🔻حمله نیروی انتظامی به بازنشستگان تامین اجتماعی رشت با اسپری فلفل
با وجود حمله به صورت بازنشستگان، آنان اجازه ندادند کسی از همکارانشان بازداشت شوند


امروز منابع کارگری اعلام کردند که تجمع روز یکشنبه اول مرداد ماه بازنشستگان در رشت، مورد حمله نیروی انتظامی قرار گرفت است.

منابع کارگری به نقل از حاضران در تجمع اعلام کردند که جمعیتی حدود بر ۲۰۰ نفر از بازنشستگان گیلان، روز یکشنبه، ساعت ۱۰:۳۰ صبح، طبق معمول هر هفته، که روبروی اداره کل تامین اجتماعی گیلان تجمع نمودند مورد حمله اسپری فلفل نیروی انتظامی رشت قرار گرفتند. این منابع تصریح کرده‌اند که نیروی انتظامی با پاشیدن اسپری فلفل به صورت تجمع‌کنندگان، سعی در بازداشت عده‌ای از آنان نمودند که به دلیل مقاومت گروهی تجمع‌کنندگان موفق به بازداشت کسی نشدند.

آیا به نظر شما بازنشستگانی که حاصل عمر خود را بر باد رفته می‌بینند برای پرهیز از برخوردهای غیر قانونی خانه‌نشین می‌شوند یا موفق خواهند شد با تغییر استراتژی بر خشونت چیره شوند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻موج اخراج کارگران به دلیل اعتراض
https://t.me/davtalaborg/2998

🔻موج اخراج کارگران به دلیل اعتراض
چه طور کارفرما می‌تواند کارگران را به دلیل اعتراض اخراج کند؟

گزارش داوطلب
مروری بر خبرهای منتشر شده در خصوص اخراج کارگران در طول زمستان ۱۴۰۱ و بهار ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که پیگیری مطالبات کارگری و بهانه‌هایی چون اتمام قرارداد کار، دلیل اصلی این اخراجها بوده است.
تعدادی از این اخراج‌ها که در بازه زمانی دی ۱۴۰۱ تا خرداد ۱۴۰۲ اتفاق افتاده:

▫️فروردین ۱۴۰۲، محمدعلی رجبی و حمید پیغان، دو نماینده کارگران شرکت نخ البرز واقع در شهرک صنعتی البرز قزوین، به دلیل پیگیری مطالبات صنفی کارگران، با حکم اخراج (تعلیق از کار) مواجه شدند.
▫️تهدید به اخراج چهار هزار کارگر معترض در جریان برگزاری کمپین مزدی و حقوقی ۱۴۰۲ کارگران پروژه‌ای در اردیبهشت ماه توسط مدیرعامل منطقه آزاد پارس جنوبی
▫️شهرداری جیرفت بیش از ۱۸۰ کارگر روزمزد معروف به نیروهای کارتی جیرفت را در روز اول خرداد ۱۴۰۲ اخراج کردند.
▫️۳۵۰ کارگر خطوط ابنیه فنی کرمان بدلیل امضا نکردن قراردادی که از سوی کارفرما یکجانبه تنظیم شده بود ، توسط پیمانکار تهدید به اخراج شدند. کارگرانی که در استخدام این شرکت پیمانکار هستند، از حدود ده سال پیش که همکاری خود را در خطوط ابنیه فنی آغاز کرده‌اند، سنوات دریافت نکرده‌اند و برخی مزایای مزدی آن‌ها نیز به دلیل قانونی نبودن قرارداد پرداخت نشده است به همین دلیل کارگران از امضای قرارداد جدید خودداری می‌کنند.

مثال‌های دیگر را در این مطلب داوطلب ببیبنید و برای دیگران نیز بفرستید تا به بخشی از دانش عمومی دیگران تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تشکل‌ها چگونه می‌توانند محیط ایمن‌تر کاری برای کارگران بسازند؟

سرانه مرگ کارگران به روزی پنج‌نفر رسیده است و این ارقام هشدارآمیز رسمی به این دلیل از سوی برخی مقامات عادی تلقی می‌شود که می‌دانند بدون به رسمیت‌شناختن نظارت اتحادیه‌ها و قدرت دادن به تشکل‌های کارگری هیچ کشوری نمی‌تواند بر تمام فضاهای کاری نظارت دقیق داشته باشد.

▫️تنها خود کارگران می‌دانند که ایمنی و امنیت چگونه می‌تواند بهینه شود و این دانش می‌تواند به صورتی منسجم از سوی نمایندگان کارگری به تمام یک صنف منتقل شود.

▫️در بسیاری از موارد، کارفرماها از فراهم‌کردن حداقل‌های ایمنی طفره می‌روند و کارگران بدون وجود نظارت از درون ساختار یک صنف نمی‌توانند ایمنی را در تقدم قرار بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

چه طور ممکن است یک نفر را به جرم ترجمه محکوم کنند و این محکومیت نشان چیست؟

🔻وقتی آنیشا اسداللهی، مترجم روانه زندان اوین می‌شود، فعالان صنفی دیون معوق خود را به یاد می‌آورند؛ چرا که در پس این محکومیت، دهه‌ها کار عقب‌مانده فرهنگی محسوس است که «ترجمه» جرم به شمار نرود!


دیروز منابع کارگری نوشتند که آنیشا اسداللهی، مترجم و فعال کارگری به اتهام «اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی» و «تبلیغ علیه نظام» برای اجرای حکم پنج سال و هشت ماه زندان راهی زندان اوین شد.

این معلم، مترجم و فعال کارگری در اردیبهشت سال گذشته به همراه همسرش کیوان مهتدی و تعدادی از معلمان و فعالان کارگری در پرونده موسوم به دو فعال سندیکایی فرانسوی بازداشت شدند.

وی با قید وثیقه به صورت موقت آزاد شد و همسر او، کیوان مهتدی، همچنان با گذشت بیش از یکسال در زندان به سر می­‌برد و با احکام سنگین‌ روبروست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻اول شش ماه حقوق ابو‌الفضل خوران کسر شد و حالا احضار شده است

به گزارش شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان، ابو‌الفضل خوران، فعال صنفی معلمان استان مرکزی از سوی هیات رسیدگی به تخلفات اداری احضار شده است. وی پیش‌تر در بهمن ماه ۱۳۹۸ نیز توسط هیئت تخلفات اداری استان مرکزی محکوم به ۶ ماه کسر حقوق شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چرا جمعیت معلمان کندتر از انتظار جامعه و فعالان پرسشگری می‌کند؟

اقتدارگرایان، چهار دهه برای جذب معلم آزمون‌هایی برگزار کردند که مطمئن شوند معلمان با معیارهای سیاسی-عقیدتی همسو با اقتدارگرایان جذب آموزش و پرورش می‌شوند و هرگز هیچ اعتراضی نخواهند کرد.
کنشگری صنفی معلمان کندتر از انتظار فعالان ولی سریع‌تر از انتظار اقتدارگرایان حرکت کرده است و این حرکت را مدیون کسانی هستیم که گام‌های محکم، هزینه‌زا، ناگزیر با درصدی اشتباه ولی در عین حال، ارزشمندی برداشتند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

کارگر پتروشیمی ایلام پس از اخراج خودکشی کرد

بر اساس منابع کارگری، یک کارگر پتروشیمی شهرستان چوار به نام حیدر حسنی، در پی اخراج از کار توسط حراست مجتمع، خود را به دار آویخت و جانش را از دست داد.

حیدر حسنی متاهل و دارای دو فرزند بود و اگر اتحادیه‌ها به اندازه کافی قدرت داشتند که از او حمایت کنند شاید امروز زنده بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

همکارانی هم هستند که بدون آن که حکم «محرومیت از فعالیت در گروه‌» گرفته باشند خودشان را از فعالیت صنفی محروم می‌کنند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻نکاتی پیرامون کمپین جمع‌آوری امضا
چگونه امضاهای بیشتری جمع کنیم

شیوه‌نامه داوطلب
به نتیجه رساندن کمپین صدهزارامضایی و حمایت معلمان از همکارانشان می‌تواند نقطه عطفی در فعالیت‌های صنفی معلمان در سالیان اخیر باشد و در عین حال بر سایر فعالیت‌های جمعی در سراسر کشور نیز تاثیرات مثبتی بگذارد.

مرحله سوم: ارائه دادخواست و امضاهای جمع‌آوری شده
زمان مناسب برای ارائه دادخواست کمپین چه زمانی است؟ اغلب دشوار است که بدانید زمان مناسب برای ارائه دادخواست چه زمانی است. گاهی اوقات ممکن است یک ضرب الاجل کلیدی در مورد مشکل شما وجود داشته باشد و مجبور باشید هرچه زودتر نسبت به جمع‌آوری امضاها و به نتیجه رساندن کمپین اقدام کنید. در غیر این صورت، زمانی که دادخواست خود را تحویل می‌دهید، مراقب باشید فرصت‌ها را از دست ندهید. مثلا اگر موضوع شما پوشش رسانه‌ای زیادی دارد، می‌توانید حتی پس از ارائه دادخواست کمپین به تصمیم‌گیرندگان، تا زمان به نتیجه رسیدن اهداف کمپین به فعالیت خود ادامه دهید.

حضوری به جای ایمیل: همیشه می‌توانید درخواست خود را از طریق ایمیل یا پست ارسال کنید، اما در صورت امکان، اگر بتوانید درخواست خود را شخصاً تحویل دهید، عالی است. این برای به حداکثر رساندن تأثیرگذاری بر تصمیم‌گیرندگان موثر است.

مراحل پیش و پس از این را در شیوه‌نامه داوطلب مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻راننده‌ها چگونه می‌توانند شرایط خود را تغییر بدهند؟

تغییر با یک جمله شروع می‌شود:
«این وضعیت حق ما نیست.»

کلیک و یا لمس کنید👆

همکاران باید با توافق بر سر این جمله به نتیجه برسند که چگونه می‌توان گام‌های تغییر را هماهنگ برداشت.

اتحادیه کامیون‌داران و رانندگان ایران امروز پیامی از یک راننده منتشر کرد:

«سلام، من یک راننده هستم!
اما واقعا دیگه خسته شدم از مشکلات این شغل
نصف کرایه رو باربری برمی‌داره
جاده‌ها همشون داغون
روغن‌های بی کیفیت بازار
لوازم تقلبی
دستمزدهای مکانیک‌ها شده به نرخ دلار
اوضاع بار خراب
پایانه‌ها حتی سرویس بهداشتی درستی ندارند چه برسه حمام
اتوبان کاشان و زنجان و حرم تا حرم و... عوارضی می‌دهی که ماشین بیفته توی چاله چوله‌ها
بیمه درستی نداریم
جرات نداریم توی راه بخوابیم از ترس دزدی
چند شب پبش نزدیک مشهد ملک‌آباد... خوابیدم، صبح دیدم ۹ متر کابل گاری رو قیچی کرد‌ه‌ن برده‌ن
از خونه که می‌زنیم بیرون برگشتمون با خداست

با تمام این مشکلات داریم صادقه کار می‌کنیم
این وضعیت حق ما نیست»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا برخی تجمع‌ها و اعتراضات به نتایج ملموسی رسیده‌اند؟

کنش‌های به نتیجه رسیده کارگری محصول استمرار کارگران مطالبه‌گر بوده است.

گزارش داوطلب؛ مروری بر مهمترین اعتراضات کارگران در تیرماه ۱۴۰۲

مروری بر نتایج کنش‌های کارگری در برخی سطوح نشان می‌دهد که کارگران و مزدبگیران با وجود فقدان سازماندهی تشکیلاتی تنها به واسطه استمرار مطالبه‌گری توانسته‌اند نتایج مثبتی کسب کنند. از جمله این دستاوردها می‌توان به ارائه پیشنهادی برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و تامین اجتماعی در جریان بررسی برنامه هفتم توسعه و ارائه آن به کمیسیون تلفیق مجلس اشاره کرد که در صورت تصویب می‌تواند به عنوان دستاورد مهمی مورد توجه قرار گیرد.

همچنین در نتیجه استمرار کنش‌ها و کارزارهای اعتراض‌آمیز در جهت حذف مفاد ضدکارگری لایحه برنامه هفتم توسعه در خصوص افزایش سن بازنشستگی و تغییر در مبنای محاسبه مستمری از سه سال به ۵ سال، این بندها فعلا در مجلس و از سوی کمیسیون تلفیق برنامه هفتم رد شده است.

در همین حال برخی از کارگران توانستند در نتیجه اعتراضات منسجم خود، واکنش‌ها یا وعده‌هایی برای بهبود شرایط شغلی دریافت کنند. از جمله واکنش فرماندار گچساران در کهگیلویه و بویراحمد به تجمع کارگران پتروشیمی این شهر در مقابل فرمانداری که به جذب نیروهای غیربومی معترض بودند.

بقیه کنش‌های به نتیجه رسیده را از گزارش داوطلب ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

⚠️هشدار:
اگر گروه شما با نسل بعدی و قبلی مطالبه‌گران صنفی در ارتباط و تعامل نباشد، ممکن است دستاوردها و حقوق صنفی شما زیر سوال برود

▫️تلاش‌ها و دستاوردهای نسل پیش را مکتوب کنید.
▫️تلاش‌ها و دستاوردهای نسل خود را به بیان و روایات گوناگون به افراد مختلف و نسل بعد منتقل کنید.
▫️شیوه‌هایی بیابید که در گروه شما افرادی از جنسیت، سن و سطح دانش گوناگون احساس راحتی کنند، حضور داشته باشند و سخن بگویند.
▫️اجازه بدهید که سیستم جای فرد را بگیرد و مسئولیت‌ها تقسیم شود.

در این صورت پیگیری مطالبات جمعی شما حتمی و ادامه‌دار خواهد بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا با این همه اشتباه و کمبود منابع موفق می‌شویم؟

هر رفتار جمعی هرچند پراشتباه و ناقص، به رفتارهای بهتر و کامل‌تری در موج بعد دامن خواهد زد و اگر اگر افراد یک جنبش و یا گروه، توانایی تحلیل اهداف و رفتارهای جمعی خود را بهبود ببخشند و ابعاد و ابزار دیگری به مکانیسم مطالبه‌گری جمعی خود معرفی کنند، به سرعت می‌توانند در موج بعدی در شرایط بهتری قرار بگیرند.

در کنشگری مطالبه‌گرانه جمعی، دوره ساکت وجود ندارد. هر دوره آرامی کسانی در خلوت چند نفره خود به گفتگو مشغولند ولی دیگران شاید نتیجه چنین گفتگوهایی را چند وقت دیرتر در قالب یک رفتار جمعی عمومی در خبرها ببینند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻خشونت مرتبط با محل کار چه مسائلی را در بر می‌گیرد و محل کار دقیقا کجاست و چه طور تعریف می‌شود؟

اگر رییس یا همکار، در مسیر یا در محیطی مجزا همکار خود را مورد خشونت قرار بدهد آیا می‌توان آن را خشونت مرتبط با محل کار دانست؟

بله.

قربانیان خشونت مربوط به محل کار فقط زنان نیستند ولی زنان بیشترین آمار آن را تشکیل می‌دهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg