🔻مشارکت حداکثری بدنه و رعایت سازوکارهای دموکراتیک در فرآیند سازماندهی محل کار

معمولا گروه‌های مطالبه‌گر صنفی در بهینه کردن یکی از دو مورد بالا ضعیف عمل می‌کنند، چرا که ترغیب مشارکت حداکثری هنگامی که به اضافه شدن اعضای جدید می‌انجامد، هسته‌ قدیمی‌تر اولیه معمولا نیاز به ساز و کار جدیدی برای دموکراتیک نگه داشتن روند تصمیم‌گیری دارد که از آن غفلت می‌کند.
وقتی گروه‌ها از پس برقراری چالش‌های تعادلی بر بیایند چنان آبدیده می‌شوند که پیگیری مطالبات جمعی و انجام تقسیم کار و رفتارهای جمعی مربوط به هر گام با سادگی بیشتری دنبال می‌شود و احتمال به ثمر رسیدن یک حرکت مطالبه‌گرانه را بیشتر می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

بیانیه شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران:
🔻«فلاکت راهی به جز تجمع برای بازنشستگان باقی نگذاشته است»

امروز، ۱۳ مرداد ۱۴۰۲ شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در بیانیه‌ای ضمن حمایت قاطع از اعتراضات صنفی تمامی بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی، از تمامی فرهنگیان شاغل و بازنشسته خواسته که در سه‌شنبه‌های اعتراضی در کنار دیگر همکاران بازنشسته اعتراض خود را به روند موجود اعلام کنند.» این شورا، حمایت از همکاران را راهی برای بیرون رفتن از «وضعیت آزار دهنده و ظلم آشکار» دانسته است.

در بیانیه این شورا آمده است که با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۸۶ انتظار می‌رفت که بی‌عدالتی در پرداخت‌ها و تبعیضات گسترده از بین برود و مطالبات سالیان طولانی بازنشستگان محقق گردد، به ویژه در مواد ۶۴، ۸۵ و ۱۲۵ این قانون که در صورت اجرایی شدن آن حل بعضی از معضلات، مشکلات و مطالبات معیشتی بازنشستگان به سرانجام می‌رسید ولی با وجود شعارهای پر طمطراق در هنگامه انتخابات، اجرای آن ۱۶ سال به تعویق افتاده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

بازی با جان کارگران عسلویه
🔻تعطیلی، شاملِ حالِ کارگران پارس جنوبی نشد

رئیس کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی: کار کردن در این گرما و رطوبتِ بالا، بازی با جانِ کارگران است

به گزارش ایلنا، کارگران پارس جنوبی در عسلویه، روزهای تعطیلِ یازدهم و دوازدهم مرداد، در دمای بالای ۴۳ درجه و رطوبت بالای ۵۰ درجه، بدونِ آنکه تغییری در شرایطِ کارشان به وجود بیاید، مشغول کار بودند در حالی که هیئت دولت روزهای یازدهم و دوازدهم مردادماه را به دلیلِ «گرمای بیش از حد هوا» در سراسرِ کشور تعطیلِ عمومی اعلام کرد.


علیرضا میرغفاری (رئیس کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی) گفت: کارگرانِ بخش بهره‌برداری و ساخت و پروژه‌ی پارس جنوبی این دو روز را سر کار حاضر شدند، در حالیکه گرمای هوا و رطوبت در منطقه‌ی عسلویه به شدت بالاست.

میرغفاری گفت: متاسفانه نه تنها کارگرانِ این منطقه تعطیل نشدند بلکه حتی ساعاتِ کاریِ آن‌ها نیز تغییر نکرد و کارگران مانند روزهای دیگر به کار خود ادامه دادند. وی تاکید کرد: «کار کردن در این گرما و رطوبتِ بالا، بازی با جانِ کارگران است»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مطالبه‌گری دو نوع تلاش امروز دارد:
تلاش برای فردا و پس‌فردا

آیا اگر نسل جدید خلاقیت خود را در مطالبات صنفی به کار بگیرند، فضای صنفی تغییر می‌کند؟

🔻مطالبه‌گری دو نوع تلاش امروز دارد:
تلاش برای فردا و پس‌فردا

آیا اگر نسل جدید خلاقیت خود را در مطالبات صنفی به کار بگیرند، فضای صنفی تغییر می‌کند؟

در کنار کسانی که نسل نو را راحت و بدون مطالعه کافی نقد می‌کنند، بسیاری از معلمان، استادان دانشگاه و حتی والدین در تعاملات روزمره می‌بینند که نسل جدید پتانسیل‌های ویژه‌ای از خود نشان می‌دهد که به سادگی ممکن است تا لحظه عمل در سایه بماند.

نسل نو از قدرت تحلیل بالاتری برخوردار است و به سادگی فریفته حفظیات نمی‌شود و حفظیات را با دانش عملی اشتباه نمی‌گیرد.

کنشگران صنفی به سادگی می‌توانند با نسل نو در ارتباط قرار بگیرند، با آنان تعامل داشته باشند ، به طرح مسائل خود بپردازند و حتی از آنان راه‌حل بخواهند.

چیزی که همه می‌دانند، آینده مطالبات صنفی به دست آنان ادامه پیدا می‌کند؛ آنان وارث پایه‌ها و ستون‌های مطالبه‌گری هستند که مطالبه‌گران امروز برمی‌فرازند.

شیوه مطالبه‌گری که امروز پایه گذاشته می‌شود، به اندازه رسیده به خواسته‌های کوتاه‌مدت مهم است چرا که مطالبه‌گری صنفی نگاهی به فردای نزدیک و فردای دورتر دارد و این دو نگاه مکمل یکدیگرند و هر یک بدون دیگری موجب استراتژی‌های ناقص و اشتباهات فاحش می‌شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چگونه مطالبه‌گری جمعی موجب بلوغ فکری می‌شود؟
مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ جمعی شود.

🔻چگونه مطالبه‌گری جمعی موجب بلوغ فکری می‌شود؟
مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ جمعی شود. میزان چنین بلوغ جمعی در رفتارها و سپس تغییر شرایط نمود پیدا می‌کند.


چگونه فیل بزرگ زنجیر شده به تیرکی کوچک نمی‌تواند زنجیر را پاره کند؟

خورخه بوکای، نویسنده چندین کتاب معروف و روان‌درمانگر آرژانتینی اولین کسی نیست که از دیدن ناتوانی فیل‌ها در رهاندن خود از زنجیر و تیرکی کوچک در شگفت ماند. پیش از او و به موازات او، روان‌شناسان دیگری با استفاده از همین استعاره در توضیح شیوه رفتار انسان‌ها و جوامع انسانی گفتگو کرده‌اند:

بسیاری از ما دیده‌ایم که فیل‌ها ستون‌های سنگین را با خرطوم خود جابجا می‌کنند ولی همین فیل‌ها هنگامی که به یک تیرک کوچک بسته می‌شوند توانایی کندن تیرک کوچک را ندارند. خورخه بوکای می‌گوید که هنگامی که با دیدن این صحنه در خردسالی دلیل آن را از بزرگترها جویا شد به او گفتند که فیل اهلی شده است ولی اگر فیل اهلی شده باشد بستن او به تیرک ضرورت ندارد و در ضمن، فیل‌ها وقت به تیرک بسته نباشند رفتار متفاوت و عصیانگری دارند. او فهمید که فیل‌ها ناتوانی آموخته شده را از کودکی خود درونی کرده‌اند و عادت نتوانستن را تا بزرگسالی ادامه می‌دهند.

در فهرست زیر چند مصداق رفتار نابالغ و ناشی از ترس‌های درونی شده را می‌توان پیدا کرد:

▫️اگر یک گروه کنشگر صنفی، بدون آزمودن ابزارهای فشار بر کارفرما، تنها از توان اعضا هزینه می‌کند، احتمالا هنوز نتوانسته است خود را در جایگاهی برابر با قدرتمداران ببیند و با بازتولید هرم قدرت در درون گروه کنشگری، در حال تقویت انگاره‌های قدرت سنتی و رسمی است. چنین گروهی نیاز به ابزار بررسی مولفه‌های قدرت و بازشناسایی نیروها دارد تا بتواند با درک ساختار جدیدی از قدرت، به مطالبات جمعی خود دست یابد.

▫️اگر یک گروه کنشگری صنفی تنها به بیان نیاز می‌پردازد احتمالا کارفرما و یا صاحبان قدرت را در جایگاه والد فرض می‌کند و بر درک خود از نیات واقعی صاحبان قدرت سرپوش می‌گذارد تا والد را عصبانی نکند.

▫️اگر یک گروه کنشگر صنفی تنها یک شیوه را در مطالبات جمعی خود تکرار می‌کند، شاید در پیدا کردن راه‌های خلاقانه مطالبه‌گری مسیر خود را بسته است و در این صورت، اقتدارگرایان می‌توانند با خیال راحت به سرکوب ادامه بدهند.

▫️آیا مثال‌های دیگری از رابطه والد-کودک در گروه شما صدق می‌کند؟ چگونه می‌توان چنین الگوهایی را تغییر داد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻اگر تشکل‌ها بر کار صنف خود نظارت داشتند
کودک کار در دستگاه خمیرگیر نانوایی نمی‌افتاد

از ساعاتی پیش ویدیوی گیر کردن یک کودک کار در نانوایی دست به دست می‌شود و در توضیح این ویدیو آمده است که صاحب نانوایی پسرکی را به عنوان خمیرگیر در نانوایی‌اش به کار گرفته و این کودک کار هنگام خمیر برداشتن برای شاطر داخل دستگاه خمیر افتاد و به شکل خطرناکی گیر کرد.»


به گفته مجلس شورای اسلامی، بین ۳ تا ۷ میلیون کودک کار در ایران مشغول به کار هستند.

سازمان بین‌المللی کار با تاکید بر حقوق تعیین شده در سازمان ملل برای کودکان، اشتغال کودکان ۱۵ ساله و کمتر را ممنوع کرده و تاکید نموده است که فعالیت کودکان ۱۵ تا ۱۸ ساله فقط با رعایت شرایط ویژه مجاز است. سازمان ملل و سازمان بین‌المللی کار با توصیه و برنامه‌هایی خواهان لغو کار کودکان در جهان تا سال ۲۰۲۵ شده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تجمع اعتراضی دستیاران پزشکی شرکت کننده در آزمون گواهینامه تخصصی ۱۴۰۲ روبروی وزارت بهداشت

شنبه ۱۴ مرداد ماه ۱۴۰۲
گروهی از دستیاران پزشکی شرکت کننده در آزمون ارتقا و گواهینامه تخصصی ۱۴۰۲ صبح امروز در اعتراض به نمره حد نصاب این آزمون مقابل وزارت بهداشت تجمع اعتراض آمیز برگزار کرده اند.

این گروه با در دست داشتن پلاکاردهایی با تاکید بر این که این تجمع سیاسی نیست، خواستار توجه مسئولان وزارت بهداشت به مشکلات آنان شده اند. این گروه درخواست کرده اند که نمره حدنصاب شرکت در این آزمون کمتر شود. جمعی از دستیاران پزشکی به آزمون ارتقای تخصصی اعتراض کرده و در برابر وزارت بهداشت تجمع برپا کرده اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻خودکشی در میان کارگران و لزوم پیروی از دستورالعمل‌های بین‌المللی


انتشار خبر خودکشی یک کارگر دیگر در پتروشیمی ایلام در روزهای گذشته به نگرانی‌ها پیرامون افزایش آسیب‌های وارده به کارگران در پی تداوم نابسامانی‌ها در روابط کار افزوده است. گزارش‌ها نشان می‌دهد که در فاصله تابستان ۱۴۰۱ تا تابستان ۱۴۰۲، دست کم چهار کارگر تنها در همین مجتمع بزرگ صنعتی به زندگی خود پایان داده‌اند.

گزارش داوطلب

با وجود اینکه روابط نامتوازن کار بین کارگران و پیمانکاران، عامل بروز چنین اقدامات آسیب‌زننده‌ای عنوان می‌شود، اما وجود سایر عوامل محیطی از جمله فقدان تشکل‌یابی در محیط کار و عوامل فرهنگی همچون تعدد موارد اقدام به خودکشی در میان اهالی یک منطقه در واکنش به عوامل محرک نیز در کاهش تاب‌آوری کارگران و انجام اقدامات خودویرانگر موثر است.

در همین راستا، سازمان بهداشت جهانی مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها را برای مداخله کارفرمایان، کارگران، اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری برای جلوگیری از خودکشی کارگران در نظر گرفته است که می‌تواند از گسترش روند خودکشی کارگران جلوگیری کند.

لطفا گزارش داوطلب را بخوانید و به وسعت منتشر کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

وقتی کارگران ممکن است از گرما بیهوش شوند به دادشان برسید

🔻هشدار جدی تشکل‌های کارگری درباره آسیب جدی کارگران در مناطق گرمسیر کشور

📽ویدیو و گزارش تصویری چند روز اخیر
ویدیو مربوط به گرمای شدید در دکل حفاری در خوزستان است.


دمای پشت کولر: ۷۶ درجه سانتی‌گراد
دمای برخی دیگر از قطعات: حدود ۱۰۰ درجه

کارگران در این شرایط مجبور به کار می‌شوند


تشکل‌های کارگری ظرف سه روز گذشته با به اشتراک گذاشتن تصاویر و ویدیوهایی از وضعیت کارگران گرمازده در اهواز و بوشهر و به ویژه عسلویه نسبت به نقض تعطیلی ناشی از گرما در همه جای کشور به غیر از گرم‌ترین و آسیب‌زاترین محیط‌های کاری ابراز نگرانی کردند.

کانال مستقل کارگران هفت‌تپه نوشت:

«همه جا درجه بالای گرما از حدی به بالا مثلا ۳۵ درجه وضعیت نارنجی و ۴۰ درجه به بالا وضعیت قرمز محسوب می‌شه؛ یعنی خطر گرمازدگی، سکته، کاهش کنترل مغزی و جسمی و بالا رفتن خطر سقوط و کشته شدن حین کار زیاد است.

اما کارگران در جنوب با گرمای بالای ۵۵ و حتی بیشتر ناچار به کار بودند. در این دو روز بیشتر کارگران مناطق عملیاتی کار کردند و خیلی صحنه‌ها از بیهوشی کارگر و گرمازدگی شدید خبر میدهد. این هم در شرایطی است که نه آب سرد نه آمبولانس و خدمات درمانی و نیازهای اولیه وجود ندارد.»


اتحادیه آزاد کارگران با به اشتراک گذاشتن ویدیوی کارگری که از هوش رفته و بر روی او آب می‌پاشند نوشت: «به گفته یک کارگر بخش عملیاتی و کارگاهی پتروشیمی روز جمعه یکی دو نفر از همکارانش گرمازده شده‌اند: «همکارم داشت مسخره می‌کرد که توی این شرجی ما را باید خداوند با آب‌شش خلق می‌کرد یکهو دیدیم کبود شد و نفسش گرفت. با سرعت بردیمش بهداری. بنده خدا واقعا داشت از دست می‌رفت. سه سال دیگر بازنشسته می‌شود.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg