🔻کنشگران با نام بردن از رییس زندان اوین، وی را مسئول محرومیت دو زندانی از اعزام به بیمارستان دانستند
هدایت فرزادی، رئیس زندان اوین، از اعزام رضا شهابی و حسین رزاق، دو زندانی سیاسی به بیمارستان جلوگیری کرد.
به گزارش منابع کارگری، روز چهارشنبه ۲۶ مهر با وجود لزوم انتقال رضا شهابی، فعال کارگری و حسین رزاق، فعال رسانه‌ای به بیمارستان، با دستور مستقیم هدایت فرزادی، از انتقال این دو کنشگر به بیمارستان ممانعت شد در حالی که انتقال آنها به بیمارستان با دستور اکید بهداری زندان اوین همراه بوده است.
بر اساس آیین‌نامه‌ی داخلی سازمان زندان‌ها، پوشیدن لباس زندان برای زندانیان جرائم سیاسی و مطبوعاتی الزامی نیست ولی رییس زندان اوین به دلیل خودداری این دو کنشگر از پوشیدن لباس زندان اجازه نداده است که با وجود وضع وخیم به بیمارستان فرستاده شوند.
هدایت‌الله فرزادی روز شنبه پنجم شهریور ۱۴۰۱ به ریاست زندان «اوین» منصوب شد یعنی در بحبوحه خیزش‌های مردمی در جریان کشته شدن مهسا امینی.
بر اساس تحقیقات ایران وایر، در پروفایل‌هایی که از فرزادی دیده می‌شود، از سال ۱۳۸۶ تا بهمن ۱۳۹۶ ریاست زندان مرکزی «دیزل‌آباد» کرمانشاه را برعهده داشته است. هدایت‌الله فرزادی پیش از ریاست بر زندان دیزل‌آباد، از سال ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۶ رییس اردوگاه کاردرمانی بود و پس از دیزل‌آباد، برای دو سال ریاست زندان فشافویه را برعهده داشت.
هدایت‌اله فرزادی را متشرعی تندخو معرفی کرده‌اند که به شکنجه و چند مورد قتل زندانیان متهم است.
در کنار برخی رسانه‌های غیر محلی فارسی‌زبان که آزادانه درباره افراد منصوب به قدرت تحقیق می‌کنند، این بار جزو معدود دفعاتی است که کنشگرانی که با فرزادی ممکن است سر و کار داشته باشند با نام بردن از وی به عنوان رییس زندان، او را مسئول می‌دانند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
هدایت فرزادی، رئیس زندان اوین، از اعزام رضا شهابی و حسین رزاق، دو زندانی سیاسی به بیمارستان جلوگیری کرد.
به گزارش منابع کارگری، روز چهارشنبه ۲۶ مهر با وجود لزوم انتقال رضا شهابی، فعال کارگری و حسین رزاق، فعال رسانه‌ای به بیمارستان، با دستور مستقیم هدایت فرزادی، از انتقال این دو کنشگر به بیمارستان ممانعت شد در حالی که انتقال آنها به بیمارستان با دستور اکید بهداری زندان اوین همراه بوده است.
بر اساس آیین‌نامه‌ی داخلی سازمان زندان‌ها، پوشیدن لباس زندان برای زندانیان جرائم سیاسی و مطبوعاتی الزامی نیست ولی رییس زندان اوین به دلیل خودداری این دو کنشگر از پوشیدن لباس زندان اجازه نداده است که با وجود وضع وخیم به بیمارستان فرستاده شوند.
هدایت‌الله فرزادی روز شنبه پنجم شهریور ۱۴۰۱ به ریاست زندان «اوین» منصوب شد یعنی در بحبوحه خیزش‌های مردمی در جریان کشته شدن مهسا امینی.
بر اساس تحقیقات ایران وایر، در پروفایل‌هایی که از فرزادی دیده می‌شود، از سال ۱۳۸۶ تا بهمن ۱۳۹۶ ریاست زندان مرکزی «دیزل‌آباد» کرمانشاه را برعهده داشته است. هدایت‌الله فرزادی پیش از ریاست بر زندان دیزل‌آباد، از سال ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۶ رییس اردوگاه کاردرمانی بود و پس از دیزل‌آباد، برای دو سال ریاست زندان فشافویه را برعهده داشت.
هدایت‌اله فرزادی را متشرعی تندخو معرفی کرده‌اند که به شکنجه و چند مورد قتل زندانیان متهم است.
در کنار برخی رسانه‌های غیر محلی فارسی‌زبان که آزادانه درباره افراد منصوب به قدرت تحقیق می‌کنند، این بار جزو معدود دفعاتی است که کنشگرانی که با فرزادی ممکن است سر و کار داشته باشند با نام بردن از وی به عنوان رییس زندان، او را مسئول می‌دانند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کنشگران با نام بردن از رییس زندان اوین، وی را مسئول محرومیت دو زندانی از اعزام به بیمارستان دانستند
🔻کارگران شهرداری خاش هر چند وقت یک بار با ایلنا تماس می‌گیرند ولی نمی‌دانند چگونه مطالبات خود را پیگیری کنند
تعدادی از کارگران شهرداری خاش در تماس با خبرنگار ایلنا، گفتند: ددر شهرداری خاش حدود ۱۶۰کارگر مشغول کارند که ۶۰ نفر آنها طرف قرارداد با شهرداری‌اند و مابقی کارگران شرکتی و تحت مسئولیت پیمانکارند که همگی مشکل مشابه دارند. در این میان فقط حقوق کارگران قراردادی تا پایان مرداد ماه پرداخت شده است. دیگران، بین یک ونیم تا سه ونیم ماه حقوق معوقه پرداخت نشده دارند و بعد از سال‌ها خدمت در شهرداری خاش، از پرداخت به موقع مزایای مزدی، عیدی و سنوات محرومند.
«مشخص نیست که عیدی ما کارگران چه زمانی و چه مبلغی پرداخت می‌شود: حدود سه سال پرداخت عیدی ما کارگران در زمان شهردار سابق به صورت کارمندی پرداخت شده و مابه‌التفاوت آن هنوز پرداخت نشده است.»
این کارگر در ادامه تصریح کرد: ما از بدو شروع به کارمان هر ماه حقوق خود را با تاخیر چند ماهه دریافت کرده‌ایم به همین دلیل دریافت حقوق به موقع برای من وهمکارانم به یک آرزوی دست نیافتنی تبدیل شده است.
کارگران شهرداری خاش می‌دانند که در پرداخت حقوق باید یک نظام هماهنگ وجود داشته باشد، کف و سقفی برای حقوق تعیین شود ولی تا این ساعت به جز گفتگوی دوره‌ای با ایلنا و یادآوری مطالبات خود نتوانسته‌اند مطالبه‌گری را به شیوه منسجم در دستور کار قرار بدهند.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
تعدادی از کارگران شهرداری خاش در تماس با خبرنگار ایلنا، گفتند: ددر شهرداری خاش حدود ۱۶۰کارگر مشغول کارند که ۶۰ نفر آنها طرف قرارداد با شهرداری‌اند و مابقی کارگران شرکتی و تحت مسئولیت پیمانکارند که همگی مشکل مشابه دارند. در این میان فقط حقوق کارگران قراردادی تا پایان مرداد ماه پرداخت شده است. دیگران، بین یک ونیم تا سه ونیم ماه حقوق معوقه پرداخت نشده دارند و بعد از سال‌ها خدمت در شهرداری خاش، از پرداخت به موقع مزایای مزدی، عیدی و سنوات محرومند.
«مشخص نیست که عیدی ما کارگران چه زمانی و چه مبلغی پرداخت می‌شود: حدود سه سال پرداخت عیدی ما کارگران در زمان شهردار سابق به صورت کارمندی پرداخت شده و مابه‌التفاوت آن هنوز پرداخت نشده است.»
این کارگر در ادامه تصریح کرد: ما از بدو شروع به کارمان هر ماه حقوق خود را با تاخیر چند ماهه دریافت کرده‌ایم به همین دلیل دریافت حقوق به موقع برای من وهمکارانم به یک آرزوی دست نیافتنی تبدیل شده است.
کارگران شهرداری خاش می‌دانند که در پرداخت حقوق باید یک نظام هماهنگ وجود داشته باشد، کف و سقفی برای حقوق تعیین شود ولی تا این ساعت به جز گفتگوی دوره‌ای با ایلنا و یادآوری مطالبات خود نتوانسته‌اند مطالبه‌گری را به شیوه منسجم در دستور کار قرار بدهند.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کارگران شهرداری خاش هر چند وقت یک بار با ایلنا تماس می‌گیرند ولی نمی‌دانند چگونه مطالبات خود را پیگیری کنند
🔻شیب صعودی اعتراضات کارگران مناطق نفت و گاز
با خواندن گزارش تحلیلی داوطلب، برایند دقیق‌تری از اوضاع کارکنان نفت به دست بیاورید
در فاصله سوم تا بیست و سوم مهر ماه، دست کم ۹ تجمع اعتراضی از سوی کارگران و کارکنان مناطق نفت و گاز صورت گرفته است و اعتراض برخی از سکوها از هفتگی حالت روزانه به خود گرفته و در دو سطح کارگران رسمی و غیررسمی برگزار شده است. معترضان در بخش رسمی، خواستار حذف کامل سقف‌حقوق و پرداخت دستمزد و بر اساس قوانین استخدامی هستند.
بر اساس تقسیم‌بندی که شهریورماه گذشته به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده، سقف حقوق کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در سکوهای نفتی و گازی ۵۰ درصد، کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در جزایر و منطقه عسلویه ۴۰ درصد و برای کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی دیگر مناطق عملیاتی خشکی ۲۵ درصد بالاتر از سقف حقوق قانون بودجه تصویب شده و رقمی بین ۵۵ تا ۸۲ میلیون تومان را شامل می‌شود.
با این تقسیم‌بندی دولت در تلاش است تا از دریافت حقوق‌های نجومی توسط مدیران و نیروهای متخصص جلوگیری کند. این در حالیست که معترضان می‌گویند، ضررهای ناشی از تعیین سقف حقوق دامن مدیران رده بالا را که به گفته آنها بعضا درآمد دلاری! دارند، نمی‌گیرد و عواقب آن بیشتر متوجه کارکنان با درآمد متوسط یا پایین‌تر می‌شود که دلخوش به افزایش حقوق در سالهای پایانی خدمت خود هستند.
همچنین، کارگران قراردادی و ارکان ثالث شاغل در مناطق نفت و گاز خواستار خروج پیمانکاران و افزایش دستمزدها و امن شدن محیط‌های کار شده‌اند. در حالی که حذف پیمانکاران در دستور کار دولت نیست.
با خواندن گزارش تحلیلی داوطلب، برایند دقیق‌تری از اوضاع کارکنان نفت به دست بیاورید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
با خواندن گزارش تحلیلی داوطلب، برایند دقیق‌تری از اوضاع کارکنان نفت به دست بیاورید
در فاصله سوم تا بیست و سوم مهر ماه، دست کم ۹ تجمع اعتراضی از سوی کارگران و کارکنان مناطق نفت و گاز صورت گرفته است و اعتراض برخی از سکوها از هفتگی حالت روزانه به خود گرفته و در دو سطح کارگران رسمی و غیررسمی برگزار شده است. معترضان در بخش رسمی، خواستار حذف کامل سقف‌حقوق و پرداخت دستمزد و بر اساس قوانین استخدامی هستند.
بر اساس تقسیم‌بندی که شهریورماه گذشته به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده، سقف حقوق کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در سکوهای نفتی و گازی ۵۰ درصد، کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در جزایر و منطقه عسلویه ۴۰ درصد و برای کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی دیگر مناطق عملیاتی خشکی ۲۵ درصد بالاتر از سقف حقوق قانون بودجه تصویب شده و رقمی بین ۵۵ تا ۸۲ میلیون تومان را شامل می‌شود.
با این تقسیم‌بندی دولت در تلاش است تا از دریافت حقوق‌های نجومی توسط مدیران و نیروهای متخصص جلوگیری کند. این در حالیست که معترضان می‌گویند، ضررهای ناشی از تعیین سقف حقوق دامن مدیران رده بالا را که به گفته آنها بعضا درآمد دلاری! دارند، نمی‌گیرد و عواقب آن بیشتر متوجه کارکنان با درآمد متوسط یا پایین‌تر می‌شود که دلخوش به افزایش حقوق در سالهای پایانی خدمت خود هستند.
همچنین، کارگران قراردادی و ارکان ثالث شاغل در مناطق نفت و گاز خواستار خروج پیمانکاران و افزایش دستمزدها و امن شدن محیط‌های کار شده‌اند. در حالی که حذف پیمانکاران در دستور کار دولت نیست.
با خواندن گزارش تحلیلی داوطلب، برایند دقیق‌تری از اوضاع کارکنان نفت به دست بیاورید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
تعیین "سقف حقوق" و "تداوم حضور پیمانکاران" دلایل اصلی اعتراضات - داوطلب
اعتراضات کارکنان و کارگران مناطق نفت و گاز : تعیین "سقف حقوق" و "تداوم حضور پیمانکاران" دلایل اصلی اعتراضات
دستاوردهای بحران
🔻بحران بهترین زمان برای ساختن جامعه متعادل و مطالبه‌گر است
▫️مطالبه‌گران به همه، از جمله کارفرماهای امروز یا فردا کمک می‌کنند که شرایط عادلانه‌تری برای کار پیش‌بینی کنند.
▫️ساختن اتحادیه و عضویت در تشکل به مردم یک جامعه کمک می‌کند که جامعه را بر اساس ارزش‌های مشترک بشری بنا کنند؛ جایی که هر کسی که کار کند زندگی امیدواری داشته باشد.
▪️جلوگیری از تشکل‌یابی، بر اساس معیارهای جهانی و انسانی غیرقانونی است چرا که دست افراد سودجو را برای بهره‌کشی از افراد نیازمند و پایمال کردن حقوق آنها باز می‌گذارد.
▫️باور مردم به اهمیت وجود تشکل و قانونی دانستن آن اولین گام مسیر مطالباتی برای ساختن یک جامعه عادلانه‌تر است. چنین عدالتی از بالا به پایین اتفاق نمی‌افتد و اگر اتفاق بیفتد به دلیل پشتیبانی نشدن از سوی جامعه به جایگاه نامتعادل «رییس و مرئوس» بر می‌گردد.
▫️اما از همه مهم‌تر،
بسیاری از جوامع متعادل امروز با حقوق تضمین‌شده کار، از دل بحران اولین گام‌ها را آغاز کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻بحران بهترین زمان برای ساختن جامعه متعادل و مطالبه‌گر است
▫️مطالبه‌گران به همه، از جمله کارفرماهای امروز یا فردا کمک می‌کنند که شرایط عادلانه‌تری برای کار پیش‌بینی کنند.
▫️ساختن اتحادیه و عضویت در تشکل به مردم یک جامعه کمک می‌کند که جامعه را بر اساس ارزش‌های مشترک بشری بنا کنند؛ جایی که هر کسی که کار کند زندگی امیدواری داشته باشد.
▪️جلوگیری از تشکل‌یابی، بر اساس معیارهای جهانی و انسانی غیرقانونی است چرا که دست افراد سودجو را برای بهره‌کشی از افراد نیازمند و پایمال کردن حقوق آنها باز می‌گذارد.
▫️باور مردم به اهمیت وجود تشکل و قانونی دانستن آن اولین گام مسیر مطالباتی برای ساختن یک جامعه عادلانه‌تر است. چنین عدالتی از بالا به پایین اتفاق نمی‌افتد و اگر اتفاق بیفتد به دلیل پشتیبانی نشدن از سوی جامعه به جایگاه نامتعادل «رییس و مرئوس» بر می‌گردد.
▫️اما از همه مهم‌تر،
بسیاری از جوامع متعادل امروز با حقوق تضمین‌شده کار، از دل بحران اولین گام‌ها را آغاز کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
جنبش‌ها با روند ثابتی حرکت نمی‌کنند،
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
https://t.me/davtalaborg/4167
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
https://t.me/davtalaborg/4167
جنبش‌ها با روند ثابتی حرکت نمی‌کنند
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
مطالبه‌گران ممکن است در فرودها، عقب‌نشینی‌ها و حتی پسرفت‌ها احساس ناامیدی کنند در حالی که پسرفت و ایست، بخشی از هرگونه حرکت است. مثلا روند رشد یک کودک تا زمان بلوغ بزرگسالی روند ثابتی نیست. به همین ترتیبب، سیاری از پیشرفت‌های جنبش هم پس از یک مرحله ایستایی به واقعیت می‌پیوندند.
چیزی که مهم است، روند غیرخطی رشد جنبش‌ها نباید زمینه توجیه فشار و سرکوب را فراهم کند بلکه باید نشان بدهد که چگونه کنشگران یک جنبش صنفی و مدنی با جذب برتری و برخی ظرافت‌ها می‌توانند از نقطه ضعف‌های یک سیستم اقتدارگرا بدون آلوده شدن به مصالحه‌گری و خودتخریبی امتیاز کسب کنند و در شرایط بهتری قرار بگیرند.
در یک چشم‌انداز کلی، شاید به سامان رساندن برخی مطالبات کوتاه‌مدت که انگیزه برخی از کنشگران برای فعالیت مقطعی بوده است به این دلیل بیش از زمان مورد انتظار به درازا کشیده که یک جنبش، بدون برخورداری از چشم‌انداز و زمینه درازمدت مطالبه‌گری وارد طرح برخی خواسته‌ها شده است.
خبر خوب آن که جنبش‌ها به شدت به رشد شایستگی‌های درون گروهی حساس هستند و یک جنبش کوتاه مدت می‌تواند با آگاهی از ساخت زمینه و دورنمای مطالبه‌گری، مسیری مطالباتی فراهم کند که برخی مطالبات معوق را در بازه کوتاه‌تر به ثمر بنشاند. کنشگران مجبور می‌شوند در مسیر ساخت چنین مسیری، پتانسیل‌های مغفول و مشترک خود را کشف کنند، آنها را پرورش بدهند و بر روی آن سرمایه‌گذاری کنند و چنین روند رشدی تاثیر سرکوب را به یک امر مقطعی فرومی‌کاهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
مطالبه‌گران ممکن است در فرودها، عقب‌نشینی‌ها و حتی پسرفت‌ها احساس ناامیدی کنند در حالی که پسرفت و ایست، بخشی از هرگونه حرکت است. مثلا روند رشد یک کودک تا زمان بلوغ بزرگسالی روند ثابتی نیست. به همین ترتیبب، سیاری از پیشرفت‌های جنبش هم پس از یک مرحله ایستایی به واقعیت می‌پیوندند.
چیزی که مهم است، روند غیرخطی رشد جنبش‌ها نباید زمینه توجیه فشار و سرکوب را فراهم کند بلکه باید نشان بدهد که چگونه کنشگران یک جنبش صنفی و مدنی با جذب برتری و برخی ظرافت‌ها می‌توانند از نقطه ضعف‌های یک سیستم اقتدارگرا بدون آلوده شدن به مصالحه‌گری و خودتخریبی امتیاز کسب کنند و در شرایط بهتری قرار بگیرند.
در یک چشم‌انداز کلی، شاید به سامان رساندن برخی مطالبات کوتاه‌مدت که انگیزه برخی از کنشگران برای فعالیت مقطعی بوده است به این دلیل بیش از زمان مورد انتظار به درازا کشیده که یک جنبش، بدون برخورداری از چشم‌انداز و زمینه درازمدت مطالبه‌گری وارد طرح برخی خواسته‌ها شده است.
خبر خوب آن که جنبش‌ها به شدت به رشد شایستگی‌های درون گروهی حساس هستند و یک جنبش کوتاه مدت می‌تواند با آگاهی از ساخت زمینه و دورنمای مطالبه‌گری، مسیری مطالباتی فراهم کند که برخی مطالبات معوق را در بازه کوتاه‌تر به ثمر بنشاند. کنشگران مجبور می‌شوند در مسیر ساخت چنین مسیری، پتانسیل‌های مغفول و مشترک خود را کشف کنند، آنها را پرورش بدهند و بر روی آن سرمایه‌گذاری کنند و چنین روند رشدی تاثیر سرکوب را به یک امر مقطعی فرومی‌کاهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
جنبش‌ها با روند ثابتی حرکت نمی‌کنند،
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش می‌شود
پرداخت قطره‌چکانی از سوی پیمانکار
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
حق بیمه و مطالبات مزدی ۷۵ کارگر شهرداری رودبار چند‌ماه است که پرداخت نشده است.
ایلنا به نقل از یکی از کارگران شهرداری رودبار نوشت: «در سال ۱۴۰۰ شرایط مالی شهرداری به گونه‌ای بود که پیمانکار امکان وصول صورت وضعیت‌های مالی خود را از شهرداری نداشت به همین دلیل در طول ۱۲ ماه از سال ۱۴۰۰ هر ماه مبالغ کمی را به عنوان علی‌الحساب از کارفرما دریافت کرده‌ایم که مجموع مطالبات در این سال به حدود ۴ تا ۵ ماه می‌رسد؛ به همین دلیل شماری از کارگران برای وصول این طلب قدیمی از پیمانکار وقت شکایت کرده‌اند اما پیمانکار حاضر به پرداخت طلب کارگران نیست.»
کارگران این مجموعه با سابقه کاری ۱۰ تا ۱۵ سال با روزی ۸ تا ۱۲ ساعت کار با سه حق اولاد، ۹ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان بوده و این مبلغ دریافتی به نسبت سایر همکاران قرارداد مستقیم و رسمی حداقل چهار تا پنج میلیون کمتر است. با وجود چندین بار تجمع اعتراضی کارگران شهرداری در طول دو سال یک سال و نیم گذشته، طلب کارگرانی که کار بدون مزد می‌کنند هر ماه بیشتر شده است.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
حق بیمه و مطالبات مزدی ۷۵ کارگر شهرداری رودبار چند‌ماه است که پرداخت نشده است.
ایلنا به نقل از یکی از کارگران شهرداری رودبار نوشت: «در سال ۱۴۰۰ شرایط مالی شهرداری به گونه‌ای بود که پیمانکار امکان وصول صورت وضعیت‌های مالی خود را از شهرداری نداشت به همین دلیل در طول ۱۲ ماه از سال ۱۴۰۰ هر ماه مبالغ کمی را به عنوان علی‌الحساب از کارفرما دریافت کرده‌ایم که مجموع مطالبات در این سال به حدود ۴ تا ۵ ماه می‌رسد؛ به همین دلیل شماری از کارگران برای وصول این طلب قدیمی از پیمانکار وقت شکایت کرده‌اند اما پیمانکار حاضر به پرداخت طلب کارگران نیست.»
کارگران این مجموعه با سابقه کاری ۱۰ تا ۱۵ سال با روزی ۸ تا ۱۲ ساعت کار با سه حق اولاد، ۹ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان بوده و این مبلغ دریافتی به نسبت سایر همکاران قرارداد مستقیم و رسمی حداقل چهار تا پنج میلیون کمتر است. با وجود چندین بار تجمع اعتراضی کارگران شهرداری در طول دو سال یک سال و نیم گذشته، طلب کارگرانی که کار بدون مزد می‌کنند هر ماه بیشتر شده است.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
پرداخت قطره‌چکانی از سوی پیمانکار
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
🔻چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم
گزارش داوطلب
اگر می‌خواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمه‌ای، یا نگرانی‌ها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگرانی که پیگیر مطالبات سایرین هستند، گزارش دهید؛ لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.
-اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:
▫️اعتراض کارگری که قصد گزارش آن را دارید در کدام دسته از انواع اعتراضات قرار می‌گیرد(تجمع، تحصن، اعتصاب، راهپیمایی، برگزاری کمپین یا کارزار اعتراضی، جمع‌آوری امضا و غیره)
▫️تعداد افرادی که در این کنش اعتراضی مشارکت داشته‌اند را به طور دقیق یا تقریبی مشخص کنید.
▫️محل(کنش‌های خیابانی یا در محل کار) یا بستر(کنش‌های مجازی) کنش اعتراضی را مشخص کنید
▫️در صورت امکان، سوابق اعتراض را بیان کنید
▫️اگر کنش اعتراضی به دعوت یا فراخوان سازمان، تشکل یا گروهی برگزار شده به آن اشاره کنید
▫️به حاشیه و متن گزارش کنش اعتراضی، از شعارها یا نمادهای بکار رفته در جریان اعتراضات، بیانیه‌های احتمالی، شیوه مواجهه کارفرما، مسئولان استانی و یا حکومت با کنش اعتراضی و مواردی از این قبیل اشاره کنید
▫️دستاوردهای اعتراض را حتما دنبال کنید و گزارش دهید
جزییات دقیق‌تر این گزارش را در وبسایت داوطلب بخوانید.
این مطلب را به وسعت برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
اگر می‌خواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمه‌ای، یا نگرانی‌ها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگرانی که پیگیر مطالبات سایرین هستند، گزارش دهید؛ لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.
-اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:
▫️اعتراض کارگری که قصد گزارش آن را دارید در کدام دسته از انواع اعتراضات قرار می‌گیرد(تجمع، تحصن، اعتصاب، راهپیمایی، برگزاری کمپین یا کارزار اعتراضی، جمع‌آوری امضا و غیره)
▫️تعداد افرادی که در این کنش اعتراضی مشارکت داشته‌اند را به طور دقیق یا تقریبی مشخص کنید.
▫️محل(کنش‌های خیابانی یا در محل کار) یا بستر(کنش‌های مجازی) کنش اعتراضی را مشخص کنید
▫️در صورت امکان، سوابق اعتراض را بیان کنید
▫️اگر کنش اعتراضی به دعوت یا فراخوان سازمان، تشکل یا گروهی برگزار شده به آن اشاره کنید
▫️به حاشیه و متن گزارش کنش اعتراضی، از شعارها یا نمادهای بکار رفته در جریان اعتراضات، بیانیه‌های احتمالی، شیوه مواجهه کارفرما، مسئولان استانی و یا حکومت با کنش اعتراضی و مواردی از این قبیل اشاره کنید
▫️دستاوردهای اعتراض را حتما دنبال کنید و گزارش دهید
جزییات دقیق‌تر این گزارش را در وبسایت داوطلب بخوانید.
این مطلب را به وسعت برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم - داوطلب
تارنمای داوطلب: کارگران و فعالان کارگری به ویژه در ایران، به‌دلیل محدودیت‌های پیرامون فعالیت آزادانه تشکل‌های کارگری از امکان دسترسی به اصناف و اتحادیه‌های مستقل و آزاد و در نتیجه اطلاع‌رسانی دقیق و شفاف درباره مشکلات‌شان و مذاکره با مسئولین دولتی ذیربط…
🔻دانش آموزان را برای تغییر و باور به توانایی خود برای برداشتن گام های مثبت به نفع جامعه آماده کنید
یکی از گام‌هایی که معلمان می‌توانند برای تشویق دانش‌آموزان جهت ایفای نقش و مشارکت برای اصلاح و تغییر ساختارهای اجتماعی بردارند، ایجاد کلاسی است که در آن مسئولیت و اختیار تصمیم‌گیری‌های مهم به آنها داده شود. اگر معلمان همه پاسخ‌ها را داشته باشند، به این معناست که انتظار می‌رود دانش‌آموزان، تنها در خصوص هر موضوعی اطلاعاتی داشته باشند، نه اینکه راه‌حل‌ها یا کنکاش‌هایی در مواجهه با موضوعات ارائه دهند. اما اگر معلمان به وضوح بیان کنند که به خصوص وقتی صحبت از سؤالات بزرگی است که همه ما با آن روبرو هستیم، حتی صاحبان قدرت همه چیز را نمی‌دانند، دانش‌آموزان فضای بیشتری برای تکیه بر قدرت های شناختی و مهارت های حل مسئله خود خواهند داشت.
معلمان ممکن است سعی کنند درس هایی را در مورد چگونگی اتخاذ تصمیمات اخلاقی و نقش همدلی و استدلال ارائه دهند و سپس موقعیت هایی را ایجاد کنند که در آن دانش آموزان بتوانند این مهارت ها را در حل مشکلات به کار گیرند.
همچنین ایجاد یک محیط یادگیری که در آن دانش آموزان یاد بگیرند که مزایای یک شکست ارزشمند را ببینند - به جای اینکه یاد بگیرند از احتمال انجام کاری اشتباه بترسند_ بسیار مهم است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یکی از گام‌هایی که معلمان می‌توانند برای تشویق دانش‌آموزان جهت ایفای نقش و مشارکت برای اصلاح و تغییر ساختارهای اجتماعی بردارند، ایجاد کلاسی است که در آن مسئولیت و اختیار تصمیم‌گیری‌های مهم به آنها داده شود. اگر معلمان همه پاسخ‌ها را داشته باشند، به این معناست که انتظار می‌رود دانش‌آموزان، تنها در خصوص هر موضوعی اطلاعاتی داشته باشند، نه اینکه راه‌حل‌ها یا کنکاش‌هایی در مواجهه با موضوعات ارائه دهند. اما اگر معلمان به وضوح بیان کنند که به خصوص وقتی صحبت از سؤالات بزرگی است که همه ما با آن روبرو هستیم، حتی صاحبان قدرت همه چیز را نمی‌دانند، دانش‌آموزان فضای بیشتری برای تکیه بر قدرت های شناختی و مهارت های حل مسئله خود خواهند داشت.
معلمان ممکن است سعی کنند درس هایی را در مورد چگونگی اتخاذ تصمیمات اخلاقی و نقش همدلی و استدلال ارائه دهند و سپس موقعیت هایی را ایجاد کنند که در آن دانش آموزان بتوانند این مهارت ها را در حل مشکلات به کار گیرند.
همچنین ایجاد یک محیط یادگیری که در آن دانش آموزان یاد بگیرند که مزایای یک شکست ارزشمند را ببینند - به جای اینکه یاد بگیرند از احتمال انجام کاری اشتباه بترسند_ بسیار مهم است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻دانش آموزان را برای تغییر و باور به توانایی خود برای برداشتن گام های مثبت به نفع جامعه آماده کنید
🔻کارهای زیادی هست که برای سامان دادن به تغییر باید انجام بدهیم و اگر فکر می‌کنید که کسی رایگان کار نمی‌کند، اشتباه می‌کنید!
بیشتر کارگران ایرانی امید ندارند که با وجود کار زیاد بتوانند زندگی خود و خانواده خود را اداره کنند. این بخش بزرگ جامعه که از کار شایسته محروم‌اند و حقوقی کمتر از اندازه عادلانه دریافت می‌کنند در واقع به کار رایگان تن داده‌اند.
کنشگران، کار رایگان نمی‌کنند، کار داوطلبانه می‌کنند و برای پوشش هزینه‌های جمعی یک کمپین به شیوه‌های خلاقانه‌ای دست می‌زنند که پیدا کردن و اجرای آن از عهده یک نفر بر نمی‌آید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بیشتر کارگران ایرانی امید ندارند که با وجود کار زیاد بتوانند زندگی خود و خانواده خود را اداره کنند. این بخش بزرگ جامعه که از کار شایسته محروم‌اند و حقوقی کمتر از اندازه عادلانه دریافت می‌کنند در واقع به کار رایگان تن داده‌اند.
کنشگران، کار رایگان نمی‌کنند، کار داوطلبانه می‌کنند و برای پوشش هزینه‌های جمعی یک کمپین به شیوه‌های خلاقانه‌ای دست می‌زنند که پیدا کردن و اجرای آن از عهده یک نفر بر نمی‌آید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻دو گونه برخورد سازمان‌دهندگان برای جلب مشارکت دیگران
در کدام سناریو احتمال مشارکت بیشتر است؟
سناریوی الف:
▫️ما در فلان روز اعتراضی قرار است تجمع کنیم تا حق خود را از کارفرمایی بگیریم که با خلف وعده و پایمال کردن حقوق‌مان زندگی ما را تباه کرده.
سناریوی ب:
▫️به نظر شما کدام بخش این بیانیه/ نامه گویا نیست؟ کدام بخش‌های آن باید تغییر کند؟ ما به نظر شما پیش از انتشار آن نیاز داریم.
سازمان‌دهندگان و رهبران جریان‌های مطالبه‌گری می‌دانند که رویکرد آنان در بدنه تکثیر می‌شود. مثلا اگر شما به عنوان رهبر یک تشکل مطالبه‌گر برای ارتباط با بدنه وقت نداشته باشید آنان نیز برای همکاری با شما وقت نخواهند داشت. همچنین اگر انجام یک کار یا هدف موقت مثلا انتشار یک بیانیه، نسبتا مهم‌تر از فرهنگ‌سازی در فضای مطالباتی باشد، بدنه نیز به همان نسبت نقض‌های کوچک حقوق خود را ممکن است نادیده بگیرد و فقط زمانی که شرایط غیر قابل تحمل شود رسیدن به یک حق خاص را در دستور کار قرار بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
در کدام سناریو احتمال مشارکت بیشتر است؟
سناریوی الف:
▫️ما در فلان روز اعتراضی قرار است تجمع کنیم تا حق خود را از کارفرمایی بگیریم که با خلف وعده و پایمال کردن حقوق‌مان زندگی ما را تباه کرده.
سناریوی ب:
▫️به نظر شما کدام بخش این بیانیه/ نامه گویا نیست؟ کدام بخش‌های آن باید تغییر کند؟ ما به نظر شما پیش از انتشار آن نیاز داریم.
سازمان‌دهندگان و رهبران جریان‌های مطالبه‌گری می‌دانند که رویکرد آنان در بدنه تکثیر می‌شود. مثلا اگر شما به عنوان رهبر یک تشکل مطالبه‌گر برای ارتباط با بدنه وقت نداشته باشید آنان نیز برای همکاری با شما وقت نخواهند داشت. همچنین اگر انجام یک کار یا هدف موقت مثلا انتشار یک بیانیه، نسبتا مهم‌تر از فرهنگ‌سازی در فضای مطالباتی باشد، بدنه نیز به همان نسبت نقض‌های کوچک حقوق خود را ممکن است نادیده بگیرد و فقط زمانی که شرایط غیر قابل تحمل شود رسیدن به یک حق خاص را در دستور کار قرار بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻کارکنان قراردادی نفت مقابل ساختمان شرکت مناطق نفت خیز جنوب در اهواز تجمع کردند
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
کارکنان قراردادی نفت برای چندمین بار در یکسال گذشته مقابل ساختمان شرکت مناطق نفت خیز جنوب در اهواز تجمع کردند تا خواستار اجرای کامل مصوبه دیماه ۱۴۰۰ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت شوند که شامل موارد زیر می‌شود:
فوق العاده های تخصصی و مخصوص)
عیدی کارگری
بازخرید مرخصی بر اساس قانون کار
محاسبه اضافه کاری و پاداش بهره وری مطابق نیروهای قرارداد معین
اعطای پاداش تحصیلی به فرزندان کارکنان
شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
کارکنان قراردادی نفت برای چندمین بار در یکسال گذشته مقابل ساختمان شرکت مناطق نفت خیز جنوب در اهواز تجمع کردند تا خواستار اجرای کامل مصوبه دیماه ۱۴۰۰ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت شوند که شامل موارد زیر می‌شود:
فوق العاده های تخصصی و مخصوص)
عیدی کارگری
بازخرید مرخصی بر اساس قانون کار
محاسبه اضافه کاری و پاداش بهره وری مطابق نیروهای قرارداد معین
اعطای پاداش تحصیلی به فرزندان کارکنان
شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻بازنشستگان بانک صادرات و همچنین کارکنان و بازنشستگان بانک ملت تجمع اعتراضی برگزار کردند
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
▫️کارکنان شاغل و بازنشسته بانک ملت روبروی شعبه مرکزی این بانک در خیابان طالقانی تهران تجمع کردند.
تجمع‌کنندگان شعار دادند: «وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»
▫️بازنشستگان بانک صادرات نیز امروز روبروی ساختمان سپهر واقع در خیابان سمیه تجمع کردند و خواستار دیدار با مدیر بانک شدند.
بازنشستگان بانک صادرات خواستار شفاف‌سازی منابع صندوق تأمین آتیه و شرکت‌های زیرمجموعه و سهام صندوق و پرداخت حق و حقوق به مقدار سهم بازنشستگان بانک صادرات شدند.
بازنشستگان بانک صادرات پیش از این نیز، طی کارزاری از ٢٢ اسفند ١٤٠١ تا ٢٤ فروردين ١٤٠٢ در مطالبه موارد بالا خواستار اقدام هرچه سریع‌تر شده بودند و اعلام کرده بودند که اگر به مطالبات آنان رسیدگی نشود از راه شکایت به قوه قضائیه اقدام خواهند کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
▫️کارکنان شاغل و بازنشسته بانک ملت روبروی شعبه مرکزی این بانک در خیابان طالقانی تهران تجمع کردند.
تجمع‌کنندگان شعار دادند: «وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»
▫️بازنشستگان بانک صادرات نیز امروز روبروی ساختمان سپهر واقع در خیابان سمیه تجمع کردند و خواستار دیدار با مدیر بانک شدند.
بازنشستگان بانک صادرات خواستار شفاف‌سازی منابع صندوق تأمین آتیه و شرکت‌های زیرمجموعه و سهام صندوق و پرداخت حق و حقوق به مقدار سهم بازنشستگان بانک صادرات شدند.
بازنشستگان بانک صادرات پیش از این نیز، طی کارزاری از ٢٢ اسفند ١٤٠١ تا ٢٤ فروردين ١٤٠٢ در مطالبه موارد بالا خواستار اقدام هرچه سریع‌تر شده بودند و اعلام کرده بودند که اگر به مطالبات آنان رسیدگی نشود از راه شکایت به قوه قضائیه اقدام خواهند کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻انبار چسب در جاده ساوه آتش گرفت
نبود نظارت ایمنی از سوی تشکل‌ها تصادفی نیست؛ کنشگران حقوق کارگر هشدار می‌دهند که بسته بودن دست تشکل‌ها برای پیش‌بینی نظارت ایمنی و آموزش، بازی با جان کارگران است.
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
به گزارش ایلنا، ساعت هشت و ۵۰ دقیقه صبح امروز انبار یک کارگاه تولید چسب واقع در محورجاده ساوه (شهرک گلدسته) در استان تهران، دچار حریق شده ولی درباره مصدومیت و تلفات جانی این حادثه خبری گزارش نشده است.
منابع خبری می‌گویند این کارگاه چندین انبار کوچک و بزرگ دارد که حریق در یکی از کارگاه‌های این محل به وسعت ۳۰۰ متر و مسقف به وقوع پیوست.
در عین حال به نقل از آتش نشانی تهران اعلام کرد که در این مکان به علت تولید چسب، مواد آتش‌زا نظیر تینر نگهداری می‌شد و به همین علت پس از وقوع حریق سریعا شعله‌ور شده بود.
این ویدیو که از سوی متخصص پیشگیری از آتش‌سوزی در محل کار تهیه شده است، به کارکنان یک واحد اداری یا تولیدی تمرین می‌دهد که در شرایط آتش‌سوزی چه کنند و هر روز چگونه فهرست مراقبت پیشگیری را به کار ببندند و به کارفرماها توصیه می‌کند که برگزاری جلسات منسجم و دوره‌ای در محل کار، از وقوع شرایط خطرناک منجر به آتش‌سوزی می‌کاهد و اگر چنین جلسات عملی را هنوز در دستور کار قرار نداده‌اند، احتمال آن وجود دارد که قربانیان بعدی آتش از محل کار ایشان باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
نبود نظارت ایمنی از سوی تشکل‌ها تصادفی نیست؛ کنشگران حقوق کارگر هشدار می‌دهند که بسته بودن دست تشکل‌ها برای پیش‌بینی نظارت ایمنی و آموزش، بازی با جان کارگران است.
📽شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۲
به گزارش ایلنا، ساعت هشت و ۵۰ دقیقه صبح امروز انبار یک کارگاه تولید چسب واقع در محورجاده ساوه (شهرک گلدسته) در استان تهران، دچار حریق شده ولی درباره مصدومیت و تلفات جانی این حادثه خبری گزارش نشده است.
منابع خبری می‌گویند این کارگاه چندین انبار کوچک و بزرگ دارد که حریق در یکی از کارگاه‌های این محل به وسعت ۳۰۰ متر و مسقف به وقوع پیوست.
در عین حال به نقل از آتش نشانی تهران اعلام کرد که در این مکان به علت تولید چسب، مواد آتش‌زا نظیر تینر نگهداری می‌شد و به همین علت پس از وقوع حریق سریعا شعله‌ور شده بود.
این ویدیو که از سوی متخصص پیشگیری از آتش‌سوزی در محل کار تهیه شده است، به کارکنان یک واحد اداری یا تولیدی تمرین می‌دهد که در شرایط آتش‌سوزی چه کنند و هر روز چگونه فهرست مراقبت پیشگیری را به کار ببندند و به کارفرماها توصیه می‌کند که برگزاری جلسات منسجم و دوره‌ای در محل کار، از وقوع شرایط خطرناک منجر به آتش‌سوزی می‌کاهد و اگر چنین جلسات عملی را هنوز در دستور کار قرار نداده‌اند، احتمال آن وجود دارد که قربانیان بعدی آتش از محل کار ایشان باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻انبار چسب در جاده ساوه آتش گرفت