🔻آیا ایدئولوژی آفت فعالیت حقوق صنفی است؟

پاسخ به این پرسش دشوار است. بسیاری از ما می‌دانیم که بدون جهان‌بینی کلی و باور عمیق و سپس گردآوردن یارانی همراه، نمی‌توان در عرصه فعالیت حقوق صنفی قدم از قدم برداشت. همین‌طور، با برگشت به تاریخ می‌بینیم که هسته اولیه گروه‌های مدافع حقوق صنفی از تفکرات به شدت ایدئولوژیکی سامان یافته بودند.

اما فعالان صنفی با صرف هزینه‌های هنگفت فهمیدند که برای پایین آوردن چنین هزینه‌ای باید از نیروی همه کمک بگیرند. آنان به جای تبلیغ ایدئولوژیک، تابوهای «خواستن، بیشتر خواستن و سکوت در برابر تقدیر صنفی» را شکستند و به فعالیت حقوق صنفی مشروعیت عمومی بخشیدند.

در محیط‌هایی که تفکر ایدئولوژیک در فعالیت صنفی عمومیت دارد، عموم مردم با وجود هم‌سویی با اهداف این فعالیت‌ها با آن‌ها همراه نمی‌شوند.

▫️لطفا این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و به گفتگو دامن بزنید.

▫️لطفا نوشته‌های داوطلب را نقد کنید و از دیگران بخواهید رویکرد و عملکرد شما را نقد کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻خط قرمز مجلس روی افزایش سن بازنشستگی

گزارش داوطلب

چند روز پس از آنکه خبر حذف ماده مربوط به تغییر مبنای محاسبه مستمری در لایحه برنامه هفتم توسعه در کمیسیون برنامه‌ و بودجه مجلس منتشر شد، حالا خبر رسیده که کمیسیون اجتماعی نیز با اکثریت آراء با این ماده مخالفت کرده است. حالا دیگر به نظر می‌رسد کارزارهای مخالفت با مفاد ضدکارگری برنامه هفتم توسعه در حال به نتیجه رسیدن است.

در ادامه حذف بندهای مربوط به افزایش سن بازنشستگی، کمیسیون اجتماعی بند «ذ» ماده ۲۹ که به موضوع بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور می‌پرداخت را نیز حذف کرد. در این بند، حداقل سن برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور برای زنان ۴۵ سال و برای مردان ۵۰ سال تعیین شده بود که به دلیل در نظر نگرفتن سقف سنوات در بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور و منوط کردن بازنشسته شدن به سن فرد شاغل، حذف شد.

پیش از این نیز محمد خدابخشی نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز از حذف موضوع «محاسبه میانگین حقوق بازنشستگی بر مبنای پنج سال آخر خدمت کارکنان دولت» از لایحه برنامه هفتم در این کمیسیون، خبر داده بود.

ادامه گزارش را بخوانید و همچنین ببینید که آیا این حرکت عقب‌نشینی است یا تبلیغات انتخاباتی!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻از خرداد تا تیر چه چیزهایی در حال تغییر است؟

مرور گزارش ویژه داوطلب از آن چه در خردادماه گذشت به کنشگران حقوق صنفی یاداوری می‌کند که رویکرد دقیق‌تری نسبت به مسائل کنونی داشته باشند و در دو هفته باقیمانده تا پایان تیر با آگاهی و شجاعت بیشتری نسبت به مطالبه حقوق صنفی خود تصمیم بگیرند و با همکاران انسجام بیشتری داشته باشند.

مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در خرداد ۱۴۰۲ را کارگران و بازنشستگان این حوزه‌ها و واحدها ترتیب دادند:

– بازنشستگان مخابرات
– بازنشستگان تامین اجتماعی
– بازنشستگان صندوق‌های فولاد و مس
– بازنشستگان کشوری
– کارگران خطوط ابنیه راه‌آهن
– کارگران داروگر

🔻مهمترین مطالبات مطرح شده در این اعتراضات که عمدتا در قالب تجمعات صنفی برگزار شده است، عبارتند از:

– متناسب‌سازی مستمری بر اساس نرخ تورم و سبد معیشت (بازنشستگان تامین اجتماعی)
– اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و شاغلان مطابق با ماده ۳۰ برنامه ششم توسعه
– جلوگیری از ادغام و انتقال صندوق‌های بازنشستگی(بازنشستگان مس، فولاد، نفت)
– پرداخت معوقات مزدی و بیمه‌ای و جلوگیری از تعطیلی بنگاههای بزرگ اقتصادی( کارگران داروگر)
– جلوگیری از اخراج کارگرانی که حقوق خود را مطالبه‌ می‌کنند ونظارت کارفرمای مادر بر عملکرد پیمانکار( کارگران خطوط ابنیه و راه‌آهن)
– اعتراض به نقض حقوق کارگران و بازنشستگان در تدوین برنامه‌های توسعه

گزارش جمع‌بندی خردادماه داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مطالبه‌گری دو نوع تلاش امروز دارد:
تلاش برای فردا و پس‌فردا

آیا اگر نسل جدید خلاقیت خود را در مطالبات صنفی به کار بگیرند، فضای صنفی تغییر می‌کند؟
https://t.me/davtalaborg/2742

🔻مطالبه‌گری دو نوع تلاش امروز دارد:
تلاش برای فردا و پس‌فردا

آیا اگر نسل جدید خلاقیت خود را در مطالبات صنفی به کار بگیرند، فضای صنفی تغییر می‌کند؟

در کنار کسانی که نسل نو را راحت و بدون مطالعه کافی نقد می‌کنند، بسیاری از معلمان، استادان دانشگاه و حتی والدین در تعاملات روزمره می‌بینند که نسل جدید پتانسیل‌های ویژه‌ای از خود نشان می‌دهد که به سادگی ممکن است تا لحظه عمل در سایه بماند.

نسل نو از قدرت تحلیل بالاتری برخوردار است و به سادگی فریفته حفظیات نمی‌شود و حفظیات را با دانش عملی اشتباه نمی‌گیرد.

کنشگران صنفی به سادگی می‌توانند با نسل نو در ارتباط قرار بگیرند، با آنان تعامل داشته باشند ، به طرح مسائل خود بپردازند و حتی از آنان راه‌حل بخواهند.

چیزی که همه می‌دانند، آینده مطالبات صنفی به دست آنان ادامه پیدا می‌کند؛ آنان وارث پایه‌ها و ستون‌های مطالبه‌گری هستند که مطالبه‌گران امروز برمی‌فرازند.

شیوه مطالبه‌گری که امروز پایه گذاشته می‌شود، به اندازه رسیده به خواسته‌های کوتاه‌مدت مهم است چرا که مطالبه‌گری صنفی نگاهی به فردای نزدیک و فردای دورتر دارد و این دو نگاه مکمل یکدیگرند و هر یک بدون دیگری موجب استراتژی‌های ناقص و اشتباهات فاحش می‌شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا اعتراضات کارگران تاثیرگذار بوده و موجب تغییر لایحه برنامه هفتم توسعه خواهد شد؟

گزارش داوطلب

هرچند که می‌توان اقدامات اخیر نمایندگان مجلس در رد مفاد ضدکارگری لایحه برنامه هفتم و همچنین اضافه کردن «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان» به لایحه را نوعی نمایش تبلیغاتی پیشاانتخاباتی دانست، اما در صورت تصویب نهایی لایحه بدون مفاد ضدکارگری آن، نتیجه به نفع کارگران و فعالان کارگری است که توانسته‌اند با برگزاری کارزارها و تجمعات صنفی بر روند تصویب سیاست‌های القایی و یکسویه تاثیرگذار باشند.

چند روز پس از آنکه خبر حذف ماده مربوط به تغییر مبنای محاسبه مستمری در لایحه برنامه هفتم توسعه در کمیسیون برنامه‌ و بودجه مجلس منتشر شد، حالا خبر رسیده که کمیسیون اجتماعی نیز با اکثریت آراء با این ماده مخالفت کرده است. حالا دیگر به نظر می‌رسد کارزارهای مخالفت با مفاد ضدکارگری برنامه هفتم توسعه در حال به نتیجه رسیدن است.

واکنش فعالان را در ادامه گزارش بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻۶۵۰ کارگر شهرداری نیشابور ۸ ماه مابه‌التفاوت حق مسکن سال گذشته طلب دارند

کارگران شهرداری نیشابور نگرانند که پرداخت مابه‌التفاوت حق مسکن در گیرودار تغییرات مدیریتی و بر سر کار آمدن شهردار جدید فراموش شود.

آن‌ها با انتقاد از تاخیر طولانی به ایلنا گفتند: آبان ماه سال ۱۴۰۱ بعد از گذشت بیش از هفت ماه، بالاخره افزایش حق مسکن از ۵۵۰ هزار تومان به ۶۵۰ هزار تومان شورای‌عالی کار توسط هیات دولت مصوب شد ولی کاستی پرداخت در طول هفت ماه قبل از تصویب هنوز جبران نشده است.

در طول هفت ماه نخست سال گذشته (۱۴۰۱) شهرداری به حساب هر یک از کارگران انتظار داشتیم در پایان آبان ماه سال گذشته، شهرداری مابه‌التفاوت‌ هفت ماه را یکجا پرداخت می‌کرد که انجام نشد.

کارگران شهرداری نیشابور اعلام کرده‌اند که از ابتدای دی ماه سال ۹۷، شهرداری نیشابور بدون توجه به وضعیت معیشتی کارگران همه مزایای عرفی، مناسبتی و انگیزشی آن‌ها را به جز برای کارکنان بخش‌اداری حذف کرده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg