مرگ کارگر ۳۴ساله لاستیک بارز کردستان در نبود نظارت ایمنی
به گزارش خبرگزاری‌ها، سقوط پالت لاستیک از روی لیفتراک منجر به ضربه مغزی کارگری شد. علیرضا گل انبری حدود ۳۴ساله و متأهل و دارای یک فرزند خردسال بود.
از این جا ببینید که چگونه ژاپن با کمک سازمان جهانی کار، سیستم ایمنی خود را به کشورهای نزدیک خود از جمله فیلیپین، صادر می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
به گزارش خبرگزاری‌ها، سقوط پالت لاستیک از روی لیفتراک منجر به ضربه مغزی کارگری شد. علیرضا گل انبری حدود ۳۴ساله و متأهل و دارای یک فرزند خردسال بود.
از این جا ببینید که چگونه ژاپن با کمک سازمان جهانی کار، سیستم ایمنی خود را به کشورهای نزدیک خود از جمله فیلیپین، صادر می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻سندیکای شرکت واحد با انتشار نتایج آزمایشات داود رضوی خواستار آزادی وی و سایر فعالان صنفی شد
https://t.me/davtalaborg/3356
https://t.me/davtalaborg/3356
🔻سندیکای شرکت واحد با انتشار نتایج آزمایشات داود رضوی خواستار آزادی وی و سایر فعالان صنفی شد
داود رضوی به دلیل نیاز به درمان، باید مشمول عدم تحمل حبس شود.
داود رضوی کارگر زندانی و عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌حومه یکم شهریورماه بدون اطلاع قبلی برای بررسی جواب پاتولوژی و ارجاع جواب به پزشک قانونی به بیمارستان طالقانی اعزام شد.
در این اعزام و به دنبال مراجعه به دکتر متخصص گوارش، نظر متخصص گوارش ضمیمه ی پرونده پزشکی رضوی گردید و قرار شد پرونده به پزشکی قانونی ارجاع داده شود. طبق گفته ی پزشک معالج با توجه به نتایج پاتولوژی و اندوسکوپی، داود رضوی نیاز به ادامه درمان و رعایت رژیم غذایی مخصوص دارد، که هیچ‌کدام با توجه به شرایط زندان به نحو مناسب و مؤثر ممکن نیست.
حکم پنج سال حبس داود رضوی، در تیرماه توسط دادگاه تجدیدنظر استان تهران عینا تایید شد. وی همچنین به دو سال محرومیت از فعالیت در فضای مجازی و فعالیت در گروه‌های سیاسی و احزاب محکوم شده بود که تایید شد. وی بهمن ماه سال گذشته در زندان دچار خونریزی دستگاه گوارش شده بود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به قوه قضائیه و مسئولان زندان یاداور شد داود رضوی به دلیل وخیم تر شدن وضعیت جسمانی و پزشکی مشمول عدم تحمل حبس است و لازم است هر چه زودتر با آزادی بدون قید وشرط ایشان موافقت گردد.
این سندیکا تاکید کرد که ادامه حبس داود رضوی، و عدم موافقت با مرخصی پزشکی وی مصداق بارز اذیت و آزار است.
سندیکا خواستار آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی خود، داود رضوی، رضا شهابی، حسن سعیدی، و سایر فعالین کارگری، معلمی و مدنی شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داود رضوی به دلیل نیاز به درمان، باید مشمول عدم تحمل حبس شود.
داود رضوی کارگر زندانی و عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌حومه یکم شهریورماه بدون اطلاع قبلی برای بررسی جواب پاتولوژی و ارجاع جواب به پزشک قانونی به بیمارستان طالقانی اعزام شد.
در این اعزام و به دنبال مراجعه به دکتر متخصص گوارش، نظر متخصص گوارش ضمیمه ی پرونده پزشکی رضوی گردید و قرار شد پرونده به پزشکی قانونی ارجاع داده شود. طبق گفته ی پزشک معالج با توجه به نتایج پاتولوژی و اندوسکوپی، داود رضوی نیاز به ادامه درمان و رعایت رژیم غذایی مخصوص دارد، که هیچ‌کدام با توجه به شرایط زندان به نحو مناسب و مؤثر ممکن نیست.
حکم پنج سال حبس داود رضوی، در تیرماه توسط دادگاه تجدیدنظر استان تهران عینا تایید شد. وی همچنین به دو سال محرومیت از فعالیت در فضای مجازی و فعالیت در گروه‌های سیاسی و احزاب محکوم شده بود که تایید شد. وی بهمن ماه سال گذشته در زندان دچار خونریزی دستگاه گوارش شده بود.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به قوه قضائیه و مسئولان زندان یاداور شد داود رضوی به دلیل وخیم تر شدن وضعیت جسمانی و پزشکی مشمول عدم تحمل حبس است و لازم است هر چه زودتر با آزادی بدون قید وشرط ایشان موافقت گردد.
این سندیکا تاکید کرد که ادامه حبس داود رضوی، و عدم موافقت با مرخصی پزشکی وی مصداق بارز اذیت و آزار است.
سندیکا خواستار آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی خود، داود رضوی، رضا شهابی، حسن سعیدی، و سایر فعالین کارگری، معلمی و مدنی شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻سندیکای شرکت واحد با انتشار نتایج آزمایشات داود رضوی خواستار آزادی وی و سایر فعالان صنفی شد
آیا اطلاع‌رسانی گسترده درباره نقض حقوق یک کنشگر دستگیرشده می‌تواند به جریان افتادن پرونده وی کمک کند؟
https://t.me/davtalaborg/3358
https://t.me/davtalaborg/3358
🔻آیا اطلاع‌رسانی گسترده درباره نقض حقوق یک کنشگر دستگیرشده می‌تواند به جریان افتادن پرونده وی کمک کند؟
با توجه به شمار بالای دستگیرشدگان آرام اعتراضات مدنی و یا صنفی به ویژه پس از موج واکنش‌های اغراق‌شده و مقطعی سرکوب و پس از فروکش واکنش‌های اولیه، بدنه دستگاه‌های رسیدگی به پرونده‌ها هم درست مانند تظاهرکنندگان وارد مقطع فرسایشی می‌شوند.
عوامل شاغل در دستگاه‌های فاسد و یا سرکوبگر، معمولا اگر حقوق نمی‌گرفتند هرگز سر چنین کاری حاضر نمی‌شدند و از این دید، با کنشگرانی که از زمان آزاد خود به انگیزه به وجود آوردن تغییر تلاش می‌کنند به گزینه‌های خلاقانه دسترس ندارند.
بسیاری از افرادی که در دستگاه‌های دولتی مشغول به کارند مثل دیگران اخبار را دنبال می‌کنند و هنگامی که متوجه می‌شوند از یک پرونده ساده ممکن است یک موج رسانه‌ای ایجاد شود، نه لزوما به دلیل دلسوزی برای سیستم و با مبانی محکم اعتقادی بلکه به دلیل ترس از مواخذه تلاش می‌کنند پرونده‌ها را بدون حاشیه حل و فصل کنند.
تجربه نشان داده است که افرادی که کسی را برای پیگیری وضعیت‌شان ندارند بیشتر از سایرین تنبیه می‌شوند و شرایط دشوارتری را تجربه می‌کنند تا عبرت دیگران شوند.
کلیک و یا لمس کنید🔻
اطلاع‌رسانی درباره وضعیت یک نفر شباهت زیادی به مذاکرات طولانی مدت و یا چانه‌زنی جمعی دارد؛ اگر با دقت، گام به گام و با حفظ ظرایف برنامه‌ریزی پیام‌های مناسبی در زمان‌های مناسب به میزان مناسب درباره یک پرونده ارسال کند یک فرد دستگیرشده در شرایط بهتری قرار می‌گیرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
با توجه به شمار بالای دستگیرشدگان آرام اعتراضات مدنی و یا صنفی به ویژه پس از موج واکنش‌های اغراق‌شده و مقطعی سرکوب و پس از فروکش واکنش‌های اولیه، بدنه دستگاه‌های رسیدگی به پرونده‌ها هم درست مانند تظاهرکنندگان وارد مقطع فرسایشی می‌شوند.
عوامل شاغل در دستگاه‌های فاسد و یا سرکوبگر، معمولا اگر حقوق نمی‌گرفتند هرگز سر چنین کاری حاضر نمی‌شدند و از این دید، با کنشگرانی که از زمان آزاد خود به انگیزه به وجود آوردن تغییر تلاش می‌کنند به گزینه‌های خلاقانه دسترس ندارند.
بسیاری از افرادی که در دستگاه‌های دولتی مشغول به کارند مثل دیگران اخبار را دنبال می‌کنند و هنگامی که متوجه می‌شوند از یک پرونده ساده ممکن است یک موج رسانه‌ای ایجاد شود، نه لزوما به دلیل دلسوزی برای سیستم و با مبانی محکم اعتقادی بلکه به دلیل ترس از مواخذه تلاش می‌کنند پرونده‌ها را بدون حاشیه حل و فصل کنند.
تجربه نشان داده است که افرادی که کسی را برای پیگیری وضعیت‌شان ندارند بیشتر از سایرین تنبیه می‌شوند و شرایط دشوارتری را تجربه می‌کنند تا عبرت دیگران شوند.
کلیک و یا لمس کنید🔻
اطلاع‌رسانی درباره وضعیت یک نفر شباهت زیادی به مذاکرات طولانی مدت و یا چانه‌زنی جمعی دارد؛ اگر با دقت، گام به گام و با حفظ ظرایف برنامه‌ریزی پیام‌های مناسبی در زمان‌های مناسب به میزان مناسب درباره یک پرونده ارسال کند یک فرد دستگیرشده در شرایط بهتری قرار می‌گیرد.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
آیا اطلاع‌رسانی گسترده درباره نقض حقوق یک کنشگر دستگیرشده می‌تواند به جریان افتادن پرونده وی کمک کند؟
https://t.me/davtalaborg/3358
https://t.me/davtalaborg/3358
🔻درباره مطالبه‌گری صنفی از کسانی نظر بخواهید که هرگز تاکنون نظرشان را نخواسته‌اید
کارهای همیشگی، نتایج همیشگی می‌دهد؛ برای نتیجه مختلف باید دست به کار مختلفی زد.
زنان، یکی از به حاشیه‌رانده‌شده‌ترین جمعیت‌های کارگری هستند که بدون مسئولیت‌پذیری، همراهی، تایید و مشارکت معنادارشان مطالبات به نتیجه نخواهد رسید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کارهای همیشگی، نتایج همیشگی می‌دهد؛ برای نتیجه مختلف باید دست به کار مختلفی زد.
زنان، یکی از به حاشیه‌رانده‌شده‌ترین جمعیت‌های کارگری هستند که بدون مسئولیت‌پذیری، همراهی، تایید و مشارکت معنادارشان مطالبات به نتیجه نخواهد رسید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻بازنشستگان شرکت سایپا در تجمع روبروی صندوق بازنشستگی:
«سمیکو پانزده سال کسر ۴% حقوق ما را چه کرده؟»
امروز، شنبه ۴ شهریور، بازنشستگان مقابل دفتر سمیکو در اتوبان ستاری تهران جمع شده‌اند و خواستار پاسخگویی مسئولان‌اند. سمیکو سال‌هاست که ۴درصد از حقوق کارکنان کسر می‌کند اما عملکرد این صندوق و گزارش‌دهی‌های آن شفاف نیست.
به گزارش ایلنا، بازنشستگان در تجمع امروز خود اعلام کردند:
«می‌خواهیم روشن و شفاف بدانیم در پانزده سال گذشته پول ما کجا رفته و سود سرمایه‌گذاری چه شده؛ چرا سودها به موقع به سهامداران پرداخت نمی‌شود.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
«
«سمیکو پانزده سال کسر ۴% حقوق ما را چه کرده؟»
امروز، شنبه ۴ شهریور، بازنشستگان مقابل دفتر سمیکو در اتوبان ستاری تهران جمع شده‌اند و خواستار پاسخگویی مسئولان‌اند. سمیکو سال‌هاست که ۴درصد از حقوق کارکنان کسر می‌کند اما عملکرد این صندوق و گزارش‌دهی‌های آن شفاف نیست.
به گزارش ایلنا، بازنشستگان در تجمع امروز خود اعلام کردند:
«می‌خواهیم روشن و شفاف بدانیم در پانزده سال گذشته پول ما کجا رفته و سود سرمایه‌گذاری چه شده؛ چرا سودها به موقع به سهامداران پرداخت نمی‌شود.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
«
🔻کادر درمان بیمارستان‌های اصفهان در اعتراض به فراموش شدن وعده‌های مسئولان مقابل استانداری تجمع کردند
«باز هم قرار کشیدیم، نتیجه‌ش رو ندیدیم»
https://t.me/davtalaborg/3363
«باز هم قرار کشیدیم، نتیجه‌ش رو ندیدیم»
https://t.me/davtalaborg/3363
🔻کادر درمان بیمارستان‌های اصفهان در اعتراض به فراموش شدن وعده‌های مسئولان مقابل استانداری تجمع کردند
«باز هم قرار کشیدیم، نتیجه‌ش رو ندیدیم»
📽ویدیو- شنبه ۴ شهریور ماه ۱۴۰۲
پرستاران اصفهانی امروز شنبه، چهارم شهریور با تجمع روبروی فرمانداری خواستار اجرای وعده‌هایی شدند که مسئولان زمان همه‌گیری کرونا به آنان داده بودند.
تخلف دولت در پرداخت تعرفه پرستاری، اضافه‌کاری‌های اجباری با حقوق ناچیز، سرانه چند برابر مریض حتی به نسبت کشورهای اطراف و عدم امنیت شغلی جزو مسائلی هستند که پرستاران را بارها بعد از کرونا به خیابان کشانده است.
تصویر بالا، چهره زخم خورده ،تاول زده و پوست پوست شده، خانم زینب لیرابی شاغل در بیمارستان عیسی‌بن مریم بود که در دوره کرونا وایرال شده بود.
همچنین بخوانید:
▫️قیمت یک کیلو گوشت = ۳۵ ساعت اضافه‌کار اجباری پرستار
▫️ خون‌نامه پرستاران
▫️چرا پرستاران کرمانشاهی به زندگی خود پایان دادند؟
▫️اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
▫️کارزار یک ماهه پرستاران رفسنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
«باز هم قرار کشیدیم، نتیجه‌ش رو ندیدیم»
📽ویدیو- شنبه ۴ شهریور ماه ۱۴۰۲
پرستاران اصفهانی امروز شنبه، چهارم شهریور با تجمع روبروی فرمانداری خواستار اجرای وعده‌هایی شدند که مسئولان زمان همه‌گیری کرونا به آنان داده بودند.
تخلف دولت در پرداخت تعرفه پرستاری، اضافه‌کاری‌های اجباری با حقوق ناچیز، سرانه چند برابر مریض حتی به نسبت کشورهای اطراف و عدم امنیت شغلی جزو مسائلی هستند که پرستاران را بارها بعد از کرونا به خیابان کشانده است.
تصویر بالا، چهره زخم خورده ،تاول زده و پوست پوست شده، خانم زینب لیرابی شاغل در بیمارستان عیسی‌بن مریم بود که در دوره کرونا وایرال شده بود.
همچنین بخوانید:
▫️قیمت یک کیلو گوشت = ۳۵ ساعت اضافه‌کار اجباری پرستار
▫️ خون‌نامه پرستاران
▫️چرا پرستاران کرمانشاهی به زندگی خود پایان دادند؟
▫️اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
▫️کارزار یک ماهه پرستاران رفسنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کادر درمان بیمارستان‌های اصفهان در اعتراض به فراموش شدن وعده‌های مسئولان مقابل استانداری تجمع کردند
«باز هم قرار کشیدیم، نتیجه‌ش رو ندیدیم»
https://t.me/davtalaborg/3363
«باز هم قرار کشیدیم، نتیجه‌ش رو ندیدیم»
https://t.me/davtalaborg/3363
🔻معلم نخبه، نمونه استان، رتبه اول جشنواره نوجوان خوارزمی و داوطلب تدریس اختیاری مناطق محروم به بازنشستگی پیش از موعد، تقلیل گروه و خلع تمام تشویق‌ها محکوم شد
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان با انتشار نام زهرا صیاد دلشادپور و برشمردن برخی از دستاوردهای بی‌نظیر حرفه‌ای وی در کنار تنبیه به خاطر مطالبه‌گری صنفی، قضاوت را به خواننده واگذاشت.
«زهرا صیاد دلشادپور معلم:
سابقه کار: ۲۵ سال تدریس
افتخارات:
منتخب کشوری تولید محتوای الکترونیک
رتبه اول جشنواره نوجوان خوارزمی
دو سال تدریس اختیاری در مناطق محروم برای بهبود کیفیت دانش آموزان کشور و پذیرش شرایط سخت مسیر آموزش
معلم نمونه شهرستان و استان
سرگروه اول زبان متوسطه دوم استان گیلان
تدریس آنلاین داوطلبانه در گروه های کشوری در زمان کرونا
اتهام: کنشگری صنفی و مطالبه گری قانونی
مجازات:
بازنشستگی پیش از موعد و تقلیل گروه از سوی هیئت تخلفات اداری آموزش و پرورش گیلان و تایید آن در وزارتخانه
بلوکه شدن همه تشویقی‌های استانی و کشوری»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان با انتشار نام زهرا صیاد دلشادپور و برشمردن برخی از دستاوردهای بی‌نظیر حرفه‌ای وی در کنار تنبیه به خاطر مطالبه‌گری صنفی، قضاوت را به خواننده واگذاشت.
«زهرا صیاد دلشادپور معلم:
سابقه کار: ۲۵ سال تدریس
افتخارات:
منتخب کشوری تولید محتوای الکترونیک
رتبه اول جشنواره نوجوان خوارزمی
دو سال تدریس اختیاری در مناطق محروم برای بهبود کیفیت دانش آموزان کشور و پذیرش شرایط سخت مسیر آموزش
معلم نمونه شهرستان و استان
سرگروه اول زبان متوسطه دوم استان گیلان
تدریس آنلاین داوطلبانه در گروه های کشوری در زمان کرونا
اتهام: کنشگری صنفی و مطالبه گری قانونی
مجازات:
بازنشستگی پیش از موعد و تقلیل گروه از سوی هیئت تخلفات اداری آموزش و پرورش گیلان و تایید آن در وزارتخانه
بلوکه شدن همه تشویقی‌های استانی و کشوری»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻آیا می‌توان از خطر کنشگری صنفی کاست؟
کنشگری مدنی و صنفی در ایران به دلیل استبداد و نبود قوه‌قضاییه مستقل، با ریسک همراه است و برخورد خشن با کنشگران صنفی، برخی از افراد آماده فعالیت جمعی را به کنش‌های سیاسی می‌کشاند. اما برای کنشگرانی که در کنار مطالبات جدی و بر زمین‌مانده نگران خلوت بودن، کم‌پیشینگی و تکرنگ‌بودن فضای مطالبه‌گری صنفی‌اند و می‌خواهند کنشگر صنفی باقی بمانند، برقراری تعادل در چند مورد زیر می‌تواند از هزینه مطالبه‌گری کم کند:
▫️شبکه‌سازی و تکثیر کار گروهی، مهم‌تر از به ثمر رساندن یک دستاورد کوتاه‌مدت است؛ کنشگران دوراندیش بدون همراهی بدنه خود را در معرض آسیب قرار نمی‌دهند.
▫️خرد کردن گامی که به نظر بدنه دست‌نیافتنی و یا بلندپروازانه است؛ برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند.
▫️پیش‌بینی و رعایت پروتکل‌های امنیتی و استفاده از پیام‌رسان‌های امن برای سازماندهی گروه را مصون نگه می‌دارد؛ کنشگران برای ادامه جنبش از خود و گروه مراقبت می‌کنند و مراقبت از خود و اطلاعات را به صورت فرهنگ در بدنه تکثیر می‌کنند.
▫️مستندکردن واقعیت‌های روزمره، جمع‌آوری و تصمیم درباره زمان و چگونگی به اشتراک‌گذاری اسناد و مدارک به عنوان نقطه قدرت و ابزار فشار علیه سرکوب استفاده می‌شود؛ درست مثل وکلا که تمام مدارک و داشته‌های خود را در برخورد اول به نمایش نمی‌گذارند، مطالبه‌گران صنفی نیز با استراتژی وارد برخورد می‌شوند و با دقت و حساسیت نسبت به اطلاعات رفتار می‌کنند.
▫️مطالعه منسجم و کسب آگاهی از قضایا و ارتباط با دیگر گروه‌های کنشگری، کنشگران را در موقعیت برتر قرار می‌دهد؛ اطلاعات پس از سرمایه انسانی از بیشترین ارزش برخوردار است پس آموزش مداوم و بهینه کردن سیستم متعامل انتقال اطلاعات در درون و با بیرون از گروه اهمیت اساسی دارد.
▫️دور زدن کلیشه‌ها و ترویج رویکرد انتقادی؛ کنشگران رویکرد انتقادی و استقبال از تغییر را از گروه خود شروع می‌کنند. تمرین دیدگاه انتقادی به کنشگران امکان می‌دهد که به راه‌حل‌های خلاقانه دسترسی سریع داشته باشند و فرایند تصمیم‌گیری برای دست زدن به عمل را کوتاه کنند.
▫️فرهنگ، هنر، ادبیات و قانون‌مداری نقطه قوت و سپر حفاظتی کنشگرهاست. دقت و معروف بودن کنشگران به فرهنگ، هنرپروری و قانون‌مداری به آن‌ها هویتی شاخص و بایسته می‌دهد که هزینه سرکوب‌شان را بالا می‌برد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کنشگری مدنی و صنفی در ایران به دلیل استبداد و نبود قوه‌قضاییه مستقل، با ریسک همراه است و برخورد خشن با کنشگران صنفی، برخی از افراد آماده فعالیت جمعی را به کنش‌های سیاسی می‌کشاند. اما برای کنشگرانی که در کنار مطالبات جدی و بر زمین‌مانده نگران خلوت بودن، کم‌پیشینگی و تکرنگ‌بودن فضای مطالبه‌گری صنفی‌اند و می‌خواهند کنشگر صنفی باقی بمانند، برقراری تعادل در چند مورد زیر می‌تواند از هزینه مطالبه‌گری کم کند:
▫️شبکه‌سازی و تکثیر کار گروهی، مهم‌تر از به ثمر رساندن یک دستاورد کوتاه‌مدت است؛ کنشگران دوراندیش بدون همراهی بدنه خود را در معرض آسیب قرار نمی‌دهند.
▫️خرد کردن گامی که به نظر بدنه دست‌نیافتنی و یا بلندپروازانه است؛ برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند.
▫️پیش‌بینی و رعایت پروتکل‌های امنیتی و استفاده از پیام‌رسان‌های امن برای سازماندهی گروه را مصون نگه می‌دارد؛ کنشگران برای ادامه جنبش از خود و گروه مراقبت می‌کنند و مراقبت از خود و اطلاعات را به صورت فرهنگ در بدنه تکثیر می‌کنند.
▫️مستندکردن واقعیت‌های روزمره، جمع‌آوری و تصمیم درباره زمان و چگونگی به اشتراک‌گذاری اسناد و مدارک به عنوان نقطه قدرت و ابزار فشار علیه سرکوب استفاده می‌شود؛ درست مثل وکلا که تمام مدارک و داشته‌های خود را در برخورد اول به نمایش نمی‌گذارند، مطالبه‌گران صنفی نیز با استراتژی وارد برخورد می‌شوند و با دقت و حساسیت نسبت به اطلاعات رفتار می‌کنند.
▫️مطالعه منسجم و کسب آگاهی از قضایا و ارتباط با دیگر گروه‌های کنشگری، کنشگران را در موقعیت برتر قرار می‌دهد؛ اطلاعات پس از سرمایه انسانی از بیشترین ارزش برخوردار است پس آموزش مداوم و بهینه کردن سیستم متعامل انتقال اطلاعات در درون و با بیرون از گروه اهمیت اساسی دارد.
▫️دور زدن کلیشه‌ها و ترویج رویکرد انتقادی؛ کنشگران رویکرد انتقادی و استقبال از تغییر را از گروه خود شروع می‌کنند. تمرین دیدگاه انتقادی به کنشگران امکان می‌دهد که به راه‌حل‌های خلاقانه دسترسی سریع داشته باشند و فرایند تصمیم‌گیری برای دست زدن به عمل را کوتاه کنند.
▫️فرهنگ، هنر، ادبیات و قانون‌مداری نقطه قوت و سپر حفاظتی کنشگرهاست. دقت و معروف بودن کنشگران به فرهنگ، هنرپروری و قانون‌مداری به آن‌ها هویتی شاخص و بایسته می‌دهد که هزینه سرکوب‌شان را بالا می‌برد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻آیا می‌توان از خطر کنشگری صنفی کاست؟
🔻زندگی موازی کارفرمای بی‌خیال و مطالبه‌گران ناامید ممکن است طولانی‌تر از توان بدنه معترض باشد
مطالعه سازمان‌دهندگان درباره فشار آوردن به کارفرما به جای فشار آوردن بر بدنه مطالبه‌گر، از فرسوده شدن بدنه جنبش جلوگیری می‌کند.
پرسش کلیدی می‌تواند این باشد:
مهم‌ترین چیزی که کارفرما از آن وحشت دارد چیست؟
آیا نپیوستن پرسنل شاغل به مطالبات بازنشستگان برای او مهم‌تر است یا ثبت یک شکایت، درخواست غرامت و یا معروف شدن نامش به عنوان فردی بی‌کفایت که با وجود ناتوانی در اجرای قانون و برقراری عدالت همچنان بر مسند خود تکیه زده است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
مطالعه سازمان‌دهندگان درباره فشار آوردن به کارفرما به جای فشار آوردن بر بدنه مطالبه‌گر، از فرسوده شدن بدنه جنبش جلوگیری می‌کند.
پرسش کلیدی می‌تواند این باشد:
مهم‌ترین چیزی که کارفرما از آن وحشت دارد چیست؟
آیا نپیوستن پرسنل شاغل به مطالبات بازنشستگان برای او مهم‌تر است یا ثبت یک شکایت، درخواست غرامت و یا معروف شدن نامش به عنوان فردی بی‌کفایت که با وجود ناتوانی در اجرای قانون و برقراری عدالت همچنان بر مسند خود تکیه زده است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
⚠️هشدار!
تنها کمتر از یک هفته برای سازماندهی فرصت دارید؛ رفتارهای غیرخیابانی را فراموش نکنید!
https://t.me/davtalaborg/3369
تنها کمتر از یک هفته برای سازماندهی فرصت دارید؛ رفتارهای غیرخیابانی را فراموش نکنید!
https://t.me/davtalaborg/3369
⚠️هشدار!
تنها کمتر از یک هفته برای سازماندهی فرصت دارید؛ رفتارهای غیرخیابانی را فراموش نکنید!
🔻تقویم هفتگی کنشگران مدنی و صنفی چگونه کار می‌کند و کنشگران از روزهای هفته چگونه استفاده می‌کنند؟
برای کنشگران صنفی، هر روز هفته شبیه روز دیگر نیست. نگاهی به رویدادهای تکرار شونده یا سلبی در روزهای مختلف نموداری از فعالیت‌های شبیه اجتماعی در روزهای خاص را نشان می‌دهد که برای کنشگران معنادار است و با آگاهی نسبت به آن می‌توانند می‌توانند از برخی از اهداف مقطعی نتیجه بهتری بگیرند.
♟ یکشنبه‌ها روز اعتراض خیابانی است؛ کنشگران ایرانی می‌دانند که بیشترین شمار اعتراضات خیابانی یکشنبه‌ها اتفاق می‌افتد و با این پیش‌بینی ممکن است تصمیم بگیرند که یکی از هفده-هجده یا بیست اعتراض یکشنبه باشند و یا از آن پرهیز کنند.
▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبه‌ها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبه‌گر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟
▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق می‌افتد که شما آن را نادیده می‌گیرید و دیگران هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟ ▫️آیا با گروه‌های مطالبه‌گر موازی در روز یکنشبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت می‌کنید و مقام مسئول طرف مطالبه‌گرری شما به جای نگرانی نفس راحتی می‌کشد که شانزده مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟
▫️آیا یکشنبه‌ها به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، می‌توانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبه‌گری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش می‌دهید؟
♟شنبه روز سازماندهی برای یکشنبه است؛ روزهای شنبه معمولا در سکوت مطالبه‌گری خیابانی می‌گذرد و تنها گروهی که این قاعده را به هم می‌ریزد، معمولا کادر درمان‌اند که به دلیل طبیعت کارشان از قاعده روزهای عادی جمعه‌های تعطیل پیروزی نمی‌کنند.
♟جمعه تعطیل و یا روز رفتارهای جمعی وابسته به نماز جمعه است؛ در شرایطی که بیشتر مردم با تبعیت از تقویم هفتگی کاری، روز جمعه را صرفا روز تعطیل می‌دانند، گروه‌های مذهبی‌تر که هنوز در نماز جمعه شرکت می‌کنند و همچنین گروه‌های سازماندهی شده از سوی دولت از نماز جمعه به عنوان تریبون استفاده می‌کنند.
▫️آیا احیانا نمی‌خواهید از نمازگزاران بخواهید که به حرف شما گوش کنند؟ در این صورت انتظار چه برخوردهایی را دارید و چگونه از گروه محافظت می‌کنید؟
♟ چه روزهای دیگری در هفته به نام گروه‌های ویژه مطالبه‌گر خیابانی ثبت شده است؟
▫️آیا اشتراک مطالبه‌گری در برخی موارد می‌تواند شما را به هم نزدیک کند و یا ترجیح می‌دهید در فضاهای موازی به مطالبه‌گری خیابانی ادامه بدهید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
تنها کمتر از یک هفته برای سازماندهی فرصت دارید؛ رفتارهای غیرخیابانی را فراموش نکنید!
🔻تقویم هفتگی کنشگران مدنی و صنفی چگونه کار می‌کند و کنشگران از روزهای هفته چگونه استفاده می‌کنند؟
برای کنشگران صنفی، هر روز هفته شبیه روز دیگر نیست. نگاهی به رویدادهای تکرار شونده یا سلبی در روزهای مختلف نموداری از فعالیت‌های شبیه اجتماعی در روزهای خاص را نشان می‌دهد که برای کنشگران معنادار است و با آگاهی نسبت به آن می‌توانند می‌توانند از برخی از اهداف مقطعی نتیجه بهتری بگیرند.
♟ یکشنبه‌ها روز اعتراض خیابانی است؛ کنشگران ایرانی می‌دانند که بیشترین شمار اعتراضات خیابانی یکشنبه‌ها اتفاق می‌افتد و با این پیش‌بینی ممکن است تصمیم بگیرند که یکی از هفده-هجده یا بیست اعتراض یکشنبه باشند و یا از آن پرهیز کنند.
▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبه‌ها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبه‌گر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟
▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق می‌افتد که شما آن را نادیده می‌گیرید و دیگران هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟ ▫️آیا با گروه‌های مطالبه‌گر موازی در روز یکنشبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت می‌کنید و مقام مسئول طرف مطالبه‌گرری شما به جای نگرانی نفس راحتی می‌کشد که شانزده مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟
▫️آیا یکشنبه‌ها به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، می‌توانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبه‌گری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش می‌دهید؟
♟شنبه روز سازماندهی برای یکشنبه است؛ روزهای شنبه معمولا در سکوت مطالبه‌گری خیابانی می‌گذرد و تنها گروهی که این قاعده را به هم می‌ریزد، معمولا کادر درمان‌اند که به دلیل طبیعت کارشان از قاعده روزهای عادی جمعه‌های تعطیل پیروزی نمی‌کنند.
♟جمعه تعطیل و یا روز رفتارهای جمعی وابسته به نماز جمعه است؛ در شرایطی که بیشتر مردم با تبعیت از تقویم هفتگی کاری، روز جمعه را صرفا روز تعطیل می‌دانند، گروه‌های مذهبی‌تر که هنوز در نماز جمعه شرکت می‌کنند و همچنین گروه‌های سازماندهی شده از سوی دولت از نماز جمعه به عنوان تریبون استفاده می‌کنند.
▫️آیا احیانا نمی‌خواهید از نمازگزاران بخواهید که به حرف شما گوش کنند؟ در این صورت انتظار چه برخوردهایی را دارید و چگونه از گروه محافظت می‌کنید؟
♟ چه روزهای دیگری در هفته به نام گروه‌های ویژه مطالبه‌گر خیابانی ثبت شده است؟
▫️آیا اشتراک مطالبه‌گری در برخی موارد می‌تواند شما را به هم نزدیک کند و یا ترجیح می‌دهید در فضاهای موازی به مطالبه‌گری خیابانی ادامه بدهید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
⚠️هشدار! تنها کمتر از یک هفته برای سازماندهی فرصت دارید؛ رفتارهای غیرخیابانی را فراموش نکنید!
🔻بازنشستگان صنایع فولاد البرز غربی در تجمع اعتراضی روبروی کانون بازنشستگان خواستار حقوق معوق خود شدند
📽 یکشنبه ۵ شهریور ۱۴۰۲
بازنشستگان صنایع فولاد البرز غربی- (سنگرود) امروز روبروی دفتر کانون بازنشستگان رودبار گیلان تجمع اعتراضی برگزار کردند. تجمع‌کنندگان خواستار بیمه کامل درمانی و تضمین اجرای تعهدات درمانی مطابق با آیین‌نامه فولاد، اجرای کامل همسان‌سازی، دریافت مطالبات معوقه و افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ بر اساس نرخ تورم شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽 یکشنبه ۵ شهریور ۱۴۰۲
بازنشستگان صنایع فولاد البرز غربی- (سنگرود) امروز روبروی دفتر کانون بازنشستگان رودبار گیلان تجمع اعتراضی برگزار کردند. تجمع‌کنندگان خواستار بیمه کامل درمانی و تضمین اجرای تعهدات درمانی مطابق با آیین‌نامه فولاد، اجرای کامل همسان‌سازی، دریافت مطالبات معوقه و افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ بر اساس نرخ تورم شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻بازنشستگان صنایع فولاد اصفهان نیز به تجمع اعتراضی فولاد پیوستند
📽 ویدیو یکشنبه ۵ شهریور ۱۴۰۲
«یک اختلاس رو کم کن، فکری به حال ما کن»
«حسین حسین شعارشون، دروغ و دزدی کارشون»
امروز بازنشستگان صنایع فولاد اصفهان در کنار بازنشستگان فولاد چند شهر دیگر از جمله فولاد البرز غربی سنگرود در مطالبه حقوق اساسی خود جلوی کانون بازنشستگان اصفهان دست به تجمع زدند.
تجمع‌کنندگان خواستار بیمه کامل درمانی و تضمین اجرای تعهدات درمانی مطابق با آیین‌نامه فولاد، اجرای کامل همسان‌سازی، دریافت مطالبات معوقه و افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ بر اساس نرخ تورم شدند.
زنان بازنشسته فولاد اصفهان در تجمع امروز این شهر نقش فعال داشتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽 ویدیو یکشنبه ۵ شهریور ۱۴۰۲
«یک اختلاس رو کم کن، فکری به حال ما کن»
«حسین حسین شعارشون، دروغ و دزدی کارشون»
امروز بازنشستگان صنایع فولاد اصفهان در کنار بازنشستگان فولاد چند شهر دیگر از جمله فولاد البرز غربی سنگرود در مطالبه حقوق اساسی خود جلوی کانون بازنشستگان اصفهان دست به تجمع زدند.
تجمع‌کنندگان خواستار بیمه کامل درمانی و تضمین اجرای تعهدات درمانی مطابق با آیین‌نامه فولاد، اجرای کامل همسان‌سازی، دریافت مطالبات معوقه و افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ بر اساس نرخ تورم شدند.
زنان بازنشسته فولاد اصفهان در تجمع امروز این شهر نقش فعال داشتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
تفکر استراتژیک؛
🔻آیا تغییر نام یکشنبه اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی یکی از بهترین تغییراتی است که برگزارکنندگان باید به آن سامان بدهند؟
برگزارکنندگان یکشنبه‌های اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی کارنامه درخشانی از طولانی‌ترین سازماندهی خیابانی را دارند که در برخی شهرها مثل اهواز درخشان‌تر نیز هست.
می‌توان امید داشت که ردیف بعدی ذی‌نفعان دیگر نیز یک گام خود را در یکشنبه‌ها دخیل ببینند و گام‌های اولیه چنین تلاشی می‌تواند از سوی بازنشستگان برداشته شود.
بازنشستگان در کنار پاسخگویی به پرسش‌هایی که مانع از پیوستن همکاران شاغل و یا دیگر بازنشستگان کشوری و لشگری به جمع معترضان شده‌اند می‌توانند به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها سامان بدهند که در نتیجه آن نام یکشنبه اعتراضی گروه بزرگتری را در بر بگیرد و مطالبات یک گام اساسی بردارد.
فرمول تشخیص مهم‌ترین گام اساسی معمولا از این قرار است:
در فهرست اقدامات، معمولا دشوارترین گام اساسی‌ترین نتیجه را دارد که کنشگران نباید از آن طفره بروند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻آیا تغییر نام یکشنبه اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی یکی از بهترین تغییراتی است که برگزارکنندگان باید به آن سامان بدهند؟
برگزارکنندگان یکشنبه‌های اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی کارنامه درخشانی از طولانی‌ترین سازماندهی خیابانی را دارند که در برخی شهرها مثل اهواز درخشان‌تر نیز هست.
می‌توان امید داشت که ردیف بعدی ذی‌نفعان دیگر نیز یک گام خود را در یکشنبه‌ها دخیل ببینند و گام‌های اولیه چنین تلاشی می‌تواند از سوی بازنشستگان برداشته شود.
بازنشستگان در کنار پاسخگویی به پرسش‌هایی که مانع از پیوستن همکاران شاغل و یا دیگر بازنشستگان کشوری و لشگری به جمع معترضان شده‌اند می‌توانند به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها سامان بدهند که در نتیجه آن نام یکشنبه اعتراضی گروه بزرگتری را در بر بگیرد و مطالبات یک گام اساسی بردارد.
فرمول تشخیص مهم‌ترین گام اساسی معمولا از این قرار است:
در فهرست اقدامات، معمولا دشوارترین گام اساسی‌ترین نتیجه را دارد که کنشگران نباید از آن طفره بروند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg