🔻آیا گروههای مطالبه‌گر حقوق صنفی مثل بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی می‌توانند با توان‌خواهان وارد گفتگو شوند؟
بله!
چندین گروه مطالبه‌گر صنفی به طور مجزا بر لغو خصوصی‌سازی تمرکز می‌کنند ولی هنوز با یکدیگر در ارتباط نیستند و از شیوه‌های تقسیم کار، راهکارهای مشترک و بررسی ذی‌نفعان و مرور استراتژی‌ها خبری نیست.
توان‌خواهان که چندین بار در مطالبه حقوق خود جلوی مراکز دولتی تجمع کرده‌اند می‌توانند یکی از گروههای ذی‌نفعان ضد خصوصی‌سازی را تشکیل دهند.
📽ویدیو تجمع ۲۸ تیر ۱۴۰۱ توان‌خواهان مقابل شورای شهر تهران در اعتراض به‌واگذاری سامانه حمل و نقل جانبازان و معلولان به بخش خصوصی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بله!
چندین گروه مطالبه‌گر صنفی به طور مجزا بر لغو خصوصی‌سازی تمرکز می‌کنند ولی هنوز با یکدیگر در ارتباط نیستند و از شیوه‌های تقسیم کار، راهکارهای مشترک و بررسی ذی‌نفعان و مرور استراتژی‌ها خبری نیست.
توان‌خواهان که چندین بار در مطالبه حقوق خود جلوی مراکز دولتی تجمع کرده‌اند می‌توانند یکی از گروههای ذی‌نفعان ضد خصوصی‌سازی را تشکیل دهند.
📽ویدیو تجمع ۲۸ تیر ۱۴۰۱ توان‌خواهان مقابل شورای شهر تهران در اعتراض به‌واگذاری سامانه حمل و نقل جانبازان و معلولان به بخش خصوصی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ یک فرآیند اختصاصی و از همه مهم‌تر، ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ یک فرآیند اختصاصی و از همه مهم‌تر، ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻فضای تشنج و اعتراض پروژه پتروشیمی دهلران
کارگران جلوی ورودی محل پروژه تجمع کردند
پنجشنبه ۲۹ تیرماه ۱۴۰۲
کارگران پروژه‌ی پتروشیمی دهلران امروز دوباره در اعتراض به تعطیلی این پروژه و بیکاری کارگران در مسیر ورودی این پروژه دست به تجمع زدند.
این کارگران ده روز پیش در اعتراض به بیکار شدن ۲هزار تن از کارکنان به دلیل تعطیلی پروژه روبروی فرمانداری شهرستان دهلران تجمع اعتراضی برگزار کرده بودند. خبر قبلی در این باره
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کارگران جلوی ورودی محل پروژه تجمع کردند
پنجشنبه ۲۹ تیرماه ۱۴۰۲
کارگران پروژه‌ی پتروشیمی دهلران امروز دوباره در اعتراض به تعطیلی این پروژه و بیکاری کارگران در مسیر ورودی این پروژه دست به تجمع زدند.
این کارگران ده روز پیش در اعتراض به بیکار شدن ۲هزار تن از کارکنان به دلیل تعطیلی پروژه روبروی فرمانداری شهرستان دهلران تجمع اعتراضی برگزار کرده بودند. خبر قبلی در این باره
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻همکاری پنهانی با کارفرما علیه کارگران
آیا سناریوهای احتمالی را بررسی می‌کنید یا در برابر عمل انجام‌شده قرار می‌گیرید؟
یکی از احتمالاتی که گروههای صنفی باید از قبل درباره‌اش هم‌اندیشی کنند، همکاری پنهانی یکی از کنشگران مشهور با کسانی‌ست که به او پیشنهاد همکاری داده‌اند.
بسیاری از کنشگران از دیدن این که یکی از همکاران برای سرکوب یا ساکت کردن دوستانش با کارفرما به صورت پنهانی همکاری کند به شدت رنجیده می‌شوند چرا که انتظار چنین چیزی را ندارند.
گروههای کنشگری صنفی و مدنی که از قبل درباره سناریوهای احتمالی از قبل هم‌اندیشی کرده‌اند به سادگی از پس چنین شرایطی بر می‌آیند و با عمل بر اساس آیین‌نامه داخلی از آسیب دیدن سازمان و روحیه همکاران جلوگیری می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آیا سناریوهای احتمالی را بررسی می‌کنید یا در برابر عمل انجام‌شده قرار می‌گیرید؟
یکی از احتمالاتی که گروههای صنفی باید از قبل درباره‌اش هم‌اندیشی کنند، همکاری پنهانی یکی از کنشگران مشهور با کسانی‌ست که به او پیشنهاد همکاری داده‌اند.
بسیاری از کنشگران از دیدن این که یکی از همکاران برای سرکوب یا ساکت کردن دوستانش با کارفرما به صورت پنهانی همکاری کند به شدت رنجیده می‌شوند چرا که انتظار چنین چیزی را ندارند.
گروههای کنشگری صنفی و مدنی که از قبل درباره سناریوهای احتمالی از قبل هم‌اندیشی کرده‌اند به سادگی از پس چنین شرایطی بر می‌آیند و با عمل بر اساس آیین‌نامه داخلی از آسیب دیدن سازمان و روحیه همکاران جلوگیری می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻موج اخراج نمایندگان تشکلهای صنفی از محیط کار؛
اعتراض کنید، اخراج می‌شوید!
گزارش داوطلب
رضا عزیزپور کارگر ۴۰ ساله کارخانه موتورسازان تراکتورسازی تبریز، با ۱۹ سال سابقه کارِ سخت و زیان‌آور در حالیکه تنها ۱۱ ماه به بازنشستگی‌اش مانده بود، به همراه دو نفر دیگر از کارگران شرکت، که آن‌ها نیز ۱۸ سال سابقه کار داشتند، به دلیل نمایندگی کارگران در بهمن ماه ۱۴۰۱ از کار بیکار شدند.
اتفاقی که برای سه نماینده کارگریِ موتورسازیِ تبریز افتاد، کمی بعدتر دامنگیر نمایندگان کارگری مترو تهران شد.
گزارش‌ها نشان می‌دهد که در طول شش ماهه گذشته، اخراج و تعدیل از کار دامنگیر نمایندگان کارگری در تعدادی دیگر از واحدهای کار نیز شده است. رویه‌ای که برخی از صاحب‌نظران آن را نتیجه جایگاه متزلزل این تشکل‌ها در دفاع از منافع و حقوق کارگران می‌دانند.
نمایندگان کارگری در تشکل‌هایی چون شورای اسلامی کار پلی‌اکریل اصفهان، واگن پارس اراک، هپکو اراک، سنگ آهن بافق و چادرملو در یزد که حرکت‌های صنفی موفقی را نیز سازماندهی کردند از جمله نمونه‌های برجسته‌ای هستند که به دلیل فعالیت صنفی در مقاطعی با تهدید به اخراج و حتی پرونده‌سازی قضایی مواجه شده‌اند. روندی که در طول سالیان گذشته ادامه داشته و هر روز دامنه آن گسترده‌تر می‌شود.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
اعتراض کنید، اخراج می‌شوید!
گزارش داوطلب
رضا عزیزپور کارگر ۴۰ ساله کارخانه موتورسازان تراکتورسازی تبریز، با ۱۹ سال سابقه کارِ سخت و زیان‌آور در حالیکه تنها ۱۱ ماه به بازنشستگی‌اش مانده بود، به همراه دو نفر دیگر از کارگران شرکت، که آن‌ها نیز ۱۸ سال سابقه کار داشتند، به دلیل نمایندگی کارگران در بهمن ماه ۱۴۰۱ از کار بیکار شدند.
اتفاقی که برای سه نماینده کارگریِ موتورسازیِ تبریز افتاد، کمی بعدتر دامنگیر نمایندگان کارگری مترو تهران شد.
گزارش‌ها نشان می‌دهد که در طول شش ماهه گذشته، اخراج و تعدیل از کار دامنگیر نمایندگان کارگری در تعدادی دیگر از واحدهای کار نیز شده است. رویه‌ای که برخی از صاحب‌نظران آن را نتیجه جایگاه متزلزل این تشکل‌ها در دفاع از منافع و حقوق کارگران می‌دانند.
نمایندگان کارگری در تشکل‌هایی چون شورای اسلامی کار پلی‌اکریل اصفهان، واگن پارس اراک، هپکو اراک، سنگ آهن بافق و چادرملو در یزد که حرکت‌های صنفی موفقی را نیز سازماندهی کردند از جمله نمونه‌های برجسته‌ای هستند که به دلیل فعالیت صنفی در مقاطعی با تهدید به اخراج و حتی پرونده‌سازی قضایی مواجه شده‌اند. روندی که در طول سالیان گذشته ادامه داشته و هر روز دامنه آن گسترده‌تر می‌شود.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
اعتراض کنید، اخراج می‌شوید! - داوطلب
تارنمای داوطلب: تهدید به بیکارسازی یا اخراج کارگران معترض در غیاب تشکلهای کارگری مستقل برای دفاع از حقوق کارگران، همواره به عنوان اهرم فشاری از سوی کارفرمایان برای جلوگیری از گسترش اعتراضات کارگری استفاده شده است. با وجود اینکه در طول بیش از سه دهه گذشته…
🔻چرا بدون حضور و تفکر زنان، روند مطالبه‌گری صنفی کند است؟
آیا تاکنون در این باره در گروه خود گفتگو کرده‌اید؟
▫️آیا می‌دانستید که سوگیری منفی در ایران بر اساس تازه‌ترین آمار سازمان ملل حدود ۹۰ درصد است و حذف زنان در یک جمع- هرچند مترقی و روشنفکر ممکن است مسئله‌ای عادی انگاشته شود؟
▫️آیا درباره شاخص‌های توسعه هوفتسد و خلاقیت در راه‌حل‌یابی در محیط‌های غیرتک‌جنسیتی با گروه خود گفتگو کرده‌اید؟
▫️آیا خانواده‌های همکاران در پیدا کردن راه حل با گروه مطالبه‌گر شما هم‌اندیشی می‌کنند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آیا تاکنون در این باره در گروه خود گفتگو کرده‌اید؟
▫️آیا می‌دانستید که سوگیری منفی در ایران بر اساس تازه‌ترین آمار سازمان ملل حدود ۹۰ درصد است و حذف زنان در یک جمع- هرچند مترقی و روشنفکر ممکن است مسئله‌ای عادی انگاشته شود؟
▫️آیا درباره شاخص‌های توسعه هوفتسد و خلاقیت در راه‌حل‌یابی در محیط‌های غیرتک‌جنسیتی با گروه خود گفتگو کرده‌اید؟
▫️آیا خانواده‌های همکاران در پیدا کردن راه حل با گروه مطالبه‌گر شما هم‌اندیشی می‌کنند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻نقش و تاثیر خانواده در حمایت از فرزندان در اعتصاب اجتماعی چیست؟
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
🔻نقش و تاثیر خانواده در حمایت از فرزندان در اعتصاب اجتماعی چیست؟
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
خطایی که معمولا اتفاق می‌افتد این است که خانواده‌ها معمولا با فرض «سریع به نتیجه رسیدن اعتصاب» در جریان جزییات قرار نمی‌گیرند و پس از شروع اعتصاب احساس می‌کنند که قربانی تصمیم‌های کسانی دیگری واقع شده‌اند؛ خانواده‌ها بدون اطلاع کافی از گفتگوهایی که به تصمیم جمعی اعتصاب منجر شده است، ناگهان با مشکلات اعتصاب روبرو می‌شوند و نمی‌دانند که باید از ظرفیت ویژه و ابتکار خود بهره ببرند.
یک فرد به خاطر بهتر شدن شرایط خانواده‌‌اش اعتصاب می‌کند پس خانواده‌ها باید در همفکری با اعتصاب‌کنندگان سهیم باشند تا حمایت خود را از عضو اعتصاب‌کننده و از جریان اعتصاب دریغ نکنند.
آمادگی و حمایت خانواده‌ها هنگام یک اعتصاب می‌تواند در به ثمر رسیدن یک اعتصاب نقش قطعی داشته باشد.
خانواده‌ها زمانی احساس آمادگی دارند که:
احساس قربانی به احساس قهرمان تبدیل شده باشد یعنی درباره نقش خود به عنوان قهرمان پیش‌برنده اعتصاب آگاهی داشته باشند.
کلیک و یا لمس کنید 👆
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
خطایی که معمولا اتفاق می‌افتد این است که خانواده‌ها معمولا با فرض «سریع به نتیجه رسیدن اعتصاب» در جریان جزییات قرار نمی‌گیرند و پس از شروع اعتصاب احساس می‌کنند که قربانی تصمیم‌های کسانی دیگری واقع شده‌اند؛ خانواده‌ها بدون اطلاع کافی از گفتگوهایی که به تصمیم جمعی اعتصاب منجر شده است، ناگهان با مشکلات اعتصاب روبرو می‌شوند و نمی‌دانند که باید از ظرفیت ویژه و ابتکار خود بهره ببرند.
یک فرد به خاطر بهتر شدن شرایط خانواده‌‌اش اعتصاب می‌کند پس خانواده‌ها باید در همفکری با اعتصاب‌کنندگان سهیم باشند تا حمایت خود را از عضو اعتصاب‌کننده و از جریان اعتصاب دریغ نکنند.
آمادگی و حمایت خانواده‌ها هنگام یک اعتصاب می‌تواند در به ثمر رسیدن یک اعتصاب نقش قطعی داشته باشد.
خانواده‌ها زمانی احساس آمادگی دارند که:
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻نقش و تاثیر خانواده در حمایت از فرزندان در اعتصاب اجتماعی چیست؟
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
🔻گسترده شدن دامنه مطالبات ؛
از افزایش حقوق و دستمزد تا لغو سیاست‌های ضدکارگری!
گزارش داوطلب
یکی از الویت‌های مطالباتی لغو مصوبه مزدی ۱۴۰۲ و اعتراض به افزایش ۲۷درصدی و حداقلی مزد بود. در عین حال اعتراض به سیاست‌های ضدکارگری و یکسویه دولت در تدوین لایحه برنامه هفتم توسعه نشان می‌دهد که دامنه اعتراضات کارگری در سه ماهه نخست سال ۱۴۰۲، گسترده‌تر شده است.
اعتراضات کارگری برگزار شده در سه ماهه نخست سال ۱۴۰۱ را در گروههای زیر دسته‌بندی کرد:
– کارگران پالایشگاهها و مناطق نفت، گاز و پتروشیمی
– بازنشستگان تامین اجتماعی
– بازنشستگان مخابرات
– کارگران شهرداری‌ها
– پرسنل شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
– رانندگان اسنپ
– کانون‌ها و تشکلهای صنفی معلمان
– پرستاران و کادر درمان
پیامدهای خالی شدن میادین اعتراضات از برخی از گروههای صنفی همچون “معلمان” و بقیه گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید و برای دیگران هم بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
از افزایش حقوق و دستمزد تا لغو سیاست‌های ضدکارگری!
گزارش داوطلب
یکی از الویت‌های مطالباتی لغو مصوبه مزدی ۱۴۰۲ و اعتراض به افزایش ۲۷درصدی و حداقلی مزد بود. در عین حال اعتراض به سیاست‌های ضدکارگری و یکسویه دولت در تدوین لایحه برنامه هفتم توسعه نشان می‌دهد که دامنه اعتراضات کارگری در سه ماهه نخست سال ۱۴۰۲، گسترده‌تر شده است.
اعتراضات کارگری برگزار شده در سه ماهه نخست سال ۱۴۰۱ را در گروههای زیر دسته‌بندی کرد:
– کارگران پالایشگاهها و مناطق نفت، گاز و پتروشیمی
– بازنشستگان تامین اجتماعی
– بازنشستگان مخابرات
– کارگران شهرداری‌ها
– پرسنل شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
– رانندگان اسنپ
– کانون‌ها و تشکلهای صنفی معلمان
– پرستاران و کادر درمان
پیامدهای خالی شدن میادین اعتراضات از برخی از گروههای صنفی همچون “معلمان” و بقیه گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید و برای دیگران هم بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻جلسات تامین مالی فعالیت‌های یک تشکل می‌تواند به نقطه توانمندسازی اعضا تبدیل شود
در کنار کار داوطلبانه اعضا و افراد خارج از سازمان که حاضرند بدون دریافت وجه و یا با هزینه پایین به برخی از کارها سامان بدهند، یک تشکل همیشه نیاز به منابع مالی دارد که بتواند به طور موثر به اجرای برنامه‌ها سامان بدهد.
منابع مالی هر اتحادیه یا تشکل در شرایط عادی عبارتند از :
▫️ حق عضویت افراد صنفی در اتحادیه
▫️ وجوه دریافتی در ازای ارائه خدمات اعم از فنی و آموزشی به اعضای صنف
▫️کمک‌های دریافتی از اشخاص حقیقی یا حقوقی
▫️ کارمزد وصول مالیات، عوارض و هزینه خدمات وزارتخانه‌ها، شهرداری‌ها و البته سازمان‌های وابسته به دولت
اما به غیر از موارد بالا، جلسات مشورت با همکاران برای پیدا کردن راه‌های خلاقانه تامین مالی می‌تواند به یکی از توانمندسازترین رویدادهای گروهی تبدیل شود که افراد را به هم نزدیک کند و راه‌های تازه‌ای پیش پای آنان باز کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
در کنار کار داوطلبانه اعضا و افراد خارج از سازمان که حاضرند بدون دریافت وجه و یا با هزینه پایین به برخی از کارها سامان بدهند، یک تشکل همیشه نیاز به منابع مالی دارد که بتواند به طور موثر به اجرای برنامه‌ها سامان بدهد.
منابع مالی هر اتحادیه یا تشکل در شرایط عادی عبارتند از :
▫️ حق عضویت افراد صنفی در اتحادیه
▫️ وجوه دریافتی در ازای ارائه خدمات اعم از فنی و آموزشی به اعضای صنف
▫️کمک‌های دریافتی از اشخاص حقیقی یا حقوقی
▫️ کارمزد وصول مالیات، عوارض و هزینه خدمات وزارتخانه‌ها، شهرداری‌ها و البته سازمان‌های وابسته به دولت
اما به غیر از موارد بالا، جلسات مشورت با همکاران برای پیدا کردن راه‌های خلاقانه تامین مالی می‌تواند به یکی از توانمندسازترین رویدادهای گروهی تبدیل شود که افراد را به هم نزدیک کند و راه‌های تازه‌ای پیش پای آنان باز کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻بازنشستگان کشوری اردبیل در مطالبه همسان‌سازی حقوق و بیمه:
«مگر آن‌ها در این جامعه زندگی نمی‌کنند؟ مگر خبر ندارند؟ خودشان را به کوچه علی چپ زده‌اند...عقب‌نشینی نخواهیم کرد!»
بازنشستگان می‌دانند که با اعلام مطالبات در تجمع‌ها، کارفرماها می‌توانند خود را به نشنیدن بزنند.
آن‌ها تاکنون از هیچ ابزار تنبیهی و یا تشویقی برای تغییر رفتار تصمیم‌گیرندگان استفاده نکرده‌اند و تصمیم‌گیرندگان با وجود ناتوانی در برآوردن حق بازنشستگان همچنان بر جایگاه قانونی ابقا شده‌اند و حتی هزینه‌ای بابت ناتوانی حرفه‌ای پرداخت نکرده‌اند.
بخوانید: آیا کف خیابان در شعارهای بازنشستگان فقط به معنی تجمع است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
«مگر آن‌ها در این جامعه زندگی نمی‌کنند؟ مگر خبر ندارند؟ خودشان را به کوچه علی چپ زده‌اند...عقب‌نشینی نخواهیم کرد!»
بازنشستگان می‌دانند که با اعلام مطالبات در تجمع‌ها، کارفرماها می‌توانند خود را به نشنیدن بزنند.
آن‌ها تاکنون از هیچ ابزار تنبیهی و یا تشویقی برای تغییر رفتار تصمیم‌گیرندگان استفاده نکرده‌اند و تصمیم‌گیرندگان با وجود ناتوانی در برآوردن حق بازنشستگان همچنان بر جایگاه قانونی ابقا شده‌اند و حتی هزینه‌ای بابت ناتوانی حرفه‌ای پرداخت نکرده‌اند.
بخوانید: آیا کف خیابان در شعارهای بازنشستگان فقط به معنی تجمع است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻برای مدتی همه چیز آرام به نظر می‌رسد اما آیا شرایط عادی است؟
زیرزمینی شدن فعالیت افراد در مقیاس کلان
بر خلاف تصور کسانی که مختصات مقطع کنونی را قطعی می‌پندارند، واکنش افراد و گروه‌ها در برخورد با سرکوب گسترده فقط در فاز اول حالت عقب‌نشینی دارد. اقتدارگرایان نیز با دانستن این موضوع تلاش می‌کنند که تا سازماندهی بعدی تشکل‌ها زمان بخرند.
برچیده شدن فعالیت از فضای شفاف عمومی جامعه به معنی توقف جریان نیست بلکه گروه‌ها ممکن است به گونه‌ای تخصصی‌تر به مسائلی در ارتباط با حوزه مورد علاقه خود فعالیت را ادامه بدهند ولی از انتشار نتایج کوتاه‌مدت آن در فضای عمومی جامعه خودداری کنند.
کنشگران مدنی و صنفی در این شرایط ممکن است چندان به سادگی نتوانند با گروههای موازی رابطه‌ای بر اساس اعتناد ایجاد کنند ولی حتی این قضیه هم به معنی توقف فعالیت نیست و همکاری‌ها میان گروه‌ها پس از مدتی با شیوه‌های پیچیده‌تر و رعایت پروتکل‌های امنیتی و حتی بدون نیاز به اعتماد کامل و ایدئولوژیک جریان می‌یابد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
زیرزمینی شدن فعالیت افراد در مقیاس کلان
بر خلاف تصور کسانی که مختصات مقطع کنونی را قطعی می‌پندارند، واکنش افراد و گروه‌ها در برخورد با سرکوب گسترده فقط در فاز اول حالت عقب‌نشینی دارد. اقتدارگرایان نیز با دانستن این موضوع تلاش می‌کنند که تا سازماندهی بعدی تشکل‌ها زمان بخرند.
برچیده شدن فعالیت از فضای شفاف عمومی جامعه به معنی توقف جریان نیست بلکه گروه‌ها ممکن است به گونه‌ای تخصصی‌تر به مسائلی در ارتباط با حوزه مورد علاقه خود فعالیت را ادامه بدهند ولی از انتشار نتایج کوتاه‌مدت آن در فضای عمومی جامعه خودداری کنند.
کنشگران مدنی و صنفی در این شرایط ممکن است چندان به سادگی نتوانند با گروههای موازی رابطه‌ای بر اساس اعتناد ایجاد کنند ولی حتی این قضیه هم به معنی توقف فعالیت نیست و همکاری‌ها میان گروه‌ها پس از مدتی با شیوه‌های پیچیده‌تر و رعایت پروتکل‌های امنیتی و حتی بدون نیاز به اعتماد کامل و ایدئولوژیک جریان می‌یابد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻هنگامی که کارگران تجمع و اعتصاب‌کننده وعده بهبود شرایط می‌گیرند چه باید بکنند؟
بسیاری از کارگران با جمله «قول می‌دهیم کارها درست شود» و ارتباط آن با «به خانه بروید» و «به سر کار برگردید» آشنا هستند. مهم این است که هنگامی که کارگران پیغام عادی شدن شرایط می‌گیرند، باید بدانند که قضایا به نقطه حساسی رسیده و باید پیام‌های تقویت‌کننده شرایط عادی را کدگذاری کنند.
کارگران می‌دانند که دقیقا به دلیل تاثیرگذار بودن یک تجمع یا اعتصاب، پیام «به خانه بروید» و «به سر کار برگردید» دریافت کرده‌اند و حالا وقت آن است که جلسه بگذارند چه چگونه پیگیری موازی را ادامه بدهند و چگونه آماده‌باش گروه را برای اجرای یک واکنش غیر قابل پیش‌بینی حفظ کنند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بسیاری از کارگران با جمله «قول می‌دهیم کارها درست شود» و ارتباط آن با «به خانه بروید» و «به سر کار برگردید» آشنا هستند. مهم این است که هنگامی که کارگران پیغام عادی شدن شرایط می‌گیرند، باید بدانند که قضایا به نقطه حساسی رسیده و باید پیام‌های تقویت‌کننده شرایط عادی را کدگذاری کنند.
کارگران می‌دانند که دقیقا به دلیل تاثیرگذار بودن یک تجمع یا اعتصاب، پیام «به خانه بروید» و «به سر کار برگردید» دریافت کرده‌اند و حالا وقت آن است که جلسه بگذارند چه چگونه پیگیری موازی را ادامه بدهند و چگونه آماده‌باش گروه را برای اجرای یک واکنش غیر قابل پیش‌بینی حفظ کنند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻آیا فضای مطالباتی از چند ماه پیش تغییر کرده است؟
یک نقطه تعیین کننده وجود دارد که در شرایط تازه می‌تواند به نقطه عطف و ادامه‌دار بودن مکانیسم اعتصابات و اعتراضات تا رسیدن به نتیجه مطلوب بینجامد و یا جنبش مطالبات مزدی را بی‌نتیجه بگذارد:
اگر گروه‌ها بتوانند مکانیسم تصمیم‌گیری برآمده از جمع را که با صرف زمان، توان و هزینه انسانی ساخته می‌شود بر تصمیم‌های ناگهانی و به‌ظاهرموثر ترجیح بدهند، جنبش مطالبه‌گری با وجود احتمال اشتباهات کوچک مقطعی، گام‌های استواری خواهد برداشت.
▫️آیا گروه شما درباره قضایای تازه و تاثیرگذاری که در ماه‌ها و هفته‌های اخیر اتفاق افتاده گفتگو کرده است؟
▫️آیا روند کلی فضای مطالباتی و روند مقطعی آن را ارزیابی می‌کنید؟
▫️آیا شیوه‌هایی برای تجدید انرژی و تزریق توان به گروه در نظر گرفته‌اید و یا گروه به یک استراتژی تکراری دست می‌زند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یک نقطه تعیین کننده وجود دارد که در شرایط تازه می‌تواند به نقطه عطف و ادامه‌دار بودن مکانیسم اعتصابات و اعتراضات تا رسیدن به نتیجه مطلوب بینجامد و یا جنبش مطالبات مزدی را بی‌نتیجه بگذارد:
اگر گروه‌ها بتوانند مکانیسم تصمیم‌گیری برآمده از جمع را که با صرف زمان، توان و هزینه انسانی ساخته می‌شود بر تصمیم‌های ناگهانی و به‌ظاهرموثر ترجیح بدهند، جنبش مطالبه‌گری با وجود احتمال اشتباهات کوچک مقطعی، گام‌های استواری خواهد برداشت.
▫️آیا گروه شما درباره قضایای تازه و تاثیرگذاری که در ماه‌ها و هفته‌های اخیر اتفاق افتاده گفتگو کرده است؟
▫️آیا روند کلی فضای مطالباتی و روند مقطعی آن را ارزیابی می‌کنید؟
▫️آیا شیوه‌هایی برای تجدید انرژی و تزریق توان به گروه در نظر گرفته‌اید و یا گروه به یک استراتژی تکراری دست می‌زند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آیا کسی بر داربست‌های نفرین‌شده و ساختمان‌های کارگرخوار نظارت نمی‌کند؟
◾️یک کارگر در مشهد، یک کارگر در قم قربانی عدم نظارت ایمنی شدند
https://t.me/davtalaborg/2940
◾️یک کارگر در مشهد، یک کارگر در قم قربانی عدم نظارت ایمنی شدند
https://t.me/davtalaborg/2940
آیا کسی بر داربست‌های نفرین‌شده و ساختمان‌های کارگرخوار نظارت نمی‌کندنظارت نمی‌کند؟
◾️یک کارگر در مشهد، یک کارگر در قم قربانی عدم نظارت ایمنی شدند
سرانه مرگ کارگران در ایران بر اساس برخی آمار دست کم روزی پنج نفر است ولی بیشتر این موارد پوشش رسانه‌ای نمی‌گیرند.
سقوط از ارتفاع در صنعت ساخت و ساز بیشترین موارد مرگ کارگران را به خود اختصاص می‌دهد، ایران جزو ناامن‌ترین محیط‌های کارگری در دنیاست ولی مسئولان این رقم را در گفتگو با رسانه‌ها طبیعی می‌دانند و هرگز بابت ناتوانی از پایین آوردن شمار مرگ کارگران بازخواست نشده‌اند.
مرگ یک کارگر ساختمانی در قم
یک کارگر در قم در پی سقوط از ارتفاع جان خود را از دست داد. این حادثه روز پنجشنبه بیست و نهم تیرماه ۱۴۰۲ افتاد ولی دو روز دیرتر، یعنی شنبه یکم مردادماه مورد پوشش ایلنا قرار گرفت.
بر اساس رئیس انجمن صنفی کارگران گچ کار قم، وی «هنگام کار با دستگاه بالابر در یکی از ساختمان‌های در حال ساخت در شهرک قدس قم با سقوط از ارتفاع از طبقه چهارم، جان خود را از دست داد.»
هویت وی، ایوب حسینی با تابعیت غیر ایرانی، اعلام شده است.
مرگ یک کارگر چاه‌کن در مشهد
یک کارگر مقنی هنگام حفر چاه در مشهد دچار حادثه شد و جان باخت.
فرمانده انتظامی مشهد گفت: این مرد چهل ساله هنگام کندن یک چاه در حاشیه شهر مشهد به علت گاز گرفتگی جان خود را از دست داد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
◾️یک کارگر در مشهد، یک کارگر در قم قربانی عدم نظارت ایمنی شدند
سرانه مرگ کارگران در ایران بر اساس برخی آمار دست کم روزی پنج نفر است ولی بیشتر این موارد پوشش رسانه‌ای نمی‌گیرند.
سقوط از ارتفاع در صنعت ساخت و ساز بیشترین موارد مرگ کارگران را به خود اختصاص می‌دهد، ایران جزو ناامن‌ترین محیط‌های کارگری در دنیاست ولی مسئولان این رقم را در گفتگو با رسانه‌ها طبیعی می‌دانند و هرگز بابت ناتوانی از پایین آوردن شمار مرگ کارگران بازخواست نشده‌اند.
مرگ یک کارگر ساختمانی در قم
یک کارگر در قم در پی سقوط از ارتفاع جان خود را از دست داد. این حادثه روز پنجشنبه بیست و نهم تیرماه ۱۴۰۲ افتاد ولی دو روز دیرتر، یعنی شنبه یکم مردادماه مورد پوشش ایلنا قرار گرفت.
بر اساس رئیس انجمن صنفی کارگران گچ کار قم، وی «هنگام کار با دستگاه بالابر در یکی از ساختمان‌های در حال ساخت در شهرک قدس قم با سقوط از ارتفاع از طبقه چهارم، جان خود را از دست داد.»
هویت وی، ایوب حسینی با تابعیت غیر ایرانی، اعلام شده است.
مرگ یک کارگر چاه‌کن در مشهد
یک کارگر مقنی هنگام حفر چاه در مشهد دچار حادثه شد و جان باخت.
فرمانده انتظامی مشهد گفت: این مرد چهل ساله هنگام کندن یک چاه در حاشیه شهر مشهد به علت گاز گرفتگی جان خود را از دست داد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
آیا کسی بر داربست‌های نفرین‌شده و ساختمان‌های کارگرخوار نظارت نمی‌کند؟
◾️یک کارگر در مشهد، یک کارگر در قم قربانی عدم نظارت ایمنی شدند
◾️یک کارگر در مشهد، یک کارگر در قم قربانی عدم نظارت ایمنی شدند
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻ترانه راک «هفت‌هزار‌تپه»، اثر هنرمند افغان، شکیب مصدق در همراهی با جنبش‌های هفت‌تپه
بزرگداشت تلاش‌های صنفی کارگرانی که در رسانه‌ها کمتر دیده می‌شوند
آیا هنرمندان وجدان بیدار جوامع‌اند و قضایا را قبل از دیگران درک و مستند می‌کنند؟ آیا کارگران باید با هنرمندان ارتباط فرهنگی خود را تقویت کنند؟
بزرگداشت تلاش‌های صنفی کارگرانی که در رسانه‌ها کمتر دیده می‌شوند
آیا هنرمندان وجدان بیدار جوامع‌اند و قضایا را قبل از دیگران درک و مستند می‌کنند؟ آیا کارگران باید با هنرمندان ارتباط فرهنگی خود را تقویت کنند؟
ترانه راک «هفت‌هزار‌تپه»، اثر هنرمند افغان، شکیب مصدق در همراهی با جنبش‌های هفت‌تپه ساخته شده بود
این ترانه فارسی ساخته شکیب مصدق یک هنرمند افغانستانی است، که زمان کودکی‌اش در ایران کودک کار بود و اکنون کنشگر مدنی است و تاکنون چندین کارزار موفق مطالبات اجتماعی در افغانستان- و پس از مهاجرتش- در آلمان داشته است.
این ترانه که حدود چهار سال و نیم پیش ساخته شد، می‌تواند به منزله جمع‌بندی تلاش‌های یک دوره صنفی باشد. شکیب مصدق درباره این ترانه‌اش چنین نوشته بود:
«کارگر بودم در طفولیت و خیابانهای ایران هنوز از سنگینی بار شانه‌های کوچک‌ام ترک دارند، کارگر بودم در نوجوانی و جوانی که جاده‌های خاکی شهرهای مختلف افغانستان هنوز گرد خستگی‌هایم را بر چهره دارند، کارگرم و خیابانهای سنگ کاری شده آلمان صدایم را در حاشیه‌هایش می‌بلعد تا منعکس نشود، کارگرم چون سنگینی حجم فقر و گرسنگی و بقای جهان بر دوش کارگران است و بس....»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
این ترانه فارسی ساخته شکیب مصدق یک هنرمند افغانستانی است، که زمان کودکی‌اش در ایران کودک کار بود و اکنون کنشگر مدنی است و تاکنون چندین کارزار موفق مطالبات اجتماعی در افغانستان- و پس از مهاجرتش- در آلمان داشته است.
این ترانه که حدود چهار سال و نیم پیش ساخته شد، می‌تواند به منزله جمع‌بندی تلاش‌های یک دوره صنفی باشد. شکیب مصدق درباره این ترانه‌اش چنین نوشته بود:
«کارگر بودم در طفولیت و خیابانهای ایران هنوز از سنگینی بار شانه‌های کوچک‌ام ترک دارند، کارگر بودم در نوجوانی و جوانی که جاده‌های خاکی شهرهای مختلف افغانستان هنوز گرد خستگی‌هایم را بر چهره دارند، کارگرم و خیابانهای سنگ کاری شده آلمان صدایم را در حاشیه‌هایش می‌بلعد تا منعکس نشود، کارگرم چون سنگینی حجم فقر و گرسنگی و بقای جهان بر دوش کارگران است و بس....»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻ترانه راک «هفت‌هزار‌تپه»، اثر هنرمند افغان، شکیب مصدق در همراهی با جنبش‌های هفت‌تپه
بزرگداشت تلاش‌های صنفی کارگرانی که در رسانه‌ها کمتر دیده می‌شوند
آیا هنرمندان وجدان بیدار جوامع‌اند و قضایا را قبل از دیگران درک و مستند می‌کنند؟ آیا کارگران باید با هنرمندان…
بزرگداشت تلاش‌های صنفی کارگرانی که در رسانه‌ها کمتر دیده می‌شوند
آیا هنرمندان وجدان بیدار جوامع‌اند و قضایا را قبل از دیگران درک و مستند می‌کنند؟ آیا کارگران باید با هنرمندان…
🔻پرونده جدید در رابطه با حجاب برای عاتکه رجبی، معلم طرفدار حقوق دانش‌آموزان
شورای تشکلهای صنفی معلمان اعلام کرد که پرونده جدیدی برای عاتکه رجبی در دادیاری شهرستان تایباد، با اتهام «حضور زنان در معابر و انظار عمومی بدون حجاب» تشکیل شده است.
عاتکه رجبی، در اعتراض به مسمومیت سریالی دانش‌آموزان خود از دوم مهرماه اعتصاب کرد و سپس اخراج و در ۱۹ اردیبهشت، در تجمع اعتراضی معلمان روبروی آموزش و پرورش مشهد دستگیر شد و با تودیع وثیقه‌ی یک میلیارد و پانصد هزارتومانی تا زمان دادگاه آزاد شد.
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ضمن محکوم کردن این حکم آن را ناعادلانه خواند و اعلام کرد که در برابر آن سکوت نخواهد کرد. این شورا درخواست کرد که «پرونده‌های همه‌ی معلمان در دادگاه‌های قانونی بدون اعمال نظرهای ناصواب و با رویه‌ی صحیح قضایی مورد بازبینی قرار گیرد.»
از این‌جا بخوانید که عاتکه رجبی چگونه بر روایت‌های شخصی خود شورید و «دلاوران چگونه غیر قابل کنترل‌اند و چرا اقتدارگرایان از آن‌ها می‌هراسند.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
شورای تشکلهای صنفی معلمان اعلام کرد که پرونده جدیدی برای عاتکه رجبی در دادیاری شهرستان تایباد، با اتهام «حضور زنان در معابر و انظار عمومی بدون حجاب» تشکیل شده است.
عاتکه رجبی، در اعتراض به مسمومیت سریالی دانش‌آموزان خود از دوم مهرماه اعتصاب کرد و سپس اخراج و در ۱۹ اردیبهشت، در تجمع اعتراضی معلمان روبروی آموزش و پرورش مشهد دستگیر شد و با تودیع وثیقه‌ی یک میلیارد و پانصد هزارتومانی تا زمان دادگاه آزاد شد.
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ضمن محکوم کردن این حکم آن را ناعادلانه خواند و اعلام کرد که در برابر آن سکوت نخواهد کرد. این شورا درخواست کرد که «پرونده‌های همه‌ی معلمان در دادگاه‌های قانونی بدون اعمال نظرهای ناصواب و با رویه‌ی صحیح قضایی مورد بازبینی قرار گیرد.»
از این‌جا بخوانید که عاتکه رجبی چگونه بر روایت‌های شخصی خود شورید و «دلاوران چگونه غیر قابل کنترل‌اند و چرا اقتدارگرایان از آن‌ها می‌هراسند.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg