🔻پرسشگری بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز از رییس کانون بازنشستگان و پاسخ وی:
« با ما باشید نه علیه ما!»
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
بازنشستگان به تامین اجتماعی خوزستان، امروز با تجمع جلوی کانون بازنشستگان اهواز فریاد زدند:
«کانون شهر اهواز، پاسخگو، پاسخگو!»
کانون بازنشستگان، بر خلاف آن چه که در اساسنامه خود قیدکرده است، تشکلی مستقل نیست. عملکرد این نهاد باعث شده است که بازنشستگان ان را عمدتا تشکلی وابسته به دولت بدانند.
بر اساس ویدیوهای منتشر شده از منابع کارگری، امروز بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز از رییس این کانون که جلوی در کانون حاضر شده بود، پرسشگری کردند.
بازنشستگان به نظر نمی‌رسد قانع شده باشند ولی ویدیوهای منتشر شده از این رویداد نشان می‌دهد که با روحیه متفاوتی خواستار پاسخگویی هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
« با ما باشید نه علیه ما!»
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
بازنشستگان به تامین اجتماعی خوزستان، امروز با تجمع جلوی کانون بازنشستگان اهواز فریاد زدند:
«کانون شهر اهواز، پاسخگو، پاسخگو!»
کانون بازنشستگان، بر خلاف آن چه که در اساسنامه خود قیدکرده است، تشکلی مستقل نیست. عملکرد این نهاد باعث شده است که بازنشستگان ان را عمدتا تشکلی وابسته به دولت بدانند.
بر اساس ویدیوهای منتشر شده از منابع کارگری، امروز بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز از رییس این کانون که جلوی در کانون حاضر شده بود، پرسشگری کردند.
بازنشستگان به نظر نمی‌رسد قانع شده باشند ولی ویدیوهای منتشر شده از این رویداد نشان می‌دهد که با روحیه متفاوتی خواستار پاسخگویی هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ون‌های همدان اعتصاب کردند
🔻صف طولانی اعتصاب و اعتراض رانندگان تاکسی ون در همدان در جلوی دانشگاه بوعلی سینا
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
رانندگان تاکسی ون همدان با تجمع جلوی دانشگاه بوعلی سینا خواستار جدی گرفتن مطالبات خود شدند. در راس مطالبات آنان، ناهمخوانی کرایه‌های دریافتی از مسافران با هزینه‌های تعمیر و نگهداری ماشین و وضع معیشت است. آنان همچنین به کارشکنی دولت در پرداخت بیمه‌ها اعتراض دارند.
رانندگان ون‌های همدان، پیش از این نیز با اعتراض و اعتصاب تلاش کرده بودند که مطالبات خود را مطرح کنند ولی از چندین بار اعتراض آنان تنها یکی-دو بار خبر تهیه شده ( از جمله در فروردین ماه امسال) و مطالبات آنان هرگز به صورت تمام و کمال به اطلاع مردم نرسیده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻صف طولانی اعتصاب و اعتراض رانندگان تاکسی ون در همدان در جلوی دانشگاه بوعلی سینا
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
رانندگان تاکسی ون همدان با تجمع جلوی دانشگاه بوعلی سینا خواستار جدی گرفتن مطالبات خود شدند. در راس مطالبات آنان، ناهمخوانی کرایه‌های دریافتی از مسافران با هزینه‌های تعمیر و نگهداری ماشین و وضع معیشت است. آنان همچنین به کارشکنی دولت در پرداخت بیمه‌ها اعتراض دارند.
رانندگان ون‌های همدان، پیش از این نیز با اعتراض و اعتصاب تلاش کرده بودند که مطالبات خود را مطرح کنند ولی از چندین بار اعتراض آنان تنها یکی-دو بار خبر تهیه شده ( از جمله در فروردین ماه امسال) و مطالبات آنان هرگز به صورت تمام و کمال به اطلاع مردم نرسیده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻مدارس پیش دبستانی و مهد کودک‌ها چگونه به کودکان خود دید انتقادی و آزادی بیان می‌آموزند؟
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
🔻مدارس پیش دبستانی و مهد کودک‌ها چگونه به کودکان خود دید انتقادی و آزادی بیان می‌آموزند؟
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
انتقاد به معنی تردید یک نفر در پذیرش یک شرایط و علنی کردن غیر قابل پذیرش بودن آن است. هنگامی که دریک جامع سنتی، قضایا بر مبنای پذیرش، تبعیت و مطیع بودن یک فرد برنامه‌ریزی می‌شود، نیاز ناگزیر یک جامعه مدرن ایجاب می‌کند که روحیه حقیقت‌جویی و شهامت در بیان به عنوان مهم‌ترین سرمایه یک نسل، چنان پاس داشته شود که مصلحت‌جویی‌هایی چون همرنگی با جماعت و یا فشار‌های بیرونی دیگر، آزادی بیان را محدود نکند.
تفکر انتقادی و آزادی بیان هرچند شیوه‌ای پیشرو و مدرن به شمار می‌رود ولی قضیه‌ای مربوط به دوران معاصر و یا یک زبان ویژه و جغرافیای خاص نیست بلکه هرگاه در هر نقطه‌ای از تاریخ هر جامعه‌ای ابداع یا اختراعی صورت گرفته است، فرد یا افرادی یک قضیه را زیر سوال برده‌اند و با بیان تفکر خود انگاره‌ای تازه بر جای گذاشته‌اند.
آزادی بیان به یک گروه کنشگر حقوق صنفی یاداوری می‌کند که قضایا حتی در درون یک گروه هرچند تاکنون بر اساس یک شیوه خاص وجود داشته است ولی می‌تواند از امروز با زیر سوال بردن یک قضیه از سوی یک شخص، به گونه دیگری باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
انتقاد به معنی تردید یک نفر در پذیرش یک شرایط و علنی کردن غیر قابل پذیرش بودن آن است. هنگامی که دریک جامع سنتی، قضایا بر مبنای پذیرش، تبعیت و مطیع بودن یک فرد برنامه‌ریزی می‌شود، نیاز ناگزیر یک جامعه مدرن ایجاب می‌کند که روحیه حقیقت‌جویی و شهامت در بیان به عنوان مهم‌ترین سرمایه یک نسل، چنان پاس داشته شود که مصلحت‌جویی‌هایی چون همرنگی با جماعت و یا فشار‌های بیرونی دیگر، آزادی بیان را محدود نکند.
تفکر انتقادی و آزادی بیان هرچند شیوه‌ای پیشرو و مدرن به شمار می‌رود ولی قضیه‌ای مربوط به دوران معاصر و یا یک زبان ویژه و جغرافیای خاص نیست بلکه هرگاه در هر نقطه‌ای از تاریخ هر جامعه‌ای ابداع یا اختراعی صورت گرفته است، فرد یا افرادی یک قضیه را زیر سوال برده‌اند و با بیان تفکر خود انگاره‌ای تازه بر جای گذاشته‌اند.
آزادی بیان به یک گروه کنشگر حقوق صنفی یاداوری می‌کند که قضایا حتی در درون یک گروه هرچند تاکنون بر اساس یک شیوه خاص وجود داشته است ولی می‌تواند از امروز با زیر سوال بردن یک قضیه از سوی یک شخص، به گونه دیگری باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
به مناسبت شروع فصل مدرسه و جای خالی تفکر انتقادی در سیستم آموزشی
🔻کارگران آینده در کشورهای پیشرفته از چه زمانی تمرین تفکر انتقادی را شروع می‌کنند؟
کودکانی که امروز به مدرسه می‌روند، طی حدود دو دهه دیگر وارد بازار کار می‌شوند. در واقع، شرایط کاری خوب یا…
🔻کارگران آینده در کشورهای پیشرفته از چه زمانی تمرین تفکر انتقادی را شروع می‌کنند؟
کودکانی که امروز به مدرسه می‌روند، طی حدود دو دهه دیگر وارد بازار کار می‌شوند. در واقع، شرایط کاری خوب یا…
🔻«پذیرفتن عدم قطعیت» یک خصلت تاب‌آوری سازمان‌هاست
انرژی را در درون گروه بیدار کنید
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ فرآیندی ویژه و از همه مهم‌تر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
تغییر رویکرد از پذیرش معمول رویه‌های غیرقابل نقد به امکان نقد همه‌چیز، ناگهان انرژی زیادی در درون گروه بیدار می‌کند. ولی پیش از هر چیز، نقد از درون خود گروه شروع می‌شود و کسانی در برابر آن مقاومت خواهند کرد. با گذر از این چالش، گروه یک درجه ارتقا پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
انرژی را در درون گروه بیدار کنید
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ فرآیندی ویژه و از همه مهم‌تر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
تغییر رویکرد از پذیرش معمول رویه‌های غیرقابل نقد به امکان نقد همه‌چیز، ناگهان انرژی زیادی در درون گروه بیدار می‌کند. ولی پیش از هر چیز، نقد از درون خود گروه شروع می‌شود و کسانی در برابر آن مقاومت خواهند کرد. با گذر از این چالش، گروه یک درجه ارتقا پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻 ارتباط رسانه‌ای خود را حرفه‌ای کنید
کنشگران موثر، برای انتقال اعتراض در سطح بین المللی رویکرد خود را حرفه‌ای می‌کنند. گزارش‌های خبری هم‌زمان، رویدادها را با سرعت رعد و برق به خط مقدم می‌آورد، اما به همان سرعت آنها را جایگزین می‌کند. در پاییز ۱۴۰۱، جهان شاهد اعتراضات مردمی و ضد حکومتی در ده‌ها شهر ایران بود زیرا خود معترضان ویدیوهایی از تظاهرات خیابانی و سرکوب‌های پس از آن ارائه کردند. با این حال، عکس‌ها و مستندات ویدیویی پس از مدتی از صحنه جهانی رسانه‌ها ناپدید شدند.
معترضان می‌توانند از طریق مستندسازی دقیق اعتراضات، درگیری‌ها و نقض حقوق بشر با بهره‌گیری از قدرت رسانه‌های اجتماعی برای ادامه اطلاع‌رسانی به مخاطبان جهانی، خشم عمومی را برانگیزند، حمایت کنند و در نهایت تغییراتی خرد یا کلان در سیاست ایجاد کنند که صدای آنها نادیده گرفته نشود.
برای جلب توجه رسانه‌ها و غلبه بر چرخه ۲۴ ساعته اخبار، معترضان باید رویکردی حرفه‌ای برای مستندسازی اعتراضات ایجاد کنند تا صدای خود را در سطح بین المللی حفظ کنند. گزارش‌ها باید صادقانه و بی‌طرفانه باشد و از تکنیک‌های سازمان‌های حقوق بشری برای حفظ توجه عموم استفاده کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کنشگران موثر، برای انتقال اعتراض در سطح بین المللی رویکرد خود را حرفه‌ای می‌کنند. گزارش‌های خبری هم‌زمان، رویدادها را با سرعت رعد و برق به خط مقدم می‌آورد، اما به همان سرعت آنها را جایگزین می‌کند. در پاییز ۱۴۰۱، جهان شاهد اعتراضات مردمی و ضد حکومتی در ده‌ها شهر ایران بود زیرا خود معترضان ویدیوهایی از تظاهرات خیابانی و سرکوب‌های پس از آن ارائه کردند. با این حال، عکس‌ها و مستندات ویدیویی پس از مدتی از صحنه جهانی رسانه‌ها ناپدید شدند.
معترضان می‌توانند از طریق مستندسازی دقیق اعتراضات، درگیری‌ها و نقض حقوق بشر با بهره‌گیری از قدرت رسانه‌های اجتماعی برای ادامه اطلاع‌رسانی به مخاطبان جهانی، خشم عمومی را برانگیزند، حمایت کنند و در نهایت تغییراتی خرد یا کلان در سیاست ایجاد کنند که صدای آنها نادیده گرفته نشود.
برای جلب توجه رسانه‌ها و غلبه بر چرخه ۲۴ ساعته اخبار، معترضان باید رویکردی حرفه‌ای برای مستندسازی اعتراضات ایجاد کنند تا صدای خود را در سطح بین المللی حفظ کنند. گزارش‌ها باید صادقانه و بی‌طرفانه باشد و از تکنیک‌های سازمان‌های حقوق بشری برای حفظ توجه عموم استفاده کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻 ارتباط رسانه‌ای خود را حرفه‌ای کنید
https://t.me/davtalaborg/4042
https://t.me/davtalaborg/4042
🔻 یک گروه کنشگر حقوق کارگری چگونه اخبار کارگری را پوشش می‌دهد؟
هدیه بحران چیست و چگونه دیدگاهی به کنشگران مدنی و صنفی می‌دهد؟
یک گروه کنشگر حقوق کارگران، خبرگزاری نیست که از «تمام کارگرانِ متضرر یا حقوق‌نگرفته» اخبار کوتاه ارائه بدهد. حجم بالای شرایط رو به وخامت کارگران در شرایط نابسامان اقتصادی ممکن است ابتکار عمل را از اعضای یک گروه کنشگر بگیرد و اعضا را متقاعد کند که شرایط بدتر از آن است که بتوان کوچکترین کاری کرد.
کنشگران زاویه دید خاصی نسبت به قضایا دارند؛ آنان به تجربه می‌دانند که در هر بحران، دستاورد بزرگی نهفته است که در شرایط عادی نهفته نیست. مثلا در شرایط بحرانی ظرفیت ویژه‌ای در بسیاری از افراد عادی پدیدار می‌شود که در شرایط عادی از آن بی‌خبرند. همچنین در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.
کنشگران با زاویه دید خاص خود نسبت به قضایا بیش از هر چیز به دنبال مصداق به ثمر رساندن یک دستاورد کوچک از سوی یک گروه کنشگر کارگری می‌گردند تا آن را در گروه به بحث بگذارند و از برخی ترفندها و یا راهکارها برای به ثمر رساندن مطالبات خود بهره ببرند. برای فراهم کردن چنین اخباری، گروه کنشگر کارگری موفق خواهد بود که با رویکردی منسجم و تقویت ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها به دنبال اخبار دست اول از نوعی باشد که در رسانه‌های معمول معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند.
در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
هدیه بحران چیست و چگونه دیدگاهی به کنشگران مدنی و صنفی می‌دهد؟
یک گروه کنشگر حقوق کارگران، خبرگزاری نیست که از «تمام کارگرانِ متضرر یا حقوق‌نگرفته» اخبار کوتاه ارائه بدهد. حجم بالای شرایط رو به وخامت کارگران در شرایط نابسامان اقتصادی ممکن است ابتکار عمل را از اعضای یک گروه کنشگر بگیرد و اعضا را متقاعد کند که شرایط بدتر از آن است که بتوان کوچکترین کاری کرد.
کنشگران زاویه دید خاصی نسبت به قضایا دارند؛ آنان به تجربه می‌دانند که در هر بحران، دستاورد بزرگی نهفته است که در شرایط عادی نهفته نیست. مثلا در شرایط بحرانی ظرفیت ویژه‌ای در بسیاری از افراد عادی پدیدار می‌شود که در شرایط عادی از آن بی‌خبرند. همچنین در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.
کنشگران با زاویه دید خاص خود نسبت به قضایا بیش از هر چیز به دنبال مصداق به ثمر رساندن یک دستاورد کوچک از سوی یک گروه کنشگر کارگری می‌گردند تا آن را در گروه به بحث بگذارند و از برخی ترفندها و یا راهکارها برای به ثمر رساندن مطالبات خود بهره ببرند. برای فراهم کردن چنین اخباری، گروه کنشگر کارگری موفق خواهد بود که با رویکردی منسجم و تقویت ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها به دنبال اخبار دست اول از نوعی باشد که در رسانه‌های معمول معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند.
در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻 یک گروه کنشگر حقوق کارگری چگونه اخبار کارگری را پوشش می‌دهد؟
🔻دیرکرد حقوق ۳هزار قرق‌بان جنگل‌های مازندران
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده!
https://t.me/davtalaborg/4046
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده!
https://t.me/davtalaborg/4046
🔻دیرکرد حقوق ۳هزار قرق‌بان جنگل‌های مازندران
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده! سازمان جنگل‌ها به دلیل یک بدهی بزرگ دچار مشکلات مالی است و این موضوع بهانه‌ای شده تا حقوق قرق‌بانان به تاخیر بیفتد.
تعلل عجیب برای پرداخت یک ماه ونیم حقوقِ ۷ تا ۸ میلیون تومانی سر و صدای کارگران قرق‌بانی را در آورده؛ آنها خواستار بازگشت شرایط به قبل از شروع طرح هستند، هنگامی که تخصیص بودجه به صورت هزینه‌ای انجام می‌شد.
قرق‌بانان مازندران می‌گویند: انتظار داریم معوقات مزدی یک ماهه و نیمه ما همین هفته واریز شود اما گویا هنوز مقدمات کار فراهم نشده است.
نماینده کارگران شرکتهای تعاونی جنگل‌های نقی ده مزده در گفتگو با ایلنا گفت: انتظار قرق‌بانان جنگل‌های مازندران در حالی طولانی شده که هنوز خبری از زمان واریز حقوق‌ها اطلاع‌رسانی نشده است. از قرار همه چیز به تامین اعتبار توسط سازمان جنگل‌ها بستگی دارد.
به گفته علوی‌نژاد؛ مشکلات و چالش‌های کارگری حافظان جنگل از سال ۹۵ با اجرای طرح تنفس جنگل به وجود آمد و تا سال ۹۸ با جلسات متعدد با نمایندگان و رئیس برنامه بودجه، برخی مشکلات برطرف شد و برای تامین منابع مالی از اعتبارات تملکی به هزینه‌ای رسیدیم، اما اکنون دوباره با تملکی شدن مشکلات مزدی‌مان از سر گرفته شده است.
رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان مازندران در ادامه تاکید کرد: درخواست ما بازگشت به اعتبارات هزینه‌ای است تا با تعیین بودجه هر ماه حقوق قرق‌بان به موقع پرداخت شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده! سازمان جنگل‌ها به دلیل یک بدهی بزرگ دچار مشکلات مالی است و این موضوع بهانه‌ای شده تا حقوق قرق‌بانان به تاخیر بیفتد.
تعلل عجیب برای پرداخت یک ماه ونیم حقوقِ ۷ تا ۸ میلیون تومانی سر و صدای کارگران قرق‌بانی را در آورده؛ آنها خواستار بازگشت شرایط به قبل از شروع طرح هستند، هنگامی که تخصیص بودجه به صورت هزینه‌ای انجام می‌شد.
قرق‌بانان مازندران می‌گویند: انتظار داریم معوقات مزدی یک ماهه و نیمه ما همین هفته واریز شود اما گویا هنوز مقدمات کار فراهم نشده است.
نماینده کارگران شرکتهای تعاونی جنگل‌های نقی ده مزده در گفتگو با ایلنا گفت: انتظار قرق‌بانان جنگل‌های مازندران در حالی طولانی شده که هنوز خبری از زمان واریز حقوق‌ها اطلاع‌رسانی نشده است. از قرار همه چیز به تامین اعتبار توسط سازمان جنگل‌ها بستگی دارد.
به گفته علوی‌نژاد؛ مشکلات و چالش‌های کارگری حافظان جنگل از سال ۹۵ با اجرای طرح تنفس جنگل به وجود آمد و تا سال ۹۸ با جلسات متعدد با نمایندگان و رئیس برنامه بودجه، برخی مشکلات برطرف شد و برای تامین منابع مالی از اعتبارات تملکی به هزینه‌ای رسیدیم، اما اکنون دوباره با تملکی شدن مشکلات مزدی‌مان از سر گرفته شده است.
رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان مازندران در ادامه تاکید کرد: درخواست ما بازگشت به اعتبارات هزینه‌ای است تا با تعیین بودجه هر ماه حقوق قرق‌بان به موقع پرداخت شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻دیرکرد حقوق ۳هزار قرق‌بان جنگل‌های مازندران
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده!
https://t.me/davtalaborg/4046
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده!
https://t.me/davtalaborg/4046
🔻مطالبه‌گری جمعی موجب بلوغ فکری می‌شود
مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ فکری فردی و جمعی شود. میزان چنین بلوغ جمعی در رفتارهای افراد با یکدیگر و سپس در تغییر شرایط بیرونی نمود پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ فکری فردی و جمعی شود. میزان چنین بلوغ جمعی در رفتارهای افراد با یکدیگر و سپس در تغییر شرایط بیرونی نمود پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻شکست پروژه «افغان‌هراسی» با سازماندهی نیروی کار
گزارش تحلیلی داوطلب
دو هفته پیش به یک فورمن سیویل که کارگر افغانی آورده بود گفتم واسه چی کارگر ایرانی سر کار نمیاری؟ گفت که کارگر ایرانی نیست.گفتم این شهر به این بزرگی کارگر گیر نمیاد؟ اونم گفت:کاری که اینا انجام میدن ایرانی ها انجام نمیدن…الان دیگه افغانستانی کل ایران رو گرفته» اینها بخش‌هایی از گفتگوهای میان کارگران و افرادجویای کار در یک گروه تلگرامی مربوط به کارگران پروژه‌ای صنایع نفت، گاز و پتروشیمی است.
این روزها صحبت از گسترش حضور مهاجران افغانستانی در ایران به بحث محوری برخی محافل اجتماعی تبدیل شده است. از جمله موجی که در گروههای مجازی و بین کارگران ایرانی براه افتاده و بر لزوم اخراج مهاجرین افغانستانی از ایران تاکید می‌کند. مهاجرانی که در نتیجه جنگ، فقر و بحران اقتصادی و همچنین به دست گرفتن مجدد قدرت سیاسی توسط گروه طالبان راهی جز فرار به کشورهای همجوار بویژه ایران ندارند و در سه دهه گذشته با اشتغال در سخت‌ترین فعالیت‌های اقتصادی و گاه تحت استثمار مضاعف بدون برخورداری از حداقل حقوق اجتماعی و رفاهی به ایران پناهنده می‌شوند. حضور گسترده آنها اما همواره با چالش‌هایی مواجه بوده است.
☑️در گزارش داوطلب، تحلیل شرایط را بهتر ببینید.
☑️ گزارش را برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش تحلیلی داوطلب
دو هفته پیش به یک فورمن سیویل که کارگر افغانی آورده بود گفتم واسه چی کارگر ایرانی سر کار نمیاری؟ گفت که کارگر ایرانی نیست.گفتم این شهر به این بزرگی کارگر گیر نمیاد؟ اونم گفت:کاری که اینا انجام میدن ایرانی ها انجام نمیدن…الان دیگه افغانستانی کل ایران رو گرفته» اینها بخش‌هایی از گفتگوهای میان کارگران و افرادجویای کار در یک گروه تلگرامی مربوط به کارگران پروژه‌ای صنایع نفت، گاز و پتروشیمی است.
این روزها صحبت از گسترش حضور مهاجران افغانستانی در ایران به بحث محوری برخی محافل اجتماعی تبدیل شده است. از جمله موجی که در گروههای مجازی و بین کارگران ایرانی براه افتاده و بر لزوم اخراج مهاجرین افغانستانی از ایران تاکید می‌کند. مهاجرانی که در نتیجه جنگ، فقر و بحران اقتصادی و همچنین به دست گرفتن مجدد قدرت سیاسی توسط گروه طالبان راهی جز فرار به کشورهای همجوار بویژه ایران ندارند و در سه دهه گذشته با اشتغال در سخت‌ترین فعالیت‌های اقتصادی و گاه تحت استثمار مضاعف بدون برخورداری از حداقل حقوق اجتماعی و رفاهی به ایران پناهنده می‌شوند. حضور گسترده آنها اما همواره با چالش‌هایی مواجه بوده است.
☑️در گزارش داوطلب، تحلیل شرایط را بهتر ببینید.
☑️ گزارش را برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
شکست پروژه "افغان‌هراسی" با سازماندهی نیروی کار - داوطلب
تارنمای داوطلب: « دو هفته پیش به یه فورمن سیویل که کارگر افغانی آورده بود گفتم واسه چی کارگر ایرانی سر کار نمیاری؟گفت که کارگر ایرانی نیست.گفتم این شهر به این بزرگی کارگر گیر نمیاد؟ اونم گفت:کاری که اینا انجام میدن ایرانی ها انجام نمیدن…الان دیگه افغانستانی…
🔻پیمانکاری آبفای شوشتر بدحسابی کرد
کارگران خواستار حذف پیمانکار شدند
کارگران آبفای شوشتر، خواستار مستقیم شدن قراردادهای کار خود هستند چرا که کارفرما به تعهدات مزدی خود نسبت به کارگران عمل نمی‌کند.
این کارگران که ۱۵ تا ۱۹ سال سابقه کاری دارند در گفتگو با ایلنا اعلام کرده‌اند که با روزی ۱۲ ساعت کار مداوم و سخت از حداقل‌های مزدی محروم هستند و مسئولان اداره آب و فاضلاب شوشتر به مشکلات آنان که در نتیجه حضور پیمانکار ایجاد شده، اعتنایی نمی‌کنند.
تجربه سال‌ها حضور پیمانکاران در این شرکت نشان داده است که مدیران پیمانکاری نه تنها تاثیری بر فرآیند کار این شرکت ندارند بلکه در عمل می‌توانند به عاملی برای تهدید امنیت شغلی کارگران تبدیل شوند.
کارگران طی دو سال گذشته برای دریافت مطالبات معوقه و سیاست‌گذاری‌های مدیران در رابطه با واگذاری بخش عمده‌ای از تأمین نیروی انسانی به شرکتهای پیمانکاری تجمعاتی برگزار کرده‌اند اما مسئولان تصمیمی برای حذف پیمانکار و نوع قرارداد کارگران نگرفته‌اند و این موضوع نگرانی کارگران را بیشتر می‌کند چراکه کارگران در سالهای اخیر حتی با داشتن شیفت‌های اضافی به دلیل نبود نظارت بر عملکرد پیمانکار، از بسیاری از مطالبات قانونی، عرفی و مناسبتی محروم بوده‌اند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کارگران خواستار حذف پیمانکار شدند
کارگران آبفای شوشتر، خواستار مستقیم شدن قراردادهای کار خود هستند چرا که کارفرما به تعهدات مزدی خود نسبت به کارگران عمل نمی‌کند.
این کارگران که ۱۵ تا ۱۹ سال سابقه کاری دارند در گفتگو با ایلنا اعلام کرده‌اند که با روزی ۱۲ ساعت کار مداوم و سخت از حداقل‌های مزدی محروم هستند و مسئولان اداره آب و فاضلاب شوشتر به مشکلات آنان که در نتیجه حضور پیمانکار ایجاد شده، اعتنایی نمی‌کنند.
تجربه سال‌ها حضور پیمانکاران در این شرکت نشان داده است که مدیران پیمانکاری نه تنها تاثیری بر فرآیند کار این شرکت ندارند بلکه در عمل می‌توانند به عاملی برای تهدید امنیت شغلی کارگران تبدیل شوند.
کارگران طی دو سال گذشته برای دریافت مطالبات معوقه و سیاست‌گذاری‌های مدیران در رابطه با واگذاری بخش عمده‌ای از تأمین نیروی انسانی به شرکتهای پیمانکاری تجمعاتی برگزار کرده‌اند اما مسئولان تصمیمی برای حذف پیمانکار و نوع قرارداد کارگران نگرفته‌اند و این موضوع نگرانی کارگران را بیشتر می‌کند چراکه کارگران در سالهای اخیر حتی با داشتن شیفت‌های اضافی به دلیل نبود نظارت بر عملکرد پیمانکار، از بسیاری از مطالبات قانونی، عرفی و مناسبتی محروم بوده‌اند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻پیمانکاری آبفای شوشتر بدحسابی کرد
کارگران خواستار حذف پیمانکار شدند
https://t.me/davtalaborg/4050
کارگران خواستار حذف پیمانکار شدند
https://t.me/davtalaborg/4050
🔻آیا شرایط کار در ایران بهتر خواهد شد؟
گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده
📱 جمعه ۲۱ مهر
مصاحبه کوتاه تلفنی داوطلب با یک راننده که از رانندگی اتوبوس و مینی‌بوس تا آژانس، فضاهای مختلفی از این کار را تجربه کرده است.
این گفتگو با حفظ محتوا کوتاه شده است.
داوطلب: لطفا به ما بگویید که با چه نامی خود را معرفی می‌کنید؟
نام مرا راننده بگذارید، راننده خالی!
داوطلب: شرایط را چه طور می‌بینید؟
خودتان بهتر می‌دانید، استهلاک و ماشین و قطعات بالاست. قطعات اکثرا از چین می‌آید که خیلی بی‌کیفیت‌اند، جاده‌ها ناامن و فرسوده‌اند و با این تورم بالا، ما‌به‌التفاوت دریافت‌های ریالی و هزینه‌های دلاری کمر راننده را شکسته است. ما راننده‌ها یک مثَل داریم که «از چهار تا چرخ ماشین، سه تا چرخ راننده برای ماشین می‌چرخد و یک چرخ برای راننده.»
داوطلب: یعنی چه؟
یعنی سه‌چهارم درامد یک راننده صرف خود ماشین می‌شود و کمتر از یک چهارم برای خودش باقی می‌ماند. نگرانی‌های عجیب دیگری هم هست که مردم ازشان اطلاع ندارند. شاید شما باورتان نشود، ولی بعضی پایانه‌ها یک دستشویی ساده هم ندارند. یک راننده ممکن است تا روزی یازده ساعت یا بیشتر کار کند ولی اگر کلیه همین راننده عیب کند از یک بیمه ساده هم برخوردار نیست. برای من بارها پیش آمده که شب را در ماشین، چند ساعت در حالت نشسته بخوابم، چرا که بنزین نداشتم که به خانه بروم و صبح زود دوباره سر کار حاضر شوم.
داوطلب: چه شد که راننده شدید؟ تعریف شما از شغل‌تان چیست؟
هر شهر و کشوری به راننده نیاز دارد. رانندگی در بیشتر کشورهای جهان شغل بسیار پردرامدی است چرا که در شمار مشاغل سخت طبقه‌بندی می‌شود. اگر در این شغل برنامه‌ریزی شغلی دقیقی برای ساعات کار و ساعات استراحت نباشد بدن به سرعت فرسوده می‌شود. اما باید نهادی باشد که از ما حمایت کند. ما اجازه نداریم تشکل داشته باشیم. تنها تشکل مربوط به شغل ما تشکلی دولتی است که گشت‌ها و ممیزی‌های آن از بالا به پایین با ما برخورد می‌کنند و اصولا بابت محدود کردن و سخت‌تر کردن شرایط کاری می‌آیند و به ما سر می‌زنند و اگر راننده‌ای خارج از قرارداد یکساله رفتار کند تنبیه، تهدید، یا جریمه می‌شود.
داستان راننده شدن من کمی طولانی‌ست و شاید نخواهید داستان شخصی من را به قضایای حقوق مشاغل ربط بدهید ولی من یک دانشجوی اخراجی ستاره‌دار دانشگاه سراسری اراک هستم/ یعنی بودم. در مقطع کارشناسی شیمی می‌خواندم که به خاطر فعالیت سیاسی که داشتم، اخراج شدم. حراست جلوی در دانشگاه به من گفت که باید بروم دفتر رییس دانشگاه. یک سری دانشجو که من جزوشان بودم حکم دادستانی اخراج داشتند که اجازه ثبت نام بهشان داده نشد. الان هم من با مجوز برادرم مشغول به کار هستم چرا که خودم به دلیل سابقه سیاسی اجازه کار ندارم. البته این‌جا تنها جایی نیست که حق کار کردن از من سلب شده؛ کار کردن در هر کجا که نیاز به مجوز داشته باشد برای من ممنوع است و این یعنی تقریبا در تمام مشاغل.
داوطلب: حالا چه خواهد شد؟
بگذارید از زاویه دید شغلی بگویم؛ من اصلاح‌طلب نیستم و خودتان می‌دانید که شرایط دارد به سمت کدام اتفاق بزرگی می‌رود ولی شاید زمان‌بندی آن با انتظار ما فرق داشته باشد. من معتقدم که شرایط پس از گذر از یک دوره سخت بهتر خواهد شد. همه چیز بستگی به تک‌تک ما دارد.
داوطلب: می‌شود بیشتر توضیح بدهید؟
هنگامی که تک‌تک ما چنان رشد کنیم که به جای منفعت خودمان به منفعت جمع اهمیت بدهیم شرایط ما تغییر خواهد کرد.
داوطلب: من نمی‌دانم شرایط زندگی شما چگونه است ولی وقتی یک نفر بچه گرسنه در خانه دارد چه طور ممکن است به فکر دیگران باشد؟
ما مجبوریم رشد کنیم؛ راهی برای ما باقی نمانده. باید درک کنیم که فقط با درک دیگران و هماهنگ شدن با کسانی مثل خودمان شرایطمان تغییر می‌کند. مردم آگاه‌تر شده‌اند پس شرایط قطعا تغییر خواهد کرد. ما تازه در ابتدای این راه هستیم و راه زیادی داریم ولی مهم این است که قدم اول را برداشته‌ایم.
توضیح: تصویر تزیینی و آرشیوی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده
📱 جمعه ۲۱ مهر
مصاحبه کوتاه تلفنی داوطلب با یک راننده که از رانندگی اتوبوس و مینی‌بوس تا آژانس، فضاهای مختلفی از این کار را تجربه کرده است.
این گفتگو با حفظ محتوا کوتاه شده است.
داوطلب: لطفا به ما بگویید که با چه نامی خود را معرفی می‌کنید؟
نام مرا راننده بگذارید، راننده خالی!
داوطلب: شرایط را چه طور می‌بینید؟
خودتان بهتر می‌دانید، استهلاک و ماشین و قطعات بالاست. قطعات اکثرا از چین می‌آید که خیلی بی‌کیفیت‌اند، جاده‌ها ناامن و فرسوده‌اند و با این تورم بالا، ما‌به‌التفاوت دریافت‌های ریالی و هزینه‌های دلاری کمر راننده را شکسته است. ما راننده‌ها یک مثَل داریم که «از چهار تا چرخ ماشین، سه تا چرخ راننده برای ماشین می‌چرخد و یک چرخ برای راننده.»
داوطلب: یعنی چه؟
یعنی سه‌چهارم درامد یک راننده صرف خود ماشین می‌شود و کمتر از یک چهارم برای خودش باقی می‌ماند. نگرانی‌های عجیب دیگری هم هست که مردم ازشان اطلاع ندارند. شاید شما باورتان نشود، ولی بعضی پایانه‌ها یک دستشویی ساده هم ندارند. یک راننده ممکن است تا روزی یازده ساعت یا بیشتر کار کند ولی اگر کلیه همین راننده عیب کند از یک بیمه ساده هم برخوردار نیست. برای من بارها پیش آمده که شب را در ماشین، چند ساعت در حالت نشسته بخوابم، چرا که بنزین نداشتم که به خانه بروم و صبح زود دوباره سر کار حاضر شوم.
داوطلب: چه شد که راننده شدید؟ تعریف شما از شغل‌تان چیست؟
هر شهر و کشوری به راننده نیاز دارد. رانندگی در بیشتر کشورهای جهان شغل بسیار پردرامدی است چرا که در شمار مشاغل سخت طبقه‌بندی می‌شود. اگر در این شغل برنامه‌ریزی شغلی دقیقی برای ساعات کار و ساعات استراحت نباشد بدن به سرعت فرسوده می‌شود. اما باید نهادی باشد که از ما حمایت کند. ما اجازه نداریم تشکل داشته باشیم. تنها تشکل مربوط به شغل ما تشکلی دولتی است که گشت‌ها و ممیزی‌های آن از بالا به پایین با ما برخورد می‌کنند و اصولا بابت محدود کردن و سخت‌تر کردن شرایط کاری می‌آیند و به ما سر می‌زنند و اگر راننده‌ای خارج از قرارداد یکساله رفتار کند تنبیه، تهدید، یا جریمه می‌شود.
داستان راننده شدن من کمی طولانی‌ست و شاید نخواهید داستان شخصی من را به قضایای حقوق مشاغل ربط بدهید ولی من یک دانشجوی اخراجی ستاره‌دار دانشگاه سراسری اراک هستم/ یعنی بودم. در مقطع کارشناسی شیمی می‌خواندم که به خاطر فعالیت سیاسی که داشتم، اخراج شدم. حراست جلوی در دانشگاه به من گفت که باید بروم دفتر رییس دانشگاه. یک سری دانشجو که من جزوشان بودم حکم دادستانی اخراج داشتند که اجازه ثبت نام بهشان داده نشد. الان هم من با مجوز برادرم مشغول به کار هستم چرا که خودم به دلیل سابقه سیاسی اجازه کار ندارم. البته این‌جا تنها جایی نیست که حق کار کردن از من سلب شده؛ کار کردن در هر کجا که نیاز به مجوز داشته باشد برای من ممنوع است و این یعنی تقریبا در تمام مشاغل.
داوطلب: حالا چه خواهد شد؟
بگذارید از زاویه دید شغلی بگویم؛ من اصلاح‌طلب نیستم و خودتان می‌دانید که شرایط دارد به سمت کدام اتفاق بزرگی می‌رود ولی شاید زمان‌بندی آن با انتظار ما فرق داشته باشد. من معتقدم که شرایط پس از گذر از یک دوره سخت بهتر خواهد شد. همه چیز بستگی به تک‌تک ما دارد.
داوطلب: می‌شود بیشتر توضیح بدهید؟
هنگامی که تک‌تک ما چنان رشد کنیم که به جای منفعت خودمان به منفعت جمع اهمیت بدهیم شرایط ما تغییر خواهد کرد.
داوطلب: من نمی‌دانم شرایط زندگی شما چگونه است ولی وقتی یک نفر بچه گرسنه در خانه دارد چه طور ممکن است به فکر دیگران باشد؟
ما مجبوریم رشد کنیم؛ راهی برای ما باقی نمانده. باید درک کنیم که فقط با درک دیگران و هماهنگ شدن با کسانی مثل خودمان شرایطمان تغییر می‌کند. مردم آگاه‌تر شده‌اند پس شرایط قطعا تغییر خواهد کرد. ما تازه در ابتدای این راه هستیم و راه زیادی داریم ولی مهم این است که قدم اول را برداشته‌ایم.
توضیح: تصویر تزیینی و آرشیوی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻آیا شرایط کار در ایران بهتر خواهد شد؟
گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده
https://t.me/davtalaborg/4052
گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده
https://t.me/davtalaborg/4052
🔻از زبان ساده و ساده‌تر استفاده کنید
در جلسات کنشگری، بسیار اتفاق می‌افتد که کنشگران خاطراتی درباره سوء تفاهم‌های ناشی از ندانستن زبان و اصطلاحات فنی بگویند. شما ممکن است یک دهه درباره فضای مطالباتی صحبت کنید و نزدیک ترین دوستان تحصیلکرده شما گمان کنند درباره یک پروژه فضایی گفتگو می‌کنید!
ممکن است شما درباره مستند کردن وقایع در یک گروه کنشگر صنفی سخن بگویید ولی خیلی ها گمان کنند شما درباره ساخت یک مجموعه مستند تلویزیونی گفتگو می‌کنید.
یک کنشگر شوخ طبع زمانی گفته بود که تغییر زمانی فرا می‌رسد که همکاران درباره مفهوم مقاوله‌نامه و یا کنوانسیون بتوانند توضیح دقیقی بدهند.
کنشگران جدی، کلمات و اصطلاحات را به گروه هدف تحمیل نمی‌کنند بلکه با کمک گروه ابزارهای زبانی را گسترش می‌دهند.
کنشگران می‌دانند که با زبان دشوار و پیچیده نمی‌توان تغییر به وجود آورد. زبان تغییر، زبانی است که برای همه، از جمله کودکان قابل درک باشد. کنشگران از جایگزین کردن اصطلاحات و توضیح درباره آنها نمی‌هراسند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
در جلسات کنشگری، بسیار اتفاق می‌افتد که کنشگران خاطراتی درباره سوء تفاهم‌های ناشی از ندانستن زبان و اصطلاحات فنی بگویند. شما ممکن است یک دهه درباره فضای مطالباتی صحبت کنید و نزدیک ترین دوستان تحصیلکرده شما گمان کنند درباره یک پروژه فضایی گفتگو می‌کنید!
ممکن است شما درباره مستند کردن وقایع در یک گروه کنشگر صنفی سخن بگویید ولی خیلی ها گمان کنند شما درباره ساخت یک مجموعه مستند تلویزیونی گفتگو می‌کنید.
یک کنشگر شوخ طبع زمانی گفته بود که تغییر زمانی فرا می‌رسد که همکاران درباره مفهوم مقاوله‌نامه و یا کنوانسیون بتوانند توضیح دقیقی بدهند.
کنشگران جدی، کلمات و اصطلاحات را به گروه هدف تحمیل نمی‌کنند بلکه با کمک گروه ابزارهای زبانی را گسترش می‌دهند.
کنشگران می‌دانند که با زبان دشوار و پیچیده نمی‌توان تغییر به وجود آورد. زبان تغییر، زبانی است که برای همه، از جمله کودکان قابل درک باشد. کنشگران از جایگزین کردن اصطلاحات و توضیح درباره آنها نمی‌هراسند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg