🔻چه کنیم که همکاران پتیشن را امضا کنند؟

ویدیوی ویژه داوطلب در تلگرام

هر کمپین موفق جمع‌آوری امضا، افراد بیشتری را تشویق می‌کند که از این طریق دست به کار شوند و مطالبات خود را پیگیری کنند.

سازمان‌دهندگان کارکشته می‌دانند که تغییرات بزرگ اجتماعی در گرو خواست ماست. آنان با شناسایی تلاش‌های منظمی که یک خواسته جمعی را به ثمر می‌رساند، به نظم، درک حساسیت و طاقتی فراتر از عادت روزمره دست می‌یابند و با تکثیر رویکرد، درک و توان خویش، به خواسته‌هایی که تا پیش از این «بلندپروازانه» نامیده می‌شد سامان می‌دهند.

ویدیوی ویژه داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تغییر گاهی با نقاب فشار و بحران ظاهر می‌شود

بحران و شرایط ویژه همیشه دو سو دارد.
در شرایطی که بیش از همیشه بحرانی‌ به نظر می‌رسد، شاید تغییر از همیشه امکان‌پذیرتر باشد؛ چرا که بحران و فشار می‌تواند نقابی باشد که جلوی همه‌گیر شدن و علنی شدن تغییری که در عمق جامعه در حال وقوع است را بگیرد.

کنشگران و فعالان مدنی می‌دانند که سرکوب و فشار می‌تواند تغییر را برای مدتی به تاخیر بیندازد و برای قدرت‌مداران زمان بخرد ولی تغییر، ناگزیر است چرا که برآیند تغییر رویکرد عمیق مردمی است که به آن سامان می‌دهند.

فعالان و کنشگران مدنی و صنفی، با بالا بردن توان خود موج‌های فشار را از سر می‌گذرانند و با به اشتراک گذاشتن درک شخصی خود از تغییر، هزینه آن را تا حد امکان پایین می‌آورند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارگران شهرداری استانبول با پیروزی بر دولت به اعتصاب ۸ روزه خود پایان دادند
زنان نیز در کسوت برگزارکننده و معترض، نقش تقریبا فعالی در به ثمر رساندن این اعتصاب داشتند

با شعار اعتصاب: «مقاومت، مقاومت، ما پیروز می‌شویم»

اعتراضات کارگران شهرداری در ترکیه از هفته گذشته شروع شده بود که در ۳۱ مرداد (۲۲ آگوست) با نتایج مطلوب به پایان رسید؛ آن‌ها امتیازات مدنظر خود از دولت و شهرداری کسب کردند و به اعتصاب تقریبا یک هفته‌ای خود پایان دادند.

اتحادیه کارگران کشاورزی و جنگلداری ترکیه (BTO-Sen) که نقش رهبری در این اعتراضات داشت در شبکه‌های اجتماعی اعلام کرد: مقاومت کارگران پس از هشت روز به رهبری این اتحادیه به نتیجه رسید و برای اولین بار، علاوه بر افزایش دستمزد برابر با دیگران پرسنل شهرداری، حقوق تشویقی و اضافه کار برای کارگران فضای سبز شهرداری استامبول از سوی دولت به رسمیت شناخته شده و شهرداری توافق کرد که آن را نیز بپردازد.

کارگران؛ سه شنبه؛ بار دیگر در محله سلطان فاتح استامبول ترکیه در بیرون ساختمان شهرداری راهپیمایی و تجمع کردند. آن‌ها شعارهایی مانند «استانبول، بیدار باش! در کنار کارگرانت باش!»، «با مقاومت پیروز می‌شویم»، «کارگران شهرداری برده نیستند» سر دادند.

این اتحادیه و کارگران شهرداری مشمول آخرین افزایش حقوق مصوب دولت اردوغان نشده بودند و مطالبات خود در زمینه اضافه کار و پاداش نیز طی ماه‌های اخیر دریافت نکرده بودند.

به گفته ایلنا، چیچک شهردار استامبول چندی پیش گفته بود: استخدام نیروهای مهاجر و غیربومی باعث فشار بر منابع مالی شهرداری در شرایط خطیر رکود تورمی ترکیه شده و این نهاد از افزایش حقوق‌ها ناتوان است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

مرگ کارگر ۳۴‌ساله لاستیک بارز کردستان در نبود نظارت ایمنی

به گزارش خبرگزاری‌ها، سقوط پالت لاستیک از روی لیفتراک منجر به ضربه مغزی کارگری شد. علیرضا گل انبری حدود ۳۴‌ساله و متأهل و دارای یک فرزند خردسال بود.

از این جا ببینید که چگونه ژاپن با کمک سازمان جهانی کار، سیستم ایمنی خود را به کشورهای نزدیک خود از جمله فیلیپین، صادر می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻سندیکای شرکت واحد با انتشار نتایج آزمایشات داود رضوی خواستار آزادی وی و سایر فعالان صنفی شد
https://t.me/davtalaborg/3356

🔻سندیکای شرکت واحد با انتشار نتایج آزمایشات داود رضوی خواستار آزادی وی و سایر فعالان صنفی شد

داود رضوی به دلیل نیاز به درمان، باید مشمول عدم تحمل حبس شود.

داود رضوی کارگر زندانی و عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌حومه یکم شهریورماه بدون اطلاع قبلی برای بررسی جواب پاتولوژی و ارجاع جواب به پزشک قانونی به بیمارستان طالقانی اعزام شد.

‌در این اعزام و به دنبال مراجعه به دکتر متخصص گوارش، نظر متخصص گوارش ضمیمه ی پرونده پزشکی رضوی گردید و قرار شد پرونده به پزشکی قانونی ارجاع داده شود. طبق گفته ی پزشک معالج با توجه به نتایج پاتولوژی و اندوسکوپی، داود رضوی نیاز به ادامه درمان و رعایت رژیم غذایی مخصوص دارد، که هیچ‌کدام‌ با توجه به شرایط زندان به نحو مناسب و‌ مؤثر ممکن نیست.

حکم پنج سال حبس داود رضوی، در تیرماه توسط دادگاه تجدیدنظر استان تهران عینا تایید شد. وی همچنین به دو سال محرومیت از فعالیت در فضای مجازی و فعالیت در گروه‌های سیاسی و احزاب محکوم شده بود که تایید شد. وی بهمن ماه سال گذشته در زندان دچار خونریزی دستگاه گوارش شده بود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به قوه قضائیه و مسئولان زندان یاداور شد داود رضوی به دلیل وخیم تر شدن وضعیت جسمانی و پزشکی مشمول عدم تحمل حبس است و لازم است هر چه زودتر با آزادی بدون قید وشرط ایشان موافقت گردد.

این سندیکا تاکید کرد که ادامه حبس داود رضوی، و ‌عدم موافقت با مرخصی پزشکی وی مصداق بارز‌ اذیت و آزار است.

سندیکا خواستار آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی خود، داود رضوی، رضا شهابی، حسن سعیدی، و سایر فعالین کارگری، معلمی و ‌مدنی شده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

آیا اطلاع‌رسانی گسترده درباره نقض حقوق یک کنشگر دستگیرشده می‌تواند به جریان افتادن پرونده وی کمک کند؟
https://t.me/davtalaborg/3358

🔻آیا اطلاع‌رسانی گسترده درباره نقض حقوق یک کنشگر دستگیرشده می‌تواند به جریان افتادن پرونده وی کمک کند؟

با توجه به شمار بالای دستگیرشدگان آرام اعتراضات مدنی و یا صنفی به ویژه پس از موج واکنش‌های اغراق‌شده و مقطعی سرکوب و پس از فروکش واکنش‌های اولیه، بدنه دستگاه‌های رسیدگی به پرونده‌ها هم درست مانند تظاهرکنندگان وارد مقطع فرسایشی می‌شوند.

عوامل شاغل در دستگاه‌های فاسد و یا سرکوبگر، معمولا اگر حقوق نمی‌گرفتند هرگز سر چنین کاری حاضر نمی‌شدند و از این دید، با کنشگرانی که از زمان آزاد خود به انگیزه به وجود آوردن تغییر تلاش می‌کنند به گزینه‌های خلاقانه‌ دسترس ندارند.

بسیاری از افرادی که در دستگاه‌های دولتی مشغول به کارند مثل دیگران اخبار را دنبال می‌کنند و هنگامی که متوجه می‌شوند از یک پرونده ساده ممکن است یک موج رسانه‌ای ایجاد شود، نه لزوما به دلیل دلسوزی برای سیستم و با مبانی محکم اعتقادی بلکه به دلیل ترس از مواخذه تلاش می‌کنند پرونده‌ها را بدون حاشیه حل و فصل کنند.

تجربه نشان داده است که افرادی که کسی را برای پیگیری وضعیت‌شان ندارند بیشتر از سایرین تنبیه می‌شوند و شرایط دشوارتری را تجربه می‌کنند تا عبرت دیگران شوند.


کلیک و یا لمس کنید🔻

اطلاع‌رسانی درباره وضعیت یک نفر شباهت زیادی به مذاکرات طولانی مدت و یا چانه‌زنی جمعی دارد؛ اگر با دقت، گام به گام و با حفظ ظرایف برنامه‌ریزی پیام‌های مناسبی در زمان‌های مناسب به میزان مناسب درباره یک پرونده ارسال کند یک فرد دستگیرشده در شرایط بهتری قرار می‌گیرد.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻درباره مطالبه‌گری صنفی از کسانی نظر بخواهید که هرگز تاکنون نظرشان را نخواسته‌اید

کارهای همیشگی، نتایج همیشگی می‌دهد؛ برای نتیجه مختلف باید دست به کار مختلفی زد.

زنان، یکی از به حاشیه‌رانده‌شده‌ترین جمعیت‌های کارگری هستند که بدون مسئولیت‌پذیری، همراهی، تایید و مشارکت معنادارشان مطالبات به نتیجه نخواهد رسید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻بازنشستگان شرکت سایپا در تجمع روبروی صندوق بازنشستگی:
«سمیکو پانزده سال کسر ۴% حقوق ما را چه کرده؟»


امروز، شنبه ۴ شهریور، بازنشستگان مقابل دفتر سمیکو در اتوبان ستاری تهران جمع شده‌اند و خواستار پاسخگویی مسئولان‌اند. سمیکو سال‌هاست که ۴درصد از حقوق کارکنان کسر می‌کند اما عملکرد این صندوق و گزارش‌دهی‌های آن شفاف نیست.

به گزارش ایلنا، بازنشستگان در تجمع امروز خود اعلام کردند:

«می‌خواهیم روشن و شفاف بدانیم در پانزده سال گذشته پول ما کجا رفته و سود سرمایه‌گذاری چه شده؛ چرا سودها به موقع به سهامداران پرداخت نمی‌شود.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
«

🔻کادر درمان بیمارستان‌های اصفهان در اعتراض به فراموش شدن وعده‌های مسئولان مقابل استانداری تجمع کردند
«باز هم قرار کشیدیم، نتیجه‌ش رو ندیدیم»

📽ویدیو- شنبه ۴ شهریور ماه ۱۴۰۲

پرستاران اصفهانی امروز شنبه، چهارم شهریور با تجمع روبروی فرمانداری خواستار اجرای وعده‌هایی شدند که مسئولان زمان همه‌گیری کرونا به آنان داده بودند.
تخلف دولت در پرداخت تعرفه پرستاری، اضافه‌کاری‌های اجباری با حقوق ناچیز، سرانه چند برابر مریض حتی به نسبت کشورهای اطراف و عدم امنیت شغلی جزو مسائلی هستند که پرستاران را بارها بعد از کرونا به خیابان کشانده است.

تصویر بالا، چهره زخم خورده ،تاول زده و پوست پوست شده، خانم زینب لیرابی شاغل در بیمارستان عیسی‌بن مریم بود که در دوره کرونا وایرال شده بود.

همچنین بخوانید:
▫️قیمت یک کیلو گوشت = ۳۵ ساعت اضافه‌کار اجباری پرستار

▫️ خون‌نامه پرستاران

▫️چرا پرستاران کرمانشاهی به زندگی خود پایان دادند؟

▫️اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟

▫️کارزار یک ماهه پرستاران رفسنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻معلم نخبه، نمونه استان، رتبه اول جشنواره نوجوان خوارزمی و داوطلب تدریس اختیاری مناطق محروم به بازنشستگی پیش از موعد، تقلیل گروه و خلع تمام تشویق‌ها محکوم شد

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان با انتشار نام زهرا صیاد دلشادپور و برشمردن برخی از دستاوردهای بی‌نظیر حرفه‌ای وی در کنار تنبیه به خاطر مطالبه‌گری صنفی، قضاوت را به خواننده واگذاشت.

«زهرا صیاد دلشادپور معلم:

سابقه کار: ۲۵ سال تدریس

افتخارات:

منتخب کشوری تولید محتوای الکترونیک

رتبه اول جشنواره نوجوان خوارزمی

دو سال تدریس اختیاری در مناطق محروم برای بهبود کیفیت دانش آموزان کشور و پذیرش شرایط سخت مسیر آموزش

معلم نمونه شهرستان و استان

سرگروه اول زبان متوسطه دوم استان گیلان

تدریس آنلاین داوطلبانه در گروه های کشوری در زمان کرونا

اتهام: کنشگری صنفی و مطالبه گری قانونی

مجازات:

بازنشستگی پیش از موعد و تقلیل گروه از سوی هیئت تخلفات اداری آموزش و پرورش گیلان و تایید آن در وزارتخانه

بلوکه شدن همه تشویقی‌های استانی و کشوری»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا می‌توان از خطر کنشگری صنفی کاست؟

کنشگری مدنی و صنفی در ایران به دلیل استبداد و نبود قوه‌قضاییه مستقل، با ریسک همراه است و برخورد خشن با کنشگران صنفی، برخی از افراد آماده فعالیت جمعی را به کنش‌های سیاسی می‌کشاند. اما برای کنشگرانی که در کنار مطالبات جدی و بر زمین‌مانده نگران خلوت بودن، کم‌پیشینگی و تکرنگ‌بودن فضای مطالبه‌گری صنفی‌اند و می‌خواهند کنشگر صنفی باقی بمانند، برقراری تعادل در چند مورد زیر می‌تواند از هزینه مطالبه‌گری کم کند:

▫️شبکه‌سازی و تکثیر کار گروهی، مهم‌تر از به ثمر رساندن یک دستاورد کوتاه‌مدت است؛ کنشگران دوراندیش بدون همراهی بدنه خود را در معرض آسیب قرار نمی‌دهند.

▫️خرد کردن گامی که به نظر بدنه دست‌نیافتنی و یا بلندپروازانه است؛ برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند.

▫️پیش‌بینی و رعایت پروتکل‌های امنیتی و استفاده از پیام‌رسان‌های امن برای سازمان‌دهی گروه را مصون نگه می‌دارد؛ کنشگران برای ادامه جنبش از خود و گروه مراقبت می‌کنند و مراقبت از خود و اطلاعات را به صورت فرهنگ در بدنه تکثیر می‌کنند.

▫️مستندکردن واقعیت‌های روزمره، جمع‌آوری و تصمیم درباره زمان و چگونگی به اشتراک‌گذاری اسناد و مدارک به عنوان نقطه قدرت و ابزار فشار علیه سرکوب استفاده می‌شود؛ درست مثل وکلا که تمام مدارک و داشته‌های خود را در برخورد اول به نمایش نمی‌گذارند، مطالبه‌گران صنفی نیز با استراتژی وارد برخورد می‌شوند و با دقت و حساسیت نسبت به اطلاعات رفتار می‌کنند.

▫️مطالعه منسجم و کسب آگاهی از قضایا و ارتباط با دیگر گروه‌های کنشگری، کنشگران را در موقعیت برتر قرار می‌دهد؛ اطلاعات پس از سرمایه انسانی از بیشترین ارزش برخوردار است پس آموزش مداوم و بهینه کردن سیستم متعامل انتقال اطلاعات در درون و با بیرون از گروه اهمیت اساسی دارد.

▫️دور زدن کلیشه‌ها و ترویج رویکرد انتقادی؛ کنشگران رویکرد انتقادی و استقبال از تغییر را از گروه خود شروع می‌کنند. تمرین دیدگاه انتقادی به کنشگران امکان می‌دهد که به راه‌حل‌های خلاقانه دسترسی سریع داشته باشند و فرایند تصمیم‌گیری برای دست زدن به عمل را کوتاه کنند.

▫️فرهنگ، هنر، ادبیات و قانون‌مداری نقطه قوت و سپر حفاظتی کنشگرهاست. دقت و معروف بودن کنشگران به فرهنگ، هنرپروری و قانون‌مداری به آن‌ها هویتی شاخص و بایسته می‌دهد که هزینه سرکوب‌شان را بالا می‌برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻زندگی موازی کارفرمای بی‌خیال و مطالبه‌گران ناامید ممکن است طولانی‌تر از توان بدنه معترض باشد

مطالعه سازمان‌دهندگان درباره فشار آوردن به کارفرما به جای فشار آوردن بر بدنه مطالبه‌گر، از فرسوده شدن بدنه جنبش جلوگیری می‌کند.

پرسش کلیدی‌ می‌تواند این باشد:

مهم‌ترین چیزی که کارفرما از آن وحشت دارد چیست؟

آیا نپیوستن پرسنل شاغل به مطالبات بازنشستگان برای او مهم‌تر است یا ثبت یک شکایت، درخواست غرامت و یا معروف شدن نامش به عنوان فردی بی‌کفایت که با وجود ناتوانی در اجرای قانون و برقراری عدالت همچنان بر مسند خود تکیه زده است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg