنند که با یکدیگر برای نزدیک شدن به مشکلات و ایجاد راه‌حل‌های فراگیر همکاری کنند. جنبش‌های اعتراضی اغلب از سوی دولت‌ها با بهانه‌هایی چون «مطالباتشان نامشخص است» یا «اغتشاشگر هستند» نادیده گرفته می‌شوند. تشکیل «گروه‌های کاری» راهی برای اطمینان از همراهی جنبش‌های اعتراضی است.
کارگروه‌ها، با جمع‌آوری نگرانی‌های معترضان، تجزیه و تحلیل آن‌ها می‌توانند راه‌حل‌هایی ارائه کنند که بازتاب‌دهنده خواسته معترضان باشد. پردازش خواسته‌ها و یک‌صدا کردن معترضان، با تخصصی کردن جنبش اعتراضی و مشارکت جامعه‌شناسان، حقوقدانان و اقتصاددانان امکان‌پذیر می‌شود. این امر جنبش‌های اعتراضی را قادر می‌سازد تا با جلب نظرات مختلف و خنثی کردن بهانه‌های استاندارد دولت‌ها برای اجتناب از تغییر، احتمال موفقیت جنبش را بیشتر کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یک گام مهم این است: کار گروه‌های فراگیر ایجاد کنید
کنشگران آشنا با ابزارهای تغییر، چارچوب‌هایی برای معترضان مختلف ایجاد می‌کنند که با یکدیگر برای نزدیک شدن به مشکلات و ایجاد راه‌حل‌های فراگیر همکاری کنند. جنبش‌های اعتراضی اغلب از سوی دولت‌ها با بهانه‌هایی چون «مطالباتشان نامشخص است» یا «اغتشاشگر هستند» نادیده گرفته می‌شوند. تشکیل «گروه‌های کاری» راهی برای اطمینان از همراهی جنبش‌های اعتراضی است.
کارگروه‌ها، با جمع‌آوری نگرانی‌های معترضان، تجزیه و تحلیل آن‌ها می‌توانند راه‌حل‌هایی ارائه کنند که بازتاب‌دهنده خواسته معترضان باشد. پردازش خواسته‌ها و یک‌صدا کردن معترضان، با تخصصی کردن جنبش اعتراضی و مشارکت جامعه‌شناسان، حقوقدانان و اقتصاددانان امکان‌پذیر می‌شود. این امر جنبش‌های اعتراضی را قادر می‌سازد تا با جلب نظرات مختلف و خنثی کردن بهانه‌های استاندارد دولت‌ها برای اجتناب از تغییر، احتمال موفقیت جنبش را بیشتر کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg