🔻آیا ایدئولوژی آفت فعالیت حقوق صنفی است؟

پاسخ به این پرسش دشوار است. بسیاری از ما می‌دانیم که بدون جهان‌بینی کلی و باور عمیق و سپس گردآوردن یارانی همراه، نمی‌توان در عرصه فعالیت حقوق صنفی قدم از قدم برداشت. همین‌طور، با برگشت به تاریخ می‌بینیم که هسته اولیه گروه‌های مدافع حقوق صنفی از تفکرات به شدت ایدئولوژیکی سامان یافته بودند.

اما فعالان صنفی با صرف هزینه‌های هنگفت فهمیدند که برای پایین آوردن چنین هزینه‌ای باید از نیروی همه کمک بگیرند. آنان به جای تبلیغ ایدئولوژیک، تابوهای «خواستن، بیشتر خواستن و پذیرش تقدیر صنفی» را شکستند و به فعالیت حقوق صنفی مشروعیت عمومی بخشیدند.

در محیط‌هایی که تفکر ایدئولوژیک در فعالیت صنفی از دید مردم برجسته‌ است، عموم مردم به آن نمی‌پیوندند و با وجود هم‌سویی با اهداف این فعالیت‌ها با آن‌ها همراه نمی‌شوند.

▫️لطفا این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و به گفتگو دامن بزنید.

▫️لطفا نوشته‌های داوطلب را نقد کنید و از دیگران بخواهید رویکرد و عملکرد شما را نقد کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مروری بر مهمترین اعتراضات کارگران در خرداد ۱۴۰۲:
«بازنشستگان» خیابان را رها نمی‌کنند!

گزارش ویژه داوطلب از آن چه در خردادماه گذشت.

یک ماه پس از اعتراضات گسترده کارگران پروژه‌ای نفت، گاز و پتروشیمی که منجر به توقف فعالیت بسیاری از پروژه‌های پالایشگاهی شد و در نهایت نیز با سرکوب نیروهای امنیتی و اطلاعاتی به حاشیه برده شد، همچنان شهرهای مختلف کشور شاهد اعتراضات پراکنده صنفی و کارگری است.

مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در خرداد ۱۴۰۲ را کارگران و بازنشستگان این حوزه‌ها و واحدها ترتیب دادند:

– بازنشستگان مخابرات
– بازنشستگان تامین اجتماعی
– بازنشستگان صندوق‌های فولاد و مس
– بازنشستگان کشوری
– کارگران خطوط ابنیه راه‌آهن
– کارگران داروگر

🔻مهمترین مطالبات مطرح شده در این اعتراضات که عمدتا در قالب تجمعات صنفی برگزار شده است، عبارتند از:

– متناسب‌سازی مستمری بر اساس نرخ تورم و سبد معیشت (بازنشستگان تامین اجتماعی)
– اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و شاغلان مطابق با ماده ۳۰ برنامه ششم توسعه
– جلوگیری از ادغام و انتقال صندوق‌های بازنشستگی(بازنشستگان مس، فولاد، نفت)
– پرداخت معوقات مزدی و بیمه‌ای و جلوگیری از تعطیلی بنگاههای بزرگ اقتصادی( کارگران داروگر)
– جلوگیری از اخراج کارگرانی که حقوق خود را مطالبه‌ می‌کنند ونظارت کارفرمای مادر بر عملکرد پیمانکار( کارگران خطوط ابنیه و راه‌آهن)
– اعتراض به نقض حقوق کارگران و بازنشستگان در تدوین برنامه‌های توسعه

گزارش جمع‌بندی خردادماه داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

دیروز و امروز
▪️سقوط و مرگ یک کارگر ساختمانی در شهر فردیس و مصدومیت یک کارگر در شهرک صنعتی هیدج

مرگ و مصدومیت هنگام کار با نظارت ایمنی قابل پیشگیری است. تشکل‌های کارگری باید بتوانند بر انجام موارد ایمنی در صنف خود نظارت داشته باشند، بابت این نظارت برنامه‌ریزی علمی کنند، آموزش بدهند و بابت این نظارت از دولت بودجه دریافت کنند.

▪️سقوط از داربست در شهر فردیس استان البرز
دیروز، یکشنبه چهارم تیرماه ۱۴۰۲، یک کارگر ساختمانی۶۰ ساله در بلوار طالقانی شهر فردیس واقع در استان البرز، هنگام کار در یک واحد ساختمانی، بر اثر سقوط از ارتفاع به طبقات پایین‌تر جان باخت.
منابع کارگری، عدم وجود تجهیزات ایمنی داربست را دلیل این حادثه دانسته‌اند.

▪️مصدومیت یک کارگر در شهرک صنعتی هیدج
صبح امروز دوشنبه پنجم تیرماه ۱۴۰۲، کارگر ۴۶ساله یکی از واحد‌های تولید کفش شهرک صنعتی «هیدج» در استان زنجان هنگام کار با دستگاه بالابر به دلیل برخورد زنجیر دستگاه به سرش آسیب جدی دید و پس از تماس همکارانش با اورژانس به بیمارستان منتقل شد.
شهر هیدج در استان زنجان یکی از سه قطب تولید کفش در کشور به شمار می‌رود.

پرسش پیش روی تشکل‌های صنفی ایناست که باخلا نظارتی چگونه می‌توانند موارد مرگ و مصدومیت همکاران خود را کاهش بدهند. چنین کاری نیاز به مطالعه، اولویت‌بندی و برنامه‌ریزی علمی دارد و بدون اراده جمعی قضایا در مسیر بدتر شدن پیش می‌رود.

به باور کارشناسان سازمان جهانی کار، پایین بودن استانداردهای ایمنی کار در جوامع سرکوب‌شده یکی از موارد سرکوب را تشکیل می‌دهد و تصادفی نیست. آیا گروه صنفی شما استاندارد پایین را جزو موارد سرکوب شناسایی می‌کند و اراده‌ای برای بیرون رفتن از چرخه سرکوب دارد؟

کلیک و یا لمس کنید 👆

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻اگر رفاه، اتحادیه داشت و به حسابرسی مستقل از سوی اتحادیه کارگران تن می‌داد تاراج نمی‌شد
آیا پرسنل رفاه باید شش سال پیش تجمع می‌کردند؟

https://t.me/davtalaborg/2650

🔻اگر رفاه، اتحادیه داشت و به حسابرسی مستقل از سوی اتحادیه کارگران تن می‌داد تاراج نمی‌شد

آیا پرسنل رفاه باید ۶ سال پیش تجمع و یا حتی اعتراض می‌کردند؟

رابطه سلبی میان «محدود کردن حق قانونی فعالیت اتحادیه‌ها» و «ضعف‌های قانونی و یا پذیرفته بودن قانون‌شکنی» مجموعه شرایطی می‌سازد که پرسنل یک مجموعه باید اگر نه هنگام استخدام، که دست کم هنگام بالا گرفتن تغییرات عمده و ساختاری اداری سازمانی خود باید بتوانند به صورت جمعی درباره عواقب عملی آن بیندیشند و به کوچکترین تغییرات سازمانی حساس باشند.

یک مجموعه به بزرگی فروشگاه زنجیره‌ای رفاه تنها به ۶ سال زمان نیاز دارد که با حساب‌سازی دستمایه پولشویی شود و به عنوان پوشش پیچیده‌ترین جابجایی‌های کلان و ناشفاف مالی مورد استفاده‌ قرار بگیرد- و روند رسیدگی قانونی به آن بیش از یک دهه به طول بینجامد. رسیدگی قانونی نیز در یک سیستم فاسد نیز معمولا بر مبنای محاسبات فراقانونی و روابط میان قدرت، افراد را تنها هنگامی تنبیه می‌کند که در روابط قدرت رسمی بازنده شوند و در این میان، هزاران کارگر پرسنل یک مجموعه که زمان طلایی کاریابی خود را در شرکتی سرمایه‌گذاری کرده بودند از بازار کار ممکن است برای همیشه کنار گذاشته شوند.

۳۵۰۰ تن پرسنل تعدیل شده فروشگاه‌های رفاه اگر می‌توانستند در سال ۱۳۸۶ درباره جابجایی‌‌های عمده در هیات مدیره و تغییر ساختار سازمانی توضیح بخواهند، مواردی را مستند کنند، برخی هشدارها را مکتوب کنند و یا از احتمال فساد، دست کم در مقیاس سازمانی به صورت رسمی پرده‌برداری کنند، جلوی فساد و غارت کل فروشگاه رفاه گرفته می‌شد و امروز نیاز نبود در بی‌ثبات‌ترین شرایط سیاسی- اقتصادی، به خاطر تعدیل و بیکاری چندین هزار نفر بدترین روزهای کاری یا بیکاری خود را تجربه کنند.

کارگران می‌توانستند نیم دهه پیش، از کسانی که با روابط نزدیک با قدرت به هیات مدیره راه یافتند، «بازنده» بسازند تا اگر خودشان توانایی کنترل رفتار کارفرمایان تازه به دوران رسیده را نداشتند، دستگاه‌های نه چندان سالم رسمی قضاوت را وادار کنند که وجه «بازنده» این مدیران را ببینند و دست و پای آنان را جمع کنند.

هشدار کنشگران این است: در شرایط بی‌ثباتی، شرایط بهتری در آینده وجود ندارد مگر این که آن را رقم بزنید. اگر امروز به خاطر هزینه تشکل‌یابی تعلل کنید، هزینه آن فردا کمر شکن خواهد بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg