⚠️هشدار:
اگر گروه شما با نسل بعدی و قبلی مطالبه‌گران صنفی در ارتباط و تعامل نباشد، ممکن است دستاوردها و حقوق صنفی شما زیر سوال برود

▫️تلاش‌ها و دستاوردهای نسل پیش را مکتوب کنید.
▫️تلاش‌ها و دستاوردهای نسل خود را به بیان و روایات گوناگون به افراد مختلف و نسل بعد منتقل کنید.
▫️شیوه‌هایی بیابید که در گروه شما افرادی از جنسیت، سن و سطح دانش گوناگون احساس راحتی کنند، حضور داشته باشند و سخن بگویند.
▫️اجازه بدهید که سیستم جای فرد را بگیرد و مسئولیت‌ها تقسیم شود.

در این صورت پیگیری مطالبات جمعی شما حتمی و ادامه‌دار خواهد بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا با این همه اشتباه و کمبود منابع موفق می‌شویم؟

هر رفتار جمعی هرچند پراشتباه و ناقص، به رفتارهای بهتر و کامل‌تری در موج بعد دامن خواهد زد و اگر اگر افراد یک جنبش و یا گروه، توانایی تحلیل اهداف و رفتارهای جمعی خود را بهبود ببخشند و ابعاد و ابزار دیگری به مکانیسم مطالبه‌گری جمعی خود معرفی کنند، به سرعت می‌توانند در موج بعدی در شرایط بهتری قرار بگیرند.

در کنشگری مطالبه‌گرانه جمعی، دوره ساکت وجود ندارد. هر دوره آرامی کسانی در خلوت چند نفره خود به گفتگو مشغولند ولی دیگران شاید نتیجه چنین گفتگوهایی را چند وقت دیرتر در قالب یک رفتار جمعی عمومی در خبرها ببینند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻خشونت مرتبط با محل کار چه مسائلی را در بر می‌گیرد و محل کار دقیقا کجاست و چه طور تعریف می‌شود؟

اگر رییس یا همکار، در مسیر یا در محیطی مجزا همکار خود را مورد خشونت قرار بدهد آیا می‌توان آن را خشونت مرتبط با محل کار دانست؟

بله.

قربانیان خشونت مربوط به محل کار فقط زنان نیستند ولی زنان بیشترین آمار آن را تشکیل می‌دهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻اگر افراد گروه مثل شما فکر نمی‌کنند، و با شما فرق دارند نشان خوبی است
چرا که یک گروه منسجم باید بتواند تقسیم کار کند و این کار را با توانایی‌ها و روحیات سازگار با نقش انجام بدهد.

اگر یک مصلح اجتماعی، یک شهروند مسئول، یک عامل تغییر و یک عصیانگر در گروه دارید، مجموعه شما به خوبی می‌تواند تقسیم کار کند.

از این جا ببینید که هر کدام از این نقش‌ها به چه معناست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻وقتی کسانی از نام کنشگر یا فعال صنفی حذر می‌کنند چه کنیم؟

چنین حذر کردنی نشان‌دهنده آن است که جامعه مدنی نتوانسته است فعالیت صنفی، شامل گفتگو، تشکل‌یابی و چانه‌زنی جمعی را به عنوان حق اساسی افراد در حوزه بدیهیات فرهنگی جامعه وارد کند و مردم درک می‌کنند که احتمال آن وجود دارد که ناگهان به بهانه نقض قوانین متهم شوند.

اگر شمار قابل توجهی از افراد به حق تشکل به عنوان یک حق غیر قابل نقض باور داشته باشند، هزینه زیر سوال بردن و یا کارشکنی از سوی اقتدارگرایان چنان سنگین می‌شود که آن‌ها نیز مجبور می‌شوند دست از کارشکنی بردارند و حق تشکل‌یابی، تجمع و گفتگوی جمعی را به رسمیت بشناسند.

در این شرایط، کنشگران صنفی حاکمیت قاتون را برجسته می‌کنند. آنان با اطلاع‌رسانی گسترده درباره جزییات قوانین و تعهدات بین‌المللی دولت، خطوط دقیق قانون تلاش می‌کنند که زمان تصمیم‌گیری افراد برای پیوستن به یک تشکل کوتاه شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

◼️یک کشته و دو مصدوم
جنگ پنهان علیه کارگران از شهرداری مشهد قربانی گرفت و این بار اول نیست
https://t.me/davtalaborg/3020

◼️یک کشته و دو مصدوم
جنگ پنهان علیه کارگران از شهرداری مشهد قربانی گرفت و این بار اول نیست

یک رفتگر شهرداری مشهد کشته و دو تن دیگر هنگام انجام کار در حادثه تصادف زخمی شدند

بنا بر گزارش‌های منتشرشده در روزهای گذشته سه کارگر رفتگر منطقه پنج شهرداری مشهد به دلیل تصادف با خودرو سواری هنگام کار به شدت مصدوم شدند و در نهایت یکی از کارگران دیروز جمعه ششم مردادماه ۱۴۰۲ جان خود را پس از دو روز در بیمارستان از دست داد.

هرچند که کشته شدن کارگران شهرداری در حین کار بار اول نیست ولی وضعیت ایمنی کارگران بهتر نشده است. ماشین‌ها هر لحظه ممکن است در حاشیه تاریک یک خیابان با آنان تصادف کنند.
تنها چند هفته پیش، هفدهم خرداد ماه سال جاری نیز (۱۴۰۲) یکی دیگر از کارگران خدماتی شاغل در شهرداری مشهد حین کار در حاشیه میدان استقلال دیده نشد، یک خودرو سواری با او برخورد کرد و جان خود را از دست داد.

📣بسیاری از کارگران تحت پوشش بیمه نیستند و سازمان تامین اجتماعی، مرگ آنان را جزو حوادث کاری ثبت نمی‌کند

سازمان پزشکی قانونی در سال ۱۴۰۱، ۱۹۰۰ مرگ ناشی از حوادث کار را ثبت کرده است.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اما شمار کارگران کشته شده در حوادث کار را فقط ۷۱۱ نفر گزارش کرده است. اختلاف ۱۱۸۹ نفری آمار این دو نهاد دولتی بیانگر این است که بیشتر حوادث کاری مرگ‌بار در کارگاه‌های خارج از شمول قانون کار و تامین اجتماعی رخ داده است.

توضیح تصویر: مربوط به اخبار دی‌ماه سال ۱۴۰۰ است، هنگامی که شهردار مشهد گفته بود در آن سال ۶ پاکبان مرد و ۲ کارگر زن فضای سبز شهرداری مشهد در اثر تصادف کشته شده بودند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻جنبش‌ها چگونه از یکدیگر یاد می‌گیرند؟

در نبود تشکل‌های رسمی، گفتگوها ساکت نمی‌شوند. با هم‌بود‌ها و اجتماعات کوچک و غیررسمی بازنشستگان مکانی است برای تحلیل تجمعات دیگر و خبررسانی درباره اعتراضات خیابانی و تازه‌ترین شعارها، ترفندها، راهکارها و شیوه‌های مطالبه‌گری.

هر بازنشسته، دوست بازنشسته همشهری دارد که بیشتر از همکاران سازمانی‌اش که هنوز شاغل‌اند مطالبه‌گری کرده است. اما شاید گام بعدی اجتماعات کوچک بازنشسته‌ها این باشد که بازنشستگان بتوانند به همکاران شاغل خود به اندازه هم‌شهری‌ها و دوستان بازنشسته احساس همدلی کنند تا مطالبات مشترک از چندین سو دنبال شود.

حرکت حق‌طلبانه صنفی باید بتواند تفاوت‌ها را کمرنگ و شباهت‌ها را برجسته کند؛ و حضور همکاران زن و خانواده‌ها در تجمعات آرام خیابانی شاید چنین نویدی را می‌دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻اعتراض امروز کادر درمان

📽 ویدیو یکشنبه ۸ مرداد ۱۴۰۲

▫️در تهران
پرستاران بیمارستان امام تهران در اعتراض به معوقات و شیوه اجرای تعرفه‌گذاری پرستاری تجمع اعتراضی برگزار کردند.


▫️در رفسنجان
همچنین در سایت کارزار، امضا کنندگان یک نامه سرگشاده خطاب به رییس دانشکاه علوم پزشکی رفسنجان کمپینی یک ماهه از تاریخ هفتم مرداد به راه انداختند تا به اضافه‌کار اجباری اعتراض کنند. آنان درخواست کرده‌اند که جامعه پرستاری اضافه‌کاری اجباری را تحریم کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران در اعتراض به تعویق اجرای ماده ماده ۱۰ تجمع کردند

اجرای این ماده بیش از یک دهه به تعویق افتاده است
https://t.me/davtalaborg/3024

🔻کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران در اعتراض به تعویق اجرای ماده ماده ۱۰ تجمع کردند

اجرای این ماده از اردیبهشت ۱۳۹۱ یعنی بیش از یک دهه به تعویق افتاده است

📽 ویدیو یکشنبه ۸ مردادماه ۱۴۰۲

شماری از کارکنان رسمی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران در اعتراض به زمان‌بر شدن اجرای ماده ۱۰ برای گروه‌های مختلف شاغل در صنعت نفت، عدم بهره‌مندی جمعی از پرسنل بخصوص نیروهای استخدامی ۹۳ و پرسنل دیپلم و فوق دیپلم، اعتراض به سطح مالیات‌ها و سقف حقوق مقابل ساختمان مرکزی نفت گچساران تجمع کردند.

پیش از این روزنامه شرق در روز ۱۸ خرداد ۱۴۰۲ در مطلبی از برزخ کارکنان نفت در اجرای ماده ۱۰ اطلاع داده و نوشته بود:

درحالی‌که وزیر نفت اعلام کرد که رئیس‌جمهور با اجرای نهایی ماده ۱۰ موافقت کرده، اما هیچ تغییر محسوسی در این قانون حاصل نشده و حقوق کارکنان وزارت نفت نسبت به گذشته تغییر قابل توجهی نداشته و شرایط سخت زندگی و مشکلات معیشتی کارکنان صنعت نفت و خانواده‌هایشان را همچنان تحت فشار مضاعف قرار داده است.

عدم تحقق این قانون سبب شده انتقادهایی جدی نسبت به وزیر نفت مطرح شود و نمایندگان مجلس و فعالان حوزه کارگری خواستار اجرای کامل ماده ۱۰ شوند.

این در حالی است که کارکنان پالایشگاه آبادان در شرایط آب و هوایی طاقت‌فرسایی مشغول به کار هستند و حالا گرفتار دغدغه‌های مزدی هم شده‌اند.

براساس آنچه کارکنان رسمی وزارت نفت مطالبه دارند، اجرا و ارتقای جدول بدو استخدام ماده ۱۸ فصل ۵ از آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی صنعت نفت، برگرفته از ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۱ است.

این جدول از سال ۹۳ و با ترک فعل مسئولان دولت قبل اجرا نشده است. از طرف دیگر با توجه به نص صریح ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مبنی بر رویکرد تقویت‌پذیری و حفظ نیروی انسانی متخصص باید طبق بند ۴ ماده ۱۹ از فصل ۵ آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی صنعت نفت و نرخ بالای تورم و به جهت جبران وارونگی نظام جبران خدمت و همچنین جذب‌های آتی، جدول ارتقا هم پیدا کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg