🔻کارزارهای آنلاین چگونه منجر به "تغییر" می‌شوند؟
«فراخوان برای اقدام و عمل» موتور محرکه طومارهای مجازی

گزارش داوطلب


طومارهای جمع‌آوری امضا باید مبتنی بر یک ‘نظریه تغییر’ باشد
شما نمی‌توانید فقط از مردم بخواهید متنی را با نام خود امضا کنند، اما در نهایت اقدام خاصی بر روی این امضاها انجام ندهید. شما باید طومارهایی داشته باشید که در آن از مخاطبان بخواهید کاری انجام دهند که در آن اعمال فشار دسته جمعی برای رسیدن به هدف، کارساز باشد.
به عبارت دیگر، تدوین یک درخواست واقع بینانه که به امضاکنندگان کمک می‌کند تا متوجه شوند چگونه افزودن نامشان می‌تواند به ایجاد تغییر کمک کند، از مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار مجازی است. در متن تدوین شده باید به مخاطب گفته شود:
▫️چه کسی مسئول تصمیم گیری است؟
▫️این امضاها دقیقا چه کارکردی دارد؟
▫️چه کسی/کسانی تحت تاثیر اقدام امضاکنندگان قرار می‌گیرند؟

در ادامه گزارش داوطلب ببینید مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار چیست و آیا کارزارهای آنلاین تفاوتی در وضعیت ایجاد می‌کنند؟!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چگونه می‌توان اضطراب فعالیت صنفی-مدنی را کاهش داد؟

با ماهیت گهگاه غیرمنتظره و به سرعت در حال تغییر فضای مدنی، تهیه پروتکل برای تصمیم‌گیری سریع و برای بررسی و در صورت لزوم تغییر جریان پیش از آغاز اجرا بسیار مهم است. این کار به مدیریت سطح استرس و اضطراب که در شرایط مخاطره‌آمیز بیشتر بروز می‌کند، کمک خواهد کرد.


فعالیت منسجم حرفه‌ای کنشگری در مهم‌ترین بخش‌های اقتصادی یک جامعه به کسانی که به صورت جدی به دنبال تغییر عمده‌اند فرصت اندوختن تجربه کار تشکیلاتی می‌دهد که تغییرات را با گام‌های استوارتری تثبیت کنند. تغییر پایدارِ رو به پیشرفت، محصول دهه‌ها کار فرهنگی و تشکیلاتی است و به عنوان پشتوانه‌ای عمل می‌کند که دستاوردهای یک تغییر ناگهانی مثبت، یک شبه بر باد نرود.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چرا کارگران فولاد با وجود حبس، جریمه نقدی و حکم شلاق همچنان به اعتراض ادامه می‌دهند؟

برای بسیاری که از فضای ملتهب یک کارخانه یا واحد صنعتی اطلاع ندارند، خبر جریمه، شلاق و حبس ممکن است به معنی خاموش شدن اعتراضات به گوش برسد ولی واقعیت جاری با این نتیجه‌گیری شتابزده فاصله دارد. هرچند ممکن است کارگران به مرحله‌ای از سرخوردگی و خشم برسند که در صورت بسته دیدن تمام راه‌ها به طیفی از رفتارها از جمله سرکوب و حتی مرگ خودخواسته دست بزنند ولی جدا از نتیجه‌گیری کلی، مطالعه شرایط چند وقت اخیر نیز نشان می‌دهد که تحمل‌ناپذیر بودن شرایط برای برخی کارگران به معنی عبور از برخی خط قرمزهای رفتار جمعی است که تا پیش از این خطرناک فرض می‌شده است.

به اخبار احکام کارگران معترض فولاد در پست‌های بعدی و سر برآوردن اعتراض آنان در یک مجتمع دیگر فولاد دقت کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻دادگاه انقلاب اهواز برای ۱۷ کارگر معترض گروه ملی فولاد حکم حبس، شلاق و جزای نقدی صادر کرد
https://t.me/davtalaborg/3833

🔻دادگاه انقلاب اهواز برای ۱۷ کارگر معترض گروه ملی فولاد حکم حبس، شلاق و جزای نقدی صادر کرد

حکم شلاق برای کارگران، بار اول نیست

پس از شکایت کارفرمای گروه ملی فولاد ایران از ۱۷ کارگر معترض خود در اهواز، شعبه دوازدهم بازپرسی دادسرای عمومی و انقلاب این شهر علیه کارگران حکم شلاق و جریمه صادر کرده و چندین نفر به اتهام «اخلال در نظم عمومی از طریق ایجاد هیاهو و جنجال» در جریان اعتراضات سال گذشته گروه ملی فولاد، به پرداخت دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان جزای نقدی بدل از سه ماه حبس تعزیری و تحمل ۷۴ ضربه شلاق تعزیری محکوم شدند. حکم شلاق این کارگران به‌مدت سه سال به حالت تعلیق در آمده است. کارگران به وضعیت مدیریتی شرکت و وضعیت حقوقی خود از جمله عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اعتراض داشتند.

حکم اخیر علیه کارگران با شکایت «شرکت صنعتی و بازرگانی شفق راهیان اکسین» و گزارش حراست شرکت گروه ملی فولاد ایران صادر شده و به‌مدت ۲۰ روز قابل تجدیدنظرخواهی است.
در حکم جدید آمده که مجازات شلاق تعیینی هر یک از کارگران به مدت سه سال به حالت تعلیق درآمده تا در صورت‌ عدم ارتکاب جرائم، مجازات تعلیقی نیز نسبت به ایشان اجرا می‌شود.

گروه ملی صنعتی فولاد ایران از بنگاه‌های اقتصادی متعلق به گروه سرمایه‌گذاری امیرمنصور آریا بود که پس از پیگیری قضایی ماجرای اختلاس سه هزار میلیارد تومانی، مدیریت موقت آن به قوه قضائیه و پس از آن به بانک ملی واگذار شد. سپس مالکیت این کارگروه به یک شرکت خصوصی واگذار شده است.

کارگران گروه ملی فولاد در سال‌های گذشته بارها دست به تجمع اعتراضی و اعتصاب زده‌اند و بارها هدف سرکوب نیروهای امنیتی قرار گرفته‌اند.
پیش از این در دی ۱۳۹۳ هم ۱۷ نفر از کارگران معترض آق‌دره آذربایجان غربی ۱۷ کارگر اخراجی معدن آق دره در آذربایجان غربی حکم شلاق گرفتند که در خرداد ۱۳۹۵ اجرا شد.

در شهریور سال ۹۳ نیز دادگاه عمومی بندر امام خمینی چهار کارگر شرکت پتروشیمی رازی را به تحمل شش ماه حبس و ۵۰ ضربه شلاق محکوم کرده بود.
اما احکام شلاق علیه فعالان کارگری در استان کردستان در سال های۸۷ و ۸۶ به اجرا درآمد.

به گفته کمپین بین المللی حقوق بشر در ایران، سوسن رازانی و شیوا خیرآبادی، دو فعال کارگری که پس از شرکت در مراسم روز جهانی کارگر در سنندج بازداشت شده بودند، در زندان مرکزی سنندج در استان کردستان شلاق خوردند. خانم رازانی ۷۰ ضربه و خانم خیرآبادی ۱۵ ضربه شلاق خوردند.

سال قبل از آن نیز دادگاه انقلاب شهر سنندج برای ۱۳ کارگر و فعال کارگری که در جریان مراسم روز جهانی کارگر، اول ماه مه، در سنندج بازداشت شده و ۵۰ روز زندانی شده بودند، احکام زندان و شلاق صادر کرد که این احکام برای شماری از بازداشت شدگان به اجرا در آمد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارگران فولاد خزر در اعتراض به بلاتکلیفی تجمع کردند

کارگران: کارفرمای کارخانه فولاد خزر به بهانه مشکلات مالی قصد فروش کارخانه را دارد و ۴۰۰ کارگر در وضعیت بلاتکلیفی به سر می‌برند

حکم شلاق کارگران فولاد باعث توقف اعتراض همکاران‌شان نمی‌شود. از این‌جا بخوانید چرا

بنابر گزارش منابع رسمی، صبح روز ۵ شهریور ماه کارگران کارخانه فولاد خزر در شهرک‌صنعتی رشت در اعتراض به وضعیت بلاتکلیف کارخانه دست به اعتراض زدند.

به گفته کارگران: از ابتدای شهریورماه سال جاری تولید در این واحد تولیدی کننده انواع شمش‌های فولادی به بهانه مشکلات مالی متوقف شده و حدود ۴۰۰ کارگر این کارخانه وضعیت شغلی بلاتکلیفی دارند.

کارگران دلیل برپایی این اعتراض را بی‌تفاوتی مدیران کارخانه و مسئولان استانی در قبال درخواست کارگران برای ادامه فعالیت کارخانه و پرداخت مطالبات مزدی کارگران اعلام کردند.

این کارگران با سابقه کار چندین‌ساله در فولاد خزر در تشریح مشکلات محل کار خود گفتند: کارفرمای کارخانه فولاد خزر به بهانه مشکلات مالی قصد فروش کارخانه را دارد بنابراین از شهریور ماه تولید در کارخانه را متوقف کرده و بدنبال توافق با یکی از متقاضیان خرید کارخانه است.
کارگران فولاد خزر با بیان اینکه ما کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شویم در ارتباط با مطالبات مزدی پرداخت نشده‌ی خود گفتند؛ یک ماه حقوق و یک ماه بیمه کارگران به همراه برخی مزایای حقوقی خودرا از کارفرما طلبکاریم اما نگرانی ما کارگران امنیت شغلی و وضعیت بلاتکلیف کارخانه استو با روند تعطیلی کارخانه هیچ تضمین برای اشتغال دوباره ما وجود ندارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مهمترین مطالبات بازنشستگان در شهریور ماه از این قرار بود:

▫️بازنشستگان مخابرات: اجرای آیین نامه ۸۹، کاهش سهم بیمه تکمیلی از ۵۰ به ۲۰ درصدِ سابق و پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار

▫️بازنشستگان کشوری: بهبود وضعیت معیشتی و اجرای کامل همسان‌سازی حقوق

▫️بازنشستگان تامین اجتماعی: بهبود شرایط معیشتی، اجرای کامل همسان‌سازی، ارائه خدمات درمانی رایگان و پرداخت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی

▫️مطالبه مشترک همه گروههای بازنشستگان: کافی نبودن خدمات بیمه تکمیلی و خدمات رفاهی


مجموع اعتراضات برگزار شده در شهریور ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که بیشترین اعتراضات کارگری همچنان در سطح بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی، فولاد و مخابرات در جریان است و تعمیق بحران‌های اقتصادی و معیشتی، بازنشستگان را که بیش از ۱۰ درصد جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند به شدت تحت تاثیر قرار داده است.

همچنان فقدان تشکل‌یابی مهمترین نقطه ضعف گروه‌هایی است که مدتهاست در خیابان فریاد اعتراضشان را بلند می‌کنند و این مسئله منجر به فرسایشی شدن روند بسیاری از اعتراضات از جمله اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی و مخابرات شده است. با این که نگه داشتن خیابان به عنوان بخشی از فرآیند مطالبه‌گری _با قید تامین منابع لازم همچون بسیج بدنه و سازماندهی ذینفعان_ از جمله ضرورت‌های یک حرکت صنفی موفق است، اما گویا بازنشستگان تنها به همین یک گزینه اکتفا کرده‌اند و اثری از سایر اقدامات برای پیشبرد مطالبات در تحرکات آنها دیده نمی‌شود.

فقدان اثربخشی حضور خیابانی به ویژه در جدی گرفته نشدن حضور خیابانی بازنشستگان از سوی نیروهای امنیتی و انتظامی دیده می‌شود. دولت آنها را خطر محسوب نمی‌کند و خود را ملزم به پاسخگویی نمی‌بیند. این در حالیست که هدف و انگیزه اصلی اعتراضات خیابانی، تاثیرگذاری مستقیم و اعمال فشار بیشتر بر تصمیم‌گیران برای تغییر وضع موجود است.

در این گزارش داوطلب جدول اعتراضات شهریورماه را ببینید و راهکارها را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻وضعیت ایمنی نابسامان کارگران از آنان کشته و مصدوم به جا می‌گذارد و در یک کشور عادی، غفلت از تامین ایمنی جرم‌انگاری و مجازات سنگین دارد

در گلستانه چه بویی می‌آمد؟
▫️واژگونی سرویس کارگران در دشتی اصفهان ۱۱ مصدوم داشت

سخنگوی مرکز حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان گفت: حادثه واژگونی یک دستگاه مینی‌بوس سرویس کارکنان یک شرکت در مسیر روستای دشتی به سمت روستای گلستانه در شامگاه دوشنبه ۱۱ مصدوم بر جای گذاشت.
این دو روستا از توابع بخش مرکزی شهرستان اصفهان‌اند.

▫️کارگران خطوط ریلی راه‌آهن از تاخیر چند ماهه برخی پیمانکاران در ارائه لباس و کفش ایمنی خبر می‌دهند.
کارگران خطوط ریلی راه‌آهن در تماس با خبرنگار ایلنا، گفتند: شرکت‌های پیمانکاری در ارائه لباس و کفش ایمنی به کارگران از چندسال پیش کوتاهی می‌کنند. این شرکت‌های یا به کارگران لباس، کفش و دستکش ایمنی ارائه نمی‌کنند یا اگر هم لباس و کفش ایمنی تهیه می‌کنند آن چنان بی‌کیفیت است که شرایط ایمن برای جان کارگر فراهم نمی‌کند.


به استناد ماده ۶۱ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه‌ها؛ کارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس کار رایگان در اختیار هر کارگر بگذارد. لباس کار باید مناسب با نوع کار باشد و طوری تهیه شود که کارگر بتواند به راحتی وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻برای بستن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟

در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.

نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.

بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻از نوجوانان چه می‌توان آموخت؟
قابی از همبستگی صنفی

دانش‌آموزان مدرسه‌ای در تبریز به یاد کشته‌های زاهدان سوگواری جمعی و نافرمانی مدنی را تلفیق می‌کنند. زمان دقیق این تصویر که در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده است مشخص نیست ولی روح جمعی آنان به برخی از ما نشان می‌دهد که یک تجمع ارگانیک با افرادی همدل چگونه مخاطب درگیر پرسش‌هایی اساسی را برای عمل جمعی یک قدم آماده‌تر می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چرا برخی اخبار مرگ کارگران در صفحه حوادث کارگری منتشر نمی‌شود؟

یکی دیگر از کارکنان مصدوم آتش‌سوزی پالایشگاه بندرعباس دیروز فوت کرد اما خبر آن منتشر نشده است.

پنجشنبه ۶ مهرماه ۱۴۰۲، حسن ربیعی یکی از کارکنان مصدوم حادثه آتش‌سوزی پالایشگاه بندرعباس، بر اثر شدت سوختگی و پس از چند روز بستری شدن در بیمارستان جانش را از دست داد. در تاریخ ۳۱شهریور ماه، به دنبال نشتی گاز و آتش سوزی در یکی از واحدهای فرآیندی پالایشگاه نفت بندرعباس، پنج کارگر دچار حادثه شدند و تاکنون، دو تن جان خود را در این حادثه از دست دادند.

جدا از این که آمار مرگ کارگران ساختمانی در آمار منتشر نمی‌شود، مرگ کارگران نیز پس از یک حادثه اگر در روزهای بعد اتفاق بیفتد خبرساز نمی‌شود و یا خبر آن با تاخیر و در ساعات کم مخاطب در دسترس مخاطبان قرار می‌گیرد.

بسیاری بر این باروند که محدودیت دسترسی کاربران به اخبار و آمار دقیق تصادفی نیست. معماری زمان و چگونگی پوشش خبر در رسانه‌های رسمی در کنار اختلاف عجیب آمار اعلام شده مرگ و مصدومیت کارگران از سوی دیگر نهادهای رسمی، به دلیل جلوگیری از تکمیل تصویر دقیق کلی از وضعیت کارگران است که اقدام تشکل‌های مستقل برای برنامه‌ریزی و پایین آوردن آمار را عمدا دشوار کند. کارشناسان می‌گویند که بر اساس چنین رویکردی، دوز اخبار منتشر شده مرگ و مصدومیت باید به اندازه‌ای باشد که باعث تاسف، سرخوردگی و بی‌عملی شود ولی اقدام منسجمی برای تصحیح آن را برنینگیزد.

شما در چنین شرایطی چه می‌کنید؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارکرد شفافیت و افشاگری در سازمان شما چگونه است؟
https://t.me/davtalaborg/3848

🔻کارکرد شفافیت و افشاگری در سازمان شما چگونه است؟
شفافیت و افشاگری به هم مرتبط هستند اما مفاهیم متفاوتی‌اند و انگیزه‌های متفاوتی هم دارند.

▫️شفافیت به عمل باز بودن و صداقت در مورد اقدامات، تصمیمات و اطلاعات اشاره دارد. شفافیت یک اصل است که هدف آن تضمین مسئولیت‌پذیری و ایجاد اعتماد بین افراد، سازمان‌ها و دولت‌ها است.

▫️افشاگری اقدامی است برای انتشار اطلاعات درباره تخلفات یا فعالیت‌های غیرقانونی توسط یک فرد یا سازمان.

ترویج فرهنگ شفافیت با کم کردن نیاز به افشاگری، افراد و سازمان‌ها را تشویق می‌کند تا به شیوه‌ای اخلاقی و پاسخ‌گو عمل کنند. {در ایران که گرفتار یک سیستم تمامیت‌خواه و شفافیت‌ستیز است، افشاگری یکی از موثرترین شیوه‌های احقاق حقوق مردم از صاحبان قدرت است.}- از صفحه شهروند پرسشگر

در یک گروه کنشگر حقوق صنفی و مدنی نیز، حالت الاکلنگی میان این دو مفهوم وجود دارد؛ یک گروه کنشگر برای مشروعیت بخشیدن به قدرت تصمیم‌گیری باید در میان اعضای خود دست‌کم تا اندازه‌ای از شفافیت برخوردار باشد که عوامل منتهی به افشاگری و البته شایعه‌سازی را تحریک نکند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg