🔻کار با اعمال شاقه در معدن در نبود تشکل‌ها
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
https://t.me/davtalaborg/2751
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
https://t.me/davtalaborg/2751
🔻کار با اعمال شاقه در معدن در نبود تشکل‌ها
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
علی، کارگر معدن که نقص عضو دارد در گفتگو با ایلنا:
«آنها» هیچ نمی‌دانند؛ همان‌هایی که تصمیم گرفته‌اند سن بازنشستگی کارگران معدن را از ۲۰ سال به ۲۳ سال افزایش دهند و شرایط را سخت‌تر کنند؛ همان‌هایی که در اتاق‌های سرد و پرامکانات نشسته‌اند و برای کار کردن در اعماق زمین تصمیم می‌گیرند وقتی حقوق شان چند برابر حقوق یک کارگر معدن است؛ کارگران معدن هیچ تشکل درست و حسابی ندارند، نه اتحادیه‌ای نه سندیکایی که از حقوق آنها دفاع کند.»
«کار با اعمال شاقه»؛ چکیده‌ی حرف‌های علی کارگر معدن، در همین چند کلمه خلاصه می‌شود. کار کردن کیلومترها زیر زمین، در معادن خصوصیِ سرمایه‌داران و وقتی ایمنی نه حرف اول را می‌زند و نه حتی حرف آخر، از اعمال شاقه چیزی کم ندارد.
علی آن روزِ پاییزی سال ۹۷ را «سخت‌ترین روز زندگی‌اش» توصیف می‌کند، روزی که همه‌ی امیدهایش بر باد رفته است: «گویا همه چیز فقط به تار مویی بند بود؛ اگر ایمنی رعایت شده بود، اگر گاری حمل ذغال سنگ در کسری از ثانیه از جا در نمی‌رفت و روی پای من نمی‌افتاد و اگر معدن آمبولانس داشت...»
بیکاری، بزرگ‌ترین معضلی که این کارگر را بعد از ۱۳ سال کار در معدن آزار داده: «نه گذاشتند نه برداشتند، فقط گفتند دیگر با یک پا به درد ما نمی‌خوری؛ من را که قرارداد ۹۰ روزه داشتم، بعد حادثه از کار بیکار کردند؛ حتی نتوانستم به خاطر اخراج از کارفرما شکایت کنم؛ گفتند اخراج نشدی، قراردادت تمام شده و عدم نیاز خورده‌ای؛ هیچ اهمیتی نداشت که من پایم را برای کار از دست داده‌ام.
«هیچ ارگانی به من وام نداد؛ این همه خیریه و صندوقِ کمک مثلاً در این کشور است، هیچ کدام به کارگر حادثه دیده کمک نمی‌کنند! کمی فامیل و آشنایان کمکم کردند و خودم هم زمان بیکاری مسافرکشی کردم، کلاج ماشین را برقی کردم و با یک پا رانندگی می‌کردم....»
«اگر سن بازنشستگی سه سال زیاد شود چطور؛ آیا می‌توانی تحمل کنی؟» علی در جواب این سوال می‌گوید:
«من پایم از زانو قطع شده، آن یکی کمرش دیسک دارد و مهره‌هایش جابجا شده، دیگری آرتروز شدید شانه دارد، خیلی‌ها ریه ندارند؛ هیچ ظلمی از این بالاتر نیست که «آنها» به «ما» بگویند سه سال بیشتر بمانید و کار کنید.....»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
علی، کارگر معدن که نقص عضو دارد در گفتگو با ایلنا:
«آنها» هیچ نمی‌دانند؛ همان‌هایی که تصمیم گرفته‌اند سن بازنشستگی کارگران معدن را از ۲۰ سال به ۲۳ سال افزایش دهند و شرایط را سخت‌تر کنند؛ همان‌هایی که در اتاق‌های سرد و پرامکانات نشسته‌اند و برای کار کردن در اعماق زمین تصمیم می‌گیرند وقتی حقوق شان چند برابر حقوق یک کارگر معدن است؛ کارگران معدن هیچ تشکل درست و حسابی ندارند، نه اتحادیه‌ای نه سندیکایی که از حقوق آنها دفاع کند.»
«کار با اعمال شاقه»؛ چکیده‌ی حرف‌های علی کارگر معدن، در همین چند کلمه خلاصه می‌شود. کار کردن کیلومترها زیر زمین، در معادن خصوصیِ سرمایه‌داران و وقتی ایمنی نه حرف اول را می‌زند و نه حتی حرف آخر، از اعمال شاقه چیزی کم ندارد.
علی آن روزِ پاییزی سال ۹۷ را «سخت‌ترین روز زندگی‌اش» توصیف می‌کند، روزی که همه‌ی امیدهایش بر باد رفته است: «گویا همه چیز فقط به تار مویی بند بود؛ اگر ایمنی رعایت شده بود، اگر گاری حمل ذغال سنگ در کسری از ثانیه از جا در نمی‌رفت و روی پای من نمی‌افتاد و اگر معدن آمبولانس داشت...»
بیکاری، بزرگ‌ترین معضلی که این کارگر را بعد از ۱۳ سال کار در معدن آزار داده: «نه گذاشتند نه برداشتند، فقط گفتند دیگر با یک پا به درد ما نمی‌خوری؛ من را که قرارداد ۹۰ روزه داشتم، بعد حادثه از کار بیکار کردند؛ حتی نتوانستم به خاطر اخراج از کارفرما شکایت کنم؛ گفتند اخراج نشدی، قراردادت تمام شده و عدم نیاز خورده‌ای؛ هیچ اهمیتی نداشت که من پایم را برای کار از دست داده‌ام.
«هیچ ارگانی به من وام نداد؛ این همه خیریه و صندوقِ کمک مثلاً در این کشور است، هیچ کدام به کارگر حادثه دیده کمک نمی‌کنند! کمی فامیل و آشنایان کمکم کردند و خودم هم زمان بیکاری مسافرکشی کردم، کلاج ماشین را برقی کردم و با یک پا رانندگی می‌کردم....»
«اگر سن بازنشستگی سه سال زیاد شود چطور؛ آیا می‌توانی تحمل کنی؟» علی در جواب این سوال می‌گوید:
«من پایم از زانو قطع شده، آن یکی کمرش دیسک دارد و مهره‌هایش جابجا شده، دیگری آرتروز شدید شانه دارد، خیلی‌ها ریه ندارند؛ هیچ ظلمی از این بالاتر نیست که «آنها» به «ما» بگویند سه سال بیشتر بمانید و کار کنید.....»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کار با اعمال شاقه در معدن در نبود تشکل‌ها
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
🔻وقتی پایداری یک کنشگر زندانی به نتیجه می‌رسد
داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
https://t.me/davtalaborg/2753
داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
https://t.me/davtalaborg/2753
🔻وقتی پایداری یک کنشگر زندانی به نتیجه می‌رسد
داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خبر داد که «داود رضوی عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که پیش تر به علت مخالفتش با پوشیدن لباس زندان بارها اعزامش به بیمارستان از طرف مسئولین زندان کنسل شده بود، در نهایت با اتکا به پایداری خود و همچنین اصرار بر استانداردهای شناخته شده و بین‌المللی در خصوص حقوق اولیه زندانیان توانست بدون پوشیدن لباس زندان در روز دوشنبه ۱۲ تیرماه به بیمارستان اعزام شود و روند درمانی خود را مجددا پیگیری کند.»
این سندیکا گزارش داد که «طی انتقال داود رضوی به بیمارستان نوار قلب و اکوی قلبی برای ایشان انجام شده است و این فعال کارگری فعلا در انتظار هماهنگی‌های زندان و بیمارستان برای انجام آندوسکوپی به دنبال مشکل معده و گوارش است.»
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه اعلام کرد که خواستار رسیدگی هرچه سریعتر به بیماری داود رضوی و مرخصی استعلاجی او و همچنین آزادی بدون قید و شرط اعضای زندانی خود داود رضوی، حسن سعیدی و رضا شهابی و سایر فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی و دانش‌آموزی و همه زندانیان سیاسی و عقیدتی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خبر داد که «داود رضوی عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که پیش تر به علت مخالفتش با پوشیدن لباس زندان بارها اعزامش به بیمارستان از طرف مسئولین زندان کنسل شده بود، در نهایت با اتکا به پایداری خود و همچنین اصرار بر استانداردهای شناخته شده و بین‌المللی در خصوص حقوق اولیه زندانیان توانست بدون پوشیدن لباس زندان در روز دوشنبه ۱۲ تیرماه به بیمارستان اعزام شود و روند درمانی خود را مجددا پیگیری کند.»
این سندیکا گزارش داد که «طی انتقال داود رضوی به بیمارستان نوار قلب و اکوی قلبی برای ایشان انجام شده است و این فعال کارگری فعلا در انتظار هماهنگی‌های زندان و بیمارستان برای انجام آندوسکوپی به دنبال مشکل معده و گوارش است.»
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه اعلام کرد که خواستار رسیدگی هرچه سریعتر به بیماری داود رضوی و مرخصی استعلاجی او و همچنین آزادی بدون قید و شرط اعضای زندانی خود داود رضوی، حسن سعیدی و رضا شهابی و سایر فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی و دانش‌آموزی و همه زندانیان سیاسی و عقیدتی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻وقتی پایداری یک کنشگر زندانی به نتیجه می‌رسد
داود رضوی کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
داود رضوی کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!
🔻الهه صادقی به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
https://t.me/davtalaborg/2755
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
https://t.me/davtalaborg/2755
🔻الهه صادقی به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان گزارش داد که هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی، در طی صدور حکمی الهه صادقی را به دو ماه انفصال موقت از خدمت محکوم کرده است.
این شورا احکام آموزش و پرورش استان خراسان شمالی را ناشی از دستور نهادهای امنیتی و ناعادلانه خوانده و اعلام کرده که در برابر آن سکوت نخواهد کرد و خواستار بازبینی پرونده‌های همه معلمان در دادگاه‌های قانونی «با روشی صحیح و بدون اعمال نظرهای ناصواب» شده است.
هم‌زمان، هرانا نوشت که « وی به دلایلی همچون بارگزاری جملات و مطالب توهین آمیز به روحانیت، افترا به مسئولین نظام از طریق انتشار مطالبی در فضای مجازی” به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد.»
الهه صادقی را می‌توان در نامه سرگشاده‌اش که نیمه آذرماه در واکنش به فعالان صنفی و از جمله خودش نوشته بود بیشتر شناخت.
«با سلام خدمت دوستان و همکاران محترم، این آخرین ابلاغی است که از طرف تخلفات اداری دریافت کرده‌ام، آنقدر بندها زیاد بود که تعجب کردم چطور توانستید چنین دقیق و موشکافانه بنویسید و متهمم کنید. من الهه صادقی دانشجوی دکتری روانشناسی، مشاور مدارس بجنورد با سابقه یازده ساله ای که در خدمت دانش آموزانم بوده ام سعی کردم راهی جز روشنگری، آگاهی، شعور شخصیت به دانش آموزام نیاموزم.. ساعتها دختران رنج کشیده شهرم را کمک کرده ام، نوازش کرده ام، مادرانه به آغوش کشیده ام، با وجدان کاری بالا در این سیستم کار کرده ام… شبانه روز با دخترانی که نیاز بیشتری به من داشتن صحبت کرده ام، شماره شخصی خودم رو در اختیارشان گذاشتم تا هروقت فکر خودکشی، فرار یا هر اقدام تکانه ای داشتند با من صحبت کنند، دانش آموزان خودم رو مثل خانواده خودم دوست داشتم، روا نیست چنین اتهاماتی به من ببندید و اینهمه زحمت مرا نادیده بگیرید، روا نیست…
به قول همکارم آقای مطهری از اسفراین، شما شاکی نیستید من شاکی هستم و مردم قاضی. . من شاکی هستم از تبعیض آموزشی، تبعیض طبقات اجتماعی، مطالب نامرتبط آموزشی.. تبعیض امکانات آموزشی، نبود کتاب زبان مادری در مدارس، فقر، فساد، اختلاس در مملکت..
من شاکی هستم که چرا افکار خودکشی بین دانش آموزان اینقد رواج دارد، افسردگی بی انگیزگی رواج دارد.. من شاکی هستم که چرا دانش آموز من نان شب ندارد بخورد و گاها سه روز جز نان خالی چیزی نخورده، بخاری در منزل ندارند، هزینه مدرسه ندارند و خیلی دردهای دیگر که در این مدت خدمتم مرا آزرده.. من شاکی هستم که چرا هیچکس سرجای خودش نیست چرا تخصص و مهارت ها نادیده گرفته میشوند و گوش کسی بدهکار نیست، من این نامه را در پیج شخصی خودم پست میکنم تا به اطلاع تمام دانشجویان و دانش اموزان دوستان و همکارانم برسانم من همچنان مقاوم در مسیر درست قدم برمیدارم… و خدایی هست که خدایی کردنش لرزه به اندام شما خواهد انداخت، و قاضی عادلتر از او نیست.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان گزارش داد که هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی، در طی صدور حکمی الهه صادقی را به دو ماه انفصال موقت از خدمت محکوم کرده است.
این شورا احکام آموزش و پرورش استان خراسان شمالی را ناشی از دستور نهادهای امنیتی و ناعادلانه خوانده و اعلام کرده که در برابر آن سکوت نخواهد کرد و خواستار بازبینی پرونده‌های همه معلمان در دادگاه‌های قانونی «با روشی صحیح و بدون اعمال نظرهای ناصواب» شده است.
هم‌زمان، هرانا نوشت که « وی به دلایلی همچون بارگزاری جملات و مطالب توهین آمیز به روحانیت، افترا به مسئولین نظام از طریق انتشار مطالبی در فضای مجازی” به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد.»
الهه صادقی را می‌توان در نامه سرگشاده‌اش که نیمه آذرماه در واکنش به فعالان صنفی و از جمله خودش نوشته بود بیشتر شناخت.
«با سلام خدمت دوستان و همکاران محترم، این آخرین ابلاغی است که از طرف تخلفات اداری دریافت کرده‌ام، آنقدر بندها زیاد بود که تعجب کردم چطور توانستید چنین دقیق و موشکافانه بنویسید و متهمم کنید. من الهه صادقی دانشجوی دکتری روانشناسی، مشاور مدارس بجنورد با سابقه یازده ساله ای که در خدمت دانش آموزانم بوده ام سعی کردم راهی جز روشنگری، آگاهی، شعور شخصیت به دانش آموزام نیاموزم.. ساعتها دختران رنج کشیده شهرم را کمک کرده ام، نوازش کرده ام، مادرانه به آغوش کشیده ام، با وجدان کاری بالا در این سیستم کار کرده ام… شبانه روز با دخترانی که نیاز بیشتری به من داشتن صحبت کرده ام، شماره شخصی خودم رو در اختیارشان گذاشتم تا هروقت فکر خودکشی، فرار یا هر اقدام تکانه ای داشتند با من صحبت کنند، دانش آموزان خودم رو مثل خانواده خودم دوست داشتم، روا نیست چنین اتهاماتی به من ببندید و اینهمه زحمت مرا نادیده بگیرید، روا نیست…
به قول همکارم آقای مطهری از اسفراین، شما شاکی نیستید من شاکی هستم و مردم قاضی. . من شاکی هستم از تبعیض آموزشی، تبعیض طبقات اجتماعی، مطالب نامرتبط آموزشی.. تبعیض امکانات آموزشی، نبود کتاب زبان مادری در مدارس، فقر، فساد، اختلاس در مملکت..
من شاکی هستم که چرا افکار خودکشی بین دانش آموزان اینقد رواج دارد، افسردگی بی انگیزگی رواج دارد.. من شاکی هستم که چرا دانش آموز من نان شب ندارد بخورد و گاها سه روز جز نان خالی چیزی نخورده، بخاری در منزل ندارند، هزینه مدرسه ندارند و خیلی دردهای دیگر که در این مدت خدمتم مرا آزرده.. من شاکی هستم که چرا هیچکس سرجای خودش نیست چرا تخصص و مهارت ها نادیده گرفته میشوند و گوش کسی بدهکار نیست، من این نامه را در پیج شخصی خودم پست میکنم تا به اطلاع تمام دانشجویان و دانش اموزان دوستان و همکارانم برسانم من همچنان مقاوم در مسیر درست قدم برمیدارم… و خدایی هست که خدایی کردنش لرزه به اندام شما خواهد انداخت، و قاضی عادلتر از او نیست.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻الهه صادقی به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
https://t.me/davtalaborg/2758
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
https://t.me/davtalaborg/2758
🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
شش عامل اصلی زیر به تاب‌آوری و یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی کمک می‌کند که می‌توان هر کدام را جداگانه مورد سنجش قرار داد و تقویت کرد:
▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور هم‌زمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.
▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.
▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.
▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
شش عامل اصلی زیر به تاب‌آوری و یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی کمک می‌کند که می‌توان هر کدام را جداگانه مورد سنجش قرار داد و تقویت کرد:
▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور هم‌زمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.
▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.
▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.
▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.
▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.
▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
https://t.me/davtalaborg/2758
از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟
https://t.me/davtalaborg/2758
🔻تجمع صنفی بازنشستگان به حضور دیگر ذینفعان خوش‌آمد می‌گوید
فرض کنید که در یک جمع بازنشستگان مطالبه‌گر، همکاران شاغل نگران آینده خود حضور داشته باشند و طی برنامه‌ای از ابزارهای فشار استفاده کنند تا به مقاصد صنفی خود دست بیابند.
اگر این جمع، پیش از این مرحله بر روی انسجام گروه کار کرده باشد و رابطه قدرت را در گروه به عنوان قدرت متعامل و مسطح تعریف کرده باشد که شمار بالایی هم‌زمان خود را صاحب جنبش مطالبه‌گری بدانند، سرکوب نیز کارساز نخواهد بود.
برای رسیدن به چنین هماهنگی شاید کار زیادی لازم باشد ولی ارزشش را دارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
فرض کنید که در یک جمع بازنشستگان مطالبه‌گر، همکاران شاغل نگران آینده خود حضور داشته باشند و طی برنامه‌ای از ابزارهای فشار استفاده کنند تا به مقاصد صنفی خود دست بیابند.
اگر این جمع، پیش از این مرحله بر روی انسجام گروه کار کرده باشد و رابطه قدرت را در گروه به عنوان قدرت متعامل و مسطح تعریف کرده باشد که شمار بالایی هم‌زمان خود را صاحب جنبش مطالبه‌گری بدانند، سرکوب نیز کارساز نخواهد بود.
برای رسیدن به چنین هماهنگی شاید کار زیادی لازم باشد ولی ارزشش را دارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻اتحادیه‌های کارگری اروپا از ۴ مدافع حقوق صنفی زندانی و تحت فشار در ایران اعلام حمایت کرد
اتحادیه‌های کارگری اروپا، یک اتحادیه مادر با ۸۹ کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری ملی- دیروز از چندین کنشگر و مدافع حقوق کارگران در ایران که زیر فشار امنیتی قرار دارند طی سه مطلب در توییتر حمایت خود را اعلام کرد.
اتحادیه ای‌تی‌یوسی ETUC اتحادیه‌ای مادر که در سطح اروپا ۴۵میلیون عضو از ۳۹ کشور دارد ، دیروز پنجشنبه پانزدهم تیرماه، درباره حکم شش سال زندان رضا شهابی و حسن سعیدی از اعضای اتحادیه صنف واحد اتوبوسرانی تهران و حومه و همچنین شیوه دستگیری سپیده قلیان، مدافع حقوق کارگر بلافاصله پس از آزادی‌اش از زندان اوین و همچنین حکم شش ماه زندان فرزانه زیلابی به خاطر وکالت کارگران و از جمله معلمان اطلاع‌رسانی کرد.
🔻این اتحادیه خواستار موارد زیر شده است:
▫️آزادی فوری رضا شهابی و حسن سعیدی
▫️آزادی سپیده قلیان و ابطال موارد اتهامی
▫️باطل شدن موارد اتهامی به فرزانه زیلابی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
اتحادیه‌های کارگری اروپا، یک اتحادیه مادر با ۸۹ کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری ملی- دیروز از چندین کنشگر و مدافع حقوق کارگران در ایران که زیر فشار امنیتی قرار دارند طی سه مطلب در توییتر حمایت خود را اعلام کرد.
اتحادیه ای‌تی‌یوسی ETUC اتحادیه‌ای مادر که در سطح اروپا ۴۵میلیون عضو از ۳۹ کشور دارد ، دیروز پنجشنبه پانزدهم تیرماه، درباره حکم شش سال زندان رضا شهابی و حسن سعیدی از اعضای اتحادیه صنف واحد اتوبوسرانی تهران و حومه و همچنین شیوه دستگیری سپیده قلیان، مدافع حقوق کارگر بلافاصله پس از آزادی‌اش از زندان اوین و همچنین حکم شش ماه زندان فرزانه زیلابی به خاطر وکالت کارگران و از جمله معلمان اطلاع‌رسانی کرد.
🔻این اتحادیه خواستار موارد زیر شده است:
▫️آزادی فوری رضا شهابی و حسن سعیدی
▫️آزادی سپیده قلیان و ابطال موارد اتهامی
▫️باطل شدن موارد اتهامی به فرزانه زیلابی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻آیا گزارش شاخص‌های جنسیتی سازمان ملل هشدارهایی برای کنشگران صنفی دارد؟
https://t.me/davtalaborg/2764
https://t.me/davtalaborg/2764
🔻آیا گزارش شاخص‌های جنسیتی سازمان ملل هشدارهایی برای کنشگران صنفی دارد؟
آخرین گزارش سازمان ملل درباره شاخص جنسیتی هنجارهای اجتماعی نشان می‌دهد که از هر ده نفر، ۹ نفر در جهان نسبت به زنان و توانایی‌های آنان سوگیری منفی دارند؛ قضیه‌ای که مقامات برنامه‌ریزی توسعه سازمان ملل را به شگفتی واداشت، چرا که از دهه پیش تاکنون کشورها چندان پیشرفتی نداشته‌اند. بار پیش، مقامات ده سال پیش با دیدن سوگیری منفی مردم جهان نسبت به زنان شوکه شده بودند چرا که باور نمی‌کردند سوگیری مردم جهان نسبت به زنان چنین وخیم باشد.
گزارش اخیر که پس از چندین بحران و جنگ منطقه‌ای و جهانی در سال‌های اخیر گرداوری شده که هر کدام به تنهایی می‌تواند شکاف‌های جنسیتی را وخیم‌تر کند، نشان می‌دهد که امروزه نه تنها ۹۰ درصد مردان نسبت به زنان سوگیری دارند، بلکه ۸۷ درصد زنان جهان نسبت به خودشان سوگیری دارند و در کشورهای همسایه ایران مثل عراق، تاجیکستان، پاکستان و قطر، سوگیری همه از جمله زنان علیه خودشان به ۹۹ و یا ۱۰۰ درصد می‌رسد. بنا به این گزارش درصد این سوگیری‌های جنسیت‌زده علیه زنان در کشورهای مثل زلاندنو، سوئد و هلند از سایر کشورها کمتر است.
در ایران، بیش از ۹۵ درصد مردم نسبت به زنان سوگیری دارند. با این رقم، احتمال زیادی وجود دارد که کنشگران صنفی مقدمات مشارکت برابر زنان را در گروه خود فراهم نکرده باشند، حضور زنان را لازم یا ضروری ندانند و غیبت زنان در حرکات مطالبه‌گرانه جمعی برایشان عادی باشد و یا اصلا چنین غیبتی را درک نکنند.
خبر خوب آن است که به محض درک چنین غیبتی، می‌توان با برداشتن گام‌های اساسی برای حضور زنان، فضا و شرایط مطالبه‌گری را طوری تغییر داد که به دستاوردهای اساسی بینجامد.
شاید پرسش‌های پیش روی کنشگران صنفی چنین باشد:
– آیا زنان در تشکل ما حضور فعال دارند؟
– آیا حضور زنان در گروه ما قطعی و همیشگی است؟
– آیا زنان صدای مساوی و جایگاه قدرت برابر در گروه دارند؟
– آیا حضور زنان در تشکل ما نمایشی و یا مقطعی و موردی است؟
– آیا تشکل ما برای حقوق برابر صنفی برای زنان تلاش می‌کند و فصل جداگانه‌ای تعریف کرده است؟
– آیا غیبت زنان و صدای آنان در گروه محسوس است و اگر محسوس است چه باید کرد تا حضور زنان تقویت شود؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آخرین گزارش سازمان ملل درباره شاخص جنسیتی هنجارهای اجتماعی نشان می‌دهد که از هر ده نفر، ۹ نفر در جهان نسبت به زنان و توانایی‌های آنان سوگیری منفی دارند؛ قضیه‌ای که مقامات برنامه‌ریزی توسعه سازمان ملل را به شگفتی واداشت، چرا که از دهه پیش تاکنون کشورها چندان پیشرفتی نداشته‌اند. بار پیش، مقامات ده سال پیش با دیدن سوگیری منفی مردم جهان نسبت به زنان شوکه شده بودند چرا که باور نمی‌کردند سوگیری مردم جهان نسبت به زنان چنین وخیم باشد.
گزارش اخیر که پس از چندین بحران و جنگ منطقه‌ای و جهانی در سال‌های اخیر گرداوری شده که هر کدام به تنهایی می‌تواند شکاف‌های جنسیتی را وخیم‌تر کند، نشان می‌دهد که امروزه نه تنها ۹۰ درصد مردان نسبت به زنان سوگیری دارند، بلکه ۸۷ درصد زنان جهان نسبت به خودشان سوگیری دارند و در کشورهای همسایه ایران مثل عراق، تاجیکستان، پاکستان و قطر، سوگیری همه از جمله زنان علیه خودشان به ۹۹ و یا ۱۰۰ درصد می‌رسد. بنا به این گزارش درصد این سوگیری‌های جنسیت‌زده علیه زنان در کشورهای مثل زلاندنو، سوئد و هلند از سایر کشورها کمتر است.
در ایران، بیش از ۹۵ درصد مردم نسبت به زنان سوگیری دارند. با این رقم، احتمال زیادی وجود دارد که کنشگران صنفی مقدمات مشارکت برابر زنان را در گروه خود فراهم نکرده باشند، حضور زنان را لازم یا ضروری ندانند و غیبت زنان در حرکات مطالبه‌گرانه جمعی برایشان عادی باشد و یا اصلا چنین غیبتی را درک نکنند.
خبر خوب آن است که به محض درک چنین غیبتی، می‌توان با برداشتن گام‌های اساسی برای حضور زنان، فضا و شرایط مطالبه‌گری را طوری تغییر داد که به دستاوردهای اساسی بینجامد.
شاید پرسش‌های پیش روی کنشگران صنفی چنین باشد:
– آیا زنان در تشکل ما حضور فعال دارند؟
– آیا حضور زنان در گروه ما قطعی و همیشگی است؟
– آیا زنان صدای مساوی و جایگاه قدرت برابر در گروه دارند؟
– آیا حضور زنان در تشکل ما نمایشی و یا مقطعی و موردی است؟
– آیا تشکل ما برای حقوق برابر صنفی برای زنان تلاش می‌کند و فصل جداگانه‌ای تعریف کرده است؟
– آیا غیبت زنان و صدای آنان در گروه محسوس است و اگر محسوس است چه باید کرد تا حضور زنان تقویت شود؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻آیا گزارش شاخص‌های جنسیتی سازمان ملل هشدارهایی برای کنشگران صنفی دارد؟
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻نقش و تاثیر خانواده در حمایت از فرزندان در اعتصاب اجتماعی چیست؟
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
https://t.me/davtalaborg/2766
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
https://t.me/davtalaborg/2766
🔻نقش و تاثیر خانواده در حمایت از فرزندان در اعتصاب اجتماعی چیست؟
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
خطایی که معمولا اتفاق می‌افتد این است که خانواده‌ها معمولا با فرض «سریع به نتیجه رسیدن اعتصاب» در جریان جزییات قرار نمی‌گیرند و پس از شروع اعتصاب احساس می‌کنند که قربانی تصمیم‌های کسانی دیگری واقع شده‌اند؛ خانواده‌ها بدون اطلاع کافی از گفتگوهایی که به تصمیم جمعی اعتصاب منجر شده است، ناگهان با مشکلات اعتصاب روبرو میشوند و نمی‌دانند که باید از ظرفیت ویژه و ابتکار خود بهره ببرند.
یک فرد به خاطر بهتر شدن شرایط خانواده‌‌اش اعتصاب می‌کند پس خانواده‌ها باید در همفکری با اعتصاب‌کنندگان سهیم باشند تا حمایت خود را از عضو اعتصاب‌کننده و از جریان اعتصاب دریغ نکنند.
آمادگی و حمایت خانواده‌ها هنگام یک اعتصاب می‌تواند در به ثمر رسیدن یک اعتصاب نقش قطعی داشته باشد.
خانواده‌ها زمانی احساس آمادگی دارند که:
احساس قربانی به احساس قهرمان تبدیل شده باشد یعنی درباره نقش خود به عنوان قهرمان پیش‌برنده اعتصاب آگاهی داشته باشند.
کلیک و یا لمس کنید 👆
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
خطایی که معمولا اتفاق می‌افتد این است که خانواده‌ها معمولا با فرض «سریع به نتیجه رسیدن اعتصاب» در جریان جزییات قرار نمی‌گیرند و پس از شروع اعتصاب احساس می‌کنند که قربانی تصمیم‌های کسانی دیگری واقع شده‌اند؛ خانواده‌ها بدون اطلاع کافی از گفتگوهایی که به تصمیم جمعی اعتصاب منجر شده است، ناگهان با مشکلات اعتصاب روبرو میشوند و نمی‌دانند که باید از ظرفیت ویژه و ابتکار خود بهره ببرند.
یک فرد به خاطر بهتر شدن شرایط خانواده‌‌اش اعتصاب می‌کند پس خانواده‌ها باید در همفکری با اعتصاب‌کنندگان سهیم باشند تا حمایت خود را از عضو اعتصاب‌کننده و از جریان اعتصاب دریغ نکنند.
آمادگی و حمایت خانواده‌ها هنگام یک اعتصاب می‌تواند در به ثمر رسیدن یک اعتصاب نقش قطعی داشته باشد.
خانواده‌ها زمانی احساس آمادگی دارند که:
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻نقش و تاثیر خانواده در حمایت از فرزندان در اعتصاب اجتماعی چیست؟
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
https://t.me/davtalaborg/2766
از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟
https://t.me/davtalaborg/2766
▪️آیا محیط کار در ایران کمر به قتل کارگران بسته است؟
سرانه مرگ و مصدومیت کارگران در ایران در حد ارقام هشدار دهنده جنگ است.
در سایه فقدان ایمنی و شرایط نامناسب کار، طی چهار روز گذشته هفت کارگر در شهرهای قزوین، کرج، ارومیه و بندرعباس حین انجام کار دچار حادثه شدند. در این حوادث پنج کارگر دچار مصدومیت شده و دو کارگر دیگر نیز جان خود را از دست دادند.
دو کارگر ساختمانی در شهرهای زرندیه و بانه در حین کار جان خود را از دست دادند
پنجشنبه ۱۵ تیر کارگر ساختمانی به نام مهدی نصیری در شهر بانه در حین کار با دستگاه بلوک‌‌بری بر اثر برق‌‌گرفتگی جان خود را از دست داد.
همچنین، فرمانده انتظامی شهرستان زرندیه گفت یک کارگر ۵۵ ساله در این شهر در حالی که در ارتفاع ۱۰ متری یک سوله جوشکاری می‌کرد سقوط کرد و جان خود را از دست داد.
به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، دو کارگر لوکوموتیوران دچار مصدومیت شدند و یک کارگر دیگر جان خود را از دست داد.
بر اساس این گزارش، روز دوشنبه دوازدهم تیرماه، در پی واژگونی قطار باربری راه آهن مجتمع فولاد بندرعباس، سه کارگر لوکوموتیوران دچار حادثه شدند که دو نفر از این کارگران به بیمارستان انتقال یافته و یک کارگر دیگر به دلیل شدت جراحات وارده در محل حادثه جان خود را از دست داد.
مرگ یک کارگر ساختمانی در ارومیه
به گزارش کردپا، یک کارگر ساختمانی در ارومیه در حین انجام کار جان خود را از دست داد.
بر اساس این گزارش، “ این کارگر ساختمانی که بر اثر سقوط از بالابر در حین کار به شدت زخمی شده بود، روز دوشنبه دوازدهم تیرماه۱۴۰۱، در بیمارستان خمینی ارومیه جان خود را از دست داد.
هویت وی “مبین اسمعلی بانی، فرزند مصطفی و اهل روستای “بانی” از توابع منطقه ترگور ارومیه” عنوان شده است.
مصدومیت یک کارگر مقنی در کرج
به گزارش ایلنا، یک کارگر مقنی در کرج در حین انجام کار مصدوم شد.
بر اساس این گزارش، این کارگر در شهرک اقدسیه کرج که بر اثر ریزش دیواره چاه در زیر آوار مانده بود با تلاش گروه های امدادی از زیر آوار یک متری نجات داده شد.
در پی وقوع این حادثه کارگر مذکور از ناحیه گردن و کمر دچار آسیب دیدگی شد که توسط گروه های امدادی به عوامل اورژانس تحویل داده شد.
مصدومیت دو کارگر در قزوین
به گزارش رکنا، دو کارگر در قزوین در حین کار دچار مصدومیت و سوختگی شدند.
افسر کشیک سازمان آتش نشانی قزوین در این خصوص گفت: «طی تماس شهروندان با سامانه ۱۲۵ آتش نشانی مبنی بر حریق و انفجار در یک مغازه تعمیرات خودرو سواری واقع در بلوار خرمشهر قزوین، آتش نشانان دو ایستگاه باغ دبیر و مولوی به محل حادثه اعزام شدند.»
مرتضی جمالی در ادامه افزود: «در این حادثه تجمع بخارات بنزین داخل چال سرویس این تعمیرگاه موجب انفجار و آتش سوزی شده که منجر به سوختگی سطحی دو کارگر مشغول به کار در این مغازه شده است.»
ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده که رتبه بسیار پایینی است.
کافی است نظارت بر مقررات ایمنی از امروز جدی گرفته شود و مثل بسیاری از کشورها، تشکل‌ها تشویق به نظارت بر فضای کار شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
سرانه مرگ و مصدومیت کارگران در ایران در حد ارقام هشدار دهنده جنگ است.
در سایه فقدان ایمنی و شرایط نامناسب کار، طی چهار روز گذشته هفت کارگر در شهرهای قزوین، کرج، ارومیه و بندرعباس حین انجام کار دچار حادثه شدند. در این حوادث پنج کارگر دچار مصدومیت شده و دو کارگر دیگر نیز جان خود را از دست دادند.
دو کارگر ساختمانی در شهرهای زرندیه و بانه در حین کار جان خود را از دست دادند
پنجشنبه ۱۵ تیر کارگر ساختمانی به نام مهدی نصیری در شهر بانه در حین کار با دستگاه بلوک‌‌بری بر اثر برق‌‌گرفتگی جان خود را از دست داد.
همچنین، فرمانده انتظامی شهرستان زرندیه گفت یک کارگر ۵۵ ساله در این شهر در حالی که در ارتفاع ۱۰ متری یک سوله جوشکاری می‌کرد سقوط کرد و جان خود را از دست داد.
به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، دو کارگر لوکوموتیوران دچار مصدومیت شدند و یک کارگر دیگر جان خود را از دست داد.
بر اساس این گزارش، روز دوشنبه دوازدهم تیرماه، در پی واژگونی قطار باربری راه آهن مجتمع فولاد بندرعباس، سه کارگر لوکوموتیوران دچار حادثه شدند که دو نفر از این کارگران به بیمارستان انتقال یافته و یک کارگر دیگر به دلیل شدت جراحات وارده در محل حادثه جان خود را از دست داد.
مرگ یک کارگر ساختمانی در ارومیه
به گزارش کردپا، یک کارگر ساختمانی در ارومیه در حین انجام کار جان خود را از دست داد.
بر اساس این گزارش، “ این کارگر ساختمانی که بر اثر سقوط از بالابر در حین کار به شدت زخمی شده بود، روز دوشنبه دوازدهم تیرماه۱۴۰۱، در بیمارستان خمینی ارومیه جان خود را از دست داد.
هویت وی “مبین اسمعلی بانی، فرزند مصطفی و اهل روستای “بانی” از توابع منطقه ترگور ارومیه” عنوان شده است.
مصدومیت یک کارگر مقنی در کرج
به گزارش ایلنا، یک کارگر مقنی در کرج در حین انجام کار مصدوم شد.
بر اساس این گزارش، این کارگر در شهرک اقدسیه کرج که بر اثر ریزش دیواره چاه در زیر آوار مانده بود با تلاش گروه های امدادی از زیر آوار یک متری نجات داده شد.
در پی وقوع این حادثه کارگر مذکور از ناحیه گردن و کمر دچار آسیب دیدگی شد که توسط گروه های امدادی به عوامل اورژانس تحویل داده شد.
مصدومیت دو کارگر در قزوین
به گزارش رکنا، دو کارگر در قزوین در حین کار دچار مصدومیت و سوختگی شدند.
افسر کشیک سازمان آتش نشانی قزوین در این خصوص گفت: «طی تماس شهروندان با سامانه ۱۲۵ آتش نشانی مبنی بر حریق و انفجار در یک مغازه تعمیرات خودرو سواری واقع در بلوار خرمشهر قزوین، آتش نشانان دو ایستگاه باغ دبیر و مولوی به محل حادثه اعزام شدند.»
مرتضی جمالی در ادامه افزود: «در این حادثه تجمع بخارات بنزین داخل چال سرویس این تعمیرگاه موجب انفجار و آتش سوزی شده که منجر به سوختگی سطحی دو کارگر مشغول به کار در این مغازه شده است.»
ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده که رتبه بسیار پایینی است.
کافی است نظارت بر مقررات ایمنی از امروز جدی گرفته شود و مثل بسیاری از کشورها، تشکل‌ها تشویق به نظارت بر فضای کار شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
▪️آیا محیط کار در ایران کمر به قتل کارگران بسته است؟
سرانه مرگ و مصدومیت کارگران در ایران در حد ارقام هشدار دهنده جنگ است.
سرانه مرگ و مصدومیت کارگران در ایران در حد ارقام هشدار دهنده جنگ است.
"اگر ابزارش را داشتیم..." 🔻
جمله بالا بسیاری را به یاد زمانی می‌اندازد که آماده ایجاد تغییر در شیوه کارکرد نامطلوب دستگاهی هستیم و آرزو می‌کردیم که ابزار آن را می‌داشتیم.
داوطلب می‌داند که سازمان‌دهی همکاران به تلاش زیادی نیاز دارد، به همین دلیل تلاش کرده‌ایم با در اختیار گذاشتن این ابزار، مسیر سازمان‌دهی را کمی ساده‌تر کنیم.
این ابزار را با همکاران خود سهیم شوید و مرور و نقد کنید.
لینک مستقیم: این‌جا
داوطلب را به دوستان و همکاران خود توصیه کنید، حتی اگر فعال کارگری نباشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
جمله بالا بسیاری را به یاد زمانی می‌اندازد که آماده ایجاد تغییر در شیوه کارکرد نامطلوب دستگاهی هستیم و آرزو می‌کردیم که ابزار آن را می‌داشتیم.
داوطلب می‌داند که سازمان‌دهی همکاران به تلاش زیادی نیاز دارد، به همین دلیل تلاش کرده‌ایم با در اختیار گذاشتن این ابزار، مسیر سازمان‌دهی را کمی ساده‌تر کنیم.
این ابزار را با همکاران خود سهیم شوید و مرور و نقد کنید.
لینک مستقیم: این‌جا
داوطلب را به دوستان و همکاران خود توصیه کنید، حتی اگر فعال کارگری نباشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg