🔻 کنشگران چگونه به نگرانی‌ها، دغدغه‌ها و مقاصد دیگران گوش می‌کنند
کنشگران کارکشته، گوش شنوا دارند. آن‌ها می‌دانند که برای ایجاد تغییر به یک ائتلاف گسترده از افراد مختلف برای حمایت از اعتراض خود نیاز دارند. اغلب اعتراضات زمانی رخ می‌دهد که سیاست‌های دولت با نیازهای شهروندان ناسازگار باشد. ناسازگاری میان نیاز شهروندان و اندازه خدمات دولت می‌تواند به درخواست‌های فوری برای تغییر منجر شود.
با این حال، بسیار مهم است که جنبش‌های اعتراضی اشتباهات مشابه دولت ها را مرتکب نشوند. شنوا بودن یک جنبش شامل اطمینان از شنیده شدن طیف وسیعی از صداهاست، نه فقط گوش دادن به نگرانی‌ها و راه‌حل‌های اولین افرادی که به اعتراض می‌پیوندند! همین طور، یک جنبش با شنیدن فعالانه صدای حاشیه‌نشینان و محرومان، صدای آنان را تقویت می‌کند.
اعتراض تنها زمانی می‌تواند باعث تغییر سیاست‌ها شود که به خوبی برنامه‌ریزی شده باشد، متمرکز باشد و مطالبات مرتبط با آن به روشنی بیان شده باشد. معترضان باید بتوانند با بیان نارضایتی خود، خواسته‌های جمعی خود را به صورت سازنده به عنوان «یک صدا» مطرح کنند. رهبران فعال با وارد کردن همه معترضان به گفت‌وگوی گسترده معمولا مطالبات مشترکی را برای برآوردن نیازهایشان می‌یابند. به این ترتیب، اعتراض می‌تواند منعکس‌کننده احساس عموم مردم نسبت به یک سیاست معین باشد.
لینک مستقیم ویژه‌نامه داوطلب
ویژه‌نامه روز جهانی معلم را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کنشگران کارکشته، گوش شنوا دارند. آن‌ها می‌دانند که برای ایجاد تغییر به یک ائتلاف گسترده از افراد مختلف برای حمایت از اعتراض خود نیاز دارند. اغلب اعتراضات زمانی رخ می‌دهد که سیاست‌های دولت با نیازهای شهروندان ناسازگار باشد. ناسازگاری میان نیاز شهروندان و اندازه خدمات دولت می‌تواند به درخواست‌های فوری برای تغییر منجر شود.
با این حال، بسیار مهم است که جنبش‌های اعتراضی اشتباهات مشابه دولت ها را مرتکب نشوند. شنوا بودن یک جنبش شامل اطمینان از شنیده شدن طیف وسیعی از صداهاست، نه فقط گوش دادن به نگرانی‌ها و راه‌حل‌های اولین افرادی که به اعتراض می‌پیوندند! همین طور، یک جنبش با شنیدن فعالانه صدای حاشیه‌نشینان و محرومان، صدای آنان را تقویت می‌کند.
اعتراض تنها زمانی می‌تواند باعث تغییر سیاست‌ها شود که به خوبی برنامه‌ریزی شده باشد، متمرکز باشد و مطالبات مرتبط با آن به روشنی بیان شده باشد. معترضان باید بتوانند با بیان نارضایتی خود، خواسته‌های جمعی خود را به صورت سازنده به عنوان «یک صدا» مطرح کنند. رهبران فعال با وارد کردن همه معترضان به گفت‌وگوی گسترده معمولا مطالبات مشترکی را برای برآوردن نیازهایشان می‌یابند. به این ترتیب، اعتراض می‌تواند منعکس‌کننده احساس عموم مردم نسبت به یک سیاست معین باشد.
لینک مستقیم ویژه‌نامه داوطلب
ویژه‌نامه روز جهانی معلم را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻 کنشگران چگونه به نگرانی‌ها، دغدغه‌ها و مقاصد دیگران گوش می‌کنند
🔻برای کوچک کردن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟
در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.
نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.
بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.
نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.
بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻سه راهکار اصلی و ضروری برای به سامان رساندن اعتراضات کدامند؟
گفتگو، گفتگو و باز هم گفتگو!
همواره راهکاری برای کاهش هزینه‌های سنگین ناشی از سرکوب معترضان وجود دارد که می‌تواند از طریق جذب نیروهای سیاسی (گروه‌ها، تشکل‌ها و احزاب) دنبال شود؛ چرا که گروه‌های رقیب یا مخالف ساختار قدرت معمولا توانایی نفوذ در ساختار قدرت و تغییر شرایط را نیز دارند.
با ایجاد گفتگوی درون‌گروهی و با دیگر ذی‌نفعان می‌توانید پس از آن در گفتگو با عوامل قدت‌مداران دست بالا را داشته باشید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گفتگو، گفتگو و باز هم گفتگو!
همواره راهکاری برای کاهش هزینه‌های سنگین ناشی از سرکوب معترضان وجود دارد که می‌تواند از طریق جذب نیروهای سیاسی (گروه‌ها، تشکل‌ها و احزاب) دنبال شود؛ چرا که گروه‌های رقیب یا مخالف ساختار قدرت معمولا توانایی نفوذ در ساختار قدرت و تغییر شرایط را نیز دارند.
با ایجاد گفتگوی درون‌گروهی و با دیگر ذی‌نفعان می‌توانید پس از آن در گفتگو با عوامل قدت‌مداران دست بالا را داشته باشید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻کارگران پتروشیمی چوار ایلام فعلا در گفتگو با رسانه‌ها قضیه مطالبات خود را زنده نگه می‌دارند
آن‌ها هنوز به اعتراض منسجم و همه‌جانبه دست نزده‌اند
دویست تن از آنان پیش از این به دلیل پیگیری حقوق خود از ورود به محل کار منع شده بودند
ایلنا در گفتگو با پرسنل چوار نوشت: حدود ششصد کارگر شرکتی این واحد پتروشیمی، بیش از دو سال است در انتظار اجرای قانون و افزایش حقوق ماهانه براساس اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.
این کارگران در گفتگو با ایلنا گفته‌اند: ماده ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، تدوین و اجرای طرح طبقه‌بندی را برای کارفرمایان الزامی کرده است اما مشخص نیست چرا نظارتی بر اجرای این قوانین در کار نیست و چگونه کارفرمایان با وجود مجازات‌های پیش‌بینی شده در قانون، از تدوین طرح و اجرای طبقه‌بندی طفره می‌روند.
آن‌ها همچنین می‌گویند: بخش بزرگی از تغییرات مدیریتی که بعد از خودکشی کارگر در ماه‌های گذشته وعده داده بودند محقق نشد، مدیران بدون تغییر سر کار مانده‌اند.
آنان هنوز نمی‌خواهند بگویند که دروغ شنیده‌اند، پس به ایلنا می‌گویند که «همچنان در انتظار طبقه‌بندی‌اند و وعده‌ها محقق نشد.»
وقتی یک مقام رسمی می‌داند که احتمالا وعده‌هایی که می‌دهد محقق نمی‌شود ولی باز هم وعده می‌دهد، در واقع دروغ گفته است که یک سیستم از کار ارزان کارگران استفاده کند. این قضیه تا جایی که کارگران اجازه بدهند اتفاق می‌افتد.
کلیک و یا لمس کنید 👆
کارگران متخصص با صرف زمان، مهارت و انرژی به مهارت و تخصص رسیده‌اند و باید جایگاه خود را بدانند.
پرسنل پتروشیمی چوار ایلام پیش از این برای پیگیری حقوق خود توبیخ و از ورود به محل کار خود منع شده بودند و یک کارگر به دلیل اخراج خودکشی کرده بود
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آن‌ها هنوز به اعتراض منسجم و همه‌جانبه دست نزده‌اند
دویست تن از آنان پیش از این به دلیل پیگیری حقوق خود از ورود به محل کار منع شده بودند
ایلنا در گفتگو با پرسنل چوار نوشت: حدود ششصد کارگر شرکتی این واحد پتروشیمی، بیش از دو سال است در انتظار اجرای قانون و افزایش حقوق ماهانه براساس اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.
این کارگران در گفتگو با ایلنا گفته‌اند: ماده ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، تدوین و اجرای طرح طبقه‌بندی را برای کارفرمایان الزامی کرده است اما مشخص نیست چرا نظارتی بر اجرای این قوانین در کار نیست و چگونه کارفرمایان با وجود مجازات‌های پیش‌بینی شده در قانون، از تدوین طرح و اجرای طبقه‌بندی طفره می‌روند.
آن‌ها همچنین می‌گویند: بخش بزرگی از تغییرات مدیریتی که بعد از خودکشی کارگر در ماه‌های گذشته وعده داده بودند محقق نشد، مدیران بدون تغییر سر کار مانده‌اند.
وقتی یک مقام رسمی می‌داند که احتمالا وعده‌هایی که می‌دهد محقق نمی‌شود ولی باز هم وعده می‌دهد، در واقع دروغ گفته است که یک سیستم از کار ارزان کارگران استفاده کند. این قضیه تا جایی که کارگران اجازه بدهند اتفاق می‌افتد.
کارگران متخصص با صرف زمان، مهارت و انرژی به مهارت و تخصص رسیده‌اند و باید جایگاه خود را بدانند.
پرسنل پتروشیمی چوار ایلام پیش از این برای پیگیری حقوق خود توبیخ و از ورود به محل کار خود منع شده بودند و یک کارگر به دلیل اخراج خودکشی کرده بود
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کارگران پتروشیمی چوار ایلام فعلا در گفتگو با رسانه‌ها قضیه مطالبات خود را زنده نگه می‌دارند
🔻پرسشگری بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز از رییس کانون بازنشستگان و پاسخ وی:
« با ما باشید نه علیه ما!»
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
بازنشستگان به تامین اجتماعی خوزستان، امروز با تجمع جلوی کانون بازنشستگان اهواز فریاد زدند:
«کانون شهر اهواز، پاسخگو، پاسخگو!»
کانون بازنشستگان، بر خلاف آن چه که در اساسنامه خود قیدکرده است، تشکلی مستقل نیست. عملکرد این نهاد باعث شده است که بازنشستگان ان را عمدتا تشکلی وابسته به دولت بدانند.
بر اساس ویدیوهای منتشر شده از منابع کارگری، امروز بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز از رییس این کانون که جلوی در کانون حاضر شده بود، پرسشگری کردند.
بازنشستگان به نظر نمی‌رسد قانع شده باشند ولی ویدیوهای منتشر شده از این رویداد نشان می‌دهد که با روحیه متفاوتی خواستار پاسخگویی هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
« با ما باشید نه علیه ما!»
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
بازنشستگان به تامین اجتماعی خوزستان، امروز با تجمع جلوی کانون بازنشستگان اهواز فریاد زدند:
«کانون شهر اهواز، پاسخگو، پاسخگو!»
کانون بازنشستگان، بر خلاف آن چه که در اساسنامه خود قیدکرده است، تشکلی مستقل نیست. عملکرد این نهاد باعث شده است که بازنشستگان ان را عمدتا تشکلی وابسته به دولت بدانند.
بر اساس ویدیوهای منتشر شده از منابع کارگری، امروز بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز از رییس این کانون که جلوی در کانون حاضر شده بود، پرسشگری کردند.
بازنشستگان به نظر نمی‌رسد قانع شده باشند ولی ویدیوهای منتشر شده از این رویداد نشان می‌دهد که با روحیه متفاوتی خواستار پاسخگویی هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ون‌های همدان اعتصاب کردند
🔻صف طولانی اعتصاب و اعتراض رانندگان تاکسی ون در همدان در جلوی دانشگاه بوعلی سینا
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
رانندگان تاکسی ون همدان با تجمع جلوی دانشگاه بوعلی سینا خواستار جدی گرفتن مطالبات خود شدند. در راس مطالبات آنان، ناهمخوانی کرایه‌های دریافتی از مسافران با هزینه‌های تعمیر و نگهداری ماشین و وضع معیشت است. آنان همچنین به کارشکنی دولت در پرداخت بیمه‌ها اعتراض دارند.
رانندگان ون‌های همدان، پیش از این نیز با اعتراض و اعتصاب تلاش کرده بودند که مطالبات خود را مطرح کنند ولی از چندین بار اعتراض آنان تنها یکی-دو بار خبر تهیه شده ( از جمله در فروردین ماه امسال) و مطالبات آنان هرگز به صورت تمام و کمال به اطلاع مردم نرسیده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻صف طولانی اعتصاب و اعتراض رانندگان تاکسی ون در همدان در جلوی دانشگاه بوعلی سینا
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
رانندگان تاکسی ون همدان با تجمع جلوی دانشگاه بوعلی سینا خواستار جدی گرفتن مطالبات خود شدند. در راس مطالبات آنان، ناهمخوانی کرایه‌های دریافتی از مسافران با هزینه‌های تعمیر و نگهداری ماشین و وضع معیشت است. آنان همچنین به کارشکنی دولت در پرداخت بیمه‌ها اعتراض دارند.
رانندگان ون‌های همدان، پیش از این نیز با اعتراض و اعتصاب تلاش کرده بودند که مطالبات خود را مطرح کنند ولی از چندین بار اعتراض آنان تنها یکی-دو بار خبر تهیه شده ( از جمله در فروردین ماه امسال) و مطالبات آنان هرگز به صورت تمام و کمال به اطلاع مردم نرسیده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻مدارس پیش دبستانی و مهد کودک‌ها چگونه به کودکان خود دید انتقادی و آزادی بیان می‌آموزند؟
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
🔻مدارس پیش دبستانی و مهد کودک‌ها چگونه به کودکان خود دید انتقادی و آزادی بیان می‌آموزند؟
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
انتقاد به معنی تردید یک نفر در پذیرش یک شرایط و علنی کردن غیر قابل پذیرش بودن آن است. هنگامی که دریک جامع سنتی، قضایا بر مبنای پذیرش، تبعیت و مطیع بودن یک فرد برنامه‌ریزی می‌شود، نیاز ناگزیر یک جامعه مدرن ایجاب می‌کند که روحیه حقیقت‌جویی و شهامت در بیان به عنوان مهم‌ترین سرمایه یک نسل، چنان پاس داشته شود که مصلحت‌جویی‌هایی چون همرنگی با جماعت و یا فشار‌های بیرونی دیگر، آزادی بیان را محدود نکند.
تفکر انتقادی و آزادی بیان هرچند شیوه‌ای پیشرو و مدرن به شمار می‌رود ولی قضیه‌ای مربوط به دوران معاصر و یا یک زبان ویژه و جغرافیای خاص نیست بلکه هرگاه در هر نقطه‌ای از تاریخ هر جامعه‌ای ابداع یا اختراعی صورت گرفته است، فرد یا افرادی یک قضیه را زیر سوال برده‌اند و با بیان تفکر خود انگاره‌ای تازه بر جای گذاشته‌اند.
آزادی بیان به یک گروه کنشگر حقوق صنفی یاداوری می‌کند که قضایا حتی در درون یک گروه هرچند تاکنون بر اساس یک شیوه خاص وجود داشته است ولی می‌تواند از امروز با زیر سوال بردن یک قضیه از سوی یک شخص، به گونه دیگری باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
انتقاد به معنی تردید یک نفر در پذیرش یک شرایط و علنی کردن غیر قابل پذیرش بودن آن است. هنگامی که دریک جامع سنتی، قضایا بر مبنای پذیرش، تبعیت و مطیع بودن یک فرد برنامه‌ریزی می‌شود، نیاز ناگزیر یک جامعه مدرن ایجاب می‌کند که روحیه حقیقت‌جویی و شهامت در بیان به عنوان مهم‌ترین سرمایه یک نسل، چنان پاس داشته شود که مصلحت‌جویی‌هایی چون همرنگی با جماعت و یا فشار‌های بیرونی دیگر، آزادی بیان را محدود نکند.
تفکر انتقادی و آزادی بیان هرچند شیوه‌ای پیشرو و مدرن به شمار می‌رود ولی قضیه‌ای مربوط به دوران معاصر و یا یک زبان ویژه و جغرافیای خاص نیست بلکه هرگاه در هر نقطه‌ای از تاریخ هر جامعه‌ای ابداع یا اختراعی صورت گرفته است، فرد یا افرادی یک قضیه را زیر سوال برده‌اند و با بیان تفکر خود انگاره‌ای تازه بر جای گذاشته‌اند.
آزادی بیان به یک گروه کنشگر حقوق صنفی یاداوری می‌کند که قضایا حتی در درون یک گروه هرچند تاکنون بر اساس یک شیوه خاص وجود داشته است ولی می‌تواند از امروز با زیر سوال بردن یک قضیه از سوی یک شخص، به گونه دیگری باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
به مناسبت شروع فصل مدرسه و جای خالی تفکر انتقادی در سیستم آموزشی
🔻کارگران آینده در کشورهای پیشرفته از چه زمانی تمرین تفکر انتقادی را شروع می‌کنند؟
کودکانی که امروز به مدرسه می‌روند، طی حدود دو دهه دیگر وارد بازار کار می‌شوند. در واقع، شرایط کاری خوب یا…
🔻کارگران آینده در کشورهای پیشرفته از چه زمانی تمرین تفکر انتقادی را شروع می‌کنند؟
کودکانی که امروز به مدرسه می‌روند، طی حدود دو دهه دیگر وارد بازار کار می‌شوند. در واقع، شرایط کاری خوب یا…
🔻«پذیرفتن عدم قطعیت» یک خصلت تاب‌آوری سازمان‌هاست
انرژی را در درون گروه بیدار کنید
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ فرآیندی ویژه و از همه مهم‌تر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
تغییر رویکرد از پذیرش معمول رویه‌های غیرقابل نقد به امکان نقد همه‌چیز، ناگهان انرژی زیادی در درون گروه بیدار می‌کند. ولی پیش از هر چیز، نقد از درون خود گروه شروع می‌شود و کسانی در برابر آن مقاومت خواهند کرد. با گذر از این چالش، گروه یک درجه ارتقا پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
انرژی را در درون گروه بیدار کنید
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ فرآیندی ویژه و از همه مهم‌تر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
تغییر رویکرد از پذیرش معمول رویه‌های غیرقابل نقد به امکان نقد همه‌چیز، ناگهان انرژی زیادی در درون گروه بیدار می‌کند. ولی پیش از هر چیز، نقد از درون خود گروه شروع می‌شود و کسانی در برابر آن مقاومت خواهند کرد. با گذر از این چالش، گروه یک درجه ارتقا پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻 ارتباط رسانه‌ای خود را حرفه‌ای کنید
کنشگران موثر، برای انتقال اعتراض در سطح بین المللی رویکرد خود را حرفه‌ای می‌کنند. گزارش‌های خبری هم‌زمان، رویدادها را با سرعت رعد و برق به خط مقدم می‌آورد، اما به همان سرعت آن‌ها را جایگزین می‌کند. در پاییز ۱۴۰۱، جهان شاهد اعتراضات مردمی و ضد حکومتی در ده‌ها شهر ایران بود زیرا خود معترضان ویدیوهایی از تظاهرات خیابانی و سرکوب‌های پس از آن ارائه کردند. با این حال، عکس‌ها و مستندات ویدیویی پس از مدتی از صحنه جهانی رسانه‌ها ناپدید شدند.
معترضان می‌توانند از طریق مستندسازی دقیق اعتراضات، درگیری‌ها و نقض حقوق بشر با بهره‌گیری از قدرت رسانه‌های اجتماعی برای ادامه اطلاع‌رسانی به مخاطبان جهانی، خشم عمومی را برانگیزند، حمایت کنند و در نهایت تغییراتی خرد یا کلان در سیاست ایجاد کنند که صدای آن‌ها نادیده گرفته نشود.
برای جلب توجه رسانه‌ها و غلبه بر چرخه ۲۴ ساعته اخبار، معترضان باید رویکردی حرفه‌ای برای مستندسازی اعتراضات ایجاد کنند تا صدای خود را در سطح بین المللی حفظ کنند. گزارش‌ها باید صادقانه و بی‌طرفانه باشد و از تکنیک‌های سازمان‌های حقوق بشری برای حفظ توجه عموم استفاده کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کنشگران موثر، برای انتقال اعتراض در سطح بین المللی رویکرد خود را حرفه‌ای می‌کنند. گزارش‌های خبری هم‌زمان، رویدادها را با سرعت رعد و برق به خط مقدم می‌آورد، اما به همان سرعت آن‌ها را جایگزین می‌کند. در پاییز ۱۴۰۱، جهان شاهد اعتراضات مردمی و ضد حکومتی در ده‌ها شهر ایران بود زیرا خود معترضان ویدیوهایی از تظاهرات خیابانی و سرکوب‌های پس از آن ارائه کردند. با این حال، عکس‌ها و مستندات ویدیویی پس از مدتی از صحنه جهانی رسانه‌ها ناپدید شدند.
معترضان می‌توانند از طریق مستندسازی دقیق اعتراضات، درگیری‌ها و نقض حقوق بشر با بهره‌گیری از قدرت رسانه‌های اجتماعی برای ادامه اطلاع‌رسانی به مخاطبان جهانی، خشم عمومی را برانگیزند، حمایت کنند و در نهایت تغییراتی خرد یا کلان در سیاست ایجاد کنند که صدای آن‌ها نادیده گرفته نشود.
برای جلب توجه رسانه‌ها و غلبه بر چرخه ۲۴ ساعته اخبار، معترضان باید رویکردی حرفه‌ای برای مستندسازی اعتراضات ایجاد کنند تا صدای خود را در سطح بین المللی حفظ کنند. گزارش‌ها باید صادقانه و بی‌طرفانه باشد و از تکنیک‌های سازمان‌های حقوق بشری برای حفظ توجه عموم استفاده کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻 ارتباط رسانه‌ای خود را حرفه‌ای کنید
https://t.me/davtalaborg/4042
https://t.me/davtalaborg/4042
🔻 یک گروه کنشگر حقوق کارگری چگونه اخبار کارگری را پوشش می‌دهد؟
هدیه بحران چیست و چگونه دیدگاهی به کنشگران مدنی و صنفی می‌دهد؟
یک گروه کنشگر حقوق کارگران، خبرگزاری نیست که از «تمام کارگرانِ متضرر یا حقوق‌نگرفته» اخبار کوتاه ارائه بدهد. حجم بالای شرایط رو به وخامت کارگران در شرایط نابسامان اقتصادی ممکن است ابتکار عمل را از اعضای یک گروه کنشگر بگیرد و اعضا را متقاعد کند که شرایط بدتر از آن است که بتوان کوچکترین کاری کرد.
کنشگران زاویه دید خاصی نسبت به قضایا دارند؛ آنان به تجربه می‌دانند که در هر بحران، دستاورد بزرگی نهفته است که در شرایط عادی نهفته نیست. مثلا در شرایط بحرانی ظرفیت ویژه‌ای در بسیاری از افراد عادی پدیدار می‌شود که در شرایط عادی از آن بی‌خبرند. همچنین در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.
کنشگران با زاویه دید خاص خود نسبت به قضایا بیش از هر چیز به دنبال مصداق به ثمر رساندن یک دستاورد کوچک از سوی یک گروه کنشگر کارگری می‌گردند تا آن را در گروه به بحث بگذارند و از برخی ترفندها و یا راهکارها برای به ثمر رساندن مطالبات خود بهره ببرند. برای فراهم کردن چنین اخباری، گروه کنشگر کارگری موفق خواهد بود که با رویکردی منسجم و تقویت ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها به دنبال اخبار دست اول از نوعی باشد که در رسانه‌های معمول معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند.
در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
هدیه بحران چیست و چگونه دیدگاهی به کنشگران مدنی و صنفی می‌دهد؟
یک گروه کنشگر حقوق کارگران، خبرگزاری نیست که از «تمام کارگرانِ متضرر یا حقوق‌نگرفته» اخبار کوتاه ارائه بدهد. حجم بالای شرایط رو به وخامت کارگران در شرایط نابسامان اقتصادی ممکن است ابتکار عمل را از اعضای یک گروه کنشگر بگیرد و اعضا را متقاعد کند که شرایط بدتر از آن است که بتوان کوچکترین کاری کرد.
کنشگران زاویه دید خاصی نسبت به قضایا دارند؛ آنان به تجربه می‌دانند که در هر بحران، دستاورد بزرگی نهفته است که در شرایط عادی نهفته نیست. مثلا در شرایط بحرانی ظرفیت ویژه‌ای در بسیاری از افراد عادی پدیدار می‌شود که در شرایط عادی از آن بی‌خبرند. همچنین در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.
کنشگران با زاویه دید خاص خود نسبت به قضایا بیش از هر چیز به دنبال مصداق به ثمر رساندن یک دستاورد کوچک از سوی یک گروه کنشگر کارگری می‌گردند تا آن را در گروه به بحث بگذارند و از برخی ترفندها و یا راهکارها برای به ثمر رساندن مطالبات خود بهره ببرند. برای فراهم کردن چنین اخباری، گروه کنشگر کارگری موفق خواهد بود که با رویکردی منسجم و تقویت ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها به دنبال اخبار دست اول از نوعی باشد که در رسانه‌های معمول معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند.
در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻 یک گروه کنشگر حقوق کارگری چگونه اخبار کارگری را پوشش می‌دهد؟
🔻دیرکرد حقوق ۳هزار قرق‌بان جنگل‌های مازندران
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده!
https://t.me/davtalaborg/4046
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده!
https://t.me/davtalaborg/4046
🔻دیرکرد حقوق ۳هزار قرق‌بان جنگل‌های مازندران
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده! سازمان جنگل‌ها به دلیل یک بدهی بزرگ دچار مشکلات مالی است و این موضوع بهانه‌ای شده تا حقوق قرق‌بانان به تاخیر بیفتد.
تعلل عجیب برای پرداخت یک ماه ونیم حقوقِ ۷ تا ۸ میلیون تومانی سر و صدای کارگران قرق‌بانی را در آورده؛ آن‌ها خواستار بازگشت شرایط به قبل از شروع طرح هستند، هنگامی که تخصیص بودجه به صورت هزینه‌ای انجام می‌شد.
قرق‌بانان مازندران می‌گویند: انتظار داریم معوقات مزدی یک ماهه و نیمه ما همین هفته واریز شود اما گویا هنوز مقدمات کار فراهم نشده است.
نماینده کارگران شرکت‌های تعاونی جنگل‌های نقی ده مزده در گفتگو با ایلنا گفت: انتظار قرق‌بانان جنگل‌های مازندران در حالی طولانی شده که هنوز خبری از زمان واریز حقوق‌ها اطلاع‌رسانی نشده است. از قرار همه چیز به تامین اعتبار توسط سازمان جنگل‌ها بستگی دارد.
به گفته علوی‌نژاد؛ مشکلات و چالش‌های کارگری حافظان جنگل از سال ۹۵ با اجرای طرح تنفس جنگل به وجود آمد و تا سال ۹۸ با جلسات متعدد با نمایندگان و رئیس برنامه بودجه، برخی مشکلات برطرف شد و برای تامین منابع مالی از اعتبارات تملکی به هزینه‌ای رسیدیم، اما اکنون دوباره با تملکی شدن مشکلات مزدی‌مان از سر گرفته شده است.
رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان مازندران در ادامه تاکید کرد: درخواست ما بازگشت به اعتبارات هزینه‌ای است تا با تعیین بودجه هر ماه حقوق قرق‌بان به موقع پرداخت شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده! سازمان جنگل‌ها به دلیل یک بدهی بزرگ دچار مشکلات مالی است و این موضوع بهانه‌ای شده تا حقوق قرق‌بانان به تاخیر بیفتد.
تعلل عجیب برای پرداخت یک ماه ونیم حقوقِ ۷ تا ۸ میلیون تومانی سر و صدای کارگران قرق‌بانی را در آورده؛ آن‌ها خواستار بازگشت شرایط به قبل از شروع طرح هستند، هنگامی که تخصیص بودجه به صورت هزینه‌ای انجام می‌شد.
قرق‌بانان مازندران می‌گویند: انتظار داریم معوقات مزدی یک ماهه و نیمه ما همین هفته واریز شود اما گویا هنوز مقدمات کار فراهم نشده است.
نماینده کارگران شرکت‌های تعاونی جنگل‌های نقی ده مزده در گفتگو با ایلنا گفت: انتظار قرق‌بانان جنگل‌های مازندران در حالی طولانی شده که هنوز خبری از زمان واریز حقوق‌ها اطلاع‌رسانی نشده است. از قرار همه چیز به تامین اعتبار توسط سازمان جنگل‌ها بستگی دارد.
به گفته علوی‌نژاد؛ مشکلات و چالش‌های کارگری حافظان جنگل از سال ۹۵ با اجرای طرح تنفس جنگل به وجود آمد و تا سال ۹۸ با جلسات متعدد با نمایندگان و رئیس برنامه بودجه، برخی مشکلات برطرف شد و برای تامین منابع مالی از اعتبارات تملکی به هزینه‌ای رسیدیم، اما اکنون دوباره با تملکی شدن مشکلات مزدی‌مان از سر گرفته شده است.
رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان مازندران در ادامه تاکید کرد: درخواست ما بازگشت به اعتبارات هزینه‌ای است تا با تعیین بودجه هر ماه حقوق قرق‌بان به موقع پرداخت شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻دیرکرد حقوق ۳هزار قرق‌بان جنگل‌های مازندران
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده!
https://t.me/davtalaborg/4046
طرح تنفس جنگل، نفس قرق‌بان‌ها را بریده!
https://t.me/davtalaborg/4046
🔻مطالبه‌گری جمعی موجب بلوغ فکری می‌شود
مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ فکری فردی و جمعی شود. میزان چنین بلوغ جمعی در رفتارهای افراد با یکدیگر و سپس در تغییر شرایط بیرونی نمود پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ فکری فردی و جمعی شود. میزان چنین بلوغ جمعی در رفتارهای افراد با یکدیگر و سپس در تغییر شرایط بیرونی نمود پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg