🔻از خرداد تا تیر چه چیزهایی در حال تغییر است؟

مرور گزارش ویژه داوطلب از آن چه در خردادماه گذشت به کنشگران حقوق صنفی یاداوری می‌کند که رویکرد دقیق‌تری نسبت به مسائل کنونی داشته باشند و در دو هفته باقیمانده تا پایان تیر با آگاهی و شجاعت بیشتری نسبت به مطالبه حقوق صنفی خود تصمیم بگیرند و با همکاران انسجام بیشتری داشته باشند.

مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در خرداد ۱۴۰۲ را کارگران و بازنشستگان این حوزه‌ها و واحدها ترتیب دادند:

– بازنشستگان مخابرات
– بازنشستگان تامین اجتماعی
– بازنشستگان صندوق‌های فولاد و مس
– بازنشستگان کشوری
– کارگران خطوط ابنیه راه‌آهن
– کارگران داروگر

🔻مهمترین مطالبات مطرح شده در این اعتراضات که عمدتا در قالب تجمعات صنفی برگزار شده است، عبارتند از:

– متناسب‌سازی مستمری بر اساس نرخ تورم و سبد معیشت (بازنشستگان تامین اجتماعی)
– اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و شاغلان مطابق با ماده ۳۰ برنامه ششم توسعه
– جلوگیری از ادغام و انتقال صندوق‌های بازنشستگی(بازنشستگان مس، فولاد، نفت)
– پرداخت معوقات مزدی و بیمه‌ای و جلوگیری از تعطیلی بنگاههای بزرگ اقتصادی( کارگران داروگر)
– جلوگیری از اخراج کارگرانی که حقوق خود را مطالبه‌ می‌کنند ونظارت کارفرمای مادر بر عملکرد پیمانکار( کارگران خطوط ابنیه و راه‌آهن)
– اعتراض به نقض حقوق کارگران و بازنشستگان در تدوین برنامه‌های توسعه

گزارش جمع‌بندی خردادماه داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مطالبه‌گری دو نوع تلاش امروز دارد:
تلاش برای فردا و پس‌فردا

آیا اگر نسل جدید خلاقیت خود را در مطالبات صنفی به کار بگیرند، فضای صنفی تغییر می‌کند؟
https://t.me/davtalaborg/2742

🔻مطالبه‌گری دو نوع تلاش امروز دارد:
تلاش برای فردا و پس‌فردا

آیا اگر نسل جدید خلاقیت خود را در مطالبات صنفی به کار بگیرند، فضای صنفی تغییر می‌کند؟

در کنار کسانی که نسل نو را راحت و بدون مطالعه کافی نقد می‌کنند، بسیاری از معلمان، استادان دانشگاه و حتی والدین در تعاملات روزمره می‌بینند که نسل جدید پتانسیل‌های ویژه‌ای از خود نشان می‌دهد که به سادگی ممکن است تا لحظه عمل در سایه بماند.

نسل نو از قدرت تحلیل بالاتری برخوردار است و به سادگی فریفته حفظیات نمی‌شود و حفظیات را با دانش عملی اشتباه نمی‌گیرد.

کنشگران صنفی به سادگی می‌توانند با نسل نو در ارتباط قرار بگیرند، با آنان تعامل داشته باشند ، به طرح مسائل خود بپردازند و حتی از آنان راه‌حل بخواهند.

چیزی که همه می‌دانند، آینده مطالبات صنفی به دست آنان ادامه پیدا می‌کند؛ آنان وارث پایه‌ها و ستون‌های مطالبه‌گری هستند که مطالبه‌گران امروز برمی‌فرازند.

شیوه مطالبه‌گری که امروز پایه گذاشته می‌شود، به اندازه رسیده به خواسته‌های کوتاه‌مدت مهم است چرا که مطالبه‌گری صنفی نگاهی به فردای نزدیک و فردای دورتر دارد و این دو نگاه مکمل یکدیگرند و هر یک بدون دیگری موجب استراتژی‌های ناقص و اشتباهات فاحش می‌شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا اعتراضات کارگران تاثیرگذار بوده و موجب تغییر لایحه برنامه هفتم توسعه خواهد شد؟

گزارش داوطلب

هرچند که می‌توان اقدامات اخیر نمایندگان مجلس در رد مفاد ضدکارگری لایحه برنامه هفتم و همچنین اضافه کردن «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان» به لایحه را نوعی نمایش تبلیغاتی پیشاانتخاباتی دانست، اما در صورت تصویب نهایی لایحه بدون مفاد ضدکارگری آن، نتیجه به نفع کارگران و فعالان کارگری است که توانسته‌اند با برگزاری کارزارها و تجمعات صنفی بر روند تصویب سیاست‌های القایی و یکسویه تاثیرگذار باشند.

چند روز پس از آنکه خبر حذف ماده مربوط به تغییر مبنای محاسبه مستمری در لایحه برنامه هفتم توسعه در کمیسیون برنامه‌ و بودجه مجلس منتشر شد، حالا خبر رسیده که کمیسیون اجتماعی نیز با اکثریت آراء با این ماده مخالفت کرده است. حالا دیگر به نظر می‌رسد کارزارهای مخالفت با مفاد ضدکارگری برنامه هفتم توسعه در حال به نتیجه رسیدن است.

واکنش فعالان را در ادامه گزارش بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻۶۵۰ کارگر شهرداری نیشابور ۸ ماه مابه‌التفاوت حق مسکن سال گذشته طلب دارند

کارگران شهرداری نیشابور نگرانند که پرداخت مابه‌التفاوت حق مسکن در گیرودار تغییرات مدیریتی و بر سر کار آمدن شهردار جدید فراموش شود.

آن‌ها با انتقاد از تاخیر طولانی به ایلنا گفتند: آبان ماه سال ۱۴۰۱ بعد از گذشت بیش از هفت ماه، بالاخره افزایش حق مسکن از ۵۵۰ هزار تومان به ۶۵۰ هزار تومان شورای‌عالی کار توسط هیات دولت مصوب شد ولی کاستی پرداخت در طول هفت ماه قبل از تصویب هنوز جبران نشده است.

در طول هفت ماه نخست سال گذشته (۱۴۰۱) شهرداری به حساب هر یک از کارگران انتظار داشتیم در پایان آبان ماه سال گذشته، شهرداری مابه‌التفاوت‌ هفت ماه را یکجا پرداخت می‌کرد که انجام نشد.

کارگران شهرداری نیشابور اعلام کرده‌اند که از ابتدای دی ماه سال ۹۷، شهرداری نیشابور بدون توجه به وضعیت معیشتی کارگران همه مزایای عرفی، مناسبتی و انگیزشی آن‌ها را به جز برای کارکنان بخش‌اداری حذف کرده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻۴۵ کارگر کمباین‌سازی تبریز به دلیل ۴ ماه حقوق معوقه از کمیته امداد درخواست جیره غذایی کردند

(تصاویر آرشیوی)

اگر کارگران کمباین‌سازی تبریز اتحادیه و سازماندهی داشتند، شاید وضع به گونه دیگری می‌بود.

به گزارش ایلنا، این کارگران از اسفند ماه سال گذشته منتظر دریافت مطالبات مزدی‌اند اما کسی پاسخگو نیست.
تأخیر در پرداخت حقوق قانونی و عیدی (بابت عیدی کارفرما یک چک ۸ ماهه داده است)، کارگران را در وضعیت نامناسب قرار داده است. حال آنکه اقساط معوقه و دغدغه تأمین معیشت کارگران به شدت افزایش یافته است و این موضوع به اعتبار، منزلت و کرامت کارگران ضربه‌ وارد کرده است.

پیش از این، اصرار کارفرمای بخش خصوصی کمباین‌سازی تبریز (شرکت گسترش توسعه صنعت آذربایجان) برای تبدیل وضعیت استخدامی ۱۸ کارگر باقی مانده قرارداد دائمی به قرارداد موقت خبرساز شده بود.
۱۸ کارگر استخدامی به خاطر فشار کارفرما که نمایندگانش را فرستاده بود که در محوطه از کارگران برای موافقت با قرارداد موقت امضا بگیرند، روز سه‌شنبه ۱۷ آبان ماه دست از کار کشیده بودند- 👈🏽 (عکس تجمع)

کارگران اعلام کرده بودند که با وجود وضعیت استخدام رسمی امنیت شغلی ندارند و کارفرمای جدید که قرار است به جای کمباین بلبرینگ تولید کند، زیر بار تعهدات قرارداد رسمی نمی‌رود. آن‌ها نگران بودند که کارفرمای جدید دنبال تعطیل کردنِ کارگاه باشد و دست کارگران برای وصول حقوق صنفی و قانونی‌ به جایی بند نباشد.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻اعتماد چگونه ساخته می‌شود و چگونه به خدمت توسعه فردی و جمعی در می‌آید؟

بیش از دو دهه است که مدیران شرکت‌ها با برگزاری دوره‌های اعتمادسازی در میان کارکنان تلاش می‌کنند که رقابت را به همکاری گروهی تبدیل کنند.

برعکس، در محیط‌های سرکوبگر، سرکوب عریان از یک راه عملی می‌شود: ایجاد حس بی‌اعتمادی در میان افراد یک مجموعه.

فعالان صنفی با ایجاد اعتماد، سرکوب را ناتمام می‌گذارند. آنان نه فقط به نیات یکدیگر، که به توانایی‌های یکدیگر نیز اطمینان می‌کند و به همدین دلیل مهارت‌های یکدیگر را بابرنامه‌ای منظم بهبود می‌بخشند.
اعتماد، به افراد یک مجموعه احساس آزادی می‌دهد و افرادی که آزادی را در جمع خویش تجربه کرده باشند، می‌توانند اراده جمعی را علیه سرکوب به کار بگیرند و از موضع قدرتمند و بی‌نیاز با صاحبان قدرت سخن بگویند.

حقوق اثر: این ویدیو با نام سفر اعتماد/Trust Journey که برای تبلیغ برند گروه فرهنگی اورنج در استودیو The Mill تهیه شده، ساخته سب ادوارزد Seb Edwards است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کار با اعمال شاقه در معدن در نبود تشکل‌ها

«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»
https://t.me/davtalaborg/2751

🔻کار با اعمال شاقه در معدن در نبود تشکل‌ها

«معدن آمبولانس نداشت، یک پای خود را به خاطر نبود ایمنی از دست دادم.
حالا به ما می‌گویند برای بازنشستگی باید سه سال بیشتر کار کنید!»

علی، کارگر معدن که نقص عضو دارد در گفتگو با ایلنا:
«آن‌ها» هیچ نمی‌دانند؛ همان‌هایی که تصمیم گرفته‌اند سن بازنشستگی کارگران معدن را از ۲۰ سال به ۲۳ سال افزایش دهند و شرایط را سخت‌تر کنند؛ همان‌هایی که در اتاق‌های سرد و پرامکانات نشسته‌اند و برای کار کردن در اعماق زمین تصمیم می‌گیرند وقتی حقوق شان چند برابر حقوق یک کارگر معدن است؛ کارگران معدن هیچ تشکل درست و حسابی ندارند، نه اتحادیه‌ای نه سندیکایی که از حقوق آن‌ها دفاع کند.»


«کار با اعمال شاقه»؛ چکیده‌ی حرف‌های علی کارگر معدن، در همین چند کلمه خلاصه می‌شود. کار کردن کیلومترها زیر زمین، در معادن خصوصیِ سرمایه‌داران و وقتی ایمنی نه حرف اول را می‌زند و نه حتی حرف آخر، از اعمال شاقه چیزی کم ندارد.

علی آن روزِ پاییزی سال ۹۷ را «سخت‌ترین روز زندگی‌اش» توصیف می‌کند، روزی که همه‌ی امیدهایش بر باد رفته است: «گویا همه چیز فقط به تار مویی بند بود؛ اگر ایمنی رعایت شده بود، اگر گاری حمل ذغال سنگ در کسری از ثانیه از جا در نمی‌رفت و روی پای من نمی‌افتاد و اگر معدن آمبولانس داشت...»

بیکاری، بزرگ‌ترین معضلی که این کارگر را بعد از ۱۳ سال کار در معدن آزار داده: «نه گذاشتند نه برداشتند، فقط گفتند دیگر با یک پا به درد ما نمی‌خوری؛ من را که قرارداد ۹۰ روزه داشتم، بعد حادثه از کار بیکار کردند؛ حتی نتوانستم به خاطر اخراج از کارفرما شکایت کنم؛ گفتند اخراج نشدی، قراردادت تمام شده و عدم نیاز خورده‌ای؛ هیچ اهمیتی نداشت که من پایم را برای کار از دست داده‌ام.
«هیچ ارگانی به من وام نداد؛ این همه خیریه و صندوقِ کمک مثلاً در این کشور است، هیچ کدام به کارگر حادثه دیده کمک نمی‌کنند! کمی فامیل و آشنایان کمکم کردند و خودم هم زمان بیکاری مسافرکشی کردم، کلاج ماشین را برقی کردم و با یک پا رانندگی می‌کردم....»


«اگر سن بازنشستگی سه سال زیاد شود چطور؛ آیا می‌توانی تحمل کنی؟» علی در جواب این سوال می‌گوید:

«من پایم از زانو قطع شده، آن یکی کمرش دیسک دارد و مهره‌هایش جابجا شده، دیگری آرتروز شدید شانه دارد، خیلی‌ها ریه ندارند؛ هیچ ظلمی از این بالاتر نیست که «آن‌ها» به «ما» بگویند سه سال بیشتر بمانید و کار کنید.....»



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻وقتی پایداری یک کنشگر زندانی به نتیجه می‌رسد

داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!

https://t.me/davtalaborg/2753

🔻وقتی پایداری یک کنشگر زندانی به نتیجه می‌رسد

داود رضوی، کارگر زندانی برای رفتن به بیمارستان آن قدر به لباس زندان تن نداد تا بالاخره مجبور شدند با لباس عادی او را به بیمارستان ببرند!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌ حومه خبر داد که «داود رضوی عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که پیش تر به علت مخالفتش با پوشیدن لباس زندان بارها اعزامش به بیمارستان از طرف مسئولین زندان کنسل شده بود، در نهایت با اتکا به پایداری خود و‌ همچنین اصرار بر استانداردهای شناخته شده و بین‌المللی در خصوص حقوق اولیه زندانیان توانست بدون پوشیدن لباس زندان در روز دوشنبه ۱۲ تیرماه به بیمارستان اعزام شود و روند درمانی خود را مجددا پیگیری کند.»

این سندیکا گزارش داد که «طی انتقال داود رضوی به بیمارستان نوار قلب و اکوی قلبی برای ایشان انجام شده است و این فعال کارگری فعلا در انتظار هماهنگی‌های زندان و بیمارستان برای انجام آندوسکوپی به دنبال مشکل معده و گوارش است.»

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه اعلام کرد که خواستار رسیدگی هرچه سریعتر به بیماری داود رضوی و مرخصی استعلاجی او و همچنین آزادی بدون قید و ‌شرط اعضای زندانی خود داود رضوی، حسن سعیدی و رضا شهابی و سایر فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی و دانش‌آموزی و‌ همه زندانیان سیاسی و‌ عقیدتی است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻الهه صادقی به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»
https://t.me/davtalaborg/2755

🔻الهه صادقی به دو ماه انفصال از خدمت محکوم شد
شورای هماهنگی: «سکوت نخواهیم کرد»

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان گزارش داد که هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی، در طی صدور حکمی الهه صادقی را به دو‌ ماه انفصال موقت از خدمت محکوم کرده‌ است.



این شورا احکام آموزش و پرورش استان‌ خراسان شمالی را ناشی از دستور نهادهای امنیتی و ناعادلانه خوانده و اعلام کرده که در برابر آن سکوت نخواهد کرد و خواستار بازبینی پرونده‌های همه‌ معلمان در دادگاه‌های قانونی «با روشی صحیح و بدون اعمال نظرهای ناصواب» شده است.

هم‌زمان، هرانا نوشت که « وی به دلایلی همچون بارگزاری جملات و مطالب توهین آمیز به روحانیت، افترا به مسئولین نظام از طریق انتشار مطالبی در فضای مجازی” به دو‌ ماه انفصال از خدمت محکوم شد.»

الهه صادقی را می‌توان در نامه سرگشاده‌اش که نیمه آذرماه در واکنش به فعالان صنفی و از جمله خودش نوشته بود بیشتر شناخت.

«با سلام خدمت دوستان و همکاران محترم، این آخرین ابلاغی است که از طرف تخلفات اداری دریافت کرده‌ام، آنقدر بندها زیاد بود که تعجب کردم چطور توانستید چنین دقیق و موشکافانه بنویسید و متهمم کنید. من الهه صادقی دانشجوی دکتری روانشناسی، مشاور مدارس بجنورد با سابقه یازده ساله ای که در خدمت دانش آموزانم بوده ام سعی کردم راهی جز روشنگری، آگاهی، شعور شخصیت به دانش آموزام نیاموزم.. ساعتها دختران رنج کشیده شهرم را کمک کرده ام، نوازش کرده ام، مادرانه به آغوش کشیده ام، با وجدان کاری بالا در این سیستم کار کرده ام… شبانه روز با دخترانی که نیاز بیشتری به من داشتن صحبت کرده ام، شماره شخصی خودم رو در اختیارشان گذاشتم تا هروقت فکر خودکشی، فرار یا هر اقدام تکانه ای داشتند با من صحبت کنند، دانش آموزان خودم رو مثل خانواده خودم دوست داشتم، روا نیست چنین اتهاماتی به من ببندید و اینهمه زحمت مرا نادیده بگیرید، روا نیست…

به قول همکارم آقای مطهری از اسفراین، شما شاکی نیستید من شاکی هستم و مردم قاضی. . من شاکی هستم از تبعیض آموزشی، تبعیض طبقات اجتماعی، مطالب نامرتبط آموزشی.. تبعیض امکانات آموزشی، نبود کتاب زبان مادری در مدارس، فقر، فساد، اختلاس در مملکت..

من شاکی هستم که چرا افکار خودکشی بین دانش آموزان اینقد رواج دارد، افسردگی بی انگیزگی رواج دارد.. من شاکی هستم که چرا دانش آموز من نان شب ندارد بخورد و گاها سه روز جز نان خالی چیزی نخورده، بخاری در منزل ندارند، هزینه مدرسه ندارند و خیلی دردهای دیگر که در این مدت خدمتم مرا آزرده.. من شاکی هستم که چرا هیچکس سرجای خودش نیست چرا تخصص و مهارت ها نادیده گرفته میشوند و گوش کسی بدهکار نیست، من این نامه را در پیج شخصی خودم پست میکنم تا به اطلاع تمام دانشجویان و دانش اموزان دوستان و همکارانم برسانم من همچنان مقاوم در مسیر درست قدم برمیدارم… و خدایی هست که خدایی کردنش لرزه به اندام شما خواهد انداخت، و قاضی عادلتر از او نیست.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی

از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟

شش عامل اصلی زیر به تاب‌آوری و یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی کمک می‌کند که می‌توان هر کدام را جداگانه مورد سنجش قرار داد و تقویت کرد:


▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آن‌ها به طور هم‌زمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.

▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.

▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.

▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.

▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.

▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تجمع صنفی بازنشستگان به حضور دیگر ذی‌نفعان خوش‌آمد می‌گوید

فرض کنید که در یک جمع بازنشستگان مطالبه‌گر، همکاران شاغل نگران آینده خود حضور داشته باشند و طی برنامه‌ای از ابزارهای فشار استفاده کنند تا به مقاصد صنفی خود دست بیابند.
اگر این جمع، پیش از این مرحله بر روی انسجام گروه کار کرده باشد و رابطه قدرت را در گروه به عنوان قدرت متعامل و مسطح تعریف کرده باشد که شمار بالایی هم‌زمان خود را صاحب جنبش مطالبه‌گری بدانند، سرکوب نیز کارساز نخواهد بود.

برای رسیدن به چنین هماهنگی شاید کار زیادی لازم باشد ولی ارزشش را دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg