🔻چگونه بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟

▫️خصلت تاب‌آوری؛ پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ یک فرآیند اختصاصی و از همه مهم‌تر، ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.

▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻معلم واقعی حتی با مرگ خود درس مهر می‌دهد و زندگی را پاس می‌دارد

آیت کرمی، معلم کهکیلویه‌ای وصیت کرده بود که اعضای بدنش اهدا شوند؛ و مرگ ناغافل وی، اراده‌اش را عملی کرد.

به گزارش شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، اعضای بدن آیت_کرمی، اهل سوق در استان کهگیلویه و بویراحمد و شاغل در مدارس شهر لنده، که در آستانه‌ی شروع سال تحصیلی بر اثر سکته‌‌ دچار مرگ مغزی شده بود، شب سوم مهرماه در بیمارستان دهدشت اهدا شد.

آیت کرمی خوب می‌دانست که پاسداشت حق زندگی حرکتی حمایتگرانه است و حمایتگران شیوه اندیشه خود را در فاصله کوتاهی که زندگی نام دارد تکثیر می‌کنند تا این‌جا جای زندگی باشد.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارزارهای آنلاین چگونه منجر به "تغییر" می‌شوند؟
«فراخوان برای اقدام و عمل» موتور محرکه طومارهای مجازی

گزارش داوطلب


طومارهای جمع‌آوری امضا باید مبتنی بر یک ‘نظریه تغییر’ باشد
شما نمی‌توانید فقط از مردم بخواهید متنی را با نام خود امضا کنند، اما در نهایت اقدام خاصی بر روی این امضاها انجام ندهید. شما باید طومارهایی داشته باشید که در آن از مخاطبان بخواهید کاری انجام دهند که در آن اعمال فشار دسته جمعی برای رسیدن به هدف، کارساز باشد.
به عبارت دیگر، تدوین یک درخواست واقع بینانه که به امضاکنندگان کمک می‌کند تا متوجه شوند چگونه افزودن نامشان می‌تواند به ایجاد تغییر کمک کند، از مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار مجازی است. در متن تدوین شده باید به مخاطب گفته شود:
▫️چه کسی مسئول تصمیم گیری است؟
▫️این امضاها دقیقا چه کارکردی دارد؟
▫️چه کسی/کسانی تحت تاثیر اقدام امضاکنندگان قرار می‌گیرند؟

در ادامه گزارش داوطلب ببینید مهمترین بخش‌های راه‌اندازی یک کارزار چیست و آیا کارزارهای آنلاین تفاوتی در وضعیت ایجاد می‌کنند؟!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چگونه می‌توان اضطراب فعالیت صنفی-مدنی را کاهش داد؟

با ماهیت گهگاه غیرمنتظره و به سرعت در حال تغییر فضای مدنی، تهیه پروتکل برای تصمیم‌گیری سریع و برای بررسی و در صورت لزوم تغییر جریان پیش از آغاز اجرا بسیار مهم است. این کار به مدیریت سطح استرس و اضطراب که در شرایط مخاطره‌آمیز بیشتر بروز می‌کند، کمک خواهد کرد.


فعالیت منسجم حرفه‌ای کنشگری در مهم‌ترین بخش‌های اقتصادی یک جامعه به کسانی که به صورت جدی به دنبال تغییر عمده‌اند فرصت اندوختن تجربه کار تشکیلاتی می‌دهد که تغییرات را با گام‌های استوارتری تثبیت کنند. تغییر پایدارِ رو به پیشرفت، محصول دهه‌ها کار فرهنگی و تشکیلاتی است و به عنوان پشتوانه‌ای عمل می‌کند که دستاوردهای یک تغییر ناگهانی مثبت، یک شبه بر باد نرود.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چرا کارگران فولاد با وجود حبس، جریمه نقدی و حکم شلاق همچنان به اعتراض ادامه می‌دهند؟

برای بسیاری که از فضای ملتهب یک کارخانه یا واحد صنعتی اطلاع ندارند، خبر جریمه، شلاق و حبس ممکن است به معنی خاموش شدن اعتراضات به گوش برسد ولی واقعیت جاری با این نتیجه‌گیری شتابزده فاصله دارد. هرچند ممکن است کارگران به مرحله‌ای از سرخوردگی و خشم برسند که در صورت بسته دیدن تمام راه‌ها به طیفی از رفتارها از جمله سرکوب و حتی مرگ خودخواسته دست بزنند ولی جدا از نتیجه‌گیری کلی، مطالعه شرایط چند وقت اخیر نیز نشان می‌دهد که تحمل‌ناپذیر بودن شرایط برای برخی کارگران به معنی عبور از برخی خط قرمزهای رفتار جمعی است که تا پیش از این خطرناک فرض می‌شده است.

به اخبار احکام کارگران معترض فولاد در پست‌های بعدی و سر برآوردن اعتراض آنان در یک مجتمع دیگر فولاد دقت کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻دادگاه انقلاب اهواز برای ۱۷ کارگر معترض گروه ملی فولاد حکم حبس، شلاق و جزای نقدی صادر کرد
https://t.me/davtalaborg/3833

🔻دادگاه انقلاب اهواز برای ۱۷ کارگر معترض گروه ملی فولاد حکم حبس، شلاق و جزای نقدی صادر کرد

حکم شلاق برای کارگران، بار اول نیست

پس از شکایت کارفرمای گروه ملی فولاد ایران از ۱۷ کارگر معترض خود در اهواز، شعبه دوازدهم بازپرسی دادسرای عمومی و انقلاب این شهر علیه کارگران حکم شلاق و جریمه صادر کرده و چندین نفر به اتهام «اخلال در نظم عمومی از طریق ایجاد هیاهو و جنجال» در جریان اعتراضات سال گذشته گروه ملی فولاد، به پرداخت دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان جزای نقدی بدل از سه ماه حبس تعزیری و تحمل ۷۴ ضربه شلاق تعزیری محکوم شدند. حکم شلاق این کارگران به‌مدت سه سال به حالت تعلیق در آمده است. کارگران به وضعیت مدیریتی شرکت و وضعیت حقوقی خود از جمله عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اعتراض داشتند.

حکم اخیر علیه کارگران با شکایت «شرکت صنعتی و بازرگانی شفق راهیان اکسین» و گزارش حراست شرکت گروه ملی فولاد ایران صادر شده و به‌مدت ۲۰ روز قابل تجدیدنظرخواهی است.
در حکم جدید آمده که مجازات شلاق تعیینی هر یک از کارگران به مدت سه سال به حالت تعلیق درآمده تا در صورت‌ عدم ارتکاب جرائم، مجازات تعلیقی نیز نسبت به ایشان اجرا می‌شود.

گروه ملی صنعتی فولاد ایران از بنگاه‌های اقتصادی متعلق به گروه سرمایه‌گذاری امیرمنصور آریا بود که پس از پیگیری قضایی ماجرای اختلاس سه هزار میلیارد تومانی، مدیریت موقت آن به قوه قضائیه و پس از آن به بانک ملی واگذار شد. سپس مالکیت این کارگروه به یک شرکت خصوصی واگذار شده است.

کارگران گروه ملی فولاد در سال‌های گذشته بارها دست به تجمع اعتراضی و اعتصاب زده‌اند و بارها هدف سرکوب نیروهای امنیتی قرار گرفته‌اند.
پیش از این در دی ۱۳۹۳ هم ۱۷ نفر از کارگران معترض آق‌دره آذربایجان غربی ۱۷ کارگر اخراجی معدن آق دره در آذربایجان غربی حکم شلاق گرفتند که در خرداد ۱۳۹۵ اجرا شد.

در شهریور سال ۹۳ نیز دادگاه عمومی بندر امام خمینی چهار کارگر شرکت پتروشیمی رازی را به تحمل شش ماه حبس و ۵۰ ضربه شلاق محکوم کرده بود.
اما احکام شلاق علیه فعالان کارگری در استان کردستان در سال های۸۷ و ۸۶ به اجرا درآمد.

به گفته کمپین بین المللی حقوق بشر در ایران، سوسن رازانی و شیوا خیرآبادی، دو فعال کارگری که پس از شرکت در مراسم روز جهانی کارگر در سنندج بازداشت شده بودند، در زندان مرکزی سنندج در استان کردستان شلاق خوردند. خانم رازانی ۷۰ ضربه و خانم خیرآبادی ۱۵ ضربه شلاق خوردند.

سال قبل از آن نیز دادگاه انقلاب شهر سنندج برای ۱۳ کارگر و فعال کارگری که در جریان مراسم روز جهانی کارگر، اول ماه مه، در سنندج بازداشت شده و ۵۰ روز زندانی شده بودند، احکام زندان و شلاق صادر کرد که این احکام برای شماری از بازداشت شدگان به اجرا در آمد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg