🔻اعتصاب و اعتراض کارگران ماشین‌سازی اراک حتی پس از جلسه بررسی بحران در هیات تامین استان ادامه یافت
📽ویدیو چهارشنبه ۸ شهریور ۱۴۰۲
امروز کارگران مدیر را هو کردند!
آنها شعار دادند: «مدیر بی‌لیاقت نمی‌خوایم، نمی‌خوایم»
تنش در حالی در کارخانه ماشین‌سازی اراک به هفته دوم رسیده است که کارگران به نتایج جلسه دو ساعته دیروز ظهر هیات تامین استان خوشبین نیستند.
به گفته کارگران، این جلسه بدون حضور نماینده کارگران برگزار شده بود و هیات تامین استان فقط از کارفرما برای شرکت در جلسه بررسی بحران دعوت کرده بود و حتی پس از جلسه هیچ کارگری از جزییات جلسه اطلاع پیدا نکرد.
کارخانه ماشین‌سازی اراک از دوشنبه هفته پیش، بیش از یک هفته پرتنش و اعتراض را سپری کرده است؛ ۱۷۰۰ کارگر رسمی، قرار دادی و تامین نیرو از سوی پیانکار، به خاطر نبود امنیت شغلی و نسبت به وضعیت تولید و عملکرد مدیران کارخانه اعتراض دارند. به گفته کارگران، بی‌توجهی کارفرمابه مطالبات کارگران موجب طولانی شدن اعتراض شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽ویدیو چهارشنبه ۸ شهریور ۱۴۰۲
امروز کارگران مدیر را هو کردند!
آنها شعار دادند: «مدیر بی‌لیاقت نمی‌خوایم، نمی‌خوایم»
تنش در حالی در کارخانه ماشین‌سازی اراک به هفته دوم رسیده است که کارگران به نتایج جلسه دو ساعته دیروز ظهر هیات تامین استان خوشبین نیستند.
به گفته کارگران، این جلسه بدون حضور نماینده کارگران برگزار شده بود و هیات تامین استان فقط از کارفرما برای شرکت در جلسه بررسی بحران دعوت کرده بود و حتی پس از جلسه هیچ کارگری از جزییات جلسه اطلاع پیدا نکرد.
کارخانه ماشین‌سازی اراک از دوشنبه هفته پیش، بیش از یک هفته پرتنش و اعتراض را سپری کرده است؛ ۱۷۰۰ کارگر رسمی، قرار دادی و تامین نیرو از سوی پیانکار، به خاطر نبود امنیت شغلی و نسبت به وضعیت تولید و عملکرد مدیران کارخانه اعتراض دارند. به گفته کارگران، بی‌توجهی کارفرمابه مطالبات کارگران موجب طولانی شدن اعتراض شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻۵ روش برای تاب‌آوری در شرایط محیطی پر مخاطره
ویدیوی جدید داوطلب
۵ راهکار عملیاتی زیر می‌تواند به فعالان صنفی کمک کند که از این چالش‌ها عبور کنند و فضا را به نفع خود تغییر بدهند:
۱- روایتهای خود را ساده کنید
سعی کنید تا حد امکان روایتی ساده و روشن از فعالیت خود ارائه کنید. اگر مفاهیمی همچون «آزادی انجمن و تجمع» برای گروه هدف شما دشوار و یا انتزاعی است، سعی کنید این مفاهیم را به زبان ساده بیان کنید. این کار باعث می‌شود که مردم با موضوع فعالیت شما ارتباط عمیق‌تری برقرار کنند.
۲- به جامعه هدف نزدیکتر شوید
افرادی که انجمن های صنفی و مدنی ادعا می‌کنند نماینده آنها هستند، اغلب ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی با این انجمن‌ها ندارند. انجمن‌ها باید این روند را تغییر بدهند و به جای ترویج علایق و خواسته‌های خود، از منافع ذینفعانشان دفاع کنند.
۳- تلاش کنید روی صاحبان قدرت تاثیر بگذارید
کنشگران مدنی برای تغییر فضای مدنی به مکانیسم‌هایی نیاز دارند تا با سیاست‌گذارها در سطوح مختلف قدرت ارتباط بگیرند. کنشگران تاثیرگذار با افزایش ارتباط خود، تغییر در سطوح قدرت را دست یافتنی‌تر می‌کنند.
۴- منابع مالی جایگزین را بررسی کنید
با توجه به بحران‌های اقتصادی و همینطور محدودیت‌های ایجاد شده از سوی برخی دولتها برای جذب حمایت‌های مالی، مدل‌های سنتی تأمین مالی این روزها چندان جوابگو نیست. در چنین شرایطی انجمن‌های صنفی و مدنی باید برای گزینه‌های بلندمدت و انعطاف‌پذیرتر منابع مالی تلاش کنند. با ساده‌سازی روایت و انتقال بهتر داستان‌ها، ارزش‌ها و نیازها، می‌توانیم نظر کمک‌کنندگان جدید را به خواسته جمعی خود جلب کنیم.
۵- با انجمن‌های صنفی و مدنی دیگر ارتباط برقرار کنید
با فراهم کردن منابع، فرصت بیشتری برای ایجاد تأثیر جمعی و رویارویی با مشکلات خواهیم داشت. برای این کار، باید با بقیه سازمان‌های داخلی و بین‌المللی ارتباط بگیریم. اشتراک منابع و ارتباطات شفاف می‌تواند همبستگی ایجاد کند و قدرت جمعی را برای ایجاد تغییرات اساسی افزایش بدهد.
ویدیوی داوطلب را ببینید و دیدن آن را به دوستان خود توصیه کنید.
ویدیوی داوطلب به نقد بگذارید تا به فرمول بهتری برسید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
ویدیوی جدید داوطلب
۵ راهکار عملیاتی زیر می‌تواند به فعالان صنفی کمک کند که از این چالش‌ها عبور کنند و فضا را به نفع خود تغییر بدهند:
۱- روایتهای خود را ساده کنید
سعی کنید تا حد امکان روایتی ساده و روشن از فعالیت خود ارائه کنید. اگر مفاهیمی همچون «آزادی انجمن و تجمع» برای گروه هدف شما دشوار و یا انتزاعی است، سعی کنید این مفاهیم را به زبان ساده بیان کنید. این کار باعث می‌شود که مردم با موضوع فعالیت شما ارتباط عمیق‌تری برقرار کنند.
۲- به جامعه هدف نزدیکتر شوید
افرادی که انجمن های صنفی و مدنی ادعا می‌کنند نماینده آنها هستند، اغلب ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی با این انجمن‌ها ندارند. انجمن‌ها باید این روند را تغییر بدهند و به جای ترویج علایق و خواسته‌های خود، از منافع ذینفعانشان دفاع کنند.
۳- تلاش کنید روی صاحبان قدرت تاثیر بگذارید
کنشگران مدنی برای تغییر فضای مدنی به مکانیسم‌هایی نیاز دارند تا با سیاست‌گذارها در سطوح مختلف قدرت ارتباط بگیرند. کنشگران تاثیرگذار با افزایش ارتباط خود، تغییر در سطوح قدرت را دست یافتنی‌تر می‌کنند.
۴- منابع مالی جایگزین را بررسی کنید
با توجه به بحران‌های اقتصادی و همینطور محدودیت‌های ایجاد شده از سوی برخی دولتها برای جذب حمایت‌های مالی، مدل‌های سنتی تأمین مالی این روزها چندان جوابگو نیست. در چنین شرایطی انجمن‌های صنفی و مدنی باید برای گزینه‌های بلندمدت و انعطاف‌پذیرتر منابع مالی تلاش کنند. با ساده‌سازی روایت و انتقال بهتر داستان‌ها، ارزش‌ها و نیازها، می‌توانیم نظر کمک‌کنندگان جدید را به خواسته جمعی خود جلب کنیم.
۵- با انجمن‌های صنفی و مدنی دیگر ارتباط برقرار کنید
با فراهم کردن منابع، فرصت بیشتری برای ایجاد تأثیر جمعی و رویارویی با مشکلات خواهیم داشت. برای این کار، باید با بقیه سازمان‌های داخلی و بین‌المللی ارتباط بگیریم. اشتراک منابع و ارتباطات شفاف می‌تواند همبستگی ایجاد کند و قدرت جمعی را برای ایجاد تغییرات اساسی افزایش بدهد.
ویدیوی داوطلب را ببینید و دیدن آن را به دوستان خود توصیه کنید.
ویدیوی داوطلب به نقد بگذارید تا به فرمول بهتری برسید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
۵ روش برای تاب‌آوری در شرایط محیطی پر مخاطره - داوطلب
https://davtalab.org/wp-content/uploads/2023/08/resiliency.mp4 محدودیت‌های مربوط به آزادی بیان و سازمان‌دهی در خیلی از نقاط دنیا، فضا را برای فعالیت فعالان مدنی و صنفی دشوار کرده است. این محدودیت‌ها به شکل‌های مختلفی بروز می‌کند؛ مثل محدودیت آزادی تاسیس و…
ما بی‌شماریم
ما برحقیم
ما تازه اول راه مطالبه‌گری هستیم
کار شایسته، حق ماست
ما صدای خود را بلند می‌کنیم
ما تغییر را گدایی نمی‌کنیم،
وعده، حقوق نیست
اگر نمی‌توانید حقوق کارگران را تضمین کنید استعفا بدهید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
ما برحقیم
ما تازه اول راه مطالبه‌گری هستیم
کار شایسته، حق ماست
ما صدای خود را بلند می‌کنیم
ما تغییر را گدایی نمی‌کنیم،
وعده، حقوق نیست
اگر نمی‌توانید حقوق کارگران را تضمین کنید استعفا بدهید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻ماشین‌سازی اراک امروز هم آرام نگرفت
📽پنجشنبه ۹ شهریور ۱۴۰۲
اعتصاب و اعتراض کارگران کارخانه ماشین‌سازی اراک در روز یازدهم تجمع و اعتراض جمعی
۱۷۰۰ کارگر رسمی، قرار دادی و تامین نیرو از سوی پیمانکار، به خاطر نبود امنیت شغلی و نسبت به وضعیت تولید و عملکرد مدیران کارخانه اعتراض دارند. به گفته کارگران، بی‌توجهی کارفرمابه مطالبات کارگران موجب طولانی شدن اعتراض شده است.
برخی منابع کارگری امروز اعلام کردند که اعتصاب و اعتراض در این واحد هجده روز ادامه داشته است ولی منابع دیگر فراگیرتر شدن آن را از دوشنبه هفته پیش پوشش دادند.
دیروز، کارگران مدیر شرکت را هو کردند و او را در شعارهای خود بی‌لیاقت خواندند؛ از این‌جا ببینید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽پنجشنبه ۹ شهریور ۱۴۰۲
اعتصاب و اعتراض کارگران کارخانه ماشین‌سازی اراک در روز یازدهم تجمع و اعتراض جمعی
۱۷۰۰ کارگر رسمی، قرار دادی و تامین نیرو از سوی پیمانکار، به خاطر نبود امنیت شغلی و نسبت به وضعیت تولید و عملکرد مدیران کارخانه اعتراض دارند. به گفته کارگران، بی‌توجهی کارفرمابه مطالبات کارگران موجب طولانی شدن اعتراض شده است.
برخی منابع کارگری امروز اعلام کردند که اعتصاب و اعتراض در این واحد هجده روز ادامه داشته است ولی منابع دیگر فراگیرتر شدن آن را از دوشنبه هفته پیش پوشش دادند.
دیروز، کارگران مدیر شرکت را هو کردند و او را در شعارهای خود بی‌لیاقت خواندند؛ از این‌جا ببینید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
◾️آتش سوزی گسترده در واحد تولید کاغذ دیانا دست‌کم ۹کارگر را مصدوم کرد
◾️آتش سوزی گسترده در واحد تولید کاغذ دیانا دست‌کم ۹کارگر را مصدوم کرد
📽پنجشنبه ۹ شهریور ۱۴۰۲
در قاموس کنشگری کار و کارگری، آتش‌سوزی تصادفی تنها سرپوشی است بر ضعف مدیریت ایمنی، سرکوب کارگران و فضای کار، معرفی شیوه‌های خرابکاری و مواردی از این دست.
از دید کنشگران، نپرداختن مسئولان به دلایل آن، نبود شفاف‌سازی، بررسی نکردن علل آن، عدم وجود گزارش مستقل رسانه‌ای و به جای آن تاکید بیش از اندازه بر تلاش پرسنل آتش‌نشانی و پزشکی سرپوشی است بر اراده خطرناک ایجاد فضایی که در آن آتش‌سوزی قرار است دوباره تکرار شود.
جدی گرفته نشدن قوانین ایمنی در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها حادثه بعدی را رقم خواهد زد.
خبری که امروز در رسانه‌ها از آتش‌سوزی دیشب منتشر شد این‌گونه بود و حقیقت واقعه شاید در آن چیزی نباشد که در این گزارش‌ها به چشم می‌خورد، بلکه در ان چیزی است که اجازه انتشار ندارد.
«ساعت ۲۰ چهارشنبه پس از اعلام یک مورد حادثه مبنی بر وقوع آتش سوزی گسترده واحد تولید کاغذ دیانا واقع در شهرک بهاران {همدان} بلافاصه نیروهای فوریت پزشکی شهرستان با دو دستگاه آمبولانس به محل حادثه اعزام شدند.
وی با اشاره به مصدومیت ۹ نفر در این حادثه آتش سوزی افزود: یک نفر از مصدومان توسط همکاران پایگاه ۲ شهری بهار(کد ۳۵۸۳) به بیمارستان آیت الله بهاری شهرستان انتقال یافت و هشت نفر نیز توسط همکاران پایگاه ۱ شهری(کد ۳۱۱۵) در محل امدادرسانی شدند و اقدامات درمانی لازم روی آنها صورت گرفت.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽پنجشنبه ۹ شهریور ۱۴۰۲
در قاموس کنشگری کار و کارگری، آتش‌سوزی تصادفی تنها سرپوشی است بر ضعف مدیریت ایمنی، سرکوب کارگران و فضای کار، معرفی شیوه‌های خرابکاری و مواردی از این دست.
از دید کنشگران، نپرداختن مسئولان به دلایل آن، نبود شفاف‌سازی، بررسی نکردن علل آن، عدم وجود گزارش مستقل رسانه‌ای و به جای آن تاکید بیش از اندازه بر تلاش پرسنل آتش‌نشانی و پزشکی سرپوشی است بر اراده خطرناک ایجاد فضایی که در آن آتش‌سوزی قرار است دوباره تکرار شود.
جدی گرفته نشدن قوانین ایمنی در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها حادثه بعدی را رقم خواهد زد.
خبری که امروز در رسانه‌ها از آتش‌سوزی دیشب منتشر شد این‌گونه بود و حقیقت واقعه شاید در آن چیزی نباشد که در این گزارش‌ها به چشم می‌خورد، بلکه در ان چیزی است که اجازه انتشار ندارد.
«ساعت ۲۰ چهارشنبه پس از اعلام یک مورد حادثه مبنی بر وقوع آتش سوزی گسترده واحد تولید کاغذ دیانا واقع در شهرک بهاران {همدان} بلافاصه نیروهای فوریت پزشکی شهرستان با دو دستگاه آمبولانس به محل حادثه اعزام شدند.
وی با اشاره به مصدومیت ۹ نفر در این حادثه آتش سوزی افزود: یک نفر از مصدومان توسط همکاران پایگاه ۲ شهری بهار(کد ۳۵۸۳) به بیمارستان آیت الله بهاری شهرستان انتقال یافت و هشت نفر نیز توسط همکاران پایگاه ۱ شهری(کد ۳۱۱۵) در محل امدادرسانی شدند و اقدامات درمانی لازم روی آنها صورت گرفت.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
◾️آتش سوزی گسترده در واحد تولید کاغذ دیانا دست‌کم ۹کارگر را مصدوم کرد
🔻تجمع صنفی بیمارستان میلاد به ۶ دلیل عمده توانست در مرحله نخست یعنی جلب “حمایت جمعی” موفق عمل کند:
این دلایل عبارتند از:
▫️ تجمع صنفی بیمارستان میلاد در قالب یک مطالبه جمعی توانسته در مرحله بسیج اعضا موفق عمل کند.
▫️ هماهنگی و انسجام معترضان در برپایی تجمع صنفی در محوطه بیمارستان و سپس هوشمندی گردانندگان این تجمع برای هدایت آن به داخل ساختمان اداری به جلب توجه مردم و مراجعان انجامید.
▫️ درخواست همراهی از مردم و مراجعان- ذینفعان نظام سلامت- و تاثیرگذاری بر آنها ابا انتقال روشن پیام تجمع منجر به حمایت مردم از آنان شد.
– رسیدگی به بیماران و مراجعان با تقسیم کار و واگذاری آن به تعدادی دیگر از کارکنان در هنگام اعتصاب و برگزاری تجمع صنفی ، منجر به جلب اعتماد و احساس همدلی بیشتر مردم با کادر درمان شد.
از این جا ببینید که مطالبه‌گران میلاد چگونه از ورود نیروی سرکوبگر جلوگیری کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
این دلایل عبارتند از:
▫️ تجمع صنفی بیمارستان میلاد در قالب یک مطالبه جمعی توانسته در مرحله بسیج اعضا موفق عمل کند.
▫️ هماهنگی و انسجام معترضان در برپایی تجمع صنفی در محوطه بیمارستان و سپس هوشمندی گردانندگان این تجمع برای هدایت آن به داخل ساختمان اداری به جلب توجه مردم و مراجعان انجامید.
▫️ درخواست همراهی از مردم و مراجعان- ذینفعان نظام سلامت- و تاثیرگذاری بر آنها ابا انتقال روشن پیام تجمع منجر به حمایت مردم از آنان شد.
– رسیدگی به بیماران و مراجعان با تقسیم کار و واگذاری آن به تعدادی دیگر از کارکنان در هنگام اعتصاب و برگزاری تجمع صنفی ، منجر به جلب اعتماد و احساس همدلی بیشتر مردم با کادر درمان شد.
از این جا ببینید که مطالبه‌گران میلاد چگونه از ورود نیروی سرکوبگر جلوگیری کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻بالا رفتن شمار اعتراضات خیابانی نشان از چه چیزهایی دارد؟
- ناتوانی مسئولان در جلوگیری از بدتر شدن شرایط
- بالا گرفتن دغدغه‌های معیشتی در بیشترین شغل‌ها
- احتمال بالا گرفتن وقایع فوق‌العاده
- عمیق‌تر شدن گسل میان مردمی که به دو دسته پاکباخته و تماشاگر/ملاحظه‌کار تقسیم می‌شوند
- احتمال فساد بیش از پیش قدرت‌مدران و بالا رفتن میزان قانون‌شکنی در میان آنان
در این شرایط بسیار متغیر، دستور کار رسانه‌ها و بخش بزرگی از کارگزاران و نوچه‌های قدرت این است که شرایط را «عادی» تفسیر کنند.
کار کنشگران در این شرایط متغیر، شبیه تعمیر ماشینی در حال حرکت است.
کنشگران با کمک سرنشینان می‌توانند با آگاهی از نقش خود میان اجزای در حال گسست جامعه ارتباط برقرار کنند و با بررسی جمعی موارد بالا، دستاوردهای ماندگار به جا بگذارند و یا با نادیده گرفتن متغیر بودن فضا و مشغول شدن به استراتژی‌های دوران عادی اجازه بدهند که گسل‌های معیشتی عمیق‌تر شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
- ناتوانی مسئولان در جلوگیری از بدتر شدن شرایط
- بالا گرفتن دغدغه‌های معیشتی در بیشترین شغل‌ها
- احتمال بالا گرفتن وقایع فوق‌العاده
- عمیق‌تر شدن گسل میان مردمی که به دو دسته پاکباخته و تماشاگر/ملاحظه‌کار تقسیم می‌شوند
- احتمال فساد بیش از پیش قدرت‌مدران و بالا رفتن میزان قانون‌شکنی در میان آنان
در این شرایط بسیار متغیر، دستور کار رسانه‌ها و بخش بزرگی از کارگزاران و نوچه‌های قدرت این است که شرایط را «عادی» تفسیر کنند.
کار کنشگران در این شرایط متغیر، شبیه تعمیر ماشینی در حال حرکت است.
کنشگران با کمک سرنشینان می‌توانند با آگاهی از نقش خود میان اجزای در حال گسست جامعه ارتباط برقرار کنند و با بررسی جمعی موارد بالا، دستاوردهای ماندگار به جا بگذارند و یا با نادیده گرفتن متغیر بودن فضا و مشغول شدن به استراتژی‌های دوران عادی اجازه بدهند که گسل‌های معیشتی عمیق‌تر شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻ما حاضر نیستیم با هم گفتگو کنیم چه برسد با کارفرما، ذینفعان دیگر، هنرمندان و مردم عادی
صاحبان قدرت با هم باندبازی می‌کنند که خلاف قانون است ولی ما بر اساس قواعد آنها خودمان را از تجمع و گفتگو محروم می‌کنیم، چون قدرت‌مداران می‌توانند ما را از حقوق قانونی خود محروم کنند!
صاحبان قدرت به هر حال و به شیوه‌های مختلف ما را سرکوب می‌کنند و به آن تنبیه قانونی نام می‌دهند ولی ما همچنان به قدرت عظیم خود مشکوکیم و حاضر نیستیم اقتدار آرام و سهمگین خود را به رخ کارفرما بکشیم چون نمی‌دانیم تنبیه بعدی چیست.
ما بدون برنامه‌ریزی دقیق گاهی تجمع می‌کنیم که به کارفرماهایی که با باندبازی شرایط کنونی را بر ما تحمیل کرده‌اند یادآوری کنیم که زندگی بر ما سخت شده ولی او را حاضر نیستیم به نام بخوانیم و مسئول بدانیم.
ما حوصله نداریم مشخص کنیم چه کسانی باید از ما حمایت کنند، ولی منتظریم خودشان متوجه شوند!
آیا موفق می‌شویم که به مطالبات معوق‌مان برسیم؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
صاحبان قدرت با هم باندبازی می‌کنند که خلاف قانون است ولی ما بر اساس قواعد آنها خودمان را از تجمع و گفتگو محروم می‌کنیم، چون قدرت‌مداران می‌توانند ما را از حقوق قانونی خود محروم کنند!
صاحبان قدرت به هر حال و به شیوه‌های مختلف ما را سرکوب می‌کنند و به آن تنبیه قانونی نام می‌دهند ولی ما همچنان به قدرت عظیم خود مشکوکیم و حاضر نیستیم اقتدار آرام و سهمگین خود را به رخ کارفرما بکشیم چون نمی‌دانیم تنبیه بعدی چیست.
ما بدون برنامه‌ریزی دقیق گاهی تجمع می‌کنیم که به کارفرماهایی که با باندبازی شرایط کنونی را بر ما تحمیل کرده‌اند یادآوری کنیم که زندگی بر ما سخت شده ولی او را حاضر نیستیم به نام بخوانیم و مسئول بدانیم.
ما حوصله نداریم مشخص کنیم چه کسانی باید از ما حمایت کنند، ولی منتظریم خودشان متوجه شوند!
آیا موفق می‌شویم که به مطالبات معوق‌مان برسیم؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻شرکت نفت و گاز بانکول ایوانغرب همه پرسنل خود را اخراج و سپس از کارگران شکایت کرد!
https://t.me/davtalaborg/3449
https://t.me/davtalaborg/3449
🔻شرکت نفت و گاز بانکول ایوانغرب همه پرسنل خود را اخراج و سپس از کارگران شکایت کرد!
کارگران بانکول تاکنون در مطالبه دستمزد خود، دست به طیفی از کارها زده‌اند؛ از اعتصاب تا خودکشی
درباره شرکت نفت و گاز بانکول ایوانغرب از توابع استان ایلام دو نوع خبر هست:
الف- تولید روزانه ۱۵ میلیون متر مکعب گاز، توسعه میدان گازی، ظرفیت‌های عالی توسعه و اشتغال
ب- اخراج کارگران، سرکوب کارگران و شکایت از کارگرانی که دستمزد از آنها دریغ شده
بنابر گزارش منتشرشده، اخیراً ٣٨ کارگر اهل ایوانغرب که در پروژه نفت و گاز بانکول مشغول به کار بودند، به دلیل «مطالبه دستمزد معوقه خردادماه سال جاری» از کار اخراج شدند.
کارگران به نشانه اعتراض به مطالبات معوقه خردادماه خود دست به اعتصاب زده بودند.
بر طبق اسناد، کارفرمای شرکت نفت و گاز بانکول ایوانغرب، ضمن صدور دستور اخراج ٣٨ کارگر استخدام‌شده، علیه آنها اقدام به طرح دعوی کرده است.
بر اساس منابع کارگری محلی «این پروژه به سپاه پاسداران واگذار شده و این نهاد امنیتی نیز افراد وابسته و نزدیک به خود را به جای کارگران اخراج شده به کار گرفته است.»
📣سه کارگر به خاطر اخراج خودکشی کرده بودند
روز ۴ مرداد ماه ١۴٠٢، حیدر محسنی، پدر دو فرزند و کارگر پتروشمی شهر چوار استان ایلام، پس از اخراج خود را حلق‌آویز کرد و جان باخت.
پیشتر نیز، علی‌محمد کریمی و محمد منصوری، دو تن از پرسنل این شرکت به دلیل اخراج با اقدام به خودکشی به زندگی خود پایان دادند. گزارش قبلی داوطلب در این باره
قرار بود کارفرما به قضیه خودکشی کارگران رسیدگی کند ولی از کارگران شکایت کرد.
بخوانید: به کارگری که قصدخودکشی دارد چگونه کمک کنیم
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کارگران بانکول تاکنون در مطالبه دستمزد خود، دست به طیفی از کارها زده‌اند؛ از اعتصاب تا خودکشی
درباره شرکت نفت و گاز بانکول ایوانغرب از توابع استان ایلام دو نوع خبر هست:
الف- تولید روزانه ۱۵ میلیون متر مکعب گاز، توسعه میدان گازی، ظرفیت‌های عالی توسعه و اشتغال
ب- اخراج کارگران، سرکوب کارگران و شکایت از کارگرانی که دستمزد از آنها دریغ شده
بنابر گزارش منتشرشده، اخیراً ٣٨ کارگر اهل ایوانغرب که در پروژه نفت و گاز بانکول مشغول به کار بودند، به دلیل «مطالبه دستمزد معوقه خردادماه سال جاری» از کار اخراج شدند.
کارگران به نشانه اعتراض به مطالبات معوقه خردادماه خود دست به اعتصاب زده بودند.
بر طبق اسناد، کارفرمای شرکت نفت و گاز بانکول ایوانغرب، ضمن صدور دستور اخراج ٣٨ کارگر استخدام‌شده، علیه آنها اقدام به طرح دعوی کرده است.
بر اساس منابع کارگری محلی «این پروژه به سپاه پاسداران واگذار شده و این نهاد امنیتی نیز افراد وابسته و نزدیک به خود را به جای کارگران اخراج شده به کار گرفته است.»
📣سه کارگر به خاطر اخراج خودکشی کرده بودند
روز ۴ مرداد ماه ١۴٠٢، حیدر محسنی، پدر دو فرزند و کارگر پتروشمی شهر چوار استان ایلام، پس از اخراج خود را حلق‌آویز کرد و جان باخت.
پیشتر نیز، علی‌محمد کریمی و محمد منصوری، دو تن از پرسنل این شرکت به دلیل اخراج با اقدام به خودکشی به زندگی خود پایان دادند. گزارش قبلی داوطلب در این باره
قرار بود کارفرما به قضیه خودکشی کارگران رسیدگی کند ولی از کارگران شکایت کرد.
بخوانید: به کارگری که قصدخودکشی دارد چگونه کمک کنیم
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻شرکت نفت و گاز بانکول ایوانغرب همه پرسنل خود را اخراج و سپس از کارگران شکایت کرد!
https://t.me/davtalaborg/3449
https://t.me/davtalaborg/3449
🔻کنترل نمود فیزیکی ترس چگونه می‌تواند به کنشگران کمک کند؟
https://t.me/davtalaborg/3451
https://t.me/davtalaborg/3451
🔻کنترل نمود فیزیکی ترس چگونه می‌تواند به کنشگران کمک کند؟
کنشگران با درک ترس و گفتگو درباره علائم و کنترل اضطراب، شجاعت را در گروه تکثیر می‌کنند
شناسایی علائم فیزیکی ترس و یا اضطراب در بدن، گام اول کنترل آن است. ترس، قضیه‌ای طبیعی است و نباید نمود بیرونی آن کارکرد و یا تصمیم فردی یک شخص و یا جمع را مختل کند.
یک فرد چه به خاطر نگرانی از آینده و چه هنگام رفتار فردی و یا جمعی که بدن آن را به قرار گرفتن در «موقعیت احتمالی خطر و یا آسیب» ممکن است تفسیر کند، باید بتواند علائم ترس و یا اضطراب را در بدن شناسایی کند و برای پاسخگویی به آن به سرعت دست به کار شود.
الف- آگاهی: تشخیص دقیق نقطه‌ای از بدن که علائم ترس یا اضطراب در آن بروز کرده است
به گفته روان‌شناسان، بروز فیزیکی علائم ترس یا اضطراب در بدن احتمالا شکم، سینه و گلو را درگیر می‌کند و فرد ممکن است چنین جملاتی را در ذهن خود مرور کند.
- دل توی دلم نیست
- نفس آدم در نمیاد
- دلشوره دارم
- داغ شدن ناگهانی و یا احساس جنبش در بخشی از بدن
در این تمرین اهمیت دارد که محل فیزیکی بروز ترس دقیقا تشخیص داده شود.
ب- ترمیم: پاسخگویی سریع به علائم ترس
روان‌شناسان و روان‌درمان‌گران با ترویج طیفی از تمرین‌های کنترل استرس، به ویژه در مواقعی که بدن به طور طبیعی علائم اغراق‌شده‌ای را آشکار می‌کند، به مراجعان خود تمرین «حضور در لحظه» را یادآوری می‌کنند. این تمرین‌ها معمولا بر دو قضیه تمرکز دارد:
- کنترل تنفس و طولانی کردن عمدی بازدم
- دست گذاشتن بر بخش‌هایی از بدن برای کنترل علائم اضطراب
تمرین: دست خود را بر روی شکم بگذارید و اجازه بدهید که دم و بازدم تنظیم شود. سپس تلاش کنید که با طولانی کردن بازدم، کنترل واکنش بدن را در دست بگیرید. تلاش کنید بر صدای بازدم خود تمرکز کنید تا با درک حضور در لحظه، اقتدار و کنترل بدن خود را در دست بگیرید.
چند ثانیه دست خود را بر پشت گردن، گلو یا پیشانی بگذارید و اثر آن را بر بدن مطالعه کنید.
تمرین مداوم شناسایی علائم بدن و آگاهی نسبت به وضعیت بدن باید به گونه‌ای تمرین شود که به گزینه سریع پاسخگویی در موقعیت‌هایی تبدیل شود که بدن به عنوان فوق‌العاده و یا ویژه شناسایی می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کنشگران با درک ترس و گفتگو درباره علائم و کنترل اضطراب، شجاعت را در گروه تکثیر می‌کنند
شناسایی علائم فیزیکی ترس و یا اضطراب در بدن، گام اول کنترل آن است. ترس، قضیه‌ای طبیعی است و نباید نمود بیرونی آن کارکرد و یا تصمیم فردی یک شخص و یا جمع را مختل کند.
یک فرد چه به خاطر نگرانی از آینده و چه هنگام رفتار فردی و یا جمعی که بدن آن را به قرار گرفتن در «موقعیت احتمالی خطر و یا آسیب» ممکن است تفسیر کند، باید بتواند علائم ترس و یا اضطراب را در بدن شناسایی کند و برای پاسخگویی به آن به سرعت دست به کار شود.
الف- آگاهی: تشخیص دقیق نقطه‌ای از بدن که علائم ترس یا اضطراب در آن بروز کرده است
به گفته روان‌شناسان، بروز فیزیکی علائم ترس یا اضطراب در بدن احتمالا شکم، سینه و گلو را درگیر می‌کند و فرد ممکن است چنین جملاتی را در ذهن خود مرور کند.
- دل توی دلم نیست
- نفس آدم در نمیاد
- دلشوره دارم
- داغ شدن ناگهانی و یا احساس جنبش در بخشی از بدن
در این تمرین اهمیت دارد که محل فیزیکی بروز ترس دقیقا تشخیص داده شود.
ب- ترمیم: پاسخگویی سریع به علائم ترس
روان‌شناسان و روان‌درمان‌گران با ترویج طیفی از تمرین‌های کنترل استرس، به ویژه در مواقعی که بدن به طور طبیعی علائم اغراق‌شده‌ای را آشکار می‌کند، به مراجعان خود تمرین «حضور در لحظه» را یادآوری می‌کنند. این تمرین‌ها معمولا بر دو قضیه تمرکز دارد:
- کنترل تنفس و طولانی کردن عمدی بازدم
- دست گذاشتن بر بخش‌هایی از بدن برای کنترل علائم اضطراب
تمرین: دست خود را بر روی شکم بگذارید و اجازه بدهید که دم و بازدم تنظیم شود. سپس تلاش کنید که با طولانی کردن بازدم، کنترل واکنش بدن را در دست بگیرید. تلاش کنید بر صدای بازدم خود تمرکز کنید تا با درک حضور در لحظه، اقتدار و کنترل بدن خود را در دست بگیرید.
چند ثانیه دست خود را بر پشت گردن، گلو یا پیشانی بگذارید و اثر آن را بر بدن مطالعه کنید.
تمرین مداوم شناسایی علائم بدن و آگاهی نسبت به وضعیت بدن باید به گونه‌ای تمرین شود که به گزینه سریع پاسخگویی در موقعیت‌هایی تبدیل شود که بدن به عنوان فوق‌العاده و یا ویژه شناسایی می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کنترل نمود فیزیکی ترس چگونه می‌تواند به کنشگران کمک کند؟
https://t.me/davtalaborg/3451
https://t.me/davtalaborg/3451
🔻رویه اخیر صدور احکام بازدارنده شغلی می‌تواند به سرکوب معلمان جنبه عمیق‌تری بدهد و یا به ضد خود تبدیل شود
https://t.me/davtalaborg/3453
https://t.me/davtalaborg/3453
🔻رویه اخیر صدور احکام بازدارنده شغلی می‌تواند به سرکوب معلمان جنبه عمیق‌تری بدهد
و یا به ضد خود تبدیل شود
توقف فعالیت شغلی فعالان صنفی در عین حال که اثر منفی بر پویایی جنبش صنفی معلمان می‌گذارد، می‌تواند زمینه گسترش مطالبات صنفی و همراهی اکثریت خاموش بدنه صنفی معلمان را فراهم کند.
چگونه می‌توان با احکام بازدارنده شغلی برخورد کرد؟
▫️موارد مرتبط با احکام اخراج،انفصال از خدمت، حذف از رتبه‌بندی و غیره را که در حوزه اختیارات وزارت آموزش و پرورش صادر شده ، گزارش کنید. برای این کار، ارتباطات استانی و شهرستانی را به‌روز و فعال نگه دارید.
▫️ لیست معلمانی که با احکامی از این قبیل مواجه شده‌اند را در شبکه‌های اجتماعی و کانال‌های مرتبط با کانون‌های صنفی منتشر و بروزرسانی کنید.
▫️ با رسانه‌های رسمی داخلی در خصوص احکام صادر شده مصاحبه کنید و ابعاد منفی صدور چنین احکامی را افشا کنید.
▫️از همکارانی که با احکامی از این قبیل مواجه شده‌اند با تشکیل کمپین، جمع‌آوری امضا، معرفی سوابق خدمت و فعالیت‌های آنان حمایت کنید.
▫️معلمانی که با احکام انفصال از خدمت، بازنشستگی اجباری و غیره مواجه شده‌اند و تنها به دلیل مطالبه‌گری از ادامه خدمت منع شده و یا دچار محدودیت شده‌اند را به سایر معلمان و دانش‌آموزان معرفی کنید.
▫️داستان و روایت روشنی از دلایل محرومیت فعالان صنفی ارائه دهید. روایتهای روشن و دقیق می‌تواند افکار عمومی را تحت تاثیر قرار داده و جمعیت بیشتری را با شما همدل و همراه کند.
در این باره در گزارش داوطلب بیشتر بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
و یا به ضد خود تبدیل شود
توقف فعالیت شغلی فعالان صنفی در عین حال که اثر منفی بر پویایی جنبش صنفی معلمان می‌گذارد، می‌تواند زمینه گسترش مطالبات صنفی و همراهی اکثریت خاموش بدنه صنفی معلمان را فراهم کند.
چگونه می‌توان با احکام بازدارنده شغلی برخورد کرد؟
▫️موارد مرتبط با احکام اخراج،انفصال از خدمت، حذف از رتبه‌بندی و غیره را که در حوزه اختیارات وزارت آموزش و پرورش صادر شده ، گزارش کنید. برای این کار، ارتباطات استانی و شهرستانی را به‌روز و فعال نگه دارید.
▫️ لیست معلمانی که با احکامی از این قبیل مواجه شده‌اند را در شبکه‌های اجتماعی و کانال‌های مرتبط با کانون‌های صنفی منتشر و بروزرسانی کنید.
▫️ با رسانه‌های رسمی داخلی در خصوص احکام صادر شده مصاحبه کنید و ابعاد منفی صدور چنین احکامی را افشا کنید.
▫️از همکارانی که با احکامی از این قبیل مواجه شده‌اند با تشکیل کمپین، جمع‌آوری امضا، معرفی سوابق خدمت و فعالیت‌های آنان حمایت کنید.
▫️معلمانی که با احکام انفصال از خدمت، بازنشستگی اجباری و غیره مواجه شده‌اند و تنها به دلیل مطالبه‌گری از ادامه خدمت منع شده و یا دچار محدودیت شده‌اند را به سایر معلمان و دانش‌آموزان معرفی کنید.
▫️داستان و روایت روشنی از دلایل محرومیت فعالان صنفی ارائه دهید. روایتهای روشن و دقیق می‌تواند افکار عمومی را تحت تاثیر قرار داده و جمعیت بیشتری را با شما همدل و همراه کند.
در این باره در گزارش داوطلب بیشتر بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
انفصال از خدمت و بازنشستگی اجباری؛ نام دیگر سرکوب - داوطلب