وقتی کارگران به دلیل نبود نظارت ایمنی مثل برگ خزان بر زمین می‌ریزند

▪️دو کارگر ساختمانی در مشهد و تهران کُشته شدند

بنابه گزارش‌های منتشرشده روز پنجشنبه ۱۶ شهریور ۱۴۰۲ دو کارگر ساختمانی در شهرهای مشهد و تهران به دلیل حادثه محل کار جانشان را از دست دادند. سرانه مرگ کارگران در ایران دست کم روزی پنج نفر است و بسیاری از کارگران آسیب‌دیده و یا کشته شده به خاطر صعف ایمنی کار به دلیل نداشتن بیمه شغلی در آمار تلفات کار شمارش نمی‌شوند.

در بلوار هاشمیه مشهد
یک کارگر ساختمانی ۴۴ ساله هنگام جوشکاری در یک ساختمان ۶ طبقه در از چاه آسانسور سقوط کرد. به گفته رئیس فرمانده انتظامی مشهد که علت سقوط این کارگر را «نامعلوم» عنوان کرده، او به‌دلیل «شدت جراحات» جانش را از دست داد.

در تهران
هنگام کار در یک ساختمان نیمه‌ساز، رها شدن ناگهانی مصالح از قلاب جرثقیل و سقوط آن بر روی یک کارگر جوان موجب مرگ او شد.

بخوانید: حوادث معدن و ضرورت قدرت‌یابی تشکل‌های مستقل ایمنی و بهداشت کار



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

توضیحات مهندس زینب کاظمی در پیشگاه مردم سرکوب را به ضد خودش بدل می‌کند

🔻«سیستمی که در عفت من تردید کرده باید در معیارهای خودش بازنگری کند»

«به دلیل رسانه‌ای شدن پرونده فشار کمتری بر من وارد شد»

مهندس کاظمی که در مجمع سازمان مهندسان تهران در بهمن‌ماه گذشته روسری‌ خود را پرت کرده بود اکنون آرام و با اطمینان از حکم خود سخن می‌گوید و توضیحات روشن وی در حساب اینستاگرام وی به کسانی کمک می‌کند که جمع‌بندی دقیق‌تری از اوضاع داشته باشند.

مهندس کاظمی در جلسه مجمع ۲۸ بهمن ۱۴۰۱ سازمان مهندسی در اعتراض به تبعیض نسبت به زنان، نحوه رای‌گیری پر ایراد، حساب‌سازی‌ها و سپس کتک‌خوردن همکارانش پس از اعتراض‌شان، روسری‌اش را بر روی صحنه پرت کرد.

وی همان‌جا بر روی صحنه اعلام کرد: «مجمعی که یک زن مهندس را به خاطر حجابش به جلسه انتخاب هیات رئیسه راه نمی‌دهد و برخی همکارانش را قبل از جلسه ضرب و شتم کرده‌اند، رسمیت ندارد.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تغییر گاهی با نقاب فشار و بحران ظاهر می‌شود

بحران و شرایط ویژه همیشه دو سو دارد.
در شرایطی که بیش از همیشه بحرانی‌ به نظر می‌رسد، شاید تغییر از همیشه امکان‌پذیرتر باشد؛ چرا که بحران و فشار می‌تواند نقابی باشد که جلوی همه‌گیر شدن و علنی شدن تغییری که در عمق جامعه در حال وقوع است را بگیرد.

کنشگران و فعالان مدنی می‌دانند که سرکوب و فشار می‌تواند تغییر را برای مدتی به تاخیر بیندازد و برای قدرت‌مداران زمان بخرد ولی تغییر، ناگزیر است چرا که برآیند تغییر رویکرد عمیق مردمی است که به آن سامان می‌دهند.

فعالان و کنشگران مدنی و صنفی، با بالا بردن توان خود موج‌های فشار را از سر می‌گذرانند و با به اشتراک گذاشتن درک شخصی خود از تغییر، هزینه آن را تا حد امکان پایین می‌آورند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻بازگشت طرح استاد-شاگردی به حوزه روابط کار

در گزارش و تغییرات صورت گرفته از سوی کمیسیون تلفیق بودجه مجلس روی برنامه هفتم توسعه، موارد حذف شده در اصلاحیه لایحه دولت درباره برنامه هفتم توسعه (از جمله طرح استاد-شاگردی) دوباره روی میز بررسی برنامه هفتم توسعه بازگشته است.

براساس بند الحاقی ۲، به منظور ترویج نظام استاد-شاگردی و ارتقای مهارت آموزی، بنگاه‌ها و اصناف دارای حداکثر چهار نفر شاغل بیمه شده در پایان شهریور ۱۴۰۲، میتوانند تا حداکثر چهار نفر را با پرداخت دستمزد توافقی و بدون الزام به پرداخت حق بیمه بیکاری و بازنشستگی و صرفا با پرداخت حق بیمه درمان و از کار افتادگی به‌کارگیری نمایند. به‌کارگیری اشخاص موضوع این بند برای هر فرد حداکثر دو سال و مشروط به حفظ تعداد شاغلین بیمه شده در تاریخ صدر این بند توسط بنگاه یا صنف در مدت استفاده از مزایای این بند است.

همچنین طبق ماده الحاقی ۱۶، به‌منظور ترویج نظام استاد شاگردی و ارتقای مهارت آموزی، بنگاه‌ها و اصناف دارای حداکثر چهار نفر شاغل بیمه شده در پایان شهریور ۱۴۰۲، میتوانند تا حداکثر چهار نفر را با پرداخت دستمزد توافقی و بدون الزام به پرداخت حق بیمه بیکاری و بازنشستگی و صرفا با پرداخت حق بیمه درمان و از کار افتادگی به کار بگیرند.

متن تغییرات را در پست بعدی ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻متن تغییرات صورت گرفته از سوی کمیسیون تلفیق بودجه مجلس روی برنامه هفتم توسعه

در گزارش و تغییرات صورت گرفته از سوی کمیسیون تلفیق بودجه مجلس روی برنامه هفتم توسعه، موارد حذف شده در اصلاحیه لایحه دولت درباره برنامه هفتم توسعه (از جمله طرح استاد-شاگردی) دوباره روی میز بررسی برنامه هفتم توسعه بازگشته و قرار است در هفته آتی به صحن ارسال شود.

ایلنا اعلام کرد که حسب آخرین گزارش دریافتی؛ بعید است این گزارش تغییر کند زیرا جلسات کمیسیون تلفیق خاتمه یافته است.

مطلب قبلی در این باره

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا دور تازه‌ای از فشار بر فعالان صنفی با احضار تلفنی و «ابلاغ‌های پیامکی» به معنای ترس قدرت‌مداران و شروع هنجارهایی تازه است؟


افزایش شمار اعتراضات اخیر خیابانی، کارزارها و تلاش برای تغییر اوضاع عمومی و معیشتی که در طول تاریخ معاصر کشور بی‌سابقه است، به این معنی‌ست که هر روز کسانی که تا دیروز کنشگر نبوده‌اند آرزوی تغییر شرایط را مرور می‌کنند و برخی از آنان به کنش‌های مختلف جمعی می‌پیوندند.

قوه قضاییه می‌داند که فعالان از این فضا برای مطرح شدن خواست‌های جمعی استفاده می‌کنند و می‌داند که احضار و پیامک تلفنی قانونی نیست ولی کارمندان قوه قضاییه به دو دلیل دست به این کار می‌زنند:

▫️شمار بالای پرونده‌ها به ضابطین قضایی فرصت اجرای قانون نمی‌دهد و زیر سوال رفتن عرف سکوت که افرادی با پتانسیل بالا دیگر به آن تن نمی‌دهند نشان‌دهنده این است که معیارهای اجتماعی به زودی تغییر خواهد کرد؛ تعادل جدیدی از عرف در حال شکل‌گیری است و خطوط ممنوع اجتماع حتی در مباحث کنشگری صنفی هم تغییر خواهد کرد.


▫️کارگزاران فشار حکومتی بر فعالان با فرستادن پیامک تلاش می‌کنند که قبل از اقدام قانونی، دست کم چند روز جلوی حرکت اعتراضی یک نفر را بگیرند. به بیان دیگر، اوضاع چنان از کنترل خارج شده است که با تخریب روحیه افراد محق تغییرطلب، تلاش می‌شود دوره ترس چنین افرادی طولانی شود.

▫️اما با این حال، کنشگران جویای تغییر باید هشیار باشند چرا که «قدرت‌مداران ترسیده می‌توانند خطرناک باشند، به یک فرد، گروه و یا جریان خلل وارد کنند، خرابی به بار بیاورند و تغییر را برای چندین ماه به تعویق بیندازند.


از این جا بخوانید که چگونه می‌توان هزینه فعالیت صنفی و مدنی را کاهش داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻شرایط محیطی پرمخاطره به همان اندازه که بازدارنده است می‌تواند دستاوردهای ماندگاری ایجاد کند، به شرطی که تغییر را زود به زود تحلیل کنید

کنشگران دست کم از پنج روش زیر برای تاب‌آوری در شرایط محیطی پرمخاطره بهره می‌برند:

۱- روایت‌های خود را ساده کنید
۲- به جامعه هدف نزدیکتر شوید
۳- تلاش کنید روی صاحبان قدرت تاثیر بگذارید
۴- منابع مالی جایگزین را بررسی کنید
۵- با انجمن‌های صنفی و مدنی دیگر ارتباط برقرار کنید
علاوه بر این،
▫️برای استفاده از ابراز فشار تردید نکنید، بر قانون تکیه کنید. (در این‌باره از این لینک بخوانید)


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻 برای استفاده از ابراز فشار تردید نکنید، بر قانون تکیه کنید

یک گروه مطالبه‌گر باید مراقب باشد که از دید اجتماع به عنوان ساده لوح و زودباور شناخته نشود. وقتی یک گروه مطالبه‌گر هرگز از ابزار فشار برای کنترل رفتار کارفرما استفاده نکند احتمالا تمام دشواری های مطالبه‌گری را بر گردن کارگران انداخته است در حالی که عادلانه است که افرادی که از رسیدن کارگران به حق و حقوقشان جلوگیری می‌کنند به خاطر کارشکنی خود هزینه بپردازند.

هنگامی که مطالبه گران به دلیل درک خطرات رفتارهای کنشگرانه از گفتگو درباره ابزارهای فشار طفره می روند، قدرت‌مداران فرصت پیدا می‌کنند که هزینه رفتارهای همیشگیِ مطالبه‌گری صنفی را بالا ببرند.

کلیک و یا لمس کنید👆

فرمول موفقیت این است که اول به اندازه کافی از سوی اجتماع به دلیل قانون‌مداری به عنوان گروهی محبوب و معتبر شناخته شوید و سپس با قانون، رفتارهای کارشکنانه و ضد مصلحت کارگران را خنثی کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻درباره استراتژی‌های بازنده در گروه بحث کنید و از خود گروه راه حل بخواهید

شناسایی استراتژی‌های بازنده به یک گروه مطالبه‌گر مدنی و یا صنفی کمک می‌کند که با کمترین جدل درون‌گروهی انعطاف خود را حفظ کند، سریع و موثر تصمیم بگیرد، در برخورد با همکاران محافظه‌کار به جای صرف انرژی و زمان برای تکرار یک حرف، پرهیز آنان را درک کند و از طیفی خلاقانه از رفتارها برای یارگیری بهره ببرد.

شناسایی استراتژی‌های بازنده به هیچ وجه هدف را تغییر نمی‌دهد، مسیر عمل را هوشمندانه و آگاهانه با توجه به بضاعت گروه به گام‌های کوچکتر تقسیم‌ می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چهار بند آیین‌نامه رفتار صنفی

▫️کنشگران، درباره واقعیت کنونی و راه‌های بهتر کردن شرایط سخن می‌گویند ولی در باغ سبز نشان نمی‌دهند و این انتظار را به وجود نمی‌آورند که با یک اعتصاب کوچک شرایط به شیوه اسرارآمیزی تغییر کند.

▫️در کشورهایی که حقوق کارگران به رسمیت شناخته می‌شود، اگر یک نفر عضو اتحادیه نباشد برای همکارانش تعجب برانگیز است.

▫️کنشگران عملگرای حقوق صنفی، از فعالیت صنفی به صورت شعار و راه میانبر برای تغییر سیاسی استفاده نمی‌کنند؛ آنان وقتی دست به فعالیت سیاسی می‌زنند مراقب فضای مطالبه‌گری صنفی‌اند که حاشیه امنیت خود را از دست ندهد.

▫️کنشگران عملگرا، فعالیت صنفی را از بار عقیدتی گروه خاص بیرون می‌آورند و همه را به فعالیت دعوت می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻خاتمه قرارداد کار در قانون کار چگونه تعریف شده است و چرا دانستن آن مهم است؟

اطلاع دقیق مطالبه‌گران از قانون و جزییات آن چه به نفع مطالبه‌گران باشد و چه حتی گاهی به ضرر آنان، چنان ضروری است که گروه‌ها برای درک حقوقی از قانون و بندهای آن می‌توانند از وکلا دعوت کنند که شیوه تفسیر بندهای مرتبط آن را به یک جمع مطالبه‌گر یاد بدهند. کنشگران حقوق صنفی و مدنی به محض دانستن بندهای مرتبط قانون در شرایط بهتری قرار می‌گیرند

قرارداد کار ممکن است با اراده ی کارگر و کارفرما و یا به صورت قهری پایان پذیرد. از آن جا که ادامه و استمرار قرارداد کار به نفع کارگر است و
به طور عام فلسفه تدوین حقوق کار حمایت از کارگر است )خصیصهی حمایتی بدون حقوق کار(، راه های پایان نیز با این رویکرد تنظیم شده است.
حسب مواد ۲۱ و ۲۷ قانون کار، راه های پایان قرارداد کار ممکن است به اختیار کارگر یا کارفرما یا بعضاً از اختیارات هر دو باشد، اما این کارگر
است که به راحتی می تواند به این رابطه خاتمه دهند.
برابر مادهی ۲۱ قانون کار قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد:
-۱ فوت کارگر -۲ بازنشستگی کارگر -۳ از کار افتادگی کلی کارگر -۴ انقضای مدت قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید تصریح یا
ضمنی آن -۵ پایان کار در قرارداد هایی که مربوط به کار معین است -۶ استعفای کارگر -۷ فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد منطبق با
قانون کار پیش بینی شده است.

در این صفحه ۲۳ این کتاب، مطالبات و حقوق قانونی کارگر در خاتمه قرارداد کار را ببینید و این کتاب را برای دیگر نیز بفرستید تا نسبت به حقوق خود آگاهی بیشتری داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻وقتی کسانی از کنشگری یا فعالیت صنفی حذر می‌کنند چه کنیم؟

چنین حذر کردنی نشان‌دهنده آن است که جامعه مدنی نتوانسته است فعالیت صنفی، شامل گفتگو، تشکل‌یابی و چانه‌زنی جمعی را به عنوان حق اساسی افراد در حوزه بدیهیات فرهنگی جامعه وارد کند و مردم درک می‌کنند که احتمال آن وجود دارد که ناگهان به بهانه نقض قوانین متهم شوند.

اگر شمار قابل توجهی از افراد به حق تشکل به عنوان یک حق غیر قابل نقض باور داشته باشند، هزینه زیر سوال بردن و یا کارشکنی از سوی اقتدارگرایان چنان سنگین می‌شود که آن‌ها نیز مجبور می‌شوند دست از کارشکنی بردارند و حق تشکل‌یابی، تجمع و گفتگوی جمعی را به رسمیت بشناسند.

در این شرایط، کنشگران صنفی بر حاکمیت قانون تکیه می‌کنند. آنان با اطلاع‌رسانی گسترده درباره جزییات قوانین و تعهدات بین‌المللی دولت، خطوط دقیق قانون تلاش می‌کنند که زمان تصمیم‌گیری افراد برای پیوستن به یک تشکل کوتاه شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

عجیب است که چنین آگهی منتشر نشده!
🔻آگهی استخدام کارگر نیمه‌رایگان در شهرداری چابهار!

۳۵۰ کارگر شرکتی شهرداری چابهار در گفتگو با خبرنگار ایلنا گفته‌اند که شش ماه حق اضافه‌کار طلب دارند. آن‌ها گفته‌اند که با وجود اجباری بودن اضافه کاری، کارفرمای آن‌ها مزایای مزدی را به صورت کامل پرداخت نمی‌کند.

به گفته کارگران شهرداری چابهار، پس از استقرار شهردار جدید در این سازمان، اضافه کاری‌ها از ابتدای سال جاری (۱۴۰۲) پرداخت نشده است.

برابر مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار ، کارفرما باید بابت هر ساعت کار اضافی ۴۰ درصد و بابت هر ساعت کارشبانه ۴۰ درصد مزد بیشتر پرداخت کند.

کلیک و یا لمس کنید👇🏽
کامل پرداخت نکردن حقوق کارگر به معنی رایگان کار کردن وی در برخی ساعت است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻۳۶هزار معلم به کمپین یکصدهزار امضا پیوستند!
اوضاع از چه قرار است و چه باید کرد؟

گزارش داوطلب

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران روز جمعه در یادداشتی با اشاره به گذشت بیش از دو ماه از آغاز کمپین “یکصدهزار امضا برای آزادی معلمان زندانی” اعلام کرد که تاکنون حدود ۳۶ هزار نفر به این کمپین پیوسته‌اند. در این یادداشت با اشاره به سطح پایین مشارکت معلمان در این کارزار آمده است «گرچه با وجود تعطیلات تابستانی و مشکلات فیلترینگ و کاهش ارتباط معلمان این تعداد بسیار قابل توجه است، اما نشانگر همراهی کمتر از ۳ درصد معلمان شاغل و بازنشسته با کمپین است.»

ضعف عملکرد تشکل های صنفی، افزایش سرکوب کنشهای اعتراضی بویژه در دو سال اخیر، رشد نگرش بی‌تفاوتی در میان اقشار مختلف جامعه و عدم درک اهمیت و ضرورت کمپین و احساس بی فایده بودن آن به عنوان مجموعه عوامل اثرگذار بر سطح پایین مشارکت معلمان در همراهی با کمپین یکصدهزار امضا در نظر گرفته شده است. نقاط ضعفی که با اقداماتی چون جلب مشارکت اعضاء توسط تشکل‌های صنفی، اطلاع‌رسانی مستمر ، تبلیغ و ترویج ضرورت و اهمیت کمپین قابل بهبود است و می‌تواند زمینه مشارکت بیشتر معلمان و کنشگران صنفی را فراهم کند.

برای دیدن میزان مشارکت در شهرهای مختلف، و تحلیل بیشتر، گزارش داوطلب را بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻جنبش‌ها چگونه از یکدیگر یاد می‌گیرند؟

در نبود تشکل‌های رسمی، گفتگوها ساکت نمی‌شوند. با هم‌بود‌ها و اجتماعات کوچک و غیررسمی بازنشستگان مکانی است برای تحلیل تجمعات دیگر و خبررسانی درباره اعتراضات خیابانی و تازه‌ترین شعارها، ترفندها، راهکارها و شیوه‌های مطالبه‌گری ادامه می‌یابند.

هر بازنشسته، دوست بازنشسته همشهری دارد که بیشتر از همکاران سازمانی‌اش که هنوز شاغل‌اند مطالبه‌گری کرده است. اما شاید گام بعدی اجتماعات کوچک بازنشسته‌ها این باشد که بازنشستگان بتوانند به همکاران شاغل خود به اندازه هم‌شهری‌ها و دوستان بازنشسته احساس همدلی کنند تا مطالبات مشترک از چندین سو دنبال شود.

حرکت حق‌طلبانه صنفی باید بتواند تفاوت‌ها را کمرنگ و شباهت‌ها را برجسته کند؛ و حضور همکاران زن و خانواده‌ها در تجمعات آرام خیابانی شاید چنین نویدی را می‌دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

در روستاهای هند به ثمر رسید:
🔻تضمین حق کار شایسته، بیمه و حقوق بیکاری برای روستاییانی که هزاران سال در هند از کمترین امکانات بی‌بهره بودند

نتیجه چند دهه کار مداوم کنشگران چگونه در هند به ثمر رسیده است؟

کنشگران اجتماعی و حقوق کار و کارگر، از تشخیص دقیق مسئله شروع می‌کنند و برای مستند کردن زوایای «مسئله» بیش از آن که فکر کنید وقت ویژه اختصاص می‌دهند. آنان با تعریف دقیق مسئله، به جزییات راه حل دست می‌یابند و جنبش حساب‌رسی بخش‌خدمات قسمت مهمی از مسیر دستیابی به اهداف تعیین شده را تشکیل می‌دهد.

بر اساس پژوهش‌های کانال شهروند پرسشگر، جنبش حساب‌رسی اجتماعی یعنی مردم و‌ سازمان‌های جامعه مدنی برای پاسخ‌گو کردن و مسئولیت‌پذیری مقامات دست به کار می‌شوند و با بررسی بخش‌های مختلف دولت و خدماتی که باید ارائه می‌کرده‌اند درباره هرگونه اختلاف، فساد یا پنهان‌کاری افشاگری می‌کنند.

حساب‌رسی اجتماعی با تعیین محدوده بررسی آغاز می‌شود، وقتی «مسئله» را فهمیده باشیم.


منبع ویدیو: کانال شهروند پرسشگر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg