This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
زهرا گیتی‌نژاد، مدیر بزرگترین خیریه مدرسه‌سازان:
🔻«دولت مدارس ساخت خیرین را در فهرست املاک قابل فروش گذاشته»
دولت در چارچوب «طرح مولدسازی دارایی‌های دولتی شمار زیادی از مدارس خیرساز را در فهرست املاک قابل فروش گذاشته است. زهرا گیتی‌نژاد تاکید کرد: «خیرین مسئول جبران کسر بودجه دولت نیستند و ممکن است اعتمادشان سلب شود.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻«دولت مدارس ساخت خیرین را در فهرست املاک قابل فروش گذاشته»
دولت در چارچوب «طرح مولدسازی دارایی‌های دولتی شمار زیادی از مدارس خیرساز را در فهرست املاک قابل فروش گذاشته است. زهرا گیتی‌نژاد تاکید کرد: «خیرین مسئول جبران کسر بودجه دولت نیستند و ممکن است اعتمادشان سلب شود.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری
با شعار منزلت، معیشت و سلامت و حضور موثر زنان
📽سه‌شنبه ۱۸ مهرماه ۱۴۰۲
کردستان، کرمانشاه و خوزستان
بازنشستگان کشوری در کرمانشاه فریاد زدند:
« کشور رو غارت کردند، ما رو بیچاره کردند»
«نه وعده، نه بازی، اجرای همسان‌سازی»
در اهواز از دروغ پرده برداشتند:
«وعده وعید که خوب بود، اما همش دروغ بود»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
با شعار منزلت، معیشت و سلامت و حضور موثر زنان
📽سه‌شنبه ۱۸ مهرماه ۱۴۰۲
کردستان، کرمانشاه و خوزستان
بازنشستگان کشوری در کرمانشاه فریاد زدند:
« کشور رو غارت کردند، ما رو بیچاره کردند»
«نه وعده، نه بازی، اجرای همسان‌سازی»
در اهواز از دروغ پرده برداشتند:
«وعده وعید که خوب بود، اما همش دروغ بود»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻سه‌شنبه اعتراضی معلمان بازنشسته و دیگر بازنشستگان کشوری
📽 سه‌شنبه ۱۸ مهرماه ۱۴۰۲، همدان و قزوین
بازنشستگان کشوری در چند شهر کشور در مطالبه حقوق خود دست به تجمع زدند.
اجرای همسان‌سازی حقوق و رفع مشکلات بیمه درمانی و تکمیلی برخی از برخی از مطالبات آن‌هاست.
برای دیدن تجمع امروز بازنشستگان کشوری در دیگر شهرها پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽 سه‌شنبه ۱۸ مهرماه ۱۴۰۲، همدان و قزوین
بازنشستگان کشوری در چند شهر کشور در مطالبه حقوق خود دست به تجمع زدند.
اجرای همسان‌سازی حقوق و رفع مشکلات بیمه درمانی و تکمیلی برخی از برخی از مطالبات آن‌هاست.
برای دیدن تجمع امروز بازنشستگان کشوری در دیگر شهرها پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻 کنشگران چگونه به نگرانی‌ها، دغدغه‌ها و مقاصد دیگران گوش می‌کنند
کنشگران کارکشته، گوش شنوا دارند. آن‌ها می‌دانند که برای ایجاد تغییر به یک ائتلاف گسترده از افراد مختلف برای حمایت از اعتراض خود نیاز دارند. اغلب اعتراضات زمانی رخ می‌دهد که سیاست‌های دولت با نیازهای شهروندان ناسازگار باشد. ناسازگاری میان نیاز شهروندان و اندازه خدمات دولت می‌تواند به درخواست‌های فوری برای تغییر منجر شود.
با این حال، بسیار مهم است که جنبش‌های اعتراضی اشتباهات مشابه دولت ها را مرتکب نشوند. شنوا بودن یک جنبش شامل اطمینان از شنیده شدن طیف وسیعی از صداهاست، نه فقط گوش دادن به نگرانی‌ها و راه‌حل‌های اولین افرادی که به اعتراض می‌پیوندند! همین طور، یک جنبش با شنیدن فعالانه صدای حاشیه‌نشینان و محرومان، صدای آنان را تقویت می‌کند.
اعتراض تنها زمانی می‌تواند باعث تغییر سیاست‌ها شود که به خوبی برنامه‌ریزی شده باشد، متمرکز باشد و مطالبات مرتبط با آن به روشنی بیان شده باشد. معترضان باید بتوانند با بیان نارضایتی خود، خواسته‌های جمعی خود را به صورت سازنده به عنوان «یک صدا» مطرح کنند. رهبران فعال با وارد کردن همه معترضان به گفت‌وگوی گسترده معمولا مطالبات مشترکی را برای برآوردن نیازهایشان می‌یابند. به این ترتیب، اعتراض می‌تواند منعکس‌کننده احساس عموم مردم نسبت به یک سیاست معین باشد.
لینک مستقیم ویژه‌نامه داوطلب
ویژه‌نامه روز جهانی معلم را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کنشگران کارکشته، گوش شنوا دارند. آن‌ها می‌دانند که برای ایجاد تغییر به یک ائتلاف گسترده از افراد مختلف برای حمایت از اعتراض خود نیاز دارند. اغلب اعتراضات زمانی رخ می‌دهد که سیاست‌های دولت با نیازهای شهروندان ناسازگار باشد. ناسازگاری میان نیاز شهروندان و اندازه خدمات دولت می‌تواند به درخواست‌های فوری برای تغییر منجر شود.
با این حال، بسیار مهم است که جنبش‌های اعتراضی اشتباهات مشابه دولت ها را مرتکب نشوند. شنوا بودن یک جنبش شامل اطمینان از شنیده شدن طیف وسیعی از صداهاست، نه فقط گوش دادن به نگرانی‌ها و راه‌حل‌های اولین افرادی که به اعتراض می‌پیوندند! همین طور، یک جنبش با شنیدن فعالانه صدای حاشیه‌نشینان و محرومان، صدای آنان را تقویت می‌کند.
اعتراض تنها زمانی می‌تواند باعث تغییر سیاست‌ها شود که به خوبی برنامه‌ریزی شده باشد، متمرکز باشد و مطالبات مرتبط با آن به روشنی بیان شده باشد. معترضان باید بتوانند با بیان نارضایتی خود، خواسته‌های جمعی خود را به صورت سازنده به عنوان «یک صدا» مطرح کنند. رهبران فعال با وارد کردن همه معترضان به گفت‌وگوی گسترده معمولا مطالبات مشترکی را برای برآوردن نیازهایشان می‌یابند. به این ترتیب، اعتراض می‌تواند منعکس‌کننده احساس عموم مردم نسبت به یک سیاست معین باشد.
لینک مستقیم ویژه‌نامه داوطلب
ویژه‌نامه روز جهانی معلم را برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻 کنشگران چگونه به نگرانی‌ها، دغدغه‌ها و مقاصد دیگران گوش می‌کنند
🔻برای کوچک کردن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟
در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.
نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.
بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.
نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.
بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻سه راهکار اصلی و ضروری برای به سامان رساندن اعتراضات کدامند؟
گفتگو، گفتگو و باز هم گفتگو!
همواره راهکاری برای کاهش هزینه‌های سنگین ناشی از سرکوب معترضان وجود دارد که می‌تواند از طریق جذب نیروهای سیاسی (گروه‌ها، تشکل‌ها و احزاب) دنبال شود؛ چرا که گروه‌های رقیب یا مخالف ساختار قدرت معمولا توانایی نفوذ در ساختار قدرت و تغییر شرایط را نیز دارند.
با ایجاد گفتگوی درون‌گروهی و با دیگر ذی‌نفعان می‌توانید پس از آن در گفتگو با عوامل قدت‌مداران دست بالا را داشته باشید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گفتگو، گفتگو و باز هم گفتگو!
همواره راهکاری برای کاهش هزینه‌های سنگین ناشی از سرکوب معترضان وجود دارد که می‌تواند از طریق جذب نیروهای سیاسی (گروه‌ها، تشکل‌ها و احزاب) دنبال شود؛ چرا که گروه‌های رقیب یا مخالف ساختار قدرت معمولا توانایی نفوذ در ساختار قدرت و تغییر شرایط را نیز دارند.
با ایجاد گفتگوی درون‌گروهی و با دیگر ذی‌نفعان می‌توانید پس از آن در گفتگو با عوامل قدت‌مداران دست بالا را داشته باشید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻کارگران پتروشیمی چوار ایلام فعلا در گفتگو با رسانه‌ها قضیه مطالبات خود را زنده نگه می‌دارند
آن‌ها هنوز به اعتراض منسجم و همه‌جانبه دست نزده‌اند
دویست تن از آنان پیش از این به دلیل پیگیری حقوق خود از ورود به محل کار منع شده بودند
ایلنا در گفتگو با پرسنل چوار نوشت: حدود ششصد کارگر شرکتی این واحد پتروشیمی، بیش از دو سال است در انتظار اجرای قانون و افزایش حقوق ماهانه براساس اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.
این کارگران در گفتگو با ایلنا گفته‌اند: ماده ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، تدوین و اجرای طرح طبقه‌بندی را برای کارفرمایان الزامی کرده است اما مشخص نیست چرا نظارتی بر اجرای این قوانین در کار نیست و چگونه کارفرمایان با وجود مجازات‌های پیش‌بینی شده در قانون، از تدوین طرح و اجرای طبقه‌بندی طفره می‌روند.
آن‌ها همچنین می‌گویند: بخش بزرگی از تغییرات مدیریتی که بعد از خودکشی کارگر در ماه‌های گذشته وعده داده بودند محقق نشد، مدیران بدون تغییر سر کار مانده‌اند.
آنان هنوز نمی‌خواهند بگویند که دروغ شنیده‌اند، پس به ایلنا می‌گویند که «همچنان در انتظار طبقه‌بندی‌اند و وعده‌ها محقق نشد.»
وقتی یک مقام رسمی می‌داند که احتمالا وعده‌هایی که می‌دهد محقق نمی‌شود ولی باز هم وعده می‌دهد، در واقع دروغ گفته است که یک سیستم از کار ارزان کارگران استفاده کند. این قضیه تا جایی که کارگران اجازه بدهند اتفاق می‌افتد.
کلیک و یا لمس کنید 👆
کارگران متخصص با صرف زمان، مهارت و انرژی به مهارت و تخصص رسیده‌اند و باید جایگاه خود را بدانند.
پرسنل پتروشیمی چوار ایلام پیش از این برای پیگیری حقوق خود توبیخ و از ورود به محل کار خود منع شده بودند و یک کارگر به دلیل اخراج خودکشی کرده بود
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آن‌ها هنوز به اعتراض منسجم و همه‌جانبه دست نزده‌اند
دویست تن از آنان پیش از این به دلیل پیگیری حقوق خود از ورود به محل کار منع شده بودند
ایلنا در گفتگو با پرسنل چوار نوشت: حدود ششصد کارگر شرکتی این واحد پتروشیمی، بیش از دو سال است در انتظار اجرای قانون و افزایش حقوق ماهانه براساس اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.
این کارگران در گفتگو با ایلنا گفته‌اند: ماده ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، تدوین و اجرای طرح طبقه‌بندی را برای کارفرمایان الزامی کرده است اما مشخص نیست چرا نظارتی بر اجرای این قوانین در کار نیست و چگونه کارفرمایان با وجود مجازات‌های پیش‌بینی شده در قانون، از تدوین طرح و اجرای طبقه‌بندی طفره می‌روند.
آن‌ها همچنین می‌گویند: بخش بزرگی از تغییرات مدیریتی که بعد از خودکشی کارگر در ماه‌های گذشته وعده داده بودند محقق نشد، مدیران بدون تغییر سر کار مانده‌اند.
وقتی یک مقام رسمی می‌داند که احتمالا وعده‌هایی که می‌دهد محقق نمی‌شود ولی باز هم وعده می‌دهد، در واقع دروغ گفته است که یک سیستم از کار ارزان کارگران استفاده کند. این قضیه تا جایی که کارگران اجازه بدهند اتفاق می‌افتد.
کارگران متخصص با صرف زمان، مهارت و انرژی به مهارت و تخصص رسیده‌اند و باید جایگاه خود را بدانند.
پرسنل پتروشیمی چوار ایلام پیش از این برای پیگیری حقوق خود توبیخ و از ورود به محل کار خود منع شده بودند و یک کارگر به دلیل اخراج خودکشی کرده بود
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کارگران پتروشیمی چوار ایلام فعلا در گفتگو با رسانه‌ها قضیه مطالبات خود را زنده نگه می‌دارند
🔻پرسشگری بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز از رییس کانون بازنشستگان و پاسخ وی:
« با ما باشید نه علیه ما!»
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
بازنشستگان به تامین اجتماعی خوزستان، امروز با تجمع جلوی کانون بازنشستگان اهواز فریاد زدند:
«کانون شهر اهواز، پاسخگو، پاسخگو!»
کانون بازنشستگان، بر خلاف آن چه که در اساسنامه خود قیدکرده است، تشکلی مستقل نیست. عملکرد این نهاد باعث شده است که بازنشستگان ان را عمدتا تشکلی وابسته به دولت بدانند.
بر اساس ویدیوهای منتشر شده از منابع کارگری، امروز بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز از رییس این کانون که جلوی در کانون حاضر شده بود، پرسشگری کردند.
بازنشستگان به نظر نمی‌رسد قانع شده باشند ولی ویدیوهای منتشر شده از این رویداد نشان می‌دهد که با روحیه متفاوتی خواستار پاسخگویی هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
« با ما باشید نه علیه ما!»
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
بازنشستگان به تامین اجتماعی خوزستان، امروز با تجمع جلوی کانون بازنشستگان اهواز فریاد زدند:
«کانون شهر اهواز، پاسخگو، پاسخگو!»
کانون بازنشستگان، بر خلاف آن چه که در اساسنامه خود قیدکرده است، تشکلی مستقل نیست. عملکرد این نهاد باعث شده است که بازنشستگان ان را عمدتا تشکلی وابسته به دولت بدانند.
بر اساس ویدیوهای منتشر شده از منابع کارگری، امروز بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز از رییس این کانون که جلوی در کانون حاضر شده بود، پرسشگری کردند.
بازنشستگان به نظر نمی‌رسد قانع شده باشند ولی ویدیوهای منتشر شده از این رویداد نشان می‌دهد که با روحیه متفاوتی خواستار پاسخگویی هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ون‌های همدان اعتصاب کردند
🔻صف طولانی اعتصاب و اعتراض رانندگان تاکسی ون در همدان در جلوی دانشگاه بوعلی سینا
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
رانندگان تاکسی ون همدان با تجمع جلوی دانشگاه بوعلی سینا خواستار جدی گرفتن مطالبات خود شدند. در راس مطالبات آنان، ناهمخوانی کرایه‌های دریافتی از مسافران با هزینه‌های تعمیر و نگهداری ماشین و وضع معیشت است. آنان همچنین به کارشکنی دولت در پرداخت بیمه‌ها اعتراض دارند.
رانندگان ون‌های همدان، پیش از این نیز با اعتراض و اعتصاب تلاش کرده بودند که مطالبات خود را مطرح کنند ولی از چندین بار اعتراض آنان تنها یکی-دو بار خبر تهیه شده ( از جمله در فروردین ماه امسال) و مطالبات آنان هرگز به صورت تمام و کمال به اطلاع مردم نرسیده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻صف طولانی اعتصاب و اعتراض رانندگان تاکسی ون در همدان در جلوی دانشگاه بوعلی سینا
📽 ویدیو- چهارشنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۲
رانندگان تاکسی ون همدان با تجمع جلوی دانشگاه بوعلی سینا خواستار جدی گرفتن مطالبات خود شدند. در راس مطالبات آنان، ناهمخوانی کرایه‌های دریافتی از مسافران با هزینه‌های تعمیر و نگهداری ماشین و وضع معیشت است. آنان همچنین به کارشکنی دولت در پرداخت بیمه‌ها اعتراض دارند.
رانندگان ون‌های همدان، پیش از این نیز با اعتراض و اعتصاب تلاش کرده بودند که مطالبات خود را مطرح کنند ولی از چندین بار اعتراض آنان تنها یکی-دو بار خبر تهیه شده ( از جمله در فروردین ماه امسال) و مطالبات آنان هرگز به صورت تمام و کمال به اطلاع مردم نرسیده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻مدارس پیش دبستانی و مهد کودک‌ها چگونه به کودکان خود دید انتقادی و آزادی بیان می‌آموزند؟
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
🔻مدارس پیش دبستانی و مهد کودک‌ها چگونه به کودکان خود دید انتقادی و آزادی بیان می‌آموزند؟
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
انتقاد به معنی تردید یک نفر در پذیرش یک شرایط و علنی کردن غیر قابل پذیرش بودن آن است. هنگامی که دریک جامع سنتی، قضایا بر مبنای پذیرش، تبعیت و مطیع بودن یک فرد برنامه‌ریزی می‌شود، نیاز ناگزیر یک جامعه مدرن ایجاب می‌کند که روحیه حقیقت‌جویی و شهامت در بیان به عنوان مهم‌ترین سرمایه یک نسل، چنان پاس داشته شود که مصلحت‌جویی‌هایی چون همرنگی با جماعت و یا فشار‌های بیرونی دیگر، آزادی بیان را محدود نکند.
تفکر انتقادی و آزادی بیان هرچند شیوه‌ای پیشرو و مدرن به شمار می‌رود ولی قضیه‌ای مربوط به دوران معاصر و یا یک زبان ویژه و جغرافیای خاص نیست بلکه هرگاه در هر نقطه‌ای از تاریخ هر جامعه‌ای ابداع یا اختراعی صورت گرفته است، فرد یا افرادی یک قضیه را زیر سوال برده‌اند و با بیان تفکر خود انگاره‌ای تازه بر جای گذاشته‌اند.
آزادی بیان به یک گروه کنشگر حقوق صنفی یاداوری می‌کند که قضایا حتی در درون یک گروه هرچند تاکنون بر اساس یک شیوه خاص وجود داشته است ولی می‌تواند از امروز با زیر سوال بردن یک قضیه از سوی یک شخص، به گونه دیگری باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یک گروه کنشگر حقوق صنفی چگونه با تمرین دیدگاه انتقادی پیشرفت می‌کند؟
انتقاد به معنی تردید یک نفر در پذیرش یک شرایط و علنی کردن غیر قابل پذیرش بودن آن است. هنگامی که دریک جامع سنتی، قضایا بر مبنای پذیرش، تبعیت و مطیع بودن یک فرد برنامه‌ریزی می‌شود، نیاز ناگزیر یک جامعه مدرن ایجاب می‌کند که روحیه حقیقت‌جویی و شهامت در بیان به عنوان مهم‌ترین سرمایه یک نسل، چنان پاس داشته شود که مصلحت‌جویی‌هایی چون همرنگی با جماعت و یا فشار‌های بیرونی دیگر، آزادی بیان را محدود نکند.
تفکر انتقادی و آزادی بیان هرچند شیوه‌ای پیشرو و مدرن به شمار می‌رود ولی قضیه‌ای مربوط به دوران معاصر و یا یک زبان ویژه و جغرافیای خاص نیست بلکه هرگاه در هر نقطه‌ای از تاریخ هر جامعه‌ای ابداع یا اختراعی صورت گرفته است، فرد یا افرادی یک قضیه را زیر سوال برده‌اند و با بیان تفکر خود انگاره‌ای تازه بر جای گذاشته‌اند.
آزادی بیان به یک گروه کنشگر حقوق صنفی یاداوری می‌کند که قضایا حتی در درون یک گروه هرچند تاکنون بر اساس یک شیوه خاص وجود داشته است ولی می‌تواند از امروز با زیر سوال بردن یک قضیه از سوی یک شخص، به گونه دیگری باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
به مناسبت شروع فصل مدرسه و جای خالی تفکر انتقادی در سیستم آموزشی
🔻کارگران آینده در کشورهای پیشرفته از چه زمانی تمرین تفکر انتقادی را شروع می‌کنند؟
کودکانی که امروز به مدرسه می‌روند، طی حدود دو دهه دیگر وارد بازار کار می‌شوند. در واقع، شرایط کاری خوب یا…
🔻کارگران آینده در کشورهای پیشرفته از چه زمانی تمرین تفکر انتقادی را شروع می‌کنند؟
کودکانی که امروز به مدرسه می‌روند، طی حدود دو دهه دیگر وارد بازار کار می‌شوند. در واقع، شرایط کاری خوب یا…
🔻«پذیرفتن عدم قطعیت» یک خصلت تاب‌آوری سازمان‌هاست
انرژی را در درون گروه بیدار کنید
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ فرآیندی ویژه و از همه مهم‌تر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
تغییر رویکرد از پذیرش معمول رویه‌های غیرقابل نقد به امکان نقد همه‌چیز، ناگهان انرژی زیادی در درون گروه بیدار می‌کند. ولی پیش از هر چیز، نقد از درون خود گروه شروع می‌شود و کسانی در برابر آن مقاومت خواهند کرد. با گذر از این چالش، گروه یک درجه ارتقا پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
انرژی را در درون گروه بیدار کنید
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ فرآیندی ویژه و از همه مهم‌تر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
تغییر رویکرد از پذیرش معمول رویه‌های غیرقابل نقد به امکان نقد همه‌چیز، ناگهان انرژی زیادی در درون گروه بیدار می‌کند. ولی پیش از هر چیز، نقد از درون خود گروه شروع می‌شود و کسانی در برابر آن مقاومت خواهند کرد. با گذر از این چالش، گروه یک درجه ارتقا پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg