🔻چگونه بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
▫️خصلت تاب‌آوری؛ پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ یک فرآیند اختصاصی و از همه مهم‌تر، ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
▫️خصلت تاب‌آوری؛ پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ یک فرآیند اختصاصی و از همه مهم‌تر، ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻معلم واقعی حتی با مرگ خود درس مهر می‌دهد و زندگی را پاس می‌دارد
آیت کرمی، معلم کهکیلویه‌ای وصیت کرده بود که اعضای بدنش اهدا شوند؛ و مرگ ناغافل وی، اراده‌اش را عملی کرد.
به گزارش شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، اعضای بدن آیت_کرمی، اهل سوق در استان کهگیلویه و بویراحمد و شاغل در مدارس شهر لنده، که در آستانه‌ی شروع سال تحصیلی بر اثر سکته دچار مرگ مغزی شده بود، شب سوم مهرماه در بیمارستان دهدشت اهدا شد.
آیت کرمی خوب می‌دانست که پاسداشت حق زندگی حرکتی حمایتگرانه است و حمایتگران شیوه اندیشه خود را در فاصله کوتاهی که زندگی نام دارد تکثیر می‌کنند تا این‌جا جای زندگی باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آیت کرمی، معلم کهکیلویه‌ای وصیت کرده بود که اعضای بدنش اهدا شوند؛ و مرگ ناغافل وی، اراده‌اش را عملی کرد.
به گزارش شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، اعضای بدن آیت_کرمی، اهل سوق در استان کهگیلویه و بویراحمد و شاغل در مدارس شهر لنده، که در آستانه‌ی شروع سال تحصیلی بر اثر سکته دچار مرگ مغزی شده بود، شب سوم مهرماه در بیمارستان دهدشت اهدا شد.
آیت کرمی خوب می‌دانست که پاسداشت حق زندگی حرکتی حمایتگرانه است و حمایتگران شیوه اندیشه خود را در فاصله کوتاهی که زندگی نام دارد تکثیر می‌کنند تا این‌جا جای زندگی باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻بازنشستگان تامین اجتماعی شوش امروز ناغافل به خیابان آمدند
با شعار: ««نماینده بیمه، استعفا، استعفا»
📽 چهارشنبه۵ مهرماه ۱۴۰۲
بارنشستگان تامین اجتماعی شوش، دولت را ورشکسته خواندند و خواستار استعفای نماینده بیمه شدند. حضور ناگهانی آنها دلیل تجمع‌شان را بیش از خبر آن برجسته می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
با شعار: ««نماینده بیمه، استعفا، استعفا»
📽 چهارشنبه۵ مهرماه ۱۴۰۲
بارنشستگان تامین اجتماعی شوش، دولت را ورشکسته خواندند و خواستار استعفای نماینده بیمه شدند. حضور ناگهانی آنها دلیل تجمع‌شان را بیش از خبر آن برجسته می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
مدرسه هیات و پادگان نیست؛ دانش‌آموزان فرزانه اعتصاب کردند
🔻دانش‌آموزان و والدین دبیرستان دخترانه فرزانگان یک، در اعتراض به امنیتی شدن فضای مدرسه تجمع کردند
📽 ویدیو و تصویر ۵ مهر ۱۴۰۲- محوطه آموزش و پرورش منطقه ۶ تهران
اولیای دانش‌آموزان دبیرستان دخترانه فرزانگان ۱، مقابل آموزش و پرورش منطقه ۶ تهران تجمع اعتراضی برگزار کردند.
دانش‌آموزان این مدرسه در اعتراض به رویکرد مدیر جدید و امنیتی کردن فضای مدرسه در کلاس‌های درس حاضر نمی‌شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻دانش‌آموزان و والدین دبیرستان دخترانه فرزانگان یک، در اعتراض به امنیتی شدن فضای مدرسه تجمع کردند
📽 ویدیو و تصویر ۵ مهر ۱۴۰۲- محوطه آموزش و پرورش منطقه ۶ تهران
اولیای دانش‌آموزان دبیرستان دخترانه فرزانگان ۱، مقابل آموزش و پرورش منطقه ۶ تهران تجمع اعتراضی برگزار کردند.
دانش‌آموزان این مدرسه در اعتراض به رویکرد مدیر جدید و امنیتی کردن فضای مدرسه در کلاس‌های درس حاضر نمی‌شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻کارزارهای آنلاین چگونه منجر به "تغییر" می‌شوند؟
«فراخوان برای اقدام و عمل» موتور محرکه طومارهای مجازی
گزارش داوطلب
طومارهای جمع‌آوری امضا باید مبتنی بر یک ‘نظریه تغییر’ باشد
شما نمی‌توانید فقط از مردم بخواهید متنی را با نام خود امضا کنند، اما در نهایت اقدام خاصی بر روی این امضاها انجام ندهید. شما باید طومارهایی داشته باشید که در آن از مخاطبان بخواهید کاری انجام دهند که در آن اعمال فشار دسته جمعی برای رسیدن به هدف، کارساز باشد.
به عبارت دیگر، تدوین یک درخواست واقع بینانه که به امضاکنندگان کمک می‌کند تا متوجه شوند چگونه افزودن نامشان می‌تواند به ایجاد تغییر کمک کند، از مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار مجازی است. در متن تدوین شده باید به مخاطب گفته شود:
▫️چه کسی مسئول تصمیم گیری است؟
▫️این امضاها دقیقا چه کارکردی دارد؟
▫️چه کسی/کسانی تحت تاثیر اقدام امضاکنندگان قرار می‌گیرند؟
در ادامه گزارش داوطلب ببینید مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار چیست و آیا کارزارهای آنلاین تفاوتی در وضعیت ایجاد می‌کنند؟!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
«فراخوان برای اقدام و عمل» موتور محرکه طومارهای مجازی
گزارش داوطلب
طومارهای جمع‌آوری امضا باید مبتنی بر یک ‘نظریه تغییر’ باشد
شما نمی‌توانید فقط از مردم بخواهید متنی را با نام خود امضا کنند، اما در نهایت اقدام خاصی بر روی این امضاها انجام ندهید. شما باید طومارهایی داشته باشید که در آن از مخاطبان بخواهید کاری انجام دهند که در آن اعمال فشار دسته جمعی برای رسیدن به هدف، کارساز باشد.
به عبارت دیگر، تدوین یک درخواست واقع بینانه که به امضاکنندگان کمک می‌کند تا متوجه شوند چگونه افزودن نامشان می‌تواند به ایجاد تغییر کمک کند، از مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار مجازی است. در متن تدوین شده باید به مخاطب گفته شود:
▫️چه کسی مسئول تصمیم گیری است؟
▫️این امضاها دقیقا چه کارکردی دارد؟
▫️چه کسی/کسانی تحت تاثیر اقدام امضاکنندگان قرار می‌گیرند؟
در ادامه گزارش داوطلب ببینید مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار چیست و آیا کارزارهای آنلاین تفاوتی در وضعیت ایجاد می‌کنند؟!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
"فراخوان برای اقدام و عمل" موتور محرکه طومارهای مجازی - داوطلب
کارزارهای آنلاین چگونه منجر به "تغییر" می‌شوند؟ "فراخوان برای اقدام و عمل" موتور محرکه طومارهای مجازی
🔻چگونه می‌توان اضطراب فعالیت صنفی-مدنی را کاهش داد؟
با ماهیت گهگاه غیرمنتظره و به سرعت در حال تغییر فضای مدنی، تهیه پروتکل برای تصمیم‌گیری سریع و برای بررسی و در صورت لزوم تغییر جریان پیش از آغاز اجرا بسیار مهم است. این کار به مدیریت سطح استرس و اضطراب که در شرایط مخاطره‌آمیز بیشتر بروز می‌کند، کمک خواهد کرد.
فعالیت منسجم حرفه‌ای کنشگری در مهمترین بخش‌های اقتصادی یک جامعه به کسانی که به صورت جدی به دنبال تغییر عمده‌اند فرصت اندوختن تجربه کار تشکیلاتی می‌دهد که تغییرات را با گام‌های استوارتری تثبیت کنند. تغییر پایدارِ رو به پیشرفت، محصول دهه‌ها کار فرهنگی و تشکیلاتی است و به عنوان پشتوانه‌ای عمل می‌کند که دستاوردهای یک تغییر ناگهانی مثبت، یک شبه بر باد نرود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
با ماهیت گهگاه غیرمنتظره و به سرعت در حال تغییر فضای مدنی، تهیه پروتکل برای تصمیم‌گیری سریع و برای بررسی و در صورت لزوم تغییر جریان پیش از آغاز اجرا بسیار مهم است. این کار به مدیریت سطح استرس و اضطراب که در شرایط مخاطره‌آمیز بیشتر بروز می‌کند، کمک خواهد کرد.
فعالیت منسجم حرفه‌ای کنشگری در مهمترین بخش‌های اقتصادی یک جامعه به کسانی که به صورت جدی به دنبال تغییر عمده‌اند فرصت اندوختن تجربه کار تشکیلاتی می‌دهد که تغییرات را با گام‌های استوارتری تثبیت کنند. تغییر پایدارِ رو به پیشرفت، محصول دهه‌ها کار فرهنگی و تشکیلاتی است و به عنوان پشتوانه‌ای عمل می‌کند که دستاوردهای یک تغییر ناگهانی مثبت، یک شبه بر باد نرود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻چرا کارگران فولاد با وجود حبس، جریمه نقدی و حکم شلاق همچنان به اعتراض ادامه می‌دهند؟
برای بسیاری که از فضای ملتهب یک کارخانه یا واحد صنعتی اطلاع ندارند، خبر جریمه، شلاق و حبس ممکن است به معنی خاموش شدن اعتراضات به گوش برسد ولی واقعیت جاری با این نتیجه‌گیری شتابزده فاصله دارد. هرچند ممکن است کارگران به مرحله‌ای از سرخوردگی و خشم برسند که در صورت بسته دیدن تمام راه‌ها به طیفی از رفتارها از جمله سرکوب و حتی مرگ خودخواسته دست بزنند ولی جدا از نتیجه‌گیری کلی، مطالعه شرایط چند وقت اخیر نیز نشان می‌دهد که تحمل‌ناپذیر بودن شرایط برای برخی کارگران به معنی عبور از برخی خط قرمزهای رفتار جمعی است که تا پیش از این خطرناک فرض می‌شده است.
به اخبار احکام کارگران معترض فولاد در پست‌های بعدی و سر برآوردن اعتراض آنان در یک مجتمع دیگر فولاد دقت کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
برای بسیاری که از فضای ملتهب یک کارخانه یا واحد صنعتی اطلاع ندارند، خبر جریمه، شلاق و حبس ممکن است به معنی خاموش شدن اعتراضات به گوش برسد ولی واقعیت جاری با این نتیجه‌گیری شتابزده فاصله دارد. هرچند ممکن است کارگران به مرحله‌ای از سرخوردگی و خشم برسند که در صورت بسته دیدن تمام راه‌ها به طیفی از رفتارها از جمله سرکوب و حتی مرگ خودخواسته دست بزنند ولی جدا از نتیجه‌گیری کلی، مطالعه شرایط چند وقت اخیر نیز نشان می‌دهد که تحمل‌ناپذیر بودن شرایط برای برخی کارگران به معنی عبور از برخی خط قرمزهای رفتار جمعی است که تا پیش از این خطرناک فرض می‌شده است.
به اخبار احکام کارگران معترض فولاد در پست‌های بعدی و سر برآوردن اعتراض آنان در یک مجتمع دیگر فولاد دقت کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻دادگاه انقلاب اهواز برای ۱۷ کارگر معترض گروه ملی فولاد حکم حبس، شلاق و جزای نقدی صادر کرد
https://t.me/davtalaborg/3833
https://t.me/davtalaborg/3833
🔻دادگاه انقلاب اهواز برای ۱۷ کارگر معترض گروه ملی فولاد حکم حبس، شلاق و جزای نقدی صادر کرد
حکم شلاق برای کارگران، بار اول نیست
پس از شکایت کارفرمای گروه ملی فولاد ایران از ۱۷ کارگر معترض خود در اهواز، شعبه دوازدهم بازپرسی دادسرای عمومی و انقلاب این شهر علیه کارگران حکم شلاق و جریمه صادر کرده و چندین نفر به اتهام «اخلال در نظم عمومی از طریق ایجاد هیاهو و جنجال» در جریان اعتراضات سال گذشته گروه ملی فولاد، به پرداخت دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان جزای نقدی بدل از سه ماه حبس تعزیری و تحمل ۷۴ ضربه شلاق تعزیری محکوم شدند. حکم شلاق این کارگران به‌مدت سه سال به حالت تعلیق در آمده است. کارگران به وضعیت مدیریتی شرکت و وضعیت حقوقی خود از جمله عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اعتراض داشتند.
حکم اخیر علیه کارگران با شکایت «شرکت صنعتی و بازرگانی شفق راهیان اکسین» و گزارش حراست شرکت گروه ملی فولاد ایران صادر شده و به‌مدت ۲۰ روز قابل تجدیدنظرخواهی است.
در حکم جدید آمده که مجازات شلاق تعیینی هر یک از کارگران به مدت سه سال به حالت تعلیق درآمده تا در صورت عدم ارتکاب جرائم، مجازات تعلیقی نیز نسبت به ایشان اجرا می‌شود.
گروه ملی صنعتی فولاد ایران از بنگاه‌های اقتصادی متعلق به گروه سرمایه‌گذاری امیرمنصور آریا بود که پس از پیگیری قضایی ماجرای اختلاس سه هزار میلیارد تومانی، مدیریت موقت آن به قوه قضائیه و پس از آن به بانک ملی واگذار شد. سپس مالکیت این کارگروه به یک شرکت خصوصی واگذار شده است.
کارگران گروه ملی فولاد در سال‌های گذشته بارها دست به تجمع اعتراضی و اعتصاب زده‌اند و بارها هدف سرکوب نیروهای امنیتی قرار گرفته‌اند.
پیش از این در دی ۱۳۹۳ هم ۱۷ نفر از کارگران معترض آق‌دره آذربایجان غربی ۱۷ کارگر اخراجی معدن آق دره در آذربایجان غربی حکم شلاق گرفتند که در خرداد ۱۳۹۵ اجرا شد.
در شهریور سال ۹۳ نیز دادگاه عمومی بندر امام خمینی چهار کارگر شرکت پتروشیمی رازی را به تحمل شش ماه حبس و ۵۰ ضربه شلاق محکوم کرده بود.
اما احکام شلاق علیه فعالان کارگری در استان کردستان در سال های۸۷ و ۸۶ به اجرا درآمد.
به گفته کمپین بین المللی حقوق بشر در ایران، سوسن رازانی و شیوا خیرآبادی، دو فعال کارگری که پس از شرکت در مراسم روز جهانی کارگر در سنندج بازداشت شده بودند، در زندان مرکزی سنندج در استان کردستان شلاق خوردند. خانم رازانی ۷۰ ضربه و خانم خیرآبادی ۱۵ ضربه شلاق خوردند.
سال قبل از آن نیز دادگاه انقلاب شهر سنندج برای ۱۳ کارگر و فعال کارگری که در جریان مراسم روز جهانی کارگر، اول ماه مه، در سنندج بازداشت شده و ۵۰ روز زندانی شده بودند، احکام زندان و شلاق صادر کرد که این احکام برای شماری از بازداشت شدگان به اجرا در آمد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
حکم شلاق برای کارگران، بار اول نیست
پس از شکایت کارفرمای گروه ملی فولاد ایران از ۱۷ کارگر معترض خود در اهواز، شعبه دوازدهم بازپرسی دادسرای عمومی و انقلاب این شهر علیه کارگران حکم شلاق و جریمه صادر کرده و چندین نفر به اتهام «اخلال در نظم عمومی از طریق ایجاد هیاهو و جنجال» در جریان اعتراضات سال گذشته گروه ملی فولاد، به پرداخت دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان جزای نقدی بدل از سه ماه حبس تعزیری و تحمل ۷۴ ضربه شلاق تعزیری محکوم شدند. حکم شلاق این کارگران به‌مدت سه سال به حالت تعلیق در آمده است. کارگران به وضعیت مدیریتی شرکت و وضعیت حقوقی خود از جمله عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اعتراض داشتند.
حکم اخیر علیه کارگران با شکایت «شرکت صنعتی و بازرگانی شفق راهیان اکسین» و گزارش حراست شرکت گروه ملی فولاد ایران صادر شده و به‌مدت ۲۰ روز قابل تجدیدنظرخواهی است.
در حکم جدید آمده که مجازات شلاق تعیینی هر یک از کارگران به مدت سه سال به حالت تعلیق درآمده تا در صورت عدم ارتکاب جرائم، مجازات تعلیقی نیز نسبت به ایشان اجرا می‌شود.
گروه ملی صنعتی فولاد ایران از بنگاه‌های اقتصادی متعلق به گروه سرمایه‌گذاری امیرمنصور آریا بود که پس از پیگیری قضایی ماجرای اختلاس سه هزار میلیارد تومانی، مدیریت موقت آن به قوه قضائیه و پس از آن به بانک ملی واگذار شد. سپس مالکیت این کارگروه به یک شرکت خصوصی واگذار شده است.
کارگران گروه ملی فولاد در سال‌های گذشته بارها دست به تجمع اعتراضی و اعتصاب زده‌اند و بارها هدف سرکوب نیروهای امنیتی قرار گرفته‌اند.
پیش از این در دی ۱۳۹۳ هم ۱۷ نفر از کارگران معترض آق‌دره آذربایجان غربی ۱۷ کارگر اخراجی معدن آق دره در آذربایجان غربی حکم شلاق گرفتند که در خرداد ۱۳۹۵ اجرا شد.
در شهریور سال ۹۳ نیز دادگاه عمومی بندر امام خمینی چهار کارگر شرکت پتروشیمی رازی را به تحمل شش ماه حبس و ۵۰ ضربه شلاق محکوم کرده بود.
اما احکام شلاق علیه فعالان کارگری در استان کردستان در سال های۸۷ و ۸۶ به اجرا درآمد.
به گفته کمپین بین المللی حقوق بشر در ایران، سوسن رازانی و شیوا خیرآبادی، دو فعال کارگری که پس از شرکت در مراسم روز جهانی کارگر در سنندج بازداشت شده بودند، در زندان مرکزی سنندج در استان کردستان شلاق خوردند. خانم رازانی ۷۰ ضربه و خانم خیرآبادی ۱۵ ضربه شلاق خوردند.
سال قبل از آن نیز دادگاه انقلاب شهر سنندج برای ۱۳ کارگر و فعال کارگری که در جریان مراسم روز جهانی کارگر، اول ماه مه، در سنندج بازداشت شده و ۵۰ روز زندانی شده بودند، احکام زندان و شلاق صادر کرد که این احکام برای شماری از بازداشت شدگان به اجرا در آمد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻دادگاه انقلاب اهواز برای ۱۷ کارگر معترض گروه ملی فولاد حکم حبس، شلاق و جزای نقدی صادر کرد
🔻کارگران فولاد خزر در اعتراض به بلاتکلیفی ۴۰۰ تن از پرسنل تجمع کردند
https://t.me/davtalaborg/3837
https://t.me/davtalaborg/3837
🔻کارگران فولاد خزر در اعتراض به بلاتکلیفی تجمع کردند
کارگران: کارفرمای کارخانه فولاد خزر به بهانه مشکلات مالی قصد فروش کارخانه را دارد و ۴۰۰ کارگر در وضعیت بلاتکلیفی به سر می‌برند
حکم شلاق کارگران فولاد باعث توقف اعتراض همکاران‌شان نمی‌شود. از این‌جا بخوانید چرا
بنابر گزارش منابع رسمی، صبح روز ۵ شهریور ماه کارگران کارخانه فولاد خزر در شهرک‌صنعتی رشت در اعتراض به وضعیت بلاتکلیف کارخانه دست به اعتراض زدند.
به گفته کارگران: از ابتدای شهریورماه سال جاری تولید در این واحد تولیدی کننده انواع شمش‌های فولادی به بهانه مشکلات مالی متوقف شده و حدود ۴۰۰ کارگر این کارخانه وضعیت شغلی بلاتکلیفی دارند.
کارگران دلیل برپایی این اعتراض را بی‌تفاوتی مدیران کارخانه و مسئولان استانی در قبال درخواست کارگران برای ادامه فعالیت کارخانه و پرداخت مطالبات مزدی کارگران اعلام کردند.
این کارگران با سابقه کار چندین‌ساله در فولاد خزر در تشریح مشکلات محل کار خود گفتند: کارفرمای کارخانه فولاد خزر به بهانه مشکلات مالی قصد فروش کارخانه را دارد بنابراین از شهریور ماه تولید در کارخانه را متوقف کرده و بدنبال توافق با یکی از متقاضیان خرید کارخانه است.
کارگران فولاد خزر با بیان اینکه ما کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شویم در ارتباط با مطالبات مزدی پرداخت نشده‌ی خود گفتند؛ یک ماه حقوق و یک ماه بیمه کارگران به همراه برخی مزایای حقوقی خودرا از کارفرما طلبکاریم اما نگرانی ما کارگران امنیت شغلی و وضعیت بلاتکلیف کارخانه استو با روند تعطیلی کارخانه هیچ تضمین برای اشتغال دوباره ما وجود ندارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کارگران: کارفرمای کارخانه فولاد خزر به بهانه مشکلات مالی قصد فروش کارخانه را دارد و ۴۰۰ کارگر در وضعیت بلاتکلیفی به سر می‌برند
حکم شلاق کارگران فولاد باعث توقف اعتراض همکاران‌شان نمی‌شود. از این‌جا بخوانید چرا
بنابر گزارش منابع رسمی، صبح روز ۵ شهریور ماه کارگران کارخانه فولاد خزر در شهرک‌صنعتی رشت در اعتراض به وضعیت بلاتکلیف کارخانه دست به اعتراض زدند.
به گفته کارگران: از ابتدای شهریورماه سال جاری تولید در این واحد تولیدی کننده انواع شمش‌های فولادی به بهانه مشکلات مالی متوقف شده و حدود ۴۰۰ کارگر این کارخانه وضعیت شغلی بلاتکلیفی دارند.
کارگران دلیل برپایی این اعتراض را بی‌تفاوتی مدیران کارخانه و مسئولان استانی در قبال درخواست کارگران برای ادامه فعالیت کارخانه و پرداخت مطالبات مزدی کارگران اعلام کردند.
این کارگران با سابقه کار چندین‌ساله در فولاد خزر در تشریح مشکلات محل کار خود گفتند: کارفرمای کارخانه فولاد خزر به بهانه مشکلات مالی قصد فروش کارخانه را دارد بنابراین از شهریور ماه تولید در کارخانه را متوقف کرده و بدنبال توافق با یکی از متقاضیان خرید کارخانه است.
کارگران فولاد خزر با بیان اینکه ما کارگران صرفا برای حضور و غیاب وارد محل کار خود می‌شویم در ارتباط با مطالبات مزدی پرداخت نشده‌ی خود گفتند؛ یک ماه حقوق و یک ماه بیمه کارگران به همراه برخی مزایای حقوقی خودرا از کارفرما طلبکاریم اما نگرانی ما کارگران امنیت شغلی و وضعیت بلاتکلیف کارخانه استو با روند تعطیلی کارخانه هیچ تضمین برای اشتغال دوباره ما وجود ندارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کارگران فولاد خزر در اعتراض به بلاتکلیفی ۴۰۰ تن از پرسنل تجمع کردند
https://t.me/davtalaborg/3837
https://t.me/davtalaborg/3837
🔻مهمترین مطالبات بازنشستگان در شهریور ماه از این قرار بود:
▫️بازنشستگان مخابرات: اجرای آیین نامه ۸۹، کاهش سهم بیمه تکمیلی از ۵۰ به ۲۰ درصدِ سابق و پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار
▫️بازنشستگان کشوری: بهبود وضعیت معیشتی و اجرای کامل همسان‌سازی حقوق
▫️بازنشستگان تامین اجتماعی: بهبود شرایط معیشتی، اجرای کامل همسان‌سازی، ارائه خدمات درمانی رایگان و پرداخت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی
▫️مطالبه مشترک همه گروههای بازنشستگان: کافی نبودن خدمات بیمه تکمیلی و خدمات رفاهی
مجموع اعتراضات برگزار شده در شهریور ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که بیشترین اعتراضات کارگری همچنان در سطح بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی، فولاد و مخابرات در جریان است و تعمیق بحران‌های اقتصادی و معیشتی، بازنشستگان را که بیش از ۱۰ درصد جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند به شدت تحت تاثیر قرار داده است.
همچنان فقدان تشکل‌یابی مهمترین نقطه ضعف گروه‌هایی است که مدتهاست در خیابان فریاد اعتراضشان را بلند می‌کنند و این مسئله منجر به فرسایشی شدن روند بسیاری از اعتراضات از جمله اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی و مخابرات شده است. با این که نگه داشتن خیابان به عنوان بخشی از فرآیند مطالبه‌گری _با قید تامین منابع لازم همچون بسیج بدنه و سازماندهی ذینفعان_ از جمله ضرورت‌های یک حرکت صنفی موفق است، اما گویا بازنشستگان تنها به همین یک گزینه اکتفا کرده‌اند و اثری از سایر اقدامات برای پیشبرد مطالبات در تحرکات آنها دیده نمی‌شود.
فقدان اثربخشی حضور خیابانی به ویژه در جدی گرفته نشدن حضور خیابانی بازنشستگان از سوی نیروهای امنیتی و انتظامی دیده می‌شود. دولت آنها را خطر محسوب نمی‌کند و خود را ملزم به پاسخگویی نمی‌بیند. این در حالیست که هدف و انگیزه اصلی اعتراضات خیابانی، تاثیرگذاری مستقیم و اعمال فشار بیشتر بر تصمیم‌گیران برای تغییر وضع موجود است.
در این گزارش داوطلب جدول اعتراضات شهریورماه را ببینید و راهکارها را مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
▫️بازنشستگان مخابرات: اجرای آیین نامه ۸۹، کاهش سهم بیمه تکمیلی از ۵۰ به ۲۰ درصدِ سابق و پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار
▫️بازنشستگان کشوری: بهبود وضعیت معیشتی و اجرای کامل همسان‌سازی حقوق
▫️بازنشستگان تامین اجتماعی: بهبود شرایط معیشتی، اجرای کامل همسان‌سازی، ارائه خدمات درمانی رایگان و پرداخت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی
▫️مطالبه مشترک همه گروههای بازنشستگان: کافی نبودن خدمات بیمه تکمیلی و خدمات رفاهی
مجموع اعتراضات برگزار شده در شهریور ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که بیشترین اعتراضات کارگری همچنان در سطح بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی، فولاد و مخابرات در جریان است و تعمیق بحران‌های اقتصادی و معیشتی، بازنشستگان را که بیش از ۱۰ درصد جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند به شدت تحت تاثیر قرار داده است.
همچنان فقدان تشکل‌یابی مهمترین نقطه ضعف گروه‌هایی است که مدتهاست در خیابان فریاد اعتراضشان را بلند می‌کنند و این مسئله منجر به فرسایشی شدن روند بسیاری از اعتراضات از جمله اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی و مخابرات شده است. با این که نگه داشتن خیابان به عنوان بخشی از فرآیند مطالبه‌گری _با قید تامین منابع لازم همچون بسیج بدنه و سازماندهی ذینفعان_ از جمله ضرورت‌های یک حرکت صنفی موفق است، اما گویا بازنشستگان تنها به همین یک گزینه اکتفا کرده‌اند و اثری از سایر اقدامات برای پیشبرد مطالبات در تحرکات آنها دیده نمی‌شود.
فقدان اثربخشی حضور خیابانی به ویژه در جدی گرفته نشدن حضور خیابانی بازنشستگان از سوی نیروهای امنیتی و انتظامی دیده می‌شود. دولت آنها را خطر محسوب نمی‌کند و خود را ملزم به پاسخگویی نمی‌بیند. این در حالیست که هدف و انگیزه اصلی اعتراضات خیابانی، تاثیرگذاری مستقیم و اعمال فشار بیشتر بر تصمیم‌گیران برای تغییر وضع موجود است.
در این گزارش داوطلب جدول اعتراضات شهریورماه را ببینید و راهکارها را مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
امنیتی شدن فضای شهرها و تداوم مطالبه‌گری بازنشستگان - داوطلب
تارنمای داوطلب: بررسی وضعیت اعتراضات کارگران و بازنشستگان به دشواری‌های معیشتی، تضییع حقوق و نقض قوانین کار در شهریور ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که با وجود فضای امنیتی حاکم بر شهرهای کوچک و بزرگ ایران در یک ماه گذشته و کاهش نسبی تعداد تجمعات کارگری، این اعتراضات کماکان…
🔻وضعیت ایمنی نابسامان کارگران از آنان کشته و مصدوم به جا می‌گذارد و در یک کشور عادی، غفلت از تامین ایمنی جرم‌انگاری و مجازات سنگین دارد
https://t.me/davtalaborg/3841
https://t.me/davtalaborg/3841
🔻وضعیت ایمنی نابسامان کارگران از آنان کشته و مصدوم به جا می‌گذارد و در یک کشور عادی، غفلت از تامین ایمنی جرم‌انگاری و مجازات سنگین دارد
در گلستانه چه بویی می‌آمد؟
▫️واژگونی سرویس کارگران در دشتی اصفهان ۱۱ مصدوم داشت
سخنگوی مرکز حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان گفت: حادثه واژگونی یک دستگاه مینی‌بوس سرویس کارکنان یک شرکت در مسیر روستای دشتی به سمت روستای گلستانه در شامگاه دوشنبه ۱۱ مصدوم بر جای گذاشت.
این دو روستا از توابع بخش مرکزی شهرستان اصفهان‌اند.
▫️کارگران خطوط ریلی راه‌آهن از تاخیر چند ماهه برخی پیمانکاران در ارائه لباس و کفش ایمنی خبر می‌دهند.
کارگران خطوط ریلی راه‌آهن در تماس با خبرنگار ایلنا، گفتند: شرکت‌های پیمانکاری در ارائه لباس و کفش ایمنی به کارگران از چندسال پیش کوتاهی می‌کنند. این شرکت‌های یا به کارگران لباس، کفش و دستکش ایمنی ارائه نمی‌کنند یا اگر هم لباس و کفش ایمنی تهیه می‌کنند آن چنان بی‌کیفیت است که شرایط ایمن برای جان کارگر فراهم نمی‌کند.
به استناد ماده ۶۱ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه‌ها؛ کارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس کار رایگان در اختیار هر کارگر بگذارد. لباس کار باید مناسب با نوع کار باشد و طوری تهیه شود که کارگر بتواند به راحتی وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
در گلستانه چه بویی می‌آمد؟
▫️واژگونی سرویس کارگران در دشتی اصفهان ۱۱ مصدوم داشت
سخنگوی مرکز حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان گفت: حادثه واژگونی یک دستگاه مینی‌بوس سرویس کارکنان یک شرکت در مسیر روستای دشتی به سمت روستای گلستانه در شامگاه دوشنبه ۱۱ مصدوم بر جای گذاشت.
این دو روستا از توابع بخش مرکزی شهرستان اصفهان‌اند.
▫️کارگران خطوط ریلی راه‌آهن از تاخیر چند ماهه برخی پیمانکاران در ارائه لباس و کفش ایمنی خبر می‌دهند.
کارگران خطوط ریلی راه‌آهن در تماس با خبرنگار ایلنا، گفتند: شرکت‌های پیمانکاری در ارائه لباس و کفش ایمنی به کارگران از چندسال پیش کوتاهی می‌کنند. این شرکت‌های یا به کارگران لباس، کفش و دستکش ایمنی ارائه نمی‌کنند یا اگر هم لباس و کفش ایمنی تهیه می‌کنند آن چنان بی‌کیفیت است که شرایط ایمن برای جان کارگر فراهم نمی‌کند.
به استناد ماده ۶۱ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه‌ها؛ کارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس کار رایگان در اختیار هر کارگر بگذارد. لباس کار باید مناسب با نوع کار باشد و طوری تهیه شود که کارگر بتواند به راحتی وظائف خود را انجام دهد و موجب بروز سوانح نگردد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻وضعیت ایمنی نابسامان کارگران از آنان کشته و مصدوم به جا می‌گذارد و در یک کشور عادی، غفلت از تامین ایمنی جرم‌انگاری و مجازات سنگین دارد
🔻برای بستن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟
در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.
نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.
بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.
نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.
بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg