🔻حراست آموزش و پرورش ایلام حکم به بازنشستگی اجباری با کسر رتبه یعقوب محمدی داد

یعقوب محمدی، معلم اهل شهرستان آبدانان و کارمند وزارت آموزش و پرورش، از سوی حراست این سازمان به بازنشستگی با تقلیل یک گروه محکوم شده است.

هیات تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت آموزش و پرورش، در حکمی آقای محمدی را با استناد به بند های ۱ و ۳۳ ماده هشتم قانون رسیدگی به تخلفات اداری، به بازنشستگی اجباری با تقلیل یک گروه محکوم کرد.

لازم به ذکر است، بندهای مورد اشاره ماده مذکور قانون رسیدگی به تخلفات اداری به شرح زیر است:

۱ – اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری.

۳۳ – شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، یا تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشارهای گروهی‌برای تحصیل مقاصد غیر قانونی.

در رای صادره آمده است که محکومیت آقای محمدی به بازنشستگی اجباری قطعی است؛ اما او میتواند حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ ابلاغ حکم، شکایت خود را در دیوان عدالت اداری به ثبت برساند.

پیشتر هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام، یعقوب محمدی را به بازنشستگی اجباری محکوم کرده بود.

تنها چند روز پیش‌تر نیز هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداره‌ی آموزش‌وپرورش استان ایلام احکام مشابهی به احمد علیزاده و فاروق سعیدزاده داده بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

⭕️ آیا شبکه شما بر مدیریت‌ مشارکتی تکیه دارد یا مدیریت فردی؟

شبکه‌ها با رهبری، حاکمیت و مدیریت مشارکتی بهترین کارآیی را نشان می‌دهند؛ یعنی وقتی شبکه‌ها تکیه بر فرد 👔 را کنار می‌گذارند و بر مبنای رهبری جمعی عمل می‌کنند و به جای رویکردهای سلسله مراتبی و دستوری متداول در سازمان‌های منفرد، بر ایجاد سیستم‌های اعتمادآفرینی متمرکز می‌شوند، کارایی و پاسخگویی بهتری دارند.

ثبت سوابق، ارتباطات، جمع‌آوری منابع مالی و مدیریت مالی از جمله کارهایی است که شبکه در راستای اعتمادآفرینی انجام می‌دهد.

با دوستان و هم‌صنفی‌های خود درباره ضرباهنگ حرکت گروه و شیوه مدیریت مشارکتی گفتگو کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مطالبه‌گری جمعی موجب بلوغ فکری می‌شود

مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ فکری فردی و جمعی شود. میزان چنین بلوغ جمعی در رفتارهای افراد با یکدیگر و سپس در تغییر شرایط بیرونی نمود پیدا می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻هاشم خواستار در زندان بە ۲‌سال‌ونیم زندان بیشتر محکوم شد!

تنها جرمی که کسی در زندان مرتکب می‌شود استفاده از آزادی بیان است. مجرم واقعی کسی است که انسان‌ها را از حق طبیعی خود محروم می‌کند.

کلیک و یا لمس کنید 👆

بر اساس اتحادیه آزاد کارگران ایران، هاشم خواستار معلم و کنشگر زندانی در زندان وکیل آباد مشهد بە دلیل پروندە جدیدی کە در زندان علیە وی گشودە شدە است از سوی دادگاە انقلاب مشهد بە اتهام توهین بە خامنەای و تبلیغ علیە نظام بە ۲ سال و ۶ ماە زندان محکوم شدە است.

هاشم خواستار روز ۲۰ مرداد ۱۳۹۸ توسط سرکوب‌گران حکومت بازداشت و سپس در شعبه ۴ دادگاه‌ انقلاب مشهد به ریاست قاضی منصوری به ۱۶ سال زندان، ۳ سال تبعید و ۳ سال ممنوعیت خروج از کشور محکوم شد. این حکم در دادگاه تجدید نظر عینا تایید شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارگران ارکان ثالث چه می‌خواهند و مطالباتشان به کجا رسید؟
انتظار ادامه‌دار برای اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت و حذف پیمانکاران

گزارش داوطلب

طرح ساماندهی کارکنان دولت، مهرماه ۱۳۹۹ در مجلس اعلام وصول شد. در جزییات ماده واحده طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت آمده: از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، به کارگیری هرنوع نیروی انسانی تحت هر عنوان به صورت مستمر و تمام وقت در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه ، سازمان ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون به صورت متمرکز در کل کشور و با طی مراحل برگزاری آزمون استخدامی صورت خواهد گرفت.

با تصویب طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت که نام دیگرش «طرح حذف شرکت‌های تامین نیروی انسانی» است، سه نوع استخدام وجود خواهد داشت: استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی- و دیگر قراردادهایی با عنوان حق‌التدریس، خرید خدمات، شرکتی، حجمی، طرحی و… وجود ندارد.

گزارش داوطلب را بخوانید و با دیگران به اشتراک بگذارید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻جنبش کارگری کره جنوبی علیه نظام سرکوب

گزارش ترجمه داوطلب

در اول ماه مه، یک رهبر اتحادیه محلی به نام “یانگ”، از اتحادیه کارگران ساختمانی کره جنوبی (KCWU)، در اعتراض به فشار گسترده بر فعالان کارگری به دلیل انجام فعالیت‌های صنفی و اتحادیه‌ای، خود را در بیرون دادگاهی که برای رسیدگی به اتهامات او برگزار شده بود، به آتش کشید. یانگ قرار بود ساعت ۳ بعدازظهر روز اول ماه مه در دادگاه حاضر شود، اما در عوض تصمیم به خودسوزی در اعتراض گرفت. او را با هواپیما به بیمارستان منتقل کردند اما روز بعد درگذشت. یانگ در پستی در رسانه‌های اجتماعی که در صبح روز اول ماه می به اشتراک گذاشته شد، فعالیت صنفی خود را«عادلانه و بدون تخلف» توصیف کرده بود.

در ماههای گذشته، تعدادی از اتحادیه های کارگران ساختمانی کره جنوبی در مرکز سرکوب دولتی قرار گرفته‌اند. بیش از ۹۰۰ عضو اتحادیه مورد بازجویی قرار گرفته و ۱۸ سازمان دهنده و رهبر اتحادیه‌ای بازداشت شده اند. وضعیت شغلی کارگران ساختمانی کره بی‌شباهت به وضعیت کارگران ساختمانی در ایران نیست؛ علاوه بر سرکوب گسترده به ویژه در این دولت، یکی از دلایل اتحادیه‌گرایی کارگران تازه استخدام شده، بی‌ثباتی کار و ناامنی شغلی است.

بخش ساخت و ساز کره جنوبی به عنوان پنجمین بخش بزرگ جهان از نظر درآمد، اکنون با کاهش حباب املاک و مستغلات مواجه است که منجر به رکود شدید در ساخت و ساز شده است. یکی از کارهایی که شرکت‌های ساختمانی برای غلبه بر این بحران انجام می‌دهند، حمله به اتحادیه‌های کارگری قوی‌تر است که دولت ضد کارگری کنونی بیش از حد مایل به حمایت از آن است.

اخیراً، دادستانی محلی برای “یانگ” و دو مقام دیگر اتحادیه ساختمان‌سازی درخواست حکم بازداشت کرده بود. آنها به دلیل اجبار شرکت‌های ساختمانی به استخدام کارگران اتحادیه و اخذ حق عضویت در اتحادیه تحت بازجویی هستند که دادستانی آن را «ارعاب» و «اخاذی» توصیف می‌کند.

گزارش داوطلب را بخوانید و با دیگران به اشتراک بگذارید.

گزارش پیش رو در سایت « Asian Labour Review» توسط “میونگ کیو هونگ” یک دانشجوی باتجربه و فعال جنبش کارگری به رشته تحریر درآمده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻نتیجه نظرسنجی داوطلب چه پیامی برای فعالان صنفی دارد؟

هشیاری نسبت به این قضیه که مطالبه‌گری در این شرایط، مطالبه‌گری در شرایط همیشگی نیست
https://t.me/davtalaborg/2835

🔻نتیجه نظرسنجی داوطلب چه پیامی برای فعالان صنفی دارد؟
هشیاری نسبت به این قضیه که مطالبه‌گری در این شرایط، مطالبه‌گری در شرایط همیشگی نیست

داوطلب دو روز پیش نظرسنجی کرد که «آیا بازنشستگان و دیگر گروه‌های مطالبه‌گر حقوق صنفی می‌توانند از موسم انتخابات به عنوان اهرم پیشبرد مطالبات خود استفاده کنند؟»

داوطلب پس از این نظرسنجی چندین پیام دریافت کرد که نشان می‌دهد بسیاری از افرادی که خود را در در طیف کنشگر حقوق صنفی شناسایی نمی‌کنند بر این باورند که انتخابات در ایران ابزار عوامفریبی و مشروعیت‌دادن به اقتدارگرایان است و موسم انتخابات را فصل وعده‌های غیرعملی و بزرگی می‌دانند که پس از انتخابات قرار است به سرعت فراموش شود.

در یک پیام دریافتی از سوی داوطلب، نویسنده قید کرده است که «بازنشستگان باید از هر فرصتی برای اعلام مطالبات خود استفاده کنند ولی رمز پیروزی آنان پیدا کردن نقطه مشترک جریان‌های مطالبه‌گر و پیوستن این جریان‌ها به یکدیگر است.» نویسنده این پیام نیز تاکید کرده بود که «انتخابات علنا از سوی مردم تحریم شده است و کسانی که در این انتخابات شرکت کنند انگشت‌نما خواهند شد.»

در این شرایط، به نظر می‌رسد که:
▫️مطالبه‌گران حقوق صنفی علاوه بر چالش مطالبه حقوق از سرکوبگران، باید مراقب باشند که از سوی جامعه به عنوان همدستان و مشروعیت‌دهندگان به سرکوبگران و یا در بهترین حالت افراد خوش‌خیال و ساده‌لوح شناسایی نشوند.

▫️مطالبه‌گران حقوق صنفی باید بتوانند با جنبش عظیمی که در سکوت مسیر خود را پیدا می‌کند و گاه نمود آن در جامعه دیده می‌شود تعامل داشته باشند و از جنبش‌های کلان تغییر نیز پرسشگری کنند که در مسیر تغییرات عمده که ممکن است به ثمر رسیدن آن مدت درازتری از پیش‌بینی‌های اولیه بسیاری از مردم به درازا بینجامد چگونه باید مراقب حقوق صنفی خود باشند.

▫️مطالبه‌گران حقوق صنفی باید بتوانند هویت جمعی صنفی خود را تقویت کنند و این هویت را جدا از هویت تحول‌خواه خود تعریف کنند. علاوه بر سرکوبگرانی که تمایل دارند کنشگران صنفی را وادار به پرداخت هزینه‌های کنش سیاسی عمده کنند، افراد عادی اجتماع که اعضای جنبش‌های کلان تغییر را تشکیل می‌دهند نیز باید بتوانند که کنشگری صنفی را به عنوان جریانی مستقل به رسمیت بشناسند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تعریف کنشگر صنفی از قدرت باید با تعریف کارفرما از قدرت فرق داشته باشد

اگر تعریف یک گروه کنشگر صنفی از قدرت، همان تعریف رسمی از هرم قدرت باشد، به نتیجه رسیدن خواسته‌های صنفی احتمالا تا زمان درک و آزمایش مولفه‌های جدید و غیر رسمی قدرت به درازا خواهد انجامید.

هنگامی که قدرت‌مداران بر تندی شیب مثلث قدرت از بالا به پایین اصرار می‌کنند، کمتر اتفاق می‌افتد که هم‌زمان به خواسته‌های کسانی که جایگاه‌شان را «کف مثلث» تعریف کرده‌اند تن بدهند.

گروه‌های کنشگری مدنی و صنفی، با تعریف الگویی جدید و سازمان‌یافته از قدرت مسطح و یارگیری با افراد و جریان‌هایی هم‌سو الگوهای رسمی را زیر سوال می‌برند.

از لحظه جستجو برای الگوهای جدید قدرت، گزینه‌های بی‌پایان و خلاقانه‌ای پیش پای کنشگران قرار می‌گیرد که هرچند احتمال اشتباه آن‌ها را افزایش می‌دهد ولی گروه‌ها با صلاحدید اعضا می‌توانند از اشتباهات فاحش جلوگیری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

هشدار به فعالان:
🔻فعالیت کنشگری در شرایط ناسازگار محیطی ممکن است منجر به زیر پا گذاشتن برخی بایسته‌های فرهنگ کنشگری شود

یک سازمان کنشگری حقوق مدنی در واکنش به شرایط ناامن و فشار بیرونی ممکن است فرایندهای دموکراتیک را به تعویق بیندازد یا آن‌ها حذف کند و با پیروی از چیدمان هرم سنتی قدرت حتی آسیب‌پذیرتر شود. بررسی و بهینه‌سازی منظم و دوره‌ای با مشارکت اعضای گروه می‌تواند در انسجام یک گروه نقش موثری ایفا کند.


🔻مصداق رفتار نابالغ و ناشی از ترس‌های درونی شده را می‌توان طی گفتگوهای دوره‌ای تشخیص جمعی داد و تصحیح کرد:

▫️اگر یک گروه کنشگر صنفی، بدون آزمودن ابزارهای فشار بر کارفرما، تنها از توان اعضا هزینه می‌کند، احتمالا هنوز نتوانسته است خود را در جایگاهی برابر با قدرتمداران ببیند و با بازتولید هرم قدرت در درون گروه کنشگری، در حال تقویت انگاره‌های قدرت سنتی و رسمی است.

چنین گروهی نیاز به ابزار بررسی مولفه‌های قدرت و بازشناسایی نیروها دارد تا بتواند با درک ساختار جدیدی از قدرت، به مطالبات جمعی خود دست یابد.

▫️اگر یک گروه کنشگری صنفی تنها به بیان نیاز می‌پردازد احتمالا کارفرما و یا صاحبان قدرت را در جایگاه والد فرض می‌کند و بر درک خود از نیات واقعی صاحبان قدرت سرپوش می‌گذارد تا والد را عصبانی نکند.

▫️اگر یک گروه کنشگر صنفی تنها یک شیوه را در مطالبات جمعی خود تکرار می‌کند، شاید در پیدا کردن راه‌های خلاقانه مطالبه‌گری مسیر خود را بسته است و در این صورت، سرکوبگران می‌توانند با خیال راحت به سرکوب ادامه بدهند.

▫️آیا مثال‌های دیگری از رابطه والد-کودک در گروه شما صدق می‌کند؟ چگونه می‌توان چنین الگوهایی را تغییر داد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg