🔻کارگران و دیگران فعالان صنفی از چه مهارت‌هایی برای تحلیل امور باید استفاده کنند؟

بسیاری از ما تاثیر مطلع بودن یک فرد در یک گروه و کارایی مهارت‌های ویژه را دیده‌ایم. بدون افراد کارامد و آگاه، نه تنها پیگیری مطالبات، که امور هر گروه هدفمندی به دشواری پیش می‌رود.

جدا از تلاش فردی برای بالا بردن مهارت و آگاهی و یا تلاش برای جذب فردی با قابلیت‌های ویژه، یک گروه از همکاران همچنین می‌توانند برای بالا بردن سطح توان گروه در کنشگری صنفی از گروه‌هایی درخواست کنند که با ارائه کلاس‌های تئوری و بحث‌های دقیق و مثال‌های موردی، فضای گروه را برای درک شرایط و پیش‌بینی گام‌های آینده بهینه کنند. دوره‌های هدفمند می‌توانند یک و یا ترکیبی از چند مهارت اصلی و اولویت‌بندی شده را در گروه تقویت کنند و در کوتاه و بلندمدت، نتایج آن را بر فضای مطالبه‌گری و پیگیری حقوق صنفی گروه خود ببینند.

بدترین سناریو، گمان این است که گروه یا فرد به آموزش نیاز ندارد.

کلیک و یا لمس کنید 👆

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻فقدان نظارت ایمنی در کارگاه سد سبلان، دو کارگر را به کشتن داد

دو کارگر به خاطر سقوط قطعه فلزی از جرثقیلی در سد سبلان مشکین‌شهر پیش از رسیدن امدادگران هلال احمر به دلیل آسیب‌ جدی جان باختند.

عزیز ارشادیان، معاون امداد و نجات جمعیت هلال احمر استان اردبیل به رسانه‌ها اعلام کرد که با حضور چهار نجاتگر و دو خودروی امدادی در منطقه و با همکاری راننده جرثقیل فوتی‌های این حادثه را رهاسازی کردند و به عوامل شهرداریِ حاضر در مکان حادثه تحویل دادند.

تلفات ایمنی تصادفی نیست؛ نقض موارد ایمنی بزرگترین موارد نقض حقوق بشر را در کشورهای سرکوبگر حقوق اولیه شهروندان تشکیل می‌دهد و الگوهای سهل‌انگاری در دوره‌هایی که سرکوب شدت می‌گیرد در جامعه سریع‌تر رشد می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻یک گروه کنشگر صنفی چگونه از هسته اولیه بزرگتر می‌شود؟

کسانی در یک گروه، به چشم‌اندازی از قضایا آن گونه که باید باشد، اعتقاد راسخ دارند و به اهداف بلندپروازانه اولویت می‌دهند.

کسان دیگری اهداف مطالباتی را در گام‌های عملی و تلاش‌های روزمره برای اهداف قابل دسترس پیگیری می‌کنند و به افراد بلندپرواز، محدودیت‌ها را هشدار می‌دهند.
وجود هر دو نوع تفکر در یک گروه مطالبه‌گر صنفی ضروری‌ست و تغییر از به نتیجه‌رسیدن گفتگوی این دو گروه آغاز می‌شود.
اگر گروه چنان یکدست باشد که در همه موارد تصمیم‌گیری بدون کوچکترین بحث و چالشی به نتیجه برسد، احتمالا تلقی دقیقی از اولویت اهداف و مسیر مطالباتی ندارد و درهای خود را به روی افراد دیگر با تفکرات چالشی بسته است.

کنشگران صنفی با دعوت از همکارانی که دقیقا شبیه آن‌ها نمی‌اندیشند، گروه را توسعه می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا اپلیکیشن‌های ترابری در آینده نزدیک می‌توانند بساط تخلف ریشه‌دار و سیستماتیک شرکت‌های ترابری را در هم بپیچند؟

▫️شرکت‌های ترابری چگونه رانندگان را در بی‌قانونی شریک می‌کنند؟

رانندگان کامیون می‌گویند بسیاری از شرکت‌های حمل و نقل و بنگاه‌های باربری در ایران تنها نیمی از مبلغ قید شده در بارنامه را به راننده پرداخت می‌کنند ولی بابت تمام مبلغ از راننده امضا می‌گیرند. بنگاه‌ها از ابتدا با رانندگان طی قرار می‌کنند که مبلغ پرداختی تنها نیمی از مبلغ قید شده در بارنامه خواهد بود و رانندگان مجبورند شرایط را بپذیرند و یا بیکار شوند.

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران با اعلام این خبر به نقل از تین نیوز نوشته است که چنین قضیه‌ای تازه نیست و فساد فراگیر شرکت‌های حمل و نقل را به دلیل حسابرسی ضعیف دولت دانسته و نوشته است که رانندگانی که اعتراض می‌کنند یک بار به حق خود می‌رسند ولی پس از آن برای همیشه از همکاری محروم می‌شوند و به همین دلیل از روی ناچاری به شرایط ظالمانه تن می‌دهند.

▫️دلالان خرده‌پا کمتر می‌گیرند!
برخی شرکت‌های کوچک‌تر ترابری که از آن‌ها با عنوان دلالان خرده‌پا یاد می‌شود، با دریافت حق دلالی بسیار کمتر از آنچه بنگاه‌های باربری دریافت می‌کنند، کامیون‌داران را به صاحبان بار معرفی می‌کنند و رانندگان نیز با اخذ بارنامه پلیس راهی و با وجود پرداخت حق دلالی باز هم تنها به 70 درصد مبلغ کرایه می‌رسند.

شکایت رانندگان و مثال‌های واقعی آن‌ها به تازگی در رسانه‌های نوشتاری بازتاب داشته است. رانندگان این روزها به یکدیگر امید می‌دهند که جلوی فساد ساختاری بایستند و دلگرم تكنولژي‌های ارتباطی هستند که ممکن است در آینده آنان را از وابستگی به واسطه‌گری شرکت‌های ترابری نجات بدهد.

در واقع، شاید استفاده از ابزارک‌های ارتباط رانندگان با مشتریان، ابزارهایی مثل اسنپ، بساط فساد شرکت‌های ترابری را جمع کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز در این یکشنبه اعتراضی:
«ما به جز حق نمی‌خوایم، صدقه دولت نمی‌خوایم»

📽ویدیو- یکشنبه ۱۱ تیرماه ۱۴۰۲


از این‌جا بخوانید:
▫️وقتی بازنشستگان از کف خیابان می‌گویند در واقع چه می‌گویند؟

▫️بازنشستگان تامین اجتماعی چه می‌خواهند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻افشای دستور اخراج پرستاران ۸۹ روزه در ایرانشهر به اعتصاب آنان انجامید

افشای یک نامه به اعتصاب و اعتراض گسترده پرستاران ایرانشهری منجر شد:

یک نامه با امضای عبدالعزیز جمشیدزهی، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر به تاریخ دهم تیر۱۴۰۲ از سوی کمپین فعالان بلوچ منتشر شد که در آن به بیمارستان‌ها و مراکز درمانی دستور داده با «نیروهای ۸۹ روزه» و ساعتی تسویه حساب کنند.

این گروه که به صورت ویژه اخبار مربوط به بلوچ‌ها در ایران را پوشش می‌دهد، دیروز به نقل از یک منبع آگاه گزارش کرد: «پرسنل ۸۹ روزه ساعتی ایرانشهر، راسک، فنوج، چابهار و نیکشهر اعتصاب کردند و خواستار تعیین تکلیف وضعیت شغلی خود هستند.»

به گفته این منبع، پرستاران ۸۹ روزه قرار است در روز ۱۲ تیر هم مقابل دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر تجمع کنند.

پرستاران قرارداد موقت در حالی به اخراج از کار تهدید شده‌اند که هنوز بخش زیادی از مطالبات مزدی سال ۱۴۰۱ را دریافت نکرده‌اند و می‌گویند دستمزد ۹ ماه اضافه کاری در سال ۱۴۰۰ را هم طلب دارند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در لایحه بودجه ۱۴۰۲:
بازنشستگان می‌گویند؛ اجرا مهم است، نه تصویب!

گزارش داوطلب

گرچه سازمان برنامه و بودجه در سال ۱۳۹۹، بودجه‌ای برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری در نظر گرفت، اما بیش از ۴ میلیون بازنشسته تامین اجتماعی از تخصیص بودجه‌ای برای همسان‌سازی حقوق خود بی‌نصیب ماندند.

حالا و در جریان بررسی لایحه برنامه هفتم توسعه، کمیسیون برنامه و بودجه مجلس، پیشنهاد همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی را تصویب کرده تا در قالب یک مصوبه به کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم داده شود و تصمیم‌گیری نهایی در مورد آن اتخاذ شود.

در همین حال چند روز پیش خبر رسید که نمایندگان مجلس در کمیسیون برنامه و بودجه، به حذف بند مربوط به تغییر در محاسبه سنوات مستمری از دو سال به پنج سال نیز رای داده‌اند. بنابراین همچنان میانگین دو سال پایانی دریافتی به عنوان مبنای حقوق بازنشستگی ملاک عمل قرار خواهد گرفت. انتشار این خبرها در روزهای گذشته، واکنش‌هایی را در سایت‌های خبری و شبکه‌های اجتماعی از سوی بازنشستگان به دنبال داشته است.

تعدادی از این پیام‌ها که ذیل خبرهای مرتبط با تصویب همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در سایت‌های داخلی منتشر شده نشان می‌دهد که برخی از بازنشستگان معتقدند، موضوع اجرای “همسان‌سازی” در حد یک خبر باقی خواهد ماند و برخی دیگر تلاش نمایندگان برای تغییر در برنامه پیشنهادی دولت را در راستای تبلیغات زودهنگام آنها برای جلب مشارکت در انتخابات آتی مجلس پیش‌بینی می‌کنند.

تعدادی از این پیام‌ها را در ادامه گزارش داوطلب ببینید و بقیه گزارش را بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2603/

گزارش داوطلب را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg