🔻با گروه هدف خود به زبان آشنا و ملموس سخن بگویید

ممکن است شما درباره فضای مطالباتی سخن بگویید ولی کسانی در گروه به یاد پروزه‌های فضایی بیفتند.

هنگامی که شما از مستند کردن تلاش‌ها و بایگانی دقیق رویدادها صحبت می‌کنید کسانی ممکن است به فکر فیلم‌های مستند و یا بایگانی اداره بیفتند.

کنشگران جدی، کلمات و اصطلاحات را به گروه هدف تحمیل نمی‌کنند بلکه با کمک گروه ابزارهای زبانی را گسترش می‌دهند. اگر گروه با اصطلاحات ویژه احساس غریبگی کند، حرکت جمعی واقعی تا زمان رفع ایراد و ایجاد زبان سازنده مورد توافق کنشگری آغاز نمی‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا می‌توان از خطر کنشگری صنفی کاست؟

کنشگری مدنی و صنفی در ایران به دلیل استبداد و نبود قوه‌قضاییه مستقل، با ریسک همراه است و برخورد خشن با کنشگران صنفی، برخی از افراد آماده فعالیت جمعی را به کنش‌های سیاسی می‌کشاند. اما برای کنشگرانی که در کنار مطالبات جدی و بر زمین‌مانده نگران خلوت بودن، کم‌پیشینگی و تکرنگ‌بودن فضای مطالبه‌گری صنفی‌اند و می‌خواهند کنشگر صنفی باقی بمانند، برقراری تعادل در چند مورد زیر می‌تواند از هزینه مطالبه‌گری کم کند:

▫️شبکه‌سازی و تکثیر کار گروهی، مهم‌تر از به ثمر رساندن یک دستاورد کوتاه‌مدت است؛ کنشگران دوراندیش بدون همراهی بدنه خود را در معرض آسیب قرار نمی‌دهند.

▫️خرد کردن گامی که به نظر بدنه دست‌نیافتنی و یا بلندپروازانه است؛ برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند.

▫️پیش‌بینی و رعایت پروتکل‌های امنیتی و استفاده از پیام‌رسان‌های امن برای سازمان‌دهی گروه را مصون نگه می‌دارد؛ کنشگران برای ادامه جنبش از خود و گروه مراقبت می‌کنند و مراقبت از خود و اطلاعات را به صورت فرهنگ در بدنه تکثیر می‌کنند.

▫️مستندکردن واقعیت‌های روزمره، جمع‌آوری و تصمیم درباره زمان و چگونگی به اشتراک‌گذاری اسناد و مدارک به عنوان نقطه قدرت و ابزار فشار علیه سرکوب استفاده می‌شود؛ درست مثل وکلا که تمام مدارک و داشته‌های خود را در برخورد اول به نمایش نمی‌گذارند، مطالبه‌گران صنفی نیز با استراتژی وارد برخورد می‌شوند و با دقت و حساسیت نسبت به اطلاعات رفتار می‌کنند.

▫️مطالعه منسجم و کسب آگاهی از قضایا و ارتباط با دیگر گروه‌های کنشگری، کنشگران را در موقعیت برتر قرار می‌دهد؛ اطلاعات پس از سرمایه انسانی از بیشترین ارزش برخوردار است پس آموزش مداوم و بهینه کردن سیستم متعامل انتقال اطلاعات در درون و با بیرون از گروه اهمیت اساسی دارد.

▫️دور زدن کلیشه‌ها و ترویج رویکرد انتقادی؛ کنشگران رویکرد انتقادی و استقبال از تغییر را از گروه خود شروع می‌کنند. تمرین دیدگاه انتقادی به کنشگران امکان می‌دهد که به راه‌حل‌های خلاقانه دسترسی سریع داشته باشند و فرایند تصمیم‌گیری برای دست زدن به عمل را کوتاه کنند.

▫️فرهنگ، هنر، ادبیات و قانون‌مداری نقطه قوت و سپر حفاظتی کنشگرهاست. دقت و معروف بودن کنشگران به فرهنگ، هنرپروری و قانون‌مداری به آن‌ها هویتی شاخص و بایسته می‌دهد که هزینه سرکوب‌شان را بالا می‌برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تئوری «تناقض محدوده بتا» چیست و چگونه ممکن است به کارگران و فعالان صنفی کمک کند؟


خوبی شرایط وخیم چیست؟
کلیک و یا لمس کنید 👇🏽

سرکوبگران با سرکوب خدمتی می‌کنند که از دست مدیران و کارفرماهای متوسط بر نمی‌آید

تئوری تناقض محدوده بتا به پدیده‌ای اشاره دارد که در آن افراد صرفاً به این دلیل که با شرایط فعلی خود راحت هستند، به کمتر از آنچه که لیاقتش را دارند رضایت می‌دهند، حتی اگر این وضعیت رضایت‌بخش نباشد.

محدوده بتا به معنی شرایطی شدیدا وخیم‌تر از حد عادی است که ممکن است قرار گرفتن در آن به سود یک فرد تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر بتا، دست به تغییر شرایط می‌زند.

این تئوری که در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام Region Beta Paradox از سوی روانشناس اجتماعی با نام دانیل گیلبرت پیشنهاد شد، در حوزه‌های فراوانی از روابط ناموفق شخصی تا شرایط تحمل‌ناپذیر کاری مصداق پیدا می‌کند.

کلیک و یا لمس کنید:👇🏽

بسیاری از ما شاید نظیر این تئوری را در شعر میرزا محمد فرخی یزدی، شاعر مشروطه‌خواه شنیده باشیم که گفته بود:

«دلم از این خرابی‌ها بود خوش زان‌که می‌دانم
خرابی چون‌ که از حد بگذرد آباد می‌گردد

ز بیداد فزون آهنگری گمنام و زحمت‌کش
علم‌دار و علم چون کاوه‌ء حداد می‌گردد»

برای کنشگران صنفی و مدنی، شناختن دوستان و همکارانی که موقعیت کنونی خود را در «محدوده بتا» شناسایی می‌کنند از این بابت ضروری است که بیشترین انگیزه را برای خروج از این شرایط دارند. افرادی که در یک محیط در کنار هم کار می‌کنند درک کاملا یکسانی از شرایط ندارند؛ برخی از افراد ناراضی شرایط را «صرفا بد» و برخی دیگر «تحمل‌ناپذیر» ارزیابی می‌کنند و احتمالا تنها با گفتگو می‌توان این دو گروه را از یکدیگر تشخیص داد.

وظیفه سرکوبگران در این شرایط این است که «محدوده بتا» را برای کسانی که در آن قرار گرفته‌اند «محدوده نه چندان خوب ولی تحمل‌پذیر» جلوه دهند تا افراد اراده کافی برای خروج از شرایط کنونی از خود نشان ندهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

وقتی زنان فرهیخته کرمانشاهی بلندگو به دست می‌گیرند

🔻معلم کرمانشاهی در خیابان چه گفت؟
https://t.me/davtalaborg/3567

وقتی زنان فرهیخته کرمانشاهی بلندگو به دست می‌گیرند.
🔻معلم کرمانشاهی در خیابان چه گفت؟

بسیاری اتفاق می‌افتد که جزییات یک تجمع از دید همه پنهان بماند، چرا که خبرها عموما به پوشش برگزاری یک رویداد در یک شهر بسنده می‌کنند در حالی که تغییر از خلال جزییات‌ قابل لمس‌تر است تا آمار کلی.

معلمانی که درباره «شرایطی که باید باشد» روایتی مورد قبول برای تلاش جمع ارائه می‌دهند، به مجموعه‌ای از روایت‌ها و تلاش‌های دیگر دامن می‌زنند که شرایط جدید از خلال آن خود را کم‌کم نشان می‌دهد.

این ویدیو مربوط به سه‌شنبه، ۱۴ شهریور ۱۴۰۲ است، در حالی که تمام آن چه ما از کرمانشاه شنیدیم، شعار بود که خوب بود، ولی کافی نبود.
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان با به اشتراک گذاشتن این ویدیو، مطالبات بازنشستگان را برشمرده است:

▫️ همترازی حقوق بازنشستگان با شاغلان متناظر، ماده ۶۴ ق م خ ک
▫️ داشتن بیمه کارآمد و بیمه تکمیلی توسط دستگاه متبوع دوران خدمت همچون شاغلان ماده ۸۵ ق م خ ک 
▫️ افزایش سنواتی سالیانه بر طبق نرخ تورم واقعی ماده ۱۲۵ ق م خ ک
▫️ تسری مزایای نقدی و غیرنقدی شاغلان به بازنشستگان کشوری
▫️ افزایش حقوق، غیرقابل قبول بودن افزایش حقوقی ۲۰ درصدی با نرخ تورم ۷۰ درصدی.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

وقتی کارگران به دلیل نبود نظارت ایمنی مثل برگ خزان بر زمین می‌ریزند

▪️دو کارگر ساختمانی در مشهد و تهران کُشته شدند

بنابه گزارش‌های منتشرشده روز پنجشنبه ۱۶ شهریور ۱۴۰۲ دو کارگر ساختمانی در شهرهای مشهد و تهران به دلیل حادثه محل کار جانشان را از دست دادند. سرانه مرگ کارگران در ایران دست کم روزی پنج نفر است و بسیاری از کارگران آسیب‌دیده و یا کشته شده به خاطر صعف ایمنی کار به دلیل نداشتن بیمه شغلی در آمار تلفات کار شمارش نمی‌شوند.

در بلوار هاشمیه مشهد
یک کارگر ساختمانی ۴۴ ساله هنگام جوشکاری در یک ساختمان ۶ طبقه در از چاه آسانسور سقوط کرد. به گفته رئیس فرمانده انتظامی مشهد که علت سقوط این کارگر را «نامعلوم» عنوان کرده، او به‌دلیل «شدت جراحات» جانش را از دست داد.

در تهران
هنگام کار در یک ساختمان نیمه‌ساز، رها شدن ناگهانی مصالح از قلاب جرثقیل و سقوط آن بر روی یک کارگر جوان موجب مرگ او شد.

بخوانید: حوادث معدن و ضرورت قدرت‌یابی تشکل‌های مستقل ایمنی و بهداشت کار



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

توضیحات مهندس زینب کاظمی در پیشگاه مردم سرکوب را به ضد خودش بدل می‌کند

🔻«سیستمی که در عفت من تردید کرده باید در معیارهای خودش بازنگری کند»

«به دلیل رسانه‌ای شدن پرونده فشار کمتری بر من وارد شد»

مهندس کاظمی که در مجمع سازمان مهندسان تهران در بهمن‌ماه گذشته روسری‌ خود را پرت کرده بود اکنون آرام و با اطمینان از حکم خود سخن می‌گوید و توضیحات روشن وی در حساب اینستاگرام وی به کسانی کمک می‌کند که جمع‌بندی دقیق‌تری از اوضاع داشته باشند.

مهندس کاظمی در جلسه مجمع ۲۸ بهمن ۱۴۰۱ سازمان مهندسی در اعتراض به تبعیض نسبت به زنان، نحوه رای‌گیری پر ایراد، حساب‌سازی‌ها و سپس کتک‌خوردن همکارانش پس از اعتراض‌شان، روسری‌اش را بر روی صحنه پرت کرد.

وی همان‌جا بر روی صحنه اعلام کرد: «مجمعی که یک زن مهندس را به خاطر حجابش به جلسه انتخاب هیات رئیسه راه نمی‌دهد و برخی همکارانش را قبل از جلسه ضرب و شتم کرده‌اند، رسمیت ندارد.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تغییر گاهی با نقاب فشار و بحران ظاهر می‌شود

بحران و شرایط ویژه همیشه دو سو دارد.
در شرایطی که بیش از همیشه بحرانی‌ به نظر می‌رسد، شاید تغییر از همیشه امکان‌پذیرتر باشد؛ چرا که بحران و فشار می‌تواند نقابی باشد که جلوی همه‌گیر شدن و علنی شدن تغییری که در عمق جامعه در حال وقوع است را بگیرد.

کنشگران و فعالان مدنی می‌دانند که سرکوب و فشار می‌تواند تغییر را برای مدتی به تاخیر بیندازد و برای قدرت‌مداران زمان بخرد ولی تغییر، ناگزیر است چرا که برآیند تغییر رویکرد عمیق مردمی است که به آن سامان می‌دهند.

فعالان و کنشگران مدنی و صنفی، با بالا بردن توان خود موج‌های فشار را از سر می‌گذرانند و با به اشتراک گذاشتن درک شخصی خود از تغییر، هزینه آن را تا حد امکان پایین می‌آورند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻بازگشت طرح استاد-شاگردی به حوزه روابط کار

در گزارش و تغییرات صورت گرفته از سوی کمیسیون تلفیق بودجه مجلس روی برنامه هفتم توسعه، موارد حذف شده در اصلاحیه لایحه دولت درباره برنامه هفتم توسعه (از جمله طرح استاد-شاگردی) دوباره روی میز بررسی برنامه هفتم توسعه بازگشته است.

براساس بند الحاقی ۲، به منظور ترویج نظام استاد-شاگردی و ارتقای مهارت آموزی، بنگاه‌ها و اصناف دارای حداکثر چهار نفر شاغل بیمه شده در پایان شهریور ۱۴۰۲، میتوانند تا حداکثر چهار نفر را با پرداخت دستمزد توافقی و بدون الزام به پرداخت حق بیمه بیکاری و بازنشستگی و صرفا با پرداخت حق بیمه درمان و از کار افتادگی به‌کارگیری نمایند. به‌کارگیری اشخاص موضوع این بند برای هر فرد حداکثر دو سال و مشروط به حفظ تعداد شاغلین بیمه شده در تاریخ صدر این بند توسط بنگاه یا صنف در مدت استفاده از مزایای این بند است.

همچنین طبق ماده الحاقی ۱۶، به‌منظور ترویج نظام استاد شاگردی و ارتقای مهارت آموزی، بنگاه‌ها و اصناف دارای حداکثر چهار نفر شاغل بیمه شده در پایان شهریور ۱۴۰۲، میتوانند تا حداکثر چهار نفر را با پرداخت دستمزد توافقی و بدون الزام به پرداخت حق بیمه بیکاری و بازنشستگی و صرفا با پرداخت حق بیمه درمان و از کار افتادگی به کار بگیرند.

متن تغییرات را در پست بعدی ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻متن تغییرات صورت گرفته از سوی کمیسیون تلفیق بودجه مجلس روی برنامه هفتم توسعه

در گزارش و تغییرات صورت گرفته از سوی کمیسیون تلفیق بودجه مجلس روی برنامه هفتم توسعه، موارد حذف شده در اصلاحیه لایحه دولت درباره برنامه هفتم توسعه (از جمله طرح استاد-شاگردی) دوباره روی میز بررسی برنامه هفتم توسعه بازگشته و قرار است در هفته آتی به صحن ارسال شود.

ایلنا اعلام کرد که حسب آخرین گزارش دریافتی؛ بعید است این گزارش تغییر کند زیرا جلسات کمیسیون تلفیق خاتمه یافته است.

مطلب قبلی در این باره

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا دور تازه‌ای از فشار بر فعالان صنفی با احضار تلفنی و «ابلاغ‌های پیامکی» به معنای ترس قدرت‌مداران و شروع هنجارهایی تازه است؟


افزایش شمار اعتراضات اخیر خیابانی، کارزارها و تلاش برای تغییر اوضاع عمومی و معیشتی که در طول تاریخ معاصر کشور بی‌سابقه است، به این معنی‌ست که هر روز کسانی که تا دیروز کنشگر نبوده‌اند آرزوی تغییر شرایط را مرور می‌کنند و برخی از آنان به کنش‌های مختلف جمعی می‌پیوندند.

قوه قضاییه می‌داند که فعالان از این فضا برای مطرح شدن خواست‌های جمعی استفاده می‌کنند و می‌داند که احضار و پیامک تلفنی قانونی نیست ولی کارمندان قوه قضاییه به دو دلیل دست به این کار می‌زنند:

▫️شمار بالای پرونده‌ها به ضابطین قضایی فرصت اجرای قانون نمی‌دهد و زیر سوال رفتن عرف سکوت که افرادی با پتانسیل بالا دیگر به آن تن نمی‌دهند نشان‌دهنده این است که معیارهای اجتماعی به زودی تغییر خواهد کرد؛ تعادل جدیدی از عرف در حال شکل‌گیری است و خطوط ممنوع اجتماع حتی در مباحث کنشگری صنفی هم تغییر خواهد کرد.


▫️کارگزاران فشار حکومتی بر فعالان با فرستادن پیامک تلاش می‌کنند که قبل از اقدام قانونی، دست کم چند روز جلوی حرکت اعتراضی یک نفر را بگیرند. به بیان دیگر، اوضاع چنان از کنترل خارج شده است که با تخریب روحیه افراد محق تغییرطلب، تلاش می‌شود دوره ترس چنین افرادی طولانی شود.

▫️اما با این حال، کنشگران جویای تغییر باید هشیار باشند چرا که «قدرت‌مداران ترسیده می‌توانند خطرناک باشند، به یک فرد، گروه و یا جریان خلل وارد کنند، خرابی به بار بیاورند و تغییر را برای چندین ماه به تعویق بیندازند.


از این جا بخوانید که چگونه می‌توان هزینه فعالیت صنفی و مدنی را کاهش داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻شرایط محیطی پرمخاطره به همان اندازه که بازدارنده است می‌تواند دستاوردهای ماندگاری ایجاد کند، به شرطی که تغییر را زود به زود تحلیل کنید

کنشگران دست کم از پنج روش زیر برای تاب‌آوری در شرایط محیطی پرمخاطره بهره می‌برند:

۱- روایت‌های خود را ساده کنید
۲- به جامعه هدف نزدیکتر شوید
۳- تلاش کنید روی صاحبان قدرت تاثیر بگذارید
۴- منابع مالی جایگزین را بررسی کنید
۵- با انجمن‌های صنفی و مدنی دیگر ارتباط برقرار کنید
علاوه بر این،
▫️برای استفاده از ابراز فشار تردید نکنید، بر قانون تکیه کنید. (در این‌باره از این لینک بخوانید)


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻 برای استفاده از ابراز فشار تردید نکنید، بر قانون تکیه کنید

یک گروه مطالبه‌گر باید مراقب باشد که از دید اجتماع به عنوان ساده لوح و زودباور شناخته نشود. وقتی یک گروه مطالبه‌گر هرگز از ابزار فشار برای کنترل رفتار کارفرما استفاده نکند احتمالا تمام دشواری های مطالبه‌گری را بر گردن کارگران انداخته است در حالی که عادلانه است که افرادی که از رسیدن کارگران به حق و حقوقشان جلوگیری می‌کنند به خاطر کارشکنی خود هزینه بپردازند.

هنگامی که مطالبه گران به دلیل درک خطرات رفتارهای کنشگرانه از گفتگو درباره ابزارهای فشار طفره می روند، قدرت‌مداران فرصت پیدا می‌کنند که هزینه رفتارهای همیشگیِ مطالبه‌گری صنفی را بالا ببرند.

کلیک و یا لمس کنید👆

فرمول موفقیت این است که اول به اندازه کافی از سوی اجتماع به دلیل قانون‌مداری به عنوان گروهی محبوب و معتبر شناخته شوید و سپس با قانون، رفتارهای کارشکنانه و ضد مصلحت کارگران را خنثی کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻درباره استراتژی‌های بازنده در گروه بحث کنید و از خود گروه راه حل بخواهید

شناسایی استراتژی‌های بازنده به یک گروه مطالبه‌گر مدنی و یا صنفی کمک می‌کند که با کمترین جدل درون‌گروهی انعطاف خود را حفظ کند، سریع و موثر تصمیم بگیرد، در برخورد با همکاران محافظه‌کار به جای صرف انرژی و زمان برای تکرار یک حرف، پرهیز آنان را درک کند و از طیفی خلاقانه از رفتارها برای یارگیری بهره ببرد.

شناسایی استراتژی‌های بازنده به هیچ وجه هدف را تغییر نمی‌دهد، مسیر عمل را هوشمندانه و آگاهانه با توجه به بضاعت گروه به گام‌های کوچکتر تقسیم‌ می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg