پس لرزه‌های انتشار یک برگه مالی مجلس در ارتباط با هزینه‌های معاون وزیر آموزش و پرورش🔻

صادق ستاری‌فرد، برای حذف رتبه‌بندی فعالان صنفی چه قدر دستمزد می‌گیرد؟

پس لرزه‌های انتشار یک برگه مالی مجلس در ارتباط با هزینه‌های معاون وزیر آموزش و پرورش🔻

صادق ستاری‌فرد، برای حذف رتبه‌بندی فعالان صنفی چه قدر دستمزد می‌گیرد؟

معلمان می‌پرسند ماهانه چه قدر از حق ما و دانش‌آموزان به حساب وی واریز می‌شود؟

صادق ستاری فرد، معاون وزیر آموزش و پرورش یکی از افراد کلیدی در رابطه با رتبه‌بندی است.
به گفته کانون شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان، وی یکی از مقصران اصلی اتفاقات حقوق اسفند ماه و اجرای نادرست رتبه‌بندی بوده است و حتی حذف رتبه‌بندی بسیاری از فعالان صنفی معلمان به دستور نهادهای امنیتی با حمایت ایشان انجام شده بود.


بر اساس این برگه، برای حقوق فروردين و اردیبهشت مبلغ ۱۱۰ میلیون از وزارت آموزش و پرورش به حساب مرکز پژوهش های مجلس واریز شده است.

شورای هماهنگی اعلام کرد که «این مبلغ به جز سایر مزایا مانند اضافه کار، رفاهیات، کشیک و حق مدیریت است که ستاری فرد از خود آموزش و پرورش دریافت می‌کند.»
و اضافه کرد که مبلغ اضافه کار صادق ستاری‌فرد در اسفند ماه ۱۰۰ میلیون بوده است، در حالی که حقوق معلمان در آن ماه در روز آخر و به صورت اقساط پرداخت شد.

صفحه شهروند پرسشگر به تازگی درباره شیوه‌های حسابرسی اجتماعی و بررسی اسناد دولتی مطالبی منتشر می‌کند که دانستن‌شان توصیه می‌شود.
در این پست درباره شیوه بررسی اسناد دولتی اطلاعات مفیدی ارائه شده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

اصلاح قانون کار با کارگران چه خواهد کرد؟ 🔻

اصلاح قانون کار با کارگران چه خواهد کرد؟ 🔻

برخی از گروه‌های کارگری با مروری بر مجموع این روندها می‌گویند رویکردهای چندگانه ناظر بر سیاست‌گذاری‌ها و عدم درخواست از گروههای کارگری برای مشارکت در اصلاحات مرتبط با قوانین کار نشان می‌دهد که نمی‌توان چندان به وعده دولت برای افزایش پوشش‌های حمایتی از نیروی کار خوشبین بود.

علاوه بر دولت برخی از تشکل‌های شبه‌حاکمیتی همچون «مجمع‌عالی نمایندگان کارگری» نیز از حامیان اصلاح قانون کار است.

غلامحسین حیدری رئیس مجمع‌عالی نمایندگان کارگری سراسر کشور در این خصوص به ایلنا گفته است: اصلاح قانون کار، مدت‌ها است که از الزامات ضروری بود که خوشبختانه در شرف انجام است. او در عین حال ابراز امیدواری کرده که هرچه سریعتر لایحه اصلاح قانون کار توسط دولت برای تصویب به مجلس ارسال و مجلس نیز با قید فوریت آنرا تصویب کند.
اما در سکوت نسبی تشکل‌ها و فعالان کارگری مستقل نسبت به زمزمه‌های اصلاح قانون کار، تشکل‌های شبه‌حاکمیتی دیگری چون “کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار” همسو با خانه کارگر در واکنش‌هایی می‌گوید که از اصلاح و بازنگری قانون کار تنها در صورتی حمایت خواهند کرد که با رعایت اصل سه جانبه‌گرایی همراه باشد و اصلاحات پیشنهادی هدفی جز بهبود فرایندها و ابهام‌زدایی از مواد قانون کار نداشته باشد.
حسین حبیبی عضو کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان تهران در مطلبی که با عنوان «نقدی بر پیش‌نویس لایحه‌ی اصلاح موادی از قانون کار/ اصلاحاتِ ضدکارگری را نمی‌پذیریم» در خبرگزاری ایلنا منتشر کرده به کلیات پیش‌نویس لایحه اصلاح قانون کار پرداخته و به صورت تفکیکی برخی از مواد این اصلاحیه را مورد نقد قرار داده است. برخی از نکاتی که حبیبی با در نظر گرفتن مواد اصلاحی طی این مطلب به آنها اشاره کرده، شامل موارد مهمی است؛
در گزارش داوطلب بخوانید:

https://davtalab.org/2023/2565/


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

بازنشستگان تأمین اجتماعی اهواز پس از یک روز وقفه دوباره به خیابان آمدند🔻

ویدیوی شوش را در پست قبلی ببینید.

از مطلب سنجاق شده بالای صفحه ببینید مطالبات بازنشستگان تأمین اجتماعی دقیقا از چه قرار است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

"اگر ابزارش را داشتیم..." 🔻

جمله بالا بسیاری را به یاد زمانی می‌اندازد که آماده ایجاد تغییر در شیوه کارکرد نامطلوب دستگاهی هستیم ولی آرزو می‌کردیم که ابزار آن را می‌داشتیم.

داوطلب می‌داند که سازمان‌دهی همکاران به تلاش زیادی نیاز دارد، به همین دلیل تلاش کرده‌ایم با در اختیار گذاشتن این ابزار، مسیر سازمان‌دهی را کمی ساده‌تر کنیم.
این ابزار را با همکاران خود سهیم شوید و مرور و نقد کنید.
لینک مستقیم: این‌جا
 
داوطلب را به دوستان و همکاران خود توصیه کنید، حتی اگر فعال کارگری نباشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

📣آیا این رویداد بین‌المللی کارگری را می‌شناسید؟

چند نکته برای راهنمایی:🔻
▫️سران کشورها و نخست وزیران نیز در این کنفرانس سخنرانی می‌کنند.
▫️سازمان‌های بین‌المللی اعم از دولتی و سایرین به عنوان ناظر در آن شرکت می‌کنند.
▫️در این رویداد هر نماینده حقوق یکسانی دارد و همه می‌توانند آزادانه اظهار نظر کنند و هر طور که می‌خواهند رای دهند.
▫️نمایندگان کارگر و کارفرما گاهی ممکن است علیه نمایندگان دولت خود یا علیه یکدیگر رای دهند.
▫️ با این حال، این تنوع دیدگاه ها مانع از اتخاذ تصمیمات توسط اکثریت بسیار زیاد یا حتی در برخی موارد به اتفاق آرا نمی‌شود.

نام این رویداد چیست و چرا مهم است؟

کلیک و یا لمس کنید 👇🏽

نام این رویداد اجلاس سالانه سازمان جهانی کار است.
جمهوری اسلامی امسال ۲۹ نفر را به این اجلاس اعزام کرد.

واکنش‌های فعالان کارگری را در رابطه با رویداد بالا در این پست ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

داود رضوی به ۵سال حکم و محرومیت از فعالیت در احزاب و گروه‌های سیاسی محکوم شد🔻

داود رضوی کنشگر حقوق کارگر و عضو هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌ حومه است.

کلیک و یا لمس کنید👇🏽

اگر داود رضوی به دلیل دیدار با نمایندگان سازمان جهانی کار مجرم است پس چرا دولت در این سازمان عضو است، میثاق‌ها و مقاومله‌نامه‌های این سازمان را پذیرفته و نمایندگان جمهوری اسلامی در آن شرکت می‌کنند؟


به گزارش سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، داود رضوی امروز صبح، ۱۷ خرداد ۱۴۰۲، بدون هماهنگی با وکیل به دادگاه شعبه ۱۵ اعزام و حکم به وی ابلاغ شد.

بر اساس این حکم که از سوی دفتر قاضی صلواتی صادر شده، داود رضوی به ۵ سال حبس تعزیری و دو سال محرومیت از فعالیت در فضای مجازی و فعالیت در گروه‌های سیاسی و احزاب محکوم شد.

اتهام وی اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی اعلام شده است که مصادیق آن عضویت در هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌حومه، تجمع روبروی مجلس و شهرداری برای مسکن و مطالبات کارگری، ساماندهی اعتراضات کارگری در شرکت واحد، شرکت در اجلاس سازمان جهانی کار، ارتباط با همکاران سندیکایی همانند حسن سعیدی و رضا شهابی، و‌نیز دیدار با ۲ معلم سندیکایی فرانسوی بوده است.

داود رضوی در ۵ مهرماه ۱۴۰۱ دستگیر شد و بعد از تحمل ۸۲ روز بازداشت بدون آزادی مشروط بر اساس قانون، تا زمان اعلام حکم در زندان نگه داشته شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

آیا پرداخت هزینه پرواز و کافی‌شاپ مدیران شرکت‌های دولتی از جیب بازنشستگان عادی است؟ 🔻

برخی از کاربران با به اشتراک گذاشتن یک سند دولتی از خشم بازنشستگان و کارمندانی می‌گویند که حقوق‌شان بنا بر اظهارات مقام‌های رسمی به دلیل «خالی بودن صندوق‌» پرداخت نمی‌شود.

کاربران اعلام کرده‌اند که هرچند چنین اسنادی ممکن است با کشمکش‌های سیاسی یا جناحی به بیرون درز کند ولی به حرف بازنشستگان را تفسیر می‌‌کند، وقتی می‌گویند
«یک اختلاس کم بشه، مشکل ما حل می‌شه»

برخی دیگر از کاربران نوشته‌اند مدیران زبده در جهانی که شرکت‌های چندملیتی مدام بین دو قاره سفر می‌کنند، مدیران ارشد کشور ما هم مدام بین شهر خود و مرکز سفر می‌کنند و با فرض این که شرکت دولتی را می‌توان دارایی فردی دانست، سوء مدیریت فراگیر را با یک خطای مضر مدیریتی در شرکت خصوصی یکی دانسته‌اند.

کاربرانی در پاسخ نوشته‌اند که «ما که بخیل نیستیم» هر شرکتی باید به ذی‌نفعان و سهامداران پاسخگو باشد، پس چرا نتیجه تلاش‌های این مقام دولتی با شفافیت علنی نمی‌شود؟

شما چه فکر می‌کنید؟ آیا می‌توان شرکت‌های دولتی را که از محل خزانه تامین بودجه می‌شوند یا شرکت خصوصی یکی دانست؟ آیا تامین هزینه بلیت هواپیما و تامین هزینه کافی‌شاپ و رستوران مدیران زیرمجموعه شرکت‌های دولتی را مصداق حیف و میل اموال بازنشستگان و کارمندان دولت می‌دانید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

امضا یا اخراج؟
پیمانکار با ۳۵۰ کارگر خطوط ابنیه فنی کرمان اتمام حجت کرده که اگر قرار داد جدید را امضا نکنند اخراج می‌شوند! 🔻

📣کارگران قرارداد قانونی اداره کار و پرداخت سنوات خوا را مطالبه کرده‌اند و قرارداد کارفرما را غیرقانونی خوانده‌اند.

به گزارش ایلنا، کارگرانی که در استخدام این شرکت پیمانکار هستند، از حدود ده سال پیش که همکاری خود را در خطوط ابنیه فنی آغاز کرده‌اند، سنوات دریافت نکرده‌اند و برخی مزایای مزدی آن‌ها نیز به دلیل قانونی نبودن قرارداد پرداخت نشده است به همین دلیل کارگران از امضای قرارداد جدید خودداری می‌کنند.

در روزهای اخیر فشارهای کارفرما برای انعقاد قرارداد افزایش یافته است اما کارگران تصمیم گرفته‌اند تا وصول مطالباتشان از امضای هر قرارداد جدید که قانونی نیست، خودداری کند.

به گفته‌ی کارگران؛ خواسته آنان عقد قرارداد قانونی اداره کار و وصول مطالبات سنواتی است و این خواسته زیادی نیست که کارفرما بخواهد در برابر آن کارگران را با اعمال فشار از کار بیکار کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

حال خوب و بازی بی‌خیال چند کارگر همکار، شاید به آنان نیرو بدهد تا ادامه یک فعالیت مشترک را امکان‌پذیر کنند🔻

آیا شما به عنوان یک سازمان‌دهنده به عنوان همکار جدی شناخته می‌شوید که مصیبت‌های بزرگ هرگز به او فرصت نفس‌کشیدن نمی‌دهد؟

شاید نیاز باشد با همکاران، فقط بودن در کنار یکدیگر را برای دمی غنیمت بشمارید و به یک فعالیت کوچک سازمان بدهید که دوستان اجازه داشته باشند کمی در آن اشتباه کنند و در بازی‌های کوچک، تقسیم مسولیت‌های بزرگتر گروهی را به شیوه‌ای ارگانیک از نو کشف کنند.

تاب‌آوری مبحثی جدی در فعالیت‌های پی‌گیر مطالباتی‌ ست اگر تاکنون آن را جدی نگرفته‌اید، اولین زمانی که نیاز به بازی و شادی بی‌دلیل در گروه خود را نشان داد، به آن پر و بال بدهید و با ان همراه شوید تا پیامی که به گروه می‌دهید پاسخ جنبه‌های مختلف گروه بازتاب داشته باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻در تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌هایی که به میزان کافی از نمایندگی زنان برخوردارند، به مواردی چون موارد زیر بیشتر اهمیت داده می‌شود:

▫️ امنیت روحی، روانی و جسمی در محیط کار
▫️ وجود مکانیسم‌های ضد خشونت
▫️تامین امکانات مراقبت از کودکان (که در یک جامعه سالم، پدرها نیز به نفع کودکان خود می‌توانند از آن بهره‌مند شوند)
▫️ تمیزی سرویس‌های بهداشتی
▫️ تمهیدات مرتبط با بهداشت و ایمنی کار
▫️تسهیلات حمایتی در دوره زایمان (از جمله مرخصی پدران)
▫️ شکایت و توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی

آیا شما نیز حضور زنان را در تشکل‎ها نکته‌ای کلیدی می‌دانید؟

در این باره با دوستان خود گفتگو کنید و 🔑این مطلب را برای آن‌ها بفرستید و نظرشان را بپرسید که چگونه می‌توانید گروه خود را از تک‌جنسیتی بودن در بیاورید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg